第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位承諾書

人力資源部經(jīng)理崗位承諾書

為貫徹各部門“誰主管，誰負責(zé)”的方針，進一步體現(xiàn)部門管理

者的責(zé)任能監(jiān)督落實到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職

責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

一、崗位職權(quán)

姓名：，于年月日被xx集團任命

擔(dān)任職務(wù)；主要負責(zé)管理等部門。

二、責(zé)任期限：

2012年1月1日-2012年12月31日

三、承諾標準：

1、對崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實施過程及結(jié)果負責(zé)；

2、對人資費用進行監(jiān)督、審核、把控負責(zé)；

3、在集團戰(zhàn)略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制

定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實施；

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；

7、負責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計劃；執(zhí)行培訓(xùn)計

劃；評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作；掌握員工思想動態(tài)

及工作情緒，必要時給予相應(yīng)的引導(dǎo)；建立、維護員工關(guān)系；公司人

員進行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進；

8、負責(zé)進行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運用；

負責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺薪酬調(diào)查報告；

9、負責(zé)公司員工福利體系的建立與推進；負責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進；

10、負責(zé)公司員工的考勤管理。負責(zé)公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理；負責(zé)全體員工工作紀律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；

11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責(zé)公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負責(zé)對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整；

12、嚴格遵守xx集團各項規(guī)章制度；

13、服從集團經(jīng)營決策，按時按質(zhì)完成日常工作及臨時安排工作；

14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機密；

15、絕不在外單位兼職；

16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；

18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進行責(zé)任追究和處罰；

19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

承諾人簽字：

時間：年月日

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位承諾書

人力資源部經(jīng)理崗位承諾書

為貫徹各部門“誰主管，誰負責(zé)”的方針，進一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

一、崗位職權(quán)

姓名：，于 年 月 日被xx集團任命擔(dān)任 職務(wù)；主要負責(zé)管理 等部門。

二、責(zé)任期限：

2012年1月1日-2012年12月31日

三、承諾標準：

1、對崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實施過程及結(jié)果負責(zé)；

2、對人資費用進行監(jiān)督、審核、把控負責(zé)；

3、在集團戰(zhàn)略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實施；

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；

7、負責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計劃；執(zhí)行培訓(xùn)計劃；評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作；掌握員工思想動態(tài)及工作情緒，必要時給予相應(yīng)的引導(dǎo)；建立、維護員工關(guān)系；公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進；

8、負責(zé)進行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運用；負責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺薪酬調(diào)查報告；

9、負責(zé)公司員工福利體系的建立與推進；負責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進；

10、負責(zé)公司員工的考勤管理。負責(zé)公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理；負責(zé)全體員工工作紀律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；

11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責(zé)公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負責(zé)對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整；

12、嚴格遵守xx集團各項規(guī)章制度；

13、服從集團經(jīng)營決策，按時按質(zhì)完成日常工作及臨時安排工作；

14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機密；

15、絕不在外單位兼職；

16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；

18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進行責(zé)任追究和處罰；

19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

承諾人簽字：

時間： 年 月 日

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4．擅長做認真細致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>

專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史

培訓(xùn)時限：三個月

5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：暫無

任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科

專業(yè)：管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經(jīng)驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學(xué)歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

職位名稱

人力資源部經(jīng)理

所屬部門

人力資源部

直接上級

總監(jiān)

直接下級

專員

任職資格

1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。

2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強。

3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報公司批準。

2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。

考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險管控

工作

任務(wù)

1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風(fēng)險管控體系。

2．根據(jù)人力資源風(fēng)險管控體系對公司人力資源風(fēng)險進行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。

考核重點：無重大因人力資源風(fēng)險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：招聘管理

工作

任務(wù)

1．根據(jù)制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘。

2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護和部門崗位定編的管理。

3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計劃進行分解并組織實施。

2．組織培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

3、組織進行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。

考核重點：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：績效考核管理

工作

任務(wù)

1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。

2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運用。

考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。

職

責(zé)

六

職責(zé)表述：薪酬和勞動關(guān)系管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助經(jīng)理引進薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門進行薪資解釋說明工作。

2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。

3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。

考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況

職

責(zé)

七

職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理

工作

任務(wù)

1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。

2．控制、審核部門的預(yù)算和費用情況。

3．對部門員工進行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實效團隊。

考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

編號： HR01

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所在部門：人力資源部

工作關(guān)系：

1.上級：總經(jīng)理/生技委主任

2.下屬：人力資源部所有崗位

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門

工作任務(wù)：

依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。

工作職責(zé)：

1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實施；

2.組織制訂公司人力資源計劃，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；

3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；

4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；

6.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī)，負責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；

7.負責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)計劃并組織實施；

8.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；

9.負責(zé)人力資源部人員的管理和考核；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.按時制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

2.公司空缺崗位人員配備速度；

3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動率、離職率；

4.勞動生產(chǎn)率；

5.合理制定公司員工培訓(xùn)開發(fā)計劃，計劃按時完成率；

6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評定。

聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作二/五年以上。

3.所需學(xué)歷：碩士/本科。