第一篇：食品安全監(jiān)管責任追究管理制度

食品安全監(jiān)管責任追究管理制度

第一條為加強食品質(zhì)量安全工作的管理力度，落實食品質(zhì)量安全監(jiān)管責任，保護人民群眾身體健康和生命安全，防范食品質(zhì)量安全事故的發(fā)生，嚴肅追究食品質(zhì)量安全事故的行政責任，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》及實施條例的規(guī)定，結(jié)合質(zhì)量技術監(jiān)督局實際，特制定本制度。

第二條本制度所指的食品安全責任，是指質(zhì)量技術監(jiān)督局工作人員在執(zhí)行食品質(zhì)量安全公務時，因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件，造成一定后果的行為需被追究的責任。

第三條 食品質(zhì)量安全責任的追究形式分為誡勉談話、責令作出檢查、限期整改、通報批評和行政處分。

第四條 食品安全責任追究必須堅持以下原則：

（一）實事求是、客觀公正原則。追究食品安全責任，必須以事實為依據(jù)，以相關法律、法規(guī)為準繩，客觀、公正、準確地認定過錯事實，恰當?shù)刈肪控熑巍?/p>

（二）從嚴治政、有錯必糾原則。堅持有錯必糾、有錯必究，不姑息遷就任何過錯責任人。

（三）懲前毖后、治病救人原則。追究食品安全責任，實行懲戒與教育相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合。

第五條有關部門負責人對食品安全工作有失職、瀆職情況或者有領導責任的，依照本制度追究責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六條 有下列情形之一的，追究有關單位和責任人的責任：

（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。

（二）發(fā)生食品安全事故，未積極有效的開展事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進行的。

（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位，給食品安全工作帶來嚴重后果的。

（四）未及時完成上級部門交辦的工作，給工作帶來嚴重后果的。

（五）索賄受賄、包庇食品生產(chǎn)經(jīng)營中違法行為的。

（六）對食品安全舉報、投訴未及時處理，造成嚴重后果的。

（七）在行政許可、認證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序，甚至失職、以權謀私、徇私枉法的。

（八）有其他與食品安全相關的失職行為的。

第七條對責任人需被追究的責任，根據(jù)其行為的性質(zhì)和后果給予不同程度的處理或處分。

（一）情節(jié)輕微、損害和影響小的，或尚未造成損害后果的，對責任人給予批評教育，責令改正。

（二）情節(jié)較重、損害和影響較大，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分。

（三）情節(jié)嚴重、損害和影響重大，對責任人給予記大過或者降級處分。是黨員的，還應給予相應的黨紀處分。

（四）故意違法執(zhí)法，徇私舞弊，嚴重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構(gòu)成犯罪的交司法機關依法追究刑事責任外，對責任人按情節(jié)給予降級撤職直至開除的處分。

第八條對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、瀆職情形或者負有領導責任的責任人需追究責任的，應從重處理。

（一）重大食品安全事故是指一次事故造成1人以上死亡或者中毒人數(shù)超過30人以上的。

（二）較大食品安全事故是指造成重大經(jīng)濟損失100萬元以上的，產(chǎn)生重大影響的其他食品安全事故。

第九條經(jīng)確認需追究責任的，按以下規(guī)定確定責任人并劃分責任：

（一）因徇私枉法、超越或者濫用職權、不履行法定職責，違反法定程序需被追究責任的，由直接承辦人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任。

（二）需被追究責任的行為是由主管人員批準的，由直接負責的主管人承擔主要責任，承辦人員承擔次要責任。

（三）由于承辦人員隱瞞事實，偽造證據(jù)等故意行為，導致工作錯誤或者上級決定改變，造成需被追究責任的，由承辦人員承擔全部責任。

（四）領導不采納相關科室及其承辦人員意見，另行作出決定，造成需被追究責任的，由作出決定的領導承擔全部責任。

（五）應當經(jīng)過合議、審核、審批而未經(jīng)合議、審核、審批作出行政行為，造成需被追究責任的，由直接責任人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任。

（六）經(jīng)集體研究、討論作出的決定，造成需被追究責任的，由集體討論人共同承擔責任，其中對行政過錯行為持反對意見的除外。

（七）承辦人員在執(zhí)法活動中直接作出具體行政行為，需被追究責任的，由承辦人員承擔責任。

（八）兩人以上共同發(fā)生的行為需被追究責任的，職務高的承擔主要責任；職務相當?shù)?，共同承擔責任?/p>

第十條紀檢監(jiān)察室負責對食品安全事故的調(diào)查、協(xié)調(diào)和督辦工作。對較大或者重大食品安全事故負有責任的部門及其工作人員進行責任追究。并將食品安全責任追究的辦理情況和行政追究結(jié)果通報上級部門。

第十一條 任何單位和個人均有權據(jù)實向當?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門報告重大食品安全隱患，有權向上級質(zhì)監(jiān)部門舉報當?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門不履行食品安全監(jiān)督管理職責或者不按規(guī)定履行職責的情況。接到報告或舉報的部門，必須立即組織對食品安全隱患進行查處，或者對不履行、不按規(guī)定履行食品安全監(jiān)督管理職責的情況進行調(diào)查處理。

第十二條紀檢監(jiān)察室依照有關規(guī)定對各單位、部門及其有關工作人員履行食品安全監(jiān)督管理職責情況實施監(jiān)督。

第十三條本制度由質(zhì)量技術監(jiān)督局負責解

釋。

第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：達州市食品安全監(jiān)管責任追究暫行辦法

達州市食品安全監(jiān)管責任追究暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了明確各級人民政府及相關部門的食品安全監(jiān)管職責，進一步落實食品安全監(jiān)管責任，保障人民群眾身體健康和生命安全，依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務員法》等法律法規(guī)以及《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》（國發(fā)〔2004〕23號文件）和《四川省人民政府關于切實加強食品安全工作的決定》（川府發(fā)〔2004〕30號文件）的精神，制定本辦法。

第二條 凡在達州市境內(nèi)從事食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、貯藏、運輸、經(jīng)營活動的單位和個人以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關單位和各級人民政府均應遵守本辦法。

第二章 食品安全監(jiān)管責任

第三條 食品安全實行政府負總責，食品安全各監(jiān)管部門按照職責分工承擔具體責任，食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和個人為食品安全第一責任人的責任制。

第四條 各級人民政府的食品安全職責

（一）對本轄區(qū)食品安全負總責，統(tǒng)一領導、協(xié)調(diào)食品安全監(jiān)管工作;

（二）組織貫徹國家有關食品安全法律、法規(guī)和政策，結(jié)合實際制定相關規(guī)定;

（三）建立職責明確的食品安全協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管力量和執(zhí)法裝備，保障食品安全工作和監(jiān)督檢測經(jīng)費;

（四）建立、健全食品安全目標管理責任制，并組織督查、考核和獎懲;

（五）組織指揮食品安全突發(fā)事件的應急處理和救援工作，維護社會穩(wěn)定；

（六）組織開展重大食品安全事故的查處和區(qū)域性質(zhì)量問題的整治，建立食品安全長效監(jiān)管機制；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他食品安全職責。

第五條 各職能部門的食品安全共同職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關食品安全的政策、法律和決策部署，按職責規(guī)定組織實施；

（二）定期向本級政府和食品安全協(xié)調(diào)委員會報告食品安全工作情況，及時準確報送信息；

（三）組織食品安全監(jiān)督檢查，排查事故隱患，防范重大食品安全事故；

（四）依法查處違反食品安全的行為，整頓規(guī)范市場秩序；

（五）迅速報告當?shù)匕l(fā)生的重大食品安全事故，協(xié)調(diào)組織救援，減少事故危害和損失；

（六）按照職能分工做好食品安全的宣傳、教育和培訓工作；

（七）組織開展食品放心工程和專項整治行動，建立食品安全長效監(jiān)管機制；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他食品安全職責。

第六條 相關職能部門的食品安全工作職責

市發(fā)展和改革委員會：貫徹實施國家食品行業(yè)發(fā)展政策，宏觀調(diào)控全市食品行業(yè)發(fā)展，制定食品行業(yè)發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局。

市經(jīng)委：負責食品行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好食品企業(yè)的扶優(yōu)扶強工作。

市財政局：依照國家、省有關規(guī)定，保障食品安全工作經(jīng)費。

市公安局：依法打擊制售假冒偽劣、有毒有害食品違法犯罪行為，嚴厲打擊制假、售假違法犯罪分子，查處妨礙依法執(zhí)行公務的違法犯罪案件；負責重大食品安全事故現(xiàn)場的外圍警戒，維護秩序和公共安全。

市教育局：指導學校衛(wèi)生和學生健康工作；負責學校食品衛(wèi)生管理工作；加強學生食品安全意識教育宣傳工作。

市工商局：負責依法對食品生產(chǎn)經(jīng)營者進行登記注冊；依法對商標、廣告進行監(jiān)督管理；依法查處流通領域銷售假冒偽劣食品的違法行為，規(guī)范管理食品市場的經(jīng)營行為；負責注水肉和不掛牌銷售公母豬肉的查處管理。

達州質(zhì)量技術監(jiān)督局：負責組織實施食品質(zhì)量安全市場準入制度；負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；負責指導和監(jiān)督生產(chǎn)領域食品質(zhì)量治理整頓；負責食品質(zhì)量檢驗工作，指導、監(jiān)督經(jīng)批準承擔食品檢驗工作機構(gòu)開展工作；依法查處無證生產(chǎn)加工和加工假冒偽劣食品的違法犯罪行為。

市衛(wèi)生局：負責食品衛(wèi)生日常監(jiān)管和衛(wèi)生許可證發(fā)放及日常監(jiān)督管理；負責食品衛(wèi)生監(jiān)測、檢驗和技術指導；負責食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度的實施；負責依法監(jiān)督食品生產(chǎn)經(jīng)營人員的健康檢查，查處違法食品生產(chǎn)經(jīng)營行為；負責對學校、機關食堂和餐飲業(yè)以及食品添加劑等生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)督檢查；負責對30人以下無死亡病例的食物中毒事故和食品污染事故的調(diào)查處理，并會同有關部門對重大食物中毒事故和食品污染事故采取控制措施。

市商務局：負責生豬屠宰加工環(huán)節(jié)、酒類產(chǎn)銷環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管工作；啟動并抓好城區(qū)牛羊定點屠宰工作；依法查處私屠濫宰，制售注水肉、病害肉、假冒名優(yōu)酒的違法行為。

市農(nóng)業(yè)局：負責初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管和市場流通農(nóng)產(chǎn)品的檢測工作；定期開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地環(huán)境、農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理安全例行檢查，對例行監(jiān)測不合格農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全進行跟蹤督導。

市水產(chǎn)局：組織發(fā)展無公害水產(chǎn)品生產(chǎn)，實施《水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量安全管理規(guī)定》；負責水產(chǎn)品投入品和生產(chǎn)環(huán)境安全監(jiān)管；負責水生動物防疫、檢疫工作。

市畜牧食品局：負責畜禽及其產(chǎn)品的食品安全工作；負責畜禽飼料、獸藥及禽畜飼養(yǎng)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；負責動物防疫和疫病控制；負責動物及其產(chǎn)品的檢疫工作。市糧食局：負責糧油收購、儲存、運輸環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管工作。

達州檢驗檢疫局：組織實施進出口食品的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量檢驗和監(jiān)督管理；收集國內(nèi)外有關食品安全、衛(wèi)生質(zhì)量信息，組織實施相關食品衛(wèi)生風險分析評估和緊急預防措施；對出入境動植物及動植物產(chǎn)品實施檢疫和監(jiān)管；負責對出口食品生產(chǎn)、加工、儲存企業(yè)實施衛(wèi)生注冊、登記制度；對進出口食品、化妝品實施標簽審核制度。

市食品工業(yè)協(xié)會：指導食品工業(yè)推行質(zhì)量管理和質(zhì)量認證；組織食品工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的行業(yè)檢評和食品類名牌產(chǎn)品的初審推薦工作；協(xié)助有關部門對食品工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督。

市委宣傳部：負責組織對食品安全法律法規(guī)、食品安全知識和食品安全工作的宣傳報道。

市委政法委：指導和協(xié)調(diào)政法各部門密切配合，推動重大食品安全事故的查處工作。

市監(jiān)察局：負責對各級政府、有關部門及其工作人員履行職責的情況進行監(jiān)督檢查，對事故調(diào)查處理工作進行監(jiān)督，嚴肅追究有關責任人的責任。

市政府法制局：組織研究、審查有關食品安全的行政規(guī)范性文件；依法開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督糾正食品安全監(jiān)管工作中的違法或不當行政行為。

達州食品藥品監(jiān)督管理局：負責全市食品安全綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)，依法組織對重大食品安全事故的查處工作。

第七條 各級政府、相關部門及領導人所承擔的食品安全監(jiān)管責任

（一）各級人民政府對本轄區(qū)內(nèi)的食品安全負全面領導責任?？h（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負責人是本地區(qū)食品安全的第一責任人，對轄區(qū)范圍內(nèi)的食品安全工作負總責；各分管領導對分管工作中涉及轄區(qū)范圍內(nèi)食品安全事項負直接領導責任。

（二）各級有關食品安全監(jiān)管部門，對職責范圍內(nèi)的食品安全工作承擔相應的行政責任。部門主要負責人是食品安全監(jiān)管職責范圍內(nèi)的第一責任人，對范圍內(nèi)食品安全工作負全面領導責任；各分管領導對分管工作中涉及食品安全事項負直接領導責任。

（三）縣（市、區(qū)）人民政府要對食品安全作出總體部署，并將工作責任落實到下級政府和有關食品監(jiān)管部門。對存在區(qū)域性食品質(zhì)量問題，發(fā)生多起食品安全重大事故和受到國家、省、市有關部門食品安全質(zhì)量警示的地區(qū)，上級政府與下級政府和有關監(jiān)管部門簽訂食品安全責任書，限期整改和治理。

（四）各級食品安全監(jiān)管部門，要建立內(nèi)部監(jiān)管責任制和責任追究制，落實監(jiān)管責任。

第三章 食品安全監(jiān)管責任追究

第八條 各級人民政府、各食品安全監(jiān)管部門、各基層組織應當切實履行食品安全職責。因不履行和不正確履行職責造成重大影響或嚴重后果的，法制、監(jiān)察部門應依據(jù)相關法律法規(guī)追究責任單位和責任人的責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第九條 市人民政府法制局負責對下級政府不履行或不正確履行食品安全監(jiān)管職責的過錯責任的調(diào)查確認，負責對同級食品安全監(jiān)管部門和因嚴重失職或不正確履行職責造成嚴重后果的下級食品安全監(jiān)管部門行政執(zhí)法過錯責任的調(diào)查確認；縣（市、區(qū)）人民政府法制局法制部門負責對下級政府不履行或不正確履行食品安全監(jiān)管職責的過錯責任的調(diào)查確認，負責對同級食品安全監(jiān)管部門實施行政執(zhí)法過錯責任的調(diào)查確認。

第十條 市監(jiān)察局負責對下級政府不履行或不正確履行食品安全監(jiān)管職責的過錯責任依法進行查處，負責對同級食品安全監(jiān)管部門和因嚴重失職或不正確履行職責造成嚴重后果的下級食品安全監(jiān)管部門行政執(zhí)法過錯責任依法進行查處；縣（市、區(qū)）監(jiān)察局負責對下級政府不履行或不正確履行食品安全監(jiān)管職責的過錯責任依法進行查處，負責對同級食品安全監(jiān)管部門的行政執(zhí)法過錯責任依法進行查處。

第十一條 有下列情形之一的，應依法依紀追究有關責任人的責任：

（一）政府對食品安全重視不夠，食品安全監(jiān)管和保障措施未落實到位，造成食品安全事故頻繁發(fā)生或發(fā)生重大食品安全事故的;

（二）食品安全監(jiān)管部門不認真履行職責，失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，失職瀆職，造成食品安全事故的；

（三）發(fā)生食品安全事故，未進行積極有效的事故應急救援和調(diào)查處理以及對食品安全事故調(diào)查工作推諉扯皮，致使事故危害加重或產(chǎn)生其它嚴重后果的；

（四）不接受食品安全牽頭單位統(tǒng)一安排參與重大食品安全事故調(diào)查處理的；

（五）對食品安全事故瞞報、緩報、謊報或者授意他人瞞報、緩報、謊報的；

（六）索賄受賄、包庇事故責任者的；

（七）食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)未建立和落實食品安全管理制度，違反國家食品安全有關法律法規(guī)，制售假冒偽劣食品，造成食品安全事故的；

（八）故意破壞事故現(xiàn)場，刁難、干擾、阻礙調(diào)查工作正常進行的；

（九）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關情況和資料的。

第四章 附則

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：三渠鎮(zhèn)食品安全監(jiān)管責任追究辦法

各村委會、駐鎮(zhèn)各企事業(yè)單位：

三渠鎮(zhèn)食品安全工作責任制和責任追究制實施方案 為建立健全食品安全工作責任機制，促進各村、各有關部門和相關企業(yè)切實履行食品安全工作職責，為確保人民群眾身體健康和生命安全，結(jié)合有關文件精神，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、認真貫徹黨的十六大、全國加強食品藥品整治和監(jiān)管工作電視電話會議和省、市、縣食品安全工作會議精神，建立健全“地方政府負總責、監(jiān)管部門各負其責、企業(yè)作為第一責任人”的食品安全責任體系，按照“誰許可、誰監(jiān)管、誰負責”的原則。實行食品安全責任制和責任追究制，明確工作職責，查清事實，分清責任，嚴格按規(guī)定追究企業(yè)及相關人員和監(jiān)督管理部門及其責任人的責任，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任，全面規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營和管理行為，切實保障全鎮(zhèn)人民群眾的飲食安全。

二、工作職責

（一）各村的主要職責

1、全面領導本村內(nèi)的食品安全工作，對本轄區(qū)內(nèi)的食品安全負總責；

2、組織貫徹國家和上級政府有關食品安全的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3、建立職責明確的食品安全監(jiān)管機制，加強監(jiān)管力量和執(zhí)法裝備建設，制定相關規(guī)定，完善監(jiān)管手段，保障必要的食品安全工作和監(jiān)測經(jīng)費的落實；

4、建立健全食品安全工作目標管理責任制，落實村委會的食品安全工作責任，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查；

5、將食品安全工作列入農(nóng)村工作議事日程，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，加大對食品行業(yè)扶持力度，引導企業(yè)向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、集約化發(fā)展；

6、定期召開食品安全工作會議，研究部署食品安全工作，聽取有關匯報，對食品安全各環(huán)節(jié)進行嚴格管理；

7、根據(jù)工作需要，組織制定和發(fā)布食品安全相關規(guī)定，安排部署對區(qū)域性食品安全問題的整治，建立食品安全監(jiān)管長效機制；

8、制定本地區(qū)重大食品安全事故的應急求援預案并組織實施，積極組織對食品安全突發(fā)事件的應急處理和求援工作，維護社會穩(wěn)定；

9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他食品安全責任。

（二）各有關職能部門主要職責

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、獸醫(yī)站、工商、衛(wèi)生、教育等部門，應在各自職責范圍內(nèi)負責相關食品安全監(jiān)管工作。

1、貫徹執(zhí)行國家和省、市有關食品安全的法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政府部門的工作部署；

2、定期向政府和食品安全委員會報告食品安全監(jiān)管工作情況，主動向各相關部門通報相關信息；

3、根據(jù)職責分工對本系統(tǒng)食品安全工作提出工作意見、安排部署，并組織實施；

4、職責分工依法組織食品安全監(jiān)督檢查，督促整改，排查事故隱患，有效防范重大食品安全事故；

5、根據(jù)職責分工依法查處違反食品安全法律、法規(guī)的行為，并進行相應的責任追究，整頓和規(guī)范食品市場秩序；

6、根據(jù)職責分工開展食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章和食品安全知識宣傳教育、培訓及食品安全科普工作；

7、及時報告當?shù)匕l(fā)生的重大食品安全事故，積極參與應急處理和求援工作；

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他食品安全監(jiān)管職責。

（三）有關人員主要職責

1、鎮(zhèn)人民政府主要領導、村級主要領導是本地區(qū)食品安全工作的主要負責人，對責任范圍內(nèi)的食品安全工作負總責任，政府分管領導負直接領導責任；

2、食品安全監(jiān)管各有關部門主要負責人是本部門、本單位食品安全監(jiān)管工作的第一責任人，對職責范圍內(nèi)食品安全監(jiān)管工作負領導責任；分管負責人分管工作中涉及食品安全事項負直接領導責任。

各村、鎮(zhèn)直食品安全監(jiān)管部門要建立系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)管責任制和責任追究制。實行縱向分級落實和橫向分片定責：縱向采取一級抓一級、一級對一級負責的辦法，把監(jiān)管責任層層落實到位；橫向按照“定區(qū)域、定人員、定責任、定獎懲”的要求，劃定監(jiān)管責任區(qū)，落實監(jiān)管責任人。

（四）食品生產(chǎn)經(jīng)營者的主體責任 企業(yè)是市場的主體，也是食品安全的責任主體，向市場提供合格產(chǎn)品是企業(yè)義不容辭的責任。企業(yè)是食品安全的第一責任人。企業(yè)法人或負責人必須對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的食品安全負首要責任，要增強食品安全的責任意識，嚴格依法組織生產(chǎn)和經(jīng)營活動，加強食品安全管理，確保生產(chǎn)加工經(jīng)營食品的安全性。

1、從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須依法取得行政許可，全面落實有關法律法規(guī)和有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行食品安全國家標準、行業(yè)標準和地方標準；

2、加強制度建設，建立健全企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理的各項規(guī)章制度；

3、建立健全食品安全管理責任制和有關操作規(guī)程，加強技術改造和硬件建設，依法從事食品生產(chǎn)、采集、收購、加工、儲存、運輸、陳列、供應、銷售等活動，及時消除食品生產(chǎn)經(jīng)營活動中的危害與風險；

4、促進企業(yè)技術進步，提高企業(yè)管理水平，加強企業(yè)信息披露工作，提高企業(yè)食品安全相關信息的透明度；

5、加強企業(yè)內(nèi)部食品安全監(jiān)督，推進企業(yè)食品安全監(jiān)管員制度，責任落實到人。

三、總結(jié)檢查

各村民委員會和各有關職能部門，每年年底前要對本轄區(qū)、本部門食品安全工作責任制實施情況進行總結(jié)，并將總結(jié)情況報鎮(zhèn)食品安全委員會辦公室。鎮(zhèn)食品安全委員會結(jié)合每年的食品安全工作督查和考核情況，對各鄉(xiāng)村、各部門的食品安全工作責任制實施情況開展檢查或抽查，并將檢查或抽查情況報鎮(zhèn)人民政府。檢查的內(nèi)容主要有6項：

（一）食品安全工作目標完成情況；

（二）食品安全監(jiān)管機構(gòu)建設、經(jīng)費保障、機制完善、制度建立等方面工作實施情況；

（三）食品安全工作責任人履行食品安全工作職責情況；

（四）依法查處重大食品安全事故的情況；

（五）對重大食品安全事故的責任追究落實情況；

（六）鎮(zhèn)人民政府確定的其他內(nèi)容。

鎮(zhèn)食品安全委員會督促各村和有關單位做好食品安全工作責任制實施情況的總結(jié)工作，并加強檢查。

四、責任追究

（一）發(fā)生以下情形之一的，應當依法追究當?shù)赜嘘P部門負責人及相關人員的行政責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任：

1、未依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定明確有關部門食品安全工作職責，發(fā)生食品安全重大事故的；

2、應當履行職責而未履行或未按規(guī)定和程序履行，造成重大食品安全事故的；

3、未嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的條件和程序進行審查，致使不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的食品企業(yè)進入生產(chǎn)、經(jīng)營、消費環(huán)節(jié)，造成重大食品安全隱患或事故的；

4、未按職責分工組織對轄區(qū)內(nèi)存在重大食品安全事故隱患的企業(yè)單位、設施和場所進行嚴格的日常檢查，未依法采取積極的防范措施導致造成食品安全事故的；

5、發(fā)生嚴重區(qū)域性、行業(yè)性食品質(zhì)量問題，在全鎮(zhèn)、全縣造成惡劣影響的；

6、發(fā)生重大食品安全事故，對事故情況隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的；

7、發(fā)生重大食品安全事故，未及時采取有效措施，導致事故危害和影響進一步擴大的；

8、發(fā)生重大食品安全事故，不聽從統(tǒng)一指揮或行動遲緩，不積極配合有關單位開展事故求援和調(diào)查處理的；

9、出于地區(qū)、部門利益阻礙干涉食品安全案件或事故調(diào)查處理工作正常進行的，拒絕、拖延提供事故有關情況和資料的；

10、對重大食品安全事故和重大食品違法案件查處不力的，對調(diào)查工作不負責任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；

11、其他應追究責任的情形。

（二）發(fā)生以下情形之一的，應當依法追究當?shù)厣a(chǎn)經(jīng)營企業(yè)責任人，從事食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、經(jīng)營活動的單位和個人由于未取得合法經(jīng)營資格或未建立和落實食品安全管理制度，造成重大食品安全事故的，依法追究該業(yè)主和直接責任人的法律責任。

1、食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或個人和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；

2、食品經(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品，造成重大食品安全事故的；

3、發(fā)生重大食品安全事故，故意破壞事故現(xiàn)場的；

4、發(fā)生重大食品安全事故，阻礙、干涉調(diào)查工作正常進行的；

5、其他相關法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定應追究責任的情形。

（三）行政責任追究，各村、鎮(zhèn)直各有關部門按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的程序?qū)嵤?/p>

（四）各村及鎮(zhèn)直各有關部門在追究責任人責任時，應根據(jù)其行為的性質(zhì)和后果給予不同的處理和得分：

1、情節(jié)輕微、損害或影響較小或尚未造成后果的，對責任人給予批評教育，責令改正；

2、情節(jié)輕微、損害或影響較大的，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分；

3、情節(jié)嚴重、損害或影響重大的，對責任人給予記大過或降級處分；

4、故意違法執(zhí)法、徇私舞弊、嚴重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大，已構(gòu)成犯罪移交司法機關依法追究刑事責任外，對責任人按情節(jié)給予降級、撤職、開除等處分；

5、對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、瀆職情形或者負有領導責任的責任人需追究責任的，應從重處理；

（五）經(jīng)調(diào)查確需追究責任的，按以下原則確定責任人并劃分責任：

1、因徇私枉法、超越或濫用職權、不履行法定職責、違反法定程序需被追究責任的，由直接承辦人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任；

2、被追究責任的行為是由主管人員批準的，由直接負責的主管人員承擔主要責任，承辦人員承擔次要責任；

3、由于承辦人員隱瞞事實、偽造證據(jù)等故意行為，導致工作失誤或上級錯誤決策被追究責任的，由承辦人員承擔全部責任；

4、領導不采納相關科室及其承辦人員的正確意見，做出錯誤決定被追究責任的，由作出決定的領導承擔全部責任；

5、應當經(jīng)過合議，審核、審批而未經(jīng)合議、審核、審批作出行政行為被追究責任的，由直接責任人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任；

6、經(jīng)集體研究、討論做出的決定被追究責任的，由集體討論人共同承擔責任；

7、承辦人員在執(zhí)法活動中直接做出具體行政行為被追究責任的，由承辦人員承擔責任；

8、兩人以上共同發(fā)生的行為被追究責任的，職務高的承擔主要責任；職務相當?shù)?，共同承擔責任?/p>

五、追究辦法

鎮(zhèn)食品安全委員會負責組織查處重大食品安全事故，監(jiān)督部門參與重大食品安全責任事故的調(diào)查處理及督查督辦。一旦發(fā)生重大食品安全事故，由鎮(zhèn)食品安全委員會組織食品安全事故調(diào)查組進行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查認定為責任事故的，按有關規(guī)定追究企業(yè)及其法定代表人和有關監(jiān)督管理部門及其責任人、直接責任人的責任，構(gòu)成犯罪的移交司法刑事責任。

六、食品安全督察制度

鎮(zhèn)食品安全委員會將對以上所設的各村、各部門和有關人員工作開展情況進行全面的督察。每年對各村、各部門食品安全工作開展情況進行4次督察，若所設的村、部門及個人不按食品安全工作責任開展工作，將嚴格按照有關責任追究制度認真執(zhí)行。

第四篇：食品安全監(jiān)管責任制度

（食品安全監(jiān)管責任制度

（一）為了加強全鎮(zhèn)食品安全的監(jiān)督管理，明確食品安全監(jiān)管責任，保障人民群眾身體健康和生命安全，促進全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟的健康和諧發(fā)展。及相關要求，制定本制度。鎮(zhèn)食品安全工作領導小組及成員單位，必須遵守本制度。

（二）食品安全工作領導小組及成員單位的主要負責人，是本地區(qū)或本單位食品安全的責任人，對食品安全工作負領導責任，分管食品安全工作負責人，對食品安全工作負直接領導責任；單位各崗位責任人，對崗位的食品安全負直接責任。

（三）鎮(zhèn)食品安全工作領導小組負責全鄉(xiāng)的食品安全綜合監(jiān)督管理工作工作。

（四）鎮(zhèn)食品安全工作領導小組辦公室對全鎮(zhèn)的食品安全監(jiān)管工作實施日常監(jiān)督和督查。

（五）食品安全工作領導小組各成員單位按照以下職責分工，做好有關的食品安全工作：

食品安全工作在鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一領導下，由鎮(zhèn)食品安全工作領導小組組織實施。各職能站所根據(jù)本工作計劃，負責落實監(jiān)管職能范圍的食品安全監(jiān)管各項工作，指導幫助企業(yè)加強自律，提高食品質(zhì)量和安全，改善食品安全狀況，使所監(jiān)管領域食品安全相關指標達到創(chuàng)建活動要求。

1.各村委會：加強行政區(qū)域內(nèi)食品安全工作的領導，完善協(xié)管員和社區(qū)信息員食品安全工作制度，細化工作措施，落實工作職責。重點抓好集貿(mào)市場、社區(qū)宴席食品安全監(jiān)管、食品安全宣傳、食品安全信息工作，協(xié)助相關部門落實行政區(qū)域內(nèi)的食品安全工作。

3.鎮(zhèn)農(nóng)科站：負責食用農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)領域、生產(chǎn)環(huán)境、農(nóng)業(yè)投入品使用和食用農(nóng)產(chǎn)品安全以及與食品有關的植物病害的監(jiān)督、監(jiān)測、檢疫、檢驗管理，深入推行無公害食品行動計劃。

4.鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站：負責飼料、飼料添加劑、獸藥生產(chǎn)和使用的監(jiān)督管理，對動物產(chǎn)品中獸藥殘留量進行監(jiān)測，負責動物防疫及動物和動物產(chǎn)品的檢疫。

5.鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展辦：負責食品流通的行業(yè)管理，推進食品流通體制改革，監(jiān)管生豬定點屠宰，酒類市場的行業(yè)管理，積極與相關部門配合建立食品信用體系。并負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)質(zhì)量的日常監(jiān)管，負責查處生產(chǎn)不合格食品及其它質(zhì)量違法行為。

6.鎮(zhèn)衛(wèi)生院：負責食品流通環(huán)節(jié)和餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)管，負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的衛(wèi)生許可，做好食品污染及食品安全事件中受傷人員的救治，配合有關部門做好調(diào)查處理工作。

7.各中小學：開展好學校食品安全教育工作，協(xié)助相關職能站所抓好學校食堂的食品安全工作。

8.鎮(zhèn)食品安全工作領導小組其他相關站所：根據(jù)站所職能做好食品安全相關工作。

（六）、各成員單位要依據(jù)《鎮(zhèn)食品安全工作領導小組工作制度、成員單位職責》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行食品監(jiān)管法律、法規(guī)，落實食品安全責任制，明確食品安全職責，確定食品安全責任人，保障食品安全。

1、主要領導職責

（1）在上級政府和食品安全委員會的領導下，對本地區(qū)（部門）的食品安全工作負總責；

（2）負責本轄區(qū)、本部門食品的質(zhì)量監(jiān)督管理，實施產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，責成有關部門和執(zhí)法人員依照相關法律、法規(guī)對食品的違法行為進行查處。

（3）負責對責任制的分解和落實。

（4）負責對本部門、本轄區(qū)發(fā)生的食品安全重大案件的督辦；承擔因?qū)κ称钒踩ぷ黝I導不力而形成制售假冒偽劣食品重大案件和造成較惡劣社會影響的領導責任。

2、分管領導人職責

（1）在主要負責人的直接領導下，負責分管部門及責任區(qū)的食品安全工作，以及責任制的落實。

（2）負責對分管部門及責任區(qū)內(nèi)的食品質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

（3）負責組織所分管部門和轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的食品安全重大案件的查處和督辦；承擔因?qū)κ称钒踩ぷ鹘M織不力、措施不當，造成分管部門、責任區(qū)內(nèi)重大制售假冒偽劣食品案件和造成較惡劣社會影響的直接領導責任。

3、崗位責任人職責

（1）在分管領導的領導下負責對責任區(qū)內(nèi)食品安全監(jiān)督管理。

（2）對責任區(qū)內(nèi)監(jiān)管對象的基本情況及時調(diào)查、收集，落實各項責任，搞好食品質(zhì)量動態(tài)管理工作。

（3）定期對責任區(qū)內(nèi)的食品安全情況進行監(jiān)督檢查，及時排除隱患，提供政策指導和技術服務。

（4）對責任區(qū)內(nèi)的食品違法案件、違法行為及時查處，重要情況和重大事故案件，按照管理權限向領導和上級匯報，承擔責任區(qū)內(nèi)發(fā)生的制售假冒偽劣食品重大案件的直接責任。

（5）受理假冒偽劣食品的舉報，并及時查處。

（七）各相關部門要按照自己的職能各司其職、各盡其責、分工協(xié)作，切實做好食品安全監(jiān)管工作。

第五篇：責任追究管理制度

責任追究管理制度

責任追究管理制度1

為進一步深化民主評議政風行風活動，有效地規(guī)范全體教職工的行為，塑造良好的人民形象，保證行風評議活動的順利開展，決定建立行風評議責任追究制度。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、責任追究的范圍對象

這次行風評議是我園行風建設情況的一次全方位檢驗，是對全園干部職工作風的一次全方位檢驗。因此，行風評議責任追究的范圍包括全體教職工。

二、責任追究的主要內(nèi)容

行風評議事關我園形象，全園每個干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護單位的整體形象。在行風評議中如發(fā)生下列情況的，將嚴肅追究相關科室和工作人員的責任。

（1）對評議組的檢查和質(zhì)詢不予配合，態(tài)度不虛心或不認真提供資料和回答問題的；

（2）對行風評議組織不力，工作不落實、不到位，被評議組查報或曝光，造成惡劣影響的；

（3）對存在的突出問題不及時進行整改，甚至在行風評議期間繼續(xù)頂風違紀，造成評議結(jié)果很差和群眾滿意率較低的。

（4）群眾舉報和投訴比較集中以及征求意見過程中群眾反映比較強烈的。

（5）違反廉潔 自律規(guī)定，接受可能影響教學公正履行職責的禮品、請吃，謀取不正當利益的。

（6）上班時間不按要求，做與工作無關的事或遲到、早退不在崗的。

三、責任追究的主要形式

對上述問題，園行風辦將認真組織調(diào)查核實，一經(jīng)查實，將報請園行風評議領導小組同意，按照不同情況，分別追究以下責任：

（一）責令作出書面檢查；

（二）通報批評；

（三）取消當年評優(yōu)評先資格；

（四）扣發(fā)獎金；

（五）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓；

（六）給予紀律處分。

責任追究管理制度2

1、總則

為了促進公司員工忠于職守，確保各項工作落實到位，強化工作責任、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和差錯，提高上道工序為下道工序服務的意識，督促員工主動自覺的發(fā)現(xiàn)工作差錯，降低主觀差錯率，對各崗位出現(xiàn)的相關責任問題給予相應處理，特制定本制度。

2、范圍：

2.1本制度適用于公司所屬所有員工。

2.2公司所有員工應遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實，人人有責任，各司其職，各負

其責，責任明確，違反必究。

2.3工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結(jié)合的原則。

2.4工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。

3、內(nèi)容：

本制度由總則、工作責任、責任追究與處罰、過失細則和附則五部分組成。

3.1工作責任

3.1.1副總、總監(jiān)級以上領導工作責任：公司副總、總監(jiān)級以上人員作為領導者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對公司的經(jīng)營管理承擔總體責任。

1）對董事會及公司的決議承擔執(zhí)行責任；

2）對公司的決策質(zhì)量承擔決策責任；

3）對分管的下屬部門肩負領導與監(jiān)督責任，并對分管部門工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負連帶責任；

4）對因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負主要責任。

3.1.2部門負責人工作責任：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營管理決策、計劃、方案的第一責任人。對部門員工在落實公司的經(jīng)營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔領導、督察、連帶、執(zhí)行責任。

3.1.3員工工作責任：除公司領導、部門負責人之外的各級管理人員及一般員工是執(zhí)行各項工作的直接責任人。

1)對公司與本部門下達的工作任務未保質(zhì)保量完成承擔執(zhí)行責任；

2)對未配合工作關聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔執(zhí)行責任；

3)對未按時完成工作環(huán)節(jié)導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔執(zhí)行責任；

4)對不嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔執(zhí)行責任。

3.1.4各部門經(jīng)理是負責監(jiān)查責任的第一人，對公司各項規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負有主要責任。

3.2責任追究與處罰

3.2.1責任追究依據(jù)：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會議決議、工作計劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責任的事實。

1）因公司領導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失的，無法彌補的，公司有權給予當事責任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，并要求當事人賠償公司損失。

2）因公司領導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失，可以彌補的，公司有權要求當事人在一定期限內(nèi)予以彌補，并賠償公司損失。

3）公司除有權要求公司領導、部門負責人、各級員工賠償公司損失外，對下述問題負有的工作責任，公司應給予相應經(jīng)濟處罰。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責任追究處罰通知單書”?！柏熑巫肪刻幜P通知單書”一式兩聯(lián)，一聯(lián)由行政人力部轉(zhuǎn)交財務部作為工資扣發(fā)依據(jù)，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評定員工績效，發(fā)放績效獎或提成獎的扣減參考依據(jù)。

4）公司員工因工作不細、責任心不強導致工作出錯給公司帶來經(jīng)濟、形象損失（如對外報送的文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責任員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。

5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會議決議、公司或部門通知、部門或個人月工作計劃中規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成工作事項，公司按50元/項對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的40%承擔監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔領導不利處罰。

3.2.2公司員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關鍵環(huán)節(jié)，每違反一次，或非關鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，直接領導按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。

3.2.3公司員工未按時完成本職工作導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延，公司按50元/次對當事員工進行處罰，直接領導按當事員工處罰總額的'40%承擔監(jiān)督不利處罰。

3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關聯(lián)部門或同事提出的配合性（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當事員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的30%承擔領導

3.2.5各部門要求其他部門配合工作時，應在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門完成工作的時間和預期應達到的結(jié)果。對于明顯不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成的事項，配合部門經(jīng)理應于接收“工作聯(lián)系單”當日與工作請求部門經(jīng)理協(xié)商解決。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領導、總經(jīng)理解決。

3.3其他類似上述情形。

3.3.1處罰程序：

1)副總、總監(jiān)級以上公司領導在抽查分管范圍內(nèi)的各項工作時可代表公司給予處罰，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”給予處罰。

2）部門負責人對于其他部門的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)公司領導審批后給予處罰。

3）部門負責人對于部門內(nèi)員工的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。

4、所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應當追究工作過失責任：

4.1對公司規(guī)定，應急于處理、而不處理或故意過失拖延的。

4.2對公司規(guī)定，應按流程處理、而不按流程進行的。

4.3無規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定、技術規(guī)程、規(guī)范標準、工作流程實施的。

4.4超越本職權限實施的。

4.5對涉及多個部門的共同完成事項，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。

4.6單個部門事項完成后，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。

4.7單個或多個部門事項完成后，需上報而不上報、拖延上報的。

4.8無正當理由，未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的。

4.9在規(guī)定時間內(nèi)，確因某種或多方面因素，導致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。

4.10在履行職責過程中，因工作情況發(fā)生變化，而未及時請示上報，擅作主張，造成工作失誤的。

4.11對屬于本職崗位職責范圍內(nèi)的事項，推諉、拖延不辦的。

4.12直接人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任。

4.13直接人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。

4.14雖經(jīng)審核人審核、批準人批準，但直接人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。

4.15直接人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。

4.16審核人不采納或改變直接人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。

4.17審核人不報請批準人批準，直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。

4.18批準人不采納或改變直接人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責

4.19集體研究、認定而導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。

4.20兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。

5、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。

5.2各工作崗位，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.3缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.4對屬于職責范圍內(nèi)的事項，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金的200元。

5.5無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.6私自對外以公司名義進行有償活動，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當事人。情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。

5.7超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.8當工作指令已經(jīng)下達，無正當理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。若造成相關方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.9需多個部門相互協(xié)調(diào)和配合的事項，無正當理由，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.10在崗位職責范圍內(nèi)，對違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.11屬于崗位職責范圍內(nèi)督促檢查和處理的，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.12各崗位人員未按職責或規(guī)定要求進行工作，而當班負責人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.13各部門相關技術資料、文檔、報表整理或上報不及時，部門責任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。

5.14所有結(jié)算款項結(jié)算有誤的，一律由相關責任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關的責任。

5.15簽訂合同失誤或事實與合同文本有出入，而引起相關方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責任人50%的年終獎金。

5.16未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.18嚴格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。

5.19對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。

5.20未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。

5.21差錯在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的，而下一道工序操作人未仔細檢查導致差錯被查實的，責任人明確的，上下兩道工序責任人都應作相應扣罰，同時，該情況不能作為下道工序差錯責任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。

5.22公司決定開會后，沒有立即下達會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。

5.23無特殊原因，會議資料沒有及時發(fā)給參會人員，處以成長贊助金10元、會議形成的決議沒有及時督辦，處以成長贊助金10元/次。

5.24會議期間參會人員未關閉通訊工具或設置靜音、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。

5.25行政管理中，沒有檢查消防值班情況，造成無人值班或脫崗的，處以成長贊助金10元/次；沒有按規(guī)定對司機進行行車安全教育，或司機違章造成損失超過1000元事故的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時辦理車輛年檢、保險、油票購置，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過2小時（電信原因、服務器故障、病毒入侵除外），處以成長贊助金50元/次。員工參加各部門組織的相關培訓，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關培訓，組織者要求在培訓結(jié)束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；

5.26財務管理中，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領導呈報有關資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關手續(xù)，或相關手續(xù)到齊后未及時進行賬務處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫錯誤造成支票被退回，處以成長贊助金50元/次；沒有及時催收款項到賬，沒有及時核算資金利息，對其責任人處以成長贊助金50元/次；報告財務計劃執(zhí)行情況、工程進度和制度執(zhí)行情況時出現(xiàn)差錯的，處以成長贊助金50元/次；未定期備份財務數(shù)據(jù)或因財務軟件維護不好造成數(shù)據(jù)錯誤，處以成長贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓組織工作不嚴謹，出現(xiàn)嚴重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。

5.27對經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題調(diào)查處理不及時，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯，造成評審結(jié)論不真實，處以成長贊助金100元/次；

5.28未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。

5.29未按規(guī)定檢查、維護、使用相關設備，在期間造成設備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。

5.30因關鎖門、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。

5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責任人處以成長贊助金50元。

5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。

5.33情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。

5.34以上追究方式可以單處或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

5.35工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：

1）一年內(nèi)應予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。

2）干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的。

3）對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的。

4）拒不糾正過失行為的。

5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。

5.36工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任

5.37本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實際情況、結(jié)合《員工手冊》相關條款集體研究處理。

6、附則

6.1本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

6.2本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。

責任追究管理制度3

安全工作是學生宿舍生活老師的主要職責之一，包括學生宿舍的消防安全、財物安全、人身安全等。作為樓層生活老師必須嚴格執(zhí)行樓道寢室、設施設備的檢查、巡視制度，做好防火、防盜、防人身傷害等安全工作。為加強安全管理，落實安全管理職責，特制定本制度：

一、人身傷害責任追究

1、學生因打架斗毆，生活老師未巡查或未及時到場勸阻、制止，造成傷害的。

2、學生因違規(guī)用電、用火，生活老師未檢查出或未及時處理，造成傷害的。

3、生活老師因清場不到位或午休晚寢查房未查出學生不在宿舍，造成學生發(fā)生意外傷害的。

4、學生上下床鋪時，因扶梯、床擋板壞，生活老師未及時查看、上報維修，造成傷害的。

5、學生擅自到宿舍屋頂平臺，生活老師未及時到場制止，造成意外傷害的。

6、學生因違規(guī)爬窗，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時到場制止，造成意外傷害的。

7、學生擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時到場制止，造成意外傷害的。

8、宿舍窗臺掉下重物，學生或從室內(nèi)向室外拋擲重物，生活老師巡視不到位，造成意外傷害的。

9、學生上下樓梯發(fā)生擁擠，生活老師未及時疏導，造成意外傷害的。

10、學生在開水房打水，因地面濕滑，生活老師未及時拖干地面，造成意外傷害的。

11、值班員因脫崗或監(jiān)管不力，擅自放進外來閑雜人員，使學生造成傷害的。

12、消防設施、設備檢查不到位，發(fā)生火災時貽誤撲救時機的。

13、明知學生帶進易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報的。

以上各條，一經(jīng)查實，根據(jù)不同程度，除適當扣款外，給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關進行嚴處。

二、財物丟失責任追究

1、生活老師未嚴格執(zhí)行關門制度，造成財物丟失的。

2、生活老師未嚴格執(zhí)行巡視制度，造成財物丟失的。

3、生活老師在學生宿舍內(nèi)拾得財物，據(jù)為己有者。

4、生活老師沒收學生違紀物品，據(jù)為己有者。

5、生活老師未嚴格執(zhí)行寢室鑰匙管理制度，造成財物丟失的。

6、生活老師未及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)門窗、桌柜鎖已壞的安全隱患，造成財物丟失的。

7、生活老師脫崗造成財物丟失的。

8、值班人員脫崗或未做到外來人員登記、陪同，造成財物丟失的。

9、值班人員監(jiān)管不力，擅自放進閑雜人員，造成財物丟失的。

10、生活老師監(jiān)守自盜者。

以上各條，一經(jīng)查實，根據(jù)學生丟失財物的不同金額，給予生活老師（當事人）扣款。細則如下：

案值500元以下：扣款100元，記嚴重工作失誤一次。

案值500元—1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次。

案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價值合計的1/2并直接辭退。

監(jiān)守自盜嚴重者，直接辭退，并視其情節(jié)上報公安機關嚴肅處理。

三、其他安全事故：

按后果輕重給予適當扣款并給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關進行嚴處。

責任追究管理制度4

為使全體教職員工更好地履行職責，高標準、高質(zhì)量、高效率完成好各項工作任務，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。經(jīng)研究決定，建立并實施《責任追究制度》。

適用范圍：

凡在履行職責、完成工作任務過程中出現(xiàn)失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。

追究對象：

有過錯的直接責任人及負有失職、失察責任的處室負責人和學校分管領導。

實施辦法：

1、由于學生違反紀律，和教師違反教學管理常規(guī)，而造成的安全責任事故及校長不在校時校內(nèi)一切責任事故，由校長負主要領導責任。

2、由于學生違反紀律和學校規(guī)定而造成的一切責任事故由分管校長負具體領導責任。

3、由于管理不當違反操作常規(guī)和有關要求而造成的一切事故，由各組室負責人負主要責任；由于各組室負責人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責任事故由相關負責領導負相關領導責任。

4、由于教師違反教學管理制度和課堂教學常規(guī)而造成的一切責任事故由教導主任負具體領導責任。

5、由本班學生因違反紀律、學校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時上報；電、火使用管理不當而造成的一切責任事故，由班主任負直接管理責任。

6、由于違反教育教學管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責任事故由任課教師負主要直接責任。

7、由于失職、疏忽、不細心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時報告而出現(xiàn)的一切責任由門衛(wèi)值班人員負直接責任。

若發(fā)生以上責任事故，視情對當事人作出談話誡勉、通報批評、書面檢查和經(jīng)濟處罰等處理。組織所在處室進行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實可行整改措施，堅決杜絕類似問題的發(fā)生。負有直接領導責任的處室負責人和學校分管領導在適當范圍內(nèi)作檢討，并實行經(jīng)濟處罰。

本制度自下發(fā)之日起施行。

責任追究管理制度5

第一章總則

第一條為明確網(wǎng)絡與信息安全事故責任主體（以下簡稱“責任主體”），做好網(wǎng)絡與信息安全事故的責任認定和追究工作，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。

第二條責任主體的范圍包括各部門、單位或個人等。山東科技大學網(wǎng)絡安全和信息化領導小組（以下簡稱“領導小組”）負責追究責任主體的事故責任，稱為“責任追究主體”。

第三條網(wǎng)絡與信息安全事故的責任認定實行“誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，由領導小組組織實施。

第四條發(fā)生網(wǎng)絡與信息安全事故后，應根據(jù)安全事件造成的影響及相關責任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：

（一）批評教育。包括責令責任主體檢查、誡勉談話等。

（二）通報批評。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對責任主體發(fā)文通報，責令整改，并由責任主體向?qū)W校主管領導作出書面檢查。

（三）問責追責。將事故納入責任主體的考核，取消當年考核評優(yōu)資格，降低或扣除責任主體的績效；依照發(fā)生網(wǎng)絡與信息安全事故的嚴重程度，對責任主體和相關責任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。

（四）報警處理。嚴重損壞社會或國家利益的，上報當?shù)毓膊块T處理。

第五條責任追究應當堅持公平公正、有責必究、過罰相當、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第二章責任追究范圍和適用

第六條責任主體未按規(guī)定落實相關網(wǎng)絡與信息安全管理制度及技術規(guī)范，導致一般安全事件發(fā)生的，應對其進行批評教育。

第七條責任主體未按規(guī)定落實相關網(wǎng)絡與信息安全管理制度及技術規(guī)范，導致較大安全事件發(fā)生的，應對其進行通報批評。

第八條責任主體未按規(guī)定落實相關網(wǎng)絡與信息安全管理制度及技術規(guī)范，導致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應當予以問責追責，情況十分嚴重的應報警處理。

第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責任主體的責任：

（一）因不可抗力導致發(fā)生的網(wǎng)絡與信息安全事故。

（二）有充分證據(jù)證明完全落實了相關安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡與信息安全事故發(fā)生的。

第十條責任主體主動承認過錯并及時修補管理或技術漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責任追究。

第三章責任追究程序和實施

第十一條責任追究程序包括調(diào)查、對調(diào)查報告審核、作出責任追究決定等。

第十二條網(wǎng)絡安全和信息化領導小組辦公室負責對網(wǎng)絡與信息安全事故的調(diào)查和對事故責任的初步定性，并對調(diào)查報告進行審核。

第十三條調(diào)查報告的審核重點：

（一）事故的事實是否清楚；

（二）證據(jù)是否確實、充分；

（三）性質(zhì)認定是否準確；

（四）責任劃分是否明確。

第十四條對責任主體的追究決定由領導小組作出，相關部門實施。

第四章附則

第十五條本制度由網(wǎng)絡安全和信息化領導小組辦公室負責解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

責任追究管理制度6

1、對拒不接受安全教育和管理任務的教職工，停發(fā)當月學?？己说目冃И劷?，直至完成任務。

2、沒有對學生進行安全宣傳、教育、訓練的教職工，給予扣發(fā)獎金，在評估考核中扣分處理。

3、結(jié)合自己的崗位安全職責，沒有按時上報“安全檢查報告”的，在月獎中扣發(fā)獎金50元。在評估考核中作扣分處理。

4、在學校集體活動、集合、做操、課間操安全護導，沒有到崗的教師，按遲到、缺席對待，在這期間發(fā)生安全事故者，按有關條文處理。

5、教職工在教學、組織學生活動、勞動、午餐中玩忽職守，失職而造成的安全事故，按下列辦法處理：

①向全體教職工作檢討；

②承擔相應的經(jīng)濟損失責任；

③上報教育局處理；

④涉嫌違法的，追究法律責任；

⑤學校聘用人員扣發(fā)工資。

6、學生在校期間嚴重違反學校紀律造成的安全事故，一般事故取消所在班當周流動紅旗評比資格；出現(xiàn)嚴重傷亡事故的，所在班級當期不能評為先進班，取消班級教師評選先進資格。

7、教師因體罰和變相體罰學生，造成學生傷亡事故，按下列辦法處理：

①承擔全部經(jīng)濟責任；

②停職檢查，停職期間停發(fā)工資；

③承擔法律責任；

④上報教育局處理。

8、教職工在校園內(nèi)遇見學生行為具有危險性不制止，不報告或明知學校設施、房舍存在重大安全隱患不報告的，按第5條處理。

9、學校在處理安全事故時，教職工唆使家長到學校無理取鬧，擾亂學校教育教學秩序的，經(jīng)查實，追究教職工本人的責任，給予扣發(fā)全年獎金的處理。

10、當學校發(fā)生群體性傷亡事故或?qū)W生受傷，學校安全受到威脅，發(fā)生火災時，教師不積極主動參與救護，按玩忽職守、瀆職對待，按第5條處理。拒不接受指揮人員安排的任務的，視為臨陣脫逃，加重處理。

11、學校行政人員按教育局責任追究制度的有關規(guī)定執(zhí)行。