第一篇：財(cái)務(wù)管理專業(yè)當(dāng)前的就業(yè)狀況

財(cái)務(wù)管理專業(yè)當(dāng)前的就業(yè)狀況

財(cái)管專業(yè)學(xué)生大多數(shù)畢業(yè)后從事與會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作，會(huì)計(jì)更側(cè)重賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)管理則側(cè)重成本、資金等方面的管理，包括財(cái)務(wù)分析等工作。我國企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善的過程中，因此，很大一部分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的看法還僅僅停留在“數(shù)豆子的人”的階段——認(rèn)為會(huì)計(jì)人員無趣，不能生產(chǎn)財(cái)富等等，甚至他們會(huì)將不懂財(cái)務(wù)的親友來“記記賬”。隨著市場競爭機(jī)制的慢慢鋪開，這種局面必將改變。身受大學(xué)教育，并在工作中積累到金融、財(cái)務(wù)分析等經(jīng)驗(yàn)的人才也會(huì)有很好的發(fā)展空間。但財(cái)務(wù)工作中學(xué)歷并不是最重要的，它是一個(gè)“越老越值錢”的職業(yè)。剛畢業(yè)的我們不能要求很好的待遇和很高的職位，而是應(yīng)該認(rèn)真盤算自己的職業(yè)規(guī)劃。

會(huì)計(jì)人才：低端的泛濫，優(yōu)秀的缺乏

職業(yè)前景：本專業(yè)畢業(yè)以后做會(huì)計(jì)，是最保守也是最妥當(dāng)?shù)囊粭l職業(yè)道路。很多同學(xué)放棄這條道路的原因是人才供應(yīng)太多太多導(dǎo)致競爭激烈，而且職業(yè)前景有限。其實(shí)這種看法本身就錯(cuò)了。首先，現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人才太多，普通人才太多，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才需求還是很大。

職業(yè)通道：如果想要在畢業(yè)時(shí)順利找到一份會(huì)計(jì)工作，也就是說成為一名預(yù)備級(jí)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員，在學(xué)校首先要把基本功練扎實(shí)，其次是盡量多參加實(shí)習(xí)，最后有條件的話再接受專業(yè)培訓(xùn)。

基本功：所謂基本功，指的就是專業(yè)知識(shí)，中高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等等。千萬別以為會(huì)計(jì)是門“粗活”就不好好學(xué)，到大公司，那些合并報(bào)表真能讓你看的眼花繚亂。學(xué)生的專業(yè)知識(shí)很容易停留在理論上，自以為全掌握了，在碰到實(shí)際問題卻一頭霧水。建議大家多做賬務(wù)處理題，如果會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)得“心里虛”，那肯定是沒學(xué)好。

最好能熟練掌握一種以上的財(cái)務(wù)管理軟件例如用友、金蝶等的使用——一定要會(huì)用它處理實(shí)際問題。因?yàn)槟壳吧晕⒂悬c(diǎn)規(guī)模的公司它們不一定能應(yīng)用ERP，但用軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理已經(jīng)很普遍了。

實(shí)習(xí)：特別重要。它能改變同學(xué)們本身對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，從而使我們能有針對(duì)性的調(diào)整專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對(duì)用人單位的招聘考試。在實(shí)習(xí)過程中，我們需要掌握各種財(cái)務(wù)工具，多看，多聽，多學(xué)，多試——甚至你可

以將帶你的老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時(shí)間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請(qǐng)表，年檢時(shí)所填表格等等。時(shí)間一長，你就成專家了。這對(duì)你找工作是最大的優(yōu)勢——企業(yè)用新人不會(huì)讓你去運(yùn)作資本，而是讓你做基本財(cái)務(wù)工作，對(duì)前者，你只需要有完整的概念和知識(shí)結(jié)構(gòu)就可以了，而后者，則是實(shí)實(shí)在在必須會(huì)做的。在實(shí)習(xí)中，我們還可以多注意學(xué)習(xí)的是，溝通能力，觀察你的老師對(duì)工商稅務(wù)的，對(duì)公司內(nèi)部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

嘗試到不同行業(yè)、不同企業(yè)實(shí)習(xí)，以便積累更多更全面的經(jīng)驗(yàn)。我個(gè)人覺得，就本專業(yè)來說，實(shí)習(xí)開始的時(shí)間越早越好，甚至可以從大一假期就開始；次數(shù)越多越好，每個(gè)假期都去最好。

職業(yè)培訓(xùn)：參加一些財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)對(duì)提高水平很有好處，但眼下名不副實(shí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目太多，大家在選擇時(shí)一定要謹(jǐn)慎，最好是能試聽，或找參加過培訓(xùn)的人了解情況。這里推薦兩個(gè)比較權(quán)威的培訓(xùn)網(wǎng)站：國家會(huì)計(jì)網(wǎng)（）和中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校）。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試其成本相對(duì)低廉，社會(huì)認(rèn)可程度高，各位可以去試一下，即使以后不從事事務(wù)所工作，它也能在提高你的專業(yè)水準(zhǔn)的同時(shí)，幫助你謀取高層職位。

理財(cái)規(guī)劃人才：眼下定位不準(zhǔn)，前景廣闊

職業(yè)前景：所謂“理財(cái)規(guī)劃師”，即是利用自己的專業(yè)理財(cái)知識(shí)為個(gè)人提供理財(cái)規(guī)劃服務(wù)的金融業(yè)專業(yè)人員。目前國內(nèi)還沒有專門的理財(cái)規(guī)劃師，從事理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士散見于保險(xiǎn)、銀行、證券等金融行業(yè)。

據(jù)來自香港的高級(jí)財(cái)務(wù)策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)策劃師，但現(xiàn)在以個(gè)人理財(cái)咨詢服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的私人財(cái)務(wù)咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個(gè)剛?cè)胄械呢?cái)務(wù)策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年后月薪就可升到5萬港元，而且相對(duì)于已進(jìn)入成熟期的保險(xiǎn)業(yè)，財(cái)務(wù)策劃師這一行業(yè)還處于成長期，一家理財(cái)網(wǎng)站的調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人中，78％的人愿意接受專家顧問的理財(cái)意見，25％愿意委托理財(cái)，50％以上愿意支付顧問費(fèi)。因此，它的發(fā)展空間還很大。

職業(yè)通道：要想成為一名理財(cái)規(guī)劃師，先得掌握9個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，分別是經(jīng)濟(jì)學(xué)、消費(fèi)支出、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)、貨幣金融學(xué)、實(shí)業(yè)投資學(xué)、稅收、財(cái)務(wù)

會(huì)計(jì)和相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)必須在一些領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這就要求我們?cè)诋厴I(yè)的時(shí)候進(jìn)入保險(xiǎn)、金融等領(lǐng)域去“淘金”——各大銀行和保險(xiǎn)公司基本上每年都有大型招聘會(huì)，通過筆試和面試的一般程序就能進(jìn)去。

從事個(gè)人金融理財(cái)工作的從業(yè)人員應(yīng)該是受過嚴(yán)格的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格證書的專業(yè)人員。理財(cái)規(guī)劃是綜合性的金融服務(wù)，是針對(duì)客戶整個(gè)人生而不是某個(gè)階段的規(guī)劃，包括個(gè)人每個(gè)階段的資產(chǎn)，現(xiàn)金流量的預(yù)算和管理，個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)規(guī)劃，投資目標(biāo)的確立和實(shí)現(xiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃，子女教育及教育規(guī)劃、居住規(guī)劃，退休計(jì)劃，個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃以及遺產(chǎn)規(guī)劃等等各個(gè)方面。從業(yè)者除應(yīng)具有淵博的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的投資理財(cái)技能、豐富的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)外，還要熟悉股票、基金、債券、外匯等金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

什么樣的人適合做理財(cái)規(guī)劃師？1.良好的人品及職業(yè)操守。理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)以客戶的利益為服務(wù)中心，時(shí)時(shí)刻刻為客戶著想。此外，保守客戶的個(gè)人秘密也是重要面方。2.豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)。理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)是“全才＋專才”。這就是說理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)、金融、投資、法律知識(shí)，同時(shí)在某些方面又是專才，如保險(xiǎn)、證券等方面有特長。3.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只講理論是不能幫助客戶達(dá)成理財(cái)目標(biāo)的，因此，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富是客戶選擇理財(cái)規(guī)劃師的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。4.相對(duì)的獨(dú)立性。在銀行、證券、保險(xiǎn)公司工作的理財(cái)規(guī)劃師，在為客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃的同時(shí)，或多或少都會(huì)有推銷產(chǎn)品的目的，這是客觀存在的問題，但推銷產(chǎn)品應(yīng)以客戶的利益為出發(fā)點(diǎn)，不應(yīng)是“為推銷而理財(cái)”。今后社會(huì)上會(huì)出現(xiàn)很多“獨(dú)立理財(cái)公司”，這些理財(cái)公司的獨(dú)立性較好。5.良好的個(gè)人品牌。今后社會(huì)上一定會(huì)出現(xiàn)一批具有良好口碑的“名牌理財(cái)規(guī)劃師”?？蛻暨x擇這些名牌理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)該會(huì)得到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，“信譽(yù)”是理財(cái)規(guī)劃師賴以生存的重要基礎(chǔ)。6.良好的心理素質(zhì)。

職業(yè)培訓(xùn)：保險(xiǎn)、金融等領(lǐng)域的很多企業(yè)會(huì)給員工提供專業(yè)的理財(cái)咨詢培訓(xùn)

財(cái)務(wù)管理人才：去外企能學(xué)到更多東西

職業(yè)前景：為了跟會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)有所區(qū)分，在此將管理會(huì)計(jì)單獨(dú)列出來分析。很多大型企業(yè)特別是外企的成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析崗位都是重要崗位。有志于在管理方面有所成就的同學(xué)，最好能在畢業(yè)后進(jìn)入外資企業(yè)——他們的財(cái)務(wù)管理體系更成熟，讓你學(xué)到的東西更多，對(duì)以后的發(fā)展更有利。

職業(yè)通道：學(xué)好外語。這是進(jìn)入外企的首要條件，也是參加ACCA考試的前提——考試所用語言就是英語。其次，關(guān)于財(cái)務(wù)管理的專業(yè)課程一定要完全掌握，最好能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的《財(cái)務(wù)成本管理》一科，既能提高你的水準(zhǔn)，也能檢驗(yàn)?zāi)阏莆諏I(yè)知識(shí)的程度。

關(guān)注并學(xué)會(huì)分析《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》或《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》等財(cái)經(jīng)媒體關(guān)于財(cái)務(wù)方面的報(bào)道，這有助于你完善自己的財(cái)務(wù)理念和管理思想，即使你現(xiàn)在覺得它離你很遠(yuǎn)。

利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)分析實(shí)習(xí)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表。也可以在網(wǎng)站和《中國證券報(bào)》上找來一些上市公司的公開報(bào)表或數(shù)據(jù)進(jìn)行你自己的分析，然后再和那些財(cái)務(wù)專家的分析去比較，這樣也能學(xué)得不少東西，可以幫助你在面試時(shí)與考官表達(dá)你的符合現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)管理思想。

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

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? 廣州雷騰斯貿(mào)易有限公司(工作地點(diǎn)：南昌)學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上|公司規(guī)模少于50人要求：

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡25-45歲，性別不限，有助理會(huì)計(jì)師資格證，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，會(huì)熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件，熟悉財(cái)務(wù)管理流程，熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、處理和分析；

3、熟悉稅務(wù)局和工商局的業(yè)務(wù)辦理流程，能獨(dú)立工作，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

4、身體健康，堅(jiān)持原則，工作細(xì)致，能承受工作壓力，具有良好的服從力、執(zhí)行力和控制力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧，能與公司共同成長。

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? 財(cái)務(wù)出納 中銀國際證券有限責(zé)任公司廣州天河路證券營業(yè)部(工作地點(diǎn)：佛山)學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上|公司性質(zhì)：合資(非歐美)|公司規(guī)模150-500

職位簡介: /金融學(xué)/財(cái)務(wù)管理/財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)，年齡30歲以下，具有證券從業(yè)資格者優(yōu)先；

2、具備1年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，熟練使用財(cái)務(wù)軟件、OFFICE辦公軟件；

3、品行端正，踏實(shí)肯干，敬業(yè)愛崗，良好的身體、心理素質(zhì)，能勝任高強(qiáng)度工作，無任何不良記錄。成本會(huì)計(jì)

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? 上海三一科技有限公司(工作地點(diǎn)：昆山)2010-11-19 學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上|公司性質(zhì)：民營公司|公司規(guī)模500人以上

職位簡介:...，提供相關(guān)財(cái)務(wù)管理信息及建議； 5.其他上級(jí)交辦事項(xiàng).任職要求： 1.會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)師證，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先； 2.3年以上成本管理與控制工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年是在制造企業(yè)的成本控制管理經(jīng)驗(yàn)； 3熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件SAP； 4.良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； 5.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

第二篇：財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查問卷

財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查問卷

歡迎參與調(diào)查

問題1：您的性別是？（單選）（）

A：男B：女

問題2：你的文化程度？（單選）（）

A：中專B：大專C：學(xué)士D：碩士E：博士

問題3：您現(xiàn)在從事哪種工作？（單選）（）

A：財(cái)務(wù)相關(guān)B：創(chuàng)業(yè)C：餐飲D：銷售E：金融F：管理G：制造H：其他 問題4：您之前從事過何種工作？（多選）（）

A：財(cái)務(wù)相關(guān)B：創(chuàng)業(yè)C：餐飲D：銷售E：金融F：管理G：制造H：其他 問題5：您是如何找到工作的？（多選）（）

A：網(wǎng)投B：學(xué)校表現(xiàn)突出直接受聘C：熟人介紹D：實(shí)習(xí)表現(xiàn)好直接受用 E：親戚企業(yè)F：參加什么會(huì)H：其他

問題6：您在確定自己的專業(yè)定向（穩(wěn)定工作環(huán)境）前后共換了幾份工作？（單選）（）

A：1—3次B：4—5次C：5次以上

問題7：您認(rèn)為現(xiàn)在從事財(cái)務(wù)管理的一般工資為多少？（單選）（）A：900—1200 B：1200—1500 C：1500—2000 D：2000—2500 E：2500—3000 F：3000—3500 H：3500以上

問題8：您認(rèn)為當(dāng)前財(cái)務(wù)管理專業(yè)生就業(yè)的形勢？（單選）（）A：一般B：比較困難C：比較容易D：因人而異

問題9：您認(rèn)為我國財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員的供求情況如何？（單選）（）A：供過于求B：供求平衡C：供不應(yīng)求

問題10：您會(huì)繼續(xù)從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)職業(yè)嗎？（單選）（）A：會(huì)B：可能會(huì)C：不會(huì)

問題11：您對(duì)職業(yè)對(duì)口的態(tài)度？（單選）（）

A：一定要從事與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作B：在找不到財(cái)務(wù)管理專業(yè)的工作情況下考慮其他工作C：是不是財(cái)務(wù)管理妝也都沒關(guān)系D：沒打算從事財(cái)務(wù)管理工作 問題12：在云南您首選的就業(yè)地區(qū)是？（單選）（）

A:家鄉(xiāng)本縣B：本地州市上C：省會(huì)昆明D：其他

問題13：您覺得求職的最大難度是什么？（單選）（）

A：沒有工作經(jīng)驗(yàn)B：專業(yè)不對(duì)口C：待遇太低D：缺乏相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃 E：其他

問題14：在擇業(yè)時(shí)，若一時(shí)找不到滿意工作，你會(huì)？（單選）（）A：等待B：升學(xué)C：降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，先就業(yè)D：自主創(chuàng)業(yè)

問題15：您選擇職業(yè)首要考慮的是？（單選）（）

A：專業(yè)是否對(duì)口B：就業(yè)地域C：工資水平及福利D：單位的經(jīng)濟(jì)類型及規(guī)模 E：有利于個(gè)人的發(fā)展與晉升F：父母的要求和期望G：能否解決編制問題 H：對(duì)工作本身的興趣I：其他

問題16：您認(rèn)為第一次就業(yè)對(duì)你未來發(fā)展有何影響？（單選）（）

A：希望第一次就業(yè)就是自己的終身職業(yè) B：第一次就業(yè)是未來賺夠錢后謀求深造 C：第一次就業(yè)是為了累積一定的工作經(jīng)驗(yàn)后再擇業(yè) D：其他

第三篇：當(dāng)前中國就業(yè)狀況和政策

當(dāng)前中國就業(yè)狀況和政策

摘要：據(jù)國際勞工組織最新發(fā)布就業(yè)報(bào)告顯示，全球金融危機(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束，中國的就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。中國實(shí)行積極的就業(yè)政策，確定了關(guān)于“勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針。中國政府最終通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革深化、都市和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、社會(huì)保障體制的整備等促進(jìn)就業(yè)，采取各種有效措施，千方百計(jì)的增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力致力于把失業(yè)率抑制在社會(huì)所能承受的范圍之內(nèi)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；形勢；政策

早在2006年11月８日國家發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年－2010年）》中就已經(jīng)指出，中國人口多，就業(yè)壓力大，未來五年甚至更長一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)力供大于求的矛盾仍將存在，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。到2010年，中國勞動(dòng)力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力供給5000萬人，而勞動(dòng)力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)只能新增4000萬個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口1000萬左右。綱要”指出，體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期遺留的國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題尚未全部解決，國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)過程中職工分流安置的任務(wù)繁重，部分困難地區(qū)、困難行業(yè)和困難群體的就業(yè)問題仍然存在。高校畢業(yè)生等新成長勞動(dòng)力就業(yè)問題、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題和被征地農(nóng)民就業(yè)問題凸顯出來。勞動(dòng)者整體技能水平偏低，高技能人才嚴(yán)重缺乏，與加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求不相適應(yīng)。

中國人力資源和社會(huì)保障部周五公布今年首季城鎮(zhèn)人口就業(yè)情況。一季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為909萬人，一至三月新增就業(yè)303萬人，完成全年900萬指標(biāo)的三成四，而城鎮(zhèn)登記失業(yè)率則是4.1%，與去年底持平。

現(xiàn)下，中國正在努力推行積極的就業(yè)政策。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極的創(chuàng)造就業(yè)崗位

通過經(jīng)濟(jì)的發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)。中國政府把始終堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性的任務(wù)，把失業(yè)率的抑制和就業(yè)職位的增加作為宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)納入到國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中，并且徹底實(shí)行內(nèi)需擴(kuò)大的方針，實(shí)施積極地財(cái)政政策和通貨政策，由于國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)，維持了格外快的發(fā)展速度，積極的調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對(duì)于就業(yè)提高經(jīng)濟(jì)成長的推進(jìn)能力。

為了使第三次工業(yè)革命發(fā)展起來，擴(kuò)大就業(yè)途徑。以最終服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為就業(yè)擴(kuò)大的主要方向，使地區(qū)社會(huì)的服務(wù)、飲食、物流、觀光等的職業(yè)種類發(fā)展起來，鼓勵(lì)盡可能多的增加這些業(yè)種的就業(yè)職位。兩千零二年，中國政府大規(guī)模的發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開拓原有的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)職位，是旅游業(yè)發(fā)展起來，制定增加就業(yè)職位的扶助政策，重點(diǎn)開發(fā)地區(qū)社會(huì)的公益性的就業(yè)職位，幫助臨時(shí)失業(yè)人員和其他的就業(yè)困難的人的在就業(yè)，把就業(yè)促進(jìn)放在中心位置。

使多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來,鼓勵(lì)擴(kuò)大就職途徑。中國政府重視發(fā)揮勞動(dòng)力資源的強(qiáng)大,并且有一定性的好處,在市場上，加大力度吸收必要的勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，特別是就業(yè)容量大的私營和個(gè)人經(jīng)營以及中小企業(yè)的發(fā)展，吸收的勞動(dòng)力占城市范圍的就業(yè)增加人數(shù)的約百分之八十。兩千零二年八月，中國公布了《中小企業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)而規(guī)范化和推進(jìn)了中小企業(yè)的發(fā)展。使多種多樣就職形勢發(fā)展起來,并且增加就業(yè)途徑。中國政府用多種多樣的方式鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并且積極使勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)和就業(yè)基地發(fā)展起來,在多種多樣的就業(yè)上，提供服務(wù)和幫助。政府制定關(guān)于非全日制雇傭和臨時(shí)就業(yè)者醫(yī)療保險(xiǎn)等的就業(yè)政策，確立勞

動(dòng)關(guān)系、報(bào)酬支給、社會(huì)保險(xiǎn)等的關(guān)聯(lián)制度。以多種多樣的方式保障就業(yè)人員的合法權(quán)益。

整備公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場

構(gòu)筑以市場作為方向的就業(yè)機(jī)構(gòu)。中國政府積極地培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場，把企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的雇傭主體，把勞動(dòng)者作為供給主體逐步確立地位。同時(shí)，調(diào)整和推進(jìn)社會(huì)保障制度、住宅制度、戶籍制度等的改革，是勞動(dòng)力市場發(fā)展的客觀性的環(huán)境得到了明顯的改善，市場機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)力資源配置中起到了基礎(chǔ)性的作用。

發(fā)展和整備公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。一九九零年后半年以來，中國政府加大力度致力于勞動(dòng)力市場的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)、公共就業(yè)服務(wù)制度的確立?，F(xiàn)在，大中型城市以及一部分整體條件好的小城市，在市和區(qū)中擴(kuò)大設(shè)立了把公共職業(yè)介紹所作為窗口的服務(wù)設(shè)施。在地區(qū)級(jí)以上的城市，在地區(qū)上，大體上都設(shè)立了勞動(dòng)保障設(shè)施，并且，最后整備了就業(yè)網(wǎng)絡(luò)維修保養(yǎng)。在全國近一百個(gè)大中型城市，制造了勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)市和區(qū)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)間的計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)情報(bào)網(wǎng)絡(luò)化，并且，在一部分的城市，信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)連接到地區(qū)。全國八十九個(gè)大中型城市每個(gè)季度都發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)力市場的職業(yè)需求的分析情況，在促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理性配置和職業(yè)訓(xùn)練事業(yè)的發(fā)展方面，起了指導(dǎo)性的作用。政府鼓勵(lì)和規(guī)范化民間職業(yè)介紹所的發(fā)展。到兩千零三年末，在全國各種各樣的介紹所合計(jì)有兩萬六千家，其中，各地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門運(yùn)營的公共職業(yè)介紹所有一萬八千家。公共職業(yè)介紹所每年為共計(jì)兩千萬人提供就業(yè)服務(wù)，共計(jì)一千萬人能夠就業(yè)。

整備失業(yè)保險(xiǎn)制度。一九八零年后半年，中國確立了失業(yè)保險(xiǎn)制度，根據(jù)失業(yè)者提供失業(yè)救濟(jì)和失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助金，管理失業(yè)者，提供服務(wù)，在失業(yè)保險(xiǎn)方面，為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)起了非常的作用。一九九年一月，中國政府公布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，進(jìn)而整備了失業(yè)保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，兩千零三年的全國失業(yè)保險(xiǎn)基金的收入是二百四十九億元，支出是二百億元，轉(zhuǎn)入余額是三百零四億元。到兩千零三年末，全國失業(yè)保險(xiǎn)加入者是一億三百七十三萬人，年末的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)受人數(shù)達(dá)到了415萬人。

促進(jìn)臨時(shí)失業(yè)人員的再就業(yè)

中國長期處于勞動(dòng)力供給過剩的背景下，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員很多都下崗了，從一九九八年到兩千零三年，國有企業(yè)的臨時(shí)失業(yè)人員達(dá)到了兩千八百一十八萬人，近年來，中國政府提出了一系列的下崗職工再就業(yè)促進(jìn)政策，加大力度開發(fā)就業(yè)職位，著實(shí)提供再就業(yè)服務(wù)，增加再就業(yè)資金的投入，為了再就業(yè)，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，積極地引導(dǎo)臨時(shí)失業(yè)人員的就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)換。從一九九八年到兩千零三年，中央財(cái)政為了國有企業(yè)的臨時(shí)失業(yè)人員，支出了七百三十一億元的基本生活保障和再就業(yè)資金。在兩千零三年，經(jīng)過全國的各級(jí)政府的共同努力，四百四十萬人的臨時(shí)退休人員能夠再就業(yè)，在這其中，男性滿五十歲以上，女性滿四十歲以上的就業(yè)困難的人有一百二十萬人。

設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心。中國政府動(dòng)員各方面的力量，在包括下崗職工的國有企業(yè)，設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心，為下崗職工提供基本性的生活保障，支付代替他們的養(yǎng)老、醫(yī)療等的社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)，提供一次就業(yè)指導(dǎo)，三次就業(yè)信息服務(wù)，一次免費(fèi)的職業(yè)訓(xùn)練。

實(shí)行稅金、費(fèi)用減免和小額擔(dān)保貸款的扶貧政策。下崗職自己找工作，從事個(gè)體經(jīng)營人員，免除三年的關(guān)系稅金費(fèi)用的征收，自己找工作，自主創(chuàng)業(yè)的下崗

人員，提供小額擔(dān)保貸款，政府設(shè)立擔(dān)?；?，財(cái)政方面提供利息補(bǔ)貼。

實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金和稅收減免政策。對(duì)于增加就業(yè)職位，雇傭國有企業(yè)的臨時(shí)失業(yè)人員的各種服務(wù)型企業(yè)和商務(wù)貿(mào)易企業(yè)，政府提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金，為了獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)雇用許多的臨時(shí)失業(yè)人員，每年增加就業(yè)職位，對(duì)于在新增加的雇傭人員中，臨時(shí)失業(yè)人員達(dá)到了百分之三十的服務(wù)型企業(yè)、商務(wù)貿(mào)易企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型小企業(yè)以及地區(qū)的小型加工企業(yè)，減免三年的稅金。通過再就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難的人。把有就業(yè)能力和就業(yè)熱情的男滿五十歲以上，女性滿四十歲以上的就業(yè)困難的下崗人員作為就業(yè)援助的主要對(duì)象，提供及時(shí)工作崗位等多種幫助。政府投資開發(fā)公益性的工作崗位優(yōu)先讓就業(yè)困難的高齡者先就業(yè)，地區(qū)級(jí)開發(fā)的公益性的工作崗位，讓原來的國有企業(yè)就業(yè)困難的高齡者先就業(yè)，政府支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金和工作崗位補(bǔ)貼金。

獎(jiǎng)勵(lì)國有大中型企業(yè)的剩余從業(yè)人員的配置改變。國有大中型企業(yè)脫離主要業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變輔助業(yè)務(wù)的體制，獎(jiǎng)勵(lì)剩余從業(yè)人員的配置的改變。轉(zhuǎn)換體制的企業(yè)和其經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)實(shí)體配置的剩余從業(yè)人員達(dá)到了一定比例的情況下，減免三年企業(yè)所得稅。

強(qiáng)化對(duì)于失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)。各地區(qū)的公共職業(yè)介紹所為下崗人員提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等“一系列式”的服務(wù)，免費(fèi)的進(jìn)行職業(yè)介紹和職業(yè)訓(xùn)練，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，為下崗人員有針對(duì)性的提供就業(yè)信息。對(duì)于自己找工作，自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工，在有條件的情況下設(shè)立特別窗口，提供工商登記、納稅業(yè)務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等“一系列式”的服務(wù)。為了提高下崗人員的就業(yè)能力，進(jìn)行多階段、多形式的再就業(yè)訓(xùn)練。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)條件的人，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練和開業(yè)指導(dǎo)，提供規(guī)劃、顧問、跟蹤等服務(wù)，培養(yǎng)先創(chuàng)業(yè)的人，進(jìn)而促進(jìn)更多的人就業(yè)。

整備社會(huì)保障體系、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

確立《三條保障路線》制度。一九九八年以來，中國政府把國有企業(yè)的臨時(shí)退休人員的基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民的最低生活保障作為內(nèi)容確立了《三條保障路線》制度。設(shè)立了包括下崗職工在內(nèi)的國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，下崗職工在同一中心可以得到最長三年的基本生活費(fèi)用。三年期間滿離開中心后沒能就業(yè)的下崗職工和其他的失業(yè)者，加入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納規(guī)定數(shù)額的保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，根據(jù)規(guī)定可以得到最長兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金。城市家庭人均收入與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)低的下崗職工、根據(jù)規(guī)定可以享受城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。通過《三條保障路線》的成立,下崗職工的生活保障、社會(huì)保障、再就業(yè)緊密聯(lián)結(jié)在一起。

強(qiáng)化社會(huì)保障服務(wù)。中國政府采取各種各樣的措施，在企業(yè)和事業(yè)體上積極的摸索資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系的確立。一九九八年以來，制定了下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系制度，促進(jìn)下崗職工的再就業(yè)。下崗職工離開企業(yè)的時(shí)候，它到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限和個(gè)人帳戶繼續(xù)被保留，再就業(yè)后繼續(xù)加入養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，合計(jì)出根據(jù)規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)的人前后繳納保險(xiǎn)的年限。對(duì)于非全日制、臨時(shí)、彈性等多種多樣的形式就業(yè)的下崗職工,根據(jù)其就業(yè)的特點(diǎn)初步制定了適合的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)管理制度方法。

構(gòu)筑新的類型的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。中國政府在“雙方自主協(xié)商，政府依法協(xié)調(diào)”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建，通過勞動(dòng)契約積極地推進(jìn)樹立勞動(dòng)關(guān)系制度的確立。勞動(dòng)契約制度已經(jīng)在城市的各個(gè)企業(yè)被廣泛的實(shí)施。政府和企業(yè)不斷強(qiáng)化員工代表大會(huì)和工會(huì)的功能，整備職工民主參與制度、通過平等協(xié)商積極摸索

簽訂集體合同制度、獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)。兩千零三年末,在全國集體合同契約 六十三萬 五千件被系結(jié),這些合同填補(bǔ)一百二十七萬家企業(yè)和八千余萬名員工。其中,締結(jié)關(guān)于工資的集體合同的企業(yè)有二十九萬三千家公司,這些合同完成了三千五百七十九萬名員工的就業(yè)。中國開始全面構(gòu)筑符合本國國情的政府、工會(huì)、企業(yè)三者相協(xié)調(diào)的機(jī)制的構(gòu)建，交流和協(xié)調(diào)關(guān)于和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的重大問題。現(xiàn)在，全國三十個(gè)省、自治區(qū)、直轄市、省級(jí)的三者勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)會(huì)議制度被確立，地區(qū)級(jí)的三者協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)設(shè)立了五千零六十二個(gè)。與此同時(shí)，中國確立了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、法律訴訟制度，記載了以勞動(dòng)紛爭為法律的處理軌道。

保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。

中國的法律、勞動(dòng)者的就業(yè)、根據(jù)民族、種族、性別、宗教的信仰的不同，規(guī)定了不能有差別待遇。中國的法律, 嚴(yán)禁未滿十六歲周歲的未成年人的雇傭,在我國嚴(yán)禁使用非法童工、嚴(yán)格取締和處分介紹童工工作的行為。中國政府更加致力于執(zhí)法監(jiān)督,企業(yè)關(guān)于法律、認(rèn)真的執(zhí)行和監(jiān)督法規(guī)的平等就業(yè)的規(guī)定, 糾正勞動(dòng)力市場的各種差別對(duì)待行為,禁止在媒體上登載和播放差別的招聘廣告。同時(shí),提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和能力、在輿論方面創(chuàng)造出良好的氛圍,支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)者運(yùn)用法律的武器，來維護(hù)自己的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。中國政府不斷完善有關(guān)職業(yè)安全與衛(wèi)生的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn), 在一九九年頒布了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn),其認(rèn)證工作全面展開。兩千零三年,國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》, 兩千零四年一月一日起開始施行。

參考書籍：《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書

《走向市場的中國就業(yè)》

——姚裕群中國人民大學(xué)出版社 2005-01出版

《中國就業(yè)60年》

——賴德勝 李長安 張琪中國勞動(dòng)保障出版社 2010-01出版

第四篇：財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)形勢分析

財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景分析 相對(duì)于會(huì)計(jì)而言財(cái)務(wù)管理則更側(cè)重成本、資金等方面的管理，包括財(cái)務(wù)分析等工作。我國企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善的過程中，因此，很大一部分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的看法還 僅僅停留在“數(shù)豆子的人”的階段——認(rèn)為會(huì)計(jì)人員無趣，不能生產(chǎn)財(cái)富等等。但隨著市場競 爭機(jī)制的慢慢鋪開，這種局面必將改變。身受大學(xué)教育，并在工作中積累到金融、財(cái)務(wù)分析 等經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人才也會(huì)有很好的發(fā)展空間。其實(shí)對(duì)每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場都是 最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。但是我個(gè)人覺得本專業(yè)在工作中學(xué)歷并不是最重要的，最重要的應(yīng)該是工作經(jīng)歷，它是 一個(gè)“越老越吃香，越老越值錢”的職業(yè)。剛畢業(yè)的我們可不會(huì)得到很好的待遇和很高的職 位，但我們應(yīng)該計(jì)劃好我們的職業(yè)規(guī)劃，為以后成為 CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。其就業(yè)方 向主要有四個(gè)方向：方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員 ；方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司 ；方向 三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)；方向四 進(jìn)大學(xué)任教。方向一：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員 財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選 的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他 們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前 的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高 級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng) 理、財(cái)務(wù)主管等。當(dāng)然這些職位人的要求也會(huì)比較高；一般要求資質(zhì)至少是在 會(huì)計(jì)師以上，而且還不得少于 5 年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。方向二：專業(yè)財(cái)務(wù)公司 會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué) 到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。但 是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)有很大的壓力，工作強(qiáng)度很大，這對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù) 方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企 業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。方向三：銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu) 資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身 銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師 的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng) 職業(yè)。方向四：進(jìn)大學(xué)任教 隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和經(jīng)管類專業(yè)近年愈加的火爆的趨勢，市場定需要大批的財(cái)務(wù) 管理人才。因此大學(xué)也需要一定量的財(cái)務(wù)管理精英為國家培養(yǎng)更多的財(cái)務(wù)管理精英。雖然財(cái)務(wù)專業(yè)是一個(gè)比較好就業(yè)的專業(yè)，但是現(xiàn)在的人才市場上并不缺少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人 才。本專業(yè)畢業(yè)以后做會(huì)計(jì)，是最保守也是最妥當(dāng)?shù)囊粭l職業(yè)道路。而現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人 才太多，普通人才太多，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才需求還是很大。形成了“低端的泛濫，優(yōu)秀的缺乏” 的這一種現(xiàn)象，從而導(dǎo)致很多同學(xué)已開始就放棄了從事會(huì)計(jì)這條道路。因此個(gè)人覺得如果想 要在畢業(yè)時(shí)順利找到一份會(huì)計(jì)工作，也就是說成為一名預(yù)備級(jí)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員，在學(xué)校首先要 把基本功練扎實(shí)，其次是盡量多參加實(shí)習(xí)，最后有條件的話再接受專業(yè)培訓(xùn)。在學(xué)校盡量在 大一就把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考過然后再向初級(jí)甚至中級(jí)會(huì)計(jì)師沖刺，上文說過學(xué)歷在本專業(yè)中 并不是重要的，但這并不是說各種會(huì)計(jì)證就不重要了，比如說會(huì)計(jì)從業(yè)資格證它就是一個(gè)從

事會(huì)計(jì)的門檻，如果你一個(gè)學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生大學(xué)畢業(yè)了手里還會(huì)是一個(gè)學(xué)校發(fā)的會(huì)計(jì) 從業(yè)資格證，拿什么跟別人要高職位，高薪酬。還有就是最好能熟練掌握一種以上的財(cái)務(wù)管 理軟件例如用友、金蝶等的使用——一定要會(huì)用它處理實(shí)際問題。因?yàn)槟壳吧晕⒂悬c(diǎn)規(guī)模的 公司它們不一定能應(yīng)用 ERP，但用軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理已經(jīng)很普遍了。實(shí)習(xí)對(duì)我們以后求職來說也是很重要的，它能改變同學(xué)們本身對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，從而使我 們能有針對(duì)性的調(diào)整專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對(duì)用人單位的招聘考試。在實(shí)習(xí)過程中，我們需要掌握各種財(cái)務(wù)工具，多看，多聽，多學(xué)，多試——甚至你可以將帶你的 老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時(shí)間、順序，了解各種票據(jù)、報(bào)表的格 式。時(shí)間一長，你就成專家了。這對(duì)你找工作是最大的優(yōu)勢——企業(yè)用新人不會(huì)讓你去運(yùn)作 資本，而是讓你做基本財(cái)務(wù)工作，對(duì)前者，你只需要有完整的概念和知識(shí)結(jié)構(gòu)就可以了，而 后者，則是實(shí)實(shí)在在必須會(huì)做的。在實(shí)習(xí)中，我們還可以多注意學(xué)習(xí)的是，溝通能力，觀察 你的老師對(duì)工商稅務(wù)的，對(duì)公司內(nèi)部其他部門的溝通技巧，揣摩心得?？傊矣X得不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人 士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。

第五篇：財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景分析

財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景分析

財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思。那么財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景如何？來看看下面的內(nèi)容：

方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員，方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司，方向三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

我認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。現(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個(gè)問題，對(duì)每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。

從職業(yè)分布來看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ?。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個(gè)方向：

方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員

財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。

當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國法律。

對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了，僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。

方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司

以四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。

不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。

方向三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。

總之，我的核心建議是，不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。