教師周工作量規(guī)定(討論稿)[精選多篇]

第一篇：教師周工作量規(guī)定(討論稿)

拜城縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)（職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

教師周工作量、社會(huì)兼職與跨課時(shí)工作量

（討論稿）

一、課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國(guó)家教育部有關(guān)文件精神和地區(qū)實(shí)際情況制定每周課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：

科目：語(yǔ) 文10數(shù) 學(xué)10漢語(yǔ)10體育14其它專(zhuān)業(yè)課12 注:

一、研究性學(xué)習(xí)課按實(shí)際授課計(jì)入課時(shí)（應(yīng)有教案）。

二、各種社會(huì)兼職周工作量核算辦法

（一）教研組長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)每周增加兩課時(shí)，備課組長(zhǎng)每周增加一課時(shí)

（二）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照教育局規(guī)定課時(shí)計(jì)算；班主任、教務(wù)主任、教研主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席、行政辦主任、黨辦主任、信管中心主任等為50%工作量。

（三）兼職各科室工作人員每周增加三課時(shí)。

（四）常年帶運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練隊(duì)體育教師每周增加兩課時(shí)，以上均應(yīng)有教案。

三、跨課時(shí)工作量核算

（一）科目分類(lèi)

1.一類(lèi)課：語(yǔ)、數(shù)、漢語(yǔ)。

2.二類(lèi)課：專(zhuān)業(yè)課、德育課、民族團(tuán)結(jié)

3.三類(lèi)課：體育

（二）跨科計(jì)算

1.一類(lèi)課不同科之間跨：增加3課時(shí)。

2.一類(lèi)課同科之間跨：增加2課時(shí)。

3.二類(lèi)課不同科之間跨：增加2課時(shí)。

4.二類(lèi)課同科之間跨：增加1.5課時(shí)。

5.三類(lèi)課不同科之間跨：增加1.5課時(shí)。

6.三類(lèi)課同科之間跨：增加1課時(shí)。

9.一類(lèi)與二類(lèi)課之間跨：增加2課時(shí)，與三類(lèi)課之間跨：增加1.5課時(shí)。

10.二類(lèi)課與三類(lèi)課之間跨:增加1.5課時(shí)

12.一類(lèi)或二類(lèi)課跨年級(jí)授課增加2課時(shí)，三類(lèi)課跨年級(jí)授課增加1.5課時(shí)。1

第二篇：心理健康教育專(zhuān)職教師工作量規(guī)定

新密一高心理健康教育專(zhuān)職教師工作量規(guī)定為了貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》和國(guó)家教育部《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)心理健康教育的若干意見(jiàn)》、《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》等文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校心理健康教育工作，推動(dòng)我校心理健康教育工作規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，合理核定心理健康教育教師的工作量。經(jīng)研究，特制定本規(guī)定。

1、心理健康教育教師的工作量一學(xué)年不少于320課時(shí)。

2、每學(xué)期制定心理健康教育工作計(jì)劃，撰寫(xiě)工作總結(jié)，并提供書(shū)面材料。

3、每學(xué)期應(yīng)上心理健康教育活動(dòng)課90-120課時(shí)（中學(xué)不少于100課時(shí)；小學(xué)不少于90課時(shí)），并提供教案。

4、每學(xué)期開(kāi)展心理健康教育活動(dòng)（包括團(tuán)體心理輔導(dǎo)、心理健康教育講座、校園心理劇、心理素質(zhì)拓展活動(dòng)等形式）2次以上，并提供活動(dòng)方案。其中，心理健康教育講座每學(xué)期不少于2次，并提供講課提綱（或講稿）。心理健康教育講座，大課記2課時(shí)，小課記1課時(shí)。

5、每學(xué)期為學(xué)生提供個(gè)別心理輔導(dǎo)服務(wù)，每周平均不少于3小時(shí)，每一小時(shí)記1個(gè)課時(shí)，并提供個(gè)案分析（中學(xué)3個(gè)以上；小學(xué)2個(gè)以上）。

6、每年參加縣（市、區(qū)）級(jí)及以上的心理健康教育培訓(xùn)（含教研活動(dòng)、觀摩研討活動(dòng)、心理沙龍等）須達(dá)時(shí)以上（可計(jì)入繼續(xù)教育課時(shí)）。

課

第三篇：客房部員工工作量規(guī)定

客房員工工作任務(wù)的規(guī)定

為了規(guī)范、明確客房部員工的工作任務(wù)，特制定如下規(guī)定：

1、主管：

1）每月完成員工考核工作； 2）每月完成員工工作量的統(tǒng)計(jì)；

3）每月完成庫(kù)房物品的核查，保證物品無(wú)差錯(cuò)，如有差錯(cuò)，及時(shí)查出問(wèn)題，有效的解決問(wèn)題；

4）每月完成布草的盤(pán)點(diǎn)、核查工作； 5）每月每周及時(shí)填報(bào)報(bào)表；

6）每天檢查VC、OC房間不少于30間，并做好相應(yīng)記錄，根據(jù)查房問(wèn)題做出相應(yīng)整改計(jì)劃；

7）每天合理安排員工工作，盡量保證公平、公正；

8）每天晨會(huì)根據(jù)酒店和部門(mén)的情況進(jìn)行相應(yīng)通知和培訓(xùn)，并對(duì)通知和培訓(xùn)進(jìn)行檢查；

9）每天對(duì)所轄區(qū)域員工進(jìn)行工作檢查和考核，及時(shí)正確的記錄，督導(dǎo)員工改正； 10）每天對(duì)客房公共區(qū)域檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；

2、領(lǐng)班：

1）每月每日配合經(jīng)理、主管完成員工考核工作； 2）配合主管完成員工工作量的統(tǒng)計(jì)；

3）配合主管完成每日布草的盤(pán)點(diǎn)、核查工作；

4）每天檢查所有VC、OC房間，并做好相應(yīng)記錄，根據(jù)查房問(wèn)題做出相應(yīng)整改計(jì)劃；

5）每天協(xié)助主管合理安排員工工作，盡量保證公平、公正； 6）每天根據(jù)酒店和部門(mén)的通知和培訓(xùn)進(jìn)行檢查； 7）每天對(duì)所轄區(qū)域員工進(jìn)行工作檢查和考核，及時(shí)正確的記錄，督導(dǎo)員工改正； 8）每天對(duì)客房公共區(qū)域檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；

3、服務(wù)員：

1）每天保證布草的數(shù)量、質(zhì)量； 2）每天保證工作間的清潔工作；

3）每天保證所轄公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

4）每天做房，總做房量，三星房間標(biāo)準(zhǔn)做房14間以上，搶房標(biāo)準(zhǔn)16間以上；四星房間標(biāo)準(zhǔn)做房12間以上，搶房標(biāo)準(zhǔn)14間以上；五星房間標(biāo)準(zhǔn)做房10間以上，搶房標(biāo)準(zhǔn)12間以上；VC房間3間相當(dāng)于一間退房，OD房間兩間相當(dāng)于一間退房，VIP房間相當(dāng)于兩間退房，計(jì)入員工考核；

5）每月統(tǒng)計(jì)，三星房間月總做房量不少于304.5間，四星房間月總做房量不少于261 間，五星房間月總做房量不少于217.5間； 6）工作量解釋說(shuō)明：

按三星統(tǒng)計(jì)，按照三星14間工作量除以四星12間，系數(shù)為1.17，用相應(yīng)星級(jí)房間每日工作量相除，即為系數(shù)。

以上為標(biāo)準(zhǔn)工作量，作為員工考核項(xiàng)目之一。

第四篇：教師工作量考核辦法

一、考核對(duì)象

第一條教師工作量的考核是在校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)科負(fù)責(zé)組織的定期性工作，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行。

第二條考核對(duì)象為本校專(zhuān)職教師。專(zhuān)職教師必須完成規(guī)定工作量授課任務(wù)，超工作量授課，學(xué)校按職稱(chēng)等次給予課時(shí)補(bǔ)助。兼職教師分工作情況給予一定的授課任務(wù)（每期培訓(xùn)班優(yōu)先安排專(zhuān)職教師授課），課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按對(duì)應(yīng)職級(jí)與專(zhuān)職教師超工作量補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同（縣級(jí)對(duì)應(yīng)副高職稱(chēng)；科級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)；科級(jí)以下對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)）。專(zhuān)職教師和兼職教師授課質(zhì)量考核按《廣元市干部培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

第三條主體班教學(xué)工作包括黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)的教學(xué)工作，以上主體班計(jì)劃內(nèi)教學(xué)工作納入工作量考核，其他類(lèi)型的培訓(xùn)班教學(xué)工作不計(jì)入工作量考核。

第四條計(jì)劃外聯(lián)合辦班教學(xué)工作包括各部門(mén)、各單位與我校聯(lián)合辦班的教學(xué)工作。校內(nèi)教師若未完成考核工作量，給計(jì)劃外培訓(xùn)班授課的抵扣工作量，抵扣之后的課時(shí)按超工作量計(jì)算。

第五條學(xué)歷班教學(xué)工作包括省委黨校、其他高校舉辦的專(zhuān)科、本科、研究生學(xué)歷的教學(xué)工作，該項(xiàng)教學(xué)工作按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付課時(shí)費(fèi)。

第六條理論下基層宣講工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展的宣傳教育工作，以及接受邀請(qǐng)到部門(mén)、單位授課并經(jīng)黨校批準(zhǔn)、備案的教學(xué)工作。該項(xiàng)工作若邀請(qǐng)單位給予講課費(fèi)的，不抵扣計(jì)劃內(nèi)工作量，若是學(xué)校公派外出講課，且沒(méi)有講課費(fèi)的可算為計(jì)劃內(nèi)工作量。

三、工作量核定

第七條每位教師基本教學(xué)工作量在當(dāng)年教學(xué)計(jì)劃形成后，根據(jù)培訓(xùn)班次授課總量進(jìn)行核定。

第八條主體班、專(zhuān)題班的每個(gè)專(zhuān)題分配到相應(yīng)教研部完成，工作量按20課時(shí)計(jì)算，該工作量可抵扣教學(xué)工作量。

四、教師外出授課規(guī)定

第九條教師外出授課必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，保證講課質(zhì)量，維護(hù)黨校聲譽(yù)，樹(shù)立黨校教師的良好形象。教師要對(duì)本人講授內(nèi)容負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十條教師必須在保證完成本校承擔(dān)的教學(xué)、科研和其它任務(wù)的前提下，方能外出授課，教師外出授課前，必須到教務(wù)科備案。

第十一條外出講課人員的確定

（一）外出教師授課要接受聘請(qǐng)單位考核，具體辦法由教務(wù)科發(fā)給聘請(qǐng)單位教師講課測(cè)評(píng)表，經(jīng)學(xué)員測(cè)評(píng)后加蓋聘請(qǐng)單位公章，由授課教師帶回交教務(wù)科備案。聘請(qǐng)單位指定授課人的，應(yīng)盡量滿(mǎn)足對(duì)方要求。

（二）聘請(qǐng)單位指定專(zhuān)題內(nèi)容的，優(yōu)先安排在主體班次承擔(dān)該專(zhuān)題或與該專(zhuān)題內(nèi)容相近的老師。

（三）在全市宣講黨的重要會(huì)議精神，其宣講人員優(yōu)先是到上級(jí)黨?；蚱渌咝⒓优嘤?xùn)學(xué)習(xí)過(guò)的教師。

（四）參加全市工作中心工作及重大課題宣講任務(wù)的，根據(jù)所需人數(shù)，由相關(guān)的教研部推薦,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后確定宣講人員。

（五）外出授課前，由該教師所在的教研部主任審查教案并組織好說(shuō)課工作。

第十二條關(guān)于外出授課人員的考核與獎(jiǎng)懲辦法

（一）、對(duì)在外出授課過(guò)程中反映好的教師，教務(wù)、培訓(xùn)科根據(jù)所收集的有關(guān)意見(jiàn)和資料，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)，將其作為評(píng)優(yōu)或評(píng)聘職稱(chēng)的重要參考依據(jù)，在今后的外出授課中，予以?xún)?yōu)先推薦。

（二）、教師因外出授課而影響了在校內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，或社會(huì)反映在教學(xué)態(tài)度、政治觀點(diǎn)、廉潔自律等方面有明顯問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的，要對(duì)相關(guān)教師提出嚴(yán)肅批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。

（三）、學(xué)校公派的外出教師授課的課時(shí)量，按在校主體班次課時(shí)量計(jì)算。

五、課時(shí)及班主任補(bǔ)助

第十三條計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班專(zhuān)職教師超工作量的課時(shí)補(bǔ)助為：高級(jí)職稱(chēng)500元／4課時(shí)、中級(jí)職稱(chēng)450元／4課時(shí)、初級(jí)職稱(chēng)400元／4課時(shí)，其他人員的課時(shí)補(bǔ)助按對(duì)應(yīng)職級(jí)與專(zhuān)職教師超工作量的課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同；計(jì)劃外辦班課時(shí)補(bǔ)助按高級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）250元／課時(shí)、中級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）220元／課時(shí)、初級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）180元／課時(shí)；

擔(dān)任主體班班主任的給予班主任補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一周的培訓(xùn)班補(bǔ)助200元，每增加一周，增加補(bǔ)助100元，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助為每月100元，外出帶班一次性補(bǔ)助200元；

非工作日學(xué)員管理、監(jiān)考、巡考的，不計(jì)工作量，每天補(bǔ)助300元。所有補(bǔ)助依據(jù)以課表為依據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后有效。

第五篇：教師工作量證明

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任五音、六音、六英、六語(yǔ)、六品、六體、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)20節(jié)。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、六年級(jí)班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。