第一篇：渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)

渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）

（渝北委辦[2007]47號(hào)）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)人事調(diào)配工作的宏觀管理，促進(jìn)調(diào)配工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)人事調(diào)配工作的透明度和公正度，建設(shè)一支素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、富有活力、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)內(nèi)部辦事程序?qū)嵤┓桨福ㄔ囆校┑耐ㄖ罚ㄓ迦税l(fā)[2006]153號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合渝北實(shí)際，特制定本試行辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

第二條本辦法適用于全區(qū)機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）“非升非”的調(diào)研員和副調(diào)研員、正科級(jí)及其以下公務(wù)員（工作人員）、工勤人員和事業(yè)單位“非升非”的三級(jí)職員（正）和三級(jí)職員（副）、四級(jí)職員（正）及其以下職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)配，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。具體包括：

（一）按政策規(guī)定安排到我區(qū)的選調(diào)生、營(yíng)職及其以下軍轉(zhuǎn)干部（以下稱軍轉(zhuǎn)干部）、三州內(nèi)調(diào)干部和部分城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的安置；

（二）我區(qū)公務(wù)員的公開(kāi)招錄，機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘及分配；

（三）區(qū)外人才的引進(jìn)和區(qū)外（含市駐區(qū)單位）人員的調(diào)入；

（四）我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)動(dòng)；

（五）我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。

第二章調(diào)配原則

第三條調(diào)配工作必須遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持按編定額調(diào)配原則。調(diào)配工作必須在核定的編制和人員結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進(jìn)行有計(jì)劃的調(diào)配，任何單位不得超編補(bǔ)充工作人員。

（二）堅(jiān)持合理流向原則。調(diào)配工作要堅(jiān)持以工作需要為主，適當(dāng)照顧實(shí)際困難；用其所長(zhǎng)，優(yōu)化配置，鼓勵(lì)順向流動(dòng)；新錄、聘用（除定向招錄、聘外）的人員和選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部，均安置到基層單位或邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)工作，滿2年方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

（三）堅(jiān)持集體決定原則。調(diào)配工作必須按程序由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室（以下分別簡(jiǎn)稱“區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組”、“區(qū)調(diào)配辦公室”，其成員另行文明確）集體研究決定，其它任何單位和個(gè)人不得擅自決定人員的調(diào)配。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則。實(shí)行凡進(jìn)必考，從嚴(yán)控制從區(qū)外調(diào)入人員和新增工作人員。區(qū)外調(diào)入人員原則上實(shí)行公開(kāi)考試；邊遠(yuǎn)學(xué)校、醫(yī)院工作人員進(jìn)兩路、龍溪地區(qū)的學(xué)校、醫(yī)院，原則上都要實(shí)行公開(kāi)考試；機(jī)關(guān)需錄用主任科員及其以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的人員），一律按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，參加

市人事局的統(tǒng)一公招考試，擇優(yōu)錄用；事業(yè)單位新增工作人員除國(guó)家政策性安置、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、人才引進(jìn)外，一律按《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》實(shí)行公開(kāi)招聘；機(jī)關(guān)需新進(jìn)工勤人員，參照事業(yè)單位新增工作人員的辦法組織實(shí)施。

（五）堅(jiān)持回避原則。調(diào)配時(shí)，凡屬夫妻關(guān)系或與夫妻雙方有近親關(guān)系的，原則上不得在同一單位或在下屬單位從事人事和財(cái)務(wù)工作。

第三章審批權(quán)限

第四條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配的審批工作，其它任何單位和個(gè)人不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配職能。調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第五條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制，對(duì)具體專業(yè)、崗位調(diào)配等工作進(jìn)行集中研究。組長(zhǎng)或組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)主持領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)1次。經(jīng)研究決定的事項(xiàng)由例會(huì)主持人簽發(fā)；如確因特殊情況來(lái)不及開(kāi)會(huì)但又必須處理的事項(xiàng)，經(jīng)副組長(zhǎng)會(huì)簽后，由組長(zhǎng)簽發(fā)。

第六條區(qū)調(diào)配辦公室實(shí)行主任例會(huì)制，辦公室主任或主任委托副主任主持辦公室會(huì)議。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)1次。

第四章調(diào)配程序

第七條新增機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招錄（聘）程序 確因工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員，招聘機(jī)關(guān)工勤人員

和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的，根據(jù)《公務(wù)員法》或《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)程序和規(guī)定，由區(qū)人事局會(huì)同相關(guān)單位制定公開(kāi)招錄計(jì)劃或招聘方案，報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

第八條城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官安置程序

按政策規(guī)定，加大城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官貨幣化安置和向企業(yè)安置的力度。根據(jù)事業(yè)單位余編情況和工作需要，區(qū)編委辦每年拿出一定數(shù)量的名額，面向當(dāng)年退伍且符合政策的城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選拔到事業(yè)單位工作。由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)民政局提出招聘方案，送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)擬安置人員由區(qū)民政局提出安置方案，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)民政局發(fā)出安置通知到用人單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第九條選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部安置程序

選調(diào)生由區(qū)委組織部提出安置方案，報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)委組織部發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部由區(qū)人事局提出安置方案，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十條人才引進(jìn)程序

從區(qū)外引進(jìn)人才，按照《渝北區(qū)引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)程序，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)

調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十一條調(diào)動(dòng)程序

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位必須在有余編的基礎(chǔ)上方可申請(qǐng)調(diào)入人員。由調(diào)入單位主管部門向區(qū)編委辦提出用編申請(qǐng)，由區(qū)編委辦下達(dá)同意用編的批復(fù)后，由調(diào)入單位主管部門將擬調(diào)動(dòng)人員的函、同意用編的批復(fù)、人員調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一并先送相應(yīng)承辦部門（按承辦職能劃分）初審，教委、衛(wèi)生系統(tǒng)人員調(diào)配送區(qū)人事局初審，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。承辦部門的職能劃分如下：

（一）區(qū)黨群系統(tǒng)、人大、政協(xié)、法院、檢察院和民主黨派的工作人員調(diào)動(dòng)由區(qū)委組織部承辦；

（二）區(qū)教委所屬學(xué)校、單位工作人員調(diào)配由區(qū)教委承辦；

（三）區(qū)衛(wèi)生局下屬醫(yī)療事業(yè)單位（醫(yī)院）工作人員調(diào)配由區(qū)衛(wèi)生局承辦；

（四）除上述三項(xiàng)之外，區(qū)內(nèi)其它所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含區(qū)衛(wèi)生局除醫(yī)院以外的直屬事業(yè)單位）工作人員在區(qū)內(nèi)的調(diào)動(dòng)，以及所有區(qū)外調(diào)入和調(diào)出區(qū)外的，均由區(qū)人事局承辦。

第十二條借用程序

區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位需借用工作人員，由借用單位將擬借用人員的函、人員借用審批表和借用申請(qǐng)一并先送相應(yīng)承辦部門初審后報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第五章調(diào)配紀(jì)律

第十三條各單位要加強(qiáng)對(duì)本單位人事調(diào)配工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守調(diào)配政策，不得擅自違規(guī)調(diào)入人員。對(duì)未按本調(diào)配程序所作出的調(diào)配決定一律無(wú)效，限期辭退（聘）或清退。對(duì)違規(guī)增加、調(diào)入的人員，區(qū)人事局不予審批工資，區(qū)財(cái)政局不安排經(jīng)費(fèi)。

第十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，帶頭堅(jiān)持原則，不說(shuō)情，不打招呼，不搞特殊化。

第十五條組織、人事、編制、財(cái)政、民政、教育和衛(wèi)生等部門要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假，徇私舞弊。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察部門對(duì)不按政策規(guī)定和工作程序辦理的違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，并從重從嚴(yán)查處。

第六章附則

第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前區(qū)有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由區(qū)調(diào)配辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)黔南州人民政府辦公室《關(guān)于落實(shí)優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費(fèi)需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號(hào)）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令?第514號(hào)?）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令?第9號(hào)?）規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅(jiān)持計(jì)劃實(shí)施原則，周密安排組織施行；堅(jiān)持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權(quán)利的同時(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；堅(jiān)持應(yīng)休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅(jiān)持分級(jí)審批原則，按照干部管理權(quán)限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計(jì)工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可以當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時(shí)間和“累計(jì)工作”時(shí)間均按工作年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國(guó)家法定的休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過(guò)兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本休年休假的，單位可以跨一個(gè)安排。在下仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，不計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當(dāng)年未在單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，同工作單位商工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個(gè)人原因不休年休假的；

2.請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應(yīng)按照保證休假的原則嚴(yán)格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過(guò)單位在編在崗人數(shù)的30%。對(duì)確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關(guān)情況進(jìn)行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位工作、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)

貼。

第十四條 各單位要加強(qiáng)對(duì)年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和統(tǒng)計(jì)工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。

第十五條 嚴(yán)格休假批準(zhǔn)制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假，需提交縣委常委會(huì)議研究，并報(bào)州委批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長(zhǎng)（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會(huì)主任、縣人民政府縣長(zhǎng)、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣法院院長(zhǎng)、縣檢察檢察長(zhǎng)在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向其上級(jí)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報(bào)告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會(huì)、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按干部管理權(quán)限，在征得縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報(bào)縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席批準(zhǔn)；其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及其以下工作人員由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，園區(qū)管委會(huì)其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和職務(wù)對(duì)應(yīng)分別報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門備案。科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假安排要分別報(bào)縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實(shí)施，并對(duì)各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 對(duì)不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，責(zé)令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 實(shí)行夏季彈性作息。黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化夏季作息安排，實(shí)行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實(shí)際，在確保本單位各項(xiàng)工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實(shí)際作出妥善安排，切實(shí)保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。

第二十條 本辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。

第三篇：奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權(quán)限

第四條黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；3至15個(gè)工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至10個(gè)工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；11至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請(qǐng)病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個(gè)工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按渝人發(fā)〔2002〕180號(hào)文件規(guī)定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國(guó)慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書(shū)》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號(hào)文件規(guī)定給婚假5個(gè)工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個(gè)工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請(qǐng)喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號(hào)文件規(guī)定給予5個(gè)工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。

晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號(hào)）文件執(zhí)行：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問(wèn)題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。

（三）因休產(chǎn)假（含國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。

（五）單位應(yīng)對(duì)當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號(hào)文件規(guī)定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

第十八條工作人員按國(guó)家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔2007〕57號(hào)文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔2008〕61號(hào)文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。其中，請(qǐng)病假須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書(shū)、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、拍片、首次診斷費(fèi)等（因特殊情況一時(shí)無(wú)法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請(qǐng)假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個(gè)工作日以內(nèi)，最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假?zèng)_抵。

第二十二條請(qǐng)假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，請(qǐng)假人須通過(guò)電話直接向?qū)徟苏f(shuō)明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請(qǐng)假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請(qǐng)兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實(shí)的；

（三）請(qǐng)（休）假人員離開(kāi)工作崗位時(shí)沒(méi)有做好工作銜接并影響工作正常開(kāi)展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：

（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；

（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時(shí)間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請(qǐng)病假、事假的，視為連續(xù)請(qǐng)假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識(shí)：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績(jī)或做出突出貢獻(xiàn)。

合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日?？己嘶蚱钙诳己说?。考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實(shí)施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)。

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見(jiàn)。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示?？己舜_定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出努力方向，聽(tīng)取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績(jī)效。

第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議的，可在接到復(fù)核意見(jiàn)之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門提出申訴，由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實(shí)施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施?？己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)。

（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十三條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)。考核工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見(jiàn)，并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對(duì)本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號(hào)

各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會(huì)保障

廳

2015年12月24日（此件主動(dòng)公開(kāi)）

山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長(zhǎng)環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競(jìng)聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,逐步構(gòu)建起能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制。位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

第四條 競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗

第五條 競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進(jìn)行競(jìng)聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘相應(yīng)崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作。

第二章 競(jìng)聘范圍

第八條 參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗的；

（三）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級(jí)的；

（五）根據(jù)考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的；

（七）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

第三章 競(jìng)聘條件

第十一條

參加競(jìng)聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結(jié)果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）五級(jí)工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高層次人才，可越一級(jí)競(jìng)聘。越級(jí)競(jìng)聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級(jí)競(jìng)聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競(jìng)聘兩類崗位。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級(jí)競(jìng)聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。崗位等級(jí)的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過(guò)處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。得參加競(jìng)聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競(jìng)聘程序

第十九條 競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競(jìng)聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、同行評(píng)議、專家委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)、技能水平綜合評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，應(yīng)經(jīng)主管部門同意，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實(shí)施。

第二十二條 競(jìng)聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競(jìng)聘范圍一致，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級(jí)。

第二十四條 擬聘用人員公示無(wú)異議的，用人單位要在20個(gè)工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進(jìn)行管理，對(duì)所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機(jī)構(gòu)

第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

專家委員會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時(shí)聘請(qǐng)外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競(jìng)聘該單位組織、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用工作機(jī)構(gòu)成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及外聘專家、本單位同行在組織實(shí)施競(jìng)聘上崗時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 嚴(yán)肅競(jìng)聘上崗工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第18號(hào)）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競(jìng)聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 機(jī)關(guān)工勤人員競(jìng)聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，各級(jí)各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔2009〕4號(hào)）同時(shí)廢止，事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競(jìng)聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。