第一篇：麗水市市屬事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險試行辦法

麗水市市屬事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險試行辦法

來源：麗水市人民政府 作者： 日期：2002-07-0

1第一章 總則

第二章 養(yǎng)老保險基金的籌集

第三章 養(yǎng)老保險個人帳戶

第四章 養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)

第五章 養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為進一步完善社會保險體系，保障事業(yè)單位工作人員離退休后的基本生活，適應事業(yè)單位改革的需要，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、《浙江省人民政府關于深化事業(yè)單位改革的意見》等有關規(guī)定，結合麗水市實際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基金按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則征集。由國家、單位和個人三方合理負擔。

第三條 麗水市人事勞動社會保障局是市屬事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作的主管部門，市社會保險事業(yè)管理中心是市屬事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的經辦機構。

市財政、地稅、金融、審計等有關部門要按照各自職責密切配合，共同做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作。

第四條 參加事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的范圍和對象：

（一）市屬和在麗部屬、省屬、駐麗部隊所屬除依照、參照公務員管理以外的事業(yè)單位及其工作人員（含干部、固定工、合同制工人，下同）；

（二）上述單位的離退休人員和按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職的人員（今后國務院另有規(guī)定的從其規(guī)定）；

（三）機關、社會團體及依照、參照公務員管理的事業(yè)單位的合同制工人，依照本辦法參加養(yǎng)老保險。

機關、社會團體、事業(yè)單位的編外合同工按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章 養(yǎng)老保險基金的籌集

第五條 養(yǎng)老保險基金繳納標準：單位按照在職工作人員上一年度工資總額的19%按月繳納；工作人員個人按本人月工資總額的7%繳納并由單位按月在其工資中代為扣繳。工作人員繳費工資低于上一年度全省職工平均工資60%的，按60%確定；高于上一年度全省職工平均工資300%的，按300%確定。

第六條 工作人員退休后，個人不再繳納養(yǎng)老保險費。

工作人員個人按規(guī)定比例繳納的養(yǎng)老保險費不計入個人所得稅的應納稅所得額。

第七條 經費由財政全額撥款的事業(yè)單位繳納的養(yǎng)老保險費列入財政預算，其他事業(yè)單位繳納的養(yǎng)老保險費在“社會保險費”科目中列支。

第八條 養(yǎng)老保險征繳比例需要調整時，由市社會保險事業(yè)管理中心提出意見，經市人事勞動社會保障局審核，報市人民政府批準后執(zhí)行。

第九條 單位和個人繳納的養(yǎng)老保險費，由市地稅局負責征收。

第十條 支付養(yǎng)老金數(shù)額大于繳納養(yǎng)老保險費數(shù)額的自收自支事業(yè)單位，首次參保應分年度繳納5年內的收支差額。

第十一條 1997年12月31日前參加工作的干部和固定工，到達法定退休年齡或者因病、非因工完全喪失勞動能力而辦理退職手續(xù)時繳費年限（含視同繳費年限，下同）不滿10年的，單位和工作人員個人應按當年的繳費標準補足10年；1998年1月1日后參加工作的干部和固定工，到達法定退休年齡或者因病、非因工完全喪失勞動能力而辦理退職手續(xù)時繳費年限不滿15年的，單位和工作人員個人應按當年的繳費標準補足15年。

合同制工人到達法定退休年齡或者因病、非因工完全喪失勞動能力而不滿上述繳費年限的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，并根據(jù)其繳費年限，按每年發(fā)給兩個月本人指數(shù)化月平均繳費工資的標準一次性計發(fā)給本人，同時終止職工養(yǎng)老保險關系。

第三章 養(yǎng)老保險個人帳戶

第十二條 市社會保險事業(yè)管理中心應按個人實際繳費標準，為參加養(yǎng)老保險人員建立養(yǎng)老保險個人帳戶。

第十三條 養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額，每年按省人民政府規(guī)定的養(yǎng)老金保險個人帳戶記帳利率計息。

參保人員符合按月領取養(yǎng)老金條件的，自領取養(yǎng)老金之月開始，其個人帳戶儲存額按銀行存款同期利率計息。

第十四條 參保人員由于各種原因中斷工作，其個人帳戶予以保留，今后重新參保的按有關規(guī)定續(xù)接其養(yǎng)老保險關系；參保人員調入企業(yè)的，其養(yǎng)老保險關系和個人帳戶隨同轉移；參保人員轉為國家公務員（含參照、依照管理），其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

第十五條 參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內流動的，只轉移養(yǎng)老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移個人帳戶儲存額；參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動的，應當轉移養(yǎng)老保險關系、個人帳戶檔案和儲存額。

第十六條 個人帳戶儲存額只能用于參加養(yǎng)老保險工作人員本人退休后按規(guī)定支付的個人帳戶養(yǎng)老金，不得提前支取或移作他用。參保人員死亡的，其個人帳戶儲存額可以繼承，由市社會保險事業(yè)管理中心一次性支付給繼承人。參保人員出國定居的，經本人申請可終止其養(yǎng)老保險關系，并按本辦法第十一條第二款規(guī)定的標準一次性支付給本人。

第四章 養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)

第十七條 事業(yè)單位工作人員到達法定退休年齡，并符合下列條件之一的，從批準退休的次月起，按標準每月發(fā)給養(yǎng)老金直至死亡：

（一）1998年1月1日以后參加工作繳費年限滿15年的；

（二）1997年12月31日前參加工作繳費年限滿10年的。

第十八條 養(yǎng)老金支付項目：

（一）國家和省規(guī)定的離退休（職）費；

（二）個人帳戶養(yǎng)老金；

（三）國家和省規(guī)定的離退休（職）人員的各項津貼、補貼；

（四）離休干部按規(guī)定增發(fā)1至2個月基本工資的生活補貼；

（五）按規(guī)定發(fā)放的喪葬費、一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費、國家和省規(guī)定發(fā)放的各種優(yōu)異待遇。

第十九條 參保人員退休（職）時，除按國家和省規(guī)定計發(fā)退休（職）費外，其個人帳戶養(yǎng)老金按本人退休時帳戶累計儲存額除以120的標準按月計發(fā)。

第二十條 列入養(yǎng)老保險范圍的離退休（職）費，由市社會保險事業(yè)管理中心委托銀行、郵政儲蓄等金融機構按月直接發(fā)放給離退休（職）人員。

第五章 養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督

第二十一條 事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行專戶管理、專款專用，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。養(yǎng)老保險基金存入國有商業(yè)銀行，所得利息并入基金。

第二十二條 對養(yǎng)老保險基金的籌集、使用和管理情況，市人事勞動社會保障部門應進行檢查，財政、銀行、審計等部門要加強監(jiān)督。

第二十三條 養(yǎng)老保險基金免征稅費。

社會保險經辦機構和征收機構不得從事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中提取任何費用，其業(yè)務經費由市財政預算安排。

第二十四條 人事勞動社會保障部門、財政部門、社會保險經辦機構和征收機構違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由市人民政府或者有關部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對主管人員和直接責任人員依法依紀給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）未按規(guī)定籌集、使用和管理養(yǎng)老保險基金；

（二）挪用、截留、侵占養(yǎng)老保險基金；

（三）減免或者擅自增加用人單位及其工作人員繳納的養(yǎng)老保險費；

（四）拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)養(yǎng)老金以及其他待遇；

（五）其他違反有關法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第二十五條 參保單位違反本辦法規(guī)定，不繳或者欠繳養(yǎng)老保險費的，由社會保險征收機構依法責令限期繳納，并依法處理。

第二十六條 實行養(yǎng)老保險以后，離退休（職）人員與原工作單位的關系不變，仍由原單位負責管理。

第二十七條 本辦法由市社會保險事業(yè)管理中心具體負責組織實施。市人事勞動社會保障局可以根據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十八條 今后上級如有新規(guī)定從其規(guī)定。

第二十九條 本辦法自2002年7月1日起施行。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調動工作人員積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內部按照規(guī)定的權限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持注重業(yè)務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。位設臵總量、類別、等級及其數(shù)量內進行。

第四條 競聘上崗以崗位設臵為基礎，在核準的崗

第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進行競聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位，擬從單位內部產生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并或者職能調整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術一級、二級崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據(jù)考核結果，向低等級崗位調整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

第十四條 專業(yè)技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續(xù)越級競聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術崗位上兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業(yè)技術崗位數(shù)額內，參加專業(yè)技術崗位競聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競聘上崗應結合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，應經主管部門同意，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機構

第二十六條 事業(yè)單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業(yè)單位負責人、人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業(yè)技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業(yè)技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。

第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。

第八章 附 則

第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。經批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領導干部的考核，按照干部人事管理權限和規(guī)定的程序進行。

第二章考核的內容和標準

第四條考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀守法、工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業(yè)務知識。專業(yè)技術人員增加考核參加繼續(xù)教育學習的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業(yè)技術人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。

基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日?？己嘶蚱钙诳己说??？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，應與日?？己讼嘟Y合，一般在每年年末或翌年初進行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內民主測評。

（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據(jù)日常考核和個人總結寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領導意見的基礎上提出考核等次意見，由聘用單位領導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內公示。考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關系，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內提出復核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。

（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內接收的軍隊轉業(yè)干部及退伍軍人，其轉業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結果應作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施?？己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展考核工作。考核工作的日常事務由本單位人事部門承擔。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條事業(yè)單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質量關?？己斯ぷ鹘Y束后，應認真及時根據(jù)考核結果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導和監(jiān)督職責，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第四篇：寧波市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險實施辦法(試行)（模版）

寧波市人民政府關于印發(fā)《寧波市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險

實施辦法（試行）》的通知

發(fā)文單位：寧波市人民政府

文號：甬政[1995]22號

發(fā)布日期：1995-12-14

執(zhí)行日期：1996-1-1

第一章 總則

第二章 基本養(yǎng)老保險基金籌集

第三章 基本養(yǎng)老保險個人帳戶

第四章 享受基本養(yǎng)老保險的條件和計發(fā)辦法

第五章 爭議處理與處罰

第六章 附則

各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

根據(jù)市第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《寧波市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革總體方案》，制定了《寧波市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）》?，F(xiàn)將《寧波市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。

寧波市人民政府

一九九五年十二月十四日

寧波市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了保障機關事業(yè)單位工作人員離退休后的基本生活，根據(jù)《寧波市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革總體方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內機關事業(yè)單位（包括集體事業(yè)單位，下同）、在甬的部、省屬機關事業(yè)單位及其在職人員、離退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件退職的人員（國務院另有規(guī)定的從其規(guī)定）。

第三條 機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合。基本養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人共同負擔。

第四條 單位和個人必須依法履行繳納基本養(yǎng)老保險費的義務。個人享受基本養(yǎng)老保險待遇的權利受法律保護。

第五條 寧波市人事局所屬的寧波市機關事業(yè)社會保險辦公室（以下簡稱市社保辦）為全市機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險的管理機關。市本級（包括市轄海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)，下同）的機關事業(yè)單位和在甬的部、省屬機關事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老保險工作，由市社保辦直接管理；各縣（市）機關事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老保險由各縣（市）機關事業(yè)社會保險管理機構管理，并接受市社保辦的指導。

第二章 基本養(yǎng)老保險基金籌集

第六條 凡屬本辦法規(guī)定范圍內的單位，均應向當?shù)貦C關事業(yè)社會保險管理機構辦理單位和個人的基本養(yǎng)老保險登記有關手續(xù)。

單位成立、分立、合并、撤銷；人員錄用、聘用、調用或解除行政、工資關系（包括辭退、辭職、開除、除名、自動離職等）時，均應在30日內向當?shù)貦C關事業(yè)社會保險管理機構辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)。

第七條 個人按其核定的本人上年月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費（無上年工資基數(shù)的，由單位根據(jù)本人實際工資確定繳費基數(shù)）。改革起步階段為4％，其中單位補貼2％，今后隨著在職人員工資收入的增加，個人繳費比例將每兩年調整一次，最終為8％。個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，由所在單位按月在個人工資中代為扣繳。已離退休人員和經批準延長離退休年齡的人員，個人不再繳納基本養(yǎng)老保險費。

個人上年月平均工資超過市本級或本縣（市）機關事業(yè)單位在職人員上年社會月平均工資300％以上的，按300％為基數(shù)計繳，高于部分不繳納基本養(yǎng)老保險費；低于60％的，按60％為基數(shù)計繳。

第八條 個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，免征個人所得稅。

第九條 單位按本單位在職人員個人繳費基數(shù)總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。市本級范圍內的單位繳費率暫定為21％；各縣（市）按收支相抵略有結余的原則，在低于21％的幅度內進行具體測算，提出各縣（市）的繳費率，報市社保辦核準。

第十條 單位按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，全額撥款的機關事業(yè)單位，全額列入預算；差額撥款的機關事業(yè)單位，按比例分別列入預算和在單位費用中列支；自收自支事業(yè)單位，全額在單位費用中列支。

第十一條 基本養(yǎng)老保險費的收繳，由各級機關事業(yè)社會保險管理機構委托開戶銀行向單位托收。

第十二條 單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，實行專項儲存、專款專用。

第十三條 機關事業(yè)社會保險管理機構基本養(yǎng)老金發(fā)生支付困難時，同級財政予以支持。

第三章 基本養(yǎng)老保險個人帳戶

第十四條 機關事業(yè)社會保險管理機構按國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼，為參加社會保險的個人確定一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶（下稱個人帳戶），同時發(fā)給相

應的手冊，記錄個人繳納基本養(yǎng)老保險費等有關事項，作為退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。記入個人帳戶的基本養(yǎng)老保險費包括：

（一）個人繳納的基本養(yǎng)老保險費；

（二）按個人繳費基數(shù)從社會統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險基金中的劃轉部分（改革起步階段為5％）；

（三）按市本級或本縣（市）機關事業(yè)單位人員上年社會月平均工資從社會統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險基金中的劃轉部分（改革起步階段為7％）；

（四）按規(guī)定應記入的利息。

第（二）、（三）項規(guī)定的劃轉比例，以后將隨個人繳費比例的提高和基本養(yǎng)老金收支情況作合理的調整，具體調整辦法由市社保辦公布。

第十五條 個人帳戶的累計儲存額按不低于銀行一年期居民定期儲蓄存款的利率計息，當年繳納的部分減半計息。每年的計息利率由市社保辦公布。

對個人帳戶中的累計儲存額（含利息）由機關事業(yè)社會保險管理機構每年結算一次，向所在單位出具結算清單，由單位負責與個人核實。

第十六條 個人帳戶支付的項目：

（一）在職人員退休后的基本養(yǎng)老金；

（二）按本辦法規(guī)定增發(fā)的基本養(yǎng)老金；

（三）離退休人員死亡的喪葬補助費；

（四）離退休人員死亡后其供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤費。

今后離退休人員的各項待遇，先在本人個人帳戶的累計儲存額中支付，不夠支付時，由社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付，直至本人去世。本辦法實施前已離退休人員，統(tǒng)一由社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金支付。

第十七條 下列情況的個人帳戶處理辦法：

（一）在職人員在市本級或本縣（市）行政區(qū)域內的機關事業(yè)單位之間變更工作單位時，不變換個人帳戶，只辦理個人帳戶的轉移手續(xù)。

（二）在職人員在本市范圍內機關事業(yè)與企業(yè)之間、市本級機關事業(yè)與各縣（市）機關事業(yè)之間、各縣（市）機關事業(yè)之間流動的，個人帳戶中的累計儲存額全額轉移。

（三）在職人員因解除行政、工資關系等原因停止繳費的，其個人帳戶予以保留；重新參加工作并按規(guī)定繳費的，其個人帳戶的累計儲存額（含中斷期間的利息）可合并計算。

（四）在職人員調往市外或市外調入本市的，其基本養(yǎng)老保險關系的轉移，按國家有關規(guī)定辦理。國家未規(guī)定前，本市調往市外的人員，暫按個人帳戶中的個人繳費累計儲存額轉移。

（五）轉業(yè)、復員、退伍軍人從安置進單位起薪之月起，建立個人帳戶。

（六）在職人員未到達法定退休年齡去世的，其個人帳戶中屬個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本息，可由其法定繼承人或遺囑受益人領取。

（七）在職人員未到達法定離退休年齡去國（境）外定居的，其個人帳戶中屬個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本息可返還給本人，同時終止其養(yǎng)老保險關系。

（八）離退休人員未領完本人個人帳戶中累計儲存額而去世的，其個人帳戶中屬個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本息余額，可由其法定繼承人或遺囑受益人領取。

第四章 享受基本養(yǎng)老保險的條件和計發(fā)辦法

第十八條 享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員應同時具備以下條件：

（一）符合國家規(guī)定的離退休條件；

（二）本人在職期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費；

（三）本辦法實施前參加工作，繳費年限（包括視作繳費年限）滿10年或本辦法實施后參加工作，繳費年限滿15年。屬國家公務員按《國家公務員暫行條例》有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 凡符合第十八條規(guī)定條件的離退休人員，分別按下列辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（一）本辦法實施前離退休（退職）人員，仍按國發(fā)〔1978〕104號和國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)離退休（退職）費。

（二）本辦法實施前參加工作，實施之日起三年內離退休的人員，按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)離退休費的同時，再按個人帳戶累計儲存額乘以規(guī)定的系數(shù)計發(fā)，其月基本養(yǎng)老金為兩數(shù)之和。計發(fā)公式為：

月基本養(yǎng)老金＝按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費＋個人帳戶累計儲存額×0.4％。個人帳戶累計儲存額×0.4％增發(fā)的月金額低于5元的可按5元增發(fā)。

（三）本辦法實施前參加工作，實施三年以后（暫定為1999年1月1日以后）到過法定退休年齡的人員，其月基本養(yǎng)老金計發(fā)由兩部分組成：

1、按離退休時市本級或本縣（市）機關事業(yè)單位在職人員上年社會月平均工資乘以換算比例再乘以實行個人繳費前視作繳費年限；

2、其個人帳戶中累計儲存額除以120.計發(fā)公式為：

月基本養(yǎng)老金＝市本級或本縣（市）機關事業(yè)在職人員上年社會月平均工資×換算比例×實行個人繳費前視作繳費年限＋個人帳戶累計儲存額÷120

換算比例暫定為2.5％，屆時由市社保辦另行公布。

按此辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，如低于本條第（二）項規(guī)定標準的，可改按第（二）項規(guī)定計發(fā)。

（四）本辦法實施后參加工作的人員，退休時，一律按其個人帳戶中的累計儲存額除以120.計發(fā)公式為：

月基本養(yǎng)老金＝個人帳戶累計儲存額÷120

第二十條 本辦法實施后，轉業(yè)、復員、退伍軍人及外地（含行業(yè)統(tǒng)籌等單位）調入的人員，退休時根據(jù)不同情況分別比照本辦法第十九條計發(fā)基本養(yǎng)老金。

第二十一條 退休人員的月基本養(yǎng)老金，達不到基本養(yǎng)老金最低標準的，可按最低標準數(shù)計發(fā)。月基本養(yǎng)老金的最低標準由寧波市人民政府規(guī)定。

第二十二條 本辦法實施前參加工作，到達退休年齡時繳費年限和視作繳費年限不滿10年的，個人帳戶累計儲存額返還給本人，其視作繳費年限部分每滿一年發(fā)給一個半月的本人上年月平均工資，同時終止其養(yǎng)老保險關系。本辦法實施后參加工作，到達退休年齡時，繳費年限不滿15年的，將其個人帳戶累計儲存額返還給個人，同時終止其養(yǎng)老保險關系。屬國家公務員按《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 對改革實施前已離退休和改革實施后離退休的人員，從下一起，統(tǒng)一按照市本級或本縣（市）機關事業(yè)單位在職人員上年社會月平均工資增長水平的60％增發(fā)基本養(yǎng)老金，同時抵銷同期國家和省市提高離退人員待遇的部分。若國家、省提高的待遇高于當?shù)卣{整水平的，則按國家、省規(guī)定執(zhí)行。在職人員上年社會月平均工資零增長或負增長時不作調整。

基本養(yǎng)老金的調整與上生活費價格指數(shù)和本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。具體調整辦法和時間由市社保辦公布。

第五章 爭議處理與處罰

第二十四條 單位分立、合并、破產、終止時，必須優(yōu)先清償應繳的基本養(yǎng)老保險費。第二十五條 人員與單位因繳納基本養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議時，可向本單位組織人事部門申請調解，也可按規(guī)定向仲裁機構申請調解仲裁。

第二十六條 單位或在職人員、離退休人員可向各級機關事業(yè)社會保險管理機構要求核實單位或者個人繳納基本養(yǎng)老保險費情況和養(yǎng)老金支付情況，各級機關事業(yè)社會保險管理機構應提供無償服務。

第二十七條 市、縣（市）人事行政部門有權定期或不定期地對單位和在職人員繳納基本養(yǎng)老保險費的情況進行核查。單位應如實提供有關情況，有必要時，可提請財政、審計、工商、銀行等部門給予配合。對應參加基本養(yǎng)老保險而未參加的單位，除責令限期登記補繳外，按日收取應繳金額2‰的滯納金。對不繳、漏繳、瞞繳或者少繳基本養(yǎng)老保險費的單位，人事行政部門應責令其限期足額繳納；對逾期不繳納的，人事行政部門可依法通過銀行扣繳，并按日收取應繳金額2‰的滯納金。

滯納金收入歸入社會統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險基金。

第二十八條 離退休人員在享受基本養(yǎng)老保險待遇期間死亡的，其直系親屬和工作單位應及時到機關事業(yè)社會保險管理機構辦理注銷手續(xù)。

違反前款規(guī)定，以偽造有關證件或者其他手段多領、冒領基本養(yǎng)老金的，各級社會保險管理機構應追回其多領、冒領的金額；情節(jié)嚴重的，人事行政部門對其可處以多領、冒領的金額；情節(jié)嚴重的，人事行政部門對其可處以多領、冒領金額一至五倍的罰款。

第二十九條 當事人對人事行政部門的行政處罰不服的，可依法申請復議，或依法向人民法院起訴。

第三十條 對擾亂機關事業(yè)社會保險管理機構正常工作的人員，由公安機關依照《中華人民共和國治安處罰條例》予以處罰。

第六章 附則

第三十一條 因工致殘完全喪失勞動能力人員的基本養(yǎng)老保險待遇，按有關工傷保險的規(guī)定辦理。

第三十二條 在甬的部隊屬事業(yè)單位人員和無軍籍職工的基本養(yǎng)老保險可按照本辦法執(zhí)行，并由市社保辦直接管理。

第三十三條 在本辦法實施前，按照國家有關規(guī)定計算的連續(xù)工齡或工作年限，視同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

第三十四條 本辦法實施前原基本養(yǎng)老保險規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。今后國家如有新的規(guī)定按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由寧波市機關事業(yè)社會保險辦公室負責解釋。

第三十六條 本辦法自1996年1月1日起施行。

寧波市人民政府

第五篇：三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關于落實優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號）及《關于進一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令?第514號?）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規(guī)定，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機關事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機關事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權利的同時，確保各項工作任務的完成；堅持應休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應服從單位調度，中止年休假。

第七條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔搶險救災等特殊工作任務，不能在本休年休假的，單位可以跨一個安排。在下仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學歷、學位等教育，其脫產參加集中面授（工作日內）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊轉業(yè)干部、復員安置的士官和新調入人員，如在調入前的當年未在單位休年休假的，應享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關系，同工作單位商工資關系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當年不再安排年休假，下一年不再補休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應按照保證休假的原則嚴格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過單位在編在崗人數(shù)的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標準是：應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關情況進行公示，經縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。當年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當年12月份工資收入除以12月份計薪天數(shù)計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規(guī)定的津貼補貼之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補

貼。

第十四條 各單位要加強對年休假工作的管理，認真做好年休假的登記和統(tǒng)計工作。結合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責任、嚴明紀律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。

第十五條 嚴格休假批準制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領導休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準；縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書記批準；縣人大常委會副主任（含副調研員）、縣政府副縣長（含副調研員）、縣政協(xié)副席（含副調研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書記批準；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領導和主要領導批準的同時，應向其上級業(yè)務主管機關報告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會、縣直單位主要領導休假，按干部管理權限，在征得縣委、縣政府分管領導批準的同時，應向縣委、縣政府主要領導報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席批準；其他科級領導干部及其以下工作人員由所在單位主要領導（或負責人）批準。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導批準，園區(qū)管委會其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會主要領導批準。

（二）縣級領導干部休假批準后，按管理權限和職務對應分別報上級業(yè)務部門備案?？萍壱陨项I導干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理機制負責全縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執(zhí)行年休假制度情況進行監(jiān)督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，責令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的有關規(guī)定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機關和部分事業(yè)單位要進一步優(yōu)化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學校、醫(yī)院等公共服務單位和窗口單位結合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務需求。

第二十條 本辦法由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負責解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。