第一篇：山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法

【發(fā)布單位】81502 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1994-03-16 【生效日期】1994-03-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法

（1994年3月16日山東省人民政府）

根據(jù)省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。

一、一、實行社會保險辦法的范圍

機關事業(yè)單位社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。

各級黨政群機關、社會團體、國有事業(yè)單位、中央駐魯機關事業(yè)單位（國務院另有規(guī)定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養(yǎng)老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農(nóng)業(yè)戶口者外，均實行失業(yè)保險辦法。

軍隊所屬駐魯機關事業(yè)單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會保險。

二、二、養(yǎng)老保險辦法

（一）基本養(yǎng)老保險

1．基本養(yǎng)老基金的籌集?；攫B(yǎng)老金由國家、單位和個人共同負擔，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區(qū)工資總額的2％提取積累。市（地）籌集比例，由各市（地）根據(jù)支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。勞動合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部仍按現(xiàn)行規(guī)定繳納養(yǎng)老金。

單位負擔部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規(guī)定的比例繳納。機關和全額預算的事業(yè)單位，由單位列入預算；差額預算的事業(yè)單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有經(jīng)費中列支。

個人負擔部分，按一定比例繳納。離退休人員不繳費。

單位和個人繳納的養(yǎng)老金，按月向機關事業(yè)單位社會保險機構繳納，并按照先存后用的原則，由單位預交一個月的周轉(zhuǎn)金。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。滯納金由單位負擔。

2．建立個人養(yǎng)老保險帳戶。社會保險機構為每個工作人員建立養(yǎng)老保險帳戶，記錄在職期間個人繳納的養(yǎng)老保險費。工作人員退休時，據(jù)此計發(fā)養(yǎng)老金。

3．養(yǎng)老金計發(fā)辦法。養(yǎng)老保險待遇與本人的社會貢獻、交費年限及在職時的工資掛鉤，適當拉開檔次。在國家新的養(yǎng)老保險制度出臺前，養(yǎng)老金暫按現(xiàn)行離退休費計發(fā)辦法計發(fā)。

（二）補充養(yǎng)老保險

在建立基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險水平視本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平或單位的經(jīng)濟效益情況而定，原則上與本地區(qū)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的平均水平大體相當。費用根據(jù)經(jīng)費來源的渠道，分別列支。

（三）個人儲蓄養(yǎng)老保險

工作人員在自愿的基礎上，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養(yǎng)老保險金。

民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法另行下達。

三、三、失業(yè)保險辦法

（一）失業(yè)保險基金的籌集

失業(yè)保險基金，按機關事業(yè)單位工作人員工資總額的1％，以市（地）為單位進行籌集。失業(yè)保險基金，由單位負擔。機關和全額預算的事業(yè)單位，由單位列入預算，差額預算的事業(yè)單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有經(jīng)費中列支。

失業(yè)保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。

（二）享受失業(yè)保險待遇的對象

在單位連續(xù)工作滿6個月以上，有下列情況之一的人員，享受失業(yè)保險待遇：

1．被單位辭退的工作人員；

2．終止或解除勞動合同的城鎮(zhèn)戶口合同制工人；

3．按規(guī)定解聘的事業(yè)單位聘用制干部。

有下列情況之一的失業(yè)人員，停止享受失業(yè)保險待遇：

1．已重新就業(yè)的；

2．參軍及升學或出國定居的；

3．無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業(yè)的；

4．失業(yè)期間被判刑或勞動教養(yǎng)的。

（三）失業(yè)保險基金的使用

失業(yè)保險基金的開支項目包括：失業(yè)人員的救濟金，失業(yè)人員的死亡喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費。

失業(yè)救濟金在辦理失業(yè)登記后按月發(fā)給失業(yè)人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發(fā)給6個月，每月標準為50元；2年以上不足5年的，最多發(fā)給12個月，每月標準為60元；5年以上不足10年的，最多發(fā)給18個月，每月標準為70元；10年以上的，最多發(fā)給24個月，每月標準為80元。救濟金的發(fā)放標準，可根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用增長情況適當調(diào)整。

失業(yè)人員在失業(yè)期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的），死亡喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，參照當?shù)毓ぷ魅藛T社會保險有關規(guī)定一次性發(fā)給。

失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費，按不超出當年收繳失業(yè)保險基金總額的30％提取，實行專帳管理、專項審批、專款專用。

四、四、社會保險基金的管理

為增強抵御風險的能力，建立省調(diào)劑基金。各市（地）歷年滾存結(jié)余養(yǎng)老金的10％，每年收繳養(yǎng)老保險基金總額的3％和失業(yè)保險基金總額的10％，上交省機關事業(yè)單位社會保險機構，在全省范圍內(nèi)進行調(diào)劑。

各級保險機構的管理費，養(yǎng)老保險金提取部分，按當年收繳統(tǒng)籌基金總額的一定比例或編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從統(tǒng)籌基金中列支；失業(yè)保險金提取部分，按當年收繳失業(yè)保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從失業(yè)保險基金中列支。省機關事業(yè)單位社會保險機構的管理費，按當年全省收繳統(tǒng)籌基金總額的0．1％、合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部養(yǎng)老基金總額的0．5％、失業(yè)保險基金總額的0．7％提取，從省調(diào)劑金中列支。各級保險機構提取的管理費，主要用于保險機構人員經(jīng)費、業(yè)務開支及其它必需的費用。

各級社會保險機構收繳的保險金，在留出按規(guī)定提取的管理費、調(diào)劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同，納入同級財政專戶儲存、存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險金。

五、五、管理機構

各級政府人事部門都要建立機關事業(yè)單位社會保險機構，列事業(yè)編制。經(jīng)費自收自支。人事部門所屬社會保險機構的主要職責是：貫徹執(zhí)行國家有關社會保險制的方針、政策、負責機關事業(yè)單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險的具體業(yè)務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調(diào)動工作人員積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持注重業(yè)務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。位設臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進行。

第四條 競聘上崗以崗位設臵為基礎，在核準的崗

第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進行競聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘相應崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術一級、二級崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據(jù)考核結(jié)果，向低等級崗位調(diào)整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結(jié)果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

第十四條 專業(yè)技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術崗位上兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業(yè)技術崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術崗位競聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競聘上崗應結(jié)合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，應經(jīng)主管部門同意，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結(jié)果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機構

第二十六條 事業(yè)單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業(yè)單位負責人、人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業(yè)技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業(yè)技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應當回避。

第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。

第八章 附 則

第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：山東省事業(yè)單位考核試行辦法

山東省事業(yè)單位考核試行辦法

中共山東省委組織部

山東省人事廳

（二00五年十二月二十七日）

第一章總則

第一條為科學評價事業(yè)單位工作業(yè)績，改善和提高事業(yè)單位運營狀況、服務質(zhì)量和產(chǎn)出效益，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)

[2004]15號）和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。

第二條對事業(yè)單位的考核，按照有利于建立公益目標明確、布局結(jié)構合理、投入機制完善、監(jiān)管制度健全、治理結(jié)構規(guī)范、微觀運行高效的事業(yè)單位管理體制和運行機制,有利于人才隊伍建設和調(diào)動職工積極性,有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求,遵循客觀公正、責權利相統(tǒng)一的原則進行。

第三條考核對象為各級黨委、政府及其工作部門所屬并納入人事編制部門管理范圍的事業(yè)單位。

第二章考核內(nèi)容

第四條考核分為綜合考核和專項考核。

第五條綜合考核包括對領導班子、領導干部的考核和對單位的績效考核。對領導班子、領導干部的考核按照《關于加強和改進領導班子、領導干部經(jīng)常性考察工作的實施辦法(試行)》進行;對單位的績效考核,根據(jù)被考核單位承擔的職責任務,在考核整體運營狀況的基礎上,選擇幾個重要指標進行考核,并對其主體業(yè)務情況作出評價。對不同類型的事業(yè)單位,績效考核內(nèi)容應有不同側(cè)重。

第六條專項考核。包括財務狀況、社會保險、機構編制、人事管理和重大事項考核。

第三章考核等級和標準

第七條根據(jù)事業(yè)單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結(jié)果認定。

第八條考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。各等級應當符合下列標準:

A級:認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全;科學決策,高標準、高質(zhì)量地完成目標任務;國有資產(chǎn)保值增值率高,社會效益和經(jīng)濟效益顯著,無重大責任事故發(fā)生;隊伍建設卓有成效,單位民主測評和服務對象滿意率高,領導班子綜合評價為適應。B級:較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家

法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全;能科學決策,較好地完成目標任務;國有資產(chǎn)保值增值率較高,社會效益和經(jīng)濟效益較好,無重大責任事故發(fā)生;隊伍建設成效較好,單位民主測評和服務對象滿意率較高,領導班子綜合評價為基本適應。

C級：遵守各項法律法規(guī)不夠嚴格;各項規(guī)章制度不健全,管理混亂;決策出現(xiàn)失誤,損失較大;完成目標任務不好,國有資產(chǎn)保值增值率較低,社會效益和經(jīng)濟效益較差;社會投訴較多,有重大責任事故或較大不良社會影響事件發(fā)生,領導班子綜合評價為不適應。

第九條重大事項考核不合格的單位,考核結(jié)果不得確定為A級;事業(yè)單位的考核等次,也可根據(jù)重大事項考核直接確定。

第十條績效考核指標由業(yè)務主管部門根據(jù)行業(yè)特點和不同單位的目標任務另行制定?？冃Э己酥笜说闹贫?應本著突出重點和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個重要考核指標。績效考核指標確定后,應報考核委員會備案。第十一條每次考核被確定為A級的單位,一般不超過該類事業(yè)單位總數(shù)的15%,或由考核委員會辦公室根據(jù)實際情況確定適當比例。

第四章考核方法和程序

第十二條事業(yè)單位考核由業(yè)務主管部門負責組織實

施,黨委、政府直屬事業(yè)單位考核由事業(yè)單位考核委員會辦公室負責組織實施?？己酥饕ㄟ^材料審核、現(xiàn)場檢查、單位抽查、專項調(diào)查、審計、評估等,并結(jié)合聽取社會公眾意見。

考核委員會成員單位可根據(jù)各自職能,直接決定對事業(yè)單位進行專項考核;考核結(jié)果可由業(yè)務主管部門或考核委員會辦公室直接使用。

考核可同事業(yè)單位登記年檢結(jié)合進行。

第十三條事業(yè)單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業(yè)單位考核委員會確定。專項考核可根據(jù)特殊需要或突發(fā)事件情況及時進行。

第十四條考核可采取定量、定性的辦法進行。其中績效考核,以定量考核為主。

第十五條考核要引人社會評價機制,采取多種形式,廣泛征求社會各界意見。

第十六條事業(yè)單位考核按下列程序進行:

(一)被考核單位在做好本單位工作人員考核工作的基礎上,向業(yè)務主管部門提交工作報告。

(二)業(yè)務主管部門在綜合考核、專項考核基礎上向考核委員會辦公室提出考核等級建議。

(三)考核委員會辦公室審核業(yè)務主管部門提出的等級建議,對考核結(jié)果進行綜合評定,報考核委員會批準。

(四)向黨委政府報告,并公布考核結(jié)果。

第五章考核結(jié)果使用

第十七條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位財政支持力度和單位工資總量的依據(jù),并與領導班子成員和相關人員的聘用、獎懲與收入分配掛鉤。

第十八條事業(yè)單位考核被確定為A級的,適當加大財政支持力度和工資總量;被確定為C級的,予以告誡,由主管部門負責整頓,減少財政支持力度。

第十九條事業(yè)單位考核被確定為A級的,單位主要領導當年考核可定為優(yōu)秀等次,工作人員可增發(fā)獎金;被確定為B級的,單位主要領導當年考核不得定為優(yōu)秀等次;被確定為C級的,單位主要領導當年考核定為不合格等次,予以告誡,單位領導班子成員當年不得發(fā)放年終獎金。問題特別嚴重的,免去相關責任領導人職務.或責令其辭去現(xiàn)任職務。事業(yè)單位連續(xù)兩次考核被確定為C級的,按管理權限由主管部門調(diào)整其領導班子,事業(yè)單位法定代表人、有關責任人員予以降職或解聘。

第六章組織實施

第二十條各級成立由組織、編制、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門組成的事業(yè)單位考核委員會,必要時可吸收業(yè)務

主管部門參加。事業(yè)單位考核委員會負責組織、協(xié)調(diào)事業(yè)單位考核工作,確定考核等級,受理事業(yè)單位對考核擬定為C級結(jié)果不服的申訴。

第二十一條事業(yè)單位考核委員會下設辦公室,辦公室設在機構編制部門,具體工作由事業(yè)單位登記管理局承擔。第二十二條事業(yè)單位考核委員會成員單位考核工作職責、事業(yè)單位考核委員會辦公室工作程序、考核結(jié)果的兌現(xiàn)以及其他相關事項,由實施細則另行規(guī)定。

第七章附 則

第二十三條本辦法具體實施細則由省機構編制委員會辦公室商省事業(yè)單位考核委員會成員單位制定,經(jīng)考核委員會通過后頒布實施。

設區(qū)的市可根據(jù)本辦法制定本市的具體實施細則。第二十四條本辦法自2006年7月1日起施行。

第四篇：機關事業(yè)單位社會保險常見問題

機關事業(yè)單位社會保險常見問題

1、請問進入我縣機關事業(yè)單位的職工應補繳的養(yǎng)老保險費有哪些規(guī)定？

【羅洋】按照內(nèi)江市人力資源和社會保障局《關于規(guī)范全市機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險費補繳辦法的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕25號）文件規(guī)定，分不同情況進行補繳：

一是非機關事業(yè)單位職工進入我市機關事業(yè)單位的，以現(xiàn)行檔案工資為基數(shù)，按機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的現(xiàn)行比例計算補繳以前單位和個人應繳納的保險費，同時征收利息。

二是異地機關事業(yè)單位在編職工調(diào)入我市機關事業(yè)單位的，其原工作地未開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點工作，只補繳個人負擔部分保險費，同時征收其補繳保險費產(chǎn)生的利息，不征收滯納金。補繳時間：參加工作時間在機保試點工作之前的，自試點時間計算，參加工作在試點之后的，自試點工作后計算。補繳標準：以現(xiàn)行檔案工資為基數(shù)，按機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的現(xiàn)行比例計算補繳以前的保險費。

三是轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人安置在我市機關事業(yè)單位工作的，其服役的年限視同繳費年限，不補繳保險費。

今后國家及省有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

2、原機關事業(yè)單位在職職工刑滿釋放和解除勞教后養(yǎng)老保險如何辦理？

【機保局副局長羅洋】根據(jù)四川省勞動和社會保障廳川勞社函[2007]406號、川勞社函[2007]512號、川勞社養(yǎng)復[2006]8號內(nèi)勞社辦[2007]147號等文件精神。

一、對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教后，又由原工作單位安置就業(yè)的，可將服刑或勞教前的連續(xù)工作時間和回原工作單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時間合并計算工齡，并按有關規(guī)定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續(xù)工齡，不作為視同繳費年限。

二、開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續(xù)工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教后的實際繳費年限合并計算，其原實際繳費年限前的原連續(xù)工齡，不作為視同繳費年限。

三、已開除公職的人員，不應再參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。對重新參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，可按有關規(guī)定將其原參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的關系轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

3、請問參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員死亡后，其個人賬戶儲存額是否可以繼承？

【統(tǒng)籌股游股長】可以繼承，參保者的生老病死也是一件很正常不過的事，為保證參保者的合法權益，根據(jù)《資中縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險試行辦法實施細則》以及四川省勞動和社會保障廳《關于全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作若干問題處理的意見》（川勞社辦[2004]36號）的有關規(guī)定，參保人員在繳費期間或享受養(yǎng)老待遇后死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚末領取或未領取完的，由機關事業(yè)單位社會保險局退還其法定的續(xù)承人或指定的受益人，同時終止其養(yǎng)老保險關系。我局將按照相關程序?qū)⒃撏緜€人賬戶儲存額或結(jié)余額一次性退還法定繼承人或指定的受益人。

4、請問參保人員在繳費期間死亡的，其養(yǎng)老保險關系如何處理？

【統(tǒng)籌股游股長】根據(jù)四川省勞動廳、四川省人事廳關于機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險若干問題的處理意見（川勞險[1999]177號）文件規(guī)定，在職人員在參保繳費期間死亡的，應終止其養(yǎng)老保險關系，個人累計繳納的養(yǎng)老保險費一次性退還其法定繼承人。具體手續(xù)：由單位經(jīng)辦人員帶上參保人員的機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險手冊和有關死亡證明材料，并提供轉(zhuǎn)帳需的收款人戶名、開戶行、賬號，到機保局統(tǒng)籌股辦理相關退保手續(xù)。如果是法定繼承人來辦理的，還須帶上本人身份證原件和復印件以及單位出具的與死者的關系證明。

5、機關事業(yè)單位新進入人員如何辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)？

【統(tǒng)籌股游股長】按照我縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險試行辦法及省、市、縣有關文件規(guī)定，符合參加我縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員，在辦理人事手續(xù)后的當月內(nèi)，由單位經(jīng)辦人或者本人攜帶以下資料前來辦理新參保手續(xù):

1、人事調(diào)動（安置）文件原件及復印件；

2、身份證復印件；

3、近期免冠1寸彩照1張；

4、單位職工養(yǎng)老保險編號序號；同時一次性繳納當年應由個人繳納的養(yǎng)老保險費。

6、新錄用機關事業(yè)工作人員辦理了人事代理的，人社部門核定了工齡，但沒有繳納社保的，是否要補繳養(yǎng)老保險費？

【統(tǒng)籌股游股長】要補繳。按照內(nèi)江市人力資源和社會保障局《關于規(guī)范全市機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險費補繳辦法的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕25號）文件規(guī)定，非機關事業(yè)單位職工進入我市機關事業(yè)單位的，以現(xiàn)行檔案工資為基數(shù)，按機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的現(xiàn)行比例計算補繳以前單位和個人應繳納的保險費，同時征收利息。

7、從社保轉(zhuǎn)入的繳費年限有間斷的，是否需要補繳？怎樣補繳呢？

【統(tǒng)籌股長游股長】須要補繳。按照內(nèi)市機關事業(yè)單位社會保險局內(nèi)機社險[1996]18號和內(nèi)江市人力資源和社會保障局內(nèi)人社發(fā)〔2012〕25號文件的規(guī)定，須要補繳間斷年限的養(yǎng)老保險費，間斷期間，以進入我縣機關事業(yè)單位時的基本工資為基數(shù)，按機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的現(xiàn)行比例計算補繳以前單位和個人應繳納的保險費，同時征收利息。補繳后前后繳費年限合并計算，以及參保繳費前的參加工作的連續(xù)工齡視為投保年限。

8、請問參保人員工作調(diào)動時，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理？

【統(tǒng)籌股游股長】根據(jù)四川省勞動廳、四川省人事廳關于機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險若干問題的處理意見（川勞險[1999]177號）文件有關規(guī)定。在國家沒有統(tǒng)一政策規(guī)定前，參保人員養(yǎng)老保險關系和基金的轉(zhuǎn)移，暫按下列原則辦理：

一、參保人員在同一機關事業(yè)單位統(tǒng)籌范圍內(nèi)（資中縣機關事業(yè)單位）工作調(diào)動的，只辦理參保人員養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移，不轉(zhuǎn)移基金。具體手續(xù)是：人事調(diào)動函或調(diào)動介紹信復印件；機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險手冊；《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移介紹信》。

二、參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動的，應辦理養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移金額為1996年1月1日起累計個人繳納的養(yǎng)老保險費。具體手續(xù)是：人事調(diào)動函或調(diào)動介紹信復印件；機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險手冊；《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移介紹信》；轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構開具的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接收函。

三、參保人員流動到未參保單位或出國、升學、解除合同、辭職、辭退、勞動教養(yǎng)、勞動改造等，區(qū)別不同情況，分別按下列原則辦理：

（一）暫停參保，過去單位和個人繳納的養(yǎng)老保險費由社保經(jīng)辦機構積存，待重新參保時，扣除中斷繳費時間，前后繳費年限合并計算。由單位經(jīng)辦人辦理暫停參保相關手續(xù)。

（二）終止參保，由本人寫出書面申請將個人繳納養(yǎng)老保險費退還本人，同時終上養(yǎng)老保險關系。

具體手續(xù)：本人提供調(diào)令復印件或解除勞動合同的批復復印件；本人退保申請書；本人的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險手冊；轉(zhuǎn)帳所需的收款人戶名、開戶行、賬號。

9、從資中機關事業(yè)單位調(diào)到省外企業(yè)單位，轉(zhuǎn)入地社保機構要求轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金的12%，否則不接收養(yǎng)老保險關系，該怎么辦？

【統(tǒng)籌股游股長】根據(jù)省市縣的相關規(guī)定，從機保轉(zhuǎn)出到社保的，只轉(zhuǎn)個人部分，不轉(zhuǎn)單位部分。對方不接收，只能將機保關系暫停，待今后國家及省有新規(guī)定，再按新規(guī)定執(zhí)行。

10、調(diào)出人員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移時，其轉(zhuǎn)移的基金及利息是怎么計算的？

【統(tǒng)籌股游股長】根據(jù)內(nèi)江市機關事業(yè)單位社會保險局《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作中有關問題處理的補充通知》（內(nèi)機社險〔1996〕18號）文件規(guī)定，調(diào)出人員基金轉(zhuǎn)移的計算辦法為：當年繳費滿一年的，當年個人繳費累計額為本金和利息之和，利息按當年個人繳費額乘以當年銀行同期儲蓄存款零存整取一年期利率的50%計算。

當年繳費不足12個月的，只記本金不計息。

截至上年末個人繳費金額為工作人員參保以來個人繳費累計額（含本息）和當年利息之和，當年利息按工作人員參保以來個人繳費累計額乘以當年銀行同期儲蓄存款整存整取利率計算。

11、從機關事業(yè)單位辭職、辭退后，其保險關系還可以繼續(xù)留在機保參保繳費嗎？

【統(tǒng)籌股游股長】不可以。按照內(nèi)江市人社局《關于規(guī)范處理機關事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老保險關系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2010〕170號和資中縣人民政府辦公室《關于轉(zhuǎn)發(fā)資中縣人力資源和社會保障局<關于規(guī)范處理機關事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老保險關系的實施意見>的通知》（資中府辦發(fā)〔2011〕163號）有關規(guī)定，在我縣機保參保的原機關事業(yè)單位辭職、辭退人員，必須將其養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

12、我縣機關事業(yè)單位在職人員到齡退休時，退休的相關手續(xù)如何辦理？

【退管股廖股長】由單位的經(jīng)辦人員帶上到齡人員的養(yǎng)老保險手冊先到機保局退管股計算其個人賬戶養(yǎng)老金，然后帶上到齡退休人員個人人事檔案到人社局工資福利股辦理退休審批手續(xù)，再回到機保局退管股交退休審批表一份，完善該退休人員的相關手續(xù)，并由機保局退管股打印《機關事業(yè)養(yǎng)老保險待遇審核表》，單位留存一份，單位經(jīng)辦人員送交一份給人社局工資福利股。如果是工資直發(fā)單位的退休人員，同時還必須提供退休人員的身份證復印件、工資發(fā)放賬戶的開戶行和賬號。

13、請問我縣現(xiàn)在參保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放的辦法是怎樣的呢？是否全部實行了會化發(fā)放？

【退管股廖股長】通過銀行代發(fā)離退休人員養(yǎng)老金是發(fā)放養(yǎng)老金的一種進步，是方便離退休人員的一個好辦法，但要實現(xiàn)全部直發(fā)還有一個過程?，F(xiàn)目前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作還處于試點階段，養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層次低（處于縣級統(tǒng)籌）、抗風險能力弱、退休人員增長快的現(xiàn)狀，對于離退休人員養(yǎng)老金社會發(fā)放工作，我們將采取分步進行，逐步到位方式進行實施?，F(xiàn)在全額撥款的機關事業(yè)單位以及部分差額撥款和自收自支的事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金已實行了社會化發(fā)放，對于未實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的單位，其離退休人員養(yǎng)老金由單位代發(fā)，以后我們將根據(jù)養(yǎng)老保險基金累積額、單位繳費情況以及經(jīng)濟狀況逐步實現(xiàn)養(yǎng)老金全部社會化發(fā)放。

14、請問機關事業(yè)單位離退休人員可以把養(yǎng)老金的發(fā)放賬戶從原來存折換到統(tǒng)一辦理的社會保障卡一卡通上嗎？

【退管股廖股長】由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分差額撥款以及自收自支單位的離退休人員養(yǎng)老金是由單位代發(fā)，因此，現(xiàn)目前由我局直發(fā)養(yǎng)老金的離退休人員可以將其養(yǎng)老金發(fā)放到統(tǒng)一辦理的一卡通上，但是，在工商銀行開戶的除外，因為現(xiàn)在在工商銀行沒有養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務。如果要換到一卡通，可以由本人（帶上身份證）將一卡通復印件交到機保局退管股，也可以將一卡通復印件交給單位的經(jīng)辦人，由單位再交給機保局退管股。為了方便離退休人員，離退休人員也可以將一卡通的卡號報給單位經(jīng)辦人員，由單位向機保局提供該退休人員養(yǎng)老金發(fā)放賬戶的修改手續(xù)即可。

15、離退休人員工資存折遺失后怎么辦？

【退管股廖股長】如果離退休人員不慎將工資存折或卡遺失，請先告知機保局退管股，本人再帶上身份證到原開戶銀行進行掛失，然后再重新開戶，將新開戶的賬號或卡號報給單位經(jīng)辦人員，單位經(jīng)辦人員向機保局退管股紙質(zhì)申報即可。也可以由本人攜帶身份證、新開戶的存折或卡到機保局退管股辦理即可。

16、居住在外地的離退休人員，可以在居住地辦理工資銀行賬戶嗎？

【退管股廖股長】這是居住在外地的離退休人員比較關心的問題。我們就這個問題也咨詢過銀行的工作人員。只要是居住在省內(nèi)的離退休人員都可以在居住地辦理工資賬戶，而居住在四川省外的離退休人員不可以，銀行系統(tǒng)還不能支持跨省開戶的工資代發(fā)業(yè)務操作。也就是說，居住在四川省以外的離退休人員的工資賬戶還是只能在我們當?shù)劂y行開戶。

17、社保的退休人員工資每年都在調(diào)整，我們參加機保的退休人員什么時候調(diào)資？

【退管股廖股長】這個問題最近幾年都有退休人員在提，的確，機關事業(yè)單位離退休人員從2006年工改以來一直都沒有調(diào)整過基本退休費。大家知道，機關事業(yè)單位離退休人員的調(diào)資政策是由中央制定的。因此，什么時候能調(diào)整，調(diào)多少，都只有等上面的調(diào)資政策下來了才能知道。

18、機關事業(yè)單位離退休人員去世后，需要到機保局辦理哪些手續(xù)？

【退管股廖股長】機關事業(yè)單位離退休人員去世后，單位應該即時告知機保局退管股，便于能夠即時停發(fā)養(yǎng)老金。單位在辦理其喪葬費和撫恤金時，須填報《資中縣離退休人員死亡撫恤費、喪葬費申報表》，到機保局、醫(yī)保局簽字后再到相關部門去辦理。如果退休人員有個人賬戶養(yǎng)老金儲存余額的，單位經(jīng)辦人員還須到機保局退管股為其辦理支付相關手續(xù)。

19、參加社保的離退休人員每年都要到社區(qū)去進行領取基本養(yǎng)老金資格認證，請問：機關事業(yè)單位離退休人員也要進行領取基本養(yǎng)老金資格認證嗎？如何進行認證？

【退管股廖股長】需要進行認證。離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證，也就是我們通常所說的生存年檢。從2013年開始全市機關事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金領取資格都要進行認證，認證時間為每年的4月1日至6月30日。具體認證辦法為：

（一）居住在本地（內(nèi)江市范圍內(nèi)）的離退休（職）人員，由單位對本單位離退休人員的基本情況和居住情況，進行清查，并如實完整填寫《資中縣離退休(職)人員基本養(yǎng)老金領取資格認證登記表》。

（二）居住在異地（內(nèi)江市以外）的離退休（職）人員，由單位將《領取養(yǎng)老金資格驗證通知》郵寄給離退休（職）人員，離退休（職）人員按照《領取養(yǎng)老金資格驗證通知》中的要求，認真填寫，并及時寄回原單位。

各單位將《離退休職人員領取基本養(yǎng)老金領取資格認證登記表》、收齊后《領取養(yǎng)老金資格驗證通知》，按照《資中縣離退休（職）人員養(yǎng)老金領取資格認證工作資料上報時間安排表》上的時間安排上報縣機保局，同時上報電子文檔。

20、行政機關公務員退休后觸犯刑律的，有判處有期徒刑的，服刑期間和服刑期滿后其退休工資如何處理？

【退管股廖股長】按照國家監(jiān)察部國監(jiān)[2001]3號的規(guī)定，退休的國家公務員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。

21、事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任或者是被采取強強制措施和受行政、刑事處罰的，這一部分退休人員的退休費待遇如何處理？

【退管股廖股長】對于這個問題，要分不同的情況分別進行解答。

首先，事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違紀行為被追究違紀責任的，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部《關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發(fā)[2012]68號）文件精神，他們的退休費待遇處理是這樣的：

如果是給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇；如果是給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇層次（也就是技術等級）的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休費待遇職務層次（技術等級）低一個職務層次（技術等級）執(zhí)行；如果是給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行；如果原給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。其次，事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部《關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發(fā)[2012]69號）文件精神，如果是取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費待遇，按本人基本退休費的75%計發(fā)生活費。經(jīng)審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，且未被追究違紀責任的，恢復退休費待遇；

如果是在被刑事刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)退休費待遇；如果是被行政拘留期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費待遇的75%計發(fā)生活費。期滿后，按2%降低基本退休費待遇。今后國家調(diào)整退休費時，不受原處罰的影響；

如果是被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調(diào)整退休費時按原執(zhí)行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行；

如果是被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行的退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行；

如果是被判有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人的基本退休費的60%計發(fā)生活費。緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定，今后國家調(diào)整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標準執(zhí)行；

如果是被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。

如果是受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予處罰，且不追究違紀責任的，從再審宣告無罪或免予處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢到再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費由單位補發(fā)；

如果是受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予處罰，但被追究違紀責任的，根據(jù)應給予的處分確定退休費待遇，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢到作出審查結(jié)論期間，被多減發(fā)的退休費由單位補發(fā)。

第五篇：三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機關事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關于落實優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號）及《關于進一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令?第514號?）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機關事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機關事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權利的同時，確保各項工作任務的完成；堅持應休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔搶險救災等特殊工作任務，不能在本休年休假的，單位可以跨一個安排。在下仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學歷、學位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當年未在單位休年休假的，應享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關系，同工作單位商工資關系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當年不再安排年休假，下一年不再補休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應按照保證休假的原則嚴格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過單位在編在崗人數(shù)的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標準是：應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關情況進行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。當年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當年12月份工資收入除以12月份計薪天數(shù)計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規(guī)定的津貼補貼之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補

貼。

第十四條 各單位要加強對年休假工作的管理，認真做好年休假的登記和統(tǒng)計工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責任、嚴明紀律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。

第十五條 嚴格休假批準制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領導休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準；縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書記批準；縣人大常委會副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書記批準；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領導和主要領導批準的同時，應向其上級業(yè)務主管機關報告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會、縣直單位主要領導休假，按干部管理權限，在征得縣委、縣政府分管領導批準的同時，應向縣委、縣政府主要領導報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席批準；其他科級領導干部及其以下工作人員由所在單位主要領導（或負責人）批準。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導批準，園區(qū)管委會其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會主要領導批準。

（二）縣級領導干部休假批準后，按管理權限和職務對應分別報上級業(yè)務部門備案?？萍壱陨项I導干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理機制負責全縣機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執(zhí)行年休假制度情況進行監(jiān)督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，責令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的有關規(guī)定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機關和部分事業(yè)單位要進一步優(yōu)化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學校、醫(yī)院等公共服務單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務需求。

第二十條 本辦法由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負責解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。