第一篇：XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強(qiáng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)（1981）52號）、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)（1978）104號）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位實施績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規(guī)定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養(yǎng)的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按干部管理權(quán)限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發(fā)放辦法

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給本人原基本工資（機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級工資制的人員指職務(wù)工資與級別工資之和；事業(yè)單位指崗位工資及薪級工資之和；機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（含教育、衛(wèi)生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）各項津貼補(bǔ)貼及績效工資發(fā)放辦法

1、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，病假在2個月以內(nèi)的，各項津貼補(bǔ)貼全額計發(fā)。病假超過2個月，從第3個月起停發(fā)工作性津貼（暫按規(guī)范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

2、實施績效工資的事業(yè)單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎(chǔ)性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號并仍然保持榮譽(yù)的，可在本規(guī)定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高病假工資標(biāo)準(zhǔn)。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、執(zhí)行病假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）因病未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計超過6個月的當(dāng)年不參加年度考核。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定或縣級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續(xù)。

（三）病休人員恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復(fù)工作不滿2個月又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養(yǎng)半日工作。

（五）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（六）高校畢業(yè)生在見習(xí)期間請病假超過2個月的，其見習(xí)期應(yīng)該相應(yīng)延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，應(yīng)停發(fā)享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強(qiáng)化管理落實責(zé)任

（一）各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認(rèn)真按本辦法對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規(guī)定執(zhí)行本辦法的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任，對病休人員應(yīng)減發(fā)而未減發(fā)或少減發(fā)的工資及津貼補(bǔ)貼要足額扣回。

其他未盡事項，按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定辦理。今后國家和省市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關(guān)于落實優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號）及《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令?第514號?）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權(quán)利的同時，確保各項工作任務(wù)的完成；堅持應(yīng)休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權(quán)限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔(dān)搶險救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本休年休假的，單位可以跨一個安排。在下仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當(dāng)年未在單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，同工作單位商工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應(yīng)按照保證休假的原則嚴(yán)格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過單位在編在崗人數(shù)的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關(guān)情況進(jìn)行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份計薪天數(shù)計算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)

貼。

第十四條 各單位要加強(qiáng)對年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和統(tǒng)計工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。

第十五條 嚴(yán)格休假批準(zhǔn)制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準(zhǔn)；縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書記批準(zhǔn)；縣人大常委會副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書記批準(zhǔn)；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時，應(yīng)向其上級業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按干部管理權(quán)限，在征得縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時，應(yīng)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席批準(zhǔn)；其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部及其以下工作人員由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，園區(qū)管委會其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）縣級領(lǐng)導(dǎo)干部休假批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和職務(wù)對應(yīng)分別報上級業(yè)務(wù)部門備案?？萍壱陨项I(lǐng)導(dǎo)干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，責(zé)令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。

第二十條 本辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。

第四篇：渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)

渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）

（渝北委辦[2007]47號）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)人事調(diào)配工作的宏觀管理，促進(jìn)調(diào)配工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)人事調(diào)配工作的透明度和公正度，建設(shè)一支素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、富有活力、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍，推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)內(nèi)部辦事程序?qū)嵤┓桨福ㄔ囆校┑耐ㄖ罚ㄓ迦税l(fā)[2006]153號）等文件規(guī)定，結(jié)合渝北實際，特制定本試行辦法（以下簡稱辦法）。

第二條本辦法適用于全區(qū)機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）“非升非”的調(diào)研員和副調(diào)研員、正科級及其以下公務(wù)員（工作人員）、工勤人員和事業(yè)單位“非升非”的三級職員（正）和三級職員（副）、四級職員（正）及其以下職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)配，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。具體包括：

（一）按政策規(guī)定安排到我區(qū)的選調(diào)生、營職及其以下軍轉(zhuǎn)干部（以下稱軍轉(zhuǎn)干部）、三州內(nèi)調(diào)干部和部分城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的安置；

（二）我區(qū)公務(wù)員的公開招錄，機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的公開招聘及分配；

（三）區(qū)外人才的引進(jìn)和區(qū)外（含市駐區(qū)單位）人員的調(diào)入；

（四）我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)動；

（五）我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。

第二章調(diào)配原則

第三條調(diào)配工作必須遵循以下原則：

（一）堅持按編定額調(diào)配原則。調(diào)配工作必須在核定的編制和人員結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進(jìn)行有計劃的調(diào)配，任何單位不得超編補(bǔ)充工作人員。

（二）堅持合理流向原則。調(diào)配工作要堅持以工作需要為主，適當(dāng)照顧實際困難；用其所長，優(yōu)化配置，鼓勵順向流動；新錄、聘用（除定向招錄、聘外）的人員和選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部，均安置到基層單位或邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)工作，滿2年方可申請調(diào)動。

（三）堅持集體決定原則。調(diào)配工作必須按程序由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室（以下分別簡稱“區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組”、“區(qū)調(diào)配辦公室”，其成員另行文明確）集體研究決定，其它任何單位和個人不得擅自決定人員的調(diào)配。

（四）堅持從嚴(yán)控制的原則。實行凡進(jìn)必考，從嚴(yán)控制從區(qū)外調(diào)入人員和新增工作人員。區(qū)外調(diào)入人員原則上實行公開考試；邊遠(yuǎn)學(xué)校、醫(yī)院工作人員進(jìn)兩路、龍溪地區(qū)的學(xué)校、醫(yī)院，原則上都要實行公開考試；機(jī)關(guān)需錄用主任科員及其以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的人員），一律按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，參加

市人事局的統(tǒng)一公招考試，擇優(yōu)錄用；事業(yè)單位新增工作人員除國家政策性安置、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、人才引進(jìn)外，一律按《渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》實行公開招聘；機(jī)關(guān)需新進(jìn)工勤人員，參照事業(yè)單位新增工作人員的辦法組織實施。

（五）堅持回避原則。調(diào)配時，凡屬夫妻關(guān)系或與夫妻雙方有近親關(guān)系的，原則上不得在同一單位或在下屬單位從事人事和財務(wù)工作。

第三章審批權(quán)限

第四條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配的審批工作，其它任何單位和個人不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配職能。調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第五條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組實行例會制，對具體專業(yè)、崗位調(diào)配等工作進(jìn)行集中研究。組長或組長委托副組長主持領(lǐng)導(dǎo)小組會議。例會原則上每季度召開1次。經(jīng)研究決定的事項由例會主持人簽發(fā)；如確因特殊情況來不及開會但又必須處理的事項，經(jīng)副組長會簽后，由組長簽發(fā)。

第六條區(qū)調(diào)配辦公室實行主任例會制，辦公室主任或主任委托副主任主持辦公室會議。例會原則上每季度召開1次。

第四章調(diào)配程序

第七條新增機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開招錄（聘）程序 確因工作需要面向社會公開招錄公務(wù)員，招聘機(jī)關(guān)工勤人員

和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的，根據(jù)《公務(wù)員法》或《渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)程序和規(guī)定，由區(qū)人事局會同相關(guān)單位制定公開招錄計劃或招聘方案，報經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。

第八條城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官安置程序

按政策規(guī)定，加大城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官貨幣化安置和向企業(yè)安置的力度。根據(jù)事業(yè)單位余編情況和工作需要，區(qū)編委辦每年拿出一定數(shù)量的名額，面向當(dāng)年退伍且符合政策的城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官公開招聘，擇優(yōu)選拔到事業(yè)單位工作。由區(qū)人事局會同區(qū)民政局提出招聘方案，送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。通過競爭擇優(yōu)擬安置人員由區(qū)民政局提出安置方案，報區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)民政局發(fā)出安置通知到用人單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第九條選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部安置程序

選調(diào)生由區(qū)委組織部提出安置方案，報經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)委組織部發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部由區(qū)人事局提出安置方案，報區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十條人才引進(jìn)程序

從區(qū)外引進(jìn)人才，按照《渝北區(qū)引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實施細(xì)則》的有關(guān)程序，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)

調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十一條調(diào)動程序

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位必須在有余編的基礎(chǔ)上方可申請調(diào)入人員。由調(diào)入單位主管部門向區(qū)編委辦提出用編申請，由區(qū)編委辦下達(dá)同意用編的批復(fù)后，由調(diào)入單位主管部門將擬調(diào)動人員的函、同意用編的批復(fù)、人員調(diào)動審批表和調(diào)動申請一并先送相應(yīng)承辦部門（按承辦職能劃分）初審，教委、衛(wèi)生系統(tǒng)人員調(diào)配送區(qū)人事局初審，報區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。承辦部門的職能劃分如下：

（一）區(qū)黨群系統(tǒng)、人大、政協(xié)、法院、檢察院和民主黨派的工作人員調(diào)動由區(qū)委組織部承辦；

（二）區(qū)教委所屬學(xué)校、單位工作人員調(diào)配由區(qū)教委承辦；

（三）區(qū)衛(wèi)生局下屬醫(yī)療事業(yè)單位（醫(yī)院）工作人員調(diào)配由區(qū)衛(wèi)生局承辦；

（四）除上述三項之外，區(qū)內(nèi)其它所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含區(qū)衛(wèi)生局除醫(yī)院以外的直屬事業(yè)單位）工作人員在區(qū)內(nèi)的調(diào)動，以及所有區(qū)外調(diào)入和調(diào)出區(qū)外的，均由區(qū)人事局承辦。

第十二條借用程序

區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位需借用工作人員，由借用單位將擬借用人員的函、人員借用審批表和借用申請一并先送相應(yīng)承辦部門初審后報區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第五章調(diào)配紀(jì)律

第十三條各單位要加強(qiáng)對本單位人事調(diào)配工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守調(diào)配政策，不得擅自違規(guī)調(diào)入人員。對未按本調(diào)配程序所作出的調(diào)配決定一律無效，限期辭退（聘）或清退。對違規(guī)增加、調(diào)入的人員，區(qū)人事局不予審批工資，區(qū)財政局不安排經(jīng)費。

第十四條各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，帶頭堅持原則，不說情，不打招呼，不搞特殊化。

第十五條組織、人事、編制、財政、民政、教育和衛(wèi)生等部門要認(rèn)真履行職責(zé)，堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假，徇私舞弊。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察部門對不按政策規(guī)定和工作程序辦理的違規(guī)違紀(jì)行為，要堅決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，并從重從嚴(yán)查處。

第六章附則

第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前區(qū)有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由區(qū)調(diào)配辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權(quán)限

第四條黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報批；3至15個工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團(tuán)聚的，可按渝人發(fā)〔2002〕180號文件規(guī)定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號文件規(guī)定給婚假5個工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號文件規(guī)定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號）文件執(zhí)行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。

（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計劃和年報統(tǒng)計。

（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔2005〕106號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔2008〕61號文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個工作日以內(nèi)，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：

（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；

（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請病假、事假的，視為連續(xù)請假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時，按新的規(guī)定執(zhí)行。