第一篇：責(zé)任的重要意義

責(zé)任的重要意義

現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展并不缺乏有能力的人，但每個(gè)企業(yè)真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人才，而“責(zé)任是能力中的核心能力”。幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量，“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神。他可以讓一個(gè)人在所有員工中脫穎而出，一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)成功一樣，都來(lái)自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力，“責(zé)任勝于能力”，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

責(zé)任感，是一個(gè)企業(yè)員工自己基本的能力，責(zé)任即是榮譽(yù)，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任，主動(dòng)自發(fā)最完美的履行你的責(zé)任，讓努力成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠(chéng)于公司，在捍衛(wèi)企業(yè)利益榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，自己也會(huì)受到大家的尊敬。

有責(zé)任的人“利己也利他人”，只有負(fù)責(zé)人的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)。一個(gè)人工作做得好與壞，最關(guān)鍵一點(diǎn)，就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任。社會(huì)的、家庭的、工作的……等。作為一名企業(yè)工人，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。放棄了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，你第一點(diǎn)也就放棄了你自己的利益，放棄了生活，放棄了企業(yè)的利益，將會(huì)被生活、企業(yè)所放棄。記住，責(zé)任可以讓自己發(fā)揮出巨大潛力，能力永遠(yuǎn)有責(zé)任束承載。

責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定了你的工作成績(jī)。我們?cè)诠ぷ髦?，一定要清醒，明確認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，這樣，我們才會(huì)把工作由壓迫式，被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作的樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。

有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間差距就在于責(zé)任。簡(jiǎn)單說(shuō)：按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)一些工作小事情，真正能做到的并不是所有人，違反公司制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)?！柏?zé)任重于泰山”這是我們經(jīng)常說(shuō)的一句話，每一個(gè)人能夠承擔(dān)責(zé)任，也必須去承擔(dān)責(zé)任。這是因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)：“責(zé)任已成為人的一種立足之本。”成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力。責(zé)任的重要意義關(guān)連著你、我、他，關(guān)連著我們的家庭、我們的社會(huì)、我們企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

第二篇：全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任重要意義

全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任重要意義

安全組：XXX 安全生產(chǎn)主體責(zé)任的含義是工作責(zé)任的直接承擔(dān)者和任務(wù)的具體落實(shí)者。按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)責(zé)任的直接承擔(dān)者和安全生產(chǎn)任務(wù)的具體落實(shí)者。

為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，切實(shí)保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)安全和從業(yè)人員人身健康，落實(shí)以單位安全第一責(zé)任人為核心的各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分發(fā)揮各分級(jí)管控體系，是認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的有力保障。各基層班組、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依照公司和分公司的規(guī)定，履行好安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)，在生產(chǎn)活動(dòng)的全過(guò)程中，必須按照規(guī)定履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任，否則，將受到未盡責(zé)的追究。

安全生產(chǎn)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的永恒主題。沒(méi)有安全，根本談不上生產(chǎn)，更談不上生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益；安全生產(chǎn)工作如履薄冰、如臨深淵，不安全因素防不勝防。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全生產(chǎn)工作的有力把手，是促進(jìn)公司生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要法寶。如同觀世音手上的金箍，但是有了金箍，如果沒(méi)有套上孫猴子的頭，也是不能令這只野性難馴的猴子服帖的。所以，安全生產(chǎn)責(zé)任重在落實(shí)。安全生產(chǎn)責(zé)任制這頂金箍，一定要切實(shí)落實(shí)和分解到各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任人頭上，才能使安全生產(chǎn)可控、在控，不出現(xiàn)問(wèn)題。分公司各分級(jí)管理人員和班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括:國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任、責(zé)任制和規(guī)章制度制定責(zé)任、安全生產(chǎn)管理責(zé)任、安全教育培訓(xùn)責(zé)任、安全防護(hù)設(shè)施完好齊全保障責(zé)任、設(shè)備設(shè)施保障責(zé)任、安全生產(chǎn)人員配備責(zé)任、安全生產(chǎn)資金投入責(zé)任、事故報(bào)告和應(yīng)急救援的責(zé)任、嚴(yán)格落實(shí)公司和分公司規(guī)章制度和其他安全生產(chǎn)責(zé)任。

安全生產(chǎn)能不能搞好，很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)知程度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須要提高自己的思想意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，才能真正的實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全、平穩(wěn)。

往小處說(shuō)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。在當(dāng)前環(huán)保、安監(jiān)嚴(yán)格管理的突出背景下，對(duì)公司的生存發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任尤為重要，公司需要保證安全發(fā)展的環(huán)境。

往大處說(shuō)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求。中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。人是寶貴的社會(huì)資源，以人為本就是以人的生命為本，科學(xué)發(fā)展首先強(qiáng)調(diào)安全發(fā)展，和諧社會(huì)首先強(qiáng)調(diào)關(guān)注生命，安全生產(chǎn)本身就是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。如果各類事故不能有效控制，不僅給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)巨大損失，還給受害者家屬造成無(wú)法彌補(bǔ)、無(wú)法挽回的影響，失去了幸福感，何談和諧社會(huì)。因此建設(shè)和諧社會(huì)，必須以安全生產(chǎn)為前提?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主、綜合治理”是開(kāi)展安全生產(chǎn)管理工作總的指導(dǎo)方針，安全第一是原則，預(yù)防為主是手段，綜合治理是方法。安全第一是預(yù)防為主、綜合治理的統(tǒng)帥和靈魂，沒(méi)有安全第一的思想，預(yù)防為主就失去了思想支撐，綜合治理就失去了整治依據(jù)。預(yù)防為主是實(shí)現(xiàn)安全第一的根本途徑。只有把安全生產(chǎn)的重點(diǎn)放在風(fēng)險(xiǎn)管控預(yù)防體系上，超前采取措施，才能有效防止和杜絕事故的發(fā)生?！半[患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)”，指明安全生產(chǎn)工作的根源是“強(qiáng)化責(zé)任，消除隱患”。消除隱患是根本，加強(qiáng)防范是重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。只有采取綜合治理，才能實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、物、環(huán)境的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，真正把安全第一、預(yù)防為主落到實(shí)處。

如何全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任呢？關(guān)鍵要做好以下幾點(diǎn)。

一是，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，提高安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理水平。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。使公司和分分公司的各項(xiàng)管理制度如同一個(gè)火紅的“熱爐”，即實(shí)現(xiàn)1.警告性原則：熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的。利用晨會(huì)進(jìn)行規(guī)章制度教育、學(xué)習(xí)，以警告。2.堅(jiān)決懲處原則：每當(dāng)你碰到熱爐，那么肯定會(huì)被火紅的熱爐灼傷，也就是說(shuō)，只要觸犯規(guī)章制度，就一定會(huì)受到懲處。3.即時(shí)性原則：當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被灼傷。懲處必須在錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行，決不能拖泥帶水，決不能有時(shí)間差，以更達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)誤行為的目的。4.公平性原則：不論誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷。不論誰(shuí)，只要觸犯了規(guī)章制度，都要受到懲處，在規(guī)章制度面前人人平等。利用各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范從業(yè)人員安全行為，使其從思想和認(rèn)知上做到“要我安全”向“我要安全”的有機(jī)轉(zhuǎn)變。

二是，推行“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制。安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，就是要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，其他管理人員既要對(duì)分管業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。各班組按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做好主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，建立“關(guān)口前移，重心下移”的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。

三是，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。通過(guò)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的形式，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解，落實(shí)到每個(gè)管理人員各基層班組，班組再以責(zé)任書形式落實(shí)到崗位和員工個(gè)人。責(zé)任書應(yīng)根據(jù)各級(jí)人員不同的職責(zé)進(jìn)行區(qū)分，但宗旨是明確安全生產(chǎn)的責(zé)、權(quán)、利，形成一種有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

四是積極推行安全生產(chǎn)承諾制度。在崗員工要根據(jù)自己的崗位安全職責(zé)填寫《安全承諾書》，通過(guò)簽訂《安全承諾書》讓每一名員工都明確自己在安全生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，讓員工感到安全責(zé)任的壓力和安全生產(chǎn)的重要，時(shí)時(shí)刻刻想到安全。同時(shí)，開(kāi)展安全承諾制度，對(duì)全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，提供了可靠的保證基礎(chǔ)。

五是，完善安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制。安全考核與安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，考核過(guò)程必須要做到公平、公正、公開(kāi)，確實(shí)發(fā)揮作用。突出重獎(jiǎng)重罰的原則，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得讓人眼紅，罰要罰得讓人心痛。若發(fā)生事故，嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決制”，并依照事故性質(zhì)及應(yīng)負(fù)責(zé)任的大小，與工資掛鉤。

六是，加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理。抓設(shè)施完善，提高分公司本質(zhì)安全。嚴(yán)格按照安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求，添置、完善工作場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備等方面的安全防護(hù)設(shè)施，為員工提供一個(gè)安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。要做到安全生產(chǎn)，涉及到人、機(jī)、料、法、環(huán)境及時(shí)間等多項(xiàng)因素。要實(shí)現(xiàn)這些基本要素的和諧統(tǒng)一、有效控制，開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，就是在特定的環(huán)境、特定的時(shí)間里，通過(guò)有效的制度和辦法，使人的行為與各種要素達(dá)到和諧統(tǒng)一，杜絕先天性隱患，從源頭上遏制各類事故的發(fā)生，以確保安全。

七是，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高全員安全素質(zhì)。對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，要進(jìn)一步提高全體員工的安全意識(shí)、操作技能、自我保護(hù)能力和事故預(yù)防能力，力爭(zhēng)使每一位員工都受到針對(duì)性的教育，切實(shí)提高每一位從業(yè)人員的安全素質(zhì)。

八是，抓危險(xiǎn)源監(jiān)控，提高全員應(yīng)急處置能力。危險(xiǎn)源是導(dǎo)致事故發(fā)生的根源，是具有潛在意外釋放的能量。各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)定期對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行普查并登記建檔，定期對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行排查、檢測(cè)和落實(shí)責(zé)任人整改，建立完善以分公司為責(zé)任主體的危險(xiǎn)源監(jiān)控體系，不斷完善各級(jí)安全監(jiān)控體系。同時(shí)，組織開(kāi)展有針對(duì)性的應(yīng)急預(yù)案演練，不斷提高快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應(yīng)急處置能力。

安全責(zé)任重于泰山。只要真正地把安全工作擺在首位，做到思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴、制度保證上嚴(yán)密有效、技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，強(qiáng)化管理，真抓實(shí)干，就一定能夠遏制住事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和公司的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

第三篇：落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要意義

落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要意義 摘要：本文從四個(gè)方面闡述落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要意義和途徑。即企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)是根本，以人為本是基本準(zhǔn)則。落實(shí)主體責(zé)任是企業(yè)管理的內(nèi)在需求，關(guān)鍵是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)(企業(yè)家)真正重視，還需要社會(huì)監(jiān)督的外在壓力，才能取得實(shí)際效果。

黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)十分重視和關(guān)心安全生產(chǎn)工作，出臺(tái)了一系列有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。目前我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系初步形成。已有一部主體法即《安全生產(chǎn)法》和《勞動(dòng)法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》等十余部專門法。同時(shí)為加大對(duì)嚴(yán)重失責(zé)行為的處罰力度，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，中紀(jì)委頒布了《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》。全國(guó)人大通過(guò)制定和修改《刑法》，明確對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任事故罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)。全黨、全社會(huì)從上至下已經(jīng)形成共識(shí)，高度一致關(guān)注安全生產(chǎn)。但是在一些地方和單位仍然事故頻頻發(fā)生。這里面有主觀原因也有客觀因素，有歷史的積淀也有新情況、新問(wèn)題。2006年胡錦濤總書記在中央政治局第30次集體學(xué)習(xí)會(huì)上的重要講話，以及溫家寶總理在全國(guó)安全生產(chǎn)工作會(huì)議上的重要講話中分析的八條原因，切中時(shí)弊。就其主觀原因來(lái)講：最要害的是一些企業(yè)履行主體責(zé)任不認(rèn)真、不負(fù)責(zé);貫徹黨的方針政策不堅(jiān)決、不得力;已經(jīng)制定措施不落實(shí)、不執(zhí)行，不少還停留在會(huì)議上、文件上、口頭上，沒(méi)有真正落實(shí)到企業(yè);不少民營(yíng)小企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)，基礎(chǔ)工作薄弱，管理混亂，“三違”現(xiàn)象不斷發(fā)生，甚至無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)、無(wú)視監(jiān)管、草菅人命、違法亂紀(jì)，如此等等。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，直接掌握決策權(quán)的法定代表人，必須負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格企業(yè)安全管理。歸根到底，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體不認(rèn)識(shí)、不到位，是千災(zāi)萬(wàn)禍之源頭。

如何落實(shí)企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，筆者有以下初淺見(jiàn)解：

一、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的重要體現(xiàn)

《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)必須完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。這些規(guī)定和要求，集中反映了企業(yè)與安全生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)，反映了企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的主體地位和主體責(zé)任。企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)是根本，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，其根本職能是通過(guò)正常的、有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取利潤(rùn)，獲得生存和發(fā)展。當(dāng)今正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面臨政企分開(kāi)的新形勢(shì)，企業(yè)必須依法經(jīng)營(yíng)、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。在安全生產(chǎn)方面，國(guó)家主要是通過(guò)立法、制定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施監(jiān)管等途徑，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的行為。然而，無(wú)論是政府的管理和幫助，還是社會(huì)的監(jiān)督和參與，都只有通過(guò)企業(yè)自身的內(nèi)在努力方能收到成效。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是依法經(jīng)營(yíng)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)自身的第一需要。毫無(wú)疑問(wèn)，從遵紀(jì)守法的角度來(lái)講，企業(yè)既是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，安全生產(chǎn)責(zé)無(wú)旁貸。(風(fēng)險(xiǎn)管理世界網(wǎng)-安全員之家)

二、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是以人為本的基本原則

黨的十六屆五中全會(huì)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵首次增加了“安全發(fā)展”的提法，指出要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，切實(shí)走新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。胡錦濤總書記在中共中央政治局第30次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，“人的生命是最寶貴的。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，我們發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，不能以犧牲人的生命為代價(jià)?！比耸亲顚氋F的社會(huì)資源，以人為本就是以人的生命為本，科學(xué)發(fā)展首先強(qiáng)調(diào)安全發(fā)展，和諧社會(huì)首先強(qiáng)調(diào)關(guān)注生命，構(gòu)建和諧社會(huì)首先就是要保證每一位老百姓、每一名員工的生命安全。人的生命只有一次，是不可重復(fù)的，任何人、任何企業(yè)都應(yīng)該尊重和保護(hù)自己和別人的生命。安全生產(chǎn)是企業(yè)，特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要職責(zé)，要努力增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)自律意識(shí)，提高安全素質(zhì)，讓員工真正確立安全就是財(cái)富，安全就是幸福的觀點(diǎn)，從而形成人人關(guān)心安全，事事注意安全，齊心協(xié)力確保安全的氛圍。做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。只有全體員工自警、自律意識(shí)和自防、自救能力增強(qiáng)了，安全生產(chǎn)才有可靠的基礎(chǔ)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“以人為本”的基本原則，就應(yīng)做到：第一，自覺(jué)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，始終如一

地遵守國(guó)家的法律法規(guī)，無(wú)論在順境還是逆境的情況下，都要保持清醒的頭腦，始終把安全生產(chǎn)放在第一位。確立安全就是效益的理念，做到資金安排以安全為首，時(shí)間安排以安全為先，精力安排以安全為重，人員安排以安全為需，歸結(jié)到一點(diǎn)，一切生產(chǎn)和工作以人為本，以安全為天。第二，主動(dòng)吸取別人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取政府和社會(huì)的幫助。在具體措施上，事事處處體現(xiàn)保護(hù)人、激勵(lì)人、管理人的原則，使企業(yè)的每一個(gè)人都成為安全生產(chǎn)的維護(hù)者和促進(jìn)者。第三，持之以恒，堅(jiān)持不懈。企業(yè)的安全狀況會(huì)受人、設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素的影響而產(chǎn)生變化，因此，安全生產(chǎn)要常抓不懈，與時(shí)俱進(jìn)。思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴、制度保證上嚴(yán)密有效、技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真。真正做到抓在點(diǎn)子上，落腳到實(shí)處。

三、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是企業(yè)家的神圣職責(zé)

落實(shí)責(zé)任是安全生產(chǎn)的靈魂。實(shí)踐證明：科技手段再高明，投入再多，沒(méi)有人負(fù)責(zé)不行。直接掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須負(fù)總責(zé)。許多優(yōu)秀的、高素質(zhì)的企業(yè)家，其安全生產(chǎn)自覺(jué)行為首先體現(xiàn)在責(zé)任制的建立、完善和落實(shí)上。這就是認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的法律法規(guī)、方針政策，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，制定出具體可行的安全保障措施;繼承和發(fā)揚(yáng)行之有效的科學(xué)管理方法，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度;樹(shù)立正確的業(yè)績(jī)觀，層層建立考核制度，擺正和處理好三個(gè)關(guān)系：一是安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。“安全第一”和“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”，這兩個(gè)“第一”，安全更加靠前;二是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。在安全生產(chǎn)監(jiān)管上，要繼承過(guò)去一些行之有效的制度和辦法，同時(shí)也要善于隨時(shí)代發(fā)展而創(chuàng)新;三是安全與穩(wěn)定的關(guān)系，安全生產(chǎn)本身不是一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)工作，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定大局，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的發(fā)展，牽動(dòng)廣大職工的心;在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中真正落實(shí)安全生產(chǎn)“三同時(shí)”;安全生產(chǎn)有目標(biāo)、有考核;安全投入有保證、資金有來(lái)源;對(duì)企業(yè)存在的重大安全生產(chǎn)隱患、重大危險(xiǎn)源，必須心中有數(shù)，制定治理防控措施;發(fā)生事故，在第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)處理，指揮救援，減少損失，嚴(yán)查責(zé)任，吸取教教訓(xùn)。但是，企業(yè)家的素質(zhì)往往是參差不齊的，有的缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不懂得安全管理;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者一味追逐利潤(rùn)，“要錢

不要命”，忽視安全，出了事故當(dāng)孝子;更有少數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人和業(yè)主無(wú)視國(guó)法，無(wú)視政府監(jiān)管，無(wú)視職工的生命健康，以致造成重、特大安全事故，令人痛心疾首。因此，主要還是靠企業(yè)家的素質(zhì)，靠業(yè)自的努力。落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任是企業(yè)家的神圣職責(zé)。

四、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在需求

縱觀安全生產(chǎn)發(fā)展的軌跡，所發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故，絕大部分是責(zé)任事故。而責(zé)任事故中絕大部分是“三違”造成的。一些煤礦、冶金企業(yè)、危化品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位由于重、特大安全事故頻繁發(fā)生，給自身帶來(lái)無(wú)可彌補(bǔ)的巨大損失，他們重新認(rèn)識(shí)到：為了企業(yè)的長(zhǎng)發(fā)展，必須尋求治本之策。首先安全生產(chǎn)必須從企業(yè)的基礎(chǔ)工作抓起。抓基層打基礎(chǔ)，這是要落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其它各級(jí)管理人員、職能部門、技術(shù)人員和各崗位操作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的工作任務(wù)、崗位特點(diǎn)，確定其在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的工作和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并切實(shí)與獎(jiǎng)懲制度掛鉤，進(jìn)行硬激勵(lì);二是要依法經(jīng)營(yíng)。因?yàn)椤栋踩a(chǎn)法》等法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)早已指明了安全生產(chǎn)的具體方法和途徑，只要照此辦理就不會(huì)發(fā)生大的問(wèn)題;三是加強(qiáng)企業(yè)管理。安全生產(chǎn)與其它管理一樣，無(wú)非是控制好人、機(jī)、料、環(huán)、法相互關(guān)系。因此要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，做好安全生產(chǎn)的計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理工作。特別要注重尊重科學(xué)，探索和把握規(guī)律，運(yùn)用安全目標(biāo)管理、事故預(yù)測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、人體生物節(jié)律等安全生產(chǎn)現(xiàn)代化管理方法，更為有效地做好安全生產(chǎn)管理工作。四是必須重視安全投入，完善安全生產(chǎn)條件。企業(yè)必須具備保障安全生產(chǎn)的各項(xiàng)物質(zhì)技術(shù)條件，其作業(yè)場(chǎng)所和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施、設(shè)備、器材和從業(yè)人員的安全防護(hù)用品等，必須符合安全生產(chǎn)的要求。要實(shí)現(xiàn)上述保障，安全投入必不可少。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)是安全投入的責(zé)任主體，持續(xù)、穩(wěn)定的安全投入，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障。同時(shí)，實(shí)施科技興安戰(zhàn)略，科技支撐安全生產(chǎn)，完善安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)安全技術(shù)人才培養(yǎng)和職工安全技能培訓(xùn)，真正達(dá)到企業(yè)安全文化的積淀和提升，方能形成堅(jiān)固不破的安全防線。

如何落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任?最終靠強(qiáng)化兩個(gè)主體、落實(shí)兩個(gè)責(zé)任制。一靠企業(yè)家的素質(zhì)，靠企業(yè)自覺(jué)努力，將企業(yè)自身的安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)到位;二靠政府監(jiān)管主體責(zé)任落實(shí)到位。為了確保國(guó)家的法律法規(guī)在企業(yè)落實(shí)到位，各級(jí)政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要對(duì)企業(yè)開(kāi)展不間斷的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)隱患，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處罰。同時(shí)依靠新聞媒體和廣大人民群眾的積極參與和推動(dòng)。

只有依靠政府強(qiáng)有力的實(shí)施監(jiān)管，依靠行政管理部門實(shí)施有效的指導(dǎo)幫助，依靠社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督，企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任的目標(biāo)就能有效實(shí)現(xiàn)。

第四篇：教師道德責(zé)任的承擔(dān)及其重要意義（范文）

教師道德責(zé)任的承擔(dān)及其重要意義

教育學(xué)是一種責(zé)任之學(xué)，教育工作本來(lái)就與責(zé)任密切相關(guān)，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)責(zé)任。教師的專業(yè)責(zé)任是其作為一個(gè)專業(yè)人員不可或缺的專業(yè)道德品質(zhì)，包括對(duì)教育專業(yè)的責(zé)任以及對(duì)學(xué)生的責(zé)任，對(duì)專業(yè)的承諾以及義務(wù)的履行。選擇教師作為終身職業(yè)的人們，應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)，承擔(dān)應(yīng)有的職責(zé)。

教師所從事的是一種非常特殊的專業(yè)工作，“教師”一詞從產(chǎn)生之日起就被賦予責(zé)任的內(nèi)涵。教師角色本身就意味著：教師必須“教書育人”，教師應(yīng)該“因材施教”、“循循善誘”以及“長(zhǎng)善救失”等等，這些必然或應(yīng)然的要求規(guī)范著教師在教育活動(dòng)中的行為。而教師與學(xué)生之間那種特殊的人際關(guān)系，更折射出教師對(duì)學(xué)生應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，因?yàn)椤皬膫惱斫嵌壬现v，你若是控制一個(gè)人的幸福、利益或者是命運(yùn)，那么你就對(duì)這個(gè)人負(fù)有一定的義務(wù)或者是責(zé)任”①。這種責(zé)任可用法律來(lái)界定，也可以用倫理原則加以規(guī)范。在教育活動(dòng)中，教師正是通過(guò)采取一系列行動(dòng)以保證學(xué)生獲得幸?；蚋淖兠\(yùn)，并一以貫之，所以，教師對(duì)學(xué)生負(fù)有著重大的責(zé)任。

教師的責(zé)任有兩個(gè)方面，首先是社會(huì)所賦予的責(zé)任。教育之于社會(huì)的重要意義是不言而喻的，因此教師的工作也是意義非凡。教師承擔(dān)的是一種重要的社會(huì)職責(zé)，這種社會(huì)職責(zé)由法律所規(guī)定、被社會(huì)所公認(rèn)，教師不能玩忽職守或輕易放棄自己的責(zé)任。其次，就教師個(gè)人而言，從進(jìn)入教師職業(yè)領(lǐng)域開(kāi)始，教師就能感受到一種生命中應(yīng)要“承受之重”的意義。教師以個(gè)人的方式去理解和實(shí)踐這份意義，這種個(gè)人責(zé)任與教師生活密切相關(guān)。從某種意義上說(shuō)，教師的這種個(gè)人責(zé)任更多地體現(xiàn)為一種個(gè)人道德責(zé)任，這種個(gè)人道德責(zé)任甚至比法律意義上的教師社會(huì)責(zé)任更為重要。教師的這種個(gè)人道德責(zé)任在教育活動(dòng)中通過(guò)一種道德責(zé)任意識(shí)規(guī)范教師的行為，因?yàn)椤暗赖仑?zé)任意識(shí)是教師自由意志的最高規(guī)定。高度的道德責(zé)任意識(shí)是一切高尚的道德行為的內(nèi)在動(dòng)力……教師不僅要對(duì)自己的職業(yè)道德意識(shí)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己的不道德行為承擔(dān)責(zé)任，還要對(duì)自己職業(yè)行為的不成熟性負(fù)責(zé)任”②。道德責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)著一個(gè)教師的職業(yè)人格，也同時(shí)體現(xiàn)出教師的個(gè)人道德素養(yǎng)。教師作為學(xué)生成長(zhǎng)道路中的“重要他人”，在教育過(guò)程中承擔(dān)著眾多的責(zé)任?！八^重要他人，是指對(duì)個(gè)體的社會(huì)化過(guò)程具有重要影響的具體人物。”③個(gè)體的社會(huì)化過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的歷程，是受到周圍環(huán)境和與之交往的人的影響過(guò)程，教師的特殊身份及其特有的職責(zé)使其影響尤為重要。當(dāng)代社會(huì)生活方式的多樣化，呈現(xiàn)出價(jià)值多元的特征，教師在這樣的復(fù)雜環(huán)境中更需要承擔(dān)引導(dǎo)的作用，教師的道德責(zé)任無(wú)法推卸。在獲取信息資源的渠道不斷增多的時(shí)代，學(xué)生常常會(huì)面對(duì)更多的可能選擇，產(chǎn)生更多的價(jià)值困惑。教師除幫助學(xué)生獲得必要的知識(shí)外，更要引導(dǎo)學(xué)生生成許多生活的價(jià)值。作為“重要他人”的教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)價(jià)值澄清與引導(dǎo)的職責(zé)，并將其作為重要的道德責(zé)任。

愛(ài)，首先從自己做起，一個(gè)不懂善待自己，享受生活快樂(lè)的人又怎么懂得珍惜生活、享受生活，又怎能懂得善待別人。我們從事著辛苦、勞心的工作，要不斷從事業(yè)中尋找新的目標(biāo)，永遠(yuǎn)的快樂(lè)。擁有一個(gè)好的身體，能更好地堅(jiān)守崗位。不因?yàn)樯眢w原因，缺少一節(jié)課，少回答學(xué)生一個(gè)問(wèn)題，少給學(xué)生一點(diǎn)關(guān)懷。身體和心理的健康是我們教書育人的保障。

愛(ài)學(xué)生，有教無(wú)類。要求教師的在教育中，無(wú)論是什么樣的學(xué)生，無(wú)論在什么時(shí)候都能感受到老師的關(guān)愛(ài)，我們應(yīng)該充滿熱情地去幫助他們，從思想上去開(kāi)導(dǎo)，注意發(fā)揮他們的積極因素，表?yè)P(yáng)他們?cè)诩w活動(dòng)中的創(chuàng)造性表現(xiàn)，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)愉快和睦的成長(zhǎng)氛圍。有時(shí)教師的一句平常的話語(yǔ)、一個(gè)微小的動(dòng)作都會(huì)引起學(xué)生的內(nèi)心波動(dòng)，對(duì)師生關(guān)系產(chǎn)生影響。我們要寬容地對(duì)待學(xué)生的失誤和不足，投入真情，充分發(fā)揮師愛(ài)的廣博性和持久性，用師愛(ài)激勵(lì)學(xué)生。

愛(ài)學(xué)生，就必須能走進(jìn)學(xué)生的情感世界，就必須把學(xué)生當(dāng)作朋友，去感受他們的喜怒哀樂(lè)。愛(ài)學(xué)生，要以尊敬學(xué)生為前提，做到嚴(yán)中有愛(ài)、嚴(yán)中有信、嚴(yán)中有度。我們平日的工作中，你一個(gè)親切的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的撫摸，或是一句善意的批評(píng)，將會(huì)深深地留在學(xué)生心中，激勵(lì)著他們不斷進(jìn)步，甚至影響著他們今后的學(xué)習(xí)和生活。

教師的人生是默默無(wú)聞，但也應(yīng)有自己的精彩，要不斷地自律自強(qiáng)。自律與自強(qiáng)是矛盾的統(tǒng)一體，互相依存，互相制約。做為一名教師，只有自律，才能自強(qiáng)。

教師應(yīng)具備良好的自身素質(zhì)，時(shí)刻想著自己的神圣使命，尤其應(yīng)注重自律，自強(qiáng)，真正做到“為人師表”。任何偉大的事業(yè)都要有堅(jiān)強(qiáng)的信念，而堅(jiān)強(qiáng)的信念來(lái)自我們的堅(jiān)強(qiáng)人格，自強(qiáng)將是我們這個(gè)“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”偉大職業(yè)的源動(dòng)力。通過(guò)“自律”我們規(guī)范了自我，把對(duì)學(xué)生的愛(ài)與自己的個(gè)人目標(biāo)和價(jià)值觀聯(lián)系在一起。通過(guò)“自強(qiáng)”我們將堅(jiān)定自己的信念，扎根于祖國(guó)的教育事業(yè)，扎根于學(xué)生的心靈深處。任憑外面的世界如何變化，風(fēng)吹雨打。我依然閑庭信步于陽(yáng)光之下，守著自己的講臺(tái)，守著自己的青春夢(mèng)想，守著自己在從教時(shí)的誓言“為人師表”。

教師就是這樣，在平凡中，用自己的身體力行，來(lái)引導(dǎo)學(xué)生一步一步的走向成功。用自己并不寬大但卻是這世界上最強(qiáng)有的雙手，托起一個(gè)一個(gè)明天的太陽(yáng)。一根火柴的力量是微不足道的，但它可以點(diǎn)燃一堆熊熊的烈火。

教師之間要相互比師德、比奉獻(xiàn)、比教研能力、比成果，學(xué)現(xiàn)代教育理論，學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)比、學(xué)來(lái)給自己加壓，給自己“充電”，切實(shí)做到“身正為師、學(xué)高為范”的宗旨。

新時(shí)代的教師，更要自強(qiáng)不息，為了孩子的明天，為了祖國(guó)的未來(lái)，為了迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，我們不僅要教學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，自己更要學(xué)習(xí)不已探索不止。惟自律自強(qiáng)的教師，才有資格和能力去用師愛(ài)的雨露滋潤(rùn)每一樹(shù)可愛(ài)的花枝蓓蕾。

教師作為神圣的職業(yè)，開(kāi)啟兒童的心智，放飛少年的希翼，圓青年學(xué)海的夢(mèng)想??教師如同陽(yáng)光普照每一個(gè)花蕾，讓他們含苞待放，我們要敢于把自己想象得和太陽(yáng)一樣偉大。當(dāng)我們信步在大街小巷，學(xué)生及家長(zhǎng)親切的問(wèn)候、關(guān)愛(ài)的眼神足以讓我們深感此生無(wú)怨無(wú)悔。

人生是什么，教師的人生是發(fā)展和奉獻(xiàn)，給了別人光和熱，也會(huì)溫暖了自己，這才是這段人生的意義，這才是生命的真諦。同仁們，教育生涯有長(zhǎng)有短，有苦有樂(lè)，在這五味的人生經(jīng)歷中，讓我們共同進(jìn)步，相互勉力??

第五篇：談企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的必要性及重要意義

談企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的必要性及重要意義

在傳統(tǒng)企業(yè)法理念中,企業(yè)是一種以營(yíng)利為目的的組織。但近年來(lái),企業(yè)損害消費(fèi)者、社區(qū)居民和社會(huì)公益的事件已屢見(jiàn)不鮮。從阜陽(yáng)奶粉事件、蘇丹紅事件,再到近期的三鹿奶粉事件等等。這些事件直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展,致使企業(yè)和公眾的矛盾激化。由于以上事件的出現(xiàn),企業(yè)對(duì)于除股東之外的利益主體的影響日益引起學(xué)者們的關(guān)注,紛紛提出要對(duì)企業(yè)進(jìn)行重新定位，企業(yè)目標(biāo)應(yīng)是營(yíng)利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的并重,在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)也應(yīng)兼顧社會(huì)效益。

一些“企業(yè)責(zé)任在中國(guó)”的調(diào)查顯示, 中國(guó)企業(yè)界仍然把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成是跨國(guó)企業(yè)的事兒。對(duì)它們來(lái)說(shuō), 企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是慈善活動(dòng), 與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)。但是，根據(jù)一份名為《部分在中國(guó)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的跨國(guó)企業(yè)名單》的材料顯示,自2000 年之后,大多數(shù)歐美跨國(guó)企業(yè)都對(duì)全球供應(yīng)商實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核,只有通過(guò)評(píng)估和審核后,才能建立合作伙伴關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始越來(lái)越多地出現(xiàn)在跨國(guó)企業(yè)訂單的附加條件中。從90 年代中期以來(lái),中國(guó)沿海地區(qū)的數(shù)千家作為跨國(guó)企業(yè)供貨商的企業(yè),已接受了跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任檢查。企業(yè)要想走出原始積累發(fā)展模式,從數(shù)量擴(kuò)張型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變,參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),同國(guó)際接軌,必須通過(guò)履行和強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任以達(dá)到樹(shù)立公正、健康的形象、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的目的。由此可見(jiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是多么得有必要。

接下來(lái)，我們來(lái)談?wù)勂湟饬x。首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)保護(hù)消費(fèi)者以及勞動(dòng)者的權(quán)益有重要意義。法律明確規(guī)定,保護(hù)消費(fèi)者、勞動(dòng)者合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。同時(shí)，它也是企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展的保證，各國(guó)也都將企業(yè)對(duì)其的責(zé)任列為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其次，它對(duì)企業(yè)自身建設(shè)具有重要意義。它不僅是企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的高效途徑，而且有利于企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及可持續(xù)發(fā)展。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行既有付出價(jià)值亦有收益價(jià)值,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間有密切聯(lián)系。通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)可獲得良好聲譽(yù),有利于企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀員工并形成忠誠(chéng)的客戶群。

最后，企業(yè)對(duì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)也具有重要意義。企業(yè)作為和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)與人與社會(huì)共同受益和諧發(fā)展的平衡意識(shí)與理智行為。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以建立良好的市場(chǎng)秩序，可以強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù),突出以人為本的宗旨。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越得到提倡與強(qiáng)化，相信在不久的某一天，企業(yè)及其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任一定會(huì)在社會(huì)中發(fā)揮它的重要作用。