第一篇：勞動人事爭議調(diào)解工作為湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航

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勞動人事爭議調(diào)解工作為湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航

作者：周攀 傅岳平

來源：《職業(yè)》2012年第06期

2012年5月4日，湖南省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會在長沙召開，湖南省人社廳、財政廳、總工會、省屬國有示范企業(yè)及其他有關(guān)人員參加了會議。據(jù)會議透露, 小微企業(yè)勞動爭議成為當(dāng)前工作重點和難點。

2011年湖南省共處理勞動人事爭議案件58000余件，60%以上發(fā)生在小微企業(yè)其中立案受理13371件，涉及勞動者20139人，涉案金額達(dá)3億多元。涉及勞務(wù)派遣的勞動爭議案件達(dá)到1604件，為立案受理案件總數(shù)的12%

近年來，湖南經(jīng)濟(jì)體制改革帶動了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但發(fā)展的同時也使得企事業(yè)單位出現(xiàn)了不少糾紛和矛盾?，F(xiàn)場會上，示范企業(yè)分享了本企業(yè)的調(diào)解工作經(jīng)驗，參會代表交流了勞動仲裁調(diào)解中的各種心得體會。湖南省人力資源和社會保障廳表示，2012年將進(jìn)一步加強企業(yè)勞動爭議仲裁預(yù)防調(diào)解工作，湖南全省300人以上的企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解委員會。2012年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就業(yè)社會保障服務(wù)站調(diào)解組織組建率要達(dá)到70%。

第二篇：勞動人事爭議調(diào)解工作匯報

勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)

工作情況匯報

市勞動人事爭議調(diào)解委員會：

在市人社發(fā)【2010】131號《關(guān)于加強勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)的實施意見》出臺后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會，并推行出臺了加強我區(qū)勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)的實施意見。

在市調(diào)委的指導(dǎo)下，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作不斷前進(jìn)，當(dāng)前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調(diào)解組織通過人社局指導(dǎo)逐步完善形成勞動人事爭議調(diào)解組織，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)建設(shè)要求由工會指導(dǎo)完善機制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過基層司法所指導(dǎo)逐步將勞動爭議入納調(diào)解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機關(guān)、事業(yè)單位的編制外人員申請勞動仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級相關(guān)部門，通過溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預(yù)防爭議的發(fā)生。為了促進(jìn)基層調(diào)解組織體制機制建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務(wù)社、西安開米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。

因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟(jì)區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門（如高新、曲江勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。由于情況復(fù)雜，此項摸底工作無法在街道勞動保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號文件后，我們立即召開會議組織學(xué)習(xí)了荊局長講話精神。隨后，由各相關(guān)

科室傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總工會許主席講話精神。

調(diào)解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機

制。因此我們將調(diào)解作為主要工作來抓，將基層調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作同時進(jìn)行，以期在培訓(xùn)的同時系統(tǒng)性指導(dǎo)用人

單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與

到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。在全區(qū)實施建立和健全勞動人事爭

議基層調(diào)解組織建設(shè)的意見當(dāng)中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦

法、調(diào)解員的培訓(xùn)考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對各街

道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進(jìn)行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，具體情況正在安排

部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書的相關(guān)情況，請市

調(diào)委給予指導(dǎo)。

在眾多的勞動爭議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)

解組織機構(gòu)建設(shè)。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中

總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過對用人

單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動規(guī)章制度，依法行使其對勞

動者的義務(wù)。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動合同，如何按規(guī)定繳

納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預(yù)防乃至勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。

調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對勞動者和用人單位間

關(guān)系的協(xié)調(diào)，問題的解決。調(diào)解工作目的是維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關(guān)系將越來越

和諧，我們的社會將更加穩(wěn)定和繁榮！

第三篇：勞動人事爭議調(diào)解成效明顯

2013年上半年調(diào)解仲裁股工作總結(jié)

一、勞動人事爭議調(diào)解成效明顯

（一）案件成效。我縣勞動人事爭議仲裁工作緊緊圍繞健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方針政策46起，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的310多萬元，結(jié)案率達(dá)100%。依法處理勞動糾紛，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，無積壓案件。

（二）勞動合同簽訂工作。全縣企事業(yè)單位共簽訂勞動合同4724人，其中企業(yè)共簽訂3762人，事業(yè)單位共簽訂962人。

（三）是勞動爭議仲裁調(diào)解工作建設(shè)情況：根據(jù)州勞動爭議仲裁機構(gòu)要求，結(jié)合我縣實際，截止6月，成立我縣勞動人事爭議仲裁委員會正式成立，標(biāo)志著我縣調(diào)解仲裁工作進(jìn)入到勞動仲裁和人事仲裁一體化運作的新時期。我縣勞動人事爭議仲裁工作朝著制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向邁進(jìn)了一大步。制定了工作流程和工作方案，調(diào)解仲裁股現(xiàn)有工作人員3名，其中專職仲裁員一名,、仲裁庭1處、辦公室1間。成立了1個企業(yè)勞動調(diào)解辦公室（云南金鼎鋅業(yè)有限公司勞動仲裁辦公室），3個調(diào)解工作人員。上半年細(xì)化了勞動爭議仲裁調(diào)解工作流程，制定了工作措施，明確責(zé)任，把制度和申報程序上墻，方便群眾，工作得到快捷和提升。

二、存在問題和困難

工作量大，人員配備嚴(yán)重不足。仲裁機構(gòu)雖然已經(jīng)成立，但是工作人員嚴(yán)重不足，目前仲裁院只有工作人員3名（其中專職仲裁員一名），而每年的案件數(shù)量居高不下，工作量大，易造成案件的積壓。場所建設(shè)與配套相對滯后。仲裁機構(gòu)現(xiàn)有辦公室1間，場所、相關(guān)配套設(shè)施與仲裁院的建設(shè)要求還有較大差距。機構(gòu)不夠健全。目前，全縣有1家企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，尚有部分企業(yè)沒有建立調(diào)解機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)普遍沒有建立勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)。

第四篇：吉林市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會

吉林市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會

受理案件通知書

吉市勞人仲字【200】第號

：

年月日提交的仲裁申請，本委于年月日依法受理，現(xiàn)向你送達(dá)受理案件通知書，并將有關(guān)事項通知如下：

一、送達(dá)材料包括：開庭通知、法定代表人身份證明（當(dāng)申請人為用人單位時）、授權(quán)委托書、送達(dá)地址確認(rèn)書、證據(jù)目錄，請親筆簽收并注意查驗送達(dá)材料，如未送達(dá)齊全，請于送達(dá)當(dāng)日與仲裁委聯(lián)系，逾期視為送達(dá)齊全。

二、申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。

三、裁決勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自本委受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。執(zhí)行送達(dá)人：

申請人簽名（蓋章）：

年月日

第五篇：湖南勞動人事爭議仲裁成績突出

湖南勞動人事爭議仲裁成績突出 3月14日，記者在湖南省勞動人事爭議仲裁委員會全體會議上了解到，2011年，全省各級仲裁機構(gòu)在省仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃綱要提出的“完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁”要求，圍繞人力資源社會保障“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持“先調(diào)解后仲裁，調(diào)裁結(jié)合促和諧”的工作思路，以機構(gòu)改革為契機，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系為目標(biāo)，以推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化為重點，努力提高辦案效率，提升辦案水平，不斷加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，我省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作取得了顯著成績。省委組織部副部長、廳黨組書記、廳長、省編辦黨組書記彭崇谷說，主要在以下6個方面成績突出：

一是積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件，為構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系提供了有力保障。2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施以來，勞動者維權(quán)意識明顯增強，勞動爭議案件急劇增長。在勞動爭議案件大幅上升，人少案多的情況下，全省各級仲裁機構(gòu)迎難而上，立足用好、用足現(xiàn)有辦案力量，最大限度發(fā)掘工作潛力，在勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作中始終貫徹“先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合”的理念，把“著重調(diào)解，雙維雙贏（維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益），力爭無爭”作為勞動人事爭議處理的最高境界。2011年，全省共處理勞動人事爭議案件58000余件，其中立案受理13371件，涉及勞動者20139人，涉案金額高達(dá)3億多元；其中集體爭議263件，涉及勞動者當(dāng)事人4392人。當(dāng)期審結(jié)案件13306件，結(jié)案率在95%以上。全省沒有發(fā)生大規(guī)模產(chǎn)生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定。

二是加強機構(gòu)建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。以機構(gòu)改革為契機，加強跟編制部門和地方黨委、政府部門溝通和協(xié)調(diào)，把仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)作為全省勞動人事爭議仲裁工作的重點來抓。截至今年2月份，我省已組建仲裁院53個，其中省級仲裁院1個，市州14個，縣市區(qū)38個。仲裁院的組建率為38.7%，全國為29.3%。14個市州全部成立了仲裁院，地市級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)實現(xiàn)了全覆蓋。根據(jù)統(tǒng)計，目前全省各級仲裁機構(gòu)共有仲裁庭131個，調(diào)解庭15個。各地全面規(guī)范仲裁院內(nèi)部管理和外部服務(wù)，工作環(huán)境、工作制度、工作面貌煥然一新，服務(wù)條件和服務(wù)能力明顯提高。

三是積極推動勞動爭議調(diào)解工作，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)預(yù)防調(diào)解示范工作穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)人社部《關(guān)于選擇部分國有企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作的通知》要求，我省出臺了《部分國有企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作實施方案》，并推薦了湘潭電機、岳陽巴陵石化作為全國首批大型國企開展示范試點工作。各地按照方案要求，將預(yù)防調(diào)解示范工作與企業(yè)聯(lián)系點活動緊密結(jié)合起來，全省共確定示范企業(yè)280多家。湘潭市按照“五有”要求（有人員、有場地、有牌子、有公章、有制度）在20家示范企業(yè)開展調(diào)解工作，取得明顯成效。基層調(diào)解組織不斷健全。全省4530個勞動保障站（352個街道、2414個社區(qū)，2116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）中70%的加載了勞動爭議調(diào)解職能，并配備了調(diào)解員。長沙市、湘潭市政府將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)情況納入了目標(biāo)考核范圍。勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制逐步完善。逐步建立和完善了企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道配合的爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解化解勞動人事爭議的“三調(diào)聯(lián)動”機制作用，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。永州市人社局聯(lián)合市總工會、市工商聯(lián)、市經(jīng)委聯(lián)印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)行業(yè)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所（站）建立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的通知》，積極推動在企業(yè)、行業(yè)組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所（站）建立完善勞動爭議調(diào)解組織，收到了好的效果。

四是仲裁機構(gòu)辦案經(jīng)費有很大改善，保障了正常工作開展。全省從2009年起將仲裁辦案

經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，全省各級財政保障仲裁工作經(jīng)費，2009年為655萬元，2010年為804萬元，2011年為888萬元。每年都有較大的增長，保證了仲裁工作的正常開展。省財政廳高度重視省仲裁院的經(jīng)費保障，從2012年起追加40萬的專項經(jīng)費，使預(yù)算經(jīng)費達(dá)到了80多萬元，根據(jù)部里要求，積極爭取資金，為全省14個市州、122個縣市區(qū)統(tǒng)一配置仲裁庭徽274個，為仲裁工作開展奠定了基礎(chǔ)。

五是抓好調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)，為調(diào)解仲裁工作提供隊伍保障。全省各級高度重視調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)和打造一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)化調(diào)解員、仲裁員隊伍。目前，全省共有專職仲裁員301人，比2007年增加了84名,平均每個市州、縣市區(qū)2.2人，另有兼職仲裁員212人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，專兼職仲裁員中95%具有大專以上學(xué)歷，大學(xué)本科學(xué)歷占40%，研究生以上學(xué)歷占8%，其中，博士研究生一人；從專業(yè)層次看，法律專業(yè)占到總數(shù)的60%。注重提高調(diào)解員和仲裁員的培訓(xùn)，近兩年來，省本級舉辦新任仲裁員資格培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)提高班6期，培訓(xùn)仲裁員600多人次，舉辦調(diào)解員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)調(diào)解員400余人，摸索出一套專家授課、互動問答、典型案例研討和庭審觀摩有機結(jié)合的培訓(xùn)模式，不斷提高了調(diào)解員、仲裁員的業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真做好仲裁員資格認(rèn)定和換證工作，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的規(guī)定，對320名擬任仲裁員進(jìn)行了資格認(rèn)定。為做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作奠定了隊伍基礎(chǔ)。

六是以建立健全制度為重點，加強了對全省調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)。通過工作指導(dǎo)、現(xiàn)場交流、典型示范、督促檢查等多種方式，不斷建立健全各項工作制度和規(guī)范辦案流程，省廳先后制定和下發(fā)了《湖南省勞動人事爭議仲裁庭和調(diào)解室設(shè)置指導(dǎo)意見》、《湖南省勞動人事爭議調(diào)解仲裁接待工作管理規(guī)定》等十項制度、《湖南省勞動人事爭議調(diào)解工作考評細(xì)則》，《兼職勞動人事爭議仲裁員辦案補助辦法》，為解決仲裁辦案力量不足的矛盾，激發(fā)和調(diào)動兼職仲裁員參與辦案的積極性，依法、公正、及時地處理勞動人事爭議案件，正式啟動了兼職仲裁員辦案補助。