第一篇：xxx民調(diào)員管理辦法

xxx民調(diào)員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)民調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人民調(diào)解工作，充分調(diào)動(dòng)基層人民調(diào)解員的工作積極性，發(fā)揮人民調(diào)解在維護(hù)基層社會(huì)穩(wěn)定中的作用，及時(shí)化解各種矛盾，把各種不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、崗位責(zé)任

1、負(fù)責(zé)本村內(nèi)矛盾糾紛的預(yù)防、調(diào)處工作和本村內(nèi)刑釋解教人員的安置幫教、社會(huì)矯正人員的管理工作，積極參與基層社會(huì)治安綜合治理，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)發(fā)展。

2、負(fù)責(zé)調(diào)解的民間糾紛，包括發(fā)生在公民與公民之間，公民與法人和其它社會(huì)組織之間及民事權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議的各種糾紛。

3、采取多種措施預(yù)防糾紛發(fā)生，通過以案說法，辦宣傳欄等方法大力開展法制宣傳和社會(huì)主義道德教育，不斷提高群眾遵紀(jì)守法意識(shí)。

4、深入開展防激化工作，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭掌握糾紛發(fā)生、發(fā)展和變化的規(guī)律，把糾紛化解在激化之前。

5、對(duì)因調(diào)解不及時(shí)、不公正導(dǎo)致糾紛激化的要追究調(diào)解人員和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、糾紛登記制度

1、調(diào)委會(huì)受理或調(diào)處一起糾紛，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記做到事事有記載，件件有著落，年終績(jī)效考核時(shí)查看相關(guān)材料（矛盾糾紛排查表及民調(diào)日志）。

2、調(diào)解員應(yīng)熱情接待當(dāng)事人，耐心聽取當(dāng)事人陳述，認(rèn)真做好登記、記錄工作。

3、調(diào)解卷宗應(yīng)包括調(diào)解申請(qǐng)書、民間糾紛受理登記表、調(diào)查筆錄、人民調(diào)解協(xié)議書、回訪筆錄及調(diào)解未成功的處理意見及各種證明材料。

4、各項(xiàng)登記記錄要整理歸檔，并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1、經(jīng)民調(diào)員調(diào)解無效（不穩(wěn)定因素排查表上顯示），群眾到縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上訪前及時(shí)報(bào)鎮(zhèn)信訪辦（或包村干部）及司法所的一次獎(jiǎng)20元（加2分）

2、在矛盾調(diào)解中處理得當(dāng)，化解及時(shí)，沒有出村造成上訪并有卷宗的一次獎(jiǎng)30元（加3分）

3、按時(shí)參加例會(huì)的民調(diào)員獎(jiǎng)勵(lì)10元/次（加1分）。

4、全年材料上報(bào)及時(shí)，數(shù)據(jù)填報(bào)齊全，獎(jiǎng)勵(lì)該村民調(diào)員每人100元。

5、各村每名民調(diào)員每年必需整理一套卷宗，卷宗必須規(guī)范，實(shí)事求是。每多整理一套卷宗獎(jiǎng)勵(lì)30元（加3分），特別優(yōu)秀被縣級(jí)采用的獎(jiǎng)50元（加5分），被高級(jí)采用的獎(jiǎng)勵(lì)100元（加10分），被省級(jí)采用的獎(jiǎng)勵(lì)200元(加20分)，以獎(jiǎng)勵(lì)最多為準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、處罰機(jī)制

1、對(duì)群眾反映的問題不處理或處理不及時(shí)導(dǎo)致矛盾激化上訪的扣除100元（扣10分）

2、辦人情案，作風(fēng)粗暴，激化矛盾，造成嚴(yán)重后果（出現(xiàn)集訪、越級(jí)上訪或者刑事案件）的給予解聘。

3、各村出現(xiàn)矛盾糾紛應(yīng)及時(shí)處理，杜絕直接到縣及縣以上上訪現(xiàn)象發(fā)生。出現(xiàn)一例到鎮(zhèn)上訪，對(duì)該村民調(diào)員每人扣50元（扣5分）；到縣集體上訪一例，未及時(shí)提供信息或不積極配合化解處理的每人扣100元（扣10分）。個(gè)訪一次每人扣50元（扣5分），到市集體上訪一例，未及時(shí)提供信息或不積極配合化解處理的每人扣200元（扣20分）。個(gè)訪一次每人扣100元（扣10分），到省集體上訪一例，未及時(shí)提供信息或不積極配合化解處理的每人扣300元（扣30分）產(chǎn)生嚴(yán)重后果的予以解聘。個(gè)訪一次每人扣200元（扣20分），到國(guó)家上訪的，未及時(shí)提供信息或不積極配合化解處理的一次解聘。

4、材料上報(bào)及時(shí)，民調(diào)員及時(shí)對(duì)村上的不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查、匯總，每月例會(huì)日將村上不穩(wěn)定因素排查表、民調(diào)信息表一同上報(bào)司法所。對(duì)不排查不上報(bào)的村，每一次罰款50元（扣5分），第二次罰款100元（扣10分），第三次罰款200元（扣20分）并全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。

5、無故不參加民調(diào)例會(huì)的第一次罰50元（扣5分），第二次罰100元（扣10分），連續(xù)三次不參加的予以解聘，遲到、早退、請(qǐng)假罰10元（扣1分）（每月例會(huì)除婚喪嫁娶外，原則上不允許請(qǐng)假，確有急事的需本人向司法所請(qǐng)假）。

6、每年的12月份例會(huì)日在鎮(zhèn)政府召開一次全年的對(duì)民調(diào)卷宗評(píng)比大會(huì)，互相交流經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各村民調(diào)案件進(jìn)行評(píng)比排名，對(duì)前三名納入績(jī)效工資考核。

7、到鎮(zhèn)司法所調(diào)解時(shí)，各村的民調(diào)員必須積極參與、全力配合，不配合者扣除每人200元（扣20分），通知三次仍不予配合的予以解聘。

8、未經(jīng)調(diào)查處理直接推到鎮(zhèn)里的扣除50元（扣10分）

9、全年的考核以各工作區(qū)上報(bào)及鎮(zhèn)信訪部門備案和司法所記錄為準(zhǔn)。

五、考核辦法

1、調(diào)解案件事實(shí)清楚，程序合法，調(diào)解案件卷宗制件符合標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量完成（申請(qǐng)書、民間糾紛受理登記表、調(diào)查筆錄

及相關(guān)證據(jù)、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議書、回訪記錄、卷宗頁(yè)面干凈字體清晰）。

2、上訪案件以鎮(zhèn)信訪部門記錄為準(zhǔn)。

3、上報(bào)統(tǒng)計(jì)信息記錄以司法所記錄為準(zhǔn)。

4、查看民調(diào)日志記錄是否及時(shí)，完善。

5、年終按照管理辦法實(shí)行積分考核，滿分為100分，對(duì)于考核分值較低人員，視情況上報(bào)縣局處理。

本制度自公布之日起實(shí)施

2014年2月19日

第二篇：治安民調(diào)員平安守護(hù)神

治安民調(diào)員平安守護(hù)神

---治安民調(diào)員先進(jìn)事跡材料

在長(zhǎng)葛市區(qū)，有一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、人際關(guān)系和諧王莊居委會(huì)。在這個(gè)社區(qū)大家庭里，有一位年過半百、樸實(shí)無華治安民調(diào)員張連慶。從最初的社保員到現(xiàn)在的治安民調(diào)崗在王莊社區(qū)已是幾易其崗了。一步步兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地地走來，他無論在哪個(gè)崗位上都忘我地工作著，奮斗著。一年多來，從公民與公民，公民與法人、家庭、社會(huì)一類的鄰里、婚姻、施工擾民各類糾紛不完全統(tǒng)計(jì)，共計(jì)105起，其中鄰里糾紛54起，施工擾民糾紛8起，家庭婚姻糾紛5起，以及其它各矛盾糾紛40余起。也還多次被評(píng)為先進(jìn)工作者，并被辦事處黨委授予“優(yōu)秀治安調(diào)解員”。王莊社區(qū)三次被許昌市、長(zhǎng)葛市授予社區(qū)“治安綜合治理先進(jìn)單位”。

成績(jī)和榮譽(yù)的光環(huán)背后有他的執(zhí)著和艱辛。在新農(nóng)村建設(shè)過程中，社區(qū)穩(wěn)定的守護(hù)神治安民調(diào)工作是社區(qū)穩(wěn)定的第一道防線，這是張連慶講的最多的一句話。他牢記為人民服務(wù)的宗旨，在工作崗位上，分析社區(qū)的矛盾，排查各類糾紛是一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，這些年來，他調(diào)解的糾紛中，沒有一起把矛盾上交。

他善于走家竄戶，了解情況。居民搬家、學(xué)生開學(xué)、青 1

年參軍、生兒育女、紅白喜事都能看到他的身影，他走遍了每家每戶，對(duì)容易發(fā)生矛盾糾紛的重點(diǎn)戶，他一年要去10多次，并主動(dòng)將自己家的電話號(hào)碼告訴居民，讓居民有事隨時(shí)聯(lián)系，整個(gè)王莊社區(qū)，從老到少，從單位到臨時(shí)戶，人人認(rèn)識(shí)張連慶，有事愿請(qǐng)他幫忙；他樂于婆婆媽媽，問長(zhǎng)問短。平時(shí)最注意的是老弱病殘家庭，刑釋解教人員家庭，每家每戶、各人各樣都在他心里裝著，孤寡老人因患重病無錢醫(yī)治，張連慶在看望她時(shí)得知老人的外孫女有人借錢賴債不還，十分氣憤，他費(fèi)盡周折找到了債務(wù)人，向其曉之以理，告訴債務(wù)人，如不還，將送其外婆到法院訴諸法律，在責(zé)備之下，債務(wù)人電話招其夫送錢，當(dāng)天一次性還清了所欠債款。他肯于幫貧困，解決問題。

在王莊，他去的最多的不是富裕戶，而是困難戶家，多年的治安民調(diào)實(shí)踐他總結(jié)出，現(xiàn)在的家庭矛盾相當(dāng)一部分是由貧困引起的，解決他們的矛盾要設(shè)法解決貧困，他列出貧困家庭成員的文化程度，工作特長(zhǎng)，通過各種途徑推薦他們就業(yè)，幾年來，他先后推薦了37人重新就業(yè)，使這些困難戶家庭矛盾少了，歡樂多了；他勤于學(xué)習(xí)法律，依法調(diào)解。王莊是個(gè)小社區(qū)，可張連慶辦的是大調(diào)解，他將樓棟長(zhǎng)、居民小組長(zhǎng)、駐社區(qū)的民調(diào)干部每月集中半天，分析糾紛情況，交流調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，并安排兩個(gè)小時(shí)請(qǐng)專人上法制課，讓大家充

分了解治安民調(diào)工作的地位，掌握治安民調(diào)工作所涉及的法律知識(shí)，保證治安民調(diào)工作依法進(jìn)行。居民群眾的貼心人張連慶常說：“做治安調(diào)解工作，要能吃苦，不要怕麻煩，要心里裝著居民群眾”。他是這樣說的，也是這樣做的。逢年過節(jié)，張連慶都要買禮品看望老人，組織黨員、居民骨干定期為老人清掃居室。老人常說的一句話是：共產(chǎn)黨好、張連慶的人員好是咱群眾的貼心人。照顧老人這項(xiàng)工作一直不間斷地開展了長(zhǎng)達(dá)兩年之久。今年，老人為感謝收到了錦旗一面，上面寫著“不是親人，勝似親人”八個(gè)大字。

以他的真誠(chéng)和熱情團(tuán)結(jié)群眾，他有一顆火熱的心，但火熱之中不失原則。在一次樓長(zhǎng)會(huì)上，一位兒子、媳婦都下崗的老樓長(zhǎng)借題發(fā)揮，發(fā)牢騷，講怪話。作為一名老黨員，張連慶同志當(dāng)即嚴(yán)肅地批評(píng)了她。第二天，這個(gè)樓長(zhǎng)主動(dòng)到社委會(huì)承認(rèn)了錯(cuò)誤，他又心平氣和地和她交換了意見，使她心服口服。張連慶同志一心撲在社區(qū)工作上，頭腦里整天想的就是工作。在家里，開口閉口就是治安民調(diào)工作，今年5月，張連慶生病住院，醫(yī)生囑咐他要修養(yǎng)3個(gè)月。他牽掛社委會(huì)治安民調(diào)工作，心里放不下工作。居民們只要有事找到他，不管是中午吃飯時(shí)，還是夜里，他總是及時(shí)幫助解決。他從不嫌麻煩，從不喊苦叫累。拿他自己的話來說：“我是社區(qū)治安民解員，我要在每一天里的每一個(gè)小時(shí)努力工作，要干

好今天，想著明天和后天，要有奉獻(xiàn)的精神?！?/p>

平凡中折射出偉大，樸實(shí)中蘊(yùn)含著崇高。這就是他，一個(gè)老共產(chǎn)黨員，一個(gè)普通社區(qū)治安調(diào)解員的本色。他把黨和人民給予的關(guān)懷和榮譽(yù)當(dāng)成激勵(lì)，化作前進(jìn)的動(dòng)力，更加牢記黨的為人民服務(wù)的宗旨，一如既往，義無返顧地譜寫為人民服務(wù)的新篇章，為社區(qū)的安全穩(wěn)定、繁榮昌盛和新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)全部的才和智、光和熱。

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第三篇：加強(qiáng)民調(diào)員培訓(xùn),提高司法調(diào)解水平

加強(qiáng)民調(diào)員培訓(xùn)，提高司法調(diào)解水平2012年11月17日至11月19日，區(qū)司法局召開街道、社區(qū)人民調(diào)解員培訓(xùn)會(huì)議，區(qū)司法所全體工作人員和各社區(qū)民調(diào)員共70余人參加了會(huì)議。

會(huì)上，司建忠局長(zhǎng)首先介紹了人民調(diào)解的重要性及人民調(diào)解的基本方法，強(qiáng)調(diào)在現(xiàn)在社會(huì)矛盾集中出現(xiàn)的情況下，人民調(diào)解在化解基層矛盾方面起到重要作用。區(qū)委政法委任衛(wèi)杰書記要求各社區(qū)民調(diào)員平時(shí)必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握一些法律常識(shí)，運(yùn)用多種方式結(jié)合處理各種矛盾糾紛，同時(shí)運(yùn)用了一些生動(dòng)的實(shí)例向?qū)W員們做了更深刻的講解，加深學(xué)員對(duì)人民調(diào)解工作的認(rèn)識(shí)。

隨后，市司法局基層科張要鐸科長(zhǎng)講解了人民調(diào)解卷宗文書的制作規(guī)范及注意事項(xiàng)。包括卷宗的整理標(biāo)準(zhǔn)、裝訂和內(nèi)容的填寫，以及如何填寫“人民調(diào)解申請(qǐng)書”或“人民調(diào)解受理登記表”、“人民調(diào)解調(diào)查記錄”等有關(guān)文書。朱喜科長(zhǎng)講解了社區(qū)矯正工作務(wù)實(shí)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，民調(diào)員培訓(xùn)工作要定期進(jìn)行，同時(shí)要加強(qiáng)各社區(qū)之間的交流與溝通，逐步提高民調(diào)員素質(zhì)，提高基層民調(diào)水平，為轄區(qū)的和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

凱東辦張嫣婕

二○一二年十一月二十日

第四篇：文化員管理辦法

文化員管理辦法

一、總則

為加強(qiáng)文化員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮文化員在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，提升文化員自身能力和素養(yǎng)，特制訂本辦法。

二、適用范圍

**股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)所有文化員。

三、定義：

文化員，是指各部門兼職文化員，在本職工作之外，參與本組織文化建設(shè)工作。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)專職人員及承擔(dān)文化建設(shè)職責(zé)的各部負(fù)責(zé)人員的管理不在本辦法規(guī)范之內(nèi)。

四、文化員的職責(zé)與權(quán)利

1.參與公司文化建設(shè)方面的討論和決策工作，完成文化建設(shè)部門安排的其他工作事項(xiàng)，包括文化活動(dòng)的策劃、組織等。

2.及時(shí)反映所在單位的動(dòng)態(tài)，挖掘并宣傳典型事跡、標(biāo)桿人物，收集、整理所屬單位的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件形成稿件并提報(bào)。稿件具體包括消息類、通訊類、深度報(bào)道、新聞評(píng)論等新聞稿件。各單位應(yīng)為文化員開展工作提供必要的條件和支持。

3.文化建設(shè)部門根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)、舉辦相關(guān)培訓(xùn)，向文化員提供所需的專業(yè)素養(yǎng)方面的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)課程。各單位應(yīng)為文化員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

4.文化員一經(jīng)聘用，提供的稿件優(yōu)先錄用（稿酬參考公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。

5.文化員享受1200元的基礎(chǔ)工作津貼，根據(jù)工作考核情況，年終一次性予以發(fā)放相應(yīng)額度。中途若遇文化員退出等情況，則即時(shí)結(jié)算津貼。

6.對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的文化員，文化建設(shè)部門將報(bào)請(qǐng)公司，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、文化員的聘任流程

1.員工自主報(bào)名為主，部門主管推薦為輔，由公司文化建設(shè)部門根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求文化建設(shè)總負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)上，向文化員頒發(fā)聘任證書。

2.文化員任期一年，能履行相關(guān)職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任。在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘。

3.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任文化員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知文化建設(shè)部門予以確認(rèn)。

六、文化員的任職條件

1.熟悉公司和所在單位的情況，具有較強(qiáng)的工作熱情、責(zé)任心和活動(dòng)能力。

2.關(guān)心公司發(fā)展，并在實(shí)際行動(dòng)中體現(xiàn)公司文化要求，樂意在工作中起先鋒榜樣作用。

3.善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

4.愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力。

5.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行文化員職責(zé)，完成公司或單位交付的文化建設(shè)工作。

七、文化員的績(jī)效考評(píng)

1.文化員考評(píng)采用制，考評(píng)采取百分制，各項(xiàng)采用權(quán)重分，以實(shí)際完成量和額定完成量作為考評(píng)基數(shù)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放津貼，公司文化建設(shè)部門是文化員考核的主要責(zé)任人。

2.每年年終舉行一次文化員工作總結(jié)會(huì)議，匯報(bào)當(dāng)文化員隊(duì)伍開展情況?？荚u(píng)最終結(jié)果經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、企業(yè)文化分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放相應(yīng)津貼。

3．考評(píng)主要涉及如下內(nèi)容：公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀事跡、人物、故事、事件的挖掘和報(bào)道；協(xié)助文化建設(shè)部門完成文化推行活動(dòng)；月度總結(jié)；參與培訓(xùn)和交流的情況。

4.由文化員自主完成或與所在單位協(xié)作共同完成事項(xiàng)，作為優(yōu)秀文化員或優(yōu)秀文化建設(shè)單位評(píng)選的依據(jù)，不在文化員績(jī)效津貼中體現(xiàn)。

5.文化員工作業(yè)績(jī)情況每月發(fā)布。

八、附則

1.部門主管是所在單位的兼職文化員負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位文化員有監(jiān)督、指導(dǎo)等職責(zé)。

2.本辦法由人力資源部執(zhí)行，自二0一二年三月十五日起試運(yùn)行。

**有限公司二0一二年三月十五日 小貼士：夏季養(yǎng)生常識(shí)

立夏已過，炎熱的夏季來了。夏季是充滿生氣的季節(jié)，但同時(shí)也要特別注意養(yǎng)生保健。我們?cè)撊绾伪３衷谘谉岬南募颈３稚眢w健康，從而享受這個(gè)夏季呢？讓我來告訴大家?guī)讉€(gè)夏季養(yǎng)生保健小常識(shí)吧。

1.夏季養(yǎng)生保健之多喝溫水

每天要喝七八杯白開水，身體要隨時(shí)保持水分和補(bǔ)充水分，水在人體內(nèi)起著至關(guān)重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會(huì)比較多，若不及時(shí)補(bǔ)水就會(huì)嚴(yán)重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。

2.夏季養(yǎng)生保健之補(bǔ)鉀

暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現(xiàn)象，會(huì)引起人體倦怠無力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補(bǔ)鉀，可謂一舉兩得。

3.夏季養(yǎng)生保健之盡量穿淺色衣服

深色衣服會(huì)吸收陽(yáng)光，使人體溫升高燥熱；同時(shí)蚊子有趨暗的習(xí)性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。

4.夏季養(yǎng)生保健之福自“苦”中來

苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進(jìn)血液循環(huán)、舒張血管等藥理作用。熱天適當(dāng)吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進(jìn)食欲、健脾利胃?？喙希喝∑湮词炷酃魇卟耍墒旃靠缮?，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風(fēng)味。苦瓜具有增食欲、助消化、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應(yīng)注意的是，食用苦味食品不宜過量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。

5.夏季養(yǎng)生保健之皮膚瘙癢注意事項(xiàng)

夏季出游，因日曬而導(dǎo)致皮膚瘙癢、干疼時(shí)，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。

第五篇：民調(diào)工作制度

民調(diào)工作制度

一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解；

二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊；

二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報(bào)復(fù)；

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人；

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私；

五、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛：

1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解；

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解；

二、調(diào)查受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn)，及時(shí)判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析；

三、調(diào)解：

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表；

二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存；

三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

四、向司法局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件，并做好登記。