第一篇：市場部工作職責及職位說明書

市場部工作職責及職位說明書：

一、市場部工作職責

1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃，以及日常市場管理

2.品牌規(guī)劃與管理

3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預算

4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預算

5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預算

6.制定并執(zhí)行公關與促銷活動計劃與預算 7.負責市場推廣物品的設計制作

8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃

9.制定及實施針對經(jīng)銷商、加盟商、店員、店長培訓的計劃和方案

10.負責公司內(nèi)外信息網(wǎng)絡的建立、整理及分析，并及時向有關部門發(fā)布及建議

二、市場部編制

市場部設：經(jīng)理1人，其它職位視工作需要增減。

三、市場部各崗位職務說明書

（一）市場部經(jīng)理職務說明書

1.職務名稱：市場部經(jīng)理

2.直接上級：銷售總監(jiān)

3.具體工作職責：負責公司策劃總體思路，制訂公司品牌策略的發(fā)展方向；負責制定公司品牌宣傳、提升企業(yè)形象和產(chǎn)品促銷的策劃方案，并組織實施。

（1）負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并實施品牌與市場推廣方案；

（2）負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案；

（3）負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監(jiān)控；

（4）負責公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計；

（5）負責提供公司相關市場與宣傳的文字材料；

（6）負責產(chǎn)品手冊、銷售手冊、推廣手冊、招商手冊以及陳列手冊的編制；

（7）負責連鎖加盟經(jīng)營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化；

（7）負責制訂及實施針對加盟商、導購培訓的計劃和方案；

（8）負責公司網(wǎng)站的維護；

（9）負責品牌文化的建設；

（10）負責企業(yè)文化的建設；

（11）負責貨品陳列及督導；

（12）負責制定博覽會、訂貨會的詳細方案和組織方案；

（13）負責公司內(nèi)部大型活動的組織策劃；

（14）負責收集相關品牌的策劃及營銷資料，為公司決策提供參考；

（15）開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動。

（16）完成上級交辦的其他任務。

第二篇：職位說明書(市場部經(jīng)理)

職位說明書（市場部經(jīng)理）

直接下屬:終端業(yè)務員間接下屬: 無

晉升方向:副總經(jīng)理 輪轉崗位: 其他職能部門經(jīng)理/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦主任等

第三篇：職位說明書及任職資格市場部經(jīng)理

職位說明書及任職資格市場部經(jīng)理

職位名稱 市場部經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 市場總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標。

工作內(nèi)容:

%組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

%組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；%編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室；

%組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作；

%制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

%組織對公司客戶的售后服務，與技術部門聯(lián)絡以取得必要的技術支持；

%對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；

%組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。

任職資格:

教育背景:

◆市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:8 年以上市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第四篇：市場部工作職責及流程

市場部工作職責及流程

影城市場部作為整個公司營銷組織架構的重要組成部分，主要負責影城營銷工作，拉近觀眾與影城產(chǎn)品的距離，為票房收入制定完整而詳細的營銷計劃。同時，還負責影城宣傳與合作事宜，具體內(nèi)容如下：

一、市場部職責

1、制定月度營銷目標計劃。

2、制定月度總結報告。

3、依據(jù)營銷計劃，制定活動執(zhí)行方案，通過內(nèi)部聯(lián)絡單（詳見附件二）發(fā)送至營運部、企劃部設計師，并配合其按時保質(zhì)完成。

4、依據(jù)營銷計劃，制定宣傳渠道明細排期表（詳見附件三），當月所有宣傳按此排期表按時保質(zhì)完成。

5、宣傳渠道的篩選和管理。

6、影城團體票營銷工作。

7、影城對外合作（聯(lián)絡）工作。

二、市場部工作流程

1、每月25日之前制定下月營銷計劃，并將其發(fā)送至公司相關領導郵箱。

2、每月10日前匯總上月市場總結報告，并將其發(fā)送至公司相關領導郵箱。

3、如有招牌計劃于每月3日前上報至行政。

4、月度營銷計劃經(jīng)總部批準認可后三個工作日內(nèi)下達活動執(zhí)行方案至運營部、設計師，其完成情況由影城總經(jīng)理、各部門經(jīng)理監(jiān)督考核。

5、廣告合作合同簽訂，需走合同會簽流程，其流程如下：首先到行政部門領取合同編號，然后填寫合同會簽流程單（詳見附件四）經(jīng)部門主管或經(jīng)理、影城財務部、影城總經(jīng)理或負責人、總部財務部、總部總經(jīng)理審批后方可簽訂合同。

6、涉及資金付款等項目，2000元以上的付款需走資金支付申請流程，其流程如下，填寫資金支付申請表（詳見附件五），經(jīng)部門主管或經(jīng)理、影城財務部、影城總經(jīng)理或負責人、總部財務部、總部總經(jīng)理審批后方可給予付款。

第五篇：市場部人員及工作職責

一、市場助理

工作介紹——辦公室里的跑堂小二，主要處理就是傳傳菜單之類的基礎工作，譬如收集信息、上傳下達、簽字跑腿、隨叫隨到。

團隊角色——社會最底層，一般會被分配一個師傅，之后淪為跟班學徒，大概需要2-3個月的后廚幫工期用來決定去向，因為不知道你以后的票房如何，多數(shù)情況沒人會跟你過不去。

上崗條件——?？埔陨蠈W歷，24周歲以下，不呆不傻，具備了白骨精級網(wǎng)絡工作能力和八戒級溝通能力，要求能說得明白為什么自己要投身本公司市場部。

可學技能——書面表達，溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)工作流程，人脈資源，市場調(diào)研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均1800——2700。

升職方向——市場專員、市場調(diào)研員、品牌推廣、公關專員、活動專員、企劃專員。相近轉職——設計、文案、銷售、財務、行政、運營、培訓專員、電子商務。

綜合評價——入門級工作，門檻足夠的低，能接觸工作崗位眾多，動手多過動腦，可借機觀摩其他人的工作內(nèi)容。沒有工作經(jīng)驗的同學可以放心大膽的投，這個職位就是實習過渡用的，值得注意的是：半年還不升職就可以放棄這家公司了。

二、市場專員

工作介紹——市場部的普通大兵，主要工作是做出各種市場活動的提案，收集各方信息以供老大們進行決策，然后執(zhí)行市場計劃，有些時候也負責開拓企業(yè)客戶或者和同盟聯(lián)絡。團隊角色——市場部的中堅力量，換句話說就是人數(shù)最多的職位，平時一個人要負責幾個小項目，關鍵時刻幾個人負責一個大項目，有一定的自主權，但要事事匯報。

上崗條件——接受有類似經(jīng)驗的應屆生，要求有悟空級執(zhí)行能力、土地爺級市場策劃能力、八戒級溝通能力，有媒體關系和客戶資源的有加分。

可學技能——書面表達，溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)工作流程，人脈資源，市場調(diào)研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2500——3500。

升職方向——市場經(jīng)理、產(chǎn)品主管、媒介主管、公關主管、活動主管、策劃專員。相近轉職——公關、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——市場助理升級版，工作以執(zhí)行老大計劃為主，重點鍛煉提案能力和企業(yè)客戶，市場工作的好處就在于經(jīng)驗不吃虧，以后往哪跳槽都能靠上，直接勝任經(jīng)理難度不小，多數(shù)人靠跳槽來晉升。

三、市場調(diào)研

工作介紹——數(shù)據(jù)流統(tǒng)計分析人士，簡單來說就是個玩數(shù)字猜心理，為老板提供市場數(shù)據(jù)支持的人，在決策前期以及總結工作的時候你是最忙的，初級調(diào)研的工作主要是四處跑腿和設計調(diào)查問卷。

團隊角色——在決策團隊里的技術人員，外人看著很高端，其實是給統(tǒng)計部門跑腿的。上崗條件——本科以上的統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、心理學營銷學知識，有過市場工作經(jīng)歷，有順風耳般的數(shù)據(jù)收集能力，和判官級數(shù)據(jù)分析能力，EXCEL一定要用的好，有數(shù)據(jù)庫知識的有加分，沙僧以下級別表達能力的減分，不夠細心的減分。

可學技能——書面表達，數(shù)字分析，市場策劃，項目進度管理，市場調(diào)研，核心資料，理解他人。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2500——3300。

升職方向——中高級市場調(diào)研分析師、市場調(diào)研經(jīng)理、市場咨詢顧問。

相近轉職——數(shù)據(jù)庫工程師、市場公關、宣傳文案。

綜合評價——市場調(diào)研可以是獨立項目也可以是整合項目，有機會接觸到團隊管理的工作內(nèi)容，進行問卷調(diào)查的話其實很銷售也很類似，需要一些公眾公關工作，而且經(jīng)常能獲取重要數(shù)據(jù)信息，要跳槽的話老板就會很緊張，所以在私企里面也是穩(wěn)定的崗位，當然也會有別家公司為了數(shù)據(jù)帶著高薪來挖你的，未來也可以考慮利用數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)。

四、品牌/產(chǎn)品推廣

工作介紹——巡山小鉆風，大王手下最基層小頭目，能管一個人，就是自己。主要工作是制定推廣方案及執(zhí)行推廣計劃，也包含設計和文案宣傳工作以及媒體策略，是一個整合型職位，根據(jù)公司分工的不同，而工作側重不同。

團隊角色——能夠獨擋一面的職位，除了專門的廣告公司，一般同部門同事不會太多，接觸市場大局觀，要跟多個合作部門搞好關系，可以直接向老板匯報。

上崗條件——有市場營銷工作經(jīng)驗的年頭要求，最好是同類行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，太白金星級的策劃能力，唐僧級的人脈關系和演說能力。

可學技能——書面表達，溝通協(xié)調(diào)，預算把控，人脈公關，市場調(diào)研，策劃提案，團隊管理，計劃執(zhí)行，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——15000。（差距巨大吧）

升職方向——品牌經(jīng)理、市場總監(jiān)、商務策劃師、營銷經(jīng)理。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、活動主管、媒介主管、公關主管。

綜合評價——創(chuàng)意型的工作職位，沒有足夠的經(jīng)驗很難上手，所以應屆生還是先干助理吧。從這個位置開始，你要承擔較重的業(yè)績指標，當然收入也是相應提高,畢竟這個職位在很多企業(yè)都是跟銷售部門分賬的。跳槽難度也低，不過注意不要跨領域，比如從汽車行業(yè)跳去快速消費品，或者從金融跳去網(wǎng)絡，你和公司都會十分不適應的。

五、公關專員

工作介紹——靠臉吃飯的職位，或者說是靠面子吃飯，反正是一回事，工作內(nèi)容根據(jù)所屬部門不同，分為政府公關、媒體公關、客戶公關、形象公關、內(nèi)部公關以及收集行業(yè)信息。團隊角色——臉面人物，臉面任務，臉面形象，總之除了那些高層領導，最被外部人士熟悉的就應該是你的臉，你的工作能力就看你如果靈活運用自己的臉了——或者是面子。上崗條件——長得好、會說話、知進退、識大體，申公豹和太白金星都是榜樣。如果做市場公關的，則需要畢竟強力的市場調(diào)研分析能力。有公關員證的去國企很加分，一般情況下，長得丑一票否決，嘴笨一票否決。

可學技能——溝通協(xié)調(diào)，人脈資源，市場調(diào)研，策劃提案，財務管理，理解他人，說服他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2200——5000。

升職方向——公關經(jīng)理、市場策劃、大客戶主管、運營主管。

可轉職為——品牌推廣、市場調(diào)研、企業(yè)咨詢、企業(yè)策劃。

綜合評價——最高端的是政府公關，其次是大客戶公關，能做好這兩種崗位，一飛沖天指日可待。應屆生可先從助理開始干起，就是公關經(jīng)理后面那個拎包的，慢慢積累人脈和經(jīng)驗。公關失敗典型請看3.15HP專題。

六、活動/會務專員

工作介紹——分線上和線下兩種，在初級職位中，算是要求非常高的，主要負責活動項

目的策劃、籌備，協(xié)調(diào)各部門工作，對接客戶，選擇供貨商，管理外聘人員，物料管理，預算控制，流程規(guī)劃等等若干。

團隊角色——一個計劃的保證者、執(zhí)行人，老總的idea要在你這得到具體的表現(xiàn)，公司的臉面要你來掙，像車模這種外聘人員的管理要你負責，倉庫里的東西拿出來用要你來擔保，銷售那邊的需求要你來滿足，公關的提案要你來把控——聽上去不容易吧？其實你一開始只要負責一個部分就好。

上崗條件——頭腦要夠靈活，因為需要你想創(chuàng)意。親和力要強，因為內(nèi)外公關任務多，要有過管理經(jīng)驗，因為你要管人管錢管物料。OFFICE一定要熟，因為報告全靠它。對具體公司的業(yè)務最好有一定了解。線上活動喜歡要女孩，因為要跟技術男們打交道，線下活動要男孩，多的是體力活。圖省事兒的HR招聘應屆生的時候就先看是不是干過學生會。有攝影能力優(yōu)先、PS能力優(yōu)先、行業(yè)渠道優(yōu)先、媒體關系優(yōu)先、外語好優(yōu)先、口才不好的不要，反應慢的不要。

可學技能——書面演示報告，多部門協(xié)調(diào)作業(yè)，把控工作流程，擴展人脈資源，市場調(diào)研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力，崗位管理，物料管理，時間規(guī)劃，培訓他人，組織能力，口頭表達。

享受待遇——北京地區(qū)月薪1800——4500。

升職方向——活動主管、運營主管、行政主管、品牌主管、公關專員、企劃主管、市場主管、商務專員。

相近轉職——設計、文案、銷售、行政、運營、培訓、電子商務。

綜合評價——要是想學本事的話，這個職位絕對是速成型，因為它的崗位職責幾乎涵蓋了所有非技術類工作，包括財務。而且?guī)缀跏菓獙蒙钤缒芙佑|到團隊管理經(jīng)驗的崗位，也最有可能管人的職位。閑的時候不算很閑，忙的時候絕對是一個人當8個用，不論國企私企外企。而且接觸的人來源很廣，有老總，客戶，媒體，模特，供貨商，公安，工商等等等等。這個崗位一般要求年輕人，但是符合條件的并不多，招聘難度大，跳槽簡單。有野心的同學可以先在這里學東西，然后往自己喜歡的方向跳。

七、企劃/策劃專員

工作介紹——出主意的狗頭軍師，創(chuàng)意類工作。熟悉企業(yè)的業(yè)務之后，利用現(xiàn)有資源，實現(xiàn)內(nèi)外宣傳目標、樹立企業(yè)形象、優(yōu)化服務等工作。

團隊角色——初級企劃就是給經(jīng)理打下手的，收集信息，提出方案，寫寫報告。稍微有些經(jīng)驗之后，就要負責獨當一面了，具體工作內(nèi)容要看具體公司的內(nèi)部分工，但是主要就是負責宣傳工作，文案工作多。

上崗條件——應屆生肯定要從助理干起，最起碼你要了解一些行業(yè)知識，使用過企業(yè)的產(chǎn)品或者同類產(chǎn)品，要求善于聆聽，要能理解領導和同事的意圖，要會協(xié)調(diào)各方關系，要能表達出你的創(chuàng)意，要有好的文筆或者好的圖像處理能力或者好的組織能力或者好的數(shù)字分析能力，學營銷的優(yōu)先，反應慢的不要。

可學技能——書面表達，溝通協(xié)調(diào)，口頭表達，企業(yè)工作流程，市場調(diào)研，策劃提案，預算管理，理解他人，當眾演講。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——4500。

升職方向——策劃主管、創(chuàng)意專員、活動主管、宣傳主管。

相近轉職——市場、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——一個吃經(jīng)驗的崗位，優(yōu)秀人才能夠快速展現(xiàn)自己實力，但是需要一段不短的學習期，有志于此的同學可以先從市場部其他工作做起，積累市場經(jīng)驗后再從事。同行業(yè)好跳槽。

八、運營專員

工作介紹——調(diào)動公司內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)各個部門為同一任務共同努力，主要工作是給別人派活兒然后催著他們完成。該職位存活于多部門合作型企業(yè)中。

團隊角色——老板的工作是組建團隊、帶領團隊，而運營的工作是給各個團隊分配任務。一般來說看起來很忙，但是其實很閑。這個職位的初級工作就可以面見各個部門老大。一般來說是一個看起來可有可無，但是沒有就會很麻煩的崗位。

上崗條件——觀音姐姐級的親和力，千里眼的洞察力，順風耳級的情報收集能力，悟空級的行動力和執(zhí)行力，唐僧級的語言表達能力，還有：要長的好看！

可學技能——熟悉公司內(nèi)部流程，各部門職能，關鍵人物能力及性格，各部門業(yè)績計算方法，口頭溝通能力，理解他人，指導他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——3500。

升職方向——運營主管、總裁助理、部門總監(jiān)助理。

相近轉職——活動專員、市場公關、宣傳文案、商務專員。

綜合評價——現(xiàn)在運營是一個稀缺人才，需要很高的情商。本職工作做的好的人很輕松，做不好的人很難辦，業(yè)績主要反應在項目的推動速度和完成效率。能接觸到核心機密，所以不用考慮跳槽，等人來挖就好，聰明的領導一定會留住你。

九、宣傳文案

工作介紹——純文字型工作，配合市場部其他部門，在新聞稿、提案、廣告腳本、平面宣傳中提供文字支持，有時候也會做一些新聞策劃。

團隊角色——幾乎所有人對你都有需求，只要是文字方面的問題都會找你幫忙。

上崗條件——極強的文字表現(xiàn)力，極強的理解能力，應用文寫作能力，對企業(yè)產(chǎn)品的一定了解，越內(nèi)行越好。文章寫得還不如我的就可以放棄了。

可學技能——應用文寫作能力，聆聽理解能力，新聞稿寫作能力，編故事能力。享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——5000。

升職方向——品牌策劃、宣傳主管。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、媒介主管。

綜合評價——好的文案特別少，給出上萬的月薪也不稀奇，所以記得在你的文章后面寫上作者，應聘的時候記得帶著你的作品去，另外，多多關心同事們的工作，有利于你的轉型。

十、平面設計

工作介紹——又是一個累死人的活兒，幾乎和程序員相同的工作量，專業(yè)性極強。團隊角色——基本上每個設計平時身后都會站著一排人等著要圖，或威逼利誘或大義凌然，中心思想就是“你丫趕緊把我要的圖給我！”，所以好的設計是大爺，因為他們優(yōu)先伺候大領導，你們要圖得巴結我。而不好的設計是碎催，天天被小鬼糾纏威逼。

上崗條件——可以沒有工作經(jīng)驗，但是一定要有設計經(jīng)驗，應聘時候不帶作品的免談。多數(shù)設計軟件要會用，身體素質(zhì)要好，要會一點兒時間管理，脾氣要好。

可學技能——各類設計軟件的使用。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均1500——6000。

升職方向——藝術指導、設計主管。

可轉職為——額……這個……

綜合評價——只要你在公司呆著，永遠有你干不完的活兒，但是如果你作品好，聲名鵲起也只是分分鐘的事情，按照領導對你的滿意程度決定你的待遇水平，多高都不算高，多

低……那叫圖文處理。