第一篇：市場(chǎng)部工作職責(zé)及管理制度

市場(chǎng)部工作職責(zé)及管理制度

為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第一章 辦公室管理制度

第一條 所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。

第十七條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十八條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

第十九條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。

第二十一條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等； 3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行私人聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十二條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

第二章 市場(chǎng)部職員思想道德行為準(zhǔn)則

一、職員應(yīng)思想端正，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)

章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

二、職員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋

求調(diào)解，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，情節(jié)特別嚴(yán)

重的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。

二、職員是對(duì)外代表公司形象的重要“代言人”，每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動(dòng)，不得作出有損公司信譽(yù)的事情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月所有工資提成。

三、職員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物，如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。不小心損壞者，公司按成本價(jià)從其工資中扣除。

四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。

五、職員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，立即予以解聘，并有權(quán)向法院起訴。

第三章 市場(chǎng)部職員工作規(guī)范條例

一、職員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。

二、職員每天必須向市場(chǎng)部經(jīng)理口頭匯報(bào)當(dāng)天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每個(gè)月1日前，所有銷售人員須按照固定的格式以電子形式將上個(gè)月的工作報(bào)告交到市場(chǎng)部經(jīng)理處，延期按照考核表扣分。

三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

四、職員在上班期間，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，公司的電話、電腦不得用來(lái)做與工作無(wú)關(guān)的閑聊。

五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光，影響他人的工作。

六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃，并報(bào)以上級(jí)主管備案。

第四章 市場(chǎng)部職員工作職責(zé)

（一）市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)景區(qū)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和景區(qū)服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。

2.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提出活動(dòng)實(shí)施方案并組織貫徹實(shí)施，定期檢查市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)施結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)各經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)系，保持與各相關(guān)單位友好之公共關(guān)系，并同客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的。良好的協(xié)作關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)公園文化活動(dòng)的策劃、組織及社會(huì)宣傳。

（二）市場(chǎng)部策劃崗位職責(zé)

1.草擬文化活動(dòng)方案，積極做好大型活動(dòng)的文化宣傳工作，協(xié)助組織實(shí)施活動(dòng)方案的落實(shí)。

2.努力開(kāi)拓新的活動(dòng)項(xiàng)目，制定景區(qū)妝展規(guī)劃。

3.配合市場(chǎng)部對(duì)景區(qū)整體形象的建立進(jìn)行全方位的推廣和包裝。4.協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷人員做好市場(chǎng)定位、分析和拓展等前期策略性工作。

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷崗位職責(zé)

1.根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo)，制定營(yíng)銷計(jì)劃和方案，交市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.展有計(jì)劃的景區(qū)活動(dòng)，改善景區(qū)的季節(jié)性較強(qiáng)事業(yè)帶來(lái)的負(fù)面作用，努力提高市場(chǎng)營(yíng)銷額。

3.充分掌握行業(yè)特色，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力和發(fā)展動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)聯(lián)系景區(qū)內(nèi)部公共場(chǎng)所的廣告征集及一切廣告宣傳場(chǎng)地的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

（四）市場(chǎng)部營(yíng)銷紀(jì)律和守密

市場(chǎng)部經(jīng)理不得自行推介其他公司產(chǎn)品，未經(jīng)公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

部門職員應(yīng)保守公司秘密，不得向同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企透露，如有上述行為即扣除一個(gè)月工資和20%的年度提成或獎(jiǎng)金，對(duì)公司造成損失的另行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退，并追究法律責(zé)任。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。

公司秘密是指公司沒(méi)有公開(kāi)的客戶、合作單位信息、工程項(xiàng)目信息、司經(jīng)

營(yíng)管理制度、公司管理人員信息等。

第二篇：市場(chǎng)部工作職責(zé)及管理制度

市場(chǎng)部工作職責(zé)及管理制度

為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第一章 辦公室管理制度

第一條 所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明

禮貌。

第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)

或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品

擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等

危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。

第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。

第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌

等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱

或挪用。

第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括

游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。

第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)

向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。

第十七條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十八條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行

為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

第十九條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義

可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。

第二十一條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；

3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行私人聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露

公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十二條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密

碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以

外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任

何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟

件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

第二章 市場(chǎng)部職員思想道德行為準(zhǔn)則

一、職員應(yīng)思想端正，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)

章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

二、職員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報(bào)公

司領(lǐng)導(dǎo)尋

求調(diào)解，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，情節(jié)特別嚴(yán)

重的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。

二、職員是對(duì)外代表公司形象的重要“代言人”，每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得

作出有損公司形象的行為或舉動(dòng)，不得作出有損公司信譽(yù)的事情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月所有工資提成。

三、職員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物，如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)

依法處理。不小心損壞者，公司按成本價(jià)從其工資中扣除。

四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)

月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。

五、職員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，立即予以解聘，并有權(quán)向法院起訴。

第三章 市場(chǎng)部職員工作規(guī)范條例

一、職員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。

二、職員每天必須向市場(chǎng)部經(jīng)理口頭匯報(bào)當(dāng)天的工作詳情，如有困難，尋求解決

困難的辦法。每個(gè)月1日前，所有銷售人員須按照固定的格式以電子形式將上個(gè)月的工作報(bào)告交到市場(chǎng)部經(jīng)理處，延期按照考核表扣分。

三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服

裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

四、職員在上班期間，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，公司的電話、電腦不得用來(lái)

做與工作無(wú)關(guān)的閑聊。

五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光，影響

他人的工作。

六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。

出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃，并報(bào)以上級(jí)主管備案。

第四章 市場(chǎng)部職員工作職責(zé)

（一）市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)景區(qū)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和景區(qū)服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。

2.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提出活動(dòng)實(shí)施方案并組織貫徹實(shí)施，定期檢查市場(chǎng)

活動(dòng)實(shí)施結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)各經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)系，保持與各相關(guān)單位友好之公共關(guān)系，并同客戶建立

長(zhǎng)期穩(wěn)定的。良好的協(xié)作關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)公園文化活動(dòng)的策劃、組織及社會(huì)宣傳。

（二）市場(chǎng)部策劃崗位職責(zé)

1.草擬文化活動(dòng)方案，積極做好大型活動(dòng)的文化宣傳工作，協(xié)助組織實(shí)施活動(dòng)方案的落實(shí)。

2.努力開(kāi)拓新的活動(dòng)項(xiàng)目，制定景區(qū)妝展規(guī)劃。

3.配合市場(chǎng)部對(duì)景區(qū)整體形象的建立進(jìn)行全方位的推廣和包裝。

4.協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷人員做好市場(chǎng)定位、分析和拓展等前期策略性工作。

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷崗位職責(zé)

1.根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo)，制定營(yíng)銷計(jì)劃和方案，交市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.展有計(jì)劃的景區(qū)活動(dòng)，改善景區(qū)的季節(jié)性較強(qiáng)事業(yè)帶來(lái)的負(fù)面作用，努力提

高市場(chǎng)營(yíng)銷額。

3.充分掌握行業(yè)特色，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力和發(fā)展動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)聯(lián)系景區(qū)內(nèi)部公

共場(chǎng)所的廣告征集及一切廣告宣傳場(chǎng)地的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

（四）市場(chǎng)部營(yíng)銷紀(jì)律和守密

市場(chǎng)部經(jīng)理不得自行推介其他公司產(chǎn)品，未經(jīng)公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

部門職員應(yīng)保守公司秘密，不得向同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企透露，如有上述行為即扣除一個(gè)月工資和20%的提成或獎(jiǎng)金，對(duì)公司造成損失的另行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退，并追究法律責(zé)任。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。公司秘密是指公司沒(méi)有公開(kāi)的客戶、合作單位信息、工程項(xiàng)目信息、司經(jīng)

營(yíng)管理制度、公司管理人員信息等。

第三篇：市場(chǎng)部工作職責(zé)及流程

市場(chǎng)部工作職責(zé)及流程

影城市場(chǎng)部作為整個(gè)公司營(yíng)銷組織架構(gòu)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)影城營(yíng)銷工作，拉近觀眾與影城產(chǎn)品的距離，為票房收入制定完整而詳細(xì)的營(yíng)銷計(jì)劃。同時(shí)，還負(fù)責(zé)影城宣傳與合作事宜，具體內(nèi)容如下：

一、市場(chǎng)部職責(zé)

1、制定月度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃。

2、制定月度總結(jié)報(bào)告。

3、依據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，制定活動(dòng)執(zhí)行方案，通過(guò)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單（詳見(jiàn)附件二）發(fā)送至營(yíng)運(yùn)部、企劃部設(shè)計(jì)師，并配合其按時(shí)保質(zhì)完成。

4、依據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，制定宣傳渠道明細(xì)排期表（詳見(jiàn)附件三），當(dāng)月所有宣傳按此排期表按時(shí)保質(zhì)完成。

5、宣傳渠道的篩選和管理。

6、影城團(tuán)體票營(yíng)銷工作。

7、影城對(duì)外合作（聯(lián)絡(luò)）工作。

二、市場(chǎng)部工作流程

1、每月25日之前制定下月?tīng)I(yíng)銷計(jì)劃，并將其發(fā)送至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)郵箱。

2、每月10日前匯總上月市場(chǎng)總結(jié)報(bào)告，并將其發(fā)送至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)郵箱。

3、如有招牌計(jì)劃于每月3日前上報(bào)至行政。

4、月度營(yíng)銷計(jì)劃經(jīng)總部批準(zhǔn)認(rèn)可后三個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)活動(dòng)執(zhí)行方案至運(yùn)營(yíng)部、設(shè)計(jì)師，其完成情況由影城總經(jīng)理、各部門經(jīng)理監(jiān)督考核。

5、廣告合作合同簽訂，需走合同會(huì)簽流程，其流程如下：首先到行政部門領(lǐng)取合同編號(hào)，然后填寫合同會(huì)簽流程單（詳見(jiàn)附件四）經(jīng)部門主管或經(jīng)理、影城財(cái)務(wù)部、影城總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人、總部財(cái)務(wù)部、總部總經(jīng)理審批后方可簽訂合同。

6、涉及資金付款等項(xiàng)目，2000元以上的付款需走資金支付申請(qǐng)流程，其流程如下，填寫資金支付申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件五），經(jīng)部門主管或經(jīng)理、影城財(cái)務(wù)部、影城總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人、總部財(cái)務(wù)部、總部總經(jīng)理審批后方可給予付款。

第四篇：市場(chǎng)部人員及工作職責(zé)

一、市場(chǎng)助理

工作介紹——辦公室里的跑堂小二，主要處理就是傳傳菜單之類的基礎(chǔ)工作，譬如收集信息、上傳下達(dá)、簽字跑腿、隨叫隨到。

團(tuán)隊(duì)角色——社會(huì)最底層，一般會(huì)被分配一個(gè)師傅，之后淪為跟班學(xué)徒，大概需要2-3個(gè)月的后廚幫工期用來(lái)決定去向，因?yàn)椴恢滥阋院蟮钠狈咳绾?，多?shù)情況沒(méi)人會(huì)跟你過(guò)不去。

上崗條件——?？埔陨蠈W(xué)歷，24周歲以下，不呆不傻，具備了白骨精級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作能力和八戒級(jí)溝通能力，要求能說(shuō)得明白為什么自己要投身本公司市場(chǎng)部。

可學(xué)技能——書面表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)工作流程，人脈資源，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，財(cái)務(wù)管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均1800——2700。

升職方向——市場(chǎng)專員、市場(chǎng)調(diào)研員、品牌推廣、公關(guān)專員、活動(dòng)專員、企劃專員。相近轉(zhuǎn)職——設(shè)計(jì)、文案、銷售、財(cái)務(wù)、行政、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)專員、電子商務(wù)。

綜合評(píng)價(jià)——入門級(jí)工作，門檻足夠的低，能接觸工作崗位眾多，動(dòng)手多過(guò)動(dòng)腦，可借機(jī)觀摩其他人的工作內(nèi)容。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)可以放心大膽的投，這個(gè)職位就是實(shí)習(xí)過(guò)渡用的，值得注意的是：半年還不升職就可以放棄這家公司了。

二、市場(chǎng)專員

工作介紹——市場(chǎng)部的普通大兵，主要工作是做出各種市場(chǎng)活動(dòng)的提案，收集各方信息以供老大們進(jìn)行決策，然后執(zhí)行市場(chǎng)計(jì)劃，有些時(shí)候也負(fù)責(zé)開(kāi)拓企業(yè)客戶或者和同盟聯(lián)絡(luò)。團(tuán)隊(duì)角色——市場(chǎng)部的中堅(jiān)力量，換句話說(shuō)就是人數(shù)最多的職位，平時(shí)一個(gè)人要負(fù)責(zé)幾個(gè)小項(xiàng)目，關(guān)鍵時(shí)刻幾個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)大項(xiàng)目，有一定的自主權(quán)，但要事事匯報(bào)。

上崗條件——接受有類似經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，要求有悟空級(jí)執(zhí)行能力、土地爺級(jí)市場(chǎng)策劃能力、八戒級(jí)溝通能力，有媒體關(guān)系和客戶資源的有加分。

可學(xué)技能——書面表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)工作流程，人脈資源，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，財(cái)務(wù)管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2500——3500。

升職方向——市場(chǎng)經(jīng)理、產(chǎn)品主管、媒介主管、公關(guān)主管、活動(dòng)主管、策劃專員。相近轉(zhuǎn)職——公關(guān)、文案、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、商務(wù)。

綜合評(píng)價(jià)——市場(chǎng)助理升級(jí)版，工作以執(zhí)行老大計(jì)劃為主，重點(diǎn)鍛煉提案能力和企業(yè)客戶，市場(chǎng)工作的好處就在于經(jīng)驗(yàn)不吃虧，以后往哪跳槽都能靠上，直接勝任經(jīng)理難度不小，多數(shù)人靠跳槽來(lái)晉升。

三、市場(chǎng)調(diào)研

工作介紹——數(shù)據(jù)流統(tǒng)計(jì)分析人士，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是個(gè)玩數(shù)字猜心理，為老板提供市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持的人，在決策前期以及總結(jié)工作的時(shí)候你是最忙的，初級(jí)調(diào)研的工作主要是四處跑腿和設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。

團(tuán)隊(duì)角色——在決策團(tuán)隊(duì)里的技術(shù)人員，外人看著很高端，其實(shí)是給統(tǒng)計(jì)部門跑腿的。上崗條件——本科以上的統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)營(yíng)銷學(xué)知識(shí)，有過(guò)市場(chǎng)工作經(jīng)歷，有順風(fēng)耳般的數(shù)據(jù)收集能力，和判官級(jí)數(shù)據(jù)分析能力，EXCEL一定要用的好，有數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)的有加分，沙僧以下級(jí)別表達(dá)能力的減分，不夠細(xì)心的減分。

可學(xué)技能——書面表達(dá)，數(shù)字分析，市場(chǎng)策劃，項(xiàng)目進(jìn)度管理，市場(chǎng)調(diào)研，核心資料，理解他人。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2500——3300。

升職方向——中高級(jí)市場(chǎng)調(diào)研分析師、市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)理、市場(chǎng)咨詢顧問(wèn)。

相近轉(zhuǎn)職——數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、市場(chǎng)公關(guān)、宣傳文案。

綜合評(píng)價(jià)——市場(chǎng)調(diào)研可以是獨(dú)立項(xiàng)目也可以是整合項(xiàng)目，有機(jī)會(huì)接觸到團(tuán)隊(duì)管理的工作內(nèi)容，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的話其實(shí)很銷售也很類似，需要一些公眾公關(guān)工作，而且經(jīng)常能獲取重要數(shù)據(jù)信息，要跳槽的話老板就會(huì)很緊張，所以在私企里面也是穩(wěn)定的崗位，當(dāng)然也會(huì)有別家公司為了數(shù)據(jù)帶著高薪來(lái)挖你的，未來(lái)也可以考慮利用數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)。

四、品牌/產(chǎn)品推廣

工作介紹——巡山小鉆風(fēng)，大王手下最基層小頭目，能管一個(gè)人，就是自己。主要工作是制定推廣方案及執(zhí)行推廣計(jì)劃，也包含設(shè)計(jì)和文案宣傳工作以及媒體策略，是一個(gè)整合型職位，根據(jù)公司分工的不同，而工作側(cè)重不同。

團(tuán)隊(duì)角色——能夠獨(dú)擋一面的職位，除了專門的廣告公司，一般同部門同事不會(huì)太多，接觸市場(chǎng)大局觀，要跟多個(gè)合作部門搞好關(guān)系，可以直接向老板匯報(bào)。

上崗條件——有市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的年頭要求，最好是同類行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，太白金星級(jí)的策劃能力，唐僧級(jí)的人脈關(guān)系和演說(shuō)能力。

可學(xué)技能——書面表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)，預(yù)算把控，人脈公關(guān)，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，團(tuán)隊(duì)管理，計(jì)劃執(zhí)行，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——15000。（差距巨大吧）

升職方向——品牌經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、商務(wù)策劃師、營(yíng)銷經(jīng)理。

相近轉(zhuǎn)職——廣告設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策劃、活動(dòng)主管、媒介主管、公關(guān)主管。

綜合評(píng)價(jià)——?jiǎng)?chuàng)意型的工作職位，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)很難上手，所以應(yīng)屆生還是先干助理吧。從這個(gè)位置開(kāi)始，你要承擔(dān)較重的業(yè)績(jī)指標(biāo)，當(dāng)然收入也是相應(yīng)提高,畢竟這個(gè)職位在很多企業(yè)都是跟銷售部門分賬的。跳槽難度也低，不過(guò)注意不要跨領(lǐng)域，比如從汽車行業(yè)跳去快速消費(fèi)品，或者從金融跳去網(wǎng)絡(luò)，你和公司都會(huì)十分不適應(yīng)的。

五、公關(guān)專員

工作介紹——靠臉吃飯的職位，或者說(shuō)是靠面子吃飯，反正是一回事，工作內(nèi)容根據(jù)所屬部門不同，分為政府公關(guān)、媒體公關(guān)、客戶公關(guān)、形象公關(guān)、內(nèi)部公關(guān)以及收集行業(yè)信息。團(tuán)隊(duì)角色——臉面人物，臉面任務(wù)，臉面形象，總之除了那些高層領(lǐng)導(dǎo)，最被外部人士熟悉的就應(yīng)該是你的臉，你的工作能力就看你如果靈活運(yùn)用自己的臉了——或者是面子。上崗條件——長(zhǎng)得好、會(huì)說(shuō)話、知進(jìn)退、識(shí)大體，申公豹和太白金星都是榜樣。如果做市場(chǎng)公關(guān)的，則需要畢竟強(qiáng)力的市場(chǎng)調(diào)研分析能力。有公關(guān)員證的去國(guó)企很加分，一般情況下，長(zhǎng)得丑一票否決，嘴笨一票否決。

可學(xué)技能——溝通協(xié)調(diào)，人脈資源，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，財(cái)務(wù)管理，理解他人，說(shuō)服他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2200——5000。

升職方向——公關(guān)經(jīng)理、市場(chǎng)策劃、大客戶主管、運(yùn)營(yíng)主管。

可轉(zhuǎn)職為——品牌推廣、市場(chǎng)調(diào)研、企業(yè)咨詢、企業(yè)策劃。

綜合評(píng)價(jià)——最高端的是政府公關(guān)，其次是大客戶公關(guān)，能做好這兩種崗位，一飛沖天指日可待。應(yīng)屆生可先從助理開(kāi)始干起，就是公關(guān)經(jīng)理后面那個(gè)拎包的，慢慢積累人脈和經(jīng)驗(yàn)。公關(guān)失敗典型請(qǐng)看3.15HP專題。

六、活動(dòng)/會(huì)務(wù)專員

工作介紹——分線上和線下兩種，在初級(jí)職位中，算是要求非常高的，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)項(xiàng)

目的策劃、籌備，協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)接客戶，選擇供貨商，管理外聘人員，物料管理，預(yù)算控制，流程規(guī)劃等等若干。

團(tuán)隊(duì)角色——一個(gè)計(jì)劃的保證者、執(zhí)行人，老總的idea要在你這得到具體的表現(xiàn)，公司的臉面要你來(lái)掙，像車模這種外聘人員的管理要你負(fù)責(zé)，倉(cāng)庫(kù)里的東西拿出來(lái)用要你來(lái)?yè)?dān)保，銷售那邊的需求要你來(lái)滿足，公關(guān)的提案要你來(lái)把控——聽(tīng)上去不容易吧？其實(shí)你一開(kāi)始只要負(fù)責(zé)一個(gè)部分就好。

上崗條件——頭腦要夠靈活，因?yàn)樾枰阆雱?chuàng)意。親和力要強(qiáng)，因?yàn)閮?nèi)外公關(guān)任務(wù)多，要有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟阋苋斯苠X管物料。OFFICE一定要熟，因?yàn)閳?bào)告全靠它。對(duì)具體公司的業(yè)務(wù)最好有一定了解。線上活動(dòng)喜歡要女孩，因?yàn)橐夹g(shù)男們打交道，線下活動(dòng)要男孩，多的是體力活。圖省事兒的HR招聘應(yīng)屆生的時(shí)候就先看是不是干過(guò)學(xué)生會(huì)。有攝影能力優(yōu)先、PS能力優(yōu)先、行業(yè)渠道優(yōu)先、媒體關(guān)系優(yōu)先、外語(yǔ)好優(yōu)先、口才不好的不要，反應(yīng)慢的不要。

可學(xué)技能——書面演示報(bào)告，多部門協(xié)調(diào)作業(yè)，把控工作流程，擴(kuò)展人脈資源，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，財(cái)務(wù)管理，理解他人，談判能力，崗位管理，物料管理，時(shí)間規(guī)劃，培訓(xùn)他人，組織能力，口頭表達(dá)。

享受待遇——北京地區(qū)月薪1800——4500。

升職方向——活動(dòng)主管、運(yùn)營(yíng)主管、行政主管、品牌主管、公關(guān)專員、企劃主管、市場(chǎng)主管、商務(wù)專員。

相近轉(zhuǎn)職——設(shè)計(jì)、文案、銷售、行政、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、電子商務(wù)。

綜合評(píng)價(jià)——要是想學(xué)本事的話，這個(gè)職位絕對(duì)是速成型，因?yàn)樗膷徫宦氊?zé)幾乎涵蓋了所有非技術(shù)類工作，包括財(cái)務(wù)。而且?guī)缀跏菓?yīng)屆生最早能接觸到團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，也最有可能管人的職位。閑的時(shí)候不算很閑，忙的時(shí)候絕對(duì)是一個(gè)人當(dāng)8個(gè)用，不論國(guó)企私企外企。而且接觸的人來(lái)源很廣，有老總，客戶，媒體，模特，供貨商，公安，工商等等等等。這個(gè)崗位一般要求年輕人，但是符合條件的并不多，招聘難度大，跳槽簡(jiǎn)單。有野心的同學(xué)可以先在這里學(xué)東西，然后往自己喜歡的方向跳。

七、企劃/策劃專員

工作介紹——出主意的狗頭軍師，創(chuàng)意類工作。熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)之后，利用現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外宣傳目標(biāo)、樹立企業(yè)形象、優(yōu)化服務(wù)等工作。

團(tuán)隊(duì)角色——初級(jí)企劃就是給經(jīng)理打下手的，收集信息，提出方案，寫寫報(bào)告。稍微有些經(jīng)驗(yàn)之后，就要負(fù)責(zé)獨(dú)當(dāng)一面了，具體工作內(nèi)容要看具體公司的內(nèi)部分工，但是主要就是負(fù)責(zé)宣傳工作，文案工作多。

上崗條件——應(yīng)屆生肯定要從助理干起，最起碼你要了解一些行業(yè)知識(shí)，使用過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品或者同類產(chǎn)品，要求善于聆聽(tīng)，要能理解領(lǐng)導(dǎo)和同事的意圖，要會(huì)協(xié)調(diào)各方關(guān)系，要能表達(dá)出你的創(chuàng)意，要有好的文筆或者好的圖像處理能力或者好的組織能力或者好的數(shù)字分析能力，學(xué)營(yíng)銷的優(yōu)先，反應(yīng)慢的不要。

可學(xué)技能——書面表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)，口頭表達(dá)，企業(yè)工作流程，市場(chǎng)調(diào)研，策劃提案，預(yù)算管理，理解他人，當(dāng)眾演講。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——4500。

升職方向——策劃主管、創(chuàng)意專員、活動(dòng)主管、宣傳主管。

相近轉(zhuǎn)職——市場(chǎng)、文案、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、商務(wù)。

綜合評(píng)價(jià)——一個(gè)吃經(jīng)驗(yàn)的崗位，優(yōu)秀人才能夠快速展現(xiàn)自己實(shí)力，但是需要一段不短的學(xué)習(xí)期，有志于此的同學(xué)可以先從市場(chǎng)部其他工作做起，積累市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)后再?gòu)氖?。同行業(yè)好跳槽。

八、運(yùn)營(yíng)專員

工作介紹——調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)各個(gè)部門為同一任務(wù)共同努力，主要工作是給別人派活兒然后催著他們完成。該職位存活于多部門合作型企業(yè)中。

團(tuán)隊(duì)角色——老板的工作是組建團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而運(yùn)營(yíng)的工作是給各個(gè)團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)。一般來(lái)說(shuō)看起來(lái)很忙，但是其實(shí)很閑。這個(gè)職位的初級(jí)工作就可以面見(jiàn)各個(gè)部門老大。一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)看起來(lái)可有可無(wú)，但是沒(méi)有就會(huì)很麻煩的崗位。

上崗條件——觀音姐姐級(jí)的親和力，千里眼的洞察力，順風(fēng)耳級(jí)的情報(bào)收集能力，悟空級(jí)的行動(dòng)力和執(zhí)行力，唐僧級(jí)的語(yǔ)言表達(dá)能力，還有：要長(zhǎng)的好看！

可學(xué)技能——熟悉公司內(nèi)部流程，各部門職能，關(guān)鍵人物能力及性格，各部門業(yè)績(jī)計(jì)算方法，口頭溝通能力，理解他人，指導(dǎo)他人，談判能力。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——3500。

升職方向——運(yùn)營(yíng)主管、總裁助理、部門總監(jiān)助理。

相近轉(zhuǎn)職——活動(dòng)專員、市場(chǎng)公關(guān)、宣傳文案、商務(wù)專員。

綜合評(píng)價(jià)——現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)是一個(gè)稀缺人才，需要很高的情商。本職工作做的好的人很輕松，做不好的人很難辦，業(yè)績(jī)主要反應(yīng)在項(xiàng)目的推動(dòng)速度和完成效率。能接觸到核心機(jī)密，所以不用考慮跳槽，等人來(lái)挖就好，聰明的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)留住你。

九、宣傳文案

工作介紹——純文字型工作，配合市場(chǎng)部其他部門，在新聞稿、提案、廣告腳本、平面宣傳中提供文字支持，有時(shí)候也會(huì)做一些新聞策劃。

團(tuán)隊(duì)角色——幾乎所有人對(duì)你都有需求，只要是文字方面的問(wèn)題都會(huì)找你幫忙。

上崗條件——極強(qiáng)的文字表現(xiàn)力，極強(qiáng)的理解能力，應(yīng)用文寫作能力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的一定了解，越內(nèi)行越好。文章寫得還不如我的就可以放棄了。

可學(xué)技能——應(yīng)用文寫作能力，聆聽(tīng)理解能力，新聞稿寫作能力，編故事能力。享受待遇——北京地區(qū)月薪平均2000——5000。

升職方向——品牌策劃、宣傳主管。

相近轉(zhuǎn)職——廣告設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策劃、媒介主管。

綜合評(píng)價(jià)——好的文案特別少，給出上萬(wàn)的月薪也不稀奇，所以記得在你的文章后面寫上作者，應(yīng)聘的時(shí)候記得帶著你的作品去，另外，多多關(guān)心同事們的工作，有利于你的轉(zhuǎn)型。

十、平面設(shè)計(jì)

工作介紹——又是一個(gè)累死人的活兒，幾乎和程序員相同的工作量，專業(yè)性極強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)角色——基本上每個(gè)設(shè)計(jì)平時(shí)身后都會(huì)站著一排人等著要圖，或威逼利誘或大義凌然，中心思想就是“你丫趕緊把我要的圖給我！”，所以好的設(shè)計(jì)是大爺，因?yàn)樗麄儍?yōu)先伺候大領(lǐng)導(dǎo)，你們要圖得巴結(jié)我。而不好的設(shè)計(jì)是碎催，天天被小鬼糾纏威逼。

上崗條件——可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是一定要有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘時(shí)候不帶作品的免談。多數(shù)設(shè)計(jì)軟件要會(huì)用，身體素質(zhì)要好，要會(huì)一點(diǎn)兒時(shí)間管理，脾氣要好。

可學(xué)技能——各類設(shè)計(jì)軟件的使用。

享受待遇——北京地區(qū)月薪平均1500——6000。

升職方向——藝術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)主管。

可轉(zhuǎn)職為——額……這個(gè)……

綜合評(píng)價(jià)——只要你在公司呆著，永遠(yuǎn)有你干不完的活兒，但是如果你作品好，聲名鵲起也只是分分鐘的事情，按照領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的滿意程度決定你的待遇水平，多高都不算高，多

低……那叫圖文處理。

第五篇：市場(chǎng)部職責(zé)及工作目標(biāo)

市場(chǎng)部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理工作包括：公司所屬各工程項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)物流管理指導(dǎo)；信息的收集、匯總，上報(bào)；采辦任務(wù)單的接受、傳遞；相關(guān)管理文件的 制定和檢查。

2、負(fù)責(zé)管道局下達(dá)的固定資產(chǎn)投資計(jì)劃任務(wù)單的接受、分配、報(bào)批。

3、負(fù)責(zé)在公司用章的合同的審核、用章、匯總、跟蹤及合同執(zhí)行情況的考核。

4、負(fù)責(zé)公司入網(wǎng)廠商的審核、發(fā)證、管理及執(zhí)行情況的考核工作。

5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)周報(bào)的編制、上報(bào)。

6、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易合同的起草工作，參與關(guān)聯(lián)交易談判。

7、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易合同的執(zhí)行、結(jié)算和管道公司在關(guān)聯(lián)交易方面的意見(jiàn)收集工作。

8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的跟蹤工作，參與工程項(xiàng)目的投標(biāo)。

9、負(fù)責(zé)公司所參加的部分行業(yè)協(xié)會(huì)的管理、資料的收集上報(bào)工作。

10、負(fù)責(zé)或參與公司采辦文件的編制工作。

11、按公司ISO9000質(zhì)量管理程序文件和HSE/OHS程序文件的規(guī)定相關(guān)程序的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查工作。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的一些臨時(shí)或階段性工作。

市場(chǎng)部工作目標(biāo)

信息收集及時(shí)、匯總準(zhǔn)確、傳遞迅速；合同審核全面；網(wǎng)絡(luò)管理到位；關(guān)聯(lián)交易結(jié)算準(zhǔn)時(shí)；現(xiàn)場(chǎng)物流管理指導(dǎo)到位；管理文件編制適用。保證公司質(zhì)量目標(biāo)和安全指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)

一、部長(zhǎng) 負(fù)責(zé)科內(nèi)全面工作。統(tǒng)籌安排科內(nèi)崗位和人員設(shè)置，編制管理文件；收集、跟蹤管道局內(nèi)外管道物資采辦信息；按公司ISO9000質(zhì)量管理程序文件和HSE/OHS程序文件的規(guī)定相關(guān)程序的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查工作；管理本科負(fù)責(zé)管理的行業(yè)協(xié)會(huì)；組織和領(lǐng)導(dǎo)全科人員完成本科的工作任務(wù)。

三、項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)收集、匯總各種公司負(fù)責(zé)管理的管道工程物資采辦動(dòng)態(tài)制作生產(chǎn)周報(bào)和管道局相關(guān)部門要求的上報(bào)的材料。定期進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易結(jié)算、收集管道公司的意見(jiàn)。配合其他人員完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)或階段性工作。

四、合同及網(wǎng)絡(luò)管理 負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的審查、用章、歸檔工作。配合管道局、供應(yīng)處對(duì)參與經(jīng)濟(jì)合同簽訂人員的培訓(xùn)、考核與管理工作。與業(yè)務(wù)公司一起對(duì)入網(wǎng)廠商進(jìn)行資信審查，建立、健全供方網(wǎng)絡(luò)。負(fù)責(zé)本部門負(fù)責(zé)的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量。保證公司ISO9000質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到規(guī)定公司要求。

五、綜合計(jì)劃：配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，協(xié)調(diào)科內(nèi)各崗位工作。具體負(fù)責(zé)科內(nèi)ISO9000的貫標(biāo)與執(zhí)行。項(xiàng)目建議書、質(zhì)量計(jì)劃、分承包方的評(píng)定報(bào)告下達(dá)及時(shí)率100%；文字清楚、內(nèi)容完整、指標(biāo)合理、評(píng)定正確。

市場(chǎng)部