第一篇：新時(shí)期應(yīng)有新的調(diào)解理念

在新時(shí)期，充分發(fā)揮人民調(diào)解作用，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，需要注意以下四點(diǎn)。

一、認(rèn)清新形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)人民調(diào)解工作的社會(huì)價(jià)值隨著我國(guó)改革開放的深入和發(fā)展步伐的加快，各種利益關(guān)系發(fā)生重大調(diào)整，人們的生產(chǎn)生活方式和思想觀念發(fā)生較大變化，民間糾紛的新情況也不斷出現(xiàn)。特別是因企業(yè)改制、職工下崗、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、城市拆遷、農(nóng)村征地、有些政策執(zhí)行的隨意性以及不健康心理等引發(fā)的矛盾糾紛增多，究其原因，除了別有用心的人故意搗亂破壞、無(wú)理取鬧外，主要是一些地方和基層組織在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，忽視了對(duì)群眾利益的關(guān)注，對(duì)群眾的抱怨不滿和矛盾糾紛沒有很好地傾聽和解決。為此，我們各級(jí)黨委、政府應(yīng)高度重視人民調(diào)解的功能和作用，使矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在基層、調(diào)處在萌芽狀態(tài)。

二、健全組織網(wǎng)絡(luò)，整合社會(huì)資源建立調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和整合社會(huì)資源，發(fā)動(dòng)全社會(huì)力量，是做好人民調(diào)解工作的基礎(chǔ)。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的重點(diǎn)在基層，基層穩(wěn)定工作關(guān)鍵是及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種矛盾糾紛。首先，應(yīng)建立人民調(diào)解信息員網(wǎng)絡(luò)。其主要任務(wù)是注意發(fā)現(xiàn)和捕捉矛盾糾紛苗頭和隱患，及時(shí)向調(diào)解組織匯報(bào)。其次，成立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兩級(jí)調(diào)解中心，構(gòu)筑大調(diào)解格局。調(diào)解中心內(nèi)部可根據(jù)糾紛性質(zhì)進(jìn)行分工，比如可以成立調(diào)處征地拆遷糾紛、勞資糾紛、醫(yī)患糾紛的等各專門調(diào)處組，便于掌握更多的情況加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使小的矛盾糾紛不出村，較大的矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。三是提高調(diào)解人員的素質(zhì)。新時(shí)期矛盾糾紛往往涉及面廣，法律、政策性強(qiáng)，與社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。因此，要加大對(duì)調(diào)解人員的培訓(xùn)力度，不斷更新知識(shí)觀念，掌握新的法律政策、調(diào)解技巧，強(qiáng)化制度建設(shè)提高調(diào)解工作的效果與效率。

三、強(qiáng)化制度建設(shè)，提高調(diào)解成效要建立日常管理制度，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、接待來(lái)信來(lái)訪制度、受理調(diào)解案件制度、調(diào)解管轄制度、調(diào)解案件的檔案管理制度、首席調(diào)解員制度等等；建立調(diào)解人員廉潔制度、考核制度及調(diào)解回訪制度。

四、堅(jiān)持原則，把握人民調(diào)解的尺度私和調(diào)處雖不是經(jīng)過法庭，但并不能超越國(guó)家的審判權(quán)，而是在國(guó)家法律允許下，把矛盾糾紛的解決權(quán)交給地方基層調(diào)解組織。如調(diào)解無(wú)效，當(dāng)事人仍可依法訴訟。做好人民調(diào)解工作，應(yīng)把握以下原則：

（一）自愿原則。即調(diào)解必須出于雙方當(dāng)事人的自愿，不能強(qiáng)迫調(diào)解。在調(diào)解過程中，允許當(dāng)事人陳述、辯解，充分地表達(dá)自己的意志和想法、建議。

（二）合法原則。根據(jù)最高法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第５項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，調(diào)解協(xié)議無(wú)效：①損害國(guó)家、集體或第三人利益；②以合法形式掩蓋非法目的的；③損害社會(huì)公共利益；④違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。人民調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)迫調(diào)解的，調(diào)解協(xié)議無(wú)效。

（三）不是訴訟必經(jīng)程序的原則。當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人的任何一方都有權(quán)尋求司法機(jī)關(guān)的訴訟救濟(jì)，調(diào)解組織和任何機(jī)關(guān)、個(gè)人都無(wú)權(quán)干涉。

（四）公平與效率的原則。對(duì)確實(shí)無(wú)法調(diào)解達(dá)成協(xié)議的矛盾糾紛，調(diào)解人員應(yīng)及時(shí)地引導(dǎo)當(dāng)事人通過訴訟程序解決紛爭(zhēng)，必要時(shí)應(yīng)給予符合條件的當(dāng)事人及時(shí)提供法律援助。

第二篇：農(nóng)村干部 新時(shí)期應(yīng)有新“官”念

農(nóng)村干部 新時(shí)期應(yīng)有新“官”念

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。如今農(nóng)村工作繁鎖而復(fù)雜，村級(jí)干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，資格較老，思想觀念落后。為民服務(wù)意識(shí)淡薄，為己者私心太重，黨性素養(yǎng)不夠。樹立不起榜樣形象，致使許多工作不好開展，嚴(yán)重?fù)p害了黨員形象。若繼續(xù)保持原有思想觀念已不適應(yīng)新時(shí)期為民工作需要。為縮小與先進(jìn)村之間的落后差距，繼續(xù)保持農(nóng)村黨員干部在百姓中的良好形象。為此農(nóng)村干部必須樹立新“官”念，跟上時(shí)代新步伐。不妨從以下三念做起：

加大培訓(xùn)力度，牢記為民服務(wù)之念。上至中央，下到地方，各級(jí)政府都在提倡政府轉(zhuǎn)型，由管理型轉(zhuǎn)為服務(wù)型。宗旨都在密切聯(lián)系群眾，深入基層、深入農(nóng)村、深入民心。而村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。更要做到密切聯(lián)系群眾，深入組戶，知民聲，系民情，解民憂。而當(dāng)下農(nóng)村干部隊(duì)伍人少、知識(shí)結(jié)構(gòu)層識(shí)低、大多因文明創(chuàng)建、計(jì)生、綜治、新農(nóng)合、新農(nóng)保等等軟件資料工作而束縛，久而久之，變得懶惰，有事無(wú)事都呆在電腦旁，被無(wú)形的互聯(lián)網(wǎng)牢牢套住。逐漸與群眾疏遠(yuǎn)，失去了主動(dòng)為民服務(wù)的思想，變成食堂、電腦、廁所三點(diǎn)一線。一年半載下來(lái)，整個(gè)村莊大多都不認(rèn)識(shí)本村干部，嚴(yán)重背離了干部為民服務(wù)理念。為此基層黨委政府要加大黨員思想教育培訓(xùn)力度，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，堅(jiān)絕杜絕懶惰、思想滯留不進(jìn)之風(fēng)。定期開展改進(jìn)工作作風(fēng)民主生活會(huì)，要求廣大農(nóng)村干部牢記為民服務(wù)之心。

加大監(jiān)督措施，永葆為官清正之念。俗話說：“不怕法律無(wú)情 就怕自身不清”。為官一時(shí)為清不難，難的是一輩子廉潔奉公。為此社會(huì)擔(dān)當(dāng)起重要監(jiān)督角色，時(shí)刻要敲響警鐘。政府要建立監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)懲機(jī)制，加大處罰力度。輿論媒體要加強(qiáng)宣傳力度，營(yíng)造濃厚的清正之風(fēng)。部門單位要加大互相監(jiān)督力度，建立內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)。群眾要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度，人人都是法律監(jiān)督員。四管齊下，讓不良之風(fēng)死在搖籃里。同時(shí)，干部自己也要時(shí)刻加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不為一已之利而失去民心，不斷發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。保持在其位，謀其事，盡其責(zé)，廉其政原則，做到一輩子清正，為人稱頌。

加強(qiáng)黨員教育，堅(jiān)守為黨忠誠(chéng)之念。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)也是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。而黨員是黨的細(xì)胞，黨員的作用發(fā)揮得如何，直接影響到黨的形象。村干部大多為十幾年甚至幾十年的老黨員，面對(duì)當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境如何保持清醒的頭腦，不被糖衣炮彈所擊中，成為當(dāng)前各級(jí)黨組織亟需解決的問題。為此我們各級(jí)黨組織要意識(shí)黨員思想教育工作重要性的，加大對(duì)黨員思想教育的力度，做到常抓不懈，鍥而不舍。廣大農(nóng)村干部要帶頭實(shí)踐黨的宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，做全心全意為人民服務(wù)的表率；帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；帶頭估到清正廉潔、言行一致的表率；帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅(jiān)守對(duì)黨無(wú)限忠誠(chéng)的戰(zhàn)士。

第三篇：新時(shí)期的企業(yè)理念

新時(shí)期的企業(yè)理念

有德有才破格重用，有德少才培養(yǎng)使用

少德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用

“至臻完美、誠(chéng)信天下、永不停息” 是我公司的宗旨，“價(jià)格——合理，產(chǎn)品——一流，技術(shù)——精湛，服務(wù)——完善”是我們的追求。我們會(huì)通過先進(jìn)的工程設(shè)計(jì)、成熟的生產(chǎn)安裝工藝、規(guī)范的施工管理將卓越的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)給廣大用戶，共同步入輝煌的明天！

爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)和國(guó)際知名名牌，開拓廣闊的事業(yè)領(lǐng)域，把企業(yè)建設(shè)成有科學(xué)化、現(xiàn)代化管理手段、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)高度統(tǒng)一，與時(shí)代共同進(jìn)步的優(yōu)秀企業(yè)，管理上制定了“以人為本、以質(zhì)求存、以銷促產(chǎn)、不斷創(chuàng)新”的方針和“振興質(zhì)量、爭(zhēng)創(chuàng)名牌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、拓展市場(chǎng)”的質(zhì)量方針。企業(yè)宗旨：至臻完美，誠(chéng)信天下，永不停息。

企業(yè)精神：艱苦奮斗，拼搏進(jìn)取，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)。

企業(yè)理念：以誠(chéng)為本，以質(zhì)取勝，與客戶雙贏共榮！

企業(yè)方針：銘求質(zhì)量，竭誠(chéng)服務(wù)。

企業(yè)追求：價(jià)格合理，產(chǎn)品一流，技術(shù)精湛，服務(wù)完善。

發(fā)展目標(biāo)：爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)第一品牌。

經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)為本，信為貴，做到誠(chéng)實(shí)守信！一流的產(chǎn)品，一流的服務(wù)。

團(tuán)隊(duì)理念：職工與企業(yè)共振興，團(tuán)結(jié)，嚴(yán)明，開拓，奉獻(xiàn)。

用人原則：尊重知識(shí)、尊重人才；鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，重視合作。

思想意識(shí)：“富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身”，做財(cái)富守護(hù)者而非擁有者。

公司現(xiàn)正處于快速發(fā)展之中，誠(chéng)邀全國(guó)有勇、有謀、有志的同路人加入我們的打拼團(tuán)隊(duì)。

所述人員一經(jīng)聘用，公司將提供本行業(yè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境及成長(zhǎng)、發(fā)展空間。

恪守“惜才育才、知人善任”的用人理念，奉行“優(yōu)化流程、制度管理”的管理思維，注重人才挖掘，科學(xué)管理，現(xiàn)已造就一支充滿激情、高效、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，和一套科學(xué)、穩(wěn)健、高效的管理制度。

我公司遵循“重信譽(yù)、守合同、保工期、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，奉行“以優(yōu)質(zhì)創(chuàng)效益，以服務(wù)占市場(chǎng)”的企業(yè)精神，并正在不斷地提高公司的管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，

第四篇：教育應(yīng)有郭橐駝種樹理念-德育

教育應(yīng)有郭橐駝種樹理念

在文言文要求背誦的過程中，經(jīng)過組長(zhǎng)、課代表層層遞進(jìn)方式的檢查，最后只剩兩個(gè)“老大難”了。

怎么辦？對(duì)這兩個(gè)“老大難”是降低要求呢，還是直接放棄呢？在早讀的時(shí)候我把他倆叫到了教室外面進(jìn)行協(xié)商交流。這兩個(gè)孩子課文沒有背會(huì)，但交流很坦誠(chéng)。他們認(rèn)為課文遲遲沒有背會(huì)的根本原因是一方面沒有把自己再逼一把，另一方面是沒有找到適合于自己的方法。結(jié)合他倆的實(shí)際情況，我提出了中肯的建議，并一再地強(qiáng)調(diào)要讓背誦不斷地建立在自信之上，而這份自信我將幫他們一起來(lái)尋找和建立。

我告訴這兩個(gè)孩子，我先降低要求，背一段檢查一段，并且每背會(huì)一段要給我要陳述背誦的方法和經(jīng)驗(yàn)，今天的任務(wù)只背第一段。因?yàn)檎n文的第一段比較短，這兩個(gè)孩子爽快地答應(yīng)了。

下午的時(shí)候，那兩個(gè)“老大難”按照要求來(lái)背課文，很快就背過去了第一段，并且進(jìn)行了事先安排的交流任務(wù)。之后，我告訴他倆，每個(gè)人做事的信心是建立在努力之中的，信心并不會(huì)平白無(wú)故的自然生長(zhǎng)出來(lái)。人的學(xué)習(xí)能力是有差異的，不要盲目地跟別人比較，關(guān)鍵是要找到適合于自己的方法。學(xué)習(xí)最注重的是循序漸進(jìn)，更要學(xué)會(huì)在不斷建立自信中去學(xué)習(xí)。

兩個(gè)“老大難”看來(lái)有信心能夠讓背課文不再成為自己的老大難了。

事后，我忽然這樣想到，如果這件事放在剛參加工作的時(shí)候，我必然會(huì)雷霆大作，采取強(qiáng)制的辦法去跟那兩個(gè)“老大難”誓不罷休，根本不會(huì)有今天的這種和顏悅色、耐心教導(dǎo)的態(tài)度。那么，是什么讓我變成了今天的這種態(tài)度呢？是寬容，更是尊重了孩子生長(zhǎng)的規(guī)律。

教育的過程是一個(gè)尊重孩子按規(guī)律生長(zhǎng)的一個(gè)過程。柳宗元在《種樹郭橐駝傳》里面已經(jīng)告訴我們，“順其天致其性”才是事物生長(zhǎng)的基本規(guī)律。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)更應(yīng)該注重其“天”與“性”?；蛟S暫時(shí)的急功近利能取得一時(shí)的所謂成果和成就，但致命的是這一“暫時(shí)”戕害了孩子一生發(fā)展的潛能。懂得了這個(gè)規(guī)律，在面對(duì)一些特殊孩子的時(shí)候我們才不得不以寬容的態(tài)度鼓勵(lì)其一步步成長(zhǎng)。

第五篇：調(diào)解是仲裁題中應(yīng)有之義研究與分析

調(diào)解是仲裁題中應(yīng)有之義

高洪賓

調(diào)解作為一種糾紛解決方式，在中國(guó)已經(jīng)被實(shí)踐了數(shù)千年，并反復(fù)地被人們所解讀。訴訟中的調(diào)解是這樣，仲裁中的調(diào)解也是如此。隨著社會(huì)的發(fā)展，調(diào)解本身的功能、價(jià)值也發(fā)生著變化，然而，調(diào)解制度在當(dāng)今社會(huì)中的生命力依然旺盛。筆者試就仲裁中的調(diào)解問題談點(diǎn)看法，以求教于同仁。

一、調(diào)解是仲裁的應(yīng)然要求

1.一項(xiàng)有效的仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人請(qǐng)求第三方調(diào)處糾紛的真實(shí)意思表示。其表現(xiàn)有三：雙方一旦有糾紛或已經(jīng)發(fā)生糾紛愿意走仲裁之路，這是對(duì)其所選擇仲裁機(jī)構(gòu)的信任;愿意接受和服從所選擇仲裁機(jī)構(gòu)中選定的仲裁員的調(diào)處裁決，這是協(xié)議所蘊(yùn)含的真實(shí)意思表示;在快捷、方便解決糾紛的前提下，調(diào)解(包括和解)和裁決均不違背其意愿，這是申請(qǐng)仲裁的價(jià)值追求。由于仲裁程序的啟動(dòng)是基于雙方當(dāng)事人的協(xié)議，據(jù)此可以推定當(dāng)事人愿意接受調(diào)解。

2.在仲裁過程中調(diào)解處理糾紛是“和為貴”傳統(tǒng)的體現(xiàn)，符合建設(shè)和諧社會(huì)的要求。調(diào)解過程是在仲裁員幫助當(dāng)事人分析利弊、換位思考、平衡利益、調(diào)和關(guān)系的過程，必然有利于矛盾的解決，促進(jìn)和鼓勵(lì)雙方繼續(xù)合作，是利己、利民、利國(guó)的良策。

3.仲裁中貫穿調(diào)解具有法律依據(jù)和國(guó)際公約的支撐。我國(guó)仲裁法第五十二條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！庇纱?，仲裁員可以對(duì)仲裁案件酌情先行調(diào)解，并不違背立法原意。而且，“久調(diào)不決”有違立法原意，應(yīng)及時(shí)判決，既包括“可以先行調(diào)解”的案件，也包括“應(yīng)當(dāng)調(diào)解的案件”。由此推斷，調(diào)解應(yīng)是仲裁的有效方法和結(jié)果。

仲裁過程中貫穿調(diào)解符合國(guó)際公約和國(guó)際慣例有關(guān)和解的精神，只是當(dāng)事人意思自治的表現(xiàn)形式有所不同。聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易法委員會(huì)《國(guó)際商事仲裁示范法》、1998年國(guó)際商會(huì)仲裁院《仲裁規(guī)則》都有關(guān)于當(dāng)事人提出仲裁后自行和解的規(guī)定。這里的和解與調(diào)解并無(wú)實(shí)質(zhì)上的區(qū)別。在我國(guó)仲裁實(shí)踐中，大量的仲裁和解最終都是以調(diào)解書的形式處理。這種方式符合我國(guó)的國(guó)情，易被當(dāng)事人和公眾所接受。

此外，調(diào)解有利于執(zhí)行，便于盡快實(shí)現(xiàn)仲裁結(jié)果。一般情況下，雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果都是滿意的。雙方通過權(quán)衡利弊、平衡利益，即使一方有些讓步也是自愿的，履行協(xié)議的主動(dòng)性要好得多。

二、仲裁調(diào)解與訴訟調(diào)解的區(qū)別

1.價(jià)值取向不同。仲裁調(diào)解所追求的更多是和解糾紛，促進(jìn)交易，在一定程度上說快速高于正義。協(xié)議內(nèi)容不必嚴(yán)格依照實(shí)體法的規(guī)定，只要不違反法律中的禁止性規(guī)定，不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，不損害第三人的合法權(quán)益即可。而訴訟調(diào)解的價(jià)值取向更多考慮的是合法、正義，所以現(xiàn)行民事訴訟法明確規(guī)定必須在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

2.調(diào)解的方式不同。仲裁調(diào)解的啟動(dòng)必須當(dāng)事人自愿，征詢意見的過程，也是一種調(diào)解的過程(當(dāng)事人明確表示反對(duì)的除外)。整個(gè)仲裁調(diào)解過程是不公開的，也不宜請(qǐng)當(dāng)事人、仲裁員以外的人參加。調(diào)解

采取“對(duì)席原則”啟發(fā)當(dāng)事人諒解、讓步，充分體現(xiàn)仲裁的民間性、公正性。而訴訟調(diào)解的啟動(dòng)，往往由法官視案情需要以職權(quán)提起的較多，在征得當(dāng)事人同意后進(jìn)行，且奉行公開進(jìn)行原則。在整個(gè)調(diào)解過程中，法官處于主導(dǎo)地位。其方法既可以“面對(duì)面”，又可以“背靠背”，充分表現(xiàn)了公權(quán)對(duì)私權(quán)的保護(hù)。

3.救濟(jì)程序不同。我國(guó)仲裁法第六十四條規(guī)定：“裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。”現(xiàn)行法律規(guī)定仲裁實(shí)行一裁終局，符合國(guó)際上的普遍做法。同時(shí)仲裁法第五十二條第二款規(guī)定：“調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。”當(dāng)事人必須履行，不存在救濟(jì)的問題，也沒有重新仲裁(調(diào)解)的補(bǔ)救措施。只有被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。而訴訟調(diào)解中當(dāng)事人的補(bǔ)救措施不一樣。訴訟調(diào)解書與判決、裁定書一樣，屬于再審的客體，當(dāng)事人可以通過再審程序進(jìn)行救濟(jì)。

4.執(zhí)行程序不同。仲裁調(diào)解書生效后，如一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。但受申請(qǐng)的人民法院發(fā)現(xiàn)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書確有錯(cuò)誤的，裁定不予執(zhí)行，并通知原仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人則需重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。而訴訟調(diào)解書生效后，一方不主動(dòng)履行，另一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向原審人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。即使一方當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛谠賹徠陂g只是中止執(zhí)行，只有在調(diào)解書被撤銷之后才喪失執(zhí)行效力。

三、仲裁調(diào)解應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1.堅(jiān)持自愿調(diào)解、著重調(diào)解原則。

當(dāng)事人意思自治是仲裁制度生命力的源泉，只有充分體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，仲裁才具有公信力、生命力。這里的“自愿”應(yīng)包含以下幾層意思：一是調(diào)解利用的自愿，即調(diào)解程序啟動(dòng)的自愿;二是調(diào)解方式的自愿，或庭上調(diào)解、或庭下和解，或“面對(duì)面”、或“背靠背”;三是協(xié)議內(nèi)容自愿，包括履行方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，還包括調(diào)解協(xié)議生效方式的自愿。

此外，國(guó)內(nèi)仲裁還應(yīng)堅(jiān)持著重調(diào)解的原則。2003年1月最高人民法院《關(guān)于審理證券市場(chǎng)因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》中第四條明確規(guī)定：“人民法院審理虛假陳述證券民事賠償案件，應(yīng)當(dāng)著重調(diào)解，鼓勵(lì)當(dāng)事人和解?！痹僖淮翁岢隽恕爸卣{(diào)解”的原則。筆者認(rèn)為針對(duì)民商事案件的性質(zhì)，無(wú)論是訴訟，還是仲裁，堅(jiān)持自愿調(diào)解與著重調(diào)解有機(jī)結(jié)合的原則，無(wú)疑是合理的、有效的。

2.堅(jiān)持庭上調(diào)解和庭外和解相結(jié)合。

我國(guó)仲裁法第四十九條、五十一條對(duì)調(diào)解與和解分別做了規(guī)定。在仲裁庭進(jìn)行調(diào)解的過程中，雙方當(dāng)事人在仲裁庭之外達(dá)成和解的，應(yīng)當(dāng)視為是在仲裁庭調(diào)解下達(dá)成的和解。經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成和解的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議;仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面和解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書或者裁決書。事實(shí)上，仲裁案件的調(diào)解與和解并無(wú)嚴(yán)格的區(qū)別，只要雙方當(dāng)事人同意，無(wú)論在庭上所為，還是在庭外協(xié)調(diào)，均可產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。無(wú)論是制作調(diào)解書，還是簽發(fā)裁決書，均具有同等的法律效力。

3.防止久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。

在調(diào)解時(shí)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是公平性調(diào)解。平等對(duì)待雙方當(dāng)事人，不能有任何偏袒，如提出調(diào)解方案建議，應(yīng)充分考慮雙方的利益，盡可能做到合法、合情、合理，調(diào)解方案與裁決結(jié)果盡可能一致或相近。

二是諒讓性調(diào)解。調(diào)解過程中要充分聽取雙方意思和進(jìn)行充分說理，引導(dǎo)雙方互諒互讓，尤其對(duì)一些履行義務(wù)確有困難的當(dāng)事人，應(yīng)有條件地給予寬容。

三是扶正性調(diào)解。筆者不贊同調(diào)解必須在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行，否則就會(huì)錯(cuò)過雙方當(dāng)事人達(dá)成合意的良機(jī)，阻滯調(diào)解優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，失去調(diào)解的意義。

四是效果性調(diào)解。要注重調(diào)解的法律效果、社會(huì)效果與當(dāng)事人的自身效果相統(tǒng)一。