第一篇：***法律服務中心工作制度

***法律服務中心工作制度

為提高法律服務的質量和效率，充分發(fā)揮所有工作人員的積極性，為更好的為廣大群眾提供法律服務，根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定結合本中心的實際情況，特制定以下工作

制度。

一、政務公開制度。堅持政務公開，實行陽光操作。光明法律服務中心把各項工作職能、業(yè)務范圍、服務內容、辦事程序等都予以公開。在中心的辦公室顯著位置設置布告欄，公示中心各項業(yè)務工作以及服務范圍，讓來辦事的群眾對我中心的各項工作一目了然，增加工作透明度，并接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、財務公開制度。堅持財務公開制度，嚴格按照有關規(guī)定實行收支兩條線。并嚴格根據廣東省物價局、廣東省司法廳《關于調整廣東省基層法律服務所收費標準的通知》（粵價『2003』219號）精神收取法律服務費。

三、來訪登記制度，來訪登記制度是指對前來我中心辦事、咨詢和來訪的人民群眾提出的問題，有責任為服務對象及時解答并及時登記，不得以任何借口推諉、推搪或拒絕回答。對到我中心反映問題并提出意見的，都必須登記并虛心接受人民群眾的批評。

四、法律援助制度。對符合法律援助規(guī)定，并依法需要提供法律服務的，我中心都無償為服務對象提供法律援助。

五、人民調解工作制度和原則。

（一）人民調解工作制度：

1、依法調解制度。從受理調解申請，調查取證，主持調解，制定調解方案，制作調解書，到終結調解工作，調解人員必須依法進行。

2、季度會制度。每季度召開一次全街道人民調解工作會議，傳達貫徹上級指示精神，研究布置工作；聽取各調委會工作匯報，檢查工作，交流經驗。

3、登記歸檔制度。對每一起糾紛的調解，必須認真填寫調解登記表，并依檔案管理規(guī)定歸檔。

4、糾紛排查制度。各調解工作人員必須每周一次對本轄區(qū)進行糾紛摸底排查并記錄在案，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時調解，及時匯報。

5、街道調委會指導制度。各調委會在街道調委會指導下工作，重大疑難、社會影響大的糾紛須報街道調委會，并由街道調委會調處。

6、回訪制度。對于調解終結的案件，主調人員必須進行回訪，做到預防反復，監(jiān)督履行。

7、信息反饋制度。在街道建立信息員、基層調委會、司法所三級信息反饋網絡，做到信息搜集、傳遞制度化、責任化、規(guī)范化，確保信息及時、準確、快傳。

8、學習培訓制度。每年組織一次脫產專業(yè)培訓，新法頒布即時培訓，重點法律隨時培訓，培訓形式包括集中學習、現(xiàn)場會、經驗交流會等。

（二）、人民調解工作原則：

1、依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據社會主義公德進行調解；

2、在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；

3、尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

六、服務透明制度。是指對來我中心辦事的服務對象作出的各項承諾。如對到我中心辦理各項法律業(yè)務的服務對象時，經辦人員必須告知其所要辦理事項的依據、時限、程序的所需全部材料，并對提交的材料認真審核，對符合法律規(guī)定、材料齊全給予極時辦理；對因不符合法律規(guī)定、材料不齊等原因不能辦理的，要耐心地說明理由和原因，并對其做出明確的答復。

七、法律顧問制度。是指接受轄區(qū)內公民、法人的聘請擔任常年法律顧問，都應簽訂聘請合同，明確雙方的權利義務，并發(fā)給聘請單位受聘證書的一種法律服務。

八、崗位責任制度。實行崗位責任制度，狠抓各崗位職責的落實。根據精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對中心每位工作人員的權力和應負的責任等進行明確的規(guī)定，以進一步明確每位工作有員的職責，確保工作高效有序的運轉。

第二篇：*** 法律服務中心工作制度

***法律服務中心工作制度

為提高法律服務的質量和效率，充分發(fā)揮所有工作人員的積極性，為更好的為廣大群眾提供法律服務，根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定結合本中心的實際情況，特制定以下工作制度。

一、政務公開制度。堅持政務公開，實行陽光操作。光明法律服務中心把各項工作職能、業(yè)務范圍、服務內容、辦事程序等都予以公開。在中心的辦公室顯著位置設置布告欄，公示中心各項業(yè)務工作以及服務范圍，讓來辦事的群眾對我中心的各項工作一目了然，增加工作透明度，并接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、財務公開制度。堅持財務公開制度，嚴格按照有關規(guī)定實行收支兩條線。并嚴格根據廣東省物價局、廣東省司法廳《關于調整廣東省基層法律服務所收費標準的通知》（粵價『2003』219號）精神收取法律服務費。

三、來訪登記制度，來訪登記制度是指對前來我中心辦事、咨詢和來訪的人民群眾提出的問題，有責任為服務對象及時解答并及時登記，不得以任何借口推諉、推搪或拒絕回答。對到我中心反映問題并提出意見的，都必須登記并虛心接受人民群眾的批評。

四、法律援助制度。對符合法律援助規(guī)定，并依法需要提供法律服務的，我中心都無償為服務對象提供法律援助。

五、人民調解工作制度和原則。

（一）人民調解工作制度：

1、依法調解制度。從受理調解申請，調查取證，主持調解，制定調解方案，制作調解書，到終結調解工作，調解人員必須依法進行。

2、季度會制度。每季度召開一次全街道人民調解工作會議，傳達貫徹上級指示精神，研究布置工作；聽取各調委會工作匯報，檢查工作，交流經驗。

3、登記歸檔制度。對每一起糾紛的調解，必須認真填寫調解登記表，并依檔案管理規(guī)定歸檔。

4、糾紛排查制度。各調解工作人員必須每周一次對本轄區(qū)進行糾紛摸底排查并記錄在案，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時調解，及時匯報。

5、街道調委會指導制度。各調委會在街道調委會指導下工作，重大疑難、社會影響大的糾紛須報街道調委會，并由街道調委會調處。

6、回訪制度。對于調解終結的案件，主調人員必須進行回訪，做到預防反復，監(jiān)督履行。

7、信息反饋制度。在街道建立信息員、基層調委會、司法所三級信息反饋網絡，做到信息搜集、傳遞制度化、責任化、規(guī)范化，確保信息及時、準確、快傳。

8、學習培訓制度。每年組織一次脫產專業(yè)培訓，新法頒布即時培訓，重點法律隨時培訓，培訓形式包括集中學習、現(xiàn)場會、經驗交流會等。

（二）、人民調解工作原則：

1、依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據社會主義公德進行調解；

2、在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；

3、尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

六、服務透明制度。是指對來我中心辦事的服務對象作出的各項承諾。如對到我中心辦理各項法律業(yè)務的服務對象時，經辦人員必須告知其所要辦理事項的依據、時限、程序的所需全部材料，并對提交的材料認真審核，對符合法律規(guī)定、材料齊全給予極時辦理；對因不符合法律規(guī)定、材料不齊等原因不能辦理的，要耐心地說明理由和原因，并對其做出明確的答復。

七、法律顧問制度。是指接受轄區(qū)內公民、法人的聘請擔任常年法律顧問，都應簽訂聘請合同，明確雙方的權利義務，并發(fā)給聘請單位受聘證書的一種法律服務。

八、崗位責任制度。實行崗位責任制度，狠抓各崗位職責的落實。根據精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對中心每位工作人員的權力和應負的責任等進行明確的規(guī)定，以進一步明確每位工作有員的職責，確保工作高效有序的運轉。

第三篇：法律工作制度

第一章　總則

第一條　為依法規(guī)范企業(yè)的經營管理活動，使公司的行為適應市場經濟法制化的要求，維護公司的合法權益，制定本工作制度。

第二條　公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。

第三條　法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。

第二章　工作內容

第四條　法律顧問根據公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五條　代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。

第六條　負責公司的合同管理工作。

第七條　參與公司的重要經營活動；

（1）根據指示或需要，直接參與重大項目的談判；

（2）草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；

（3）根據公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產運作活動。

第八條　參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。

第九條　在公司內部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質。

第十條　協(xié)助有關部門處理公司內部各種違法亂紀案件。

第三章　工作原則

第十一條　預防為主的原則

防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。

第十二條　指導為主的原則

除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。

第十三條　法制原則

嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權益。

第十四條　保守秘密原則

對工作中涉及的公司機密嚴格保密。

第十五條　合法性與靈活性相結合原則

在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。

第四章　附則

第十六條　本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合作公司。

第四篇：大學生法律服務中心

大學生法律服務中心

一：成立背景

大學生法律服務中心由原青年法學社和大學生法律咨詢中心合并而成?；趯ご蠓▽W發(fā)展的需要，考慮到整合資源的必要性，使之更有利法律知識的普及與發(fā)展，經研究決定，將上述兩個組織合并，成立大學生法律服務中心。

二：目標

（1）:響應政府建設法治化國家號召，豐富校園法制文化，推動校園法制文明建設。

（2）：提高大學生的法治思想，維權意識，培養(yǎng)大家的法律思維，尤其是為同學們以后的就業(yè)問題（勞動合同，社保制度等），提供發(fā)展法律知識援助。

(3)：結合具體的案件，幫助同學們排憂解難，創(chuàng)建和諧的校園。

(4): 加強本校各社團之間的聯(lián)系,實現(xiàn)社團間的共同發(fā)展,繁榮工大社團文化。三：宗旨

本社團以“創(chuàng)建法制校園,塑造文明形象”為宗旨，豐富校園法制文化，推動校園法制文明建設。四：服務范圍

（1）

法律咨詢活動：設立固定的地點，建立以指導老師為中心的咨詢團體，為同學們提供法律咨詢服務，幫組同學們解決日常法律問題。

（2）定期的法律宣傳活動：在宣傳欄系統(tǒng)得對法律常識進行宣傳，關注最新的法律動態(tài)。

（3）抓住學校、國家重要的節(jié)日，以此為節(jié)點，開展主題性強的活動。例如：3.15消費者宣傳日，12.4國際法制宣傳日。

（4）法律援助網站：在網站上宣傳法律知識、開展的活動，擴大社團的影響。同時設立問答中心，幫助同學們解決法律問題。

（5）通過與廣播站的合作，設立一個“法治校園行”欄目，定期為同學們解決法律問題。

（6）定期組織法院旁聽與模擬法庭活動，為工大學子提供一個真實和模擬雙重的審判體驗。

（7）舉辦法律知識競賽，辯論賽，邀請法律專家開辦相應的知識講座。（8）做好與合肥其他高校的法律聯(lián)誼活動，將法制宣傳做細，做大。五：部門介紹

咨詢部：負責解決大學生日常中遇到的法律問題，普及法律常識。致力于法律咨詢，為維護大學生權益提供保障。財務部：監(jiān)督管理社團的資金流動，物品的選購，發(fā)票賬單的保存。網絡部：負責網絡板塊的日常維護，宣傳和發(fā)布社團的新聞通知，實現(xiàn)法律服務的在線咨詢。提供長期的網絡交流平臺。

外聯(lián)部：對外聯(lián)絡舉辦大型活動所涉及的權職部門，校級間社團的聯(lián)誼等一系列活動。

編輯部：負責對社團工作的記錄總結，宣傳。社刊的編輯整理與刊印。配合網絡部，宣傳部的工作。

實踐部：負責各項活動的具體參與，為活動的展開出工出力。

模擬法庭部：主要負責模擬法庭活動的開展，人員的協(xié)調，道具的管理。宣傳部：負責社團重大事項的宣傳。

組織部：協(xié)調各部門工作，整體規(guī)劃，人員的組織等。六，小結

本著“創(chuàng)建法制校園,塑造文明形象”的宗旨，我們將協(xié)力致力于社團的發(fā)展建設。以法律服務中心為平臺，拓展法律宣傳的范圍，切實的將法律常識普及到廣大學生之間。相信在相關領導的支持之下，大學生法律服務中心將會健康和諧的發(fā)展下去，并真正成為工大學生心中的明星社團！。

第五篇：黨員服務中心工作制度

為更好的利用農村黨員服務中心這個平臺，充分發(fā)揮其服務、教育培訓和轉化管理等三大職能，結合上級有關文件精神，經鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定黨員服務中心制度。

一、服務職能

第一條 黨員服務中心工作人員必須深化服務意識和責任意識，本著“以人為本、服務為重”的精神，增強對黨負責、對群眾負責的責任感和自覺性，恪守本職，竭誠服務;

第二條 黨員服務中心工作人員在接受黨員咨詢、求助時須態(tài)度和藹、微笑服務、百問不厭、百聽不煩;

第三條 黨員到農村黨員服務中心接轉黨員關系、咨詢、求助等，不分管轄地域、不論身份屬性，服務轉化中心工作人員要如實受理登記，進行服務或處理。對超出本中心服務范圍的應及時報鎮(zhèn)黨委或縣委組織部協(xié)調解決;

第四條 對報上級鎮(zhèn)黨委或縣委組織部協(xié)調處理的服務要求，在鎮(zhèn)黨委或縣委組織部協(xié)調處理后，由農村黨員服務中心負責反饋落實;

第五條 黨員服務中心在接待受理黨員求助服務中，要認真做好登記工作，如實記載求助要求，反映處理結果。遇到特殊情況要進行個案專報，一事一報。服務中如遇到問題不得擅自處理，須作好記錄、及時報告、聽候指示;

第六條 黨員服務中心定期匯總分析黨員求助的情況以及黨員關心的熱點、難點問題，向鎮(zhèn)黨委報告，同時抄報縣委組織部;

第七條 對黨員服務中心受理的黨員求助服務，一般在7個工作日內予以回復，特殊情況可視情適當延長，但必須做到事事有反饋，件件有落實;

第八條 對黨員的重大求助或反映重要的情況，應及時上報鎮(zhèn)黨委或縣委組織部，不得瞞報、漏報、謊報;

第九條 黨員服務中心負責收集整理組織生活、黨員活動等有關資料，發(fā)放黨內有關報表、書籍、材料等，為鎮(zhèn)屬其他支部開展組織生活提供服務和幫助;

第十條 黨員服務中心設立求助熱線，對黨員和群眾提供的求助要求予以幫助，協(xié)調有關單位和組織解決黨員和群眾的實際困難和需求;

第十一條 提供談心交流的場所，并為有需要的黨員群眾提供心理咨詢服務;

第十二條 農村黨員服務中心按規(guī)定結轉辦理黨員組織關系，發(fā)放流動黨員活動證;并接受流入黨員參加組織生活。

第十三條 協(xié)助鎮(zhèn)屬其他支部特別是黨建薄弱村支部開展發(fā)展黨員工作，并為非公企業(yè)支部開展組織生活提供服務和幫助。

第十四條 經常性組織開展一些積極向上、能體現(xiàn)黨員先鋒模范作用的活動，發(fā)揮黨員在文化建設方面的作用。

二、黨員服務中心教育培訓職能

第十五條 農村黨員服務中心教育培訓范圍只要面向各村優(yōu)秀的年輕黨員或村級后備干部，教育培訓的形式主要是上黨課、掛職鍛煉、參與鎮(zhèn)中心工作等。

第十六條 農村黨員服務中心每年在全鎮(zhèn)選擇10-15人優(yōu)秀黨員或后備干部，輪流到服務轉化中心參加教育和培訓。

第十七條 到黨員服務中心參加教育培訓的黨員或后備干部必須按時參加服務轉化中心組織的各項活動，并服從鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排，參加一些全鎮(zhèn)性的中心工作。

第十八條 農村黨員服務中心采用“一對一”聯(lián)系培養(yǎng)的方式進行結對教育。服務轉化中心支部每個機關黨員一般一次聯(lián)系1-2個農村黨員或后備干部，全面負責該名黨員或后備干部在服務轉化中心期間的學習和工作事宜。

三、轉化管理職能

第十九條 本制度所指的轉化管理職能指對本鎮(zhèn)范圍內一些需要轉化的黨員(以下稱轉化黨員)，進行嚴格的教育和管理，使其轉變現(xiàn)有的思想意識和工作態(tài)度，積極參與鎮(zhèn)、村兩級的各項工作。

第二十條 鎮(zhèn)黨委根據工作需要，將其他支部轉化黨員組織關系結轉到服務轉化中心支部，納入服務轉化中心支部的日常管理。

第二十一條 黨員服務中心對轉化黨員的轉化工作實行積分制管理，基礎分是5分。每完成一項任務，加0.5分;沒有完成的倒扣0.5分。

第二十二條 轉化黨員必須按時參加服務轉化中心支部的各種會議和活動，每缺席一次扣0.5分。

第二十三條 轉化黨員的積分低于3分時，由鎮(zhèn)黨委根據實際情況，作出相應的處理;當轉化黨員的積分達到15分，由鎮(zhèn)黨委組織人員對其在服務轉化中心這段時間的表現(xiàn)進行民主評議，合格者由鎮(zhèn)黨委將其組織關系遷回原支部;評估不合格者，繼續(xù)留在服務轉化中心參加轉化管理，直至合格為止。

第二十四條 轉化黨員的民主評議的參加對象是：黨員服務中心工作人員、轉化黨員所在村兩委干部、人大代表、黨代表、村級配套組織負責人、村民代表、黨員及鎮(zhèn)黨委認為必要的人員，其中轉化黨員所在村人員的參加比例不得高于50%。

第二十五條 民主評議轉化黨員實行百分制管理，80分為及格分，80分以上(包括80分)為合格。

第二十六條 黨員服務中心對民主評議合格的轉化黨員實行跟蹤管理，將轉化黨員組織關系回村后的6個月作為轉化過渡期。在這一期間如果轉化黨員回村后不思悔改，繼續(xù)在村里做一些不利于團結、影響村內穩(wěn)定事件的，將由鎮(zhèn)組織辦會同鎮(zhèn)紀委作出嚴肅處理。

第二十七條 黨員服務中心制度由鎮(zhèn)組織辦負責解釋。

第二十八條 黨員服務中心制度自發(fā)布之日起實施。