第一篇：2011學(xué)習(xí)管理師薪酬和激勵(lì)制度(4.7版本)宣貫稿（推薦）

《2011學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度4.7版》（試行稿）

學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分構(gòu)成：（1）固定待遇 +（2）課時(shí)提成 +（3）學(xué)生數(shù)津貼 +（4）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金

1、固定待遇： 固定待遇中包含基本工資、司齡補(bǔ)助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷。

2、課時(shí)獎(jiǎng)金： 學(xué)習(xí)管理師從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實(shí)際產(chǎn)生的課時(shí)中，按照如下算法和比例核算課時(shí)獎(jiǎng)金。

算法： 獎(jiǎng)金 = 每個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 – 過往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金

[ 單個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 = 分公司當(dāng)考核周期平均課時(shí)單價(jià)×（課時(shí)量檔I×獎(jiǎng)金比率I +課時(shí)量檔II×獎(jiǎng)金比率II +課時(shí)量檔III×獎(jiǎng)金比率III+課時(shí)量檔IV×獎(jiǎng)金比率IV）]

獎(jiǎng)金比率（分段相加）：/

53、學(xué)生數(shù)津貼（分段相加）：學(xué)管師每個(gè)月根據(jù)其所管理的上課學(xué)員（當(dāng)月發(fā)生了課時(shí)的學(xué)員）的人數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼：

4、續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金：學(xué)管師對(duì)由其續(xù)費(fèi)的合同中發(fā)生的課時(shí)收入按照2%的比例核算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。

5、固定待遇說明：

1）處在某個(gè)級(jí)別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。

2）學(xué)管師的定級(jí)和晉級(jí)降級(jí)管理，詳見《學(xué)管師職級(jí)別管理辦法》。

3）新入職學(xué)管師原則上一律按實(shí)習(xí)生/助理學(xué)管員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理服務(wù)人才，經(jīng)分公司學(xué)管負(fù)責(zé)人

審核后，可按學(xué)管師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如需為新入職學(xué)管師定在更高級(jí)別，須報(bào)總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。

4）入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補(bǔ)助增加50元，5）業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目包括：交通費(fèi)、通訊費(fèi)、書籍費(fèi)，須嚴(yán)格遵照公司財(cái)務(wù)管理制度。費(fèi)用報(bào)銷額度經(jīng)分公司人事部核準(zhǔn)后，于

次月30日前到分公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

6、課時(shí)獎(jiǎng)金說明：

1）某個(gè)考核周期（見名詞定義①）的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，為該考核周期的整期獎(jiǎng)金（見名詞定義②）減去過往考核周期已發(fā)的整期獎(jiǎng)金。

2）每個(gè)考核周期的整期獎(jiǎng)金，等于該考核周期內(nèi)所有課時(shí)量檔（見名詞定義③）上發(fā)生的獎(jiǎng)金的總和。

3）某個(gè)課時(shí)量檔的獎(jiǎng)金額，等于在該課時(shí)量檔區(qū)間內(nèi)的課時(shí)數(shù)，乘以當(dāng)考核周期的分公司平均課時(shí)單價(jià)，再乘以該課時(shí)量檔在當(dāng)

考核周期的獎(jiǎng)金比率（見名詞定義④）。

4）名詞定義：

① 考核周期： 每年以季度為單位分為四個(gè)考核周期，每個(gè)考核周期跨度為1月1日到當(dāng)季度最后一天，四個(gè)考核周期分別為1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。

② 整期獎(jiǎng)金： 是指以考核周期的全部數(shù)據(jù)值為基礎(chǔ)計(jì)算出來的獎(jiǎng)金數(shù)。

③ 課時(shí)量檔： 在每個(gè)考核周期內(nèi)設(shè)置的四個(gè)課時(shí)量檔次，將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時(shí)數(shù)劃分到不同的檔位里；每個(gè)課時(shí)量檔設(shè)置

有一個(gè)獎(jiǎng)金比率。

④ 獎(jiǎng)金比率： 每個(gè)課時(shí)量檔在每個(gè)考核周期都有一個(gè)獎(jiǎng)金比率，用以決定在本考核周期內(nèi)達(dá)到該課時(shí)量檔的課時(shí)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額；最

后一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)金比率，代表著全年的獎(jiǎng)金比率，一般大于同一課時(shí)量檔上先前考核周期的獎(jiǎng)金比率。

⑤ 分公司平均課時(shí)單價(jià)：算法為某個(gè)考核周期內(nèi)整個(gè)分公司的全部課時(shí)收入除以全部課時(shí)數(shù)。

⑥ 課時(shí)收入： 本規(guī)定中提到的所有“課時(shí)收入”，都是指課時(shí)數(shù)乘以分公司平均課時(shí)單價(jià)。

5）獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：

A.每月課時(shí)獎(jiǎng)金算法為：本月課時(shí)數(shù)乘以本月分公司平均課時(shí)單價(jià)再乘以當(dāng)月所處考核周期的最低獎(jiǎng)金比率。每月課時(shí)獎(jiǎng)金于次月1

5日同本月工資一并發(fā)放。

B.每個(gè)考核周期結(jié)束后，完整核算本考核周期的獎(jiǎng)金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于下個(gè)考核周期第2個(gè)月15日發(fā)放。

C.如遇國慶節(jié)和春節(jié)，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間由發(fā)放月的15日延后至當(dāng)月30日。

6）新學(xué)管師的課時(shí)量檔為：正常課時(shí)量檔-全年課時(shí)量檔×（入職日以前本年度已過天數(shù)÷全年天數(shù)）

7）發(fā)生以下情況，學(xué)管師不再獲得從情況發(fā)生之日起所管理學(xué)員發(fā)生的課時(shí)所產(chǎn)生的課時(shí)獎(jiǎng)金：

A.學(xué)管師離職；

B.學(xué)管師調(diào)離學(xué)管工作崗位；

C.學(xué)員轉(zhuǎn)給其他學(xué)管師維護(hù)；

D.因其他任何原因，學(xué)管師不再負(fù)責(zé)管理和服務(wù)此學(xué)員；

學(xué)管師發(fā)生以上情況后，按照本年度最低獎(jiǎng)金比例，核算在情況發(fā)生之日之前該考核周期內(nèi)所管理學(xué)員已經(jīng)發(fā)生課時(shí)的課時(shí)獎(jiǎng)金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于情況發(fā)生之日所在月份之后的第2個(gè)月15日發(fā)放。

7、學(xué)生數(shù)津貼說明：

1）學(xué)生數(shù)津貼按月獨(dú)立計(jì)算，于次月15日發(fā)放。

2）學(xué)生數(shù)是指由學(xué)管師負(fù)責(zé)管理并且在當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一天有上課記錄的學(xué)員人數(shù)。

3）負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的界定：當(dāng)月最后一天的晚12時(shí)整系統(tǒng)中學(xué)員對(duì)應(yīng)的學(xué)管師，即認(rèn)定為本月負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師。

4）發(fā)生以下情況的學(xué)員不計(jì)入負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師的當(dāng)月學(xué)生數(shù)：

A.投訴了負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的學(xué)員；

B.提交了退費(fèi)申請(qǐng)并且在當(dāng)月最后一天的晚12時(shí)整還沒有撤銷退費(fèi)申請(qǐng)的學(xué)員；

5）如果學(xué)管師發(fā)生以下情況，取消該學(xué)管師當(dāng)月的學(xué)生數(shù)津貼：

A.學(xué)管師離職；

B.上課學(xué)生數(shù)占所管理學(xué)生總數(shù)的比例不到80%；

8、續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金說明：

1）對(duì)于學(xué)員在學(xué)管師負(fù)責(zé)管理期間簽訂的續(xù)費(fèi)合同，對(duì)該學(xué)管師給予續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金在課時(shí)實(shí)際發(fā)生后方才生效，每月按學(xué)管師續(xù)費(fèi)合同在當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的課時(shí)核算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。

3）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金屬于簽訂續(xù)費(fèi)合同的學(xué)管師，與合同中的課時(shí)發(fā)生時(shí)負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師無關(guān)。

4）學(xué)管師離職，則該學(xué)管師簽訂的續(xù)費(fèi)合同中截至其離職之日尚未發(fā)生的課時(shí)對(duì)任何人不再有續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金。

9、合同相關(guān)規(guī)定：

1）同一個(gè)學(xué)員同級(jí)別同年級(jí)的課時(shí)（課時(shí)級(jí)別指普通課時(shí)、3A課時(shí)、5A課時(shí)等）按照合同簽訂日期的先后順序發(fā)生；

2）計(jì)算續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金所依據(jù)的課時(shí)單價(jià)，是合同簽訂時(shí)約定的平均課時(shí)單價(jià)，計(jì)算方法是合同總額除以總課時(shí)數(shù)（包括贈(zèng)送課時(shí)在內(nèi)）；

3）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金的核算，必須以合同被分公司審核部在系統(tǒng)中審核通過為前提；未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的合同所產(chǎn)生的課時(shí)不計(jì)算續(xù)

費(fèi)獎(jiǎng)金，直至合同被審核確認(rèn)后方可核算計(jì)發(fā)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金；

4）合同一旦經(jīng)審核部審核確認(rèn)后就不得再做任何修改；

5）如果合同發(fā)生退單或縮單的情況，仍以合同簽訂時(shí)約定的平均課時(shí)單價(jià)作為本合同續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)；

6）如果客戶在原合同基礎(chǔ)上追加課時(shí)，必須簽署新的續(xù)費(fèi)合同，不允許修改原合同課時(shí)數(shù)；

7）如果發(fā)現(xiàn)學(xué)管師在簽約操作過程中有任何舞弊行為，扣罰該學(xué)管師在此合同中的所有獎(jiǎng)金和提成，已發(fā)的獎(jiǎng)金要全額追回，同

時(shí)按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；

10、總部教管部和總部人力資源部擁有對(duì)本制度的最終解釋權(quán)；對(duì)于本制度在實(shí)際運(yùn)行過程中遇到的未盡事宜，總部將出臺(tái)補(bǔ)充制度。

11、本制度自2011年3月1日起正式生效，原有相關(guān)制度自動(dòng)作廢。任何其他發(fā)布日期早于本制度的制度中，如果存在與本制度不符的條款，以本制度中的規(guī)定為準(zhǔn)。

總部教管部/總部人力資源部

2011年2月28日

總裁辦簽批：日期：

人力資源委員會(huì)代表簽批：日期：

第二篇：招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案

招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案

為建立招商團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，提高招商隊(duì)伍的工作積極性和業(yè)績，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況，現(xiàn)特制定本激勵(lì)方案。

一、說明

1、招商部所有費(fèi)用和人員工資采用傭金辦法計(jì)；

2、招商部人員工作采用底薪+傭金；

3、招商部財(cái)務(wù)審核權(quán)歸公司；

4、薪資稅由個(gè)人承擔(dān)；

二、招商人員架構(gòu)

1.人員架構(gòu)圖：（編制9人）

招商專員

2人

招商部經(jīng)理1人

招商主管

11人

招商主管

21人

策劃

1人

招商文員

1人

招商專員

2人

三、招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定

1、底薪（總招商租金實(shí)際到賬2%計(jì)提）

工資系數(shù)：招商部經(jīng)理

2、招商主管1.5、招商專員1，策劃1.5，招商文員1，2、傭金提成比例

總招商傭金按照租金實(shí)際到賬4%結(jié)算，分為公傭1%和私用3%。

租賃商務(wù)套房提傭方式：第一套小套房提傭50元/套，大套房提傭100/套，第二套以上小套房提傭80元/套，大套房提傭150/套。倉庫不提擁。

公傭承擔(dān)招商部費(fèi)用后按照：

招商部經(jīng)理： 30%計(jì)提；

招商主管、策劃：20%計(jì)提；

招商文員：10%計(jì)提；

私傭按照招商部所有人員招商業(yè)績計(jì)提個(gè)人所得。

四、獎(jiǎng)懲措施

按季度考核，完成或未完成考核指標(biāo)，以季度加權(quán)月平均傭金1%獎(jiǎng)懲。

五、傭金發(fā)放時(shí)間

招商人員當(dāng)月業(yè)績?yōu)樯啼佌猩虒?shí)際到賬租金，當(dāng)月月底由招商主管統(tǒng)計(jì)，經(jīng)招商部部經(jīng)理審核，再經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)，報(bào)公司復(fù)核批準(zhǔn)后發(fā)放。

第三篇：一個(gè)IT公司銷售部的薪酬和提成制度

銷售部薪酬和銷售提成規(guī)定

1.薪酬的組成1.1 薪酬主要由四部分組成：基本工資、職務(wù)津貼和崗位津貼以及工作獎(jiǎng)金；

1.2 基本工資為員工的基本收入保證；

1.3 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼，如主管職務(wù)等；

1.4 崗位津貼為商務(wù)部員工日常商務(wù)行為費(fèi)用的補(bǔ)貼；

1.5 工作獎(jiǎng)金為根據(jù)員工在實(shí)際工作中的工作表現(xiàn)以及工作實(shí)績，作為員工薪酬的補(bǔ)充部分；

1.6 銷售提成作為員工銷售業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)。各組成部分的檔次劃分

2.1 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整；

2.2 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為部門主管500元/月，助理主管300元/月；

2.3 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整：

2.4 工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整；

2.5 銷售提成為實(shí)際項(xiàng)目中的銷售獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)銷售項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)生的利潤進(jìn)行計(jì)算。各組成部分的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式

3.1 基本工資的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核；

3.2 本月銷售任務(wù)未完成的，其工資總額按照15%的比率遞減扣罰。如內(nèi)任務(wù)完成時(shí)，該扣減部分一次性返還，如內(nèi)未完成的，該部分將不再返還；銷售任務(wù)未完成時(shí)，遞減扣罰細(xì)則如下：

3.2.1 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月仍未完成時(shí)，追加扣罰15%，即次月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.2 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時(shí)，次月銷售任務(wù)完成的，第三個(gè)月任務(wù)未完成的，當(dāng)月扣罰工資總額的15%，次月全額發(fā)放，第三月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.3 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成，次月銷售任務(wù)超額完成，并超額部分可補(bǔ)足當(dāng)月銷售任務(wù)的，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月全額發(fā)放，并補(bǔ)足當(dāng)月扣罰部分，以此類推；

3.2.4 當(dāng)月銷售任務(wù)超額完成，并可補(bǔ)足前未完成銷售任務(wù)工作月的一部分時(shí)，且次月銷售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資全額發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)補(bǔ)足月份所扣罰的工資部分，次月未完成任務(wù)時(shí)，按照所欠未完成的月份數(shù)量，按照15%遞減的規(guī)則扣罰；

3.3 職務(wù)津貼考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在部門內(nèi)任職情況以及本職務(wù)工作完成能力進(jìn)行考核；

3.4 崗位津貼中已經(jīng)包括公司對(duì)于商務(wù)人員商務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用的補(bǔ)貼，如無下列情況的可每月隨工資全額領(lǐng)取，如有以下情況之一的，則扣除其所產(chǎn)生的費(fèi)用后可領(lǐng)取余額，所產(chǎn)生的費(fèi)用超出崗位津貼的部分，累計(jì)到次月扣除：

3.4.1 崗位津貼中已包含手機(jī)費(fèi)補(bǔ)助，如有報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的全額部分；

3.4.2 崗位津貼中已包含市區(qū)內(nèi)商務(wù)活動(dòng)交通費(fèi)用，如有報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用的全額部分；

3.4.3 崗位津貼中已包含客戶招待費(fèi)用，如有報(bào)銷客戶招待費(fèi)的全額部分；

3.4.4 崗位津貼中已包含客戶關(guān)系中禮品部分，如有報(bào)銷贈(zèng)送客戶禮品的全額部分（公司統(tǒng)一購置的禮品除外）；

3.4.5 因個(gè)人商務(wù)行為造成公司損失的，公司經(jīng)濟(jì)相關(guān)損失的全額部分；

3.4.6 拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的商務(wù)工作并無適當(dāng)理由的，視為未勝任本崗位工作，全額扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退處理。

3.5 工作獎(jiǎng)金根據(jù)員工當(dāng)月內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，以及當(dāng)月的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，由部門主管給出員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)評(píng)分，公司將參照該評(píng)分及其他相關(guān)因素得出最終員工工作表現(xiàn)評(píng)分，工作獎(jiǎng)金與工作表現(xiàn)評(píng)分直接掛鉤，按照評(píng)定后的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月隨工資一同發(fā)放；

3.6 銷售提成考核標(biāo)準(zhǔn)和方式：

3.6.1 銷售任務(wù)是指本內(nèi)完成的毛利回款額，每月統(tǒng)計(jì)一次，全年匯總截止到12月31日?？缁乜畈糠衷诨乜町?dāng)月按照上考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，但不計(jì)算為第二年當(dāng)月的銷售任務(wù)；

3.6.2 銷售部員工本銷售任務(wù)為純利6萬元/月，全年任務(wù)為72萬元。本部分銷售任務(wù)與3.3項(xiàng)銷售人員薪酬考核掛鉤；

3.6.3 銷售人員基本銷售提成比率為已完成的銷售利潤額的10%；新員工的薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.1 新員工必須辦理入職手續(xù)以及簽署相關(guān)免責(zé)文件后放可領(lǐng)取薪酬；

4.2 新員工的試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元整，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核；

4.3 新員工的進(jìn)入公司后當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行崗位考核，達(dá)到上崗要求的規(guī)定的，當(dāng)月內(nèi)即可按照50%比例領(lǐng)取崗位津貼；

4.4 新員工試用期內(nèi)的工作獎(jiǎng)金按照3.4項(xiàng)規(guī)定的80%執(zhí)行；

4.5 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門主管提出申請(qǐng)，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不合格的，可由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)無誤后即時(shí)辭退，工作交接完畢后，按照工作時(shí)間比例領(lǐng)取基本工作和崗位津貼。投訴的處理

5.1 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴1次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)分扣除30%；

5.2 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴2次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，扣除當(dāng)月崗位津貼總額的50%，同時(shí)當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)分扣除70%；

5.3 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴3次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，直接扣除所有工作獎(jiǎng)金，以及所有崗位津貼，并作辭退處理。未盡事宜

6.1 本考核標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理審核簽字、公司蓋章后與2005年3月1日正式開始執(zhí)行；

6.2 公司可在相關(guān)法律以及公司規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，修改后于次月1日自動(dòng)生效，當(dāng)月內(nèi)仍按修改前規(guī)定執(zhí)行；

6.3 本考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸公司所有。

第四篇：物流中心制度建設(shè)宣貫學(xué)習(xí)總結(jié)

物流中心制度建設(shè)宣貫學(xué)習(xí)總結(jié)

物流中心以規(guī)范運(yùn)行、降低成本、提升效率、滿意服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以制度建設(shè)為基石，著力提升物流的精細(xì)化管理、精細(xì)化服務(wù)和規(guī)范化運(yùn)作水平，為進(jìn)一步推進(jìn)全市行業(yè)制度建設(shè)工作的進(jìn)展，在全市下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)全市行業(yè)制度建設(shè)工作的通知》通知后，物流中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織各相關(guān)人員進(jìn)行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

一、學(xué)習(xí)總體情況

1、精心組織，成立機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)習(xí)制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，一把手直接抓，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并成立了學(xué)習(xí)督查機(jī)構(gòu)，制定了切實(shí)可行的督查方案、設(shè)計(jì)了可操作的督查表、整改通知書、整改落實(shí)反饋單。

2、依靠制度，抓好工作。把學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合，做到三個(gè)“結(jié)合”一是把學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)管理相結(jié)合；二是把學(xué)習(xí)和推進(jìn)物流各項(xiàng)工作相結(jié)合；三是把學(xué)習(xí)和提高員工素質(zhì)相結(jié)合。以學(xué)習(xí)促工作，在學(xué)習(xí)期間，共督查八次，對(duì)每天的學(xué)習(xí)情況和工作情況進(jìn)行督查，3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，定時(shí)定點(diǎn)。制定了學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，每天每個(gè)部門保證一個(gè)小時(shí)以上的學(xué)習(xí)時(shí)間，做到學(xué)習(xí)有筆記、學(xué)習(xí)有結(jié)果，24日下午組織全體人員進(jìn)行了考試，25日晚上分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子成員進(jìn)行了嚴(yán)格考試，通

過近一個(gè)月的制度建設(shè)學(xué)習(xí)，取得了階段性的成果。

二、意見和建議

在全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過大家的積極討論、認(rèn)真研究，大家一致認(rèn)為：《臨汾市煙草專賣局（公司）制度建設(shè)》適合臨汾煙草發(fā)展要求和發(fā)展趨勢(shì)，全面規(guī)定了臨汾煙草各個(gè)部門的制度建設(shè)和流程規(guī)范，內(nèi)容全面、切合實(shí)際，適用于當(dāng)前煙草規(guī)范管理的要求。為了更好地使制度建設(shè)更加完善、更加貼近實(shí)際，經(jīng)過討論我們提出了兩條建議一是建議版面排列整齊，字體大小一致；二是建議刪去《辦公室工作手冊(cè)》第64頁第二行一個(gè)多余的“市”字。我們已將學(xué)習(xí)建議按照要求和時(shí)間反饋給市局（公司）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科。

三、下一步工作打算

1、堅(jiān)持日常學(xué)習(xí)不放松。

繼續(xù)分部門組織員工就《臨汾煙草標(biāo)桿型卷煙物流配送中心作業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系》開展專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，使員工對(duì)自己的崗位職責(zé)、新的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程有了深入了解、深刻領(lǐng)會(huì)。同時(shí)積極開展卷煙配送人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、分揀人員專業(yè)化競(jìng)賽、機(jī)修人員技術(shù)資格認(rèn)證，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升員工思想境界，提升物流人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2、實(shí)行“掛牌管理”辦法。

按照《山西煙草卷煙物流配送中心作業(yè)規(guī)范實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合市局“四化建設(shè)”工作流程體系，根據(jù)新物流實(shí)際情況，將各環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)以牌匾形式掛到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，促使員工熟悉工作標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范操作。

3、全面加強(qiáng)規(guī)范管理。

以“制度建設(shè)”為契機(jī)，持續(xù)完善規(guī)章制度，建立相應(yīng)的督察考評(píng)機(jī)制，確保制度建設(shè)工作落實(shí)到位，同時(shí)要求全體員工嚴(yán)格按照制度辦事，嚴(yán)格按照流程操作，全面實(shí)現(xiàn)物流工作“規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化、流程化”作業(yè)目的。

第五篇：學(xué)習(xí)宣貫新標(biāo)準(zhǔn)化法(文字整理稿)

學(xué)習(xí)宣貫新標(biāo)準(zhǔn)化法（文字整理稿）

標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量。誰制定標(biāo)準(zhǔn)，誰就擁有話語權(quán)；誰掌握標(biāo)準(zhǔn)，誰就占據(jù)制高點(diǎn)。

11月4日，十二屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了新修訂的標(biāo)準(zhǔn)化法。新《標(biāo)準(zhǔn)化法》自2018年1月1日起施行。

《標(biāo)準(zhǔn)化法》是我國標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本法，新修訂的《標(biāo)準(zhǔn)化法》發(fā)布引發(fā)了各界強(qiáng)烈關(guān)注，質(zhì)檢系統(tǒng)也掀起了學(xué)習(xí)宣貫新版《標(biāo)準(zhǔn)化法》的熱潮?！百|(zhì)檢大講堂—學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》”邀請(qǐng)國務(wù)院法制辦公室副主任甘藏春為質(zhì)檢系統(tǒng)作專題講座，解讀關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化法修訂的幾個(gè)問題，現(xiàn)將學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行簡(jiǎn)要整理~

一、標(biāo)準(zhǔn)化法的修訂是立法決策與改革決策的結(jié)合過程

此次標(biāo)準(zhǔn)化法的修訂過程：以改革方案為出發(fā)點(diǎn)，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向

《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》頒布于1988年，已施行近30年。標(biāo)準(zhǔn)化法是我國標(biāo)準(zhǔn)化工作的一部基本法律，“服役”近30年的88版標(biāo)準(zhǔn)化法，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活貢獻(xiàn)巨大。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。1989年施行的《標(biāo)準(zhǔn)化法》確立的標(biāo)準(zhǔn)體系和管理措施已不能完全適應(yīng)實(shí)際需要：

1、標(biāo)準(zhǔn)范圍過窄，主要限于工業(yè)產(chǎn)品、工程建設(shè)和環(huán)保要求，難以滿足經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)需求；

2、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)制定主體分散，范圍過寬，內(nèi)容交叉重復(fù)矛盾，不利于建立統(tǒng)一市場(chǎng)體系；

3、標(biāo)準(zhǔn)體系不夠合理，政府主導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)過多，對(duì)團(tuán)體、企業(yè)等市場(chǎng)主體自主制定標(biāo)準(zhǔn)限制過嚴(yán)，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)有效供給不足；

4、標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制不完善，制約了標(biāo)準(zhǔn)化管理效能提升，不利于加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。

標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)國計(jì)民生發(fā)揮著非常重要的基礎(chǔ)性作用。十二屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議11月4日表決通過了新修訂的標(biāo)準(zhǔn)化法。新的標(biāo)準(zhǔn)化法將于2018年1月1日開始施行，對(duì)于提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平意義重大。

二、標(biāo)準(zhǔn)化法修訂的指導(dǎo)思想

1.適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新要求，不斷拓展標(biāo)準(zhǔn)范圍，滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往。

新修訂的標(biāo)準(zhǔn)化法明確農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域中，需要統(tǒng)一的技術(shù)要求，都應(yīng)當(dāng)制定標(biāo)準(zhǔn)。這樣能夠更好地滿足人民群眾對(duì)美好生活的需要，讓標(biāo)準(zhǔn)在滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往和追求中發(fā)揮作用。

2.促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新，適應(yīng)建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國、創(chuàng)新大國的需求，發(fā)揮市場(chǎng)主體活力。

(1)標(biāo)準(zhǔn)是國家的質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施，在推動(dòng)供給側(cè)改革和質(zhì)量的提升，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著引領(lǐng)性、支撐性的作用。標(biāo)準(zhǔn)化工作已經(jīng)滲透到生活的方方面面，標(biāo)準(zhǔn)化工作是提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)質(zhì)量大國，提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，支撐中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的杠桿和基礎(chǔ)。

(2)標(biāo)準(zhǔn)也是促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的橋梁和紐帶，標(biāo)準(zhǔn)能加快市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化步伐，引領(lǐng)新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展壯大。

(3)此次新標(biāo)準(zhǔn)化法的修訂構(gòu)建了政府標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)配套的新型標(biāo)準(zhǔn)體系，能更好發(fā)揮市場(chǎng)主體活力，增加標(biāo)準(zhǔn)有效供給。

法條原文

第十八條 國家鼓勵(lì)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟等社會(huì)團(tuán)體協(xié)調(diào)相關(guān)市場(chǎng)主體共同制定滿足市場(chǎng)和創(chuàng)新需要的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，由本團(tuán)體成員約定采用或者按照本團(tuán)體的規(guī)定供社會(huì)自愿采用。

制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循開放、透明、公平的原則，保證各參與主體獲取相關(guān)信息，反映各參與主體的共同需求，并應(yīng)當(dāng)組織對(duì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查分析、實(shí)驗(yàn)、論證。

國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)行政主管部門對(duì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)和監(jiān)督。

第十九條 企業(yè)可以根據(jù)需要自行制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者與其他企業(yè)聯(lián)合制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 國家支持在重要行業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵共性技術(shù)等領(lǐng)域利用自主創(chuàng)新技術(shù)制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.鼓勵(lì)參與國際標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，適應(yīng)我國參與全球治理的需要，爭(zhēng)取話語空間。

標(biāo)準(zhǔn)是世界的通用語言，也是國際貿(mào)易的通行證，國際標(biāo)準(zhǔn)巧妙是全球治理體系和經(jīng)貿(mào)合作發(fā)展的重要技術(shù)基礎(chǔ)，世界需要標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)世界互聯(lián)互通。標(biāo)準(zhǔn)化在便利國際經(jīng)貿(mào)往來、技術(shù)交流、產(chǎn)能合作等各個(gè)方面的作用越來越凸顯。

在新修訂的標(biāo)準(zhǔn)化法中，首次提出了國家要積極推動(dòng)參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，開展標(biāo)準(zhǔn)化的對(duì)外合作與交流。特別是要鼓勵(lì)中國的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、教育科研機(jī)構(gòu)要積極參與到國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中，同時(shí)也鼓勵(lì)要參加到國際標(biāo)準(zhǔn)的制定工作中，推進(jìn)中國標(biāo)準(zhǔn)與國外標(biāo)準(zhǔn)之間要相互轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。過去我們更多強(qiáng)調(diào)的都是采用國際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在隨著中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我們一方面要結(jié)合中國國情來采用國際標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，我們要推動(dòng)中國標(biāo)準(zhǔn)向國際標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)中國標(biāo)準(zhǔn)在國際上的推廣和應(yīng)用，用標(biāo)準(zhǔn)化工作助力中國更高水平的對(duì)外開放。

法條原文

第八條 國家積極推動(dòng)參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，開展標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)外合作與交流，參與制定國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國情采用國際標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)中國標(biāo)準(zhǔn)與國外標(biāo)準(zhǔn)之間的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

國家鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和教育、科研機(jī)構(gòu)等參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

三、標(biāo)準(zhǔn)化法修訂要解決的核心問題：

解決活力與秩序的關(guān)系問題

(1)理順政府與社會(huì)市場(chǎng)的關(guān)系，充分兼顧發(fā)揮活力與規(guī)范有序，釋放制度紅利。

(2)滿足中央與地方不同層次的管理需求，下放地方標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)。

(3)形成發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化部門與行業(yè)部門的兩個(gè)積極性合理，構(gòu)建行成有效協(xié)同機(jī)制。

四、構(gòu)建清晰、適宜、和諧的標(biāo)準(zhǔn)體系

1.清晰——明確標(biāo)準(zhǔn)的種類、效力與范圍

標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

在標(biāo)準(zhǔn)的效力上，規(guī)定了凡是涉及人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理的一些基本需要的技術(shù)要求，要制定強(qiáng)制性的國家標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行。對(duì)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)化法明確規(guī)定要優(yōu)先立項(xiàng)，及時(shí)完成，強(qiáng)制實(shí)施。

國家鼓勵(lì)采用推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

2.適宜——嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)制修訂程序與實(shí)質(zhì)要求

(1)標(biāo)準(zhǔn)制定的實(shí)質(zhì)要求：制定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)合理利用資源，推廣科學(xué)技術(shù)成果，增強(qiáng)產(chǎn)品的安全性、通用性、可替換性，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益，做到技術(shù)上先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)上合理。禁止利用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施妨礙商品、服務(wù)自由流通等排除、限制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。

(2)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)是底線，是紅線：對(duì)保障人身健康和生命財(cái)產(chǎn)安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理基本需要的技術(shù)要求，應(yīng)當(dāng)制定強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)。

(3)對(duì)滿足基礎(chǔ)通用、與強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)配套、對(duì)各有關(guān)行業(yè)起引領(lǐng)作用等需要的技術(shù)要求，可以制定推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)。

(4)對(duì)沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、需要在全國某個(gè)行業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一的技術(shù)要求，可以制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(5)為滿足地方自然條件、風(fēng)俗習(xí)慣等特殊技術(shù)要求，可以制定地方標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)的制修訂程序：

1.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)：

國務(wù)院有關(guān)行政主管部門依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目提出、組織起草、征求意見和技術(shù)審查。國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門負(fù)責(zé)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)、編號(hào)和對(duì)外通報(bào)。國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)擬制定的強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)是否符合前款規(guī)定進(jìn)行立項(xiàng)審查，對(duì)符合前款規(guī)定的予以立項(xiàng)。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門可以向國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門提出強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)建議，由國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)行政主管部門決定。社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民可以向國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門提出強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)建議，國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門認(rèn)為需要立項(xiàng)的，會(huì)同國務(wù)院有關(guān)行政主管部門決定。

強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布或者授權(quán)批準(zhǔn)發(fā)布。

法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定對(duì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的制定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.推薦性標(biāo)準(zhǔn)：

推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門制定。

3.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定，報(bào)國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門備案。

4.地方標(biāo)準(zhǔn)：

地方標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門制定；設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門根據(jù)本行政區(qū)域的特殊需要，經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門批準(zhǔn)，可以制定本行政區(qū)域的地方標(biāo)準(zhǔn)。地方標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門報(bào)國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門備案，由國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門通報(bào)國務(wù)院有關(guān)行政主管部門。

和諧——引入標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制

法條原文:

第六條 國務(wù)院建立標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化重大改革，研究標(biāo)準(zhǔn)化重大政策，對(duì)跨部門跨領(lǐng)域、存在重大爭(zhēng)議標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施進(jìn)行協(xié)調(diào)。

設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府可以根據(jù)工作需要建立標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化工作重大事項(xiàng)。

第三十條 國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施信息反饋、評(píng)估、復(fù)審情況，對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)之間重復(fù)交叉或者不銜接配套的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同國務(wù)院有關(guān)行政主管部門作出處理或者通過國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制處理。

第三十三條 國務(wù)院有關(guān)行政主管部門在標(biāo)準(zhǔn)制定、實(shí)施過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的，由國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門組織協(xié)商；協(xié)商不成的，由國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制解決。

五、構(gòu)建協(xié)同推進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化格局

轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)服務(wù)

理順機(jī)制，提高效率

密切溝通，協(xié)同配合

1.進(jìn)一步明確了強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口、提供。

生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口產(chǎn)品或者提供服務(wù)不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)不符合其公開標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口產(chǎn)品或者提供服務(wù)不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定查處，記入信用記錄，并依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以公示；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.建立了政府標(biāo)準(zhǔn)化工作協(xié)調(diào)機(jī)制，國務(wù)院、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府建立標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)機(jī)制，縣級(jí)以上人民政府將標(biāo)準(zhǔn)化納入本級(jí)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

3.為了及時(shí)淘汰落后標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決標(biāo)準(zhǔn)老化滯后問題，新的標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過五年，經(jīng)過復(fù)審，對(duì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的技術(shù)進(jìn)步的應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂或者廢止。

4.鼓勵(lì)制定和實(shí)施高于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。