第一篇：酒店員工入職制度1

員工入職制度

一、入職時攜帶身份證原件、復(fù)印件2份及免冠寸照2張，健康證入職后一個月內(nèi)交到辦公室。

二、入職時須交崗位保證金元，服裝費元（自付不返）。

三、入職后試用期7天，試用期不享受保底工資。試用期滿后由主管考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受保底工資。

四、休息：轉(zhuǎn)正后享受每月正常輪休，申請休息須提前一天填寫請假條。超正常休息每超一天扣100元/天。

五、離職需提前30天（需工作滿6個月方可提出辭職）以書面申請，批準(zhǔn)后方可離職。非正常程序離職者不予辦理。

第二篇：酒店員工入職培訓(xùn)

酒店員工入職培訓(xùn)

共分為三天 , 其具體培訓(xùn)表如下:

第一天培訓(xùn)內(nèi)容：

1.1、培訓(xùn)紀律要求

2、培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)的意義

3、公

司簡介

4、本賓館的組織架構(gòu)

5、客戶服務(wù)流程

6、怎樣成為一個優(yōu)秀的服務(wù)行業(yè)人員。

2.1、量員工身高體形，定制合體服裝；

2、觀察職員形象，適當(dāng)調(diào)整發(fā)型。

3.相互溝通，交流，搭配適合自己的工作搭檔?；ハ嘟粨Q聯(lián)

系方式。

4.分發(fā)員工守則，要求熟悉工作范圍和細節(jié)。

第二天培訓(xùn)內(nèi)容：

1.崗位職責(zé)

1、前臺

（）

2、客房服務(wù)員：

（）

2.服務(wù)質(zhì)量，服從經(jīng)理調(diào)度和安排。

3.團隊精神，協(xié)助的力量。第三天培訓(xùn)內(nèi)容：

1.敬業(yè)精神

2.新員工如何為機遇做好準(zhǔn)備

3.新員工如何創(chuàng)造機遇顯示才

4.員工行為規(guī)范總則.5.培訓(xùn)結(jié)束考核。

6.簽訂試用合同。

7.宣布上班通知

第三篇：酒店員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整地填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并準(zhǔn)備好畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）、農(nóng)業(yè)銀行銀行卡復(fù)印件（發(fā)放工資用）及彩色一寸照片2張前來辦理入職手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、入職前一天必須學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化、員工手冊、各類制度方可辦理正式入職。

3、新員工試用期為二個月，試用期二個月轉(zhuǎn)正后簽定勞動合同。如不愿簽訂的，須簽訂《自愿放棄簽訂勞動合同承諾書》。

4、公司為轉(zhuǎn)正后工作滿3個月的員工購買社保三險——社會基本醫(yī)院保險、社區(qū)門診醫(yī)療保險、工傷保險，工作滿2年的員工購買五險。不愿意購買社保的員工，請?zhí)顚憽蹲栽阜艞壻徺I社會保險保證書》，公司不承擔(dān)由此發(fā)生的任何法律責(zé)任。

5、公司不定期組織各類崗位培訓(xùn)，司內(nèi)培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)。如外派培訓(xùn)，須簽訂《培訓(xùn)承諾書》，請參照員工手冊。

6、樓面員工自入職之日起滿六個月且不滿1年、廚房員工自入職之日起滿3個月且不滿半年離職的：制服完好(無油漬、無褶皺、無破損、清洗干凈)交回，公司按新制服成本價的50%扣折舊費；不交回或不符合交回條件的，則公司按新制服成本價100%扣?。粯敲鎲T工自入職之日起滿一年、廚房員工滿6個月離職的：制服則100%費用由公司承擔(dān)，制服不回收。樓面員工制服的標(biāo)準(zhǔn)使用時間為2年，廚房為一年。在使用期內(nèi)遺失或破損須及時向公司申購，費用按標(biāo)準(zhǔn)時間平攤，差額部分自理。補領(lǐng)制服的差額費用由財務(wù)部在其當(dāng)月薪資中扣除，新工衣使用年限自領(lǐng)用之日重新計算使用時間。員工晉升換裝，原工衣必須退還分店備用。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有相應(yīng)的觀察期，觀察期（含）內(nèi)離職或被辭退者，不計薪資。經(jīng)理在試用期辭職須扣除7天的薪資、除經(jīng)理以外員工試用期辭職的須扣除3天的薪資作為公司的培訓(xùn)成本賠償。

8、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，工資發(fā)放時間為每月的18-20日，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。

9、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，試用期內(nèi)員工辭職必須提前7天提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資。

10、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工手冊》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！

人力資源部

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。

簽名：__________________

日期：______年___月___日

第四篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。

2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項目部上報到。

3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個月開始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實際天數(shù)補發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實際天數(shù)補發(fā)。，入職滿一個月即簽訂正式的《廣州市勞動合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報辦公室核準(zhǔn)并備存。

3，《離職申請》須由總經(jīng)理和董事長簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務(wù)部結(jié)算工資。

四 除名、開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責(zé)任）

五 自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

六 其他

員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時需要將培訓(xùn)報名費和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年8月24日

第五篇：員工入職辭退制度

員工入職辭退制度

第一部分總則

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二部分入職

第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對申

請的職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第三條新進人員經(jīng)面試合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間）。

第四條錄用人員報到時，應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報“入職手續(xù)”，勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經(jīng)本單位認定不適合者。

第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進員工信息，對新進員工進行試用，并進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進員工熟悉工作環(huán)境，以便新進員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期（注：新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進行考核）。

第七條用人部門對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請（書面），部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經(jīng)理審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”，經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(wù)（人才）市場、用人單位，發(fā)出黑色情況通報，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)嚴重、并給單位帶來經(jīng)濟損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協(xié)同公安機關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責(zé)任。

第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。