第一篇：臨時工轉正管理辦法

2012年臨時工轉正管理辦法

為了貫徹“人才年”注重人才，培養(yǎng)人才的精神理念，加強公司人才隊伍建設，完善企業(yè)用工機制，建設一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理的人才隊伍,針對公司現有臨時工轉正問題特制定此臨時工轉正辦法。

一、適用范圍

公司現有臨時工從事崗位為：工程公司焊工、安裝工、內業(yè)兼接待員、及各公司食堂管理員、更夫。

二、目的轉正是對員工的一次工作評估的機會，是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。

轉正對員工來說是一種工作的認可及肯定，轉正考核操作得當的基礎上，臨時工可通過轉正流程重新認識自己，實現自我提高。

三、轉正條件

1、能力素質：認同華生文化理念，具有較強的組織協(xié)調能力，團隊意識。

2、業(yè)務素質：具有一定的專業(yè)技能，能完成本崗位要求的工作任務。

3、身體素質：有健康的體魄，身體素質能達到崗位工作要求。（臨時工轉正男職工不能超過40周歲，女職工不能超過35周歲）

4、心理素質：有積極向上的工作熱情，能以平和、健康、感恩的 1

心態(tài)工作。

四、轉正標準

1、調查摸底 充分明確轉正員工社會家庭背景，工作實際情況，確定其符合華生正式崗位的用人基本要求。

2、公開考試：臨時工轉正理論考試（主要針對企業(yè)文化認知程度考核、安全生產知識考核及所在崗位專業(yè)技能知識考核）成績70分以上。

3、部門評估：所在部門直接主管評估轉正員工的溝通交流、學習能力、責任心、進取心、團隊意識。

五、轉正程序

１、臨時工本人自愿提出申請轉正。

2、人力資源根據臨時工轉正標準對員工轉正進行摸底測評，資料審查及組織理論知識考試。

3、臨時工所在部門對臨時工日常工作表現及精神狀態(tài)進行考核。

4、由公司中層副職以上領導組織對待轉正員工進行面試。

5、最終確定轉正人員。

2012年8月22日

第二篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時工工資每月4 日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經費、臨床藥理驗證費、學會經費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應支票上報財務處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

三、臨時工考勤上報規(guī)定

1、各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數據采用書面報表與院內網上傳并行的方式。

四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財 務劃款。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。

五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求

依據國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內人事處網頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領?。?，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據《勞動法》和國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發(fā)放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經濟責任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內居住。

9、臨時工的戶口“農轉非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

13、合同期內不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。

第三篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

因學校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據有關法規(guī)，結合學校實際，特制定如下規(guī)定：

一、學校對臨時工實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部門根據工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。

2、使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。

3、校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：

1、每月25日前由各分管部門根據臨時工工作情況，對臨時工工資發(fā)放簽署意見，列出每月工資發(fā)放標準交總務處。

2、總務處統(tǒng)一發(fā)放工資。

3、每學期由分管部門根據臨時工工作情況上報效益工資發(fā)放量，由總務處統(tǒng)一發(fā)放。

（三）分部門管理要求：

1、分管部門必須明確告知臨時工的工作職責和要求。對臨時工工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

2、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、臨時工聘用條件：

（一）臨時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學校支付。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。

四、臨時工待遇：

（一）臨時工實行工資包干制，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公費醫(yī)療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學校視情況發(fā)放適當的福利。

（二）臨時工工資構成為兩部分，按合同工資標準每月發(fā)放一次。

（三）臨時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。

五、臨時工在聘用期內須交

履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。

六、臨時工在聘用期內發(fā)生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。

第四篇：臨時工管理辦法

臨時工管理規(guī)定（試行）

為了使粉煤灰公司臨時用工管理工作制度化、規(guī)范化，提高臨時用工效益，根據新環(huán)總公司的管理規(guī)定，結合粉煤灰公司用工實際情況，特制定本暫行規(guī)定。

一、聘用原則

為滿足粉煤灰公司生產經營及現場文明管理需要，經總公司人事部審核后由勞務公司派遣。

二、上崗培訓

新聘臨時工上崗前要進行相應的技術、安全和法律知識培訓，進一步提高新聘臨時工的專業(yè)技能和環(huán)境的適應能力。經過培訓，如不能適應環(huán)境、不能完成工作任務的或因主觀原因工作任務完成不好而給單位造成損失的臨時工要及時予以辭退。對培訓合格的臨時工，要及時辦理臨時工上崗證，安排上崗。

崗前培訓的內容由公司根據需要決定。

三、解聘原則

有下列情況之一者，予以解聘：

1、在規(guī)定試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、違反勞動紀律或本單位規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

5、其它原因不適合繼續(xù)在粉煤灰公司工作的。

四、服務宗旨

臨時工應遵紀守法，遵守新環(huán)總公司的勞動紀律及各項規(guī)章制度，全心全意為粉煤灰生產經營服務，樹立對外銷售和文明生產的形象，維護本公司利益，認真做好服務保障工作。

五、工作時間

粉煤灰公司臨時用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的臨時工，運行班實行“五班三運轉”，常日班實行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。

工作期間要求堅守崗位，有事需提前六小時請假，請假前需經班長同意并先聯系好代班人員方可離開崗位。

六、管理內容及要求

1、管理職能：粉煤灰公司綜合班是公司臨時工歸口管理部門，負責臨時工日常管理、人員調配、考核；

2、現場管理：粉煤灰公司運行班各主、副值班員是臨時工直接的基層管理人員，負責當班期間操作、文明生產維護、工作安排，負責考勤和對其工作質量監(jiān)督考核；

3、安全管理：安全管理、安全教育、異常統(tǒng)計、違章考核與本公司其他職工同等對待，臨時工工作班組負主要安全考核責任，綜合班負連帶考核責任。

七、安全要求

1、嚴格遵守總公司及本公司各項管理制度及規(guī)定。

2、嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，杜絕安全事故的苗頭。

3、崗前4小時不利飲酒，當班期間杜絕飲酒。

4、當班期間，禁止穿拖鞋上崗，禁止女職工穿高跟鞋上崗。

5、遇暴雨、暴雪、大霧、冰凍等惡劣天氣，做好自身防護。

6、道路保潔，自覺避讓過往車輛，既要保護自身安全，又要保持道路暢通。

7、嚴禁在生產場所流動吸煙。

8、正確使用工具，嚴格按規(guī)定操作設備和系統(tǒng)，嚴禁違規(guī)停、送電和違章操作。

9、注意自我保護，按規(guī)定著裝和攜帶保護措施，防止發(fā)生摔傷、高空墜落、物體打擊、燙灼傷等意外事故。

八、工作紀律

1、按時上下班，不遲到、早退，做到有事請假，事后銷假。

2、落實衛(wèi)生制度，當班堅持每日清掃，負責工作場所衛(wèi)生的清潔人，時刻保持工作場所環(huán)境良好。

3、生產工器具、物品要按要求分類存放，擺放要按公司定置要求整齊統(tǒng)一。

4、上班時間嚴禁大聲喧嘩，嚴禁干私事，嚴禁做與工作無關的事。

5、嚴禁當班期間串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

6、嚴禁在值班室會客、打撲克、賭博以及進行一切其它違法、違紀活動。

7、工作時間要注意儀容儀貌，嚴禁著奇裝異服，時刻保持良好的形象和精神面貌。

8、按職責和分工認真完成本職工作任務，要尊重和服從領導，做到操作、工作按要求，工作完成有回報，確保工作質量和工作時效性。

9、認真完成公司管理人員交給的其它臨時性工作任務，工作不推委扯皮，時刻保持良好的工作姿態(tài)。

10、維護粉煤灰公司集體利益，嚴禁私自放灰、換灰，一經發(fā)現立即解聘，并追究經濟責任。

九、辭職手續(xù)

1、因個人原因辭職的，需提前拾天以書面形式向粉煤灰公司提出申請，特殊情況例外。

2、辭職需交回勞動工具、用品，并經綜合班、運行班班長簽字。

3、由勞務公司辦理解除協(xié)議等相關手續(xù)。

十、本規(guī)定若與廠、總公司有關規(guī)定沖突，則執(zhí)行廠、總公司規(guī)定。

十一、本規(guī)定的解釋權歸本公司。

粉煤灰公司臨時工職責制度（試行）

放灰（渣）工崗位職責

一、工作范圍

負責粉煤灰公司灰?guī)臁⒃鼈}正常的卸放操作和異常處理，負責操作后場地范圍、設備的清潔維護工作，負責灰?guī)?、渣倉排水系統(tǒng)的日常清理。

二、工作職責

1、遵守紀律、制度，服從領導分配。

2、努力工作，按時交接班，保質量完成生產任務。

3、遵守操作規(guī)程和安全規(guī)程，按標準和規(guī)范進行操作。

4、注意放灰（渣）操作質量，一定要搞好設備運行監(jiān)視和檢查，配合值班員做好經營程序管理。

5、嚴格執(zhí)行憑裝車單放灰（渣）的管理制度，決不發(fā)生溢灰、換灰、無票放灰的異常情況。

6、上班后先檢查設備，確認設備正常。生產過程要認真仔細地操作，發(fā)現異常情況即時向值班員報告。

7、搞好安全、文明生產。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設備和周圍衛(wèi)生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

9、負責作業(yè)后的設備維護保養(yǎng)和設備周圍場地的清潔工作；

10、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、接班檢查準備工作

檢查灰?guī)?、渣倉的現場責任區(qū)衛(wèi)生情況

檢查勞動工具及操作工具的完好情況（運輸工具、鐵鍬、沖水盤箱、水管等）

檢查排水地溝的暢通情況

檢查責任區(qū)域道路及附屬設施完好情況

將檢查情況匯報當班值班員

2、運行中工作

按值班員要求完成灰渣卸放工作

及時為運輸商提供完善服務

加強設備運行監(jiān)督，及時將異常情況匯報值班員

制止運輸商、銷售商不良行為，確保粉煤灰利益安全。

3、交班前掃尾工作

打掃衛(wèi)生，確?，F場、設備無積灰，排水溝暢通。

整理勞動工具及操作工具，各器械、設備按規(guī)定收置。

保潔工崗位職責

一、工作范圍

負責粉煤灰公司灰?guī)烨鞍赜吐访?、渣倉前路面清掃、沖洗；負責脫硫石膏庫前路面清掃、沖洗；負責地磅前后50米道路清掃、沖洗；負責灰?guī)?、渣倉運轉層地面、設備保潔；負責粉煤灰現場值班室門窗清潔工作。

二、工作職責

1、堅守崗位，按時上下班，服從領導安排，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、愛崗敬業(yè)、不怕臟、不怕累，吃苦耐勞，保持責任衛(wèi)生區(qū)域及周邊環(huán)境內地清潔衛(wèi)生。

3、道路每天上、下午各清掃沖洗1～2次，特殊情況多次，保持道路無積灰（渣）、無雜物。設備表面每天清擦1次，確保設備本色。

4、每日及時清理值班室垃圾桶內的垃圾，更換垃圾袋，及時擦洗垃圾桶表面，保持垃圾桶周圍無垃圾。及時清理衛(wèi)生責任區(qū)范圍內的各種雜物，嚴禁亂堆亂放。

5、愛護清潔工具，統(tǒng)一存放保管，每次使用后放置在指定地點，不得亂丟亂放。

6、不在上班時間聊天、吸煙、串崗、睡覺，不做其他與工作無關的事情。

7、搞好安全、文明生產。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設備和周圍衛(wèi)生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

9、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、上午9:30H前，完成衛(wèi)生責任區(qū)路面的第一次清掃、沖洗；

2、上午10:30H前，完成衛(wèi)生責任區(qū)地面、設備的保潔；

3、上午11:00H前，完成衛(wèi)生責任區(qū)雜物、垃圾的清運；

4、下午15:00H前，完成衛(wèi)生責任區(qū)路面的第二次清掃、沖洗；

5、下午16:00H前，完成衛(wèi)生責任區(qū)值班室門窗的保潔工作；

6、道路路面有積灰、渣時需加強清掃和沖洗，保證庫區(qū)范圍無大面積揚塵；

7、天氣干燥時需加強路面的灑水工作。

考核管理細則

為加強管理，強化紀律，保證各項工作任務圓滿完成，特制定如下規(guī)定。望全體人員認真遵照執(zhí)行。

一、違規(guī)考核

1、遲到、早退，每次考核10元；當月發(fā)生三次以上，按50元/次考核；

2、未按規(guī)定請假、請假手續(xù)不權等，考核20元/次；

3、上班不著工作服、不佩戴上崗證、穿拖鞋，儀容、儀貌不整，考核20元/次；其他違反勞動紀律的行為按20元/次考核；

4、上班前飲酒影響工作，考核50元/次，禁止進入生產現場；

5、上班期間違反安全規(guī)定，考核50元/次；

6、上班期間串崗、聊天、打鬧喧嘩、會客，考核20元/次；

7、上班期間脫崗，考核100元/次，年內發(fā)生兩次，立即辭退；

8、現場文明生產檢查不合格，按20元/項/次考核；

9、不服從生產調度安排，無故曠工等惡劣行為，立即辭退；

10、由于失職，造成公司利益損失，立即辭退，并追究經濟責任；

11、現場文明生產、安全異常若被廠部檢查發(fā)現，按廠部考核的雙倍考核。

二、考核流程

1、每月3日前由用工所在班組的基層直接管理人員將需考核建議報所在班組班長；

2、各班長在5日前，將考核意見隨月報表一并上報公司；

3、公司經過核實后將考核結果上報總公司人事部執(zhí)行，直接在月結算工資中扣除，并將考核結果通報被考核人所在勞務公司。

三、本考核細則未盡部分參照《新環(huán)總公司員工獎懲條例》執(zhí)行

四、本細則的解釋權歸本公司。

第五篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

根據工作需要，我單位聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結合我局實際情況，特制定臨時工管理辦法。

一、臨時工聘用條件

1、臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實行日工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發(fā)放。從2011年1月1日開始執(zhí)行。

2、工資標準：每人每天80元，每月按22天計算(其中：出勤：30元；工作完成情況：50元，取消原考勤獎)。

3、原則上不加班。因工作需要，經協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，應發(fā)給加班工資，每天工資額為月工資收入除以月計薪天數。

三、臨時工考勤、考核

1、考勤：臨時工與正式職工一樣，應遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。每天在辦公室簽到、退。①凡出滿勤,并按質按量完成規(guī)定任務者,可發(fā)一個月工資；②每請假（病假或事假）一天扣發(fā)一天工資；③每曠工一天扣發(fā)兩天工資；④弄虛作假不出勤報出勤一經發(fā)現扣除三天工資；⑤遲到、早退者，每發(fā)生一次，扣除當天工資10元；⑥擅自離崗或不參加集體活動的，扣除當天工資20元。

2、工作完成情況：由所在科室、站，對其工作完成情況進行考核，司機由分管領導考核。

四、臨時工管理辦法

1、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負，但病休不得超過一個月，超過一個月的即自然辭退。

2、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

3、不服從分配，不履行崗位職責，不遵守機關各項管

理制度，用人單位可以做出辭退決定。

4、每月5日前將工作完成情況報辦公室（遇雙休日順延），統(tǒng)一做工資。

五、勞保、福利及其它事項：

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時工不解決住房。

3、不享受正式職工享受的醫(yī)療保險等有關社會統(tǒng)籌福利。

二〇一〇年十二月二十三日