第一篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

以上制度草案妥否請領(lǐng)導(dǎo)批示！

人力資源部謝照輝

2002年4月28日星期日

第二篇：臨時工使用管理辦法

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臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 http://004km.cn/

視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第三篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

二、公司的臨時用工應(yīng)具有臨時性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。

三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。

五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報(bào)請臨時用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。

六、臨時用工期滿，應(yīng)立即與臨時工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。

七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時間長短、勞動強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時工在勞動報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。

八、公司為臨時用工人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由，不提供必要的勞動保護(hù)條件。

九、原則上臨時工的勞動報(bào)酬按照提供勞動的實(shí)際天數(shù)約定并支付。

十、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。

第四篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開發(fā)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工不需明確地域界限。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按

國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第五篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時勞動合同。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理勞動續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1個月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。