第一篇：臨時工使用管理辦法

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臨時用工管理規(guī)定

一、目的

為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，特制定本辦法。

二、招用范圍

公司因生產高峰期需要，招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作。

三、臨時工聘用

1、臨時工條件：（1）、年滿18周歲以上，50歲以內，持有本人有效的身份證證件；（2）、身體健康無殘疾，能適應本崗位工作的；（3）、思想品德好，能遵紀守法，遵守公司管理及施工規(guī)章制度，服從公司安排；

2、用人要求

（1）用人部門須嚴格控制臨時工使用人數；

（2）用人部門聘用臨時工時必須填寫《人員需求申請表》，確定臨時工的人數、用工期限、聘用方式、工資標準，由生產主管/經理及總經理簽字批準后，交行政人事部；

3、聘用方式

（1）臨時工的聘用方式主要以計件和計時及按天計算三種；（2）臨時工的招聘與正式員工招聘手續(xù)同等執(zhí)行；（3）臨時工錄用須提供的資料辦理手續(xù)；

3.1 本人的有效身份證證件及提供復印件； 3.2個人1寸免冠照片1張； 3.3入職簽訂《臨時用工合同》；

四、待遇/發(fā)放

1、臨時工以計件、計時和按每天計算工資為主，除夜班伙食補貼其它各種福利、津貼均含在勞動報酬中不再另行計發(fā)。正餐伙食與正式員工同等待遇。

2、計件：以生產需求完成一定的產品加工數量，結合已定產品加工價格方式計算工資。

3、工資計算方式：以規(guī)定的時薪按每天上班時間和實際加工的數量計算工資，具體有以下兩種方式。

3.1 計時部門臨時工：時薪為10~12元/H，具體由用人部門負責人按員工能力及工作效率確定給予，不能有誤工、誤時、打混，必須要有應付的工時工資而應完成產量任務的報表，沒有清晰報表財務不給予計算工資。

3.2 計件部門臨時工：新入職人員10內計時薪為10~12元/H，10天后(不包括10天）按計件計算工資，不能有誤工、誤時、打混，以實際加工的數量結合公司已定的單價方式計算工資、財務按照當天的報表計算計件工資。

3.3 壓鑄部按天計算工資的臨時工，新入職人員10天內以200~230元/天計薪，10天后(不包括10天）計件計算，不能有誤工、誤時、打混，以實際加工的數量結

合公司已定的單價方式計算工資、財務按照當天的報表計算計件工資。

4、臨時員工申請離職后5天內結清所有工資，在職臨時員工每月10號左右發(fā)放上月工資。

五、工資結算

1、臨時工完成任務或完成規(guī)定的階段性任務后，由用人部門確定并提前3天聯系行政人事部門通知需要清退的臨時工人，2、臨時工在離職前部門負責人需確定該員工是否有與其它同事產生經濟借支問題，否則一切后果概與公司無關，3、財務部在接到部門負責人提交的離職人員相關工作日報表單后，根據行政人事提供的員工考勤卡，在兩個工作日內核算并發(fā)放臨時工工資（節(jié)假日順延）。

4、財務發(fā)放臨時員工工資時，必須要求當時人出示個人身份證明，否則產生的冒領誤發(fā)損失由工資發(fā)放經手人承擔全部責任。

六、臨時工管理

1、臨時工與正式員工一樣應必須遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

2、除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

3、表現良好臨時工可轉為正式工的，應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權.4、部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支。

七、相關表格

《人員需求申請表》 《臨時工日報表單》 《考勤匯總表》

八、臨時用工管理規(guī)定自2018年01月01日起執(zhí)行。如有修改、補充另行通知。

制單人: 審核人： 批準人：

第二篇：臨時工使用管理辦法

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臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 http://004km.cn/

視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。

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第三篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

一、根據印刷企業(yè)在教材生產季的用工特點，為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

二、公司的臨時用工應具有臨時性、輔助性、可替代性的特點，并在具有上述特點的工作崗位上實施，具體從事短期、臨時、季節(jié)性工作。不得在機動車駕駛、電工、叉車工、電梯運行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。

三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。

五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經理申請用工，得到批準后，可根據需求自行招用臨時工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報請臨時用工車間或部門主管副總經理審核。

六、臨時用工期滿，應立即與臨時工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經主管副總經理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。

七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費標準支付勞動報酬。勞動報酬的約定要結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動報酬的支付由人力資源部負責。臨時工在勞動報酬之外不再享有其他福利待遇。

八、公司為臨時用工人員辦理人身意外傷害險。但是各用工的車間或部門不得以其參險為由，不提供必要的勞動保護條件。

九、原則上臨時工的勞動報酬按照提供勞動的實際天數約定并支付。

十、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經理的同意。

第四篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開發(fā)、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工不需明確地域界限。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按

國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第五篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時勞動合同。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理勞動續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。