第一篇：教導工作考評細則任務分解

教導工作考評細則任務分解

（2009秋學期、2010春學期、秋學期三學期）

一.教學管理

1.計劃（1）每學期教導工作計劃

（2）每學期教導處周工作安排

2.教學管理規(guī)章制度。

（3）學校管理手冊

（4）平時制定的臨時性管理要求

3.集體備課

（5）每學期集體備課安排表。

（6）各備課組“四統(tǒng)一”材料(時間.地點.備課人.備課內容)

（7）備課組主備人初案、各備課組成員個案

（8）集體備課及備課筆記專項考核評比資料（每學期2~3次）

4.上課

※提供課表及上課人員名單、落實上課內容、教案、教學設施、場地、評價表、陪聽人員、攝像人員等。

5.教導工作一日巡

（9）教導工作一日巡工作記載表

※提供座談會人員名單、座談會地點、會議記錄人員

6.校本特色作業(yè)

（10）作業(yè)檢查記載表（每學期4次）

（11）優(yōu)秀學生作業(yè)展評活動圖片、評比結果等資料

（12）學生作業(yè)負擔情況問卷調查表（每學期兩次）

（13）校本作業(yè)冊

7教研組建設

（14）教研組活動計劃（三個學期）

（15）校內教研課安排表（三學期）

（16）全校性教學（會課、基本功競賽等）資料（每學期1~2次）

（17）對外公開教學活動資料（每學年一次），含外出競賽教師的競賽資料。

（18）教研組活動記錄

（19）課題研究資料

8.校本培訓資料

（20）校本培訓計劃、實施過程與評估結果資料

（21）新教師（新分配、轉崗）培養(yǎng)人員名單、培養(yǎng)計劃、實施細則、成果（按學年匯總）

（22）教師指定（推薦）閱讀書目單、讀書筆記。

9有效教學過關活動

（23）《東臺市中小學課堂有效教學是想基本要求》原文、上級通知、校內培訓計劃、測試題、講座稿、活動小結等。

（24）分工干部聽課筆記、聽課評價表（每學期每周兩節(jié)）

10.教師業(yè)務檔案

（25）教師信息表

（26）各位教師的基本資料（參加職稱評定時所需的基本資料）

（27）各位老師能反映自己專業(yè)成長的資料（校內外會課、基本功競賽、論文競賽（發(fā)表）、指導學生競賽等證書、繼續(xù)教育培訓等。

(26)、(27)兩項以現(xiàn)在職在崗教師為主，個人按職稱評定材料的裝訂要求裝訂成冊后上交，所有材料可以復印。）

11.興趣小組活動

（28）課外活動安排表（三個學期）

（29）各興趣小組教師、學生名單

（30）各興趣小組活動計劃

（31）各興趣小組活動過程記載（教學簡案）

（32）興趣小組活動經(jīng)死啊成果

12.學困生檔案

（33）各主要學科學困生轉化計劃（三學期）

（34）各班級學困生檔案（三學期）

13.管理績效

（35）學校獲獎資料

（36）教師獲獎資料（目錄、成果復印件、論文集等）

（37）學生獲獎資料（目錄、成果原件或復印件、圖片等）

二.德育管理

1.計劃

（38）德育工作計劃

(39)少先隊工作計劃

2.班主任工作

（40）班主任工作手冊（三學期的填寫要全）

（41）班主任工作檢查評比資料（考核細則、歷次考核情況匯總資料）

（42）優(yōu)秀班級的檢查評比資料（考核細則、歷次考核情況記錄）

3.家長學校

(43)家長學校機構名單

（44）家長學?；顒佑媱?、過程記錄、工作小結

（45）學生參加社會實踐教育活動方面的文圖、影像資料等。

4.道德實踐活動

（46）各種道德實踐活動的文圖、影像資料（以少先隊牽頭的每月主題教育、常規(guī)檢查評比、優(yōu)秀過期護衛(wèi)隊、德育手抄報、專題講話稿、臨時性的主題教育等，分三學期歸類。）

5.宣傳陣地建設

（47）“希望之聲”紅領巾廣播站的組織機構。

（48）每學期紅領巾廣播活動安排。

（49）紅領巾廣播稿、黑板報樣稿、櫥窗布置圖片資料等等

6.操行評語檢查

(50)每學期操行評語初稿檢查記錄表。

（51）學生素質發(fā)展報告書（填寫齊全規(guī)范）

7.榜樣樹立

（52）學生個人評選活動資料

（53）集體評選活動資料

以上應有整個活動的過程性資料

8.家訪

（54）《教師家訪行為守則》

（55）教師家訪記錄表

（56）家長問卷調查教師家訪情況的紙質材料

9.“四生”評 比

（57）“四生”評比條件

（58）“四生”評比材料（名單）

三.教務管理

1.專用教室

（59）教材、教學資料、報刊雜志預訂、采購、發(fā)放登記表（票證）

（60）各專用教室管理制度（紙質存檔、上墻）

（61）專用教室的使用登記冊

2.執(zhí)行課程標準和各學科教學計劃

（62）課程表：

總課表

教師任課情況一覽表

教師任課表（一式三份，教導處、任課教師、教研組長）班課程表

臨時調課卡（一式三份，任課教師、所在班級班主任、教導處）

（63）教學進度表

（64）作息時間表

（65）課外活動表

3.

第二篇：銷售任務分解

銷售任務分解

優(yōu)秀的銷售顧問在每月看待的銷售任務不會有太大的銷售壓力原因來自于

1.之前攢下來的訂單占30%-40%

2.老客戶轉介紹或二次購買占30%-40%

3.當月成交的潛在客戶20%-40%

4.對待每一位客戶認真接待，流程把控及銷售技巧應用的游刃有余

所以對于銷售任務覺得很輕松。

平時在接待客戶當中訂單對月銷售顧問起到了很大的作用。

相反一般的銷售顧問和較差的銷售顧問，每月完不成任務或者不穩(wěn)定時好時壞的顧問，和以上整整相反造成銷售壓力過大。完不成各項績效考核，沒有上進心。

交插檢查

1.銷售顧問在每天工作中看不到自身的缺點，在每天工作當中我們要讓每一名銷售顧問都起到相互監(jiān)督銷售檢查每天的工作（試用時可以每桌2人一組），這樣才能提升整體銷售部的團隊精神。

銷售經(jīng)理要通過每天銷售顧問接待量，crm統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)及走動式管理來詳細的分析每一位銷售顧問的優(yōu)缺點，單獨和每一位銷售顧問來溝通，一起制定整改方案。

人力資源

招聘銷售助理，銷售部人員儲備，先季度末尾淘汰，逐漸2月淘汰，讓每一位銷售顧問用自己最大的能力及責任心來完成每月的銷售任務及客戶滿意度的提升。以免老銷售顧問耍大牌，銷售疲勞，造成客戶滿意度下降及接待客戶不認真不按照銷售流程去做導致秘踩成績差?？鞓饭ぷ鞣?/p>

我們所從事的工作，困難、壓力、煩惱都是客觀存在的，問題就在于怎樣看待它。真心誠意的喜歡，喜歡所從事的工作，忙碌也好，繁雜也罷，不以為苦，甘之如飴，這是快樂的源泉?？鞓返毓ぷ鞲菒蹗従礃I(yè)的一種具體體現(xiàn)，因為這種體現(xiàn)是發(fā)自內心的主動狀態(tài)，而不是強制性的“貫徹”，被動式的接受，所以更顯現(xiàn)出巨大的能量和張力。順從心意，感悟工作中快樂的點點滴滴，擁有一份好心情，你會發(fā)現(xiàn)，你所喜歡的正是手頭正在從事的工作。那樣快樂如約而至。

快樂工作法還意味著團隊精神。作為單個個體，我存在，不僅是簡單生存意義上的“活著”，更是一種被認知、被重視、被關懷、被需要的社會存在意義。單位是一個集體，是一個家，成員之間團結、友愛、互助，和樂融融，自然事半功倍。好的團隊之所以能出色地完成任務，源于整體的爆發(fā)力和凝聚力，源于快樂的工作環(huán)境，快樂取決于我們的態(tài)度。

第三篇：督導組任務分解

2013集中教育活動督導工作任務分解

為確保2013“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動各項工作落到實處，縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動辦公室根據(jù)《中共濮陽縣委關于2013“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的意見》（濮縣發(fā)?2013?8號）、《關于印發(fā)<濮陽縣2013“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動實施方案>的通知》（濮縣創(chuàng)優(yōu)?2013?8號）文件精神，按照縣委書記郭奎立、縣長孫棟在全縣2013“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會上的講話要求，現(xiàn)對縣派督導組集中教育活動中涉及的各項工作任務進行分解。

一、督導貫徹落實動員大會精神情況 1、10月22日前，制定本組“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動督導工作方案。

2、督導所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）認真落實全縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員會精神，吃透精神，領會實質，把握重點，明確任務，制定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位科學具體、切實可行的實施方案，實施方案既要符合縣里要求，又要符合自身實際。單位實施方案須提交縣級主管領導和督導組審查把關，凡是不認真、不具體、與實際結合不緊密的，堅決推倒重來。10月25日前，督導組要將所督導單位的實施方案統(tǒng)一報送縣活動辦。3、10月25日前，督導所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）召開本單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2013“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會，并上報對

織開展“看變化、轉作風、助發(fā)展”活動。

5、注重發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型。督導組要積極參與所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）活動開展，定期聽取所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）活動開展情況匯報，定期講評督導，鼓勵先進，鞭策落后，及時總結上報活動中的特色做法、典型經(jīng)驗，形成書面典型材料，報送縣活動辦。

三、督導查擺整改情況 1、10月下旬至11月中旬，督導所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）召開專題民主生活會和專題黨組（黨委）會議，組織黨員干部對照思想觀念、干部作風和發(fā)展環(huán)境方面存在的問題及中央提出的“四風”問題進行認真查擺，做到真正把問題找出來、把作風轉過來、把效能提上來、把形象樹起來。大致時間節(jié)點：11月10日前，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職及縣直審批、收費、執(zhí)法執(zhí)紀等重點部門“一把手”、重點股室長、重點人員的的查擺整改報告，由縣派督導組把關、縣級分管領導審核簽字后報縣活動辦。11月中旬，組織所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部群眾和涉及審批、收費、執(zhí)法執(zhí)紀等重點部門、重點股室的服務對象積極參與公開評議和社會評議活動。具體要求：一是各級各單位每名黨員干部要按照邊學邊查邊改的要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，進行深刻查擺整改，撰寫個人查擺整改報告。二是對篩選確定的涉及審批、收費、執(zhí)法執(zhí)紀等重點部門、重點股室、重點人員的查擺整改情況，實行掛牌督辦，單位“一把手”作為第一責任人，報請縣級主管領導審核把關。三是縣派督導組要認真驗收檢查，切

縣派各督導組督促所督導單位要繼續(xù)深化干部素質能力大提升主題活動，采取有效措施進一步推進學習型機關建設，加強干部教育培訓，大力提高領導班子科學決策水平，提高干部工作能力，特別是做群眾工作的能力。打造一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正、勇于開拓進取的鐵軍。

縣派各督導組督促所督導單位要繼續(xù)深化“講良心、做好人”全民思想道德主題教育，持續(xù)舉辦道德講堂、大論壇，進一步創(chuàng)新活動形式，堅持“濮陽縣好人”日常推薦選拔制度，從中評選出最美教師、最美護士、最美醫(yī)生、最美警察等各類道德模范人物，并大力宣傳表彰。打造一大批好人群體，感召更多的人見賢思齊、擇善而從，在全社會營造崇尚好人、尊重好人、爭當好人的濃厚氛圍。

五、督導提升服務水平情況 1、10月底前至11月10日前，督導所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）扎實開展行政審批事項專項治理。10月底前，督促各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直審批、收費、執(zhí)法執(zhí)紀等有關單位減少審批事項、清理搭車收費、壓縮審批環(huán)節(jié)、縮短審批時限、優(yōu)化審批流程，并進行公開公示。11月10日前，督促各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直審批、收費、執(zhí)法執(zhí)紀等有關單位將優(yōu)化審批流程、公開公示等情況報縣活動辦。2、11月份，積極組織開展爭當“服務發(fā)展大局，建設美好家園排頭兵”活動和“守法誠信、明禮友善、勤儉致富、孝老愛

別是落后于時間節(jié)點進展緩慢的項目，要從新梳理工作臺賬。從2013年集中謀劃項目和招商引資項目中篩選一批帶動性強，科技含量高的項目，做到提前介入，確保明年2月底前集中開工建設。

2、督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位強力推進中心城市綜合提升。重點督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位加快推進基礎設施建設、“以拆促建”、城鄉(xiāng)水系和綠化建設。

3、督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位強力推進開放招商。重點督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位繼續(xù)繪制產(chǎn)業(yè)和招商圖譜，突出龍頭招商、集群招商，組建穩(wěn)定的招商引資談判團隊，提高專業(yè)化招商水平；支持本地企業(yè)通過嫁接重組做大做強；加強招商項目臺賬管理，提高項目落地率。

4、督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位抓好信訪穩(wěn)定工作。重點督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位開展好信訪穩(wěn)定工作，化解社會矛盾，促進社會和諧。

5、督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位努力做好農業(yè)農村五項重點工作。重點督導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直有關單位扎實做好今冬明春造林綠化、水利建設、土地整治、設施農業(yè)、美麗鄉(xiāng)村建設等農業(yè)農村五項重點工作。

八、督導明年工作謀劃情況

督導所督導單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）按照趕超發(fā)展目標要求，對照全國一流、全省第一、全市前列工作標準找不足、找差距，制定新的

第四篇：黨風廉政建設任務分解

昌衛(wèi)黨發(fā)?2010? 號

關于印發(fā)《昌寧縣衛(wèi)生系統(tǒng)2010年 黨風廉政建設和反腐倡廉工作

主要任務分解》的通知

縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，中心衛(wèi)生院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，天和醫(yī)院，局機關各科室：

根據(jù)中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的安排部署，為明確責任，確保各項任務落到實處，現(xiàn)將《昌寧縣衛(wèi)生系統(tǒng)2010年黨風廉政建設和反腐倡廉工作主要任務分解》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

二O一0年六月十日

—1— 昌寧縣衛(wèi)生系統(tǒng)2009年黨風廉政建設和

反腐倡廉工作主要任務分解

全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐倡廉工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央、省、市、縣紀委全會和衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳紀檢監(jiān)察暨行風建設工作會議的部署，緊緊圍繞衛(wèi)生中心工作，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，大力加強作風建設和懲防體系建設，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)損害群眾利益的突出問題，保證縣委、政府重大決策部署貫徹落實，促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革順利進行，為我縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供堅強保證。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強衛(wèi)生系統(tǒng)反腐倡廉建設

1、深入貫徹落實科學發(fā)展觀。堅持科學發(fā)展，健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制；杜絕搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”

（分管領導：鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各科室。）

2、加強反腐倡廉建設的組織領導。完善衛(wèi)生局黨風廉政建設和反腐糾風工作領導小組，明確“一把手”負總責和分管領導“一崗雙責”。分管領導主動抓好分管科室和分管工作中的反腐 —2— 糾風工作，并主動承擔所聯(lián)系的醫(yī)療衛(wèi)生單位黨風廉政建設的責任，形成領導親自抓、牽頭科室主動抓、職能科室自覺抓的工作機制。

（分管領導：鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各科室。）

二、堅持完善提高，推進衛(wèi)生系統(tǒng)懲防體系建設

3、貫徹落實懲防體系五年工作規(guī)劃。繼續(xù)完善昌寧縣衛(wèi)生系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系各項制度匯編工作，加大專項檢查力度。根據(jù)中央出臺的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》和省、市、縣的實施意見，制定相應的實施方案和計劃。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

4、健全權力運行監(jiān)督制約機制，加強對領導干部的監(jiān)督。建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的運行機制。嚴格執(zhí)行民主集中制，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重要問題，必須經(jīng)集體討論決定。加強執(zhí)行“三重一大”制度情況的監(jiān)督檢查。認真落實“三談二述”制度。嚴格執(zhí)行中央《關于實行黨政領導干部問責執(zhí)行規(guī)定》加大問責工作力度。

（分管領導：普興、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

—3—

5、進一步深化醫(yī)藥集中采購工作，認真實施國家基本藥物制度。認真落實衛(wèi)生部和國務院糾風辦等部委聯(lián)合下發(fā)的關于規(guī)范藥品集中采購、統(tǒng)一配送工作的意見，認真落實以政府為指導，以省為單位的網(wǎng)上藥品集中采購、統(tǒng)一配送工作。嚴格藥品采購、配送使用管理，加快推進國家基本藥物試點工作，加強監(jiān)督檢查，防范重大問題發(fā)生。

（分管領導：普興、董正洪。牽頭科室：縣合管辦。參與科室：規(guī)財科、人事監(jiān)察科。）

三、強化監(jiān)督檢查，促進衛(wèi)生各項工作落實

6、強化對執(zhí)行黨的政治紀律的監(jiān)督檢查。嚴密黨的紀律特別是政治紀律。教育引導廣大黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，在政治思想和行動上同黨中央保持高度一致。認真執(zhí)行政治紀律，嚴肅處理違反黨的紀律特別是政治紀律的行為。

（分管領導：鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各科室。）

7、強化對執(zhí)行各項衛(wèi)生政策的監(jiān)督檢查。重點是加強對中央關于擴大內需和省、市民生工程項目落實情況的監(jiān)督檢查。加強對全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的監(jiān)督檢查。繼續(xù)加強對衛(wèi)生系統(tǒng)資金物資管理使用情況的監(jiān)督檢查，確保中央、省、市、縣投入醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)建設資金以及新農合基金的安全。

（分管領導：普興、張勤仙、嚴春龍、董正洪。牽頭科室：規(guī)財科、縣合管辦、人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

—4—

8、強化領導干部作風建設的監(jiān)督檢查。完善領導干部接訪、下訪制度，認真開展領導干部接訪下訪工作。加大對黨員干部作風建設情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部在作風方面存在的問題，特別是社會交往、休閑娛樂、生活作風方面存在的問題，針對黨員干部作風方面存在的突出問題開展整改。

（分管領導：鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

9、強化對勤儉節(jié)約各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，懲治奢靡之風。根據(jù)中央、省、市、縣有關要求，制定具體的貫徹實施意見；澄清底數(shù)，確定控制（壓縮）指標；采取有效措施，確保下列各項控制（壓縮）指標任務的完成：（1）繼續(xù)嚴格控制因公出國（境）團組數(shù)、人數(shù)和經(jīng)費支出，完善管理制度；繼續(xù)開展制止公款出國（境）旅游專項工作，實行因公出國（境）經(jīng)費零增長、出省考察經(jīng)費壓縮20%；（2）加強公務用車使用管理，嚴禁違反規(guī)定為領導干部配置用車，嚴格控制新購高油耗、高配置越野車，實行公務用車零增長；（3）進一步規(guī)范和改革公務接待制度，不得以參加會議、學習、培訓、聯(lián)誼活動等名義用公款請客送禮；（4）從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁違反規(guī)定購建、裝修辦公用房；（5）嚴格控制和規(guī)范各種檢查考核評比達標表彰活動，認真解決各種慶典、研討會過多過濫的問題，壓縮經(jīng)費20%；堅決查處、嚴肅問責頂風違紀行為。

—5—

（分管領導：普興、鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：辦公室、人事監(jiān)察科、規(guī)財科。參與科室：局機關各相關科室。）

四、深化廉政教育，加強衛(wèi)生行業(yè)人員廉潔自律

10、加大反腐倡廉宣傳教育力度。扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。要以黨性黨風教育為重點，加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念教育和廉潔從政教育。認真開展領導干部任前廉政教育，將反腐倡廉宣傳教育同干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結合起來。積極開展法紀教育、示范教育和警示教育，增強反腐倡廉教育的說服力和感染力。

（分管領導：鮑開彥、張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

11、深入推進廉政文化建設。進一步貫徹落實《昌寧縣廉政文化建設“七創(chuàng)五有”工作標準（試行）》，深入推進廉政文化進衛(wèi)生行政機關、進醫(yī)療衛(wèi)生機構，把廉潔從政、廉潔行醫(yī)的宣傳教育寓于各項活動之中，滲透到各項工作中去，形成具有區(qū)域特色、單位特色、豐富多彩的廉政文化建設成果。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：人事監(jiān)察科。）

12、認真學習、宣傳和貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。切實加強領導干部廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認真落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容。

—6—（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

五、加強行風建設，堅決維護人民群眾切身利益

13、深入開展治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務領域商業(yè)賄賂專項工作。繼續(xù)廣泛深入開展宣傳教育，加強對重點崗位、重點人員的監(jiān)督管理，保持查辦案件力度，著重抓好防治商業(yè)賄賂長效機制建設，鞏固治賄工作成果。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室。）

14、嚴格規(guī)范診療服務行為。要進一步深入開展醫(yī)院管理年、醫(yī)療質量萬里行和平醫(yī)院創(chuàng)建活動，以規(guī)范處方、合理用藥、合理檢查為重點，不斷提高醫(yī)院管理水平。要認真落實藥品、醫(yī)療技術和醫(yī)療器械臨床應用管理的有關規(guī)定，優(yōu)先使用基本藥物和適宜技術，促進合理治療。要完善醫(yī)療機構藥事管理制度，嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》和處方點評、處方公示制度。要嚴格規(guī)范醫(yī)療服務行為。要切實加強醫(yī)療護理質量管理，進一步提升管理水平，優(yōu)化服務流程，提高效率，方便群眾看病就醫(yī)。

（分管領導：鮑開彥。牽頭科室：業(yè)務科。參與科室：規(guī)財科。）

15、堅決查處醫(yī)療服務亂收費行為。要嚴格規(guī)范醫(yī)療收費行為。落實醫(yī)療機構各項內部控制制度，實行醫(yī)院財務統(tǒng)一管理制度，加強對收費各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴禁自立項目、分解項

—7— 目收費，防止重復計費、多收亂收等問題的發(fā)生。執(zhí)行院務公開制度，要做好醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品以及耗材價格等信息的公開，堅決防止醫(yī)療亂收費行為。

（分管領導：普興。牽頭科室：規(guī)財科。參與科室：人事監(jiān)察科。）

16、深入開展民主評議政風行風活動。全系統(tǒng)繼續(xù)開展創(chuàng)建“價格誠信醫(yī)院”活動，提高工作效率和服務質量。按照省、市、縣糾風部門的部署，全行業(yè)開展行風評議活動，促進衛(wèi)生行風的進一步好轉。根據(jù)縣政府的安排，積極參加政風行風熱線上線工作。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各科室。）

17、全面推行辦事公開制度。認真執(zhí)行《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關規(guī)定，進一步推進黨務、政務和事業(yè)單位辦事公開。充分發(fā)揮新聞媒體的功能，擴大政務公開的范圍和內容，切實為群眾辦好事、辦實事。全面推行事務公開工作，凡涉及醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品以及耗材價格、辦事指南等信息，都要進行公開，方便和服務群眾，接受社會監(jiān)督。堅持以職工代表大會為基本形式的院（中心、所）務公開，確保公開事項真實、及時、有效，接受職工的監(jiān)督。做好黨務公開工作，切實保障黨員的民主權利。

—8—

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各科室。）

18、加大食品藥品安全整治工作。嚴肅查處食品藥品安全事故，嚴格責任追究，確保群眾飲食用藥安全。

（分管領導：嚴春龍。牽頭科室：縣衛(wèi)生監(jiān)督所各相關科室。）

六、嚴肅查辦案件，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢

19、突出重點查辦違紀違法案件。重點查辦衛(wèi)生行政部門工作人員利用行政審批權、行政執(zhí)法權以權謀私、權錢交易的案件；在醫(yī)藥購銷、衛(wèi)生基建工程中發(fā)生的商業(yè)賄賂案件；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)生的嚴重損害群眾利益的行風案件；違反組織人事紀律的案件。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室）

20、發(fā)揮查辦案件的治本功能。組織全體人員學習衛(wèi)生法律法規(guī)，增強衛(wèi)生從業(yè)人員的法紀觀念，強化紀律約束和監(jiān)督。重視做好案后處理工作，及時辦理涉案人員的黨政紀處分、注銷執(zhí)業(yè)資格證書、降低工資待遇等事項。通報典型案件，幫助案發(fā)單位總結教訓，完善制度，堵塞漏洞。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：業(yè)務科、規(guī)財科。）

21、加強紀檢信訪舉報工作。各衛(wèi)生行政部門和各級醫(yī)療機構要公布信訪舉報電話，落實專職人員處理群眾的信訪舉報，做

—9— 到件件有結果，事事有回復。定期分析職工思想狀況，落實信訪談話、廉政談話、誡勉談話等制度，落實重點部位的預防措施。

（分管領導：張勤仙。牽頭科室：人事監(jiān)察科。參與科室：局機關各相關科室）

主題詞：衛(wèi)生

黨風廉政建設

任務分解

通知 抄報：縣紀委辦公室，縣紀委黨風室。

中共昌寧縣衛(wèi)生局委員會

2010年7月14日印發(fā)

（共印30份）

—10—

第五篇：任務分解

省上檢查部門任務分解

一、衛(wèi)生局

二、監(jiān)督所

（1）公立醫(yī)院改革：是否開展以“四個排隊”和“八個排隊”為主要內容的醫(yī)療機構綜合監(jiān)督檢查工作；是否開展醫(yī)療機構分級分工管理；是否按期報送二級綜合醫(yī)院等級評審材料；是否將平安醫(yī)院建設、醫(yī)療糾紛人民調解、醫(yī)療責任保險工作列入醫(yī)院考核內容；是否啟動醫(yī)師定期考核工作；是否建立公立醫(yī)院改革信息報送制度（以上內容查閱相關資料）。轄區(qū)內開展臨床路徑工作的二級以上醫(yī)院數(shù)為（市級填報），二級以上醫(yī)院開展優(yōu)質護理病房占病房總數(shù)的 %。

（2）公共場所衛(wèi)生監(jiān)督覆蓋率為 %，傳染病防治監(jiān)督覆蓋率為 %，學校衛(wèi)生和醫(yī)療服務監(jiān)督覆蓋率為 %，醫(yī)療服務監(jiān)督覆蓋率為 %，打擊非法行醫(yī)非法采供血監(jiān)督覆蓋率為 %。（3）是否開展抗菌藥物專項整治自查。

三、新農合

（1）是否落實利用地產(chǎn)中藥材和中醫(yī)適宜技術治療常見病在新農合中全額報銷政策（現(xiàn)場查看新農合管理系統(tǒng)）。

（2）本地新農合政府補助標準已達到 元，市級財政是否有補助經(jīng)費，如有，補助標準為 元。

（3）“十個全覆蓋”落實情況：“一卡通”覆蓋率 %、（4）新農合即時結報率 %、報銷率 %、實際補償率 %。

四、醫(yī)政股

（1）“十個全覆蓋”落實情況：遠程會診覆蓋率 %、（2）年內已選派衛(wèi)生技術人員到省外進修 名、國外進修 名。（3）年內已經(jīng)完成“西學中”培訓 人。

五、規(guī)劃股

（1）轄區(qū)人口數(shù) 萬人，基本公共衛(wèi)生服務均等化省級資金已下達 萬，市、縣兩級配套資金落實 萬，目前仍結余 萬（簡要說明結余原因）。

（2）2009年、2010年中央擴大內需項目共 個，其 中 個未開工，地方配套資金到位率 %，已完成投資 占總投資 %。災后重建項目共 個，其中 個未開工，已完成投資 萬元。（3）轄區(qū)內有 個縣醫(yī)院改擴建和 個村衛(wèi)生室新建任務，目前分別已完成 個和 個。

（4）為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄大學生的工資待遇、人員到崗及流出流入和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制情況（寫入?yún)R報材料）。

（5）中醫(yī)醫(yī)院和綜合醫(yī)院中醫(yī)科床位補助標準是否提高到同級綜合醫(yī)院的1.5倍。

（6）衛(wèi)生行政部門是否有專職衛(wèi)生統(tǒng)計人員，是否能及時準確上報衛(wèi)生廳要求統(tǒng)計的數(shù)據(jù)（現(xiàn)場查看直報系統(tǒng)）。

六、公衛(wèi)股

（1）基本公共衛(wèi)生服務人均補助標準已達到 元，市縣兩級配套資金是否全面落實。（2）“十個全覆蓋”落實情況：改廁（以鄉(xiāng)為單位）覆蓋率 %、“120”覆蓋率 %、公共衛(wèi)生均等化覆蓋率 %、健康檔案覆蓋率 %、健康教育覆蓋率 %、疾病譜排序覆蓋率 %。

（3）本級財政投入衛(wèi)生應急工作專項經(jīng) 費 萬元。是否成立突發(fā)公共衛(wèi)生事件專家咨詢委員會及各類衛(wèi)生應急隊伍；是否建立應急物資庫房；是否建立健全各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案 ；是否與農業(yè)、教育等部門建立聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調機制；是否開展衛(wèi)生應急演練（查看相關文件、資料）。

（4）衛(wèi)生行政部門是否達到全面無煙，是否有明顯的禁煙標志。已經(jīng)達到無煙醫(yī)療機構標準的縣級及以上醫(yī)療機構占同等醫(yī)療機構總數(shù)的 %。

（5）是否開展“健康教育進家庭”活動。本開展健康講座場次，其中市級場次數(shù)，縣級場次數(shù)。

（6）本市州是否組織開展成人學歷教育工作?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局是否與參加學歷教育人員簽訂協(xié)議書。（抽查協(xié)議書）

七、辦公室

（1）“22項制度”落實情況（寫入?yún)R報材料）。

（2）是否制定衛(wèi)生人才工作制度、激勵措施，是否建立優(yōu)秀人才庫，是否建立基層衛(wèi)生人才流動機制等（提供相關文件、資料）。（3）創(chuàng)先爭優(yōu)及重溫“6.26”活動開展情況。（寫入?yún)R報材料）（4）是否制定“三好一滿意”方案和召開專題會議安排。（5）是否開展全國和省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心的創(chuàng)建活動，是否制定創(chuàng)建活動實施細則和活動計劃。（6）是否開展抗菌藥物專項整治自查。

八、中醫(yī)股

（1）“十個全覆蓋”落實情況：中醫(yī)藥覆蓋率 %、（2）已建成有中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務機構 個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 個。

（3）市州級是否聯(lián)合人社部門出臺醫(yī)保中醫(yī)藥優(yōu)惠報銷政策。

九、醫(yī)改辦

（1）基本藥物零差率銷售覆蓋率 %（統(tǒng)計范圍：轄區(qū)內政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，村衛(wèi)生室）。

（2）“十制改革”進展情況：實行負責人競聘制率 %、全員聘用制率 %、績效工資制率 %、藥品零差率銷售制率 %、運轉經(jīng)費補償制率 %、中醫(yī)藥“三三”制率 %、公共衛(wèi)生預警制率 %、人才培養(yǎng)長效制率 %、醫(yī)德醫(yī)風考核制率 %、院務政務公開制開展率 %。

（3）編外護理人員人事代理類型（人事代理、勞務派遣、合同管理等），工資待遇、考核獎勵等是否與在編護理人員一致（提供相關文件資料）。

（4）市級醫(yī)療機構已建立 個職業(yè)病科，縣級醫(yī)療機構已建立 職業(yè)病科（要求每市2個、每縣1個）。

十、疾控中心

（1）“十個全覆蓋”落實情況：疾控機構進醫(yī)院覆蓋率 %、（2）0-3歲兒童麻疹疫苗接種情況（隨機抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)兒童的《預防接種證》）

（3）縣級及以上醫(yī)療機構是否有全死因監(jiān)測管理制度或文件規(guī)定。（4）2010年中央轉移支付碘缺乏病、地方病、包蟲病、布病和瘧疾項目是否按進度如期完成，是否按項目方案開展了現(xiàn)場督導。（5）是否開展食源性疾病監(jiān)測和培訓工作。

（6）2011年上半年轄區(qū)內重癥精神病人排查登記 例。

十一、婦幼院

（1）截止5月底，農村孕產(chǎn)婦住院分娩 人，實際補助 人，任務完成率 %；葉酸服用率 ；農村婦女宮頸癌檢查項目任務完成率 %。

（2）縣級以上婦幼保健機構是否建立艾滋病咨詢檢測點；是否建立艾滋病抗體初篩實驗室，并按規(guī)定開展咨詢檢測工作。