第一篇：勞動(dòng)合同違約金和賠償金的關(guān)系

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社會(huì)、知識(shí) 勞動(dòng)合同違約金和賠償金的關(guān)系

違約金與賠償金是兩個(gè)容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。違約金和賠償金的聯(lián)系表現(xiàn)為，它們都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，客觀要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)。違約金和賠償金的區(qū)別也十分明顯。（l）是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，依法給對(duì)方當(dāng)事人所給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約 定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的損失程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2）是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上其有了懲罰違約方的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，而不具有懲罰的性質(zhì)。3）數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與當(dāng)初約定的違約金數(shù)額可能并不一致。而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。4）是否適用等分原則。違約金設(shè)置的原則是公平。合理原則，它并不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力，違約金是不進(jìn)行逐年遞減的。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償責(zé)任也應(yīng)當(dāng)隨之減少，即應(yīng)當(dāng)逐年遞減。基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢？對(duì)于這一問題《上海市勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施細(xì)則有明確的規(guī)定，即用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。因?yàn)槿绻瑫r(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對(duì)一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者來說顯失公平。本案中，志奇與單位就其培訓(xùn)費(fèi)用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的，但是不能約定兩者同時(shí)適用；即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定也歸于無效。志奇的辭職屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不能僅僅因?yàn)閰f(xié)議中有此約定就遵照?qǐng)?zhí)行，而不問約定本身是否合法。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同中約定的違約金與勞動(dòng)者依照實(shí)際損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金不一致時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)哪一個(gè)呢？從有關(guān)規(guī)定用人單位可以總結(jié)出一條規(guī)律，那就是可以選擇違約金與賠償金中數(shù)額比較高的一個(gè)來適用。本案中，賠償金的數(shù)額顯然比違約金高，所以公司選擇了適用賠償金，在合理限度內(nèi)保護(hù)了公司的利益，同時(shí)也兼顧了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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第二篇：☆解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式

解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式?

(一).用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

第三篇：房屋買賣合同違約金和繼續(xù)履行的關(guān)系

房屋買賣合同違約金和繼續(xù)履行的關(guān)系

合同法第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。” 這一條對(duì)普通違約金與繼續(xù)履行能否并用沒有明示，民法通則等法律也無明確規(guī)定。關(guān)于違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系，我們認(rèn)為在堅(jiān)持違約金的賠償性的同時(shí)，應(yīng)探究當(dāng)事人的真實(shí)意圖，決定是否可以同時(shí)要求實(shí)際履行。這個(gè)問題屬于合同解釋問題。

(1)對(duì)于遲延履行違約金，包括沒開始履行和中斷履行或者部分履行。從當(dāng)事人的意思看，是預(yù)定遲延履行造成的損失補(bǔ)償，沒有免除實(shí)際履行的意思；從法律看，第114條第3款也明確了沒有免除的含義，所以可以要求繼續(xù)履行。

(2)對(duì)于就不履行約定的違約金，當(dāng)事人的意思就是就整個(gè)不履行合同造成的實(shí)際損失預(yù)定的賠償金，守約一方只能在要求支付違約金和要求繼續(xù)履行之間作出選擇：要么要求支付違約金，免除對(duì)方繼續(xù)履行的責(zé)任；要么，要求繼續(xù)履行，不得要求支付違約金，除非出現(xiàn)合同法第110條規(guī)定的不得強(qiáng)制實(shí)際履行的情形。[1]此時(shí)不履行約定的違約金和繼續(xù)履行就不可并用。當(dāng)然，當(dāng)選擇了繼續(xù)履行而不得要求支付違約金時(shí)，可能造成了其他的如質(zhì)量瑕疵的損失，那么，這時(shí)并不是適用已約定的違約金，而可以要求其他的補(bǔ)救措施或損害賠償?shù)膯栴}。

（3)不排除就履行不符合約定而約定違約金的情形。合同法提供了要求更換、重作、維修、退貨、減少價(jià)值或者報(bào)酬等法定的補(bǔ)救措施，并且根據(jù)合同法第112條，并沒有免除繼續(xù)履行的責(zé)任，補(bǔ)救措施與繼續(xù)履行可以并用，沒有必要就此約定違約金。如果約定了這種情形下的違約金，那么，應(yīng)該堅(jiān)持合同自由原則，尊重當(dāng)事人的選擇。但這只是對(duì)因其違約行為給守約方造成損失的補(bǔ)償，并未免除違約方履行合同的義務(wù)。若守約方在要求違約方支付違約金的同時(shí)，要求其繼續(xù)履行合同，依法應(yīng)當(dāng)予以支持。若違約方拒不履行合同，根據(jù)守約方的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法判令違約方增加對(duì)違約金的承擔(dān)數(shù)額。但有三種情形例外：①守約方在要求增加違約金數(shù)額的同時(shí)，又要求違約方繼續(xù)履行的，若判令增加違約金數(shù)額，就不應(yīng)支持其提出的繼續(xù)履行請(qǐng)求；②根據(jù)合同法第110條規(guī)定，不能強(qiáng)制履行的，在判令違約金的同時(shí)，不能要求違約方實(shí)際履行；③合同中在約定違約金時(shí)，并未指明其具體性質(zhì)是不履行違約金還是不完全履行違約金，判令違約方承擔(dān)違約金后，若對(duì)守約方來說已經(jīng)等于或高于合同履行所帶來的利益，此時(shí)也不應(yīng)要求違約方繼續(xù)履行合同。在處理這些問題時(shí)，最重要的是要堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是違約責(zé)任不具有懲罰性，二是公序良俗下的契約自由。如果認(rèn)為違約金及其他違約責(zé)任具有懲罰性的話，那么，就可以說合同法允許私設(shè)處罰權(quán)，這樣的話，違背民法或者說私法的最基本原則。美國合同法重述第二版規(guī)定：“合同中可預(yù)定任何一方應(yīng)付的違約金，但其金額就預(yù)測(cè)的損害賠償或違約造成的實(shí)際損失而言應(yīng)該合理。如果預(yù)定違約金的金額無理過大，則該條款不予執(zhí)行，因?yàn)榘凑展舱?，這種預(yù)定違約金為罰金?！薄叭绻贤念A(yù)定違約金是合同雙方努力公平、合理確定的違約情況下所產(chǎn)生的預(yù)期損失，則法律并不對(duì)其持否定態(tài)度?！?/p>

相關(guān)條款 第一百一十條 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；

（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；

（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金

賠償金=應(yīng)得工資*25%

賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括：

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。同時(shí)，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。這時(shí)，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)介紹：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第24、26、27條

2、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干規(guī)定的意見》

3、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、6、7、8、9、10、11條

第五篇：勞動(dòng)合同解除的賠償金問題

一、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形：

1、勞動(dòng)者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4、勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿的；

5、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的；

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

7、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

9、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

10、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

11、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

6.6、被依法追究刑事責(zé)任的情形

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十六種情況：

1、由勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情況是五種：

1.1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

1.2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

1.3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

1.4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

1.5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

2、由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況是八種：

2.1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致；

2.2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

2.4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2.6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

2.7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

2.8、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)合同終止的情況是三種：

3.1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；

3.2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3.3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,1.勞動(dòng)者提出解除申請(qǐng),不需支付補(bǔ)償金

2.雙方協(xié)商解除,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日前后的工作時(shí)間支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣

3.員工過錯(cuò),符合勞動(dòng)法第三十九條,不用支付補(bǔ)償金,4.試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

另外,如果公司違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者接受解除的,公司需支付雙倍的補(bǔ)償金

最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),無固定期限勞動(dòng)合同,是可以依照法律和合同約定的內(nèi)容解除的,不是鐵飯碗