第一篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查

第一部分：企業(yè)基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質(zhì)：

4、貴公司所屬行業(yè)：

5、貴公司是否已上市？

6、貴公司2013年銷售額：

7、貴公司資產(chǎn)總額：

第二部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況

8、貴公司有無員工手冊？是否認(rèn)真遵守？

A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、貴公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實施？

A、有，按規(guī)劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、貴公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、貴公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、貴公司有無明文發(fā)布的獎懲制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、貴公司有無明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

18、貴公司有無明文的職業(yè)安全與勞動保護制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

19、貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

20、貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

21、有無后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

22、貴公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃？是否按計劃執(zhí)行？

A、有，按計劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

23、貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

24、貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立； C、上級公司建立；D、借用其他公司； E、結(jié)合幾種辦法

第三部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內(nèi)做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

回答“做過”的，請繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問題。

27、貴公司在崗位分析之前進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

28、貴公司近幾年內(nèi)做過崗位描述嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

30、貴公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計； E、職業(yè)生涯規(guī)劃

F、人員崗位調(diào)整； G、其他

31、崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

32、貴公司近年內(nèi)做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他

34、貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）：

A、畢業(yè)生；B、社會招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、勞務(wù)派遣；E、其他

35、貴公司人員選拔的主要方法（可多選）：

A、面試； B、心理測試； C、知識考試； D、競聘演講； E、其他；

36、貴公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無

績效管理：

37、貴公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準(zhǔn)備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續(xù)回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、項目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標(biāo)考核法； G、其他

40、貴公司員工績效考核的首要內(nèi)容是：

A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標(biāo)體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績效考核結(jié)果主要用于（可多選）：

A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動； C、獎金分配；E、其他

43、貴公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓(xùn)：

貴公司培訓(xùn)經(jīng)費占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是：

A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上；

45、貴公司制定員工培訓(xùn)計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續(xù)回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況如何？

A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行

47、貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：

A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；

48、貴公司對培訓(xùn)效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準(zhǔn)備進行；D、不打算進行

49、貴公司實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

50、員工培訓(xùn)結(jié)果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響； C、不影響

44、薪酬福利：

51、貴公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續(xù)回答53－58題

53、貴公司薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

54、貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

55、貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

58、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

59、若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上；

62、貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)； C、主管機構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財務(wù)狀況

社會保障：

63、貴公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養(yǎng)老保險； B、基本醫(yī)療保險； C、失業(yè)保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養(yǎng)老保險；H、補充醫(yī)療保險； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構(gòu)發(fā)放情況？

A、完全由屬地社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無需負擔(dān)； B、完全由社保機構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補差； D、完全由企業(yè)自己負擔(dān)；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？

A、上級或行業(yè)主管機構(gòu)任命； B、董事會在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會招聘；

D、其他

66、貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； ；G、長期激勵

回答有“長期激勵”的，請繼續(xù)回答68題

68、貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：

A、業(yè)績目標(biāo)；B、個人品質(zhì)；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍；

F、10－6倍； G、6－3 倍；H、3倍以下

第二篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查

說明：

本次調(diào)查活動由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱中人網(wǎng)，網(wǎng)址。

2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

第一部分：填寫人基本情況

填寫人姓名：部門：職務(wù)：聯(lián)系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：

第二部分：企業(yè)基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質(zhì)：

A、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)；B、集體企業(yè)；C、非國有的股份公司和有限責(zé)任公司 F、私營企業(yè)； G、外資、港澳臺資企業(yè)； H、其他

4、貴公司所屬行業(yè)：

A、農(nóng)林牧漁業(yè)；B、采掘業(yè)； C、食品；D、化工；E、汽車；F、石油和石油加工業(yè)；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫(yī)藥；K、機械；L、電子；M、信息技術(shù)（IT）硬件 N、其他制造業(yè)（C-M以外的制造業(yè)）O、水電煤氣業(yè)；P、建筑業(yè)；Q、地勘水利；R、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；S、批發(fā)零售餐飲；T、金融保險；

U、房地產(chǎn)；V、社會服務(wù)業(yè)；W、信息技術(shù)（IT）服務(wù)和軟件業(yè)；X、其他

5、貴公司是否已上市？

A、僅國內(nèi)上市； B、僅國外上市；C、國內(nèi)、國外上市；D、擬上市；E、沒有

6、貴公司2002年銷售額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

7、貴公司資產(chǎn)總額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

第三部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況

8、貴公司有無員工手冊？是否認(rèn)真遵守？

A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、貴公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實施？

A、有，按規(guī)劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、貴公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、貴公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、貴公司有無明文發(fā)布的獎懲制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、貴公司有無明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行；18、19、20、21、A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無明文的職業(yè)安全與勞動保護制度？是否按制度執(zhí)行？ 貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 有無后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

22、貴公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃？是否按計劃執(zhí)行？

A、有，按計劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

23、貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

24、貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立；

E、結(jié)合幾種辦法

C、上級公司建立；D、借用其他公司；

第四部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內(nèi)做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

回答“做過”的，請繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問題。

27、貴公司在崗位分析之前進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

28、貴公司近幾年內(nèi)做過崗位描述嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

30、貴公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計； E、職業(yè)生涯規(guī)劃

F、人員崗位調(diào)整； G、其他

31、崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

32、貴公司近年內(nèi)做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他34、35、36、貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）： A、畢業(yè)生；B、社會招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、勞務(wù)派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測試； C、知識考試； 貴公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無 D、競聘演講； E、其他；

績效管理：

37、貴公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準(zhǔn)備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續(xù)回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標(biāo)考核法； G、其他

40、貴公司員工績效考核的首要內(nèi)容是：

A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標(biāo)體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績效考核結(jié)果主要用于（可多選）：

A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動； C、獎金分配；E、其他

43、貴公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓(xùn)：44、45、貴公司培訓(xùn)經(jīng)費占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是： A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓(xùn)計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續(xù)回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況如何？

A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行

47、貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：

A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；

48、貴公司對培訓(xùn)效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準(zhǔn)備進行；D、不打算進行

49、貴公司實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般；

50、員工培訓(xùn)結(jié)果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響；

D、有一點； E、沒有 C、不影響

薪酬福利：

51、貴公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續(xù)回答53－58題

53、貴公司技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵 E、各種津貼；54、55、貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）： A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

58、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；

59、若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；

62、貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上

A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)； C、主管機構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財務(wù)狀況

社會保障：

63、貴公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養(yǎng)老保險； B、基本醫(yī)療保險； C、失業(yè)保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養(yǎng)老保險；H、補充醫(yī)療保險； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構(gòu)發(fā)放情況？

A、完全由屬地社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無需負擔(dān)； B、完全由社保機構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補差； D、完全由企業(yè)自己負擔(dān)；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？

A、上級或行業(yè)主管機構(gòu)任命；

D、其他

66、貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資；

F、獎金； ；G、長期激勵 C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會招聘；

回答有“長期激勵”的，請繼續(xù)回答68題

68、貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：

A、業(yè)績目標(biāo)；B、個人品質(zhì)；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下

其他：

73、貴公司人力資源管理信息化程度如何？

A、無；B、準(zhǔn)備建立；C、有簡單的人力資源信息庫；

D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；74、75、貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：

第五部分：企業(yè)人力資源狀況76、77、貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

78、貴公司員工學(xué)歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％

79、貴公司有無專門的人力資源管理部門？

A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司

80、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部

人力資源管理部門有人

81、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

82、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工學(xué)歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％

83、貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動經(jīng)

濟學(xué)、管理學(xué)等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等等）培訓(xùn)的人數(shù)比例為％

84、高管人員平均年

齡：；本科以上學(xué)歷人數(shù)：

85、貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？

A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上

第六部分：開放式問題

（可另附紙做答）86、87、影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內(nèi)人力資源管理工作的重點有哪些？

第三篇：玉林市人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

玉林市企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

首先感謝您在繁忙的工作中抽出時間來填寫這份調(diào)查問卷，對于您提供的相關(guān)信息，我們將做出認(rèn)真的分析，調(diào)查所涉及的問題沒有絕對的對錯或好壞之分，希望您能根據(jù)實際情況，實事求是地填寫。玉林市人才市場將對您的支持表示真誠和最衷心的感謝。祝您工作順利!事業(yè)有成!

填寫說明：

1.把您認(rèn)為合適的選項填入題目后面的括號內(nèi)或把答案填寫到相應(yīng)的橫線（括號）上。

2.請留下您的名字，以便我們以后更好的聯(lián)系與合作。謝謝！

公司名稱：公司地址：您的名字：聯(lián)系電話：

第一部分企業(yè)基本狀況

1.企業(yè)登記注冊類型（）

A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.股份企業(yè)E.外資企業(yè)

2.企業(yè)擁有員工人數(shù)（單位：人）（），其中本科人，?？迫耍袑Ｈ?。

A.100以下B.100-200C.200-300D.300以上

3.企業(yè)所屬行業(yè)（）。

4.企業(yè)成立（）周年了。

第二部分企業(yè)人力資源規(guī)劃基本狀況

5.企業(yè)的每個崗位是否有詳細的崗位規(guī)范和工作說明書，是否做過崗位分析（）

A.有，做過B.沒有，正在做C.沒有，也沒有做過D.做了沒有實施

6.企業(yè)是否由專業(yè)人員擔(dān)任人力資源部經(jīng)理并從事企業(yè)人力資源管理工作（）

A.是的B.不是C.邊做邊學(xué)

7.人力資源部門有正式員工人，在從事人力資源工作的員工中，其中本科人，大專人，其他人。

8.企業(yè)人力資源組織架構(gòu)由（）部門組成。

A.招聘配置部B.培訓(xùn)開發(fā)部C.績效與薪酬考核部D.勞資關(guān)系部E.一個部門包攬

9.人力資源管理負責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過程（）

A.經(jīng)常B.一般參加C.很少D.不參與

10.根據(jù)個人感覺，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作（）

A.十分重視B.重視C.說不準(zhǔn)D.不太重視

11.您認(rèn)為從事人力資源工作應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)（）。

第三部分人員招聘與配置

12.您在招聘的時候，主要看重應(yīng)聘人員的（可選多項）（）

A.辦事能力B.素質(zhì)C.學(xué)歷D.品德

E.經(jīng)驗F.團隊協(xié)作G.溝通能力H.其他

13.企業(yè)的主要招聘渠道是通過（可選多項）（）形式招聘。

A.內(nèi)部招募（推薦、布告、人事檔案）

B.外部招募（媒體廣告、中介如人才市場招聘會或獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹）

14.企業(yè)是否是玉林人事人才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘會員（）

A.是月度會員（150元/月）B.是季度會員（400元/月）C.是半年會員（800元/月）D.是會員（1500元/月）F.偶爾辦理網(wǎng)上招聘G.從來沒有辦過

15.您選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因是（）

A.簡單方便B.價格實惠C.服務(wù)良好D.個人會員多，選擇余地大，涉及范圍廣 E.宣傳企業(yè)F.能快速快找到所需的人才，不受地點和時間限制

16.您選擇現(xiàn)場招聘的原因是（）

A.比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人B.對應(yīng)聘者本人信息全面了解C.人才可信度高

D.價格實惠，服務(wù)良好

17.企業(yè)2007年用于招聘的費用為（單位：元）（）

A.1000-1500B.1500-2000C.2000-2500D.2500以上E.沒有算過

18.企業(yè)2008年預(yù)算招聘費用為（單位：元）（）

A1000-1500B.1500-2000C.2000-2500

D.2500以上E.沒有預(yù)算，缺人就招

19.企業(yè)的招聘工作是由誰來負責(zé)（）

A.公司文員B.辦公室主任C.公司部門經(jīng)理D.人力資源經(jīng)理或?qū)T

20.您在采取結(jié)構(gòu)化面試提綱的時候，主要考察哪方面的能力（）

A.語言表達能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.團隊協(xié)作能力D.分析問題的能力

21.企業(yè)是否開展并了解“5S”活動（5S活動是日本企業(yè)率先實施的現(xiàn)場管理方法，分別為是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）（）

A.了解“5S”活動并開展B.了解“5S”活動但沒有開展C.不了解 “5S”活動沒有開展

22.企業(yè)是否愿意為員工辦理人才租賃（是用人單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)）（）

A.愿意B.不愿意C.不了解

23.企業(yè)人才流動的高峰期在（）

A.上半年的春節(jié)期間B.下半年的年底期間

24.企業(yè)人才離職的原因（）

A.被公司辭退B.嫌工資待遇低C.適應(yīng)不了工作D.被同行挖墻角

E.跳槽F.結(jié)婚或懷孕G.沒有休息天天加班H.企業(yè)文化氛圍不好

第四部分培訓(xùn)與開發(fā)

25.對新招聘來的員工企業(yè)是否提供相關(guān)的培訓(xùn)（如選A請直接跳到第14題）（）

A.沒有B.有，不完善C.有相關(guān)業(yè)務(wù)介紹D.有完整的入職培訓(xùn)

26.企業(yè)采用何種培訓(xùn)方法（）

A.直接講授型培訓(xùn)B.實踐型培訓(xùn)C.參與型培訓(xùn)D.態(tài)度型培訓(xùn)E.其他方法

27.在2007年企業(yè)用于人員培訓(xùn)費用占人力資源部門預(yù)算總額的比例是多少（）

A.10%及以下B.11~20%C.21~30%D.31~40%E.41%以上F.沒有算過

28.人力資源管理人員是否參加過我們組織的研討班、交流會或培訓(xùn)班（）

A.經(jīng)常參加B.偶爾參加C.從來沒參加過

29.人力資源管理人員是否愿意參加與工作相關(guān)的交流會或沙龍（）

A.愿意B.非常希望C.不愿意

30.企業(yè)每年的培訓(xùn)經(jīng)費是（單位：元）（）。

31.企業(yè)有哪方面的培訓(xùn)需求（可以寫上培訓(xùn)的課題）（）

A.技能培訓(xùn)B.理論培訓(xùn)C.經(jīng)驗交流會

第五部分績效與薪酬管理

32.企業(yè)績效考核制度主要考核什么內(nèi)容（）

A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.三方面都考慮

33.企業(yè)考核結(jié)果主要用來做什么（）

A.發(fā)放獎金或工資B.晉升C.改進績效D.培訓(xùn)需求分析

34.目前公司的考核制度存在的最大問題是什么（可選多項）（）

A.考核方法的選擇B.考核指標(biāo)的設(shè)計C.考核者與被考核者的態(tài)度

D.考核結(jié)果拉不開檔次E.考核結(jié)果的運用

35.企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)由（）組成?！具x擇提示：A+B+?】

A.固定工資B.銷售提成C.獎金D.養(yǎng)老保險

36.除工資外，企業(yè)提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項）（）

A.獎金B(yǎng).內(nèi)部分紅C.住房補貼D.交通補貼

E.帶薪休假F.股票期權(quán)G.醫(yī)療補貼

37.您認(rèn)為人力資源工作人員的月工資幅度為（單位：元）（）

A.800-1000B.1000-1200C.1200-1500D.1500以上

38.企業(yè)中下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少：

A.公司職員（一線員工）元/月；B.部門主管（基層干部）元/月；

C.部門經(jīng)理（中層干部）元/月；D.公司副總經(jīng)理（高層干部）元/月；

39.企業(yè)為員工購買了以下（）?！具x擇提示：A+B+?，也可單選】

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育險E.工傷保險F.住房公積金

第六部分勞動關(guān)系管理

40.企業(yè)員工是否都簽有勞動合同（）

A.全部都簽了B.沒有全簽

41.企業(yè)的工作時間種類（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間（職工每晝夜工作8小時為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周工作40小時為標(biāo)準(zhǔn)工作周即每周工作5天，休息2天）

B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間E.縮短工作時間

42.新進員工勞動合同一般簽（）年，試用期為（）。

第一問：A.1年以內(nèi)B.2年C.3年D.4年以上

第二問：A.一個星期B.一個月C.兩個月D.三個月E.六個月

43.企業(yè)使用的合同是公司內(nèi)部制定的還是勞動部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同（）

A.內(nèi)部制定B.勞動部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同

44.您認(rèn)為設(shè)計員工安全和健康保障制度重要嗎（）

A.非常重要B.重要C.說不準(zhǔn)D.不重要

45.節(jié)假日期間員工照常上班，企業(yè)給員工（）

A.補休B.雙薪C.三薪D.不補休也不支付加班費、三薪或雙薪

46.企業(yè)的員工是否在玉林市人才交流中心辦理了人事代理（也稱檔案托管）（）

A.辦理B.沒辦理C.不清楚

第七部分其他

您對本次的調(diào)查是否滿意（）

A.很差B.差C.一般D.較好E.好F.很好

48.您是否知道“玉林人事人才網(wǎng)“的網(wǎng)址（知道請寫出來）：。

49.您對本次的調(diào)查活動有什么好的建議或意見嗎？

答：

主辦：玉林市人才市場

問卷設(shè)計：廣翰教育咨詢機構(gòu)

鳴謝：廣西玉林市廣翰教育咨詢有限公司

企業(yè)人力資源管理師現(xiàn)狀調(diào)查組

（聯(lián)系電話：0775-5883565）

第四篇：公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好！

這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行狀況，進一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對員工及公司的發(fā)展都會有所助益。為此，我們請您提供合作并填寫本問卷。十分感謝！

培訓(xùn)

1.在工作中有機會學(xué)習(xí)嗎？

公司重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7654321 在開始工作前必須具備所有的技巧

2.您是否了解公司有關(guān)于培訓(xùn)方面的明確政策：

有明文政策，自己非常清楚7654321 沒有明文政策，不清楚

3.上崗前，您是否參加了由所在部門組織的知識和技能培訓(xùn)（是否），您覺得效果如何： 很有幫助7654321 沒有幫助（注明原因）

4.您進入公司時，是否參加了由人力資源部門組織的培訓(xùn)，（是否），如果參加了，主

要的培訓(xùn)內(nèi)容是：

（1）企業(yè)概況（2）企業(yè)管理制度（3）員工手冊

（4）企業(yè)文化（5）其他（注明）

工資待遇情況

5.與其他公司相同性質(zhì)的工作比較，您對目前的工資待遇感到：

非常滿意7654321 非常不滿意

6.您認(rèn)為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責(zé)任輕重和難易程度？：

能7654321 不清楚

7.您認(rèn)為公司在以往的增薪時，考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)？：

非常同意7654321 非常不同意

8.您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？

非常滿意7654321非常不滿意

9.如果您對工資水平不滿，您會采取何種方法解決這一問題？

（1）耐心等待（2）換到別的單位工作（3）要求提高工資

（4）要求減少工作（5）其他（請注明）

工作性質(zhì)

10.公司對工作數(shù)量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

11.公司對工作質(zhì)量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？

彈性很大7654321 限制很嚴(yán)

13.您是否滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動時間？

非常滿意7654321 非常不滿意 14.工作時態(tài)度如何要求？

沒有工作時可以松懈7654321 一致裝出忙碌的樣子 15.員工加薪和升級的標(biāo)準(zhǔn)如何？

根據(jù)個人表現(xiàn)7654321 根據(jù)團隊的配合績效考評情況

16.您是否滿意公司現(xiàn)行的績效考評制度： 非常滿意7654321 非常不滿意 17.您認(rèn)為公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理： 合理7654321 不合理

18.公司能夠做到經(jīng)常性地公開績效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果對員工給出解釋和說明嗎？： 能夠7654321 不能夠

19.公司使用哪種方法對您的績效進行評價（可多選）？：

（1）按照計劃目標(biāo)打分（2）使用評定量表（3）同事互評（4）主管評估（5）自我評估（6）其他，請注明20.您認(rèn)為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（1）為了控制和管理員工（2）為了激勵員工的績效（3）作為薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)（4）作為職務(wù)晉升的依據(jù)（5）作為員工培訓(xùn)的依據(jù)（6）目標(biāo)不明確

（7）其他（請注明）

創(chuàng)新

32.新觀念的下場如何？

經(jīng)過仔細的考慮，可行即予試用7654321 上級很快予以否定 33.公司愿意接受新觀念嗎？

愿意7654321 不愿意 34.你覺得公司自滿嗎？

愿意反省，自我分析7654321 自滿而不愿意深入探究

工作關(guān)系

35.公司的人需要多少接觸？

很多7654321 沒有

36.在你的公司里，什么程度的親密才算合適？ 親密7654321 疏遠 37.公司鼓勵人們相互合作嗎？

合作互助的環(huán)境7654321 個別無助的環(huán)境 38.公司重視能力嗎？或者關(guān)系是獎勵和升遷的關(guān)鍵嗎？ 能力7654321 關(guān)系 39.同事之間的關(guān)系如何？

非常融洽7654321非常緊張

40.組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？ 坦白是常事7654321 背后中傷是常事

員工管理規(guī)章制度

41.您認(rèn)為公司的各項有關(guān)員工管理的規(guī)章制度健全嗎？： 非常健全7654321 非常不健全 42.組織的每一階層是否都清楚明確的責(zé)任規(guī)定？ 責(zé)任清楚7654321 責(zé)任不清楚

43.您是如何了解和掌握公司對員工的有關(guān)管理規(guī)定的？（可多選）：（1）錄用面試時的說明（2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊上級領(lǐng)導(dǎo)的說明（5）其他，請注明

工作滿意度情況

44.總體而言，您對自己目前所從事的工作感到： 非常滿意7654321 非常不滿意

45.您對目前的工作環(huán)境（包括物質(zhì)環(huán)境、人際環(huán)境）感到： 非常滿意7654321 非常不滿意46.您對自己進公司以來所取得的進步感到： 非常滿意7654321 非常不滿意47.您對自己在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到：

非常滿意7654321 非常不滿意48.有足夠的工作保證嗎？

只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7654321 明天就可能走人49.您是否同意“當(dāng)您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司”？ 非常贊同7654321 強烈反對 50.您對公司的發(fā)展前景感到

非常滿意7654321 非常不滿意

領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效果

51.您是否相信只要上下同心協(xié)力，企業(yè)和個人都能得到發(fā)展？ 非常同意7654321 不同意

52.員工與公司中層管理人員十分親近，并且愿意接受他們的領(lǐng)導(dǎo)？： 非常同意7654321 不同意

53.您對您的上級領(lǐng)導(dǎo)的為人十分認(rèn)可并持有信賴感和敬意？： 非常同意7654321 不同意

54.普通員工可以有機會直接找高層領(lǐng)導(dǎo)反映問題？： 非常同意7654321 不同意 55.上級能以身作則嗎？

說到做到7654321 只說不做

職業(yè)生涯情況

56.如果公司提供哪個條件時，您愿意為公司盡全力？

（1）提高工資（2）提供晉升機會（3）提供教育培訓(xùn)機會

4）（（4）提供舒適的工作環(huán)境（5）其他，請注明57.您感覺公司在各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：

（1）年齡（2）學(xué)歷（3）能力（4）工作態(tài)度（5）貢獻（6）其他，請注明58.您打算今后在本公司工作的時間長度是：

（1）一直工作到退休（2）1-2年（3）3-5年（4）5年以上（5）想盡快辭職

員工流失情況

59.您認(rèn)為本公司員工流失的主要原因是什么？（1）其它公司提供較高的收入待遇（2）其它公司提供更多的發(fā)展機會（3）對公司的發(fā)展前景缺乏信心（4）對公司的直線上司或管理不滿意

60.假如您想要調(diào)離本公司的話，請選擇造成這一問題的最主要原因：

（1）低工資（2）晉升機會不多（3）對職務(wù)不滿（4）與上級或同事不和（5）住房問題（6）其他，說明原因61.承諾與奉獻：

在公司中深受重視7654321 在公司中飽受輕視 62.公司對員工們關(guān)心程度如何

非常關(guān)心7654321漠不關(guān)心

1.列出公司成立以來最重大的三件事（1）（2）（3）

2.過去兩年來，公司發(fā)生的最好的事是什么？理由何在？ 3.過去兩年來，公司發(fā)生的最糟的事是什么？理由何在？

恭喜您完成了這份調(diào)查表！

不知您是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫在下面的空間里或反面。只是要牢記一點：不要簽署您的名字。

您希望解釋的想法、不能了解的觀點、或想令人關(guān)注的問題是：

謝謝您的合作！

第五篇：旅游企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷

青海居民旅游偏好調(diào)查問卷

您好，這是一份關(guān)于青海地區(qū)居民旅游偏好的調(diào)查問卷，希望您在百忙之中能夠接受我們的問卷調(diào)查，我們采取的是不記名方式，您的想法對我們很重要，所以誠摯的希望您把您的真實想法填寫到問卷上，謝謝您的合作，我們不勝感激。

1.您的性別是？

□男□女

2.您的年齡是？

□18歲以下□18歲-25歲□26歲-40歲□41歲-60歲

□61歲以上

3.您的文化程度是？

□高中以下□高中□大?！醣究?/p>

□本科以上

4.您的居住區(qū)域是？

□城市□縣城□鄉(xiāng)鎮(zhèn)□農(nóng)村

5.您的職業(yè)是？

□行政機關(guān)□事業(yè)單位□企業(yè)□自由職業(yè)者

□教師□學(xué)生□離退休□其他

6.您的家庭月收入是？

□2000以下□2000—4000□4000-8000□8000以上

7.您通常選擇的旅游形式是？

□單獨旅行□旅行社包價旅行□和家人朋友一起旅行

8.您一般去何地旅游？

□市內(nèi)□省內(nèi)□省外□ 國外

9.您在旅游期間對飲食的標(biāo)準(zhǔn)是？

□營養(yǎng)保健□特色鮮明□物美價廉□干凈衛(wèi)生

10.您更傾向于那種住宿方式？

□星級酒店□青年旅社□旅館/招待所□其他

11.您通常乘坐哪種交通工具去旅游？

□火車□飛機□自駕車□其他

12.您最愛去的旅游景點是？

□自然風(fēng)光□歷史遺跡□民俗風(fēng)情□其他

13.您的旅游經(jīng)歷中購買最多的物品是？

□旅游紀(jì)念品□土特產(chǎn)品□奢侈品□日用品

14.您比較喜歡哪種娛樂場所？

□酒吧□景點娛樂場所□健身房□KTV

15.你之前的旅游中印象最深的是旅游地的？

□景區(qū)特質(zhì)□導(dǎo)游服務(wù)□交通狀況□生態(tài)環(huán)境

□設(shè)施設(shè)備□人文氣息□紀(jì)念品質(zhì)量□其他

16.您對本省的旅游發(fā)展有何建議？

我們的調(diào)查問卷到此結(jié)束，再次感謝您的積極參與！