第一篇：負債賬戶常見的問題及檢查技巧

負債賬戶常見的問題及檢查技巧

（一）1、存在問題：為隱匿收入或虛增存貨成本,虛構(gòu)資金來源。

2、賬務(wù)處理：

（1）為隱匿收入而虛構(gòu)資來源的賬務(wù)處理：

企業(yè)銷售貨物后，先將銷貨款轉(zhuǎn)入隱匿賬戶或法定代表人的私人賬戶，然后以借款的名義轉(zhuǎn)

入企業(yè)賬內(nèi)。其賬務(wù)處理在收到銷貨款時：

借：銀行存款

現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款——廠長、經(jīng)理

短期借款——廠長、經(jīng)理

（2）為虛增成本而隱匿資金來源的賬務(wù)處理：

企業(yè)虛開農(nóng)副產(chǎn)品收購憑證或接受其他企業(yè)虛開的增值稅專用發(fā)票時：

借：物資采購（原材料）

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

貸：現(xiàn)金

為保證貨幣資金賬戶不因為虛開收購憑證而出現(xiàn)紅字余額，虛構(gòu)資金來源：

借：銀行存款

現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款——廠長、經(jīng)理

短期借款——廠長、經(jīng)理

3、檢查方法：如果其他應(yīng)付款中應(yīng)付企業(yè)法定代表人的款項較大，應(yīng)追查其資金來源，檢

查企業(yè)有無通過虛構(gòu)資金來源隱匿收入或虛增存貨成本的問題。

（二）1、存在問題：多轉(zhuǎn)存貨成本，為避免存貨賬戶出現(xiàn)紅字，虛構(gòu)估價入庫。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：

企業(yè)平時多轉(zhuǎn)材料成本時：

借：生產(chǎn)成本

貸：原材料

企業(yè)為保證材料賬戶不因為多轉(zhuǎn)成本而出現(xiàn)紅字余額，做虛假的估價入庫：

借：原材料

貸：應(yīng)付賬款

3、檢查方法：

正常情況下，如果企業(yè)期末有貨到票未到的情況，應(yīng)作估價入庫，下月初用紅字沖回。如果

企業(yè)估價入庫的存貨未用紅字沖回，應(yīng)進一步檢查是否為多轉(zhuǎn)成本而做的虛假估價入庫。

（三）1、存在問題：長期掛賬無法支付的應(yīng)付款，未作為應(yīng)稅所得申報繳納企業(yè)所得稅。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)有長期掛賬的應(yīng)付賬款。

3、檢查方法：企業(yè)如果有長期掛賬的應(yīng)付賬款，應(yīng)進一步檢查是否為超過3年的無法支付的應(yīng)付款。對于超過3年無法支付的應(yīng)付款，應(yīng)根據(jù)稅法規(guī)定確認是否應(yīng)作為應(yīng)稅所得，申報繳納企業(yè)所得稅。

（四）1、存在問題：將寄掛預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款賬戶的應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)入所有者權(quán)益類賬戶，未計應(yīng)稅收入。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)為避免引起檢查人員的注意，將寄掛預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款賬戶的應(yīng)稅

收入轉(zhuǎn)入所有者權(quán)益類賬戶，賬務(wù)處理為：

借：預(yù)收賬款

其他應(yīng)付款

貸：資本公積

盈余公積

3、檢查方法：

（1）檢查預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款賬戶的借方發(fā)生額，如果與資本公積等賬戶貸方發(fā)生額對

應(yīng)，應(yīng)進一步檢查是否將應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)入資本公積。

（2）檢查資本公積賬戶貸方發(fā)生額，如果資本公積賬戶貸方發(fā)生額增加，應(yīng)進一步檢查增

加原因，分析有無將銷售收入記入資本公積。

（五）1、存在問題：采取預(yù)收賬款方式銷售貨物，貨物發(fā)出后未按規(guī)定確認收入，未計應(yīng)

稅收入。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：預(yù)收賬款賬戶有長期掛賬的貸方余額。

3、檢查方法：同應(yīng)收賬款賬戶貸方余額的檢查。

（六）1、存在問題：通過虛提工資費用，虛增制造成本或期間費用，虛減企業(yè)利潤總額。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：期末，企業(yè)通過虛提工資費用虛增制造成本或期間費用，賬務(wù)處理為：借：生產(chǎn)成本

管理費用

營業(yè)費用

貸：應(yīng)付工資

由于虛提的工資費用無需發(fā)放，所以會導(dǎo)致應(yīng)付工資賬戶貸方余額增加。

3、檢查方法：檢查應(yīng)付工資明細賬貸方余額，如果應(yīng)付工資賬戶貸方余額增加，應(yīng)進一步

檢查是否為虛提的工資費用。

（七）1、存在問題：企業(yè)有虛提或已計提未繳納的保險金、住房公積金，未做納稅調(diào)整。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：

企業(yè)計提保險金、住房公積金時：

借：管理費用

貸：其他應(yīng)付款——××保險費

支付保險金、住房公積金時：

借：其他應(yīng)付款——××保險費

貸：銀行存款

如果企業(yè)有虛提或已計提未繳納的保險金、住房公積金，其他應(yīng)付款——××保險費明細賬

貸方余額會增加。

3、檢查方法：如果其他應(yīng)付款——××保險費賬戶貸方余額增加，應(yīng)結(jié)合相關(guān)憑證，檢查

企業(yè)有無虛提或已計提未繳納的保險金、住房公積金。

（八）1、存在問題：預(yù)提固定資產(chǎn)大修理費等，預(yù)提費用賬戶期末貸方余額未作納稅調(diào)整。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：如果企業(yè)預(yù)提固定資產(chǎn)大修理費等，其賬務(wù)處理為：

借：制造費用

管理費用

貸：預(yù)提費用

企業(yè)以上賬務(wù)處理，預(yù)提費用賬戶貸方余額會增加。

3、檢查方法：檢查預(yù)提費用賬戶貸方余額，如果預(yù)提費用賬戶貸方余額增加，應(yīng)結(jié)合企業(yè)所得稅納稅申報表，檢查企業(yè)預(yù)提費用是否已作納稅調(diào)整。

第二篇：固定資產(chǎn)賬戶常見的問題及檢查技巧

固定資產(chǎn)賬戶常見的問題及檢查技巧

（一）1、存在問題：將應(yīng)計入固定資產(chǎn)購置成本的包裝費、運輸費、安裝費，計入期間費用，并將運輸費計提增值稅進項稅額。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：

（1）企業(yè)有從外地購入的固定資產(chǎn)，但固定資產(chǎn)價值中無上述購置費用。

（2）將固定資產(chǎn)購置過程中發(fā)生的包裝費、運輸費、安裝費等，計入期間費用。

3、檢查方法：

（1）檢查固定資產(chǎn)明細賬，對于當(dāng)期增加的固定資產(chǎn)，應(yīng)分析其價值中有無固定資產(chǎn)的購置費用。

（2）檢查營業(yè)費用、管理費用明細賬，檢查有無將購入固定資產(chǎn)的費用，計入期間費用。

（二）1、存在的問題：盤盈的固定資產(chǎn)，未按期確認固定資產(chǎn)的盤盈收入。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)固定資產(chǎn)盤盈，其賬務(wù)處理為：

盤盈時：

借：固定資產(chǎn)

貸：待處理財產(chǎn)損溢——待處理固定資產(chǎn)損溢

處理時：

借：待處理財產(chǎn)損溢——待處理固定資產(chǎn)損溢

貸：營業(yè)外收入

如果企業(yè)將應(yīng)轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入的固定資產(chǎn)盤盈收入未作結(jié)轉(zhuǎn)，待處理財產(chǎn)損溢-待處理固定資產(chǎn)損溢明細賬期末有貸方余額。

3、檢查方法：

如果待處理財產(chǎn)損溢——待處理固定資產(chǎn)損溢明細賬期末有貸方余額，應(yīng)結(jié)合憑證，檢查企業(yè)是否存在將應(yīng)轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入的固定資產(chǎn)清理收益未作結(jié)轉(zhuǎn)的問題。

（三）1、存在問題：轉(zhuǎn)讓、報廢、毀損固定資產(chǎn)，未按規(guī)定按期確認固定資產(chǎn)清理收益。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)清理固定資產(chǎn)，其賬務(wù)處理為：

固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理時：

借：固定資產(chǎn)清理

累計折舊 貸：固定資產(chǎn)

取得清理收入時：

借：銀行存款

貸：固定資產(chǎn)清理

結(jié)轉(zhuǎn)清理收益時：

借：固定資產(chǎn)清理

貸：營業(yè)外收入

如果企業(yè)將應(yīng)轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入的固定資產(chǎn)清理收益未作結(jié)轉(zhuǎn)，固定資產(chǎn)清理賬戶期末有貸方余額。

3、檢查方法：如果固定資產(chǎn)清理明細賬期末有貸方余額，應(yīng)結(jié)合憑證，檢查企業(yè)有無應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)營業(yè)外收入的固定資產(chǎn)清理收益。

（四）1、存在問題：人為縮短固定資產(chǎn)的折舊年限、調(diào)整折舊方法，多提折舊。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：如果企業(yè)人為縮短固定資產(chǎn)的折舊年限、調(diào)整折舊方法，多提折舊，將會使企業(yè)實際的折舊率高于稅法規(guī)定的折舊率。

3、檢查方法：計算企業(yè)實際的折舊率，與稅法規(guī)定的折舊率比較，如果企業(yè)實際的折舊率高于稅法規(guī)定的折舊率，說明企業(yè)有多提折舊的問題。

（五）1、存在問題：非正常損失的固定資產(chǎn)，未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)在稅前扣除。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)如果有非正常損失的固定資產(chǎn)，其賬務(wù)處理為：

損失固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理時：

借：固定資產(chǎn)清理

累計折舊 貸：固定資產(chǎn)

將損失固定資產(chǎn)凈值轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出：

借：營業(yè)外支出

貸：固定資產(chǎn)清理

3、檢查方法：

（1）檢查固定資產(chǎn)清理賬戶貸方發(fā)生額，如果有轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出的固定資產(chǎn)損失，應(yīng)分析是否為非正常損失。

（2）對于非正常損失的固定資產(chǎn)，應(yīng)檢查損失在企業(yè)所得稅前扣除，是否經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)。

（六）1、存在問題：將在建工程耗用的人工費，計入生產(chǎn)成本。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：企業(yè)如果將在建工程耗用的人工費，計入生產(chǎn)成本，將會導(dǎo)致生產(chǎn)成本中人工費比率上升。

3、檢查方法：計算生產(chǎn)成本中人工費比率，如果人工費比率上升，應(yīng)做如下檢查：

（1）檢查分配人工費的記賬憑證與工資費用分配表是否一致。如果工資費用分配表中反映有在建工程人員工資，但記賬憑證中未見反映，說明企業(yè)將工程人員工資計入了生產(chǎn)成本。

（2）檢查企業(yè)有無工程部門，有無在建的自營工程，如果有工程部門和在建工程，但工程成本中未見反映工程人員工資，說明企業(yè)可能將工程人員工資計入了生產(chǎn)成本。

第三篇：面試技巧及常見問題

一、經(jīng)典面試常見問題

希望各位能打印出來,認真地回答,每個問題準(zhǔn)備多個例子,多個答案,最好能寫出來,反復(fù)練習(xí).如果能夠把自己的答案與其他同學(xué)們互相討論,互相修改那就更好了!

1.“Tell me about yourself”

簡要介紹你自己。

2.“Why are you interested in this position?”

你為什么對這份工作感興趣？

3.“What are your strengths and weakness?”

談?wù)勀愕膬?yōu)勢與劣勢？

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

為什么你認為自己適合這個職位？

6.“Why did you choose your major?”

你為什么選擇這個專業(yè)？

7.“What are your short and long term goals?”

你對于短期和長期的目標(biāo)是什么

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么評價你？

9.“What motivates you to succeed?”

你爭取成功的動力是什么？

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些經(jīng)歷幫你獲得這些品質(zhì)？

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列舉展現(xiàn)你的團隊和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 為什么要選擇你？

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激勵團隊達到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 講述一件你的經(jīng)歷，你為自己設(shè)定了目標(biāo)，制訂計劃，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你總是能實現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)嗎？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在團隊中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑戰(zhàn)？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最難的決定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大學(xué)中你最大的遺憾（失?。┦鞘裁矗?/p>

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

27.“What is your definition of success?”

你怎樣定義成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

29.“What are your interests?”

你有哪些興趣愛好呢？

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么問題嗎？

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二、網(wǎng)申那些事兒

許多同學(xué)在網(wǎng)申的時間都會被刷掉,下面給出中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申一些標(biāo)準(zhǔn).是許多網(wǎng)友的看法,本人整理出來,不一定準(zhǔn)確,僅供參考.一般大公司都會用網(wǎng)申系統(tǒng),這樣一般都是由電腦自動篩選.整個過程會根據(jù)公司給出的一些要求來進行，但是ChinaHR也有常用的一套標(biāo)準(zhǔn)，基本相差不大。簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。

一般有以下一些指標(biāo):

1.專業(yè)和學(xué)位:按專業(yè)與職位要求匹配度來打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生會比本科生高分,但也不一定具體看招聘要求.2.學(xué)校:按是否是目標(biāo)院校來打分.3.實習(xí)：按實習(xí)時間,實習(xí)公司規(guī)模等來打分

4.學(xué)生干部：按級別,任期等來打分.5.四六級：過了六級4分，只有四級2分

6.獲獎:按國家級,省市級,校級,院級來打分,累加.7.學(xué)習(xí)成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10％，加8分！接下來20％是4分，前30％是2分，其他給蛋

8.項目經(jīng)驗：一項2分,越多越好.9.開放式題:關(guān)鍵詞中得越多分數(shù)越高,字數(shù)少會扣分.10.關(guān)鍵詞:中得越多分數(shù)越多,所以在網(wǎng)申時要仔細閱讀職位要求,盡量把要求中的關(guān)鍵詞分散在個人信息,項目信息,開放式題上.11.硬性指標(biāo):有些職位會設(shè)硬性指標(biāo),如果達不到,所有的項都會變0分.如:專業(yè)不對口,四級沒過等.12.其他加分項:如專業(yè)證書等.因此,網(wǎng)申成功的關(guān)鍵就是與職位越匹配就得分越高.同時,因為分數(shù)是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--

三、求職的若干問題:

1.求職前:分析自己(長短,興趣),正確定位(技術(shù),管理,銷售).2.求職時間:簡歷制作5月(找實習(xí)),投簡歷9月開始,面試10月開始,offer11月開始

3.幾個網(wǎng)址:應(yīng)屆生(招聘信息,BBS,面經(jīng),求職大禮包),中華英才網(wǎng),前程無憂,就業(yè)在線,BBS.4.幾樣工具:筆記本(簡歷記錄,筆試記錄,面試記錄),筆試工具(鉛筆,橡皮等).5.幾樣證書:電子照片,獲獎證書,就業(yè)推薦表,成績單(本碩)等.6.簡歷制作:簡潔原則,相關(guān)原則,突出重點,學(xué)會提升小事,找同學(xué)反復(fù)修改,多種簡歷(中英,技術(shù)類,銷售類,管理類),十分熟悉自己的簡歷.7.網(wǎng)申:關(guān)鍵字,多填,相關(guān)原則(打分).8.發(fā)郵件:正文與附件同時有簡歷,附求職信.9.筆試:行政能力測試,SHL,英文測試,專業(yè)考試.10.著裝:正裝,公文包,自然大方.11.面試成功的關(guān)鍵:面試官是否舒服,自然,自信,謙虛,不要優(yōu)秀只要適合.12.群毆:不多說,不少說,要有亮點,思路清晰,如沒有亮點,則善于總結(jié)別人的觀點.13.一對多面:相關(guān)性原則,條理原則(STAR),不講廢話,禮貌與儀態(tài).14.電面:注意接電話的禮貌,話速中等,聽清楚再回答.15.HR面:重點在綜合能力,注意常見的面試題,每個題按STAR原則準(zhǔn)備2個例子,帶齊相關(guān)資料.16.部門經(jīng)理面:相關(guān)性原則,注重專業(yè)能力,準(zhǔn)備與職位相關(guān)的專業(yè)方面的例子(STAR原則),帶齊相關(guān)資料.17.英語面:講明白是前提,慢慢講,條理清晰,用簡單詞句.18.霸王面:是一種積極的態(tài)度,值得鼓勵.19.向面試官提問:不要太難太大,也不要太淺,最好與職位相關(guān).要么可以說沒問題.20.求職心態(tài):積極主動,多投多面,善于總結(jié),充分準(zhǔn)備,屢敗屢戰(zhàn),交流互助.21.什么公司好:看主營業(yè)務(wù),四流公司做產(chǎn)品,三流公司做服務(wù)與技術(shù),二流公司做品牌,一流公司做標(biāo)準(zhǔn).22.什么職位好:收入,興趣,是否核心,其他(地點,工作強度等).---

四、最佳雇排名

這是2010年大學(xué)生最佳雇排名,供大家找工作時參考中國移動中石油微軟國家電網(wǎng)IBM中國電信中石化中國銀行聯(lián)想寶潔華為萬科阿里巴巴百度海爾中建集團通用電氣富士康中鐵中海油中國工商銀行中廣核中糧美的南方電網(wǎng)三一重工上海大眾中遠比亞迪

西門子

中興

Intel

三星

華能集團

寶鋼

網(wǎng)易

招商銀行

保利

盛大網(wǎng)絡(luò)

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五、各大公司遇待(來自網(wǎng)絡(luò),如有錯誤希望各位提出,樓主會更正,謝謝!)

快消類：

寶潔：本8600、研9500、另有800交通補助，發(fā)14個月, marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500X15 金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。進出口總行：實習(xí)的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌椤９潭ㄊ找娌拷灰讍T（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月.轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

四大：

本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30％－50％。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學(xué)：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC:6000

TP-link:9000

第四篇：收入和利潤賬戶常見的問題及檢查技巧

收入和利潤賬戶常見的問題及檢查技巧

（一）1、存在問題：銷售折扣不符合稅法規(guī)定條件，沖減應(yīng)稅收入。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入明細賬貸方有紅字發(fā)生額。

3、檢查方法：如果主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入明細賬貸方有紅字發(fā)生額，應(yīng)結(jié)合憑證，檢查企業(yè)沖減收入的銷售折扣，是否符合稅法規(guī)定的沖減條件。

（二）1、存在問題：虛構(gòu)銷貨退回，沖減應(yīng)稅收入。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入明細賬貸方有紅字發(fā)生額。

3、檢查方法：如果主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入明細賬貸方有紅字發(fā)生額，應(yīng)結(jié)合憑證，檢查企業(yè)沖減收入的銷售退回，是否符合稅法規(guī)定的沖減條件。

（三）1、存在問題：結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本的銷售數(shù)量與計算銷售收入的銷售數(shù)量不配比，通過多轉(zhuǎn)已銷產(chǎn)品數(shù)量多轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：計算收入的銷售數(shù)量和計算成本的銷售數(shù)量不配比，計算銷售成本的銷售數(shù)量大于計算銷售收入的銷售數(shù)量。

3、檢查方法：根據(jù)銷售收入賬戶與銷售成本賬戶的銷售數(shù)量，計算企業(yè)確認收入的銷售數(shù)量與確認成本的銷售數(shù)量是否一致。

（四）1、存在問題：將貨物銷售收入、提供勞務(wù)收入計入營業(yè)外收入，少計流轉(zhuǎn)稅。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：營業(yè)外收入明細賬貸方發(fā)生額頻繁，金額較大。

3、檢查方法：如果營業(yè)外收入明細賬貸方發(fā)生額頻繁，應(yīng)結(jié)合憑證，檢查企業(yè)有無將營業(yè)收入記入營業(yè)外收入。

（五）1、存在問題：計入營業(yè)外支出的因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金，申報所得稅時未作納稅調(diào)整。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：營業(yè)外支出中有罰金、罰款支出，但企業(yè)所得稅申報時未作納稅調(diào)整。

3、檢查方法：結(jié)合摘要，檢查營業(yè)外支出明細賬中有無稅收滯納金等支出，稅收滯納金企業(yè)所得稅申報時有無作納稅調(diào)整。

（六）1、存在問題：計入營業(yè)外支出的不得在稅前扣除的捐贈支出，申報所得稅時未作納稅調(diào)整。

2、賬務(wù)表現(xiàn)：營業(yè)外支出中捐贈支出金額較大，但所得稅申報時未作納稅調(diào)整。

3、檢查方法：對營業(yè)外支出中的捐贈支出，首先應(yīng)分析其捐贈為公益性捐贈支出還是非公益性捐贈支出，然后根據(jù)稅法規(guī)定分析能否在企業(yè)所得稅前扣除。

第五篇：面試常見問題及回答技巧

面試常見問題及回答技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。也為參加面試提前做好充分的準(zhǔn)備。

1、請你自我介紹一下

這是面試時常問的第一個問題。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。

2、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進取、勤奮好學(xué)的精神面貌。

3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？

單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。

4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷

說出自己一次真實的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個，當(dāng)然不能是因自己個人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學(xué)到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學(xué)習(xí)。

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>