第一篇：中國IT行業(yè)為什么嚴(yán)重缺乏軟件開發(fā)人才

中國IT行業(yè)為什么嚴(yán)重缺乏軟件開發(fā)人才

編輯：南方學(xué)院

為什么中國人至今仍做不出自己的操作系統(tǒng)？

根基不打牢，大廈難屹立。至今中國軟件行業(yè)發(fā)展二十多年了，與發(fā)達(dá)國家相比，一則缺乏基礎(chǔ)軟件研發(fā)實(shí)力、二則嚴(yán)重缺乏軟件開發(fā)核心技術(shù)人才。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在中國IT行業(yè)年均人才缺口60萬，其中軟件開發(fā)人才缺口最大，現(xiàn)在軟件開發(fā)人才的嚴(yán)重缺乏是制約行業(yè)發(fā)展的主要因素之一。

中國為什么嚴(yán)重缺乏軟件開發(fā)人才？除去行業(yè)發(fā)展較快、人才流動性較大等，關(guān)鍵環(huán)節(jié)出在人才教育和培養(yǎng)上。中國IT高等教育培養(yǎng)的學(xué)生對工具和方法應(yīng)用不熟，對很多技術(shù)問題停留在書本上，缺乏經(jīng)驗(yàn)等。由于應(yīng)用能力較差，很多大學(xué)畢業(yè)生在得不到企業(yè)的認(rèn)可后，紛紛轉(zhuǎn)行從此放棄從事這類工作，把大學(xué)專業(yè)拋之腦后。盡管不少大學(xué)生畢業(yè)證上寫明的是計(jì)算機(jī)類專業(yè)，但大學(xué)所學(xué)的專業(yè)基本都還給老師了，一問三不知。

其實(shí)，真正能夠適合從事基礎(chǔ)軟件開發(fā)并能持續(xù)下去的主要還是專業(yè)的IT職業(yè)院校畢業(yè)生。軟件開發(fā)工作是腦力勞動并具有一定挑戰(zhàn)性，它不僅是涉及專業(yè)技術(shù)方面，還在于基本軟件開發(fā)人才的綜合素質(zhì)，譬如抽象分析能力、承受壓力能力、創(chuàng)新思維能力等。這些能力需在實(shí)際的軟件開發(fā)中慢慢磨練和培養(yǎng)起來。而中國IT高等教育恰恰缺乏項(xiàng)目實(shí)踐，比起IT職業(yè)院校的，他們培養(yǎng)的大學(xué)生極少數(shù)人能有這種毅力。IT職業(yè)院校不同，他們充分集合了軟件項(xiàng)目實(shí)踐以及加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，學(xué)生在良好的專業(yè)氛圍影響下能潛心于軟件開發(fā)學(xué)習(xí)。IT職業(yè)院校不僅強(qiáng)調(diào)學(xué)生的應(yīng)用能力，更注重培養(yǎng)學(xué)生的自我研究精神。譬如珠海的南方IT，正著力于“產(chǎn)學(xué)研”一體化，建設(shè)“大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地、高端IT職業(yè)教育基地、軟件外包基地”等。

可惜，目前中國IT高等教育仍是“船大難調(diào)頭”，改革之路漫漫不知終日，一屆又一屆大學(xué)生畢業(yè)后便與IT、軟件開發(fā)“無關(guān)”了，僅依靠IT職業(yè)院校的畢業(yè)生為IT行業(yè)補(bǔ)充人才的“新鮮血液”。

部分信息來自博才網(wǎng)

第二篇：21世紀(jì)IT行業(yè)人才的缺乏

21世紀(jì)IT行業(yè)人才的缺乏

現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀(jì)了，是一個信息化的時代，如今我們隨處可見的都是些IT產(chǎn)品，只是在短短的幾年之間就變得如此的火爆，軟件的不斷更新?lián)Q代，各大品牌軟件也在相互競爭，企業(yè)之間開始大量的招聘人才，推進(jìn)軟件開發(fā)行業(yè)的發(fā)展。此時我國的IT行業(yè)也已經(jīng)加大了發(fā)展的規(guī)模，不斷的提高發(fā)展層次，不斷的挑戰(zhàn)高端技術(shù)，為國家的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展帶來了無限的生機(jī)。

但是IT行業(yè)依然是21世紀(jì)人才缺口最大的行業(yè)之一，從目前我國的實(shí)際情況來看，有較大的IT人才需求，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)工程的實(shí)施造就了社會對網(wǎng)絡(luò)人才的巨大需求。我國目前正在實(shí)施政府上網(wǎng)工程，全國已有2000余個地(局)級以上政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)建立網(wǎng)站并逐步形成網(wǎng)上辦公。粗略統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)的政府機(jī)關(guān)不足政府機(jī)關(guān)總數(shù)的5%，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)的數(shù)量超過1萬個。全國政府網(wǎng)站待建設(shè)的需求將不少于15萬個。保守估計(jì)每個政府機(jī)關(guān)需要的IT行業(yè)從業(yè)人員約2萬人，未來從業(yè)總需求將不少于 30萬人。二是企業(yè)上網(wǎng)需求量猛增。目前全國已有企業(yè)網(wǎng)站18萬個，按照每個企業(yè)網(wǎng)站1人計(jì)算，從業(yè)人員共18萬人，目前企業(yè)上網(wǎng)總數(shù)不足全部企業(yè)的 2%，與國外相比還有相當(dāng)大的差距，未來從事企業(yè)信息化工作的專職人才需求將不少于100萬人。三是現(xiàn)有媒體的網(wǎng)站和商業(yè)、專業(yè)性質(zhì)網(wǎng)站對專業(yè)人才的渴求更是迫不及待。網(wǎng)站今后的更大發(fā)展需要更加專業(yè)的人才來開拓。

根據(jù)這一社會需求現(xiàn)狀，昆山逸仙教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的IT培訓(xùn)課程也在開始廣招學(xué)員，希望培訓(xùn)更多的專業(yè)的IT學(xué)員投身于IT行業(yè)。昆山逸仙教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一向是以社會的發(fā)展需求為主要的培訓(xùn)導(dǎo)向，根據(jù)社會的發(fā)展變化不斷的調(diào)整培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)與社會需求的結(jié)合。

第三篇：軟件開發(fā)行業(yè)簡介

軟件開發(fā)行業(yè)簡介

【軟件開發(fā)行業(yè)的背景】

社會在不斷的進(jìn)步，也越來越信息化，同時廣大客戶對軟件的信賴和要求也越來越高，現(xiàn)有的軟件系統(tǒng)已不能滿足客戶的具體需求。因此，現(xiàn)今時代怎樣才能提交高質(zhì)量低成本的軟件產(chǎn)品，且完全按客戶需求來定制軟件開發(fā)，已成為軟件企業(yè)的核心競爭力，軟件定制開發(fā)要致力于建設(shè)和完善數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造新的時代生活環(huán)境，提交高性價比的產(chǎn)品，定制軟件開發(fā)為客戶創(chuàng)造更高的價值。

【定制軟件開發(fā)的特色】

企業(yè)要采用全景智能化模式，向客戶提供專業(yè)的企業(yè)全景信息化解決方案，將復(fù)雜管理簡單化，輕松實(shí)現(xiàn)節(jié)約、高效、科學(xué)、明晰等管理方式，為客戶提交高性價比的定制軟件開發(fā)服務(wù)。軟件開發(fā)的作品有：企業(yè)智能運(yùn)行管理平臺、企業(yè)生產(chǎn)可視化管理系統(tǒng)、集團(tuán)營銷中心解決方案、城市環(huán)境污染監(jiān)控物聯(lián)網(wǎng)集成系統(tǒng)、在線金融服務(wù)平臺、實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證計(jì)劃實(shí)施管理平臺、車輛報廢過程綜合管理平臺、應(yīng)急指揮系統(tǒng)、后勤智能決策系統(tǒng)等。

從專家的角度，挖掘客戶需求，遵循國際軟件工程開發(fā)規(guī)范，輔助客戶作出最佳選擇，并為軟件產(chǎn)品正常運(yùn)行提供維護(hù)、升級、功能擴(kuò)展等做好鋪墊，讓軟件成為通向成功道路上的得力助手！

【定制軟件開發(fā)的優(yōu)勢】

軟件與服務(wù)結(jié)合，打造全新服務(wù)優(yōu)勢

要以定制軟件開發(fā)技術(shù)為核心，通過軟件與服務(wù)結(jié)合，技術(shù)與行業(yè)管理能力結(jié)合，形成以行業(yè)解決方案、產(chǎn)品工程解決方案為主導(dǎo)的業(yè)務(wù)模式。

構(gòu)建專業(yè)技能體系，體現(xiàn)技術(shù)優(yōu)勢

軟件開發(fā)創(chuàng)建具備一系列主流技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技能，能夠快速有效的識別客戶的業(yè)務(wù)需求，并提供高質(zhì)量的客戶解決方案與服務(wù)。要秉承全角度的服務(wù)于客戶需求，與客戶共同發(fā)展的商業(yè)理念，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，以誠信、積極、務(wù)實(shí)、共贏和勇于創(chuàng)新的精神為行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：高技能人才缺乏怎么辦

寧做“小白領(lǐng)”不當(dāng)“大藍(lán)領(lǐng)”——高技能人才為何如此稀缺？

說起藍(lán)領(lǐng)，人們總會和白領(lǐng)做起比較，將藍(lán)領(lǐng)與工作苦、環(huán)境差、待遇低相關(guān)聯(lián)。目前，很多生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域已出現(xiàn)高技能人才斷檔的情況，究竟是何原因讓高技能人才如此稀缺？

高技能人才告急

“技能人才總量并不少，缺的是高技能人才?！遍L春市人社局職業(yè)能力建設(shè)處處長周大立介紹，截至2013年底，長春市持國家職業(yè)資格證書的技能人才達(dá)到50.19萬人。其中，初級工18.79萬人，占37.44%；中級工17.3萬人，占34.47%；高技能人才合計(jì)14.1萬人，占28%。

“在一些發(fā)達(dá)的國家和城市，高級技能人才要占到技能人才總數(shù)的50%以上?！敝艽罅⒄f，目前，我們緊缺的是在一些高技術(shù)、高層次上能夠解決問題的高技能人才，這是一個城市的核心競爭力。

總歸技術(shù)性的核心力量莫過于IT行業(yè)了，所以加入計(jì)算機(jī)行列是你最明智的選擇；

針對目前人才市場上技能人才總量大，高技能人才卻嚴(yán)重缺少的情況，西科軟件為了迎合市場的發(fā)展需求，特為廣大有志青年提供學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的場所，讓您在業(yè)余時間為自己充電，同時學(xué)到高端技術(shù)，并滿足未來缺乏的高技能人才發(fā)展趨勢。

西科軟件不僅為您提供了學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的平臺，同樣的，如果你有能力和實(shí)力，西科軟件也同樣為你提供了就業(yè)平臺，讓你在滿足學(xué)習(xí)的同時，也過把就業(yè)癮，滿足你一展一技之長的欲望！

你還在猶豫么？這么好的機(jī)遇讓你給遇到了，想不想了解呢，想不想成為引領(lǐng)時代步伐的領(lǐng)頭羊？現(xiàn)在遇到了西科軟件，等于你抓住了一個機(jī)遇，機(jī)遇面前，趕緊行動起來咨詢吧！

第五篇：中國十大行業(yè)人才報告-IT行業(yè)

中國十大行業(yè)人才報告－IT行業(yè)

IT行業(yè)

2002年：一場虛火

2001年是網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的一年，這種影響一直持續(xù)到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著IT公司。就整個2002年的才市來看，可以說是迷茫、動蕩和虛熱。據(jù)了解，2000年，IT業(yè)招用員工人數(shù)達(dá)到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計(jì)劃。IDC報告顯示，2002年，全球IT業(yè)呈現(xiàn)出有史以來最嚴(yán)重的滑坡，增長率下跌2.3%。雖然中國IT業(yè)仍然保持了18.1%的增長勢頭，但其在就業(yè)市場上的表現(xiàn)卻遠(yuǎn)不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計(jì)劃。

據(jù)各公司的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2002年IT人才需求一直是慘淡經(jīng)營，甚至連IT高級人才的日子也不好過，國內(nèi)外一些著名IT企業(yè)2002年年尾都傳出了裁員消息。

雖然摩托羅拉、中國聯(lián)通、TCL等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學(xué)生們卻普遍感覺他們所提供的就業(yè)環(huán)境不比往昔。比如聯(lián)通計(jì)劃在全國招收2000名畢業(yè)生，TCL計(jì)劃招收800多名畢業(yè)生，但就業(yè)地點(diǎn)多在西北、西南、東北。

雖然一些新成長起來的公司偶露崢嶸，像UT斯達(dá)康宣布月進(jìn)一批優(yōu)秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個行業(yè)不成熟的浮躁。

9月，托普曾宣稱要在全國招收5000名技術(shù)人才，似乎讓人一下感覺IT的春天來了。但業(yè)內(nèi)人士紛紛提出質(zhì)疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍(lán)領(lǐng)”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身IT業(yè)的人們興奮不已，但據(jù)調(diào)查，國內(nèi)對軟件藍(lán)領(lǐng)人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當(dāng)多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍(lán)領(lǐng)，此舉大概是培訓(xùn)公司們出的損招。

但總的來說，信息產(chǎn)業(yè)仍然是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。預(yù)計(jì)2003年會有一些亮點(diǎn)。

一、金融、零售、電子、房地產(chǎn)等行業(yè)為IT人才提供了新的機(jī)會

IT業(yè)的全面復(fù)蘇還需時日，但在其他行業(yè)，對信息人才的需求開始抬頭。據(jù)統(tǒng)計(jì)，最渴慕IT人才的是一些大型的股份制企業(yè)，和新興的民營企業(yè)。

根據(jù)報告，金融服務(wù)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)在明年可能成為雇傭IT人才的熱門。與此同時，批發(fā)和商業(yè)服務(wù)行業(yè)預(yù)計(jì)在雇傭新IT職位上有所增長。零售行業(yè)的信息部門也可望再增加IT職工。

在美國，調(diào)查公司有同樣的結(jié)論。在IT公司普遍縮減用人計(jì)劃的情況下，西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出對IT人才有較大的需求。其他可能增加IT員工的部門主要是與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。

目前外資金融機(jī)構(gòu)，如國際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險公司等都紛紛搶灘中國市場，他們憑借雄厚的實(shí)力、先進(jìn)的技術(shù)、靈活的策略對國內(nèi)的金融界發(fā)起挑戰(zhàn)。他們用“網(wǎng)上銀行”掠取中國的優(yōu)質(zhì)客戶，同時以“人才優(yōu)勢”來換取競爭優(yōu)勢。雖然我國國有商業(yè)機(jī)構(gòu)已經(jīng)大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業(yè)和外資金融機(jī)構(gòu)高達(dá)數(shù)十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。

由于我國金融硬件水平已達(dá)到國際先進(jìn)，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰(zhàn)略高度。為此，金融公司勢必會鼓勵在職人員的在職培訓(xùn)；并且進(jìn)一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺相關(guān)政策，吸引IT界人才投身金融。

據(jù)說，中國人民銀行已經(jīng)制定出了金融信息人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略方針，已指定對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院作為金融信息人才的專門培訓(xùn)基地，以期培養(yǎng)能適應(yīng)國際規(guī)范的、信息技術(shù)與

經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的高層次復(fù)合人才。

二、國家對軟件業(yè)的重視，軟件人才需求會增加

2002年9月18日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達(dá)到2500億元市場目標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬人開發(fā)人員隊(duì)伍。然而現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，我國國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有軟件技術(shù)開發(fā)人員大約20萬人，達(dá)到2005年80萬人的規(guī)模，每年至少需要補(bǔ)充60萬的人才缺口。

有關(guān)專家指出，我國的IT隊(duì)伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務(wù)。未來國內(nèi)IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，當(dāng)然最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入IT業(yè)設(shè)計(jì)適合行業(yè)特征的軟件。

在未來的2到3年內(nèi)，信息產(chǎn)業(yè)部將在全國設(shè)立百所軟件人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才。面對這一巨大蛋糕，國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)躍躍欲試，爭先下手。據(jù)了解，僅北大青鳥APTECH公司在全國就已建立和發(fā)展培訓(xùn)中心76家，形成了22000多人的培訓(xùn)規(guī)模。而且，培訓(xùn)出的人才在人才市場非常走俏。

2003年是《行動綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。

三、大公司需求旺盛

微軟和IBM在2002年都宣稱要推出自己的人才培養(yǎng)計(jì)劃。IBM的“天才孵化計(jì)劃”主要是與中國最頂尖的一些大學(xué)如北大、清華、上海交通大學(xué)等合作，每年挑選10多名軟件和MBA方面的頂尖學(xué)生在IBM中國研究中心做項(xiàng)目開發(fā)，費(fèi)用和設(shè)備均由IBM提供。此計(jì)劃從2003年開始，每年在中國舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點(diǎn)高校。微軟也宣布在中國啟動一項(xiàng)“長城計(jì)劃”，跟IBM非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等。微軟承諾，在未來3年內(nèi)，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養(yǎng)軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)推出每年至少150場學(xué)術(shù)講座。

微軟中國宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長，為此目標(biāo)，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國網(wǎng)羅2000名頂尖程序員。可見，能否得到一流人才對于微軟意義同樣巨大。

四、培訓(xùn)和安全市場

值得重視

IT市場雖然不如前幾年紅火，但I(xiàn)T培訓(xùn)業(yè)在短暫的幾年中迅猛發(fā)展壯大起來了。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，目前我國的IT培訓(xùn)市場每年有20億元的規(guī)模，這促使大量機(jī)構(gòu)跟進(jìn)。目前，全國各地很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將IT人才培訓(xùn)列為工作重點(diǎn)，還出現(xiàn)了許多專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)學(xué)校，它們采取各種優(yōu)惠措施爭奪生源，在IT培訓(xùn)業(yè)進(jìn)行著一場混戰(zhàn)。這樣，對培訓(xùn)師資的爭奪勢必會更加激烈。

另外，從目前國內(nèi)各企事業(yè)單位的IT技術(shù)人員需求來看，信息安全技術(shù)人員十分匱乏。隨著計(jì)算機(jī)的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業(yè)的反病毒工程師還是國內(nèi)IT人才架構(gòu)中的一個空白。隨著信息安全受到社會各界越來越多的關(guān)注，以及電腦病毒危害的頻頻發(fā)生，從反病毒軟件的安裝、調(diào)試、維護(hù)到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術(shù)人員來實(shí)施。因此，反病毒工程師必將成為國內(nèi)IT技術(shù)人才需求的一個新熱點(diǎn)。

而網(wǎng)絡(luò)安全更是日益受到重視。目前國內(nèi)這一塊的頂尖技術(shù)人才并不多，而企業(yè)的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機(jī)。