第一篇：武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部干事辭職辭退制度 為規(guī)范干部隊伍的辭職辭退行為，體現(xiàn)人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學(xué)生會干部形象，保障學(xué)生會干部隊伍的相對穩(wěn)定，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權(quán)歸武漢理工大學(xué)學(xué)生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部在保質(zhì)保量的完成本職工作的前

提下，均享有辭職或退出的權(quán)利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應(yīng)繼續(xù)履行干部義務(wù)，完成干部工作。

三． 武漢理工大學(xué)學(xué)生會主席團成員辭職，須由本人向團委分

管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準和學(xué)生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學(xué)學(xué)生會主席遞交書面申

請，經(jīng)主席團會議討論批準，交學(xué)生會委員會表決通過后方可辭職。

五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉(zhuǎn)交主席。經(jīng)主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

一． 凡是得到學(xué)院記過及更嚴重的學(xué)校處分者

二． 凡是學(xué)期末有課程不及格者

三．無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務(wù)達3次者

四．各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務(wù)達6次者

五．各類活動、值班等工作中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反學(xué)生會規(guī)章制度達3次者。

六．不認真履行職責(zé)，工作作風(fēng)不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學(xué)學(xué)生會形象的成員

七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節(jié)嚴重者

九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設(shè)武漢理工大學(xué)學(xué)生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規(guī)范學(xué)生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內(nèi)容，以本制度內(nèi)容規(guī)定要求自己。

第二篇：武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部干事辭職辭退制度

為規(guī)范干部隊伍的辭職辭退行為，體現(xiàn)人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學(xué)生會干部形象，保障學(xué)生會干部隊伍的相對穩(wěn)定，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權(quán)歸武漢理工大學(xué)學(xué)生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學(xué)學(xué)生會干部在保質(zhì)保量的完成本職工作的前提下，均享有辭職或退出的權(quán)利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應(yīng)繼續(xù)履行干部義務(wù)，完成干部工作。

三． 武漢理工大學(xué)學(xué)生會主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準和學(xué)生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學(xué)學(xué)生會主席遞交書面申請，經(jīng)主席團會議討論批準，交學(xué)生會委員會表決通過后方可辭職。五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉(zhuǎn)交主席。經(jīng)主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。一． 凡是得到學(xué)院記過及更嚴重的學(xué)校處分者 二． 凡是學(xué)期末有課程不及格者

三． 無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務(wù)達3次者

四． 各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務(wù)達6次者

五． 各類活動、值班等工作中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反學(xué)生會規(guī)章制度達3次者。

六． 不認真履行職責(zé)，工作作風(fēng)不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學(xué)學(xué)生會形象的成員 七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節(jié)嚴重者 九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設(shè)武漢理工大學(xué)學(xué)生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規(guī)范學(xué)生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內(nèi)容，以本制度內(nèi)容規(guī)定要求自己。

第三篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第四篇：湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)干部、干事辭職、辭退制度

《湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)干部、干事辭職、辭退制度》 為進一步加強湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)合會干部隊伍建設(shè)，加強社團聯(lián)成員管理,規(guī)范社團聯(lián)成員辭職辭退行為，特制定本制度。

一、湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)合會所有成員均享有在遵守原則的程序下，提出辭職或退出的權(quán)利。

二、所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經(jīng)批準。辭職申請或者退出報告需進入湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)干部、干事檔案。

三、湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準后方可辭職。

四、各部部長副部長辭職，須向湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)主席團遞交書面申請，經(jīng)主席團會議討論批準，經(jīng)校團委審查批準后方可辭職。

六、各部門干事辭職，須向部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后，并向主席團申報批準，方可辭職。

七、對于中期考核不合格、年終考核不合格的成員，主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

八、一學(xué)期無故缺席會議、值班或者活動3次（含3次）以上者作自動辭職處理；

九、一學(xué)期在各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，違背社團聯(lián)規(guī)章制度達6次（含6次）以上者作自動辭職處理。

十、違反校紀校規(guī)，凡受到校級通報批評以上處分的成員，一律就地免職。

十一、在社團聯(lián)活動、值班等事務(wù)中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反社團聯(lián)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重做出警告處分或免職處理。

十二、干部執(zhí)行紀律不嚴，工作不力，有徇私舞弊現(xiàn)象，在成員中造成不良影響者，視其情節(jié)做出警告處分或免職處理。

十三、對在工作中不認真履行職責(zé)，工作作風(fēng)不當，嚴重影響湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)形象的成員，主席團成員由校團委分管老師進行勸退，部長、副部長由主席團進行勸退，干事由所在部門部長進行勸退。

十四、勸退部長、副部長需由主席團撰寫相應(yīng)報告，寫明勸退理由，經(jīng)校團委審查批注后方為有效。勸退干事需由所在部門部長撰寫報告，由主席團審核批

準后，方為有效。

十五、所有在任期結(jié)束前辭職或者辭退的學(xué)生干部、干事不參與優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事的評選，不發(fā)放聘書。

十六、本條例的解釋權(quán)由湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)所有。

湖北工業(yè)大學(xué)社團聯(lián)合會

二〇一一年九月

第五篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內(nèi)蒙古匯豐石油集團有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據(jù)國家《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應(yīng)聘者，首先要填寫《內(nèi)蒙古匯豐石油集團有限公司應(yīng)聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內(nèi)容的真實性負責(zé)。

第二條應(yīng)聘時，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

2、學(xué)歷、學(xué)位證明原件，提交復(fù)印件一份留存公司；

3、相關(guān)從業(yè)資格證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

4、發(fā)表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡歷留公司存檔；

6、權(quán)威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負責(zé)接待及面試，報公司總經(jīng)理面談，如有錄用意向，應(yīng)聘者應(yīng)在面談后的24小時之內(nèi)作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進入考察期，考察期在10天之內(nèi)，考察期無工資。

第五條考察期結(jié)束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1

審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內(nèi)。

第六條試用期結(jié)束后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門考核合格，報公司人力資源部審查，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意后，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。員工工作滿一年享受養(yǎng)老保險等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經(jīng)理立會研究決定批準與否。

第十條員工辭職原則上應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請，或自提出申請之日起一個月之內(nèi)方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務(wù)部在員工離職前一天結(jié)清所有相關(guān)的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關(guān)手續(xù)。

第十二條離職前要向公司移交所有相關(guān)工作，自帶電腦及儲存卡的，要將所儲存的內(nèi)容與公司相關(guān)的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔(dān)全部責(zé)任，涉嫌違法的移送司法機關(guān)依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機密，否則造成一切后果由離職人承擔(dān)責(zé)任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動關(guān)系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據(jù)國家法律規(guī)定及公司的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責(zé)任：

（1）、因自身疾病及個人原因不能繼續(xù)工作者；

（2）、連續(xù)曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀、違規(guī)，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業(yè)秘密者；

（7）、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財物者；

（9）、不堅守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對方，經(jīng)協(xié)調(diào)無效者；

（11）、其他原因?qū)е虏荒茉诠纠^續(xù)工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個月之內(nèi)辭職的不予發(fā)給工資。

第十七條違反第十條規(guī)定的員工辭職，依據(jù)情節(jié)扣發(fā)一個月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發(fā)工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日執(zhí)行。

第二十條本制度由人力資源部負責(zé)執(zhí)行并解釋。