第一篇：2004-2011貴州省公務(wù)員面試題目

2011年8月21日貴州省公務(wù)員面試真題

1.是某地針對隨地吐痰行為 發(fā)行為人的照片 視頻 報(bào)工作單位 你怎么看?

2.與同事小王 他工作中經(jīng)常問你問題，有時(shí)候影響你啦 你怎么做?

3.某社區(qū)要針對失業(yè)人員組織培訓(xùn) 你怎么組織 談?wù)勂渲械闹攸c(diǎn)難點(diǎn)?

2011年8月20日貴州省公務(wù)員面試真題

1.某地出動(dòng)上萬名警力，大力打擊食品安全違法問題，你怎么看。

2.單位欲組織一對一幫扶活動(dòng)，但是據(jù)你了解有很多同事不愿意參加，如果你是活動(dòng)負(fù)責(zé)人，你怎么開展這項(xiàng)活動(dòng)。

3.某地發(fā)現(xiàn)某品牌奶粉含有過量有害物質(zhì)，你作為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治活動(dòng)，你怎么做?

2011年7月17日貴州省公務(wù)員面試真題

1.某地方有明代的古建筑，由于城市發(fā)展，把他們破壞了，談?wù)勀銓Υ说目捶?

2.貴陽是交通堵塞嚴(yán)重，對此叫你組織一次調(diào)研，你如何開展?

3.你去辦一件很緊急的事，在安檢時(shí)被攔下要求你開箱檢查，但是檢查以后明顯趕不上車了。你會(huì)怎么做?

2011年7月16日貴州省公務(wù)員面試真題

1.政協(xié)委員提出某些城市大搞亮麗工程，浪費(fèi)財(cái)力，應(yīng)注重節(jié)約能源，對此有人說美化城市很有必要，有人又認(rèn)為要倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)能，你怎么看?

2.請你組織一次招商引資會(huì)議，如何籌劃?

3.單位有急事要你辦理，你駕車路上超車，被交警攔下，交警認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，你該如何處理?

2011年7月15日貴州省公務(wù)員面試真題

1.關(guān)于浙江溫州交通局直系親屬進(jìn)入單位的情況，相關(guān)部門只是給予了通報(bào)批評，而網(wǎng)友們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎么看的?

2.望謨這次發(fā)生洪災(zāi)，領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)研，你怎么開展?

3.你的同事是個(gè)孤兒，領(lǐng)導(dǎo)派你和同事出去辦理緊急事物，在路上遇到因洪災(zāi)受困的一家人，同事看到小孩后，想到要趕緊將孩子送到醫(yī)院，對此你應(yīng)怎么處理?

2010年10月30日貴州省公務(wù)員考試面試真題

1.保定大學(xué)醉酒駕車撞人事件，造成一死一重傷，但是車主沒有下車，而是大喊：“我爸是李剛…”，你是怎么看待這一事件?

2.領(lǐng)導(dǎo)安排小王和你做一件工作，但小王平時(shí)比較傲慢，又是領(lǐng)導(dǎo)子女。你怎么辦?

3.某工廠發(fā)生泄漏事件，在當(dāng)?shù)剞r(nóng)民中造成了不良影響，上級(jí)安排你處理這件事。你怎么處理?

2010年10月31日貴州省公務(wù)員考試面試真題

1.你怎么看唐俊學(xué)歷造假事件?

2.你在某項(xiàng)工作取得成功，可是領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)，其他人為你不平，你怎么看待?

3.假日期間在外旅游，有緊急事件領(lǐng)導(dǎo)通知你立即回來處理，你會(huì)怎么辦?

2009年11月1日貴州省六盤水市公務(wù)員考試面試真題

1.國慶閱兵式上你注意到了哪些細(xì)節(jié)，談?wù)勀銓@些細(xì)節(jié)的看法。

2.兩位不同單位的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)希望你到他單位工作，其中一位要求嚴(yán)格型的，另一位則是管理寬松型的，你會(huì)選擇哪家單位？

3.結(jié)合孔子關(guān)于德與才的看法、當(dāng)前黨的大政方針中關(guān)于德與才的制度與規(guī)范，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2009年10月31日貴州省公務(wù)員錄用考試面試真題

1.對湖北的大學(xué)生因救落水兒童而亡的事件談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2.按重要性對下棋的作用：培養(yǎng)遵循制度的精神、提高智力、提高心理素質(zhì)、豐富群眾業(yè)余生活等進(jìn)行排序。

3.用房屋、發(fā)展、憤怒、消息、捉弄等詞結(jié)合重慶“打黑”編一段話。

2008年9月28日貴州省公務(wù)員錄用考試面試試題

給定一段材料有關(guān)各突發(fā)事件對相關(guān)官員的處罰、問責(zé)的事情(閱讀時(shí)間3分鐘)

1.給你的材料上面有三個(gè)大要點(diǎn)，是那三樣?

2.你對“問責(zé)制”的看法?

3.如果讓你去高校調(diào)查大學(xué)生對“奶粉”事件問責(zé)制的看法，你如何展開?

2008年9月27日貴州省公務(wù)員錄用考試面試題

1.現(xiàn)在私家車越來越多，政府建議市民出門多乘坐公交車，你對這一現(xiàn)象有何看法?

2.請說出兩個(gè)成語，然后用這兩個(gè)成語編一個(gè)與奧運(yùn)會(huì)有的故事。

3.如果你這次被錄取了，單位要求你一個(gè)星期之內(nèi)要到新單位報(bào)到。你到原單位交接的時(shí)候，原單位的領(lǐng)導(dǎo)說是還有一個(gè)非常重要的工作非要你去辦不可，而且時(shí)間大概是一個(gè)月左右。原單位的領(lǐng)導(dǎo)說是讓你做完工作了才給你辦交接事宜。你如何處理?

2007年2月3日貴州省公務(wù)員考試面試真題

1.當(dāng)今社會(huì)，最大的競爭是人才的競爭，人才一般可以分為獨(dú)立型的、帶動(dòng)型的、戰(zhàn)略型的、領(lǐng)導(dǎo)型的，請問你屬于哪一種?

【參考答案】

(1)人才對當(dāng)今社會(huì)發(fā)展起著極其重要的作用。企業(yè)擁有了人才，就擁有了最寶貴的資源，就可以在市場中立于不敗之地;國家擁有了人才，國家的競爭力就會(huì)提升，從而可以實(shí)現(xiàn)國富民強(qiáng)。

(2)不同類型的人才，在各自工作崗位上發(fā)揮著不同作用。獨(dú)立型的人才，從事科研工作往往很有優(yōu)勢;戰(zhàn)略型、領(lǐng)導(dǎo)型往往在企業(yè)或單位長遠(yuǎn)發(fā)展、高層管理等工作中很有優(yōu)勢。就我而言，我屬于帶動(dòng)型的，喜歡組織大家一起為一個(gè)目標(biāo)而努力。在上學(xué)期間，我比較喜歡組織、參加體育比賽、環(huán)保活動(dòng)等各種活動(dòng)，在組織、參加這些活動(dòng)過程中，我的素質(zhì)得到了的提高，我的能力也受到了領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們的一致肯定和好評。

(3)我相信，我的這種特點(diǎn)一定會(huì)在今后的工作中得到充分的體現(xiàn)。首先，我要勤學(xué)善問，向單位在這方面比較強(qiáng)的同事學(xué)習(xí)，更好地提高自己在這方面的能力;其次，我也要在其他幾個(gè)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取全方位發(fā)展;最后，我要在今后的工作中發(fā)揮自己的特長，多組織宣傳稅收知識(shí)與政策、單位的各種相關(guān)工作等活動(dòng)。

2.玻璃的特點(diǎn)是人們可以透過玻璃清楚的看到室內(nèi)各個(gè)角落的情況，結(jié)合管理的知識(shí)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

(1)當(dāng)今社會(huì)，管理就像玻璃那樣越來越透明化、細(xì)致化、具體化。我們工作中的很多環(huán)節(jié)會(huì)越來越透明地展現(xiàn)在每一位員工面前。例如，領(lǐng)導(dǎo)的決策，將會(huì)有更多的員工參與到工作細(xì)節(jié)中，員工的一舉一動(dòng)，也會(huì)更詳細(xì)地展現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的面前。

(2)對于現(xiàn)在這種管理現(xiàn)狀，我們要辯證的來看。一方面，領(lǐng)導(dǎo)層和員工可以更好地相互了解，提高工作效率，提升民主管理水平;另一方面，我們也要看到這種現(xiàn)象帶來的弊端，方式缺乏靈活性，有可能侵犯員工的隱私。

(3)我認(rèn)為，管理中，應(yīng)該保持適度的透明。在加強(qiáng)溝通和了解的同時(shí)，也要注重員工隱私的保護(hù)。

3.你進(jìn)入一個(gè)新單位，面臨以下問題：工作沒有積極性;不同的領(lǐng)導(dǎo)頻繁調(diào)動(dòng)你的工作;很多東西不會(huì)，但沒有人愿意教你;你沒有做錯(cuò)事，但領(lǐng)導(dǎo)批評了你，并且只批評你一個(gè)人，你如何處理以上問題。

【參考答案】

(1)作為一名新員工，進(jìn)入一單位后必然會(huì)遇到這樣或那樣的困難，所以，在心態(tài)上，我應(yīng)該保持冷靜，積極應(yīng)對各種問題。

(2)我面對這些問題，我首先會(huì)從自身做起，保持工作的積極性。第二，我需要認(rèn)真分析出現(xiàn)這種狀況的原因，針對不同的情況，采取向領(lǐng)導(dǎo)建議、提交報(bào)告等措施。第三，我還需要提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升與環(huán)境打交道的靈活性，側(cè)重于人際關(guān)系的處理、問題的解決、溝通協(xié)調(diào)等。

(3)我相信領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)作出努力，最終問題會(huì)得到圓滿的解決。

4.用“發(fā)展、小康、電視機(jī)、滿意”編一個(gè)關(guān)于稅收的小故事，可打亂順序。

【參考答案】

小王是一個(gè)剛參加工作的稅務(wù)人員。在剛剛參加工作時(shí)，他認(rèn)識(shí)了一個(gè)民營企業(yè)家。這位企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)著鄉(xiāng)親們發(fā)展旅游事業(yè)，很大地推動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，突如其來的一場泥石流，把當(dāng)?shù)匮蜎]，也把這位企業(yè)家的事業(yè)掩埋起來，使其一貧如洗。在最困難的時(shí)候，小王給他送來了一臺(tái)電視機(jī)，并且鼓勵(lì)他從頭再來。在工作之余，小王還利用自己的知識(shí)，幫著這位企業(yè)家重新建立起來了事業(yè)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們過上了小康生活，成為當(dāng)?shù)刈畲蟮睦惼髽I(yè)。對于小王所作的一切，這位企業(yè)家感激萬分，承諾自己以后一定會(huì)繼續(xù)努力，做出更大的貢獻(xiàn)，讓政府滿意、讓鄉(xiāng)親滿意，來回報(bào)社會(huì)。

2007年8月19日貴州省公務(wù)員面試真題

1.獨(dú)生子女在找工作的時(shí)候遭受歧視，很多用人單位都不愿意聘用獨(dú)生子女，對此，你有什么看法?

【參考答案】

在人們的印象中，在家長極度呵護(hù)下成長起來的獨(dú)生子女，不管是從生活條件、精神享受等各方面都充滿了優(yōu)越感，但從招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，“85后”城市獨(dú)生子女大都遭受冷遇。許多用人單位表示，“85后”獨(dú)生子女大部分有“獨(dú)生子女就業(yè)綜合癥”，不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，也不愿意接受批評，自理能力也比較差，連應(yīng)聘都要家長陪著，所以他們對“85后”獨(dú)生子女缺乏信心。

用人單位不能“一刀切”。這一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么樣的人不在于是城里人還是農(nóng)村人，也不在于生在哪個(gè)年代，而在于這個(gè)人能不能拿得下這份工作，這就是一種歧視。同時(shí)，“85后”子女由于家庭經(jīng)濟(jì)條件相對優(yōu)越，起點(diǎn)比他們的父輩、祖輩都高，所以他們的視野開闊、知識(shí)面廣、接受新事物的能力及創(chuàng)新意識(shí)都非常強(qiáng)。不同的行業(yè)對人才有著不同的需求，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。

2.假如電視臺(tái)的記者來采訪你，要你談?wù)勥@次報(bào)考公務(wù)員的感受，你打算怎樣談?

【參考答案】

你好，感謝能給我這次機(jī)會(huì)。我叫---，下面我談一下這次報(bào)考的感受：

(1)人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點(diǎn)：(省略，自己發(fā)揮)。我的自我認(rèn)知讓我覺得我做公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇。

(2)我是一個(gè)進(jìn)取心或者工作成就心很強(qiáng)的人，我不喜歡閑著。公務(wù)員活動(dòng)比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補(bǔ)工作悠閑這個(gè)缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

(3)我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風(fēng)亮節(jié)。公務(wù)員有廣泛的社會(huì)功能，這個(gè)職位能讓我實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想，因此對這項(xiàng)工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報(bào)考公務(wù)員。

(4)我是一個(gè)家庭觀念很強(qiáng)的人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時(shí)間比較多，沒法顧及家庭，報(bào)考公務(wù)員既能實(shí)現(xiàn)我的理想抱負(fù)又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢?

總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實(shí)現(xiàn)。

3.假如派你到基層去做一個(gè)調(diào)查，基層的領(lǐng)導(dǎo)為了給上級(jí)一個(gè)好的印象，要你做一個(gè)不符合實(shí)際的匯報(bào)，你怎么辦?

【參考答案】

假如我碰到這種情況，我會(huì)按照下述要求去做：

(1)首先按照我黨實(shí)事求是的工作作風(fēng)以及求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，保證做一個(gè)符合實(shí)際的匯報(bào)。

(2)如果已經(jīng)做的很好了，只有有些地方因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系還沒有完善，但是會(huì)馬上做好，在不違反原則的情況下，根據(jù)實(shí)際情況可以做適當(dāng)?shù)男揎棥５且嵝鸦鶎拥念I(lǐng)導(dǎo)要盡快完成，干工作還是實(shí)事求是。

(3)如果工作做的很差，但是基層領(lǐng)導(dǎo)還是要歪曲事實(shí)，弄虛作假，要嚴(yán)詞拒絕。并且要深入研究，廣泛調(diào)查，做一個(gè)反映真實(shí)情況的調(diào)查，讓領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)的了解下面的情況。

(4)如果基層的領(lǐng)導(dǎo)不配合我的工作，處處刁難。要克服困難，盡力完成工作，必要的時(shí)候要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

4.在一次座談會(huì)上，一個(gè)老同志當(dāng)場指出你們部門不作為，你怎么辦?

【參考答案】

遇到這種情況首先要保持冷靜，保證座談會(huì)的順利進(jìn)行。具體方案如下：

(1)老同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，做事成熟穩(wěn)重，一定要尊重老同志。

(2)和老同志進(jìn)行溝通，了解其為什么指出我們部門不作為，如果原因在自己部門或自己身上，一定要及時(shí)認(rèn)真加以改正。

(3)找到解決問題的具體措施，緩和氣氛，促進(jìn)座談會(huì)的順利進(jìn)行。

(4)最后是平時(shí)與老同志多交流，學(xué)習(xí)期豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，彼此之間形成互相幫助的良好氛圍。

2006年8月26日貴州省公務(wù)員考試面試真題

1.用兩句話說明你自己的特點(diǎn)并結(jié)合工作中的事例說明

2.你作為新生和家長去學(xué)校賓館周邊已經(jīng)住滿了，很多家長都得露宿校園內(nèi)你怎么辦?你的父母不愿去很遠(yuǎn)的地方，你們經(jīng)濟(jì)有限他們堅(jiān)持住在學(xué)校內(nèi)你怎么辦?你做為校方代表如何解決這個(gè)問題?

2005年貴州省公務(wù)員錄用考試面試真題

1.你認(rèn)為自己報(bào)考這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢和缺點(diǎn)?

2.作為省領(lǐng)導(dǎo)的秘書，某市本年度工作搞得很好，你被派往某市作年度工作總結(jié)，你將怎么做?

3.你在處長辦公室門前聽到處長和同事正在談?wù)撃悖阍撛趺崔k?

4.為了保護(hù)自然資源，旅游區(qū)提高票價(jià)，對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

5.關(guān)于印度洋海海嘯，先說四個(gè)成語，然后作一篇演講，并用上這四個(gè)成語。2004年貴州公務(wù)員面試真題

1.請你說一說，教育中的分?jǐn)?shù)教育和素質(zhì)教育的看法？

2.你有信仰和恐懼嗎？你對敬畏是如何理解的，為什么？

3.是一個(gè)工作的安排題(具體我不記得了)不難反正我感覺？

4.是一個(gè)從8個(gè)與生活和工作有關(guān)的詞中選中三個(gè)，并分析為什么？

5.如果你去參加一個(gè)公司的面試，但老總說你學(xué)的東西與它們要的用的職位毫不相關(guān)，你會(huì)如何做，遇到這種情況。

貴州省2004年省級(jí)公務(wù)員面試題

1.請你說一說，教育中的“分?jǐn)?shù)教育”和“素質(zhì)教育”的看法？

2.你有信仰和恐懼嗎？你對“敬畏”是如何理解的，為什么？

3.是一個(gè)工作的安排題(具體我不記得了)不難反正我感覺？

4.是一個(gè)從8個(gè)與生活和工作有關(guān)的詞中選中三個(gè)，并分析為什么？

5.如果你去參加一個(gè)公司的面試，但老總說你學(xué)的東西與它們要的用的職位毫不相關(guān)，你會(huì)如何做，遇到這種情況。

貴州省28日縣鄉(xiāng)面試題

1.有一個(gè)寓言故事，說德國人喜歡在自家的廚房的灶臺(tái)上放一桿秤，每次炒菜，都要將佐料稱一稱，你是怎樣看的？

2.有一個(gè)十人的考察參觀團(tuán)來你們單位考察，為期五天，領(lǐng)導(dǎo)讓你接待，你怎樣安排？

3.最近幾天，我們?nèi)ツ阒車氖烊四抢锪私饬艘幌履愕那闆r，大家說你人際關(guān)系很緊張，你認(rèn)為呢？

4.有一個(gè)公務(wù)員，后來他下海了，在商界取得了令人矚目的成就，你怎么看？

第二篇：公務(wù)員面試題目

1、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有

什么感想?

2.你對“槍打出頭鳥”怎么看?

3.有人說，腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑。你怎么看?

4.作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，“黨性強(qiáng)、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

人際關(guān)系5.在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，部屬難免有時(shí)要受領(lǐng)導(dǎo)的批評。在大多數(shù)情況下，這種批評是對的，但也不排除領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的批評。在這種情況下，部屬應(yīng)采取什么樣的態(tài)度?

6.你周圍的同事工作任務(wù)都比較多，而在很長一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)沒有給你安排任何工作，你怎么辦?7.當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時(shí)，你如何做?

8.如果你在一個(gè)基層稅務(wù)所工作，正所長和副所長出現(xiàn)矛盾你會(huì)怎么辦?

9.你的工作能力很強(qiáng)，有個(gè)同事能力不如你，背后跟領(lǐng)導(dǎo)說你的壞話，怎么處理?

10.單位領(lǐng)導(dǎo)對你有看法，在工作中為難你，你怎么辦?

11.如果你的領(lǐng)導(dǎo)能力比你低。你該如何和他相處?

12.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)任務(wù)。你因?yàn)橐恍┛陀^原因，如情況不熟等沒有完成好，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你會(huì)告訴他這些客觀原因嗎?

13.工作扎實(shí)認(rèn)真，可是領(lǐng)導(dǎo)和同事不解，不但不說你好，還奚落你。你怎么處理?

14.你經(jīng)過一定的調(diào)查研究。取得了某一創(chuàng)造性工作成果。你要向領(lǐng)導(dǎo)推介這一工作思路。但很有可能領(lǐng)導(dǎo)不接受，你有什么具體措施?

15.你對一項(xiàng)工作已經(jīng)進(jìn)行了很久的調(diào)研工作，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)突然讓別人負(fù)責(zé)這個(gè)工作，你該怎么辦?

16.如果有個(gè)你很不愿意打交道的同事，你會(huì)怎么處理與他的關(guān)系?

17.你的一個(gè)同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處?

18.假如一位需要經(jīng)常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事?

19.同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認(rèn)為如何與同事相處?

20.你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎?

21.如果在辦理一件事情的過程中，幾個(gè)主管部門意見都不一致，你怎么協(xié)調(diào)?

22.你新進(jìn)一個(gè)單位，工作非常出色。領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)你。但不久聽到同事們議論。說你對他們構(gòu)成威脅，你怎么處理?

23.剛進(jìn)單位。同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?

24如果一個(gè)人對你有意見，一再地出口辱罵，并且想動(dòng)手打人，你會(huì)怎樣處理?

25.如果在行政執(zhí)法時(shí)有親戚朋友向你求情怎么辦?

26.如果你負(fù)責(zé)一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，收費(fèi)后突然有人要求退還費(fèi)用。說收費(fèi)不合理。你怎么解決?

組織活動(dòng) 27.某地發(fā)生礦難，領(lǐng)導(dǎo)派你去，你事前要做什么準(zhǔn)備工作?如何開展工作?

28.請確定一個(gè)調(diào)研題目，并說明你調(diào)研的過程。

29.如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地開展一次黨性教育活動(dòng)，請問你如何組織?

30.你所在單位要組織一個(gè)六人調(diào)查小組，到青海省某縣搞一次關(guān)于農(nóng)民收的調(diào)查。如果此項(xiàng)活動(dòng)由你具體負(fù)責(zé)，你準(zhǔn)備如何組織實(shí)施?

31.假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行?

32.單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么組織?

33.市政府決定在我單位召開執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，有十幾個(gè)單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計(jì)劃。

34.假如你工作時(shí)間不久，領(lǐng)導(dǎo)給你一項(xiàng)調(diào)查任務(wù)，了解有關(guān)業(yè)務(wù)部門及服務(wù)對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?

35.某校百年校慶，有40個(gè)港澳校友過來參加，你如何組織接待?

突發(fā)事件36.某超市進(jìn)行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認(rèn)為糧食緊缺，頓時(shí)蜂擁而至進(jìn)行搶購。如果你是超市負(fù)責(zé)人，應(yīng)如何處理?

統(tǒng)籌安排37.如果你是一個(gè)單位的主管，近期單位有以下四個(gè)比較重要的工作需要完成：一是建設(shè)單位小型內(nèi)部局域網(wǎng)：二是裝修單位會(huì)議室，以滿足召開大型會(huì)議的需要；三是解決長期拖欠職工的巨額醫(yī)藥費(fèi)；四是為單位新招聘的技術(shù)人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經(jīng)費(fèi)，你會(huì)如何安排這些工作?

38.領(lǐng)導(dǎo)上午交給你一項(xiàng)工作，你已經(jīng)覺得很困難了，但下午又布置給你一項(xiàng)任務(wù)，你怎么辦?

39.領(lǐng)導(dǎo)委托你負(fù)責(zé)組織一次活動(dòng)，單位只有一臺(tái)車，上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理?

40.當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要和你談話，你怎么辦?

41.某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項(xiàng)：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會(huì)議室、大廳等，以迎接上級(jí)單位委托承辦的大型會(huì)議；(3)支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)；(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢?

意外狀況 42.、在上班的時(shí)候有一位群眾激動(dòng)地沖進(jìn)來說你為他辦的一件事是錯(cuò)誤的，但事實(shí)上這件事是你的同事辦的，這種情況下你該怎么做?

43.假如要你組織召開一個(gè)報(bào)告會(huì)，專家臨時(shí)告訴你(他)不能來，可你已經(jīng)通知了別人，這時(shí)你怎么辦？

44.你是一個(gè)單位的工作人員，有一個(gè)上訪者說有事要跟你們領(lǐng)導(dǎo)談，見不到領(lǐng)導(dǎo)他就不走，而此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)又在外地開會(huì)，臨走時(shí)囑咐過沒有重大事件不要找他，你怎么處理這件事?

45.會(huì)上你發(fā)現(xiàn)自己的方案與領(lǐng)導(dǎo)指示有偏差，和其他同事不同，輪到你發(fā)言了，你怎么辦?

46.同事小蔡和領(lǐng)導(dǎo)做出一項(xiàng)工作決定，你是這項(xiàng)工作的執(zhí)行者，但是你發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作在現(xiàn)實(shí)中真的無法實(shí)行，你該怎么辦?

47..你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨，導(dǎo)致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續(xù)行駛，要修復(fù)至少需要一天時(shí)間，而此時(shí)有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，你怎么辦?

48.在一次研究確定本系統(tǒng)勞動(dòng)模范推薦人選的會(huì)議上，與會(huì)人員因意見分歧，發(fā)生激烈爭執(zhí)，形成僵局，而人選又必須馬上確定上報(bào)。作為會(huì)議主持人，你怎么處理?

49.假如你被錄用，有一次單位派你去外地出差。單位領(lǐng)導(dǎo)有一天急需一份重要材料去參加會(huì)議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險(xiǎn)箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦?

50.領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

51.在一次重要的會(huì)議上。由你代表領(lǐng)導(dǎo)起草的大會(huì)報(bào)告中有一個(gè)明顯的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，與會(huì)代表都知道此數(shù)據(jù)有誤，領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦? 工作態(tài)度 52.如你被錄用后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時(shí)你是否考慮換工作?

52.你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?

53.有時(shí)需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

54.談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境。

55.小張到了新科室，工作新，任務(wù)緊，壓力大?？崎L業(yè)務(wù)水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?

56.如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你怎么辦?

57.你新進(jìn)一個(gè)單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理?

58.人最難認(rèn)識(shí)的是自己，對自己認(rèn)識(shí)最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己

59.工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)不如你想象的那樣，你怎么辦?

60.長期從事比較瑣碎的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。

61.如果你到一個(gè)新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?

62.小說《圍城》中有句話：城外的人想進(jìn)來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務(wù)員后，可能許多情況并不像你想象的那么好。你打算怎么辦?

63.如果你被錄用，你將如何干好本職工作?

64.你的領(lǐng)導(dǎo)在做工作報(bào)告時(shí)，公布了一些不切實(shí)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你聽到后的反應(yīng)如何?

65.談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>

思辨性命題66.俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”可是又有人說：“要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩?！蹦阍趺纯?

67.有人說：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫?！庇钟腥苏f：“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃?！蹦阍趺纯?

68.“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后?！钡诂F(xiàn)代社會(huì)又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看?

69.有人說：“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主；要提高工作效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點(diǎn)兒好?！闭堈勔徽勀銓@個(gè)問題的看法。

70.以前學(xué)習(xí)雷鋒，但雷鋒精神已經(jīng)過時(shí)了，現(xiàn)在要學(xué)習(xí)比爾·蓋茨，你怎么看?

71.有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

72.有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談?wù)効捶ā?/p>

73.有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

74.近年來，社會(huì)群體性事件層出不窮，如貴州省甕安事件、云南麗江環(huán)保糾紛事件……請談?wù)勀銓θ后w性事件的看法。

75.講一件你做得不太成功的事。

第三篇：公務(wù)員面試題目

公務(wù)員面試題目 1.當(dāng)事人不予配合。

如果經(jīng)過你的勸阻，當(dāng)事人不予配合，并且圍觀群眾對你產(chǎn)生了意見，認(rèn)為他們只是在欣賞藝術(shù)，面對這樣的情況你會(huì)怎么做。

【參考答案】

對于工作人員來講，在做群眾工作的時(shí)候，一方面要講究溝通和說服的技巧，設(shè)身處地的站在群眾的角度思考問題、分析問題、解決問題;另一方面還需要認(rèn)識(shí)到，做群眾工作是很難一步到位，尤其是那些長期固定于群眾思維里的概念，我們的勸解需要一個(gè)堅(jiān)持不懈、鍥而不舍的過程。如果經(jīng)過我的勸阻，當(dāng)事人不予配合，并且圍觀群眾對你產(chǎn)生了意見，我不會(huì)急躁，而是要做好耐心的解釋和說服工作。

我首先需要思考一下，剛才溝通的過程中還存在哪些問題：

第一，在溝通的過程中，是否存在溝通態(tài)度的問題，例如在思想上，是否體現(xiàn)了對群眾、對藝人的充分尊重;在感情上，是否有換位思考的意識(shí)，自己的服務(wù)意識(shí)是否到位;

第二，溝通的方法和方式是否還存在問題，例如：在語氣語調(diào)方面，是否是征詢、建議的口氣;在溝通的技巧上，是否是在肯定藝人、肯定群眾的基礎(chǔ)上提出的意見和建議;在溝通的過程中，自己的語言是否有說服力，自己闡述的原因能否打動(dòng)群眾和藝人的心，是否闡明了利害關(guān)系。

第三，政策解釋工作是否到位，例如，對于當(dāng)前市政府和街道辦對于街頭藝人的各項(xiàng)政策決策有沒有解釋溝通到位。

在簡單的思考之后，我會(huì)馬上安撫藝人和街頭群眾的情緒，并向他們致歉，可能在剛才解釋的過程中，如果自己沒有說清楚的話，希望他們諒解。請他們安靜下來，聽我進(jìn)一步把問題解釋清楚。

首先，請他們到政府制定的文化廣場、步行街表演，是出于對群眾、對藝人利益的考慮。對群眾來講，在路邊表演導(dǎo)致的最直接的問題就是交通堵塞，試想，誰不想在下班之后，馬上去擁抱自己的孩子，為最親愛的老母親、老父親做他們喜歡的飯菜，和自己的妻子或丈夫團(tuán)聚;其次，作為政府來講，請大家到制定場所表演，是為了給藝人提供更好的表演平臺(tái)，是為大家伙提供更好的欣賞空間。這是政府對他們利益的考慮。2.護(hù)照過期

馬來西亞客人的護(hù)照過期，而機(jī)票定在第二天，你將如何處理?

【解析】 應(yīng)急類

【此題考核核心】 應(yīng)急應(yīng)變能力

【答題主線】 冷靜+對策

【參考答案】 遇到這種情況，首先我會(huì)迅速冷靜下了，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐某鋈刖彻芾砭趾凸矙C(jī)關(guān)咨詢護(hù)照過期的相關(guān)規(guī)定，并且與馬來西亞駐華使館取得聯(lián)系，以在必要的情況下尋求幫助。根據(jù)不同情況做不同的處理。

(1)如果通過咨詢護(hù)照可以延期，那就立刻辦理延期手續(xù)，保證馬來西亞客人能趕上第二天的飛機(jī)。

(2)如果護(hù)照延期需要一定的時(shí)間，那就可以向大使館求助，看是否可以當(dāng)天辦理。

(3)如果護(hù)照延期手續(xù)當(dāng)天不能辦理，那就咨詢護(hù)照延期辦理需要多長時(shí)間，同時(shí)向馬來西亞客人溝通目前情況，并征求他本人的意見，并及時(shí)和售票處取得聯(lián)系，改簽機(jī)票日期。

我想通過以上的處理，事情會(huì)取得圓滿的解決。

【華圖網(wǎng)校點(diǎn)睛】 應(yīng)急應(yīng)變類題目考查的一般都是我們?nèi)粘９ぷ骰蛏钪械囊恍┙?jīng)常遇到的事情，所以要求我們要注意生活的積累，最重要的是要把自己融入角色，身臨其境。這樣才能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。這道題目是如何處理護(hù)照辦理和錯(cuò)失航班之間的關(guān)系，所以要綜合考慮，注意輕重緩急。由于涉及外國人，與大使館的溝通也是不可缺少的。3.登報(bào)新聞不符事實(shí) 該怎么辦

一個(gè)新聞?dòng)浾呷ツ銈儐挝徊稍L民生問題，結(jié)果第二天見報(bào)后與事實(shí)不符合，民眾紛紛致電單位，領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心。問你該怎么辦?

【試題類型】 溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急應(yīng)變類

【出題思路】 本題重點(diǎn)考查考生處理突發(fā)事件的應(yīng)急、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力。

【參考答案】 如果我是這名同志，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問我意見的時(shí)候，我會(huì)給出以下建議：

首先，很顯然，是這名新聞?dòng)浾邲]能很好地與單位群眾進(jìn)行溝通，報(bào)道有所失實(shí)。而為此，引發(fā)了社會(huì)上部分群眾的誤解，產(chǎn)生了廣泛的影響。因而，問題必須要解決，誤解必須要澄清，這是基本原則。

其次，鑒于一直以來我們單位與媒體的良好合作關(guān)系，處理這次問題時(shí)也要本著實(shí)事求是、對事不對人的態(tài)度，友好協(xié)商，將影響降到最低。

最后，要吸取教訓(xùn)，下次新聞稿發(fā)稿之前，要先由單位內(nèi)部相關(guān)人員對稿件內(nèi)容、精神進(jìn)行把關(guān)，確認(rèn)無誤后再發(fā)稿，避免不必要的麻煩。

4.如何調(diào)查工廠排污情況

某工廠排放污水，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查，你如何實(shí)施?

【解析】 計(jì)劃組織類試題。

【此題考核核心】 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力等

【答題主線】 帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)

【參考答案】 領(lǐng)導(dǎo)把調(diào)查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責(zé)任重大!我一定竭盡所能，全面詳盡地調(diào)查工廠污水排放的真實(shí)情況。我將會(huì)采取以下幾個(gè)步驟開展這次調(diào)查。

首先，我會(huì)再次領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的對這次調(diào)查的要求、意圖。詳細(xì)了解有關(guān)污水排放的知識(shí)。制定詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃，包括調(diào)研時(shí)間、參加人員、調(diào)查方式，保密規(guī)定、準(zhǔn)備所需物品、安排車輛等。計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。為了保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，相關(guān)工作注意保密性，盡量不讓工廠領(lǐng)導(dǎo)知曉。

其次，我會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行既定計(jì)劃，并及時(shí)解決調(diào)查中所遇到的問題，根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整方案。遇到重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示。

最后，我對所取得的材料進(jìn)行初步分析，去偽存真，然后，對各種材料進(jìn)行認(rèn)真的匯總分析，并得出初步的結(jié)果。認(rèn)真檢查匯總結(jié)果，如果沒有問題，根據(jù)這份材料寫出詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，上交領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)做好個(gè)人工作總結(jié)，以期不斷提高自身的各方面能力。

【華圖專家點(diǎn)睛】 注意污水調(diào)查要保密，確保調(diào)研資料的準(zhǔn)確性。

2012國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)

（一）：公務(wù)員制度改革

【背景鏈接】日前，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，明年我國將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，依法、公平、科學(xué)考錄，今后中央和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。這為2012年公務(wù)員考試工作、制度改革傳遞了明確政策信號(hào)。

【華圖網(wǎng)校預(yù)測】對于我國公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度的改革，你怎么看?

【華圖網(wǎng)校解析】近年來，繼高考熱之后，“公考熱”逐漸成為中國社會(huì)又一個(gè)“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的獨(dú)特景觀，映照出轉(zhuǎn)型期社會(huì)發(fā)展、階層流動(dòng)、資源分配的諸多側(cè)面。目前，公務(wù)員隊(duì)伍的入口有考錄、調(diào)任、公開選拔等多種方式，其中最主要的是考錄制度。通過公考轉(zhuǎn)換身份、改變命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)理想，是數(shù)以百萬計(jì)青年的重要人生選擇。從舊歲展望新年，決策層面強(qiáng)調(diào)“凡進(jìn)必考”、突出“依法、公平、科學(xué)考錄”，推進(jìn)分類管理、聘任制改革，很有現(xiàn)實(shí)針對性。

首當(dāng)其沖的是如何把好“進(jìn)人關(guān)”。在職位蛋糕有限的情況下，如何分好，決定了公考的質(zhì)量與效率。公務(wù)員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，考試過程中能否體現(xiàn)“公開公平公正”，成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。事實(shí)證明，在考錄這面旗幟下，只有公平競爭才能讓優(yōu)秀人才脫穎而出，使選拔結(jié)果具有公信力。明確中央和省級(jí)機(jī)關(guān)今后全部錄用有基層工作經(jīng)歷人員，針對的是一直以來“三門干部”較多、素質(zhì)能力不強(qiáng)等問題，有利于優(yōu)化公務(wù)員來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，同時(shí)也拓展了機(jī)會(huì)公平，為眾多基層人才向上流動(dòng)鋪設(shè)了制度化渠道。

公考的主流體現(xiàn)了社會(huì)公平正義，但也不能忽視，時(shí)有發(fā)生的“蘿卜招聘”、關(guān)系進(jìn)人、造假作弊等現(xiàn)象，讓考生很受傷，損害了公考的公平性、公信力，暴露了公務(wù)員錄用和管理中存在以權(quán)謀私、監(jiān)管乏力等弊端。

這說明，公考“玻璃房”應(yīng)該全流程、全方位透進(jìn)公平正義陽光，要有程序正義，更要有實(shí)體正義;要約束干部權(quán)力，堵住監(jiān)管漏洞，也要重視社會(huì)監(jiān)督和公眾感受，尤其是善用網(wǎng)友舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)曝光這一重要監(jiān)督渠道捍衛(wèi)公考公平，才能實(shí)現(xiàn)考生滿意、用人單位滿意和社會(huì)滿意的目標(biāo)。

另一方面，把好管理關(guān)也很重要。2011年公務(wù)員培訓(xùn)力度不小，全年共培訓(xùn)500余萬人次，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)成為重要著力點(diǎn)，各地的“治庸風(fēng)暴”、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，也在不斷給公職人員帶來倒逼壓力，一些干部感嘆，“官”越來越不好當(dāng)了。

新的一年，隨著公務(wù)員分類管理、聘任制試點(diǎn)的深入推進(jìn)，將在制度層面進(jìn)一步優(yōu)化人員管理，提升行政效能。公務(wù)員職位分類的落實(shí)，聘任制的實(shí)行，有利于促進(jìn)人員流動(dòng)，進(jìn)一步打破“鐵飯碗”，激發(fā)公務(wù)員的敬業(yè)精神和辦事效率。當(dāng)然，這些改革的實(shí)施，需要考核機(jī)制的科學(xué)完善，更離不開強(qiáng)有力的退出機(jī)制和問責(zé)機(jī)制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當(dāng)“能進(jìn)能出、能上能下”更加常態(tài)化，公務(wù)員們會(huì)更加認(rèn)清公共服務(wù)的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍也會(huì)在新陳代謝中激發(fā)活力，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，更好地履行人民公仆職責(zé)。

2012國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)

（二）：中小學(xué)性教育(一)背景鏈接

中央電視臺(tái)《焦點(diǎn)訪談》欄目于2011年9月1日和2日先后播出的《擋不住的負(fù)擔(dān)》和《利益催生亂象》兩期節(jié)目中，披露出安徽省部分地區(qū)教輔費(fèi)用是教材的數(shù)倍，教育主管部門自編自審統(tǒng)一推銷，教育局暗中拿回扣，校方老師與書商秘密操作等令人觸目驚心的事實(shí)。

(二)怎么看

1.教輔市場壟斷的手段

手段之一，是通過各區(qū)縣新華書店向?qū)W校開列所謂的“目錄”，限定只能征訂“目錄”上的教輔資料，沒有列入者不準(zhǔn)訂購。手段之二，是“搭車”銷售，新華書店擁有教材、教學(xué)參考用書的獨(dú)家征訂權(quán)，學(xué)校往往別無選擇。

2.教輔市場亂象的根源

紛爭的根源，在于利益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，發(fā)行環(huán)節(jié)的利潤，最高可以達(dá)到書價(jià)的近一半;一半利潤給各個(gè)地市縣區(qū)教育局和各個(gè)學(xué)校，作為所謂發(fā)行宣傳費(fèi)，實(shí)際上就是回扣。

3.教輔市場亂象的原因

第一，作者和出版商以賺錢為目的，瞄準(zhǔn)了學(xué)生這個(gè)巨大的消費(fèi)群體;第二，作為書店等圖書銷售企業(yè)而言，由于各種教輔又多又亂，良莠難辨，只好多進(jìn)些種類，供家長們自己去挑;第三，與目前的教育評價(jià)制度緊密相關(guān)，即現(xiàn)行的教育評價(jià)制度還是以八股式的考試制度為主，是分?jǐn)?shù)評價(jià)而不是綜合評價(jià)，于是導(dǎo)致學(xué)生們專注于“念兩經(jīng)、攻一術(shù)”(教材經(jīng)、教輔經(jīng)和考試戰(zhàn)術(shù));第四，教輔銷售的利益鏈條把一些地方教育部門、學(xué)校、書店、書商等串聯(lián)在一起，監(jiān)督者和被監(jiān)督者成了利益共同體，在利益面前潛規(guī)則大行其道，明規(guī)定自然形同虛設(shè);第五，優(yōu)質(zhì)教育資源的短缺給學(xué)生和家長造成了心理恐慌。

4.教輔市場亂象的危害

第一，增加了學(xué)生負(fù)擔(dān)，不利于培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。學(xué)生們不做選擇、過多過濫地閱讀教輔書籍，不僅會(huì)牽扯過多精力，而且會(huì)產(chǎn)生“教輔依賴癥”，盡管考試分?jǐn)?shù)可能一時(shí)上去了，但卻會(huì)影響學(xué)生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，也會(huì)影響老師教育教學(xué)方法的探索和創(chuàng)新。

第二，教輔過多過濫，還會(huì)增加學(xué)生的家庭負(fù)擔(dān)。一本教輔書動(dòng)輒幾十塊錢，盡管家長們無論窮富都舍得在孩子教育上投入，富裕家庭可能無所謂，但對低收入家庭來說，無疑是一份額外負(fù)擔(dān)。

第三，影響了教師的形象、教育部門的公信力以及國家有關(guān)規(guī)定的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

(三)怎么辦

第一，嚴(yán)格落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教輔出版物管理的通知》，對教輔出版的資質(zhì)管理、質(zhì)量管理、合作規(guī)范等事項(xiàng)提出明確要求，并研究制定教輔出版資質(zhì)管理細(xì)則。

第二，研究是否可以恢復(fù)過去教材和教輔的國家目錄制度，一本教材配套一本教輔，由教材編寫單位組織編寫教材的專家編寫高水平、高質(zhì)量的教輔材料。同時(shí)，發(fā)行體系也要進(jìn)行改革，跟國家采購教材的渠道一致，實(shí)行教材和教輔專營。

第三，教輔亂象，從某種意義上講，是一種教育的腐敗現(xiàn)象，如何破解教輔亂象，需要全社會(huì)的共同努力，政府角色更需要重新理順。

(四)怎么考

教輔亂象長期存在，產(chǎn)生原因復(fù)雜，社會(huì)危害極大，治理苦難。中公教育專家認(rèn)為面試可能的命題方向相對簡單，可以綜合分析題的形式考查考生對它的認(rèn)識(shí);也可以計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的形式考查考生調(diào)查某地出現(xiàn)的“教輔亂象”;還可以材料題的形式綜合考查。

2012國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)

（三）：農(nóng)民工維權(quán) [事件鏈接]

12月5日，在貴州省遵義市打工的4名農(nóng)民工因急于趕往火車站返家，無奈接受遵義10路公交車司乘人員開出的“議價(jià)”車票:原本1元坐全程的票價(jià)，因?yàn)樗麄兲崃怂膫€(gè)大旅行包，車票變成了30塊錢。此事被微博網(wǎng)友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發(fā)代為討要說法。

2011年底，關(guān)于農(nóng)民工討薪問題呈現(xiàn)了兩個(gè)畫面：一是某縣一個(gè)工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準(zhǔn)備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業(yè)打工的田紹清等21名農(nóng)民工被欠薪6.9萬元久拖不結(jié)，河南省高院院長一經(jīng)過問，欠款者立時(shí)兌現(xiàn)。

[深入分析]

近年來，國務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部、國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議以及各地政府采取了多種措施保障農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的各項(xiàng)保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業(yè)、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的其他各項(xiàng)公民權(quán)利也沒有得到充分的重視。

農(nóng)民工權(quán)益得不到保障和農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)淡薄有直接的關(guān)系。農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工時(shí)不知道自己有哪些權(quán)利，也沒有主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)，當(dāng)權(quán)益遭到侵犯時(shí)，往往選擇息事寧人。有的農(nóng)民工想維權(quán)，但不知道怎么去維護(hù)。

農(nóng)民工的權(quán)益得不到有效保障和市場及社會(huì)因素有關(guān)。從勞動(dòng)力市場看，我國勞動(dòng)力供大于求的狀況決定了農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場上的廉價(jià)地位。從社會(huì)因素看，勞動(dòng)力市場上農(nóng)民工是處于不利地位的。加上有些農(nóng)民工因?yàn)樽约菏寝r(nóng)民，在心理上已經(jīng)默認(rèn)自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。

農(nóng)民工權(quán)益得不到和制度不完善也有關(guān)系。一方面現(xiàn)行的勞動(dòng)法在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面仍然存在盲點(diǎn);另一方面一些地方政府在處理企業(yè)與農(nóng)民工的關(guān)系時(shí)，過于遷就企業(yè)的利益。同時(shí)有些地方有關(guān)執(zhí)法人員對農(nóng)民工表現(xiàn)出執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。

農(nóng)民工權(quán)益得不到維護(hù)還和社會(huì)保障體系不完善有關(guān)。隨著社會(huì)保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)，而農(nóng)民工往往不在保險(xiǎn)對象之列。農(nóng)民工不僅隨時(shí)可能面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，而且由于沒有社會(huì)救助系統(tǒng)的支持，農(nóng)民工一旦失業(yè)只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓(xùn)、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務(wù)工人員。

[措施]

農(nóng)民工維權(quán)，當(dāng)務(wù)之急一方面司法機(jī)構(gòu)需要盡快健全這方面的法律法規(guī)，加大加強(qiáng)對拖欠工資的企業(yè)和個(gè)人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執(zhí)行得力，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實(shí)落實(shí)這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：

首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農(nóng)民工有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。我們在政治和法律上，要給予農(nóng)民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉(xiāng)分割”的觀念與傳統(tǒng)。對一些貢獻(xiàn)突出的農(nóng)民工，要?jiǎng)?chuàng)造條件提高他們的政治地位，讓更多的農(nóng)民工成為各級(jí)人大代表、政協(xié)代表、工會(huì)代表。

其次，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善相關(guān)法律和制度?？梢詫ι婕暗睫r(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)和制度進(jìn)行一次全面的修改和完善，以適應(yīng)更好更快地保障農(nóng)民工權(quán)益的需要。例如，在農(nóng)民工權(quán)益保障法規(guī)方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度、教育培訓(xùn)制度，使農(nóng)民工有和城市工人享有同樣的權(quán)利。

再次，地方政府要提高依法執(zhí)政的水平，提高服務(wù)水平。一方面，勞動(dòng)部門和行業(yè)主管部門要相互配合，共同構(gòu)筑一個(gè)農(nóng)民工權(quán)益保障的法制環(huán)境。加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益受損問題突出的民營企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)如建筑、服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)執(zhí)法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務(wù)工的農(nóng)民進(jìn)行跟蹤服務(wù)，加強(qiáng)與輸入地有關(guān)政府部門的聯(lián)系，積極做好農(nóng)民工的維權(quán)服務(wù)。最后，建立工會(huì)組織，形成相應(yīng)的制約機(jī)制。農(nóng)民工權(quán)益得不到及時(shí)有效保障的一個(gè)重要原因是由于企業(yè)和農(nóng)民工之間缺乏一個(gè)進(jìn)行有效溝通平臺(tái)。農(nóng)民工權(quán)益易受侵害一個(gè)重要因素是農(nóng)民工作為個(gè)體太分散，缺乏自己的維權(quán)組織。成立企業(yè)工會(huì)并加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)的管理、引導(dǎo)，則可以更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面的作用。這個(gè)平臺(tái)主要是政府、工會(huì)對企業(yè)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、制約。

2012國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)

（四）:競選學(xué)生干部也潛規(guī)則

一、熱點(diǎn)概述

據(jù)《工人日報(bào)》近日報(bào)道，在河南鄭州，搞公開競選班干部的中小學(xué)越來越多，為了如愿當(dāng)上學(xué)生干部，拍寫真、做海報(bào)、拉選票??一些參加競選的學(xué)生使出渾身解數(shù)，甚至不惜出錢出力“拉票”?！拔覀儼噙@次的班長，就是靠請大家吃飯和送禮物當(dāng)?shù)摹?，一位小朋友直言不諱。這不能不讓人擔(dān)憂，在成長的花季，一些小玩具或者一頓快餐的交易，已經(jīng)讓他們放棄了內(nèi)心的堅(jiān)持，也背離了學(xué)校開展公開競聘學(xué)生干部的初衷。

二、相關(guān)評論

@中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因?yàn)樘寐殑?wù)背后的權(quán)力，所以對競選充滿了熱情，所以才會(huì)想辦法拉選票。“當(dāng)前的教育缺失一種精神的教導(dǎo)，孩子競選班干部更是如此。競選所呈現(xiàn)的狀態(tài)和模式應(yīng)該體現(xiàn)出誠實(shí)、公正、友誼、責(zé)任、助人等等精神，家庭、學(xué)校、社會(huì)都應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)這種教育精神而努力。”[ 來源：工人日報(bào)《中小學(xué)班干部競選花樣頻出 送禮拉關(guān)系屢見不鮮》]

@有教育界人士擔(dān)心：過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，將不利于小學(xué)生身心健康及正確世界觀和價(jià)值觀的形成。小小年紀(jì)就知道了當(dāng)官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。[ 來源：工人日報(bào)《中小學(xué)班干部競選花樣頻出 送禮拉關(guān)系屢見不鮮》]

三、模擬題

在競選學(xué)生干部的過程中，為了如愿當(dāng)上學(xué)生干部，拍寫真、做海報(bào)、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，針對這種現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

四、參考解析

每年的新學(xué)期開學(xué)之際，都是學(xué)校少先隊(duì)和班干部的換屆選舉高峰期。相比以往班主任推薦、老師指定的定員方式，現(xiàn)在競選方式在校園已成主流，多采用學(xué)生民主投票制的方式進(jìn)行。但是隨之而生的是，學(xué)生為了如愿當(dāng)上學(xué)生干部，拍寫真、做海報(bào)、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，這是極不正常的現(xiàn)象。

我認(rèn)為，其實(shí)每個(gè)孩子都希望自己被重視、被肯定。因此說，小學(xué)生想當(dāng)班干部，這件事本身并沒有錯(cuò)。相反，孩子們通過競爭上崗，把自己的才華向全校數(shù)千名師生展示出來，在這個(gè)過程中，能極大提高孩子們的自信心和綜合能力。但是，為了競選，不擇手段，卻不值得提倡。之所以出現(xiàn)這種怪象的原因是多方面的。

第一，部分家長沒有引導(dǎo)子女以一顆平常心來對待競選。盲目地慫恿孩子進(jìn)行拉票行為，甚至不乏出現(xiàn)有家長也進(jìn)行幫襯和附和，嚴(yán)重地扭曲了競選的本來面目，使孩子漸失童真，被功利化色彩所影響。

第二，中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因?yàn)樘寐殑?wù)背后的權(quán)力，所以對競選充滿了熱情，所以才會(huì)想辦法拉選票。這反映了“當(dāng)前的教育缺失一種精神的教導(dǎo)，孩子競選班干部更是如此?！?/p>

第三，競選方式不夠科學(xué)而合理。過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，極其不利于小學(xué)生身心健康及正確世界觀和價(jià)值觀的形成。小小年紀(jì)就知道了當(dāng)官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。

因此，教育的改革十分必要而且緊迫，那么如何解決在教育發(fā)展中所出現(xiàn)的類似問題，那么還必須從教育所涉及的多重主體進(jìn)行入手。

一是家長不應(yīng)給子女灌輸“當(dāng)官”的錯(cuò)誤觀念，應(yīng)該正確引導(dǎo)孩子的價(jià)值取向。在競選中，應(yīng)告知子女班干部是要為班級(jí)同學(xué)和老師服務(wù)的，是要為大家做出貢獻(xiàn)的，而不是享有某種特權(quán)，讓子女在正確認(rèn)知班干部職責(zé)的前提下，理性競選。并且家長也應(yīng)該正確對待，不應(yīng)為了滿足子女的好勝心理而一味縱容，而應(yīng)鼓勵(lì)子女憑借個(gè)人努力參加角逐。

二是既然是競選，那么就要體現(xiàn)出誠實(shí)、公正、友誼、責(zé)任、助人等精神，不要把它變得功利化。一定要讓學(xué)生在這個(gè)過程中去感受良性競爭帶給他們的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識(shí)，以及如何正確面對成功與失敗。因此，家庭、學(xué)校、社會(huì)都應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)這種教育精神而努力?！?/p>

三是學(xué)校應(yīng)該還原教育本質(zhì)。當(dāng)前學(xué)校的教育缺乏對學(xué)生的精神引導(dǎo)，因此，這個(gè)方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學(xué)校就應(yīng)轉(zhuǎn)變教育理念，不僅要培養(yǎng)出高分生，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的精神品質(zhì)。

最后，我認(rèn)為這種現(xiàn)象雖然只是一個(gè)個(gè)例，但是暴露出來的問題卻是需要我們高度重視的。因此，要想杜絕這種怪象的再生，就必須多管齊下，從根本上轉(zhuǎn)變教育發(fā)展的模式。

公務(wù)員面試技巧

（一）：學(xué)習(xí)如何換位思考

面試，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過篩選以后通過面試對個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價(jià)，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

在這個(gè)展示自我的過程中，大家應(yīng)該知道對于面試當(dāng)中每一個(gè)問題我們回答時(shí)不能長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點(diǎn)，語言表達(dá)清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解。

如何做到應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整：

在心理學(xué)中有一個(gè)道德定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果。具體來講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說明，對于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。

如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達(dá)到最好。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。

面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。

為了做到上述要求，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：

首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解、學(xué)習(xí)。

第二，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn)，或者說參加一些模擬面試。

在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗(yàn)，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。

第三，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進(jìn)去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識(shí)到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。

最后，還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認(rèn)為面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是事后能夠認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。

一般來說，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試 10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會(huì)有很好的印象，并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。

第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這是指的是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應(yīng)聘職位是否匹配。

圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：

比如說，你為什么想報(bào)考公務(wù)員。比如說，請簡單介紹一下你的個(gè)人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和劣勢。

還有，你認(rèn)為你適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會(huì)要求不同的個(gè)人特征、不同的能力特點(diǎn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，因此針對上述的提問針對不同的各位應(yīng)聘者的回答應(yīng)該有個(gè)性和共性。

很多報(bào)考公務(wù)員的同志會(huì)問我，為什么會(huì)報(bào)考公務(wù)員，這個(gè)問題應(yīng)該怎么回答，我只能這樣回答這個(gè)問題，這個(gè)問題沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案。這個(gè)問題回答的時(shí)候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現(xiàn)出個(gè)性的東西，其實(shí)是為了突出自己和應(yīng)聘職位的匹配，因此應(yīng)聘者要充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的信息，這些應(yīng)該了解到的信心主要包括，應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模、應(yīng)聘單位結(jié)構(gòu)，比如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，單位內(nèi)部的人際關(guān)系狀況等等。

第三方面，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責(zé)任，所需要的能力結(jié)構(gòu)，以及對干這個(gè)職位人的興趣愛好、個(gè)性愛好、技術(shù)特征等等方面的要求。

另外，可能的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及應(yīng)聘這個(gè)職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個(gè)人情況。如果能夠做到的話可以適當(dāng)了解，但是沒有必要過于重視想方設(shè)法的打聽。

了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報(bào)考公務(wù)員的問題的時(shí)候，要充分了解這些信息，回答的時(shí)候就具有個(gè)性化了，個(gè)性化不是指本人的個(gè)性，而是與這個(gè)各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認(rèn)識(shí)到，自己有志為應(yīng)聘這個(gè)者，并且自己適合這個(gè)職位。公務(wù)員面試技巧

（二）:學(xué)會(huì)傾聽

“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各項(xiàng)面試準(zhǔn)備，掌握了面試需要的基本知識(shí)之后，面試技巧就顯得尤為重要，對面試技巧的靈活運(yùn)用可以使面試之“器”更加鋒利，有助于考生把自己的能力更加充分地發(fā)揮出來，為其整個(gè)面試過程錦上添花。

第一節(jié) 語言的技巧

結(jié)構(gòu)化面試中形體表現(xiàn)固然重要，但面試真正的表現(xiàn)主體是語言，考生主要通過語言向考官展示自己的才能和素質(zhì)。語言運(yùn)用的好壞，是決定面試成敗的關(guān)鍵因素之一。掌握面試的語言技巧，準(zhǔn)確合理、靈活巧妙地運(yùn)用語言，將起到事半功倍的效果。

第二節(jié) 傾聽的技巧

在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試過程中，考生如果不專心地傾聽，會(huì)讓考官產(chǎn)生不好的印象，從另一面也表現(xiàn)出考生個(gè)人素質(zhì)中劣勢的一面。因此，在面試中，考生必須表現(xiàn)出嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，專心地聽考官講話，不要被自己的思緒分散注意力，而且考生要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動(dòng)地通過耐心、專心、細(xì)心地聽講，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得問題要領(lǐng)，答非所問。

第三節(jié) 提問的技巧

結(jié)構(gòu)化面試主要是考官發(fā)問與考生應(yīng)答的過程，但考生除了注意應(yīng)答禮節(jié)和技巧外，有時(shí)為了及時(shí)了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會(huì)適時(shí)提問或詢問，這樣通過面試可使考官和考生雙方都能達(dá)到預(yù)期的目的，通過這種交流，也可調(diào)整面試交談的氣氛。因此，考生對于不甚清楚的問題，不要放棄向考官提問的機(jī)會(huì)，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息。考生在向考官提問時(shí)，要注意把握以下幾條原則。

第四節(jié) 答題的技巧

答題是結(jié)構(gòu)化面試中最為核心的環(huán)節(jié)。這中間既有內(nèi)容全面準(zhǔn)確的問題，又有語言技巧的問題，既要將問題說清楚，又要讓考官愿意聽。在回答問題過程中，考生應(yīng)掌握各種技巧，充分展現(xiàn)自己的才華，引起考官更多的關(guān)注，以贏得考官的認(rèn)可。

第四篇：公務(wù)員面試題目

1：如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？

答：一方面領(lǐng)導(dǎo)對自己非常器重，一方面同事又對自己不滿，這確實(shí)讓人很為難。首先我會(huì)感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的器重和栽培，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明這樣做不利于工作和同事間的團(tuán)結(jié)，也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)在同事心目中的地位，并請求領(lǐng)導(dǎo)安排其他人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作或讓我作為副手協(xié)同工作，在同事之間我會(huì)主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，妥善解決矛盾，消除誤會(huì)。2：你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？答：我有以下幾點(diǎn)長處：

1：性格上比較誠實(shí)、坦率、正直、嚴(yán)于律已、寬以待人。2：工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，富于合作精神，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。3：在專業(yè)技能上注重能力的培養(yǎng)和提高，勤于鉆研業(yè)務(wù)。4：喜歡在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新的開展工作，精益求精。5：善于學(xué)習(xí)，能從別人的工作中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。6：既善于采納建議，又不失主見。

同事們是這樣對我評價(jià)的，說我誠實(shí)坦率、工作責(zé)任心強(qiáng)、態(tài)度認(rèn)真、積極向上、勤奮好學(xué)。缺點(diǎn)有

1：在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上還存在不足，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上也需要進(jìn)一步充實(shí)和完善。

2：我的性格比較穩(wěn)重，在工作上辦事過于求穩(wěn)，有時(shí)效率不高。3：物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認(rèn)這一點(diǎn)？請結(jié)合這次報(bào)考，談一談你在選擇工作時(shí)都考慮了哪些因素？為什么？

答：我承認(rèn)物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，但最重要還是這項(xiàng)工作能否實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的理想和他社會(huì)價(jià)值，能否發(fā)揮他的最大潛力，使他在工作上有一種滿足感。在這次報(bào)考中我考慮的因素有以下幾點(diǎn)：第一是專業(yè)對口，我希望選擇一個(gè)能夠發(fā)揮我專業(yè)特長的工作單位，這樣才能發(fā)揮我的優(yōu)勢，使我處于有利的競爭地位。二是該單位的工作是否有利于我自身的發(fā)展，我希望我將來的工作環(huán)境和工作能提高我的工作能力和學(xué)習(xí)能力，能夠真正實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)價(jià)值和發(fā)揮我的能力。三是以前我為人事局安裝過通用人事管理軟件，并承擔(dān)了培訓(xùn)工作，有一定基礎(chǔ)。

4：假設(shè)你被錄用后不久，在辦公室接到上級(jí)機(jī)關(guān)的電話，通知你單位派人參加一個(gè)重要會(huì)議，那么，在電話中你應(yīng)問清哪些事項(xiàng)？ 答：具體地說：要問清楚來電話人的姓名、單位、電話號(hào)碼、會(huì)議的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、參加會(huì)議的人員、工作任務(wù)、是否需要帶材料等事項(xiàng)。

5：針對你單位業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題你提出了一些很好的建議，得到了同事的贊同，但你的領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，在這種情況下，你怎么辦？ 答：我會(huì)再次對自己的建議進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，仔細(xì)推敲建議中存在問題，弄清領(lǐng)導(dǎo)不滿意的原因，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下解決這一問題。

6：假如在一次學(xué)習(xí)討論會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)對你在發(fā)言很不滿意，并當(dāng)場批評了你，你怎么辦？

答：我會(huì)冷靜對待，在會(huì)上不與領(lǐng)導(dǎo)爭辯，事后我主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表明自己的想法，取得領(lǐng)導(dǎo)的理解。

7：你報(bào)考公務(wù)員的原因和對國家機(jī)關(guān)的了解？ 答：我報(bào)考公務(wù)員的原因有以下幾點(diǎn)：

1；加入到公務(wù)員的隊(duì)伍中來是我事業(yè)的一個(gè)奮斗目標(biāo)。2：加入到公務(wù)員隊(duì)伍中來會(huì)使我得到更好的鍛煉和提高，3：加入到公務(wù)員隊(duì)伍中來會(huì)使我的才能得到充分的發(fā)揮，會(huì)使我的自身價(jià)值得到充分地實(shí)現(xiàn)。

4：加入到公務(wù)員隊(duì)伍中來更有利于我密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。5：報(bào)考公務(wù)員也能使我找一份更適合我工作。

對國家機(jī)關(guān)我是這樣的理解的，國家機(jī)關(guān)是享有行政權(quán)力，并管理國家行政事務(wù)的國家機(jī)構(gòu)，是黨和人民賦于的權(quán)力，應(yīng)該為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)、受人民監(jiān)督。

8：對將要從事的工作有哪些認(rèn)識(shí)，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？ 答：人事部門是一個(gè)工作任務(wù)繁重，工作要求嚴(yán)格的單位，工作人員必須有較強(qiáng)的工作能力和廣泛的知識(shí)面，這是我印象中的認(rèn)識(shí)。在工作中，我要腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新地開展工作，提高行政效率，以此來實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。9：如何開展調(diào)查工作？ 我制定以下方案： 1：確定目的以及調(diào)查研究的對象

2：準(zhǔn)備，查閱一些相關(guān)資料，以便開展工作 3：制訂計(jì)劃（包括目的，要求，范圍，進(jìn)程，具體內(nèi)容）4：實(shí)施計(jì)劃，協(xié)調(diào)各小組之間的關(guān)系以及工作進(jìn)度，排解調(diào)查中遇到的困難 5：撰寫調(diào)查報(bào)告 6：向上級(jí)匯報(bào)工作情況

10：如果你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要你去做你認(rèn)為沒有必要或不大妥當(dāng)?shù)氖?，你該怎么處理?/p>

答：首先我會(huì)分析事情原因，了解具體情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見，如果事情不違反原則，可以結(jié)合實(shí)際情況服從領(lǐng)導(dǎo)意見，妥善處理該事情。如果事情不合情理，又違反原則，要向領(lǐng)導(dǎo)講明此事不必辦理或不妥當(dāng)?shù)睦碛杉坝纱艘鸬牟涣己蠊坝绊?，如果領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持錯(cuò)誤的觀念和做法，要敢于據(jù)理力爭，秉公辦事。

11：你的一個(gè)好友因某事而突然成為眾矢之的，你如何處理與他的關(guān)系問題？

答：首先我要了解事情的原因，查明真相。如果因?yàn)楹糜褕?jiān)持原則，秉公辦事，而成為眾矢之的，我會(huì)支持好友，立場堅(jiān)定地和他站在一起，同時(shí)提醒他注意工作方法和策略，盡快擺脫尷尬局面。如果問題出在好友身上，在公開場合我會(huì)與他保持一定的距離，但私下我會(huì)勸他認(rèn)清事情的原因，并向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，取得同事的諒解，使他盡快改善與同事的關(guān)系，不要影響工作。

12：假如你被錄取，到機(jī)關(guān)工作后會(huì)接觸許多人，如果你的親友為了自己的事情，要求在你的職權(quán)范圍內(nèi)給予方便和照顧，你如何處理？ 答：首先要堅(jiān)持原則，秉公辦事。向他申明公務(wù)員是國家行政職能的執(zhí)行者，代表著群眾的利益和政府形象，不能因私費(fèi)公，徇私情，不能有損于群眾利益，不能有損于政府形象。勸說親友按單位規(guī)章制度和程序辦理事情，并鼓勵(lì)他要相信黨和政府。13：你對“槍打出頭鳥”這一比喻如何理解？

答：一個(gè)人如果只顧個(gè)人工作利益得失，完全忽視同事的存在，縱然取得好業(yè)績，也必然失去同事信任，遭到同事的嫉妒和誹謗，所以說在工作中不但要做好本職工作，又要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，幫助同事提高業(yè)務(wù)水平，共同進(jìn)步，同時(shí)自己要謙虛，對待同事要熱情，嚴(yán)于律已，寬以待人。并經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，交流思想?；饷?，消除隔閡。

14：作為一名公務(wù)員，你將如何實(shí)踐“三個(gè)代表”

1：深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。

2：在工作中始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，大力推進(jìn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，運(yùn)用現(xiàn)代通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體，方便領(lǐng)導(dǎo)工作，提高行政效率。

3：始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，勤奮學(xué)習(xí)，堅(jiān)持貫徹以德治國的方針，樹立清正廉潔的公仆形象。

4：始終代表廣大人民的根本利益，堅(jiān)持黨的群眾路線，把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。15：如果你被錄用，將如何開展工作 答：我會(huì)制定以下工作計(jì)劃：

1：樹立良好的職業(yè)形象，以飽滿的工作熱情和積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中。

2：虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作開創(chuàng)工作新局面。3：踏實(shí)工作，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入角色。

4：從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，有創(chuàng)新地開展工作，提高行政效率。5：在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制定計(jì)劃，明確目標(biāo)。6：刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累。7：密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己。16：如何籌備一項(xiàng)專題公共活動(dòng)？

1：定計(jì)劃，做方案，確定活動(dòng)的規(guī)模，范圍，經(jīng)費(fèi)問題，時(shí)間，地點(diǎn)，議程，方式。2：上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

3：實(shí)施方案，注意應(yīng)急處理，協(xié)調(diào)各部分關(guān)系，促進(jìn)活動(dòng)順利開展 4：結(jié)束后，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也可以收集反饋信息，了解活動(dòng)的影響 5：向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況

17：在工作中，假如遇到領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不支持，該怎么辦？ 1：冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因 2：調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在

3：若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動(dòng)上保持一致

4：若是領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持 5：若遇特殊情況，可及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映 18：對你的工作同事不配合，不支持，怎么辦？ 1：冷靜對待，認(rèn)真分析，顧全大局，首先從自身找原因 2：調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在

3：若屬自己失誤，及時(shí)糾正，主動(dòng)與同事交流溝通，化解矛盾，消除隔閡。

4：若屬同事失誤，則分清事情原因，主動(dòng)與同事溝通，說服對方，化消極因素為積極因素。

5：如遇事關(guān)原則性問題的特殊情況，則可通過正當(dāng)?shù)耐緩胶统绦蛳蛏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

19：處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)需注意的問題？

1：準(zhǔn)確定位自己與領(lǐng)導(dǎo)的上下級(jí)的關(guān)系，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)。

2：不斷提高自身素質(zhì)，樹立良好形象。3：要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和形象。4：善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

20：你喜歡和什么樣的人一起工作，不喜歡和什么樣的人一起工作？ 我喜歡和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)的人一起工作，因?yàn)檫@種人事業(yè)心強(qiáng)，無論什么事都想把它做得更好一些，我也是這種性格，因此和這些人一起工作有一種安全可靠感，我最不喜歡那些混事的人，他們總是把成績歸于自己，把錯(cuò)誤丟給別人，與這些人在一起工作沒有安全感，因?yàn)檫@些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計(jì)別人上，這些人過于自私。所以不喜歡這類人。21：你長遠(yuǎn)的打算和奮斗目標(biāo)是什么？

我長遠(yuǎn)的打算是專業(yè)技術(shù)上不斷地精益求精，不斷地有所創(chuàng)新，能夠與時(shí)俱進(jìn)，不被時(shí)代所淘汰。我的長期奮斗目標(biāo)是希望自己在工作能力上能不斷有長進(jìn)，能不斷地為本單位的事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。22：假設(shè)你手頭有好幾項(xiàng)工作沒有完成，可是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又給你安排了一項(xiàng)任務(wù)，你感到自己完成這次任務(wù)有困難，你如何處理這個(gè)矛盾？ 首先我會(huì)非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的器重，然后說明自己手頭還有幾項(xiàng)任務(wù)沒有完成，如果接了這個(gè)任務(wù)，可能不能如期完成任務(wù)，影響領(lǐng)導(dǎo)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦比較有能力的同事來完成此事，最后向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意。

23：領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾時(shí)，你應(yīng)該堅(jiān)持什么原則？ 1：遵守組織法規(guī)，辦事堅(jiān)持原則，按照程序進(jìn)行。2：遵守職權(quán)劃分，單向請示原則，勿多頭請示。3：對每一位領(lǐng)導(dǎo)都要平等對待，不厚此薄彼。

4：堅(jiān)持有利于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)的原則，不利的話不說，不利的事不做。5：緩和領(lǐng)導(dǎo)緊張關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)溝通和交流。

24：如有一個(gè)同事在領(lǐng)導(dǎo)哪里告了你的狀，你怎么處理？

答：如果我知道了有人告我的狀，我會(huì)了解情況，分清是非，找領(lǐng)導(dǎo)澄清事實(shí)，然后我會(huì)主動(dòng)找他談心，并告訴他在領(lǐng)導(dǎo)面前不要隨便告別人的狀，這樣做會(huì)使自己和他人在領(lǐng)導(dǎo)面前都留下不好的印象，如果發(fā)現(xiàn)同事有錯(cuò)誤，應(yīng)該以工作為重，主動(dòng)找同事解決問題，如果同事始終堅(jiān)持錯(cuò)誤的觀念和做法，要通過正當(dāng)途徑向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，及時(shí)解決問題，避免工作上的失誤。25：

26：通過這次考試，你認(rèn)為自身存在哪些不足？在以后的工作中打算如何做？

答：通過這次考試，我發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)和完善。我希望在以后的工作中不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，通過專業(yè)理論指導(dǎo)工作，又要從工作中總結(jié)理論經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，不斷虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，勤于鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。

27：你走上崗位，并做出成績，領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)你，但同事們排斥你，給你工作制造障礙，你將怎么辦？

1：冷靜對待，認(rèn)真分析，顧全大局，首先從自身找原因。2：調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在 3；主動(dòng)與同事交流、溝通，化解矛盾，消除隔閡。4：寬容、忍讓，謙虛、對待同事要熱情。5：幫助同事提高業(yè)務(wù)水平、解決困難。6：嚴(yán)格要求自己。

28：你剛上班，領(lǐng)導(dǎo)就把你叫過去，說今天省領(lǐng)導(dǎo)要來開一個(gè)座談會(huì)，座談內(nèi)容和時(shí)間已經(jīng)定好，10點(diǎn)鐘開始，讓你抓緊準(zhǔn)備，負(fù)責(zé)組織你將采取哪些具體的方法和步聚？如何組織一次會(huì)議？

1：籌備會(huì)議方案，確定會(huì)議主題、規(guī)模、時(shí)間、地點(diǎn)、參加會(huì)議人員、議程和會(huì)議材料。2：上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批方案。

3：確定會(huì)務(wù)人員，布置會(huì)場，制定緊急情況處理措施及后勤服務(wù)，并下發(fā)通知。

4：會(huì)前做好簽到服務(wù)工作，確定到會(huì)人數(shù)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。5：安排專人做好會(huì)議記錄，使會(huì)議按議程進(jìn)行，6：會(huì)后總結(jié)會(huì)議精神，并印發(fā)通報(bào)，下發(fā)文件，落實(shí)會(huì)議精神。7：檢查會(huì)議精神落實(shí)情況。

8：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)議工作總結(jié)及會(huì)議精神落實(shí)情況。

29：濮陽發(fā)展需要人才，俗話說“種好梧桐樹，招來金鳳凰”，請你聯(lián)系引進(jìn)人才，談?wù)剬@句話的認(rèn)識(shí)和看法？

答：一個(gè)地區(qū)，如果要想招攬人才，求得發(fā)展，第一：必須有良好的職業(yè)環(huán)境，能夠給人才提供發(fā)展的空間，能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)業(yè)提供優(yōu)越的條件，使他們有機(jī)會(huì)平等地參與競爭。第二：建立良好的用人機(jī)制，能夠充分使用和發(fā)揮人才的聰明才智，能夠使他們在工作充分體現(xiàn)自身的價(jià)值，使他們有為本地區(qū)帶來發(fā)展的自豪感。第三：建立良好的留人機(jī)制，提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇和良好的工作條件，并建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，給他們提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。30：怎樣接待來訪群眾？

1：熱情誠懇地接待來訪群眾，誠心實(shí)意聽取群眾意見。2：耐心宣傳解釋有關(guān)政策，要言之有據(jù)，用語婉轉(zhuǎn)。3：禮貌有節(jié)，言而有信，給人以信任感。

4：堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，給人以公正感。31：在新時(shí)期，必須保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，請結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述。

1：艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。

2：我國仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這一基本國情，決定了必須保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。

3：堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。

今天，首先我非常感謝各位老師，因?yàn)殡y得有這樣一次機(jī)會(huì)，在各位老師面前展示我的素質(zhì)和能力，和各位老師度過這令我終身難忘的時(shí)刻，我感到非常榮幸，謝謝！

第五篇：公務(wù)員面試題目

2008年9月7日上午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

一、結(jié)合當(dāng)前的和諧社會(huì)建設(shè)，談一談你對穩(wěn)定的看法？

二、如果你是初中老師，帶領(lǐng)學(xué)生去春游，遇到森林大火，有的學(xué)生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時(shí)該怎么辦？

三、你剛到單位，接到一個(gè)重要電話，要讓單位中派人去參加一個(gè)重要會(huì)議，你會(huì)詢問什么？

四、若是單位中有人向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦？

2008年9月6日上午、下午新疆公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、有的人說團(tuán)隊(duì)很重要，也有人說團(tuán)隊(duì)不重要，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、距離會(huì)議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領(lǐng)導(dǎo)車輛發(fā)生故障，不能及時(shí)到，你怎么辦？

3、單位要你來組織一個(gè)歌詠比賽，你將怎么辦？

4、你的領(lǐng)導(dǎo)和你產(chǎn)生矛盾，你怎么處理？ 下午：

1：有的人學(xué)歷不高，卻成了富翁；有的人學(xué)歷學(xué)歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。2：有個(gè)人在你辦公室里指責(zé)你工作不負(fù)責(zé)任，你該怎么辦？

3：你們單位團(tuán)組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項(xiàng)工作。4：你在上課或者聽音樂會(huì)，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會(huì)怎么做？

2008年9月5日上午、下午新疆公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、針對網(wǎng)民越來越年輕化的現(xiàn)象發(fā)表你的看法。

2、在一次會(huì)議上，你在介紹領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，忘記了領(lǐng)導(dǎo)的名字該怎么辦?

3、朋友的婚宴你該如何組織？

4、你剛分到一個(gè)新科室，可是科室環(huán)境不好，同事關(guān)系較差你該怎么辦? 下午：

1、談?wù)勀銓|突的看法。

2、你是公職人員，一個(gè)民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？

3、公務(wù)員入職3周的培訓(xùn)，由你來組織，你會(huì)怎么做？

4、你的工作專業(yè)性很強(qiáng)，你的主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排你不相關(guān)的事情，你該怎么辦？

2008年9月4日下午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

1．肯德基推出一種聯(lián)歡活動(dòng)，小朋友們經(jīng)常在肯德基消費(fèi)就可以獲得“小會(huì)員”稱號(hào)，并將在肯德基進(jìn)行打掃衛(wèi)生，收拾餐桌的勞動(dòng)，小朋友們很喜歡這種活動(dòng)，你對此有何看法? 2．一地區(qū)遭水災(zāi)，你是學(xué)生會(huì)干部并負(fù)責(zé)進(jìn)行一項(xiàng)全校學(xué)生捐獻(xiàn)舊衣服的活動(dòng)，應(yīng)該如何進(jìn)行? 3．通過簡歷我們發(fā)現(xiàn)你很優(yōu)秀也很自信，你認(rèn)為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領(lǐng)導(dǎo)很武斷，脾氣也不好，你是否會(huì)繼續(xù)向他提出可行性建議?

2008年9月3日上午新疆檢查系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現(xiàn)在的中小學(xué)生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現(xiàn)象你有什么看法？

2.你在單位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，可是突然有一天領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室對你進(jìn)行了批評。其實(shí)心里也清楚的知道是你的同事在領(lǐng)導(dǎo)那里說你壞話，遇到這樣的情況你準(zhǔn)備怎么做？

3.馬上要到元旦了，單位領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一次元旦聯(lián)誼會(huì)，你準(zhǔn)備怎么組織？

4.在學(xué)校生活中，你周圍和你關(guān)系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關(guān)系？你怎樣處理和你不能相處人的關(guān)系的？

2008年9月3日下午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

1.西部大開發(fā)過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認(rèn)為這里面影響最大的是哪一個(gè)？為什么？

2.領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面指責(zé)一位同事，那位同事站起來說領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，他說你可以作證，你會(huì)怎么做？ 3.如果今年是你擇業(yè)的關(guān)鍵一年，你會(huì)怎么去擇業(yè)？ 4.你進(jìn)入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？

2007年8月新疆地方公務(wù)員考試面試真題

20日上午面試題

1、你曾經(jīng)的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷對報(bào)考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？

20日下午面試題

1、認(rèn)為你所報(bào)考的職位，需要具備哪些方面的素質(zhì)，你覺得你自已具備哪些素質(zhì)？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱捏w會(huì)

3、你到一個(gè)工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設(shè)你不會(huì)游泳，但一個(gè)小孩掉水里了，問你怎么辦？

21日上午面試題

1、公務(wù)員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農(nóng)民工進(jìn)城的原因？

3、在會(huì)議上，你的一項(xiàng)建議被領(lǐng)導(dǎo)打斷，他宣布會(huì)議到此結(jié)束，你很尷尬，怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)派一個(gè)性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項(xiàng)工作，由他負(fù)責(zé)，你怎么辦？追問：如果小張的一個(gè)做法你認(rèn)為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學(xué)到老”這句話的認(rèn)識(shí)。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報(bào)考？

2、單位要購買電腦，2位領(lǐng)導(dǎo)意見相斥，一位說買進(jìn)口的質(zhì)量好，另一位說買國產(chǎn)的價(jià)格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負(fù)責(zé)買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務(wù)員，你怎么辦？？

4、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認(rèn)為你的專業(yè)和你報(bào)考的專業(yè)哪些方面匹配？

2、現(xiàn)在很多青少年沉迷于網(wǎng)絡(luò)，你覺得應(yīng)采取哪些措施？

3、你的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下棋，常常叫你午休時(shí)間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個(gè)小故事。

2007年1月新疆地方公務(wù)員考試面試真題

20日上午公安面試題（時(shí)間10分）

1.你如何看待工作環(huán)境，待遇和擇業(yè)的問題？

2.做為公務(wù)員你如何理解依法治國，如何實(shí)施，請舉實(shí)例。

3.如果你在工作中遇到的是一個(gè)平時(shí)不和你說話的同事，你應(yīng)該怎么處理？ 4.假如這次公務(wù)員考試中其他考生的條件都優(yōu)于你，你是怎么想的，應(yīng)該怎么處理？

20日下午工商面試題

1.如何看待年輕人自主性和公務(wù)員工作的嚴(yán)肅性（大概是這樣）2.學(xué)歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭 4.在你的這個(gè)職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題

1結(jié)合考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，關(guān)于有所不為有所作為的認(rèn)識(shí)，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？

3秉公執(zhí)法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？

4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?

21日下午面試題

1，能否說一下愿意到基層工作嗎？

2，如何理解和做到加強(qiáng)中央的核心地位以及黨和國家的統(tǒng)一性 3，到新單位如何交朋友？

4。你筆試很高，面試低，你覺得應(yīng)該錄取你嗎?

22日檢察院面試題

１、機(jī)關(guān)單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個(gè)性，你怎么看待？

２、學(xué)歷等于能力嗎，友人認(rèn)為能力大于學(xué)歷，你怎么看？

３、市場經(jīng)濟(jì)下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？

４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？

22日工商面試題

1.你有什么樣的事業(yè)目標(biāo)，你對你的事業(yè)目標(biāo)有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會(huì)怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會(huì)怎么做？

22日下午檢查系統(tǒng)面試題

1.你被錄用以后，領(lǐng)導(dǎo)安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的活動(dòng)，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯(cuò)誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現(xiàn)，我們認(rèn)為你知識(shí)面不寬，你有什么要說的?

22日監(jiān)獄系統(tǒng)面試題

⒈你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你對此做了哪些準(zhǔn)備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領(lǐng)導(dǎo)、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個(gè)好父母，……（大概就是這個(gè)意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補(bǔ)充的……？

1、公務(wù)員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農(nóng)民工進(jìn)城的原因？

3、在會(huì)議上，你的一項(xiàng)建議被領(lǐng)導(dǎo)打斷，他宣布會(huì)議到此結(jié)束，你很尷尬，怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)派一個(gè)性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項(xiàng)工作，由他負(fù)責(zé)，你怎么辦？追問：如果小張的一個(gè)做法你認(rèn)為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學(xué)到老”這句話的認(rèn)識(shí)。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報(bào)考？

2、單位要購買電腦，2位領(lǐng)導(dǎo)意見相斥，一位說買進(jìn)口的質(zhì)量好，另一位說買國產(chǎn)的價(jià)格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負(fù)責(zé)買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務(wù)員，你怎么辦？？

4、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認(rèn)為你的專業(yè)和你報(bào)考的專業(yè)哪些方面匹配？

2、現(xiàn)在很多青少年沉迷于網(wǎng)絡(luò)，你覺得應(yīng)采取哪些措施？

3、你的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下棋，常常叫你午休時(shí)間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個(gè)小故事。

20日上午公安面試題（時(shí)間10分）

1.你如何看待工作環(huán)境，待遇和擇業(yè)的問題？ 2.做為公務(wù)員你如何理解依法治國，如何實(shí)施，請舉實(shí)例。

3.如果你在工作中遇到的是一個(gè)平時(shí)不和你說話的同事，你應(yīng)該怎么處理？ 4.假如這次公務(wù)員考試中其他考生的條件都優(yōu)于你，你是怎么想的，應(yīng)該怎么處理？

20日下午工商面試題

1.如何看待年輕人自主性和公務(wù)員工作的嚴(yán)肅性（大概是這樣）2.學(xué)歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭

4.在你的這個(gè)職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題

1結(jié)合考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，關(guān)于有所不為有所作為的認(rèn)識(shí)，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？ 3秉公執(zhí)法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？

4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?

21日下午面試題

1，能否說一下愿意到基層工作嗎？

2，如何理解和做到加強(qiáng)中央的核心地位以及黨和國家的統(tǒng)一性 3，到新單位如何交朋友？

4。你筆試很高，面試低，你覺得應(yīng)該錄取你嗎?

22日檢察院面試題

１、機(jī)關(guān)單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個(gè)性，你怎么看待？

２、學(xué)歷等于能力嗎，友人認(rèn)為能力大于學(xué)歷，你怎么看？

３、市場經(jīng)濟(jì)下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ ４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？

22日工商面試題

1.你有什么樣的事業(yè)目標(biāo)，你對你的事業(yè)目標(biāo)有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會(huì)怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會(huì)怎么做？

22日下午檢查系統(tǒng)面試題

1.你被錄用以后，領(lǐng)導(dǎo)安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的活動(dòng)，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯(cuò)誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現(xiàn)，我們認(rèn)為你知識(shí)面不寬，你有什么要說的?

22日監(jiān)獄系統(tǒng)面試題

⒈你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你對此做了哪些準(zhǔn)備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領(lǐng)導(dǎo)、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個(gè)好父母，……（大概就是這個(gè)意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補(bǔ)充的……？

2007年1月22日新疆公務(wù)員考試面試真題

22日檢察院

1.機(jī)關(guān)單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個(gè)性，你怎么看待？ 2.學(xué)歷等于能力嗎，友人認(rèn)為能力大于學(xué)歷，你怎么看？ 3.市場經(jīng)濟(jì)下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ 4.你怎說服在場的考官接受你而不是別人？ 22號(hào)工商面試題 1.你有什么樣的事業(yè)目標(biāo)，你對你的事業(yè)目標(biāo)有什么打算，做了什么事情 2.3.都說同事難相處，你怎么看，如果你被錄取 你會(huì)怎么和同事相處 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會(huì)怎么做 22號(hào)下午檢查系統(tǒng)面試題

1.你被錄用以后,領(lǐng)導(dǎo)安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你,你怎么辦? 2.3.15開展很多保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的活動(dòng),處理了很多爭議,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯(cuò)誤,你怎么辦? 4.通過你剛才的表現(xiàn),我們認(rèn)為你知識(shí)面不寬,你有什么要說的? 22號(hào)監(jiān)獄系統(tǒng)面試題

⒈你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你對此做了哪些準(zhǔn)備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領(lǐng)導(dǎo)、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個(gè)好父母，……（大概就是這個(gè)意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補(bǔ)充的……？

2007年8月20-21日新疆公務(wù)員考試面試真題

2007年8月20-21日新疆公務(wù)員面試題 新疆8月20日面試題 上午：

1、你曾經(jīng)的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷對報(bào)考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？ 下午：

1、認(rèn)為你所報(bào)考的職位，需要具備哪些方面的素質(zhì)，你覺得你自已具備哪些素質(zhì)？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱捏w會(huì)

3、你到一個(gè)工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設(shè)你不會(huì)游泳，但一個(gè)小孩掉水里了，問你怎么辦？ 新疆8月21日面試題

上午：

1、公務(wù)員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農(nóng)民工進(jìn)城的原因？

3、在會(huì)議上，你的一項(xiàng)建議被領(lǐng)導(dǎo)打斷，他宣布會(huì)議到此結(jié)束，你很尷尬，怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)派一個(gè)性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項(xiàng)工作，由他負(fù)責(zé)，你怎么辦？追問：如果小張的一個(gè)做法你認(rèn)為不妥，怎么辦？

下午：

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學(xué)到老”這句話的認(rèn)識(shí)。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川 天使 櫻桃 美酒 地球 美麗 新疆8月22日面試題

上午：

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報(bào)考？

2、單位要購買電腦，2位領(lǐng)導(dǎo)意見相斥，一位說買進(jìn)口的質(zhì)量好，另一位說買國產(chǎn)的價(jià)格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負(fù)責(zé)買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務(wù)員，你怎么辦？？

4、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？ 下午：

1、你認(rèn)為你的專業(yè)和你報(bào)考的專業(yè)哪些方面匹配？

2、現(xiàn)在很多青少年沉迷于網(wǎng)絡(luò)，你覺得應(yīng)采取哪些措施？

3、你的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下棋，常常叫你午休時(shí)間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個(gè)小故事。

新疆政法干警面試真題及答案詳解

1．談?wù)勀銓τ蟹ú灰赖目捶ā?/p>

【參考答案一】

首先，“有法不依”在一定程度上凸顯了公眾法律意識(shí)的淡薄，在法律法規(guī)的具體了解和應(yīng)用方面存在著較大的不足，尤其是在基層偏遠(yuǎn)地區(qū)的群眾中還存在著法律盲區(qū)。這些問題的存在很大程度上歸因于我們的普法教育工作開展的不到位，法律法規(guī)尚未完全成為人民群眾抵制違法犯罪、維護(hù)自身合法權(quán)益的武器。這就要求我們必須加強(qiáng)普法教育工作，尤其是基層邊遠(yuǎn)地區(qū)人民群眾的普法工作，提高群眾的法律意識(shí)和法制觀念，為依法治國奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，這也在一個(gè)層面上反映了我國的現(xiàn)行法律仍存在一些不合理之處，相關(guān)的法律法規(guī)跟實(shí)際具體情況不吻合，使得依法辦事在現(xiàn)實(shí)面前遭遇了“合法不合理”的尷尬。對此，我們的啟示是法律法規(guī)的制定不能脫離實(shí)際，而必須在掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，隨著客觀情況的變化而不斷地調(diào)整。

再次，有法不依，也在一定程度上反映了相關(guān)的執(zhí)法部門在具體的法律執(zhí)行過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的情況。法律的權(quán)威遭到蔑視，社會(huì)的公平正義遭到踐踏，對于這樣的情況，相關(guān)的部門要出臺(tái)相應(yīng)的政策嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，通過嚴(yán)厲的制度規(guī)范約束執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，確保有法必依、違法必究。

【參考答案二】

“有法不依”集中凸顯了我國相關(guān)執(zhí)法部門的“知法犯法”的現(xiàn)象以及背離“依法辦事”原則的違法違規(guī)行為。

嚴(yán)格執(zhí)法，作為我國實(shí)行“依法治國”方略的重要保障，是法律機(jī)關(guān)通過公權(quán)利來維護(hù)法律尊嚴(yán)和人民群眾切身利益的重要途徑。有法不依，勢必阻礙我國的依法治國方略的實(shí)施，且不利于更好地維護(hù)好人民群眾的根本利益，保障我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

有法不依的現(xiàn)象的確還較為普遍：我們的城管部門在執(zhí)法過程中仍舊有粗暴執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法的現(xiàn)象；我們的稅務(wù)、交通等部門仍舊存在亂收費(fèi)、亂罰款的現(xiàn)象；我們的司法部門還存在著違規(guī)審判、拖延誤判的現(xiàn)象；公安機(jī)關(guān)存在著非法審判、關(guān)押、虐待嫌疑分子的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不僅對我們的法律威嚴(yán)造成了惡劣的影響，也使人民群眾的切身利益遭受了損害。

對于我國執(zhí)法部門存在的有法不依現(xiàn)象，我認(rèn)為必須建立和完善執(zhí)法的監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過嚴(yán)格的制度規(guī)范約束執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，嚴(yán)懲相關(guān)部門在執(zhí)法過程中出現(xiàn)的有法不依、違法不究的行為。

只有這樣，才能夠維護(hù)好法律至高無上的權(quán)威，避免法律實(shí)施過程中的不公平、不公正的現(xiàn)象，真正地將依法治國方略落到實(shí)處。

2．看你很好強(qiáng)，把公務(wù)員看成跳板，在這干不長，是嗎？

首先，非常感謝考官對我的不足之處給予提醒，可能我在平時(shí)的說話做事中過于愛出風(fēng)頭，爭強(qiáng)好勝，這也給我的工作生活造成了一定的影響。一直以來，我都沒有太在意這種行為對我造成的不良影響，現(xiàn)在我逐漸意識(shí)到了如果要真正成為一名合格的公務(wù)員就必須嚴(yán)格要求自己的一言一行，樹立自身良好的公眾形象，注意保持和諧的人際關(guān)系。對此，我會(huì)盡快地改正這一缺點(diǎn)，避免給我以后的工作生活造成不利的影響。

其次，我之所以報(bào)考公務(wù)員就是因?yàn)槲覍珓?wù)員有一種發(fā)自內(nèi)心的熱愛，對這項(xiàng)工作有著持久的好感和興趣，從小我就立志做一名公務(wù)人員，為人民群眾的利益奮斗終生。在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中我都是按照一名“準(zhǔn)公務(wù)員”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。報(bào)考公務(wù)員是在我對自己的能力以及興趣、愛好有了一個(gè)全面把握，在對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)之上作出的決定。它不是一時(shí)的沖動(dòng)，更不是將公務(wù)員作為人生跳板的權(quán)宜之計(jì)。

最后，如果真的有幸走上公務(wù)員崗位，我會(huì)勤懇踏實(shí)地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上做出出色的成績，本著“干一行，愛一行”的職業(yè)理念，將公務(wù)員作為我一生的職業(yè)。

3．你是團(tuán)支書，怎么組織一場活動(dòng)？

【參考答案一】

我會(huì)對活動(dòng)做以下的安排： 第一，在活動(dòng)之初，我會(huì)就活動(dòng)的主題、目標(biāo)，活動(dòng)流程做好充足的規(guī)劃、周密的安排，充分做好活動(dòng)開展的前期準(zhǔn)備。

此外，我還要制定好本次活動(dòng)的相關(guān)活動(dòng)事項(xiàng)以及突發(fā)情況的應(yīng)急措施（比如足球比賽中可能出現(xiàn)隊(duì)員受傷的情況，作為活動(dòng)的組織者必須事前準(zhǔn)備好治療足球比賽過程中可能出現(xiàn)的各種傷病情況）。

第二，將活動(dòng)的方案上報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并及時(shí)向有關(guān)部門申請場地、經(jīng)費(fèi)以及必要的活動(dòng)道具（比如要組織一場籃球比賽需要籃球比賽場地、比賽用球、裁判人員以及與比賽有關(guān)的比賽用具等）。合理地安排人、財(cái)、物的分配，通過科學(xué)合理的資源整合，盡可能減少活動(dòng)的開支。

第三，如果活動(dòng)比較大，還必須需要有活動(dòng)志愿者，要做好志愿者的選拔、培訓(xùn)等事宜。

第四，在活動(dòng)的前期通過廣播、海報(bào)、標(biāo)語等各種渠道加強(qiáng)對活動(dòng)的宣傳，讓更多的人參與到本次活動(dòng)中來；在活動(dòng)過程中積極宣傳活動(dòng)的進(jìn)展情況，以及在活動(dòng)結(jié)束后的反響，提高本次活動(dòng)的影響力和宣傳效果。

第五，在活動(dòng)結(jié)束后，我要做好活動(dòng)工作總結(jié)本次活動(dòng)取得的重大效果以及本次活動(dòng)中的不足之處，以書面的形式匯報(bào)相關(guān)部門，并及時(shí)聽取相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對本次活動(dòng)的意見。

【參考答案二】

（自己設(shè)計(jì)一個(gè)具體的活動(dòng)予以回答，本答案將設(shè)計(jì)一個(gè)學(xué)校組織學(xué)生黨員參觀紅色革命基地的活動(dòng)。）

第一，制定一個(gè)完整周密的參觀活動(dòng)方案，包括具體的參觀人數(shù)、參觀點(diǎn)、參觀路線、參觀時(shí)間、集合地點(diǎn)等。此外，還要在方案中明確本次參觀活動(dòng)的組織紀(jì)律以及相關(guān)的注意事項(xiàng)，保證參觀活動(dòng)的順利開展以及活動(dòng)過程中的人員安全。

第二，將活動(dòng)方案及時(shí)上報(bào)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，成立一個(gè)活動(dòng)專項(xiàng)小組，及時(shí)向有關(guān)方面聯(lián)系活動(dòng)所需車輛。第三，將活動(dòng)方案下發(fā)到各個(gè)院系，要求各院系配合完成這項(xiàng)活動(dòng)，將此次活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)定以及原則紀(jì)律傳達(dá)到各學(xué)生黨員。

第四，充分利用校園廣播、?？?bào)、海報(bào)以及標(biāo)語等宣傳渠道，在事前、事中、事后加強(qiáng)對此次活動(dòng)背景、活動(dòng)意義以及相關(guān)活動(dòng)流程的宣傳，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生黨員參與的積極性，擴(kuò)大此次活動(dòng)的影響力以及通過此次活動(dòng)提高自身的覺悟和黨性，從而達(dá)到此次活動(dòng)的教育意義。

第五，在本次參觀活動(dòng)結(jié)束后，要求每一個(gè)參觀黨員就此次活動(dòng)寫一份參觀心得，并就此次活動(dòng)的開展?fàn)顩r、取得的效果以及此次活動(dòng)中的不足之處以書面的形式向?qū)W校有關(guān)部門匯報(bào)。

4．你怎么處理同事之間的關(guān)系的？

（本題是籠統(tǒng)地考查同事關(guān)系處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規(guī)關(guān)系處理思路，以及應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。）

【參考答案】

（1）在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進(jìn)步，多就一些工作中的問題虛心向同事請教，在工作中跟同事結(jié)成良好的友誼。

（2）掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點(diǎn)、為人處事方式，在坦誠相待的基礎(chǔ)上