第一篇：勞務(wù)工人工傷賠償處理辦法0703（定稿）

勞務(wù)工人工傷賠償處理辦法

一、目的為了解決工傷事故處理中“該不該賠償、賠多少、如何賠償”等問題，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和公司業(yè)務(wù)承包管理的相關(guān)規(guī)定，制訂本處理辦法。

二、管理職責(zé)

用工單位負(fù)責(zé)與工傷受害人或者所屬的勞務(wù)公司進(jìn)行協(xié)商，負(fù)責(zé)協(xié)商賠償金額，制定賠償方案，擬定賠償協(xié)議書。負(fù)責(zé)與工傷受害人或者所屬的勞務(wù)公司簽訂賠償協(xié)議書。負(fù)責(zé)實(shí)施協(xié)議。負(fù)責(zé)向賠償責(zé)任相關(guān)方索賠。負(fù)責(zé)收集、保管工傷治療、護(hù)理、傷殘鑒定等相關(guān)費(fèi)用憑證。

業(yè)務(wù)主管部門或者發(fā)包單位負(fù)責(zé)解釋雙方業(yè)務(wù)承包協(xié)議書內(nèi)容，說明業(yè)務(wù)承包的內(nèi)容與合作的方式，說明參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容與方式。負(fù)責(zé)審核用工單位的賠償方案。

安全部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的責(zé)任處理及相關(guān)方的責(zé)任分擔(dān)進(jìn)行說明。

人事部門負(fù)責(zé)審核賠償?shù)姆绞?、賠償?shù)膬?nèi)容及賠償金標(biāo)準(zhǔn)，審核協(xié)議書。

法律部門負(fù)責(zé)審核賠償?shù)姆绞剑瑢徍速r償協(xié)議書。

財(cái)務(wù)預(yù)算部門負(fù)責(zé)安排賠償資金。

三、工傷賠償?shù)奶幚矸绞?/p>

1、原則上，發(fā)生工傷事故賠償，應(yīng)由用人單位（勞務(wù)公司）負(fù)責(zé)與工傷受害人協(xié)商，負(fù)責(zé)賠償與善后處理事宜，然后由勞務(wù)公司根據(jù)與我司簽訂的業(yè)務(wù)承包合同和安全責(zé)任分擔(dān)結(jié)果與用工單位進(jìn)行賠償協(xié)商。

2、如工傷受害人直接向用工單位索賠，由用工單位與受害人協(xié)商賠償事宜，然后由用工單位根據(jù)我司與勞務(wù)公司簽訂的業(yè)務(wù)承包合同和安全責(zé)任分擔(dān)結(jié)果與勞務(wù)公司進(jìn)行賠償協(xié)商。

3、如有其他相關(guān)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況發(fā)生，由用人單位或者用工單位向其他相關(guān)方索賠。

四、工傷賠償方案及協(xié)議書的制定

用工單位與勞務(wù)公司或者受害人協(xié)商過程中，應(yīng)同時(shí)向公司各職能部門協(xié)商。

向業(yè)務(wù)主管部門或者發(fā)包單位了解業(yè)務(wù)承包內(nèi)容，了解相關(guān)方的合作方式，了解參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式。

向安全部門了解事故相關(guān)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。負(fù)責(zé)提供事故報(bào)告書。

向人事部門了解賠償?shù)姆绞?，了解賠償?shù)膬?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。征求人事部門對(duì)賠償方案的意見。向法律部門了解賠償?shù)姆绞?，了解賠償?shù)膬?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。征求法律部門對(duì)賠償方案的意見。

五、工傷賠償方案與協(xié)議書的審批

按照公司合同審批規(guī)定，經(jīng)公司各職能部門審批。

六、賠償方案的實(shí)施

按照公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)的權(quán)限規(guī)定，授權(quán)用工單位與用人單位或者受害人簽訂賠償協(xié)議書并實(shí)施。

財(cái)務(wù)、預(yù)算部門負(fù)責(zé)賠償金的落實(shí)。

七、其他

1、在工傷事故賠償處理中，如有其他第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)向相關(guān)方索賠。

2、本辦法由企管部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：工傷賠償處理流程

如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

第一步：填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（在社保機(jī)構(gòu)工傷部門領(lǐng)?。?/p>

第二步：提交以下材料：

（1）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（2）首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（3）員工的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（4）員工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（5）現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；

（6）屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（7）屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件驗(yàn)原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到單位所屬區(qū)社保工傷部門提交材料。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開出《收件回執(zhí)》，如材料不齊的，當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)開出《補(bǔ)齊材料通知書》；

第四步：材料基本收齊后，如申請(qǐng)人為傷者或其親屬（或工會(huì)組織），工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《工傷事故調(diào)查處理通知書》，核對(duì)有關(guān)情況；收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；

第五步：申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開出《受理告知書》；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開出《不予受理通知書》；

第六步：工傷保險(xiǎn)部門在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)傷者或其親屬（或工會(huì)組織）和用人單位。

工傷職工申請(qǐng)工傷理賠應(yīng)提供哪些資料？

答：

1、《深圳市工傷認(rèn)定書》（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

2、《深圳市工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》或《深圳市工傷職工自愿不做鑒定保證書》（原件一份）；

3、工傷醫(yī)療門診病歷本、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用明細(xì)清單（原件一份）；

4、單位銀行賬號(hào)、職工本人的銀行存折（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）。

在什么情況下發(fā)生的事故屬于工傷保險(xiǎn)范圍？

職工有下列情形之一，可認(rèn)定為工傷：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在什么情形下，可以視同為工傷?

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

（四）由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（注：該項(xiàng)情形，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。）

工傷員工被鑒定為1至4級(jí)傷殘的，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

一級(jí)傷殘 為 二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘 為 二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘 為 二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘 為 十八個(gè)月的本人工資。

（2）傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險(xiǎn)基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡。

傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘 為 本人工資的百分之七十五。

（3）工傷職工已經(jīng)評(píng)定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理 費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為百分之六十，二級(jí)為百分之五十，三級(jí)為百分之四十，四級(jí)為百分之三十（護(hù)理費(fèi)按照上職工平均工資增長(zhǎng)同步調(diào)整，負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整）。

（4）一級(jí)至四級(jí)殘疾的職工戶籍由深圳遷往原籍的，其傷殘津貼可由深圳社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。

用人單位應(yīng)當(dāng)按深圳上職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷員工被鑒定為5至6級(jí)傷殘的，可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí)傷殘 為 十六個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘 為 十四個(gè)月的本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

5級(jí)傷殘 為 本人工資的70%，6級(jí)傷殘 為 本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí) 計(jì)發(fā) 五十個(gè)月，六級(jí) 計(jì)發(fā) 四十個(gè)月。

（4）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 五級(jí) 計(jì)發(fā) 十個(gè)月，六級(jí) 計(jì)發(fā) 八個(gè)月。

工傷員工被鑒定為7至10級(jí)傷殘的，可以享受哪些一次性的賠償？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

七級(jí)傷殘 為 十二個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘 為 十個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘 為 八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘 為 六個(gè)月的本人工資。

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：

七級(jí) 計(jì)發(fā) 二十五個(gè)月，八級(jí) 計(jì)發(fā) 十五個(gè)月，九級(jí) 計(jì)發(fā) 八個(gè)月，十級(jí) 計(jì)發(fā) 四個(gè)月。

（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。

工傷職工應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。

如何進(jìn)行勞動(dòng)能力首次鑒定（傷殘等級(jí)、醫(yī)療終結(jié)期、輔助器具安裝、生活自理障礙程度）？

一、申請(qǐng)條件：

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的本市務(wù)工人員，根據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)中中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1992）粵勞險(xiǎn)第51號(hào)文規(guī)定，傷情相對(duì)穩(wěn)定，已滿最短醫(yī)療期傷情相對(duì)穩(wěn)定。

二、申報(bào)材料：

(1)、工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件、申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件、(2)、工傷醫(yī)療有關(guān)資料（原始病歷、X光片、CT片、MRT片及檢查報(bào)告單等）、(3)、張一寸近期免冠照片、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書；

(4)、未參保無工傷認(rèn)定書的應(yīng)提供所在單位證明；非法用工 的應(yīng)提交屬地工傷管理部門的非法用工證明；

三、辦理程序：

1、申請(qǐng)人填寫《深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》經(jīng)審核符合申請(qǐng)條件者領(lǐng)取《深圳市勞動(dòng)能力鑒定通知書》；

2、按《鑒定通知書》，上指定的時(shí)間和地點(diǎn)，帶齊相關(guān)資料進(jìn)行鑒定并領(lǐng)取回執(zhí)。

3、申請(qǐng)人憑回執(zhí)和身份證原件及復(fù)印件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

（經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)工傷處認(rèn)定為工傷和其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位、司法或仲裁委托的，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室業(yè)務(wù)窗口辦理，經(jīng)所屬地社保機(jī)構(gòu)工傷部門認(rèn)定為工傷的，在所屬地社保機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)辦理）

第三篇：勞動(dòng)工傷賠償辦法

勞動(dòng)工傷賠償辦法

工傷保險(xiǎn)條例第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８?jìng)€(gè)月至６０個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起３個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理

第四篇：勞務(wù)派遣人員工傷賠償問題

勞務(wù)派遣人員工傷處理

受工傷是誰也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務(wù)派遣人員的工傷費(fèi)用誰來買單呢，下面我們就來具體了解一下。

照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律規(guī)定什么行為屬于工傷

工傷字面理解就是因工作中發(fā)生的傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（１）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（２）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（３）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（４）患職業(yè)病的；

（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（２）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（３）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。

與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員的工傷處理?xiàng)l例

第一種：用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第二種：工傷事故處理

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

第三種：賠償或補(bǔ)償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第五種：

1、在合同期內(nèi)，派遣人員在甲方工作期間發(fā)生患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)支付派遣人員醫(yī)療期內(nèi)的工資、社保等相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退回乙方。

2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣組織按規(guī)定做好工傷申報(bào)認(rèn)定工作，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍以外，符合國(guó)家規(guī)定應(yīng)由乙方支付的各項(xiàng)費(fèi)用及派遣人員待遇由甲方支付，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第六種：

1.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好、現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。

2.按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

第七種：

1.如派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生

起24小時(shí)內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方辦理工傷申報(bào)。

2.派遣員工患病或非因工死亡，其撫恤金、喪葬費(fèi)按相關(guān)規(guī)定由甲方承擔(dān)。

3.派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不得將派遣員工退回乙方。醫(yī)療期滿后派遣員工不能繼續(xù)上崗工作的，甲方將其退回乙方。

第八種：甲方義務(wù)和責(zé)任

（一）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

（三）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作，甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)文件政策規(guī)定妥善處理。

（四）按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

（五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同，甲方須向

乙方提供應(yīng)由乙方支付給被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方應(yīng)提供與該派遣員工解除勞動(dòng)合同的證明材料。

(六)若本協(xié)議到期或提前終止，甲方不再使用由乙方派遣員工時(shí)，甲方須支付給乙方按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在甲方的 實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向派遣員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（七）甲方應(yīng)執(zhí)行《帶薪年休假條例》，根據(jù)實(shí)際情況安排派遣員工年休假。

第五篇：?jiǎn)T工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長(zhǎng)：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長(zhǎng)、各部門第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長(zhǎng)、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國(guó)家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動(dòng)部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時(shí)給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費(fèi)用；

4.1.4 定期對(duì)工傷事件及工傷的處理情況匯總上報(bào)至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、就餐補(bǔ)助等費(fèi)用核算及報(bào)銷工作； 4.1.7 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。

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4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時(shí)報(bào)告撰寫，對(duì)工傷治療及損失做總結(jié)匯報(bào)。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時(shí)上報(bào)至企管部和安全科，傷勢(shì)嚴(yán)重第一時(shí)間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費(fèi)的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，編寫事故傷害報(bào)告和事故通報(bào)。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報(bào)告組織本部門按要求進(jìn)行整改，并及時(shí)填寫事故記錄臺(tái)賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實(shí)情況； 4.4 財(cái)務(wù)部

4.4.1 財(cái)務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對(duì)住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療期間的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險(xiǎn)待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請(qǐng)假離開醫(yī)院，對(duì)離院期間發(fā)生的一切費(fèi)用（床位費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)等）均不報(bào)銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費(fèi)用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對(duì)私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動(dòng)離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個(gè)人工傷借款風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，對(duì)工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)過公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時(shí)拿相關(guān)票據(jù)到公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時(shí)將結(jié)余款項(xiàng)歸還公司財(cái)務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項(xiàng)未及時(shí)歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭(zhēng)議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對(duì)調(diào)解不服者移交屬地政府勞動(dòng)部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅?，公司將不承?dān)再次手術(shù)費(fèi)用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

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