第一篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

2003年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查

說(shuō)明：

本次調(diào)查活動(dòng)由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱中人網(wǎng)，網(wǎng)址。

2003年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

第一部分：填寫人基本情況

填寫人姓名：部門：職務(wù)：聯(lián)系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：

第二部分：企業(yè)基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質(zhì)：

A、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)；B、集體企業(yè)；C、非國(guó)有的股份公司和有限責(zé)任公司 F、私營(yíng)企業(yè)； G、外資、港澳臺(tái)資企業(yè)； H、其他

4、貴公司所屬行業(yè)：

A、農(nóng)林牧漁業(yè)；B、采掘業(yè)； C、食品；D、化工；E、汽車；F、石油和石油加工業(yè)；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫(yī)藥；K、機(jī)械；L、電子；M、信息技術(shù)（IT）硬件 N、其他制造業(yè)（C-M以外的制造業(yè)）O、水電煤氣業(yè)；P、建筑業(yè)；Q、地勘水利；R、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；S、批發(fā)零售餐飲；T、金融保險(xiǎn)；

U、房地產(chǎn)；V、社會(huì)服務(wù)業(yè)；W、信息技術(shù)（IT）服務(wù)和軟件業(yè)；X、其他

5、貴公司是否已上市？

A、僅國(guó)內(nèi)上市； B、僅國(guó)外上市；C、國(guó)內(nèi)、國(guó)外上市；D、擬上市；E、沒(méi)有

6、貴公司2002年銷售額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬(wàn)元； D、3000萬(wàn)元以下

7、貴公司資產(chǎn)總額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬(wàn)元； D、3000萬(wàn)元以下

第三部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況

8、貴公司有無(wú)員工手冊(cè)？是否認(rèn)真遵守？

A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒(méi)有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

9、貴公司有無(wú)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？

A、有，按規(guī)劃實(shí)施； B、有，實(shí)施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

10、貴公司有無(wú)明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

11、貴公司有無(wú)明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

12、貴公司有無(wú)明文的勞動(dòng)合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

13、貴公司有無(wú)成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

14、貴公司有無(wú)新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

15、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

16、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的獎(jiǎng)懲制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

17、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行；18、19、20、21、A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú) C、正在建立；D、擬建；E、無(wú) 貴公司有無(wú)明文的職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)制度？是否按制度執(zhí)行？ 貴公司有無(wú)職工社會(huì)保障制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú) 貴公司有無(wú)干部競(jìng)聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú) 有無(wú)后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

22、貴公司有無(wú)員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃？是否按計(jì)劃執(zhí)行？

A、有，按計(jì)劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

23、貴公司有無(wú)員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

24、貴公司有無(wú)員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立；

E、結(jié)合幾種辦法

C、上級(jí)公司建立；D、借用其他公司；

第四部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內(nèi)做過(guò)崗位分析嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

回答“做過(guò)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問(wèn)題。

27、貴公司在崗位分析之前進(jìn)行過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒(méi)有調(diào)整

28、貴公司近幾年內(nèi)做過(guò)崗位描述嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒(méi)有調(diào)整

30、貴公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計(jì)； E、職業(yè)生涯規(guī)劃

F、人員崗位調(diào)整； G、其他

31、崗位分析對(duì)貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點(diǎn)； E、沒(méi)有

32、貴公司近年內(nèi)做過(guò)崗位評(píng)價(jià)嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項(xiàng)）：

A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會(huì)；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他34、35、36、貴公司錄用人員主要來(lái)源于（限選2項(xiàng)）： A、畢業(yè)生；B、社會(huì)招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、勞務(wù)派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測(cè)試； C、知識(shí)考試； 貴公司有否主動(dòng)辭退過(guò)員工？

A、有； B、不清楚； C、無(wú) D、競(jìng)聘演講； E、其他；

績(jī)效管理：

37、貴公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核嗎？

A、實(shí)行； B、沒(méi)有實(shí)行； C、準(zhǔn)備實(shí)行；D、不打算實(shí)行

回答“實(shí)行”的，請(qǐng)繼續(xù)回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、項(xiàng)目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評(píng)議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標(biāo)考核法； G、其他

40、貴公司員工績(jī)效考核的首要內(nèi)容是：

A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績(jī)；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級(jí)別、不同類別的員工建立了不同的績(jī)效考核指標(biāo)體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績(jī)效考核結(jié)果主要用于（可多選）：

A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動(dòng)； C、獎(jiǎng)金分配；E、其他

43、貴公司績(jī)效考核實(shí)施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓(xùn)：44、45、貴公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公司銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）的比率是： A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃嗎？

A、制定； B、沒(méi)有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況如何？

A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒(méi)有執(zhí)行

47、貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：

A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；

48、貴公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)嗎？

A、進(jìn)行；B、沒(méi)有進(jìn)行；C、準(zhǔn)備進(jìn)行；D、不打算進(jìn)行

49、貴公司實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般；

50、員工培訓(xùn)結(jié)果對(duì)其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響；

D、有一點(diǎn)； E、沒(méi)有 C、不影響

薪酬福利：

51、貴公司員工對(duì)薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對(duì)不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請(qǐng)繼續(xù)回答53－58題

53、貴公司技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì) E、各種津貼；54、55、貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）： A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)

58、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；

59、若貴公司采用長(zhǎng)期激勵(lì)，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；

62、貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上

A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)； C、主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財(cái)務(wù)狀況

社會(huì)保障：

63、貴公司參加社會(huì)保障項(xiàng)目（可多選）：

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、工傷保險(xiǎn)；

E、計(jì)劃生育保險(xiǎn)； F、住房公積金；G、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；H、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補(bǔ)貼）由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放情況？

A、完全由屬地社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)； B、完全由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補(bǔ)差； D、完全由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？

A、上級(jí)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)任命；

D、其他

66、貴公司有無(wú)建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒(méi)有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項(xiàng)目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資；

F、獎(jiǎng)金； ；G、長(zhǎng)期激勵(lì) C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會(huì)在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會(huì)招聘；

回答有“長(zhǎng)期激勵(lì)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答68題

68、貴公司高層管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會(huì)考核；B、主管部門考核；C、群眾評(píng)議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：

A、業(yè)績(jī)目標(biāo)；B、個(gè)人品質(zhì)；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：

A、工作實(shí)踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國(guó)或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下

其他：

73、貴公司人力資源管理信息化程度如何？

A、無(wú)；B、準(zhǔn)備建立；C、有簡(jiǎn)單的人力資源信息庫(kù)；

D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；74、75、貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：

第五部分：企業(yè)人力資源狀況76、77、貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

78、貴公司員工學(xué)歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％

79、貴公司有無(wú)專門的人力資源管理部門？

A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司

80、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部

人力資源管理部門有人

81、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

82、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工學(xué)歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％

83、貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)

濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）教育背景的比例為％；工作后接受過(guò)人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）培訓(xùn)的人數(shù)比例為％

84、高管人員平均年

齡：；本科以上學(xué)歷人數(shù)：

85、貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？

A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上

第六部分：開放式問(wèn)題

（可另附紙做答）86、87、影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國(guó)家、地方）有哪些？ 貴公司未來(lái)1－2年內(nèi)人力資源管理工作的重點(diǎn)有哪些？

第二篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查

第一部分：企業(yè)基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質(zhì)：

4、貴公司所屬行業(yè)：

5、貴公司是否已上市？

6、貴公司2013年銷售額：

7、貴公司資產(chǎn)總額：

第二部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況

8、貴公司有無(wú)員工手冊(cè)？是否認(rèn)真遵守？

A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒(méi)有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

9、貴公司有無(wú)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？

A、有，按規(guī)劃實(shí)施； B、有，實(shí)施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

10、貴公司有無(wú)明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

11、貴公司有無(wú)明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

12、貴公司有無(wú)明文的勞動(dòng)合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

13、貴公司有無(wú)成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

14、貴公司有無(wú)新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

15、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

16、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的獎(jiǎng)懲制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

17、貴公司有無(wú)明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

18、貴公司有無(wú)明文的職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

19、貴公司有無(wú)職工社會(huì)保障制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

20、貴公司有無(wú)干部競(jìng)聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

21、有無(wú)后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

22、貴公司有無(wú)員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃？是否按計(jì)劃執(zhí)行？

A、有，按計(jì)劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

23、貴公司有無(wú)員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

24、貴公司有無(wú)員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立； C、上級(jí)公司建立；D、借用其他公司； E、結(jié)合幾種辦法

第三部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內(nèi)做過(guò)崗位分析嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

回答“做過(guò)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問(wèn)題。

27、貴公司在崗位分析之前進(jìn)行過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒(méi)有調(diào)整

28、貴公司近幾年內(nèi)做過(guò)崗位描述嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒(méi)有調(diào)整

30、貴公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計(jì)； E、職業(yè)生涯規(guī)劃

F、人員崗位調(diào)整； G、其他

31、崗位分析對(duì)貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點(diǎn)； E、沒(méi)有

32、貴公司近年內(nèi)做過(guò)崗位評(píng)價(jià)嗎？

A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項(xiàng)）：

A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會(huì)；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他

34、貴公司錄用人員主要來(lái)源于（限選2項(xiàng)）：

A、畢業(yè)生；B、社會(huì)招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、勞務(wù)派遣；E、其他

35、貴公司人員選拔的主要方法（可多選）：

A、面試； B、心理測(cè)試； C、知識(shí)考試； D、競(jìng)聘演講； E、其他；

36、貴公司有否主動(dòng)辭退過(guò)員工？

A、有； B、不清楚； C、無(wú)

績(jī)效管理：

37、貴公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核嗎？

A、實(shí)行； B、沒(méi)有實(shí)行； C、準(zhǔn)備實(shí)行；D、不打算實(shí)行

回答“實(shí)行”的，請(qǐng)繼續(xù)回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項(xiàng)目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評(píng)議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標(biāo)考核法； G、其他

40、貴公司員工績(jī)效考核的首要內(nèi)容是：

A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績(jī)；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級(jí)別、不同類別的員工建立了不同的績(jī)效考核指標(biāo)體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績(jī)效考核結(jié)果主要用于（可多選）：

A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動(dòng)； C、獎(jiǎng)金分配；E、其他

43、貴公司績(jī)效考核實(shí)施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓(xùn)：

貴公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公司銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）的比率是：

A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上；

45、貴公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃嗎？

A、制定； B、沒(méi)有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況如何？

A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒(méi)有執(zhí)行

47、貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：

A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；

48、貴公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)嗎？

A、進(jìn)行；B、沒(méi)有進(jìn)行；C、準(zhǔn)備進(jìn)行；D、不打算進(jìn)行

49、貴公司實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點(diǎn)； E、沒(méi)有

50、員工培訓(xùn)結(jié)果對(duì)其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響； C、不影響

44、薪酬福利：

51、貴公司員工對(duì)薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對(duì)不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請(qǐng)繼續(xù)回答53－58題

53、貴公司薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)

54、貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

55、貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)

58、貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

59、若貴公司采用長(zhǎng)期激勵(lì)，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上；

62、貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)； C、主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財(cái)務(wù)狀況

社會(huì)保障：

63、貴公司參加社會(huì)保障項(xiàng)目（可多選）：

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、工傷保險(xiǎn)；

E、計(jì)劃生育保險(xiǎn)； F、住房公積金；G、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；H、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補(bǔ)貼）由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放情況？

A、完全由屬地社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)； B、完全由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補(bǔ)差； D、完全由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？

A、上級(jí)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)任命； B、董事會(huì)在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會(huì)招聘；

D、其他

66、貴公司有無(wú)建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒(méi)有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項(xiàng)目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； ；G、長(zhǎng)期激勵(lì)

回答有“長(zhǎng)期激勵(lì)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答68題

68、貴公司高層管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會(huì)考核；B、主管部門考核；C、群眾評(píng)議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：

A、業(yè)績(jī)目標(biāo)；B、個(gè)人品質(zhì)；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：

A、工作實(shí)踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國(guó)或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍；

F、10－6倍； G、6－3 倍；H、3倍以下

第三篇：玉林市人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

玉林市企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

首先感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間來(lái)填寫這份調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)于您提供的相關(guān)信息，我們將做出認(rèn)真的分析，調(diào)查所涉及的問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)或好壞之分，希望您能根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫。玉林市人才市場(chǎng)將對(duì)您的支持表示真誠(chéng)和最衷心的感謝。祝您工作順利!事業(yè)有成!

填寫說(shuō)明：

1.把您認(rèn)為合適的選項(xiàng)填入題目后面的括號(hào)內(nèi)或把答案填寫到相應(yīng)的橫線（括號(hào)）上。

2.請(qǐng)留下您的名字，以便我們以后更好的聯(lián)系與合作。謝謝！

公司名稱：公司地址：您的名字：聯(lián)系電話：

第一部分企業(yè)基本狀況

1.企業(yè)登記注冊(cè)類型（）

A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.股份企業(yè)E.外資企業(yè)

2.企業(yè)擁有員工人數(shù)（單位：人）（），其中本科人，?？迫?，中專人。

A.100以下B.100-200C.200-300D.300以上

3.企業(yè)所屬行業(yè)（）。

4.企業(yè)成立（）周年了。

第二部分企業(yè)人力資源規(guī)劃基本狀況

5.企業(yè)的每個(gè)崗位是否有詳細(xì)的崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書，是否做過(guò)崗位分析（）

A.有，做過(guò)B.沒(méi)有，正在做C.沒(méi)有，也沒(méi)有做過(guò)D.做了沒(méi)有實(shí)施

6.企業(yè)是否由專業(yè)人員擔(dān)任人力資源部經(jīng)理并從事企業(yè)人力資源管理工作（）

A.是的B.不是C.邊做邊學(xué)

7.人力資源部門有正式員工人，在從事人力資源工作的員工中，其中本科人，大專人，其他人。

8.企業(yè)人力資源組織架構(gòu)由（）部門組成。

A.招聘配置部B.培訓(xùn)開發(fā)部C.績(jī)效與薪酬考核部D.勞資關(guān)系部E.一個(gè)部門包攬

9.人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過(guò)程（）

A.經(jīng)常B.一般參加C.很少D.不參與

10.根據(jù)個(gè)人感覺(jué)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作（）

A.十分重視B.重視C.說(shuō)不準(zhǔn)D.不太重視

11.您認(rèn)為從事人力資源工作應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)（）。

第三部分人員招聘與配置

12.您在招聘的時(shí)候，主要看重應(yīng)聘人員的（可選多項(xiàng)）（）

A.辦事能力B.素質(zhì)C.學(xué)歷D.品德

E.經(jīng)驗(yàn)F.團(tuán)隊(duì)協(xié)作G.溝通能力H.其他

13.企業(yè)的主要招聘渠道是通過(guò)（可選多項(xiàng)）（）形式招聘。

A.內(nèi)部招募（推薦、布告、人事檔案）

B.外部招募（媒體廣告、中介如人才市場(chǎng)招聘會(huì)或獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹）

14.企業(yè)是否是玉林人事人才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)員（）

A.是月度會(huì)員（150元/月）B.是季度會(huì)員（400元/月）C.是半年會(huì)員（800元/月）D.是會(huì)員（1500元/月）F.偶爾辦理網(wǎng)上招聘G.從來(lái)沒(méi)有辦過(guò)

15.您選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因是（）

A.簡(jiǎn)單方便B.價(jià)格實(shí)惠C.服務(wù)良好D.個(gè)人會(huì)員多，選擇余地大，涉及范圍廣 E.宣傳企業(yè)F.能快速快找到所需的人才，不受地點(diǎn)和時(shí)間限制

16.您選擇現(xiàn)場(chǎng)招聘的原因是（）

A.比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人B.對(duì)應(yīng)聘者本人信息全面了解C.人才可信度高

D.價(jià)格實(shí)惠，服務(wù)良好

17.企業(yè)2007年用于招聘的費(fèi)用為（單位：元）（）

A.1000-1500B.1500-2000C.2000-2500D.2500以上E.沒(méi)有算過(guò)

18.企業(yè)2008年預(yù)算招聘費(fèi)用為（單位：元）（）

A1000-1500B.1500-2000C.2000-2500

D.2500以上E.沒(méi)有預(yù)算，缺人就招

19.企業(yè)的招聘工作是由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)（）

A.公司文員B.辦公室主任C.公司部門經(jīng)理D.人力資源經(jīng)理或?qū)T

20.您在采取結(jié)構(gòu)化面試提綱的時(shí)候，主要考察哪方面的能力（）

A.語(yǔ)言表達(dá)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.分析問(wèn)題的能力

21.企業(yè)是否開展并了解“5S”活動(dòng)（5S活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法，分別為是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）（）

A.了解“5S”活動(dòng)并開展B.了解“5S”活動(dòng)但沒(méi)有開展C.不了解 “5S”活動(dòng)沒(méi)有開展

22.企業(yè)是否愿意為員工辦理人才租賃（是用人單位根據(jù)工作需要,通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)）（）

A.愿意B.不愿意C.不了解

23.企業(yè)人才流動(dòng)的高峰期在（）

A.上半年的春節(jié)期間B.下半年的年底期間

24.企業(yè)人才離職的原因（）

A.被公司辭退B.嫌工資待遇低C.適應(yīng)不了工作D.被同行挖墻角

E.跳槽F.結(jié)婚或懷孕G.沒(méi)有休息天天加班H.企業(yè)文化氛圍不好

第四部分培訓(xùn)與開發(fā)

25.對(duì)新招聘來(lái)的員工企業(yè)是否提供相關(guān)的培訓(xùn)（如選A請(qǐng)直接跳到第14題）（）

A.沒(méi)有B.有，不完善C.有相關(guān)業(yè)務(wù)介紹D.有完整的入職培訓(xùn)

26.企業(yè)采用何種培訓(xùn)方法（）

A.直接講授型培訓(xùn)B.實(shí)踐型培訓(xùn)C.參與型培訓(xùn)D.態(tài)度型培訓(xùn)E.其他方法

27.在2007年企業(yè)用于人員培訓(xùn)費(fèi)用占人力資源部門預(yù)算總額的比例是多少（）

A.10%及以下B.11~20%C.21~30%D.31~40%E.41%以上F.沒(méi)有算過(guò)

28.人力資源管理人員是否參加過(guò)我們組織的研討班、交流會(huì)或培訓(xùn)班（）

A.經(jīng)常參加B.偶爾參加C.從來(lái)沒(méi)參加過(guò)

29.人力資源管理人員是否愿意參加與工作相關(guān)的交流會(huì)或沙龍（）

A.愿意B.非常希望C.不愿意

30.企業(yè)每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是（單位：元）（）。

31.企業(yè)有哪方面的培訓(xùn)需求（可以寫上培訓(xùn)的課題）（）

A.技能培訓(xùn)B.理論培訓(xùn)C.經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

第五部分績(jī)效與薪酬管理

32.企業(yè)績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容（）

A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.工作能力D.三方面都考慮

33.企業(yè)考核結(jié)果主要用來(lái)做什么（）

A.發(fā)放獎(jiǎng)金或工資B.晉升C.改進(jìn)績(jī)效D.培訓(xùn)需求分析

34.目前公司的考核制度存在的最大問(wèn)題是什么（可選多項(xiàng)）（）

A.考核方法的選擇B.考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)C.考核者與被考核者的態(tài)度

D.考核結(jié)果拉不開檔次E.考核結(jié)果的運(yùn)用

35.企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)由（）組成?！具x擇提示：A+B+?】

A.固定工資B.銷售提成C.獎(jiǎng)金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

36.除工資外，企業(yè)提供給員工的其他報(bào)酬形式有（可選擇多項(xiàng)）（）

A.獎(jiǎng)金B(yǎng).內(nèi)部分紅C.住房補(bǔ)貼D.交通補(bǔ)貼

E.帶薪休假F.股票期權(quán)G.醫(yī)療補(bǔ)貼

37.您認(rèn)為人力資源工作人員的月工資幅度為（單位：元）（）

A.800-1000B.1000-1200C.1200-1500D.1500以上

38.企業(yè)中下列人員的薪酬（工資部分，不含獎(jiǎng)金或分紅）水平分別為多少：

A.公司職員（一線員工）元/月；B.部門主管（基層干部）元/月；

C.部門經(jīng)理（中層干部）元/月；D.公司副總經(jīng)理（高層干部）元/月；

39.企業(yè)為員工購(gòu)買了以下（）?！具x擇提示：A+B+?，也可單選】

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)F.住房公積金

第六部分勞動(dòng)關(guān)系管理

40.企業(yè)員工是否都簽有勞動(dòng)合同（）

A.全部都簽了B.沒(méi)有全簽

41.企業(yè)的工作時(shí)間種類（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周工作40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周即每周工作5天，休息2天）

B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定時(shí)工作時(shí)間E.縮短工作時(shí)間

42.新進(jìn)員工勞動(dòng)合同一般簽（）年，試用期為（）。

第一問(wèn)：A.1年以內(nèi)B.2年C.3年D.4年以上

第二問(wèn)：A.一個(gè)星期B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月E.六個(gè)月

43.企業(yè)使用的合同是公司內(nèi)部制定的還是勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同（）

A.內(nèi)部制定B.勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同

44.您認(rèn)為設(shè)計(jì)員工安全和健康保障制度重要嗎（）

A.非常重要B.重要C.說(shuō)不準(zhǔn)D.不重要

45.節(jié)假日期間員工照常上班，企業(yè)給員工（）

A.補(bǔ)休B.雙薪C.三薪D.不補(bǔ)休也不支付加班費(fèi)、三薪或雙薪

46.企業(yè)的員工是否在玉林市人才交流中心辦理了人事代理（也稱檔案托管）（）

A.辦理B.沒(méi)辦理C.不清楚

第七部分其他

您對(duì)本次的調(diào)查是否滿意（）

A.很差B.差C.一般D.較好E.好F.很好

48.您是否知道“玉林人事人才網(wǎng)“的網(wǎng)址（知道請(qǐng)寫出來(lái)）：。

49.您對(duì)本次的調(diào)查活動(dòng)有什么好的建議或意見嗎？

答：

主辦：玉林市人才市場(chǎng)

問(wèn)卷設(shè)計(jì)：廣翰教育咨詢機(jī)構(gòu)

鳴謝：廣西玉林市廣翰教育咨詢有限公司

企業(yè)人力資源管理師現(xiàn)狀調(diào)查組

（聯(lián)系電話：0775-5883565）

第四篇：公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

您好！

這次問(wèn)卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況，進(jìn)一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此，我們請(qǐng)您提供合作并填寫本問(wèn)卷。十分感謝！

培訓(xùn)

1.在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)嗎？

公司重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7654321 在開始工作前必須具備所有的技巧

2.您是否了解公司有關(guān)于培訓(xùn)方面的明確政策：

有明文政策，自己非常清楚7654321 沒(méi)有明文政策，不清楚

3.上崗前，您是否參加了由所在部門組織的知識(shí)和技能培訓(xùn)（是否），您覺(jué)得效果如何： 很有幫助7654321 沒(méi)有幫助（注明原因）

4.您進(jìn)入公司時(shí)，是否參加了由人力資源部門組織的培訓(xùn)，（是否），如果參加了，主

要的培訓(xùn)內(nèi)容是：

（1）企業(yè)概況（2）企業(yè)管理制度（3）員工手冊(cè)

（4）企業(yè)文化（5）其他（注明）

工資待遇情況

5.與其他公司相同性質(zhì)的工作比較，您對(duì)目前的工資待遇感到：

非常滿意7654321 非常不滿意

6.您認(rèn)為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責(zé)任輕重和難易程度？：

能7654321 不清楚

7.您認(rèn)為公司在以往的增薪時(shí)，考慮的最重要因素是個(gè)人表現(xiàn)？：

非常同意7654321 非常不同意

8.您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？

非常滿意7654321非常不滿意

9.如果您對(duì)工資水平不滿，您會(huì)采取何種方法解決這一問(wèn)題？

（1）耐心等待（2）換到別的單位工作（3）要求提高工資

（4）要求減少工作（5）其他（請(qǐng)注明）

工作性質(zhì)

10.公司對(duì)工作數(shù)量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

11.公司對(duì)工作質(zhì)量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

12.對(duì)工作時(shí)間和其他工作情況的選擇是否有彈性？

彈性很大7654321 限制很嚴(yán)

13.您是否滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動(dòng)時(shí)間？

非常滿意7654321 非常不滿意 14.工作時(shí)態(tài)度如何要求？

沒(méi)有工作時(shí)可以松懈7654321 一致裝出忙碌的樣子 15.員工加薪和升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)如何？

根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)7654321 根據(jù)團(tuán)隊(duì)的配合績(jī)效考評(píng)情況

16.您是否滿意公司現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)制度： 非常滿意7654321 非常不滿意 17.您認(rèn)為公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理： 合理7654321 不合理

18.公司能夠做到經(jīng)常性地公開績(jī)效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果對(duì)員工給出解釋和說(shuō)明嗎？： 能夠7654321 不能夠

19.公司使用哪種方法對(duì)您的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)（可多選）？：

（1）按照計(jì)劃目標(biāo)打分（2）使用評(píng)定量表（3）同事互評(píng)（4）主管評(píng)估（5）自我評(píng)估（6）其他，請(qǐng)注明20.您認(rèn)為目前公司對(duì)員工績(jī)效考核的主要目的是：（1）為了控制和管理員工（2）為了激勵(lì)員工的績(jī)效（3）作為薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)（4）作為職務(wù)晉升的依據(jù)（5）作為員工培訓(xùn)的依據(jù)（6）目標(biāo)不明確

（7）其他（請(qǐng)注明）

創(chuàng)新

32.新觀念的下場(chǎng)如何？

經(jīng)過(guò)仔細(xì)的考慮，可行即予試用7654321 上級(jí)很快予以否定 33.公司愿意接受新觀念嗎？

愿意7654321 不愿意 34.你覺(jué)得公司自滿嗎？

愿意反省，自我分析7654321 自滿而不愿意深入探究

工作關(guān)系

35.公司的人需要多少接觸？

很多7654321 沒(méi)有

36.在你的公司里，什么程度的親密才算合適？ 親密7654321 疏遠(yuǎn) 37.公司鼓勵(lì)人們相互合作嗎？

合作互助的環(huán)境7654321 個(gè)別無(wú)助的環(huán)境 38.公司重視能力嗎？或者關(guān)系是獎(jiǎng)勵(lì)和升遷的關(guān)鍵嗎？ 能力7654321 關(guān)系 39.同事之間的關(guān)系如何？

非常融洽7654321非常緊張

40.組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？ 坦白是常事7654321 背后中傷是常事

員工管理規(guī)章制度

41.您認(rèn)為公司的各項(xiàng)有關(guān)員工管理的規(guī)章制度健全嗎？： 非常健全7654321 非常不健全 42.組織的每一階層是否都清楚明確的責(zé)任規(guī)定？ 責(zé)任清楚7654321 責(zé)任不清楚

43.您是如何了解和掌握公司對(duì)員工的有關(guān)管理規(guī)定的？（可多選）：（1）錄用面試時(shí)的說(shuō)明（2）公司詳盡的員工手冊(cè)（3）借閱本部門擁有的員工手冊(cè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)明（5）其他，請(qǐng)注明

工作滿意度情況

44.總體而言，您對(duì)自己目前所從事的工作感到： 非常滿意7654321 非常不滿意

45.您對(duì)目前的工作環(huán)境（包括物質(zhì)環(huán)境、人際環(huán)境）感到： 非常滿意7654321 非常不滿意46.您對(duì)自己進(jìn)公司以來(lái)所取得的進(jìn)步感到： 非常滿意7654321 非常不滿意47.您對(duì)自己在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到：

非常滿意7654321 非常不滿意48.有足夠的工作保證嗎？

只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7654321 明天就可能走人49.您是否同意“當(dāng)您的親人或朋友尋找工作時(shí)，您會(huì)推薦去您的公司”？ 非常贊同7654321 強(qiáng)烈反對(duì) 50.您對(duì)公司的發(fā)展前景感到

非常滿意7654321 非常不滿意

領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效果

51.您是否相信只要上下同心協(xié)力，企業(yè)和個(gè)人都能得到發(fā)展？ 非常同意7654321 不同意

52.員工與公司中層管理人員十分親近，并且愿意接受他們的領(lǐng)導(dǎo)？： 非常同意7654321 不同意

53.您對(duì)您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的為人十分認(rèn)可并持有信賴感和敬意？： 非常同意7654321 不同意

54.普通員工可以有機(jī)會(huì)直接找高層領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題？： 非常同意7654321 不同意 55.上級(jí)能以身作則嗎？

說(shuō)到做到7654321 只說(shuō)不做

職業(yè)生涯情況

56.如果公司提供哪個(gè)條件時(shí)，您愿意為公司盡全力？

（1）提高工資（2）提供晉升機(jī)會(huì)（3）提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)

4）（（4）提供舒適的工作環(huán)境（5）其他，請(qǐng)注明57.您感覺(jué)公司在各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：

（1）年齡（2）學(xué)歷（3）能力（4）工作態(tài)度（5）貢獻(xiàn)（6）其他，請(qǐng)注明58.您打算今后在本公司工作的時(shí)間長(zhǎng)度是：

（1）一直工作到退休（2）1-2年（3）3-5年（4）5年以上（5）想盡快辭職

員工流失情況

59.您認(rèn)為本公司員工流失的主要原因是什么？（1）其它公司提供較高的收入待遇（2）其它公司提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)（3）對(duì)公司的發(fā)展前景缺乏信心（4）對(duì)公司的直線上司或管理不滿意

60.假如您想要調(diào)離本公司的話，請(qǐng)選擇造成這一問(wèn)題的最主要原因：

（1）低工資（2）晉升機(jī)會(huì)不多（3）對(duì)職務(wù)不滿（4）與上級(jí)或同事不和（5）住房問(wèn)題（6）其他，說(shuō)明原因61.承諾與奉獻(xiàn)：

在公司中深受重視7654321 在公司中飽受輕視 62.公司對(duì)員工們關(guān)心程度如何

非常關(guān)心7654321漠不關(guān)心

1.列出公司成立以來(lái)最重大的三件事（1）（2）（3）

2.過(guò)去兩年來(lái)，公司發(fā)生的最好的事是什么？理由何在？ 3.過(guò)去兩年來(lái)，公司發(fā)生的最糟的事是什么？理由何在？

恭喜您完成了這份調(diào)查表！

不知您是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請(qǐng)把它們寫在下面的空間里或反面。只是要牢記一點(diǎn)：不要簽署您的名字。

您希望解釋的想法、不能了解的觀點(diǎn)、或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：

謝謝您的合作！

第五篇：旅游企業(yè)人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷

青海居民旅游偏好調(diào)查問(wèn)卷

您好，這是一份關(guān)于青海地區(qū)居民旅游偏好的調(diào)查問(wèn)卷，希望您在百忙之中能夠接受我們的問(wèn)卷調(diào)查，我們采取的是不記名方式，您的想法對(duì)我們很重要，所以誠(chéng)摯的希望您把您的真實(shí)想法填寫到問(wèn)卷上，謝謝您的合作，我們不勝感激。

1.您的性別是？

□男□女

2.您的年齡是？

□18歲以下□18歲-25歲□26歲-40歲□41歲-60歲

□61歲以上

3.您的文化程度是？

□高中以下□高中□大專□本科

□本科以上

4.您的居住區(qū)域是？

□城市□縣城□鄉(xiāng)鎮(zhèn)□農(nóng)村

5.您的職業(yè)是？

□行政機(jī)關(guān)□事業(yè)單位□企業(yè)□自由職業(yè)者

□教師□學(xué)生□離退休□其他

6.您的家庭月收入是？

□2000以下□2000—4000□4000-8000□8000以上

7.您通常選擇的旅游形式是？

□單獨(dú)旅行□旅行社包價(jià)旅行□和家人朋友一起旅行

8.您一般去何地旅游？

□市內(nèi)□省內(nèi)□省外□ 國(guó)外

9.您在旅游期間對(duì)飲食的標(biāo)準(zhǔn)是？

□營(yíng)養(yǎng)保健□特色鮮明□物美價(jià)廉□干凈衛(wèi)生

10.您更傾向于那種住宿方式？

□星級(jí)酒店□青年旅社□旅館/招待所□其他

11.您通常乘坐哪種交通工具去旅游？

□火車□飛機(jī)□自駕車□其他

12.您最愛去的旅游景點(diǎn)是？

□自然風(fēng)光□歷史遺跡□民俗風(fēng)情□其他

13.您的旅游經(jīng)歷中購(gòu)買最多的物品是？

□旅游紀(jì)念品□土特產(chǎn)品□奢侈品□日用品

14.您比較喜歡哪種娛樂(lè)場(chǎng)所？

□酒吧□景點(diǎn)娛樂(lè)場(chǎng)所□健身房□KTV

15.你之前的旅游中印象最深的是旅游地的？

□景區(qū)特質(zhì)□導(dǎo)游服務(wù)□交通狀況□生態(tài)環(huán)境

□設(shè)施設(shè)備□人文氣息□紀(jì)念品質(zhì)量□其他

16.您對(duì)本省的旅游發(fā)展有何建議？

我們的調(diào)查問(wèn)卷到此結(jié)束，再次感謝您的積極參與！