第一篇：男子未系安全帶被扣分[范文]

男子未系安全帶被扣分。

1月1日起，被稱為“史上最嚴(yán)交規(guī)”正式實(shí)施。為此，蕪湖市公安局交警支隊(duì)組織民警，在全市各路段，對照新交規(guī)有關(guān)規(guī)定開展查處行動(dòng)。在安師大南大門路口，一輛轎車通過路口時(shí)，被交警攔下，司機(jī)未系安全帶，將按照新交規(guī)對其罰款50元扣分時(shí)，男司機(jī)表示將引以為戒。（老春）

今天是新交規(guī)實(shí)施第一天，記者在宿州市城區(qū)宿懷路和汴河路交叉口，跟隨宿州市交警支隊(duì)一大隊(duì)一中隊(duì)民警，在路口值班兩個(gè)多小時(shí)，截止到上午11時(shí)許，該路口共查處13起新交規(guī)實(shí)施以來的違法駕駛行為，其中8起為駕駛員沒有系安全帶，4起駕駛過程中駕駛員打電話，一起違法遮擋牌照。

該路口執(zhí)勤交警張警官稱，由于是新交規(guī)實(shí)施第一天，好多駕駛員意識(shí)不強(qiáng)，他們主要采取教育為主，處罰為輔，同時(shí)對這些被處罰的駕駛員，他們及時(shí)發(fā)放了宣傳單，讓他們進(jìn)行學(xué)習(xí)。（耿海水 記者 張濤）

第二篇：未系安全帶學(xué)習(xí)心得體會(huì)

未系安全帶學(xué)習(xí)心得體會(huì)

羅北平

2013年，我在行車時(shí)，忘記系安全帶。后被罰款并被扣2分。痛定思痛，讓我認(rèn)識(shí)到不系安全帶，在車輛發(fā)生事故或緊急制動(dòng)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生巨大的慣性力，根據(jù)不同的行車速度及撞擊程度，這個(gè)慣性力會(huì)使司機(jī)及乘客駕乘人員的嚴(yán)重傷害，甚至將駕乘者拋離座位或拋出車外。

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》公安機(jī)關(guān)交通管理部門對機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，除依法給予行政處罰外，實(shí)行累積記分制度。

不系安全帶處罰

1、在城市快速路上行駛時(shí)，駕駛?cè)宋窗匆?guī)定使用安全帶的，罰款50元，扣2分；

2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行駛時(shí)，駕駛?cè)宋窗匆?guī)定使用安全帶的，罰款50元，不扣分；

3、(城市快速路是指--城市道路中設(shè)有中央分隔帶，具有四條以上的車道，全部或部分采用立體交叉與控制出入，供車輛以較高的速度行駛的道路);機(jī)動(dòng)車行駛時(shí)，乘坐人員未按規(guī)定使用安全帶的，罰款5元；

4、在高速公路上行駛時(shí)，駕駛?cè)宋窗匆?guī)定使用安全帶的，罰款50元，扣2分；

5、車輛通行高速公路時(shí)，乘車人不按規(guī)定系安全帶的，罰款20元；

6、在城市市區(qū)限速50公里以下路段駕駛機(jī)動(dòng)車，乘坐人未按規(guī)定使用安全帶，經(jīng)指出后立即改正的，口頭警告；

7、當(dāng)汽車高速行駛遇到意外情況緊急制動(dòng)時(shí)，正確使用安全帶可以將駕駛?cè)撕统丝褪`在座椅上，避免或減輕碰撞傷害。為督促駕駛?cè)耸褂冒踩珟?，?guī)定對駕駛機(jī)動(dòng)車在高速公路或者城市快速路上行駛時(shí)，駕駛?cè)宋窗匆?guī)定系安全帶的，一次記2分。

所以，在以后的行車中，我們一定要系好安全帶，這樣才會(huì)防患于未然。

二零一四年元月十日

第三篇：孕婦乘飛機(jī) 安全帶該怎么系

孕婦乘飛機(jī) 安全帶該怎么系

孕婦在飛機(jī)上系安全帶的方式，則必須和普通人有所區(qū)別

一般來說，孕婦在戴安全帶時(shí)，絕對不能輕率，首先要調(diào)整腰部護(hù)帶，將其放在隆起的腹部下方，絕對不要放在上方，這樣可以減少飛機(jī)顛簸撞到腹部的幾率，如果有肩部安全帶的話，同時(shí)要戴好肩部安全帶。腹部略寬松，肩部略緊即可。

另外，盡量預(yù)定一個(gè)靠著過道的座位，這樣當(dāng)一次次去洗手間時(shí)不用擔(dān)心煩擾周圍的人。也讓孕婦行動(dòng)更方便。長時(shí)間乘坐飛機(jī)會(huì)使深部靜脈栓塞癥的幾率增加。建議孕婦穿上防止該癥病發(fā)的短襪。最受歡迎保健備忘錄5款月拋型隱形眼鏡橫向評測5款抗疲勞保健品橫向評測超聲波加濕器編輯親身試用連楊丞琳也怕時(shí)尚丁字褲？把腋毛剃了究竟健不健康？手把手教你辨：三聚氰胺餐具 提防！你的取暖方式可能很傷身 冬天按摩這5地方強(qiáng)過吃補(bǔ)品 穿塑身保暖內(nèi)衣竟讓人便秘？

第四篇：干部下海不宜系“安全帶”

遼寧將進(jìn)一步創(chuàng)新黨政干部選拔任用機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)懂經(jīng)營、會(huì)管理的干部辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)。根據(jù)《2004~2010年遼寧省人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，遼寧將根據(jù)振興遼寧老工業(yè)基地的實(shí)際需要，進(jìn)一步完善用人機(jī)制和有關(guān)政策，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)。同時(shí)，遼寧還為有志“下?！钡臋C(jī)關(guān)干部系上“安全帶”，即辭職領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的機(jī)關(guān)干部，在離開機(jī)關(guān)5年內(nèi)如果本人申請，可在單位同意且有編制的情況下，繼續(xù)回原單位工作。（《華商晨報(bào)》8月2日）

無獨(dú)有偶，新華網(wǎng)8月2日報(bào)道，在山西，有志到民營企業(yè)工作的公務(wù)員，從此不必?fù)?dān)心一朝破產(chǎn)便徹底破敗了。山西省日前出臺(tái)有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)公務(wù)員和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位的職工，今后可以離職帶薪到民企工作。3年期滿，要求回原單位工作的，由原單位安排工作。

我們無意去懷疑這二個(gè)省出臺(tái)這些政策的良好動(dòng)機(jī)，這些政策可能將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公職人員的積極性，逐步形成政府部門能進(jìn)能出的人才流動(dòng)機(jī)制。同時(shí)也支持了非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使民營企業(yè)的人才管理開始納入到人才資源的整體規(guī)劃中，民企吸引、使用人才的政策環(huán)境更加寬松。

但這些政策無一例外都拖了一個(gè)尾巴，即對“下?！钡臋C(jī)關(guān)干部要求回原單位的，允許繼續(xù)回原單位工作，給他們系上“安全帶”。這樣的規(guī)定事實(shí)上留給了“下?！钡臋C(jī)關(guān)干部的權(quán)力陰影，不得不讓我們懷疑他們會(huì)不會(huì)異化為另一種形式的“紅頂商人”。

因?yàn)椋@種“安全帶”可能會(huì)給權(quán)力尋租、腐敗提供了土壤。機(jī)關(guān)干部可以在“下?！焙蠡氐綑C(jī)關(guān)，“下?！笔聦?shí)上不過是一種鍍金，這樣的干部特別是有實(shí)權(quán)的干部或在要害部門的干部就會(huì)成為民企眼中的“香饃饃”。民企可以利用他們的影響力和關(guān)系，尋找“錢權(quán)交易”的途徑，或者干脆就培養(yǎng)感情、加大投資，利用其今后回去以后行使的權(quán)力進(jìn)行期貨交易，這就破壞了市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，損害了公平交易的制度環(huán)境。而一些干部也完全可以利用這么一個(gè)“下海”機(jī)會(huì)，為他腐敗所得“洗黑錢”，使其在“下?！鼻暗臋?quán)力投資或上岸后的權(quán)力投資，化作“下海”期間的合法勞動(dòng)所得。

事實(shí)上，我理解，中央紀(jì)委要求各地、各部門限期對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職問題進(jìn)行清理的決定，其宗旨是要防止權(quán)力介入市場當(dāng)中，維護(hù)公平的市場環(huán)境?！凹t頂商人”雖然主要指在企業(yè)兼職的現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，但那些雖離職但系著“安全帶”的“下?！睓C(jī)關(guān)干部，其完全有能力利用權(quán)力介入市場，事實(shí)上無異于“紅頂商人”，是“紅頂商人”的變種而已，當(dāng)然也是應(yīng)該為我們大力清理的。

在我看來，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部“下?！?，可以采取多種方式，比如在法律和政策允許的范圍給予他們一定的補(bǔ)帖、優(yōu)惠貸款等等。那個(gè)可能破壞了市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則的“安全帶”的尾巴，還是不拖為好！

通聯(lián)：江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學(xué)院法律碩士郵編：３４１０００

Email:tao1991@163.net

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第五篇：未簽合同被解雇

未簽合同被解雇該怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位違反以上任何一項(xiàng)規(guī)定的，你都可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要求根據(jù)第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括：入職表、工資支付證明（銀行轉(zhuǎn)帳）、工資單、工作證等。由于你填寫過入職表，因此可以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。