第一篇：合同到期未終止 離職決定被撤銷
合同到期未終止 離職決定被撤銷
［案例］
金霞于2007年2月13日入職于外資酒店后，經(jīng)過自己的努力被酒店聘為總監(jiān)，月工資1萬元。2008年2月14日，酒店與金霞簽訂了期限為2008年2月14日——2009年2月15日的勞動合同。2009年2月15日該勞動合同到期后，酒店既未與金霞終止勞動合同，也未為金霞續(xù)訂勞動合同。
2009年3月11日，金霞在工作時，酒店人事部向金霞送達(dá)了《續(xù)簽勞動合同通知書》并要求金霞續(xù)簽一式叁份的勞動合同，金霞發(fā)現(xiàn)該勞動合同中除合同期限及工資降為5000元的條款有變化外，其余條款與原勞動合同一致。金霞在一式叁份續(xù)簽的勞動合同書中簽上了自己的姓名并同時在該勞動合同書上注明“不同意降低工資”之字樣后交給酒店人事部。金霞在《簽收回執(zhí)》上明確標(biāo)明“本人同意續(xù)簽勞動合同”。
2009年3月12日，酒店人事部通知金霞辦理離職手續(xù)，在金霞的要求下酒店向其送達(dá)了辦理離職手續(xù)的《通知書》和標(biāo)有“本人對以上通知內(nèi)容不予認(rèn)可，不符合法律規(guī)定”字樣的《簽收回執(zhí)》。
2009年3月13日，金霞向勞動仲裁委員會提出申請，要求仲裁委撤銷酒店作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動合同。
2009年7月16日，勞動仲裁委員會裁決如下：撤銷酒店于2009年3月12日對金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動合同。
［專家評析］
依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第40條“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”、第45條“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同”，《中華人民共和國勞動合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”之規(guī)定，酒店與金霞簽訂的期限為2008年2月14日——2009年2月15日的勞動合同，在2009年2月15日期滿后，酒店未按法定程序與金霞辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成了事實勞動關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
2009年3月11日，酒店在金霞續(xù)簽的一式叁份勞動合同內(nèi)容中，未與金霞協(xié)商一致，強行變更勞動合同中的條款，因金霞就工資數(shù)額之條款提出書面異議，酒店就于次日要求金霞離職的行為顯屬是違法解除勞動合同的行為。
所以，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條之規(guī)定，勞動仲裁委員會撤銷酒店于2009年3月12日對金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動合同的裁決合法有據(jù)。
第二篇：合同到期終止范文
川（2009）0377號
關(guān)于終止勞動合同的通知
公司各部門：
茲有九萬（男，戶口所在地：四川，身份證號碼：12345678，戶籍類別：城鎮(zhèn)，勞動合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時間：。）系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動合同于2006年12月31日期限屆滿。
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。自合同到期之日起，上述員工所持公司有關(guān)證照作廢，所發(fā)生的一切行為與本公司無關(guān)。
特此通知
二OO八年二月六日
第三篇：合同到期終止通知單
勞動關(guān)系終止通知單
先生/女士：
您好！
您與公司（以下簡稱）簽訂的勞
動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實
際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到
通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。
公司對您在職期間的奉獻表示感謝！
特此通知。
公司：
日期：年月日
本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動關(guān)系終止通
知單》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
通知接收人簽字：
日期：年月日
第四篇：合同到期離職證明
離職證明
茲證明先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動合同期
滿。在職時間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理
完所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱：
年月日
第五篇：合同到期離職證明范本
合同到期離職證明范本1某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
合同到期離職證明范本2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
合同到期離職證明范本3甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的._______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
合同到期離職證明范本4_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!合同到期離職證明范本
公司名稱(加蓋公章)
合同到期離職證明范本5茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
合同到期離職證明范本6_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xxx月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
合同到期離職證明范本7我司員工，身份證號碼：，于 月 日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為 月 日至 月 日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱(蓋章)
月 日
員工簽收：
簽收日期： 月 日
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