第一篇：安全監(jiān)督檢查和考核制度

安全監(jiān)督檢查和考核制度

一、總則

為加強公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行《企業(yè)安全管理標準》，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實保證生產(chǎn)安全的順利進行，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本安全監(jiān)督檢查和考核制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、安全監(jiān)督檢查制度

1、公司成立安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查小組，具體負責對安全生產(chǎn)工作落實情況進行監(jiān)督檢查；

2、安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查小組成員為總經(jīng)理、HSE經(jīng)理、HSE專員、車隊經(jīng)理、調(diào)度經(jīng)理、運作總監(jiān)。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查小組每周一早晨定期組織安全生產(chǎn)巡查，平時檢查小組成員可進行不定期突擊檢查；

4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車，不可帶病出車。

5、出車前車輛檢查內(nèi)容：車容車貌、車輛運行安全狀況、有無事故隱患，著重檢查車輛制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭、雨刷、后視鏡、靜電導地帶等。

6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

7、監(jiān)督裝貨，裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

8、嚴格執(zhí)行GPS監(jiān)控，監(jiān)控駕駛員和押運員在行車途中是否嚴格遵守法律法規(guī)、安全操作規(guī)程，是否有違章違規(guī)行為。

9、做好倉庫的日常安全檢查工作，檢查廠房、倉庫火災(zāi)隱患，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及信道是否暢通，是否符合緊急情況疏散要求。

10、不定時檢查員工的證件情況，確保所有人員持證上崗，并保持證件在有效期內(nèi)。

致力于提供全天候、安全、快捷、方便的物流服務(wù)

11、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

12、不定期組織力量跟車檢查督察，了解道路狀況、車輛運行狀況、駕駛員操作情況有無違章現(xiàn)象。

13、對檢查獲得的消息，加以分析總結(jié)，提出整改意見。

14、在安全學習會上，組織駕駛員學習，提高認識。

四、安全考核制度

1、考核項目：

（1）凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的（因執(zhí)行公司指令的除外）；

（2）發(fā)生交通事故，造成人身或車輛傷（損）害的；

（3）違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的；

（4）未按規(guī)定停車造成車輛損失的；（如輪胎被偷事件）

（5）未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的；（如發(fā)動機損壞事件）

（6）出車證件攜帶不齊全，被查處的；

（7）GPS超速一年內(nèi)累計達到3次以上的(含3次)；

（8）發(fā)生打架事件的；

（9）被派出所拘留的；

（10）未經(jīng)批準，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的；

2、考核標準

（1）安全獎金額為2400元/年。

（2）違反考核項目中3、6、8任意一項，安全獎扣除200元/次，依此類推。

（3）違反考核項目中1、4、5、7、9、10任意一項，取消本年度安全獎資格。

（4）考核項目中第2項，按原《駕駛員補貼、獎勵規(guī)定》執(zhí)行。

（5）本年度發(fā)生交通事故總金額累計大于等于10萬元且小于15萬元的，每人安全獎下浮300元）；

（6）本年度發(fā)生交通事故總金額累計大于等于15萬元且小于20萬元的，每人安全獎下浮400元）；

（7）年度發(fā)生交通事故總金額累計大于等于20萬元且小于30萬元的，每人安全獎下浮500元）；

（8）年度發(fā)生交通事故總金額累計大于等于30萬元以上的，取消本年度安全獎考核。

備注：

車輛調(diào)度員、車輛維修員考核遵守本辦法中：1、3、4、5、6、7、8和原《車輛調(diào)度補貼、獎勵規(guī)定》、《車輛維修補貼、獎勵規(guī)定》。

第二篇：文檔日常監(jiān)督檢查考核制度

日常監(jiān)督檢查考核辦法試行 1 總則 1.1 為確保公司服務(wù)質(zhì)量落實管理責任保證日常監(jiān)督檢查制度有效執(zhí)行特制定本辦法。1.2 本制度適用于公司。1.3 公司實行部門值班經(jīng)理日常檢查、各室日常檢查相結(jié)合的兩級檢查制度部門以下各室的日常檢查考核辦法由各室根據(jù)實際情況自行制定。2 日常監(jiān)督檢查考核辦法 2.1 考核對象 2.1.1 各室主管、副主管。2.2 考核內(nèi)容 2.2.1 日常監(jiān)督檢查制度落實情況 2.2.2 整改落實情況 2.2.3 服務(wù)質(zhì)量目標完成情況 2.2.4 管理與創(chuàng)新情況 2.3 考核方式 2.3.1 以部門及各室日常監(jiān)督檢查記錄、交接班記錄為依據(jù)結(jié)合公司運行標準辦每日巡查情況、各級領(lǐng)導現(xiàn)場抽查情況對日常監(jiān)督檢查制度實行情況進行考核。2.3.2 實行月度考核每月初通報上月考核情況。2.3.3 考核細則納入《公司崗位績效考核辦法修訂》5.7項主管副主管考核指標如有重疊不重復計分。2.4 考核細則 1值班經(jīng)理考核細則 類別 檢查項目 檢查內(nèi)容 評分標準 1.1 制度落實及現(xiàn)場監(jiān)管 a.未按照規(guī)定要求開展每日巡視檢查-2分 b.未規(guī)范填寫并反饋日常監(jiān)督檢查記錄 無監(jiān)督檢查記錄2分 填寫不規(guī)范1分 c.日常監(jiān)督檢查記錄是否能夠反映當日重要工作如重要投訴、特情處理等 未能反應(yīng)-2分 d.日常監(jiān)督檢查記錄是否能夠反映當日各室工作真實情況 不能反映-3分 e.檢查中能夠發(fā)現(xiàn)問題及時處理并要求相關(guān)各室落實整改并對整改結(jié)果進行核查 發(fā)現(xiàn)問題并處理2分布置整改2分核查整改結(jié)果2分 f.檢查中未能發(fā)現(xiàn)問題而經(jīng)由運標辦或上級領(lǐng)導檢查發(fā)現(xiàn)問題的-5分 1.2 管理與創(chuàng)新 a.日常監(jiān)督檢查敷衍了事評分未拉開檔次 3分 b.積極推進督查制度開展提出合理化建議且被采納并產(chǎn)生效果的 每項5分 2各室主管副主管考核細則 序號 檢查項目 檢查內(nèi)容 評分標準 2.1 制度落實 a.未制定并執(zhí)行本室日常監(jiān)督檢查制度的主管副主管-5-3分 b.未在本室執(zhí)行日檢查單制度明確監(jiān)督檢查內(nèi)容的主管副主管-5-3分 c.日檢查單未能涵蓋本室所有工作主管副主管-2-1分 d.日檢查單未填寫完整、保存完好主管副主管-2-1分 e.未將本室日常監(jiān)督檢查情況納入考核體系主管副主管-5-3分 2.2 現(xiàn)場監(jiān)管 a.日檢查單未能夠反映當日本室工作問題及情況 值班主管-3分 b.值班經(jīng)理要求整改而日檢查單未記錄的 值班主管-2分 c.日檢查中未能發(fā)現(xiàn)問題而經(jīng)由運標辦或上級領(lǐng)導檢查發(fā)現(xiàn)問題的不與1.1.f重復扣分主管副主管-5-3分 2.3 整改落實 a.服務(wù)質(zhì)量問題未于當天完成整改的 值班主管2分 b.本室原因造成設(shè)備設(shè)施問題一周之內(nèi)未完成整改主管副主管-5-3分 c.日檢查單對提出問題無整改反饋的 值班主管2分 c.值班經(jīng)理日常監(jiān)督檢查記錄中連續(xù)兩天同一項目需要整改的 值班主管2分 2.4 管理與創(chuàng)新 a.日常監(jiān)督檢查敷衍了事評分未拉開檔次 值班主管3分 b.日常監(jiān)督檢查認真負責評分真實反映工作情況 值班主管3分 b.日常監(jiān)督檢查制度執(zhí)行有力方式方法具有

借鑒意義取得良好成效 值班主管5分

第三篇：安全檢查與考核制度

安全檢查與考核制度

1安全檢查制度

1）安質(zhì)部經(jīng)常性地對施工現(xiàn)場進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全、環(huán)保隱患，各責任部門、架子隊、班組、施工作業(yè)人員應(yīng)及時整改。

2）可以當場整改完成的隱患應(yīng)當場完成；對需要采購材料、用具、大量人力等不能當場完成的，視隱患嚴重程度可采取暫時停止該項作業(yè)直到隱患整改完成，或采取必要的防護措施繼續(xù)作業(yè)但盡快整改的方式進行整改。

3）各責任部門、架子隊負責人應(yīng)積極進行隱患的檢查、整改工作，并及時向安質(zhì)部門報告發(fā)現(xiàn)隱患和隱患治理的情況。

4）發(fā)現(xiàn)重大安全、環(huán)保隱患，可能導致嚴重后果的，安質(zhì)部門有權(quán)要求立即停止該項作業(yè)或在向項目經(jīng)理匯報后采取其他防護措施。

5)在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，由安質(zhì)部門對責任部門、架子隊、作業(yè)班組下發(fā)《安全隱患整改通知書》。

6)各責任部門、架子隊、作業(yè)班組接到《安全隱患整改通知書》后，其負責人應(yīng)按通知書要求及時對隱患進行整改。

7)在《安全隱患整改通知書》要求的整改完成時間前，責任部門、架子隊、作業(yè)班組應(yīng)將隱患整改完成情況向安質(zhì)部門反饋，并在“整改情況”欄填好整改完成情況后將隱患整改通知書交回安質(zhì)部。

8)安質(zhì)部協(xié)同責任部門、架子隊隊長、作業(yè)班組負責人對該隱患進行復查。

9)隱患已整改到位：安質(zhì)部門將隱患整改通知書存檔，完成該隱患治理程序。

10)若隱患未得到整改，安質(zhì)部門按照本工程《安全考核及獎懲管理辦法》規(guī)定對責任部門、架子隊、作業(yè)班組進行處罰，并向項目經(jīng)理匯報，采取其他措施強制整改該隱患，直到該隱患得到有效整改。

11)項目部應(yīng)當至少每月定期或者專門組織對本工程進行定期安全檢查或者專項安全檢查，并按照及時安排各部門、架子隊、作業(yè)班組及時地整改現(xiàn)場存在的安全隱患。

12）未盡事宜遵照國家相關(guān)法規(guī)、標準執(zhí)行，對于安全隱患整改不力或者拒絕整改的，項目部依據(jù)《安全考核及獎懲管理辦法》進行處罰，直至清退出場。

2安全考核及獎懲管理辦法

1）各工段專職安全員的安全檢查記錄及項目部組織進行的專項檢查、月度安全檢查記錄，以及業(yè)主、監(jiān)理單位和項目部的檢查情況通報，是分部安全管理部匯總分析的依據(jù)，安質(zhì)部根據(jù)匯總資料對各架子隊、作業(yè)班組進行安全考核評分?？己嗽u分結(jié)果送項目經(jīng)理審定，由經(jīng)理部按考核評分的結(jié)果予以現(xiàn)金安全獎或罰款處理。

2）各施工管段專職安全員的安全檢查記錄及項目部組織進行的專項檢查、月度安全檢

查記錄，以及業(yè)主、監(jiān)理單位和項目部的檢查情況通報，是分部安全管理部匯總分析的依據(jù)，安質(zhì)部根據(jù)匯總資料對各架子隊、作業(yè)班組進行安全考核評分。考核評分結(jié)果送分部經(jīng)理審定，由分部經(jīng)理部按考核評分的結(jié)果予以現(xiàn)金安全獎或罰款處理。

3)(3)對施工現(xiàn)場日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，由主持檢查的專職安全員按項目部制訂的獎罰細則予以現(xiàn)場糾違、警告及罰款處理。

4)獎勵在安全生產(chǎn)中做出下列貢獻者，經(jīng)分部安全領(lǐng)導小組確認，個人可獲得（50～300元）；部門、班組可獲得（200～1000元）；架子隊可獲得（1000～4000元）的一次性獎勵。

(1)本職安全工作表現(xiàn)突出的職工個人。由項目部每半年進行評比，選出安全工作優(yōu)秀的個人，對相關(guān)人員進行表彰和宣傳，頒發(fā)“安全工作先進個人”稱號。獎勵標準為200元/人；

(2)安全基礎(chǔ)工作（報表、學習記錄、安全教育等）扎實突出者。設(shè)立安全管理獎，每半年進行獎勵一次，獎勵標準：200元/人；

（3)在安全管理方面提出獨到可行見解并積極推進執(zhí)行者。在安全管理、安全技術(shù)方面，提出獨到可行建議并被采納者，由安委會研究給予適當獎勵；

（4)施工管理中積極主動監(jiān)督、糾正他人的不安全行為取得成效者。日常安全工作中，為人表率，作風犀利，能大膽開展工作，制止違章作業(yè)和違章行為。設(shè)立安全管理突出貢獻獎。獎勵標準300元/人；

（5)獲得上級單位和部門（項目部、公司、業(yè)主、監(jiān)理和質(zhì)監(jiān)站）安全方面獎勵者，可給予每人100元的獎勵；

（6）克服各種困難，積極整改事故隱患，成績突出者；

（7）檢查發(fā)現(xiàn)了重大事故隱患，采取緊急措施，避免了重大事故者，給予200元/人的獎勵；

（8）在危急關(guān)頭，排除險情，避免了人身傷亡和經(jīng)濟損失者，給予200元/人獎勵；

（9）在各類事故（指與施工生產(chǎn)、經(jīng)營有直接聯(lián)系的工傷、機損、道路交通、中毒、爆破、火災(zāi)等責任事故）中奮力搶救或采取有效措施，減少人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者，依據(jù)情況由分部安全領(lǐng)導小組研究決定給予獎勵；

（10）在勞動保護、環(huán)境保護科學研究方面，積極研制、革新、引進安全技術(shù)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，對粉塵、有毒物體、噪音治理有顯著效果者，給予200元/人的獎勵；

（11）每月安全大檢查，由檢查組打分，評選“文明宿舍”，由經(jīng)理部給予物質(zhì)獎勵；

(12）其它經(jīng)理部安全領(lǐng)導小組確認的事項；

(13）具體獎勵評選標準細則由安質(zhì)部制定，安全領(lǐng)導小組審核。

5）有下列之一者罰款行為人50元，并可處罰款責任單位200元/次。

(1）衣冠不整或赤膊上崗作業(yè)者；

(2）穿拖鞋（或赤腳）進入施工現(xiàn)場者；

(3)宿舍或施工現(xiàn)場亂丟雜物者；

(4)戴安全帽未扣下腭帶的；平臺穿雨鞋者；

(5)在隧道內(nèi)，工人攜帶火種的，如火柴、打火機等，或在隧道里抽煙者；

(6）進入施工現(xiàn)場不佩戴崗位證（胸卡）者

(7）工地酒后上班的；

（8）工作環(huán)境不清掃、整理、整潔、整頓；

（9）其他不文明行為者。

6）有下列之一者罰款負責人或當事人100元。如是相關(guān)單位或部門管理不善，可追加相關(guān)責任部門或責任單位罰款200~1000元。

(1）臨邊（空）作業(yè)未采取防護措施者；

(2）進入施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽者；

(3）在安全帽帽殼上鉆洞、涂改安全帽企業(yè)標識等其他改變勞保用品結(jié)構(gòu)、性能或外觀行為者；

(4）未經(jīng)三級安全教育上崗者（清退，給予作業(yè)隊或部門處罰300~1000元）；

(5）搭乘無防護措施的貨車車廂進出施工現(xiàn)場者；

(6)在施工現(xiàn)場睡覺，玩耍、游泳、斗毆等與工作無關(guān)的事情者；

(7)機械和施工機具跑、滴、漏、冒油；

(8)高空作業(yè)不系安全帶（無圍蔽設(shè)施）；

(9)起重指揮人員不使用醒目袖章、口哨等警示工具；

(10)起重指揮人員指揮手勢不規(guī)范；

(11)打磨和切割、混凝土攪拌、硅烷噴涂等粉塵、有毒的作業(yè)環(huán)境不使用勞保用品者；

(12)宿舍內(nèi)亂拉亂接電線、電纜，私用電爐、發(fā)熱器、電飯煲、電熱棒或其他違反安全用電規(guī)定者；

(13）宿舍、工棚內(nèi)生火，躺在床頭上吸煙、亂丟煙頭；

(14）電氣設(shè)備的電源線不接用電開關(guān)或插頭而直接把導線插入電源插座或鉤到閘刀開頭的保險絲上；

(15）閘刀開關(guān)保險絲用銅線代替者；

(16）開關(guān)箱無防雨措施或違反“一機、一閘、一漏電”保護；冒雨焊接作業(yè)。

(17）不使用三相五線制供電；

(18）電氣設(shè)備不按規(guī)定采取接地（接零）保護；

(19）電氣設(shè)備的電源線破損露出金屬導線而不采取防觸電保護；

(20）電氣線路、燈具的架設(shè)和安裝不符合規(guī)定（如使用簡易夾式碘鎢燈）；

(21)未按規(guī)定合理設(shè)置安全標志牌，危險作業(yè)環(huán)境無警示信號、標志和安全防護措施；

(22)電纜拖地，無過道防護措施；

(23）現(xiàn)場消防和救生設(shè)備損壞、失效未更換或配備不足者；

(24）現(xiàn)場無安全通道、施工通道，登高無穩(wěn)固爬梯；

(25）泥漿池未按照要求進行圍蔽、警示；

(26)施工運料車輛倒車、卸料無指揮，泥頭車卸料點無車擋；

(27)倒車指揮人員未穿反光衣；

(28)推土機臨水、臨邊作業(yè)無指揮人員；

(29)沒有按期組織安全學習活動和做好學習記錄；

(30)無故不參加安全活動、安全檢查、安全考試和安全會議者；

(31)工完場未清，不文明施工者；

(32)因工作需要，各作業(yè)隊、班組、部門帶外部臨時人員入場而不向其提供安全帽等勞保用品，致其暴露在危險環(huán)境中（或影響施工形象），對相關(guān)班組責任人或負責人處罰。

7）有下列之一者罰款負責人或當事人150元。并可對相關(guān)責任部門或單位追加處罰300~1500元。

(1)特殊工種人員無證操作（包括機動車輛）；

(2)夜間施工照明不足（扣罰施工組織者）；

(3)超長、超寬物件和危險物品運輸無警示信號和標志；

(4)安排未經(jīng)三級安全教育并考試合格的新工人上崗作業(yè)者；

(5)電焊機一次線進線端無防雨罩、二次線端無防護罩；

(6)乙炔氣瓶無防回火裝置或臥放使用者；

(7)乙炔氣瓶與氧氣瓶使用時的距離少于5米者；

(8)各種氣瓶放在陽光下曝曬或離明火距離少于10米者；

(9)使用安全裝置損壞、失靈或者被拆卸、關(guān)閉的起重機者；

(10)起重吊裝無指揮人員或者指揮人員數(shù)量不足；

(11)起重機鋼絲繩達到報廢標準繼續(xù)使用者；

(12)使用貨車當作交通車使用；

(13）裝載機駕駛室外平臺搭載人；

(14）挖掘機、裝載機鏟斗作載人工具；

(15）防雨棚無防雷接地措施；

(16）違反安全技術(shù)操作規(guī)程者；

(17）作為施工管理人員（施工員及以上管理人員）對工人違章行為視而不見，不予制止者。

8）有下列之一者罰款負責人或當事人200元，可對相關(guān)單位處以400~2000元的處罰：

(1）進場設(shè)備未經(jīng)分部驗收合格使用者；

(2）機具、施工用具的安全裝置不全、不靈；

(3）機動車超速、超載行駛者；

(4）安排無證特種作業(yè)證人員上崗者；

(5）宿舍內(nèi)存放易燃易爆物品者；

(6）在嚴禁吸煙區(qū)、易燃易爆物品存儲倉庫內(nèi)吸煙、用火；

(7）距易燃易爆物品10米范圍內(nèi)動火者；

(8）易燃易爆物品的臨時存放倉庫無防雷、消防措施；

(9）損壞安全標志、防護設(shè)施及消防、救生器材者；

(10）上崗前四小時內(nèi)或工作期間喝酒者；

(11）整改項目未定期整改者。

9）有下列之一者，視情節(jié)輕重，罰款責任人200～300元，罰款責任部門、班組和作業(yè)單位500～4000元。

1）爆破施工無警戒信號或警戒信號不明顯，無警戒人員或人員數(shù)量不足；

2）違反公安部門規(guī)定，無故提前或者延后爆破時間；

3）違反易燃易爆物危險品安全使用管理規(guī)定者，4）使用無證車輛、特種設(shè)備；

5）違章指揮、違章操作；

6）不發(fā)放勞保用品給作業(yè)人員或發(fā)放的勞保用品不合格；

7）大型構(gòu)件吊裝未制定專項吊裝方案；

8）發(fā)生一起未遂責任事故；

9）發(fā)生一起輕傷責任事故；

10）發(fā)生一起機損事故；

11）發(fā)生一起火災(zāi)、爆炸、坍塌事故；

12）發(fā)生一起車輛、特種機械設(shè)備交通事故；

13）不服從分部的防汛防洪調(diào)令，各自為政者；

14）當班領(lǐng)導和兼、專職安全管理人員發(fā)生安全事故時，不組織搶救、逃離事故現(xiàn)場者；

15）阻撓事故調(diào)查過程，捏造事故經(jīng)過，出具偽證，破壞事故現(xiàn)場者；

16）不報、謊報、盲報、延報事故，造成事故損失擴大或事故調(diào)查無法順利開展者；

17）不提供或提供虛假特種作業(yè)人員資料、機械檢驗證書者；

18）爆破方案未經(jīng)審批而擅自施工的；

19）炸藥與雷管由一人同時搬運的；

20）使用剩余火工品未及時退庫，留在工地過夜者；

21）火工品庫管帳物不相符合的；

22）火工品帳物記錄薄涂改者；

23）爆破時無專人指揮并未設(shè)置警戒區(qū)；

24）未按規(guī)程處理“盲炮”的；

25）錨支護時，注漿管噴嘴對人放置的，或支護嚴重變形、損壞時繼續(xù)作業(yè)的，或洞內(nèi)出現(xiàn)超標位移、異常裂縫后繼續(xù)作業(yè)的。

10）工程部門以及架子隊未能按照“三同時”安全管理制度進行施工的，給予部門及架子隊罰款4000～10000元處理。

11）使用暴力抗拒安全管理者，給予作業(yè)班組罰款5000－10000元處理并清退不服從管理者，情節(jié)惡劣者加倍處罰作業(yè)隊并將違章者報送當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

12)違章重罰原則。違反同一安全行為第二次者按雙倍進行罰款，直至不準再進入施工現(xiàn)場進行作業(yè)。

13)各部門、架子隊、班組負責人是兼職安全員，在安全生產(chǎn)中必須起帶頭作用；若該部門、班組被罰款，其負責人也受到相應(yīng)的處罰應(yīng)當承擔連帶責任。

14)本辦法由安質(zhì)部建檔保存，以作為對分部全體職工及作業(yè)隊月度、季度及安全考核的依據(jù)。

15)作業(yè)班組接到罰款通知單后，3天內(nèi)到分部安質(zhì)部交款，否則安質(zhì)部有權(quán)力按照作業(yè)班組延交罰款天數(shù)延遲工程款會簽。職工罰款由分部人事辦（綜合部）在職工獎金中扣除。

16)本辦法若與上級規(guī)定相抵觸的，則以上級規(guī)定為準。

(17)本辦法解釋權(quán)屬項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。未盡事宜，執(zhí)行中逐步完善

第四篇：7.工會勞動保護監(jiān)督檢查考核制度

工會勞動保護監(jiān)督檢查考核制度

1.工會勞動保護監(jiān)督檢查考核以《建筑安全檢查表》為準，公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員每月參加本單位施工安全部門的檢查考核，并做好勞動保護月檢查表及匯總表的填寫。

2.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每半年組織一次職工代表對施工工地進行巡視檢查。

3.工會勞動保護三級組織應(yīng)以維護職工的合法權(quán)益為職責，為保護職工的安全、健康，說話、辦事，認真履行崗位責任制。

4.工會勞動保護檢查重點查：施工現(xiàn)場文明生產(chǎn)、安全設(shè)施標化規(guī)范、基礎(chǔ)臺賬資料、勞動防護用品的發(fā)放和工地后勤生活的保障，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時開出整改通知書，限期整改。

南通建工集團股份有限公司一分公司

第五篇：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核制度

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月公司安全大檢查由公司安全部門組織，所有部門參加。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項安全大檢查，由分管領(lǐng)導組織，相關(guān)部室參加。

3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定，認真做好準備工作，檢查要盯住現(xiàn)場，抓住重點，檢查內(nèi)容要包括：

(1)檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實情況。

(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實情況。

(3)檢查安技措資金使用和工程進度情況。

(4)檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。

(5)檢查各級領(lǐng)導干部和員工安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制的落實情況。

(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。

(7)檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。

(8)檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤出人員。

(9)建設(shè)項目“三同時”落實情況。

二、考核制度

1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度，按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患，必須及時督促整改，一時難以整改的，必須下達隱患整改通知書，限期整改，定措施、定責任人，并做好跟蹤復查工作。

3、對及時制止“三違”行為，并進行批評教育的，消除現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員給予100-1000元的獎勵。

4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場，要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產(chǎn)整改整頓。

5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的，要責令立即停止作業(yè)，將人員撤到安全地點。并及時向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報。整改隱患時，安監(jiān)人員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護，盯住不放，直到危險排除，達到安全為止。

6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查，及時檢查隱患，盯住現(xiàn)場整改。

7、安全檢查后，對查出的問題和隱患按“四定”原則“定項目、定人員、定措施、定時間落實處理”跟蹤復查。并按有關(guān)部門“處罰細則”予以處罰。

8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標，對職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導組成員及相關(guān)人員進行獎勵。