第一篇：安全生產(chǎn)檢查考核制度

安全生產(chǎn)檢查考核制度

為有效排除項(xiàng)目建設(shè)過程中各類安全隱患，把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保遼西北供水二期管道建安工程一標(biāo)安全、順利進(jìn)行，特制定本制度。

一、安全生產(chǎn)檢查制度

項(xiàng)目部建立定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的安全檢查制度，查隱患、查苗頭，消除不安全因素。通過安全檢查增強(qiáng)廣大干部職工的安全意識，解決安全生產(chǎn)上存在的問題。

項(xiàng)目部每月定期作安全檢查，每次檢查都要有記錄，對查出的事故隱患要限期整改。對未按要求整改的要給單位或當(dāng)事人以經(jīng)濟(jì)處罰，直至停工整頓。平時安全檢查由項(xiàng)目部和施工隊(duì)的安全員負(fù)責(zé)。

堅(jiān)持檢查制度，嚴(yán)格執(zhí)行班組日檢查，安全部門周檢查，項(xiàng)目部月檢查，公司季度檢查，并將檢查情況向上級報(bào)告，以便更好地指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。

1、安全檢查的目的

安全生產(chǎn)檢查是單位勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容之一，是廣泛動員和組織職工群眾搞好安全生產(chǎn)工作的一種有效方法，是貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針的一種基本形式，是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)活動不安全隱患的一種重要方法。其目的在于了解單位各部門的安全管理情況，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場不安全的物質(zhì)（設(shè)備、工具、附件等）、不安全的工作環(huán)境、不安全的操作行為和潛在的職業(yè)危害，以便采取措施，及時糾正，防止事故的發(fā)生。組織安全檢查，也是發(fā)動廣大職工重視安全，參與尋找不安因素；職工自己動手解決不安全問題，實(shí)際上也是做好安全生產(chǎn)的重要性過程之一。安全檢查同時是推動單位做好勞動保護(hù)工作的重要方法，是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)而又非常細(xì)致的工作，事前必須要周密地做好準(zhǔn)備工作、按計(jì)劃、按要求切切實(shí)實(shí)地認(rèn)真檢查，并做好檢查記錄和檢查總結(jié)，講究實(shí)效。

2、安全檢查的內(nèi)容

（1）、檢查本單位安全管理工作是否貫徹了黨和國家的安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)方針、政策和法規(guī)，單位領(lǐng)導(dǎo)對勞動保護(hù)的重視程度；是否建立健全了勞動保護(hù)組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制；工程建設(shè)的項(xiàng)目是否貫徹了“五同時”的要求；對已發(fā)生似的事故調(diào)查、處理是否堅(jiān)持了“三不放過”的原則；各項(xiàng)規(guī)章制度（如：編制安全措施、安全教育、安全操作規(guī)程等）是否健全完善，是否按照執(zhí)行等。

（2）、檢查尋找生產(chǎn)現(xiàn)場的不安全的物質(zhì)狀態(tài)。即檢查勞動條件、生產(chǎn)設(shè)備是否符合安全要求。如：檢查機(jī)具設(shè)備的安全運(yùn)行和保修情況；機(jī)電設(shè)備的防護(hù)裝置；施工機(jī)械的運(yùn)行情況；易燃、易爆、劇毒物品的儲存、運(yùn)輸和使用情況；個人防護(hù)用品的使用和標(biāo)準(zhǔn)是否符合安全的要求；以及工作場所的通風(fēng)、照明等。

（3）、檢查安全教育工作。查對職工的安全生產(chǎn)思想教育，安全生產(chǎn)知識教育，以及特殊作業(yè)工種人員專業(yè)安全技術(shù)的培訓(xùn)；檢查特殊工種操作證、上崗證。

（4）、檢查生產(chǎn)作業(yè)場所和施工工地。查現(xiàn)場管理，尋找不安全因素，如檢查工棚設(shè)置是否安全、可靠、合理，材料堆放是否整齊，用電是否規(guī)范，施工道路是否暢通；消防滅火器材數(shù)量是否充足，要求分布合理、取用方便、可靠有效。

（5）、檢查職工有無不安全行為。如違章操作、違章指揮、酒后作業(yè)、無證操作等。

3、安全檢查的方式

安全檢查的方式大致分為四種：定期檢查、突擊檢查、連續(xù)檢查和特種檢查。

（1）、定期檢查即列入計(jì)劃，每隔一定時間進(jìn)行一次檢查的叫定期檢查。檢查的間隔時間可以是一周、一季、半年、一年或其他相適應(yīng)的時間。這種檢查可以是全面的綜合安全檢查，如有些設(shè)備（施工機(jī)械、起重機(jī)械、消防設(shè)備、等）都應(yīng)按照規(guī)定期限進(jìn)行檢查。

（2）、突擊檢查，是無固定時間間隔的檢查?？梢愿鶕?jù)已發(fā)生事故，進(jìn)行排隊(duì)、分析的結(jié)果決定突擊檢查，如某施工隊(duì)的事故次數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失超出指標(biāo)，通過檢查可以發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題。重要節(jié)假日和重要活動前也可以突擊檢查。

（3）、連續(xù)檢查，就是對某些施工設(shè)備的運(yùn)行進(jìn)行長時間的觀察和檢查。對其的運(yùn)行情況、工人的操作情況、使用防護(hù)品的情況，進(jìn)行連續(xù)測試檢查。能及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，以防發(fā)展成嚴(yán)重問題和事故。

（4）、特種檢查，由于新設(shè)備的安裝，新工藝的采用，重要工藝的施工（如預(yù)應(yīng)力張拉）往往會帶來危險因素，因此，需要進(jìn)行特種檢查。

4、檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)和準(zhǔn)備

根據(jù)檢查的規(guī)模和要求，建立適當(dāng)?shù)臋z查組織，由業(yè)主、監(jiān)理、上級領(lǐng)導(dǎo)，工會、安全和有關(guān)生產(chǎn)部門參加，深入現(xiàn)場進(jìn)行檢查，若規(guī)模不大則可由工會、安全部門及工人、技術(shù)人員組成，進(jìn)行檢查。為使檢查達(dá)到目的，應(yīng)做好思想上的準(zhǔn)備。

思想上的準(zhǔn)備：主要是發(fā)動群眾，開展自查活動，盡早發(fā)現(xiàn)隱患，自己動手解決，以迎接上級檢查，形成自查自改，邊查邊改的自覺行為。

業(yè)務(wù)上的準(zhǔn)備：要確定檢查的目的、步驟、方法和重點(diǎn)，分析以往事故資料，以往事故的次數(shù)、類型、主要原因和采取的措施，以便加強(qiáng)著方面的檢查，同時設(shè)計(jì)、匯制檢查表格，以便做好檢查記錄，避免遺漏查的項(xiàng)目。

5、安全檢查結(jié)果處理

(1)、安全檢查情況要認(rèn)真記錄，做好臺帳，并綜合評定被檢查單位的安全狀況，作為安全懲罰的依據(jù)之一。

(2)、安全檢查中發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)事跡，及有效的安全管理新經(jīng)驗(yàn)、新辦法等要及時總結(jié)、宣傳、推廣。

安全生產(chǎn)檢查是確保安全生產(chǎn)的有力措施，通過查思想，查領(lǐng)導(dǎo)，查制度，查隱患，查組織，查教育培訓(xùn)，查事故處理等，做到經(jīng)常檢查，定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，給忽視安全生產(chǎn)的思想敲警鐘，及時糾正違章指揮，違章作業(yè)的冒險行為，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

(3)、實(shí)行各級檢查制。

①、項(xiàng)目實(shí)行季檢制，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)，工程建設(shè)單位，監(jiān)理單位參加組成檢查組，進(jìn)行檢查。

②、工地實(shí)行月檢查，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人，專職安全員組成檢查組，每月對下屬各施工隊(duì)進(jìn)行全面檢查。施工員，安全員組成小組對本隊(duì)施工現(xiàn)場全面檢查一次，查出隱患及時排除，不能解決的，立即報(bào)告上級部門。

③、班組實(shí)行班前后安全會，和開展安全活動，做到“班前有安全交底，班上有安全檢查，班后有安全總結(jié)”。

(4)、專業(yè)性安全檢查，根據(jù)安全檢查情況和安全生產(chǎn)存在的帶有普遍性的主要問題，可組織由專業(yè)人員參加的專業(yè)檢查組。如設(shè)備安全檢查，電氣安全檢查等。

(5)、季節(jié)性安全檢查，季節(jié)性安全檢查是針對氣候特點(diǎn)，可能給安全施工帶來危害而組織的安全檢查。

①、冬季安全檢查，主要檢查防凍，防滑，防墮落，防火災(zāi)，防中毒、的各項(xiàng)措施為主要內(nèi)容。

②、雨季安全檢查，結(jié)合防雨防洪工作進(jìn)行，主要查防洪水的各項(xiàng)準(zhǔn)備及應(yīng)急措施，查電氣設(shè)備，線路的絕緣接地接零電阻是否達(dá)到電氣安全要求。

③、暑季安全檢查，主要查職工作息時間，休息涼棚，防暑飲料，食堂衛(wèi)生等。

④、風(fēng)季安全檢察，主要查各種起重設(shè)備，垂直運(yùn)輸設(shè)備有無倒塌的危險，如發(fā)現(xiàn)問題，及時加固，設(shè)纜繩，六級以上強(qiáng)風(fēng)停止作業(yè)，大風(fēng)過后對上述設(shè)施進(jìn)行檢查，確無損失和危險后才可復(fù)工。

(6)、節(jié)前安全檢查，由行政技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，工會施工安全部門派人員參加，在元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)前的施工現(xiàn)場、庫房食堂進(jìn)行安全，防火，防中毒的檢查及節(jié)假日加班人員的思想教育和安全措施落實(shí)情況檢查。

(7)、經(jīng)常性安全檢查，各級領(lǐng)導(dǎo)和各級專職安全人員應(yīng)經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，對各種設(shè)施，安全裝置，機(jī)電設(shè)備，起重設(shè)備的運(yùn)行狀況“四口，五臨邊”的防護(hù)情況以及違章指揮和違章作業(yè)行為等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)特別危險情況應(yīng)有權(quán)指令停止作業(yè)，并立即報(bào)告上級部門研究處理。

二、安全生產(chǎn)考核制度

安全目標(biāo)：嚴(yán)防有害氣體及食物中毒等多人中毒事故，減少并控制法定傳染病及突發(fā)性傳染疾病的發(fā)生；杜絕重大安全事故，杜絕易燃、爆炸物品丟失、被盜、爆炸事故，杜絕亡人事故，員工年傷亡率控制在0。

根據(jù)項(xiàng)目部安全目標(biāo)，針對湘桂鐵路LN-3項(xiàng)目部二工區(qū)施工特點(diǎn)，制定本安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定。1.貫徹法律、法規(guī)及會議精神

1.1.掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)，主動獲取國家、行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹執(zhí)行。

1.2.貫徹全國、總公司、集團(tuán)公司、公司、鐵道部、廣西有關(guān)安全生產(chǎn)的會議精神。2.安全教育培訓(xùn)考核

2.1.實(shí)行培訓(xùn)－考核－使用的用人機(jī)制。工程開工前，項(xiàng)目部組織項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、作業(yè)層學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、水土保持等方面的法令法規(guī)，填寫 “三級安全教育登記表”；所有干部職工必須填寫《職業(yè)健康登記表》，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料。由項(xiàng)目部安質(zhì)部考核，審查合格，辦理胸卡，持證上崗。

2.2.特種工（爆破工、起重信號工、電焊工、電工等）必須持有經(jīng)法定單位審查合格的特種作業(yè)操作資格證上崗，交項(xiàng)目部安質(zhì)部備案，并定期復(fù)審。

2.3.項(xiàng)目部每月、部每旬、施工隊(duì)每周進(jìn)行一次安全教育，或以例會形式召開，學(xué)習(xí)法令法規(guī)、傳達(dá)上級安全指示、正反案例教育，并做好記錄，培訓(xùn)后，每月答卷考試一次。適時開展“安全生產(chǎn)月”、“百日大戰(zhàn)”等活動，現(xiàn)場設(shè)立“安全揭示牌”、“光榮榜”、“爆光臺”，刊登安全小常識。

三、安全生產(chǎn)隱患排查、整改制度

（一）逐級檢查

1、任務(wù)與要求

（1）安全檢查的基本任務(wù)是：發(fā)現(xiàn)和查明和種危險和隱患，督促整改，監(jiān)督各項(xiàng)安全規(guī)章制度的實(shí)施，制止違章指揮、違章作業(yè)。

（2）安全檢查應(yīng)貫徹領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾檢查相結(jié)合的原則，檢查包括職工自查、綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、夜間抽查和日常檢查。

（3）安全檢查必須有具體計(jì)劃、明確的目的、要求、內(nèi)容，制訂《安全檢查表》。做到邊檢查、邊整改，并及時總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、形式與內(nèi)容

（1）日常檢查分崗位工人自查和管理、安全人員巡回檢查。生產(chǎn)工人應(yīng)認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)行交接班檢查和班中巡回檢查。各級管理人員應(yīng)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查。

（2）專業(yè)檢查分別由各專業(yè)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行，每年至少進(jìn)行二次。內(nèi)容主要是對鍋爐及壓力容器特種設(shè)備、危險化學(xué)品、電氣裝置、機(jī)械設(shè)備、安全裝置、特種防護(hù)用品、運(yùn)輸車輛及消防設(shè)施、防火、防爆、防尖、防毒等工作。

（3）季節(jié)性檢查：春季安全大檢查，以防靜電、防解凍、跑漏為重點(diǎn)；夏季安全大檢查，以防暑降溫、防臺風(fēng)、防雷、防汛為重點(diǎn)；秋季安全大檢查，以防火、防凍保暖為重點(diǎn)；冬季安全大檢查，以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防凝、防滑為重點(diǎn)。

（4）綜合檢查分為項(xiàng)目部、工區(qū)（隊(duì)）、班組三級，分別由主管安全的副經(jīng)理、工區(qū)長、隊(duì)長、班組長組織有關(guān)科室、隊(duì)伍以及班組人員進(jìn)行以查思想、查領(lǐng)導(dǎo)、查紀(jì)律、查制度、查隱患為中心內(nèi)容的檢查。項(xiàng)目部級檢查每月不少于1次，對級每月不少于2次，班組級每周一次。

（5）各種檢查均應(yīng)編制相應(yīng)的安全檢查表，按檢查表的內(nèi)容逐項(xiàng)檢查。

（二）隱患排查、整改制度

1、各級檢查組織和人員，對查出的隱患都要逐項(xiàng)分析研究，并提出整改措施。按“四定”（定措施、定負(fù)責(zé)人、定資金來源、定完成期限），“三不推”（凡班組能整改的不推給隊(duì)站，凡隊(duì)站能整改的不推給工區(qū)，凡工區(qū)能整改的不推給項(xiàng)目部）的原則按期完成整改任務(wù)。

2、對嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)的隱患項(xiàng)目，應(yīng)下達(dá)《隱患整改通知書》，其內(nèi)容有：隱患內(nèi)容、整改意見和整改期限，由項(xiàng)目部安全負(fù)責(zé)人簽署后發(fā)出，隱患所在部門（隊(duì)、站）負(fù)責(zé)人簽收后按期實(shí)施整改。

3、對現(xiàn)場查出的事故隱患項(xiàng)目，在限期內(nèi)完不成整改項(xiàng)目的人員和查處的安全違紀(jì)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)，扣罰工資5%，造成事故的要追究其責(zé)任。

4、對因物質(zhì)和技術(shù)原因暫時不具備整改條件的重大隱患，必須采取有效的應(yīng)急防范措施，并納入計(jì)劃，限期解決或停產(chǎn)。

5、各級檢查人員都應(yīng)將檢查出的隱患和整改情況分別建立安全檢查和隱患整改臺帳，對重大隱患及整改情況報(bào)安全技術(shù)部門匯總存檔。

6、對報(bào)告重大事故隱患和安全生產(chǎn)違紀(jì)行為的本公司員工（包括合同工、臨時工、勞務(wù)人員、農(nóng)民工），項(xiàng)目部將給予獎勵。

第二篇：汽車站安全生產(chǎn)檢查考核制度

安全生產(chǎn)檢查考核制度

一、每年對工作人員進(jìn)行兩次安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核；每季度對安

全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核，合計(jì)培訓(xùn)不少于20小時。

二、新員工的培訓(xùn)：新員工報(bào)到后由行政科發(fā)給《員工手冊》，由科長負(fù)責(zé)新

員工的培訓(xùn)。

三、在崗員工的安全培訓(xùn)：按照安全領(lǐng)導(dǎo)小組的培訓(xùn)計(jì)劃，參加培訓(xùn)。學(xué)習(xí)

安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、安全管理制度、安全生產(chǎn)基本常識、安全操作規(guī)程等，崗位不同培訓(xùn)內(nèi)容不同。

四、培訓(xùn)考核內(nèi)容：

1、站上組織的大堂培訓(xùn)考核，內(nèi)容：法律法規(guī)、站務(wù)共性業(yè)務(wù)。

2、科室自己組織的培訓(xùn)考核，內(nèi)容：各崗位業(yè)務(wù)知識。

3、業(yè)務(wù)技能比賽，分珠算、計(jì)算機(jī)組、填三聯(lián)單組、“三品”識別組、證件

檢查組、售票組，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組主管安全和業(yè)務(wù)副站長負(fù)責(zé)一組，比速度、比準(zhǔn)確性、比識別能力。

五、試卷測評：安全領(lǐng)導(dǎo)小組出題統(tǒng)一印發(fā)試卷，單人單書面考核培訓(xùn)內(nèi)容，檢查培訓(xùn)效果，領(lǐng)導(dǎo)小組成員上車抽驗(yàn)，員工是否按各崗位業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。

六、現(xiàn)場操作：考核不合格的重新進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，由科長負(fù)責(zé)監(jiān)督，一

個月后復(fù)考，仍不合格者待崗學(xué)習(xí)，發(fā)給生活費(fèi)，合格者繼續(xù)上崗。

第三篇：安全生產(chǎn)考核制度

xxx化工有限公司

安全生產(chǎn)考核制度

版本號： B 編 號： XHHG-AQK-03-2007 編 制： 張振川 審 核： xxx 批 準(zhǔn)： xxx

2007年9月5日修訂 2007年9月8日實(shí)施

安全生產(chǎn)考核制度 目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關(guān)方成員。3 職責(zé)

3.1 生產(chǎn)經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.2各車間科室負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。3.3 各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。定義 安全注意事項(xiàng) 6 程序和要求 6.1 部門安全生產(chǎn)考核

6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環(huán)境安全無危害,保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè),國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù),對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn),整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn),并確保有效實(shí)施。

6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,任何部門在一個的工作中發(fā)生一起群傷,死亡事故,直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元(含基數(shù),下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環(huán)境污染的安全事故,取消該部門該各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。

6.1.3 考核內(nèi)容

6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn),消防安全管理責(zé)任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程,生產(chǎn)安全操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度.6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時,通報(bào)安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的范圍內(nèi),無重復(fù)性,多發(fā)性違章和安全事故.輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求;重傷,群傷,死亡,火災(zāi)等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法 6.2.1 獎勵

有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度,并能嚴(yán)格執(zhí)行,各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。

6.2.1.1 公司與生產(chǎn)系統(tǒng)、各車間分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，年底落實(shí)考核，發(fā)放安全生產(chǎn)獎金。

6.2.1.2 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。

6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,給予通報(bào)批評,限期整改,同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法 6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中,模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工,酌情給予獎勵。

6.3.1.2 公司獎勵分為通報(bào)表揚(yáng),記功,授予榮譽(yù)稱號,獎金,晉升工資等形式。

6.3.2 處罰

6.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,應(yīng)予通報(bào)批評,限期整改,對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部獎金。

6.3.2.1.3 發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎金、職務(wù)津貼及安全獎的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.1.4 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎金、職務(wù)津貼及安全獎的處罰,免去其干部職務(wù)，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50～500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

6.3.2.2.3 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓(xùn)不到位。6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予30～500元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任: 6.3.2.3.1 不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設(shè)備運(yùn)行記錄,安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具。6.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.6.3.2.3.6 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn)。6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理: 6.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的,可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏? 6.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的,給予辭退處理。

6.4.3 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰,可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>

6.4.3.1 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退,開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。

6.4.6 進(jìn)入其他部門進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任,否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。

6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安全科執(zhí)行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報(bào)公司安全助理審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)安全助理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

6.5.4 部門參照公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核,也可對其他部門提出考核意見報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。

6.6 建立部門安全風(fēng)險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時,報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位)及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除.。

6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外,對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。

6.6.5 對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險金之外。

6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則,細(xì)化獎罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作,以避免簡單地平均分?jǐn)?6.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào),舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎勵。

6.6.8 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安全科組織相關(guān)部門進(jìn)行,嚴(yán)重發(fā)生意見分歧時報(bào)安全助理或總經(jīng)理裁決。6.7 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行。

6.8 兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風(fēng)險考核辦法。

第四篇：安全生產(chǎn)考核制度

安全生產(chǎn)考核制度目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關(guān)方成員。職責(zé)

3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.3 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4 各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。定義安全注意事項(xiàng)程序和要求

6.1 部門安全生產(chǎn)考核

6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。

6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。

6.1.3 考核內(nèi)容

6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。

6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法

6.2.1 獎勵

有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。

6.2.1.1 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。

6.2.1.2 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。

6.2.1.3 按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。

6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，給予通報(bào)批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法

6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2公司獎勵分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網(wǎng)路和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.1.4 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

6.3.2.2.3 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓(xùn)不到位。

6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.2.7 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。

6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

6.3.2.3.1不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。

6.3.2.3.5 不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。

6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。

6.3.2.3.7 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：

6.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?/p>

6.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>

6.4.3.1 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。

6.4.6 進(jìn)入其它部門進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。

6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。

6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報(bào)OHS管理者代表審批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

6.5.4 部門參照公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核，也可對其它部門提出考核意見報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。

6.6 建立部門安全風(fēng)險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均30元提取），安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。

6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除。

6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。

6.6.5 對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險金之外。

6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?/p>

6.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其它人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào)，舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎勵，具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。

6.6.8 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進(jìn)行，嚴(yán)重發(fā)生意見分歧時報(bào)安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。

6.7 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行。

6.8 兼職安全員久其它人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風(fēng)險考核辦法。

6.10 外埠子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦法。

第五篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、檢查與考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、檢查與考核制度

1、項(xiàng)目部每年必須同分局簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。項(xiàng)目部與班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，做到一級抓一級，一級保一級，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每個施工人員。

2、項(xiàng)目部每自覺接受分局主管部門和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局進(jìn)行的安全生產(chǎn)全面考核，認(rèn)真聽取和虛心接受他們對項(xiàng)目部安全生產(chǎn)工作的意見和建議。

3、項(xiàng)目部每半年對安全生產(chǎn)管理目標(biāo)進(jìn)行一次全面檢查和考核，考核意見上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會。

4、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核可結(jié)合公司對項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)檢查進(jìn)行，做到邊檢查邊考核，邊改進(jìn)邊提高。

5、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理目標(biāo)檢查考核細(xì)則根據(jù)省公路建設(shè)工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)制定。由項(xiàng)目部安全部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

6、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核細(xì)則根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和市安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核細(xì)則的變化及有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的變化而作及時修正。

7、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核人員一般由分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理和工程管理部、總工程師等有關(guān)科室人員組成安全目標(biāo)考核組，考核組成員在考核時必須實(shí)事求是、秉公辦事，不得弄虛作假。

8、對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核中涌現(xiàn)的先進(jìn)個人應(yīng)及時表揚(yáng)并推廣他們的經(jīng)驗(yàn)。對考核中發(fā)現(xiàn)不合格的單位要進(jìn)行必要的處分。

9對考核中發(fā)現(xiàn)的安全管理漏洞和安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，檢查考核小組應(yīng)開整改通知書，并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，相關(guān)單位應(yīng)按照整改通知書的要求按三原則進(jìn)行修改。

10、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核結(jié)果作為年終分配安全生產(chǎn)考核的直接依據(jù)。