第一篇：監(jiān)督考核制度

北京市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度（試行）

為保證北京市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作和對(duì)外服務(wù)工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)各處室依法行政行為和服務(wù)大廳工作人員的監(jiān)督檢查，切實(shí)提高財(cái)政干部依法理財(cái)?shù)乃剑贫ū本┦胸?cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度

一、監(jiān)督考核的對(duì)象和內(nèi)容

（一）監(jiān)督考核的對(duì)象

市財(cái)政局承擔(dān)市政府折子工程、為群眾辦實(shí)事、勤政廉政源頭治理任務(wù)牽頭部門(mén)，及其他與政務(wù)公開(kāi)工作相關(guān)的責(zé)任單位；進(jìn)入財(cái)政服務(wù)大廳的相關(guān)處室的工作人員；

（二）監(jiān)督考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1.《行政許可法》規(guī)定的各項(xiàng)行政許可目錄、工作制度、受理?xiàng)l件、程序、期限、申請(qǐng)人應(yīng)提交的全部材料、辦事的格式文書(shū)等是否準(zhǔn)備齊全并通過(guò)各種可行的形式向社會(huì)公開(kāi)；

2.市財(cái)政局制發(fā)的與公眾利益相關(guān)的規(guī)范性文件是否在網(wǎng)上公布并及時(shí)補(bǔ)充更新內(nèi)容；

3.市財(cái)政局涉及公共利益的財(cái)政預(yù)算資金安排、市政府為市民辦實(shí)事的項(xiàng)目預(yù)算資金安排，凡屬于可以公開(kāi)的內(nèi)容是否已經(jīng)公開(kāi)；

4.政府采購(gòu)及其監(jiān)督管理工作應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容是否公開(kāi)；

5.財(cái)政監(jiān)督檢查工作程序是否公開(kāi)。市財(cái)政局對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查、對(duì)行政事業(yè)單位的預(yù)算與財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督檢查、對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查情況及處理意見(jiàn)凡應(yīng)公開(kāi)的是否及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)；

6.對(duì)有關(guān)公務(wù)員錄用、職務(wù)任免信息等重大人事工作事項(xiàng)是否及時(shí)公開(kāi)；

7.各處室主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取群眾批評(píng)意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)工作的情況；各處室執(zhí)行《北京市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則》的責(zé)任制落實(shí)情況；

8.服務(wù)大廳工作人員是否遵照法律法規(guī)規(guī)定的主體、程序、條件、期限和標(biāo)準(zhǔn)依法辦事；服務(wù)大廳工作人員的工作作風(fēng)、文明用語(yǔ)和行為規(guī)范情況，落實(shí)北京市財(cái)政局“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”情況；履行北京市財(cái)政局服務(wù)承諾情況；廉政勤政行為；

9.政務(wù)公開(kāi)的其他內(nèi)容和要求。

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）局政務(wù)公開(kāi)工作辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作，研究、指導(dǎo)、部署和組織具體考核事項(xiàng)；

（二）考核人員組成。由局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位指派人員，同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)局內(nèi)其他相關(guān)處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。

三、監(jiān)督考核的形式

（一）聽(tīng)：聽(tīng)取具有政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的處室工作匯報(bào)；召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象對(duì)市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)大廳工作的批評(píng)意見(jiàn)；聽(tīng)取北京市財(cái)政局服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人對(duì)服務(wù)大廳工作人員的考評(píng)意見(jiàn)；

（二）看：查閱有關(guān)資料。如規(guī)范性文件自由索取、財(cái)政監(jiān)督檢查處理意見(jiàn)網(wǎng)上公開(kāi)情況；財(cái)政服務(wù)大廳各項(xiàng)需要公開(kāi)的事項(xiàng)宣傳材料攜帶領(lǐng)取是否方便服務(wù)對(duì)象等；各處室的政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)材料；

（三）問(wèn)：詢問(wèn)工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)業(yè)務(wù)處室職責(zé)不同，了解處室工作人員和服務(wù)大廳工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程度、服務(wù)工作質(zhì)量；

（四）查：定期或不定期的抽查對(duì)外服務(wù)是否規(guī)范、政務(wù)公開(kāi)其他工作是否按規(guī)定開(kāi)展，同時(shí)在北京財(cái)政網(wǎng)站上設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，接受公眾對(duì)財(cái)政局各單位政務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)；

（五）評(píng)：邀請(qǐng)市人大、政協(xié)、民主黨派部門(mén)的社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行評(píng)議。

四、考核方法及步驟

（一）考核方法

1.日常檢查。局內(nèi)各單位落實(shí)人員開(kāi)展日常檢查，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析政務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容、數(shù)量。局監(jiān)督考核小組，針對(duì)考核內(nèi)容開(kāi)展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時(shí)填寫(xiě)考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；對(duì)于服務(wù)大廳工作人員的工作情況，由服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見(jiàn)；

2.半年抽查。每年7－8月份，由監(jiān)督考核小組對(duì)市局年度內(nèi)承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)較多的部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)抽查；由監(jiān)督考核小組通過(guò)實(shí)地檢查、召開(kāi)座談會(huì)及問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)服務(wù)大廳工作人員的工作情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)日?？己饲闆r對(duì)服務(wù)大廳工作人員做出評(píng)價(jià)；

3.年終考核。各處室對(duì)本部門(mén)年度內(nèi)政務(wù)公開(kāi)工作情況自評(píng)打分。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、半年抽查、處室自查和社會(huì)評(píng)議的考評(píng)結(jié)果，匯總

檢查情況，提出對(duì)處室政務(wù)公開(kāi)工作評(píng)定意見(jiàn)，向局政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；監(jiān)督考核小組根據(jù)日?？己恕肽昕己私Y(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對(duì)服務(wù)大廳工作人員提出年度綜合考評(píng)意見(jiàn)。

（二）考核步驟

1.年初，政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本制度制定對(duì)處室的日常檢查和半年抽查工作方案；服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人制定對(duì)服務(wù)大廳工作人員的日常檢查和半年抽查的工作方案；

2.各處室根據(jù)本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)際情況，制定具體措施并隨時(shí)搞好自查、自糾；服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人將進(jìn)入服務(wù)大廳工作人員的日常表現(xiàn)，及時(shí)通報(bào)派出

單位，并作好檢查記錄，每月底向政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送當(dāng)月情況；

3.監(jiān)督考核小組按照考核方案進(jìn)行檢查和抽查，對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容作出適當(dāng)評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)；

4.確定考核等級(jí)。監(jiān)督考核小組匯總民主測(cè)評(píng)和各種形式考核結(jié)果后，確定各處室和服務(wù)大廳工作人員考核等次。

五、考核結(jié)果的評(píng)定及獎(jiǎng)懲措施

（一）考核結(jié)果評(píng)定：對(duì)各處室各單位考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。

1.對(duì)按政務(wù)公開(kāi)工作要求，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿意率較高，綜合成績(jī)?cè)?0分以上，或受到市里有關(guān)部門(mén)表彰的處室、單位，確定為優(yōu)秀；

2.對(duì)按政務(wù)公開(kāi)工作要求，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成績(jī)?cè)?0分以上的處室、單位，確定為良好；

3.對(duì)基本上能按政務(wù)公開(kāi)工作要求完成工作任務(wù)，綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上的處室、單位，確定為一般；

4.對(duì)無(wú)故未按政務(wù)公開(kāi)工作要求做，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成績(jī)?cè)?60 分以下的處室、單位，確定為較差。

（二）獎(jiǎng)懲措施

1.政務(wù)公開(kāi)工作的考核，結(jié)合年終公務(wù)員考核一并進(jìn)行。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室或單位予以通報(bào)表彰，增加該處室或單位年度國(guó)家公務(wù)員考核中優(yōu)秀和受獎(jiǎng)人員指標(biāo)。對(duì)考核評(píng)定為較差的處室或單位，發(fā)出整改通知書(shū)，限期整改，并跟蹤檢查整改結(jié)果，拒不改正的，減少該處室或單位年度公務(wù)員考核中優(yōu)秀和獎(jiǎng)勵(lì)人員指標(biāo)；

對(duì)外服務(wù)相關(guān)處室評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的比例高于其他處室5%。服務(wù)大廳工作人員未產(chǎn)生扣減分值以及行政復(fù)議或行政訴訟敗訴情況的，優(yōu)先考慮評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員；

2.考核評(píng)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法處室和人員有違法行政和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，依照《北京市國(guó)家公務(wù)員違法行政行為行政處分若干試行辦法》以及《北京市財(cái)政局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》的規(guī)定處理，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；

3.考核評(píng)議結(jié)果，納入各處室或單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，并作為公務(wù)員晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。

六、申訴

被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以向局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議，或向上級(jí)行政部門(mén)提出申訴。

七、本制度由北京市財(cái)政局人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起試行。

第二篇：監(jiān)督考核制度

監(jiān)督考核制度（試行）

為保證北京市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作和對(duì)外服務(wù)工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)各處室依法行政行為和服務(wù)大廳工作人員的監(jiān)督檢查，切實(shí)提高財(cái)政干部依法理財(cái)?shù)乃?，制定北京市?cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度

一、監(jiān)督考核的對(duì)象和內(nèi)容

（一）監(jiān)督考核的對(duì)象

市財(cái)政局承擔(dān)市政府折子工程、為群眾辦實(shí)事、勤政廉政源頭治理任務(wù)牽頭部門(mén)，及其他與政務(wù)公開(kāi)工作相關(guān)的責(zé)任單位；進(jìn)入財(cái)政服務(wù)大廳的相關(guān)處室的工作人員；

（二）監(jiān)督考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1.《行政許可法》規(guī)定的各項(xiàng)行政許可目錄、工作制度、受理?xiàng)l件、程序、期限、申請(qǐng)人應(yīng)提交的全部材料、辦事的格式文書(shū)等是否準(zhǔn)備齊全并通過(guò)各種可行的形式向社會(huì)公開(kāi)；

2.市財(cái)政局制發(fā)的與公眾利益相關(guān)的規(guī)范性文件是否在網(wǎng)上公布并及時(shí)補(bǔ)充更新內(nèi)容；

3.市財(cái)政局涉及公共利益的財(cái)政預(yù)算資金安排、市政府為市民辦實(shí)事的項(xiàng)目預(yù)算資金安排，凡屬于可以公開(kāi)的內(nèi)容是否已經(jīng)公開(kāi)；

4.政府采購(gòu)及其監(jiān)督管理工作應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容是否公開(kāi)；

5.財(cái)政監(jiān)督檢查工作程序是否公開(kāi)。市財(cái)政局對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查、對(duì)行政事業(yè)單位的預(yù)算與財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督檢查、對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查情況及處理意見(jiàn)凡應(yīng)公開(kāi)的是否及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)；

6.對(duì)有關(guān)公務(wù)員錄用、職務(wù)任免信息等重大人事工作事項(xiàng)是否及時(shí)公開(kāi)；

7.各處室主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取群眾批評(píng)意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)工作的情況；各處室執(zhí)行《北京市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則》的責(zé)任制落實(shí)情況；

8.服務(wù)大廳工作人員是否遵照法律法規(guī)規(guī)定的主體、程序、條件、期限和標(biāo)準(zhǔn)依法辦事；服務(wù)大廳工作人員的工作作風(fēng)、文明用語(yǔ)和行為規(guī)范情況，落實(shí)北京市財(cái)政局“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”情況；履行北京市財(cái)政局服務(wù)承諾情況；廉政勤政行為；

9.政務(wù)公開(kāi)的其他內(nèi)容和要求。

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）局政務(wù)公開(kāi)工作辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作，研究、指導(dǎo)、部署和組織具體考核事項(xiàng)；

（二）考核人員組成。由局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位指派人員，同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)局內(nèi)其他相關(guān)處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。

三、監(jiān)督考核的形式

（一）聽(tīng)：聽(tīng)取具有政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的處室工作匯報(bào)；召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象對(duì)市財(cái)政局政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)大廳工作的批評(píng)意見(jiàn)；聽(tīng)取北京市財(cái)政局服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人對(duì)服務(wù)大廳工作人員的考評(píng)意見(jiàn)；

（二）看：查閱有關(guān)資料。如規(guī)范性文件自由索取、財(cái)政監(jiān)督檢查處理意見(jiàn)網(wǎng)上公開(kāi)情況；財(cái)政服務(wù)大廳各項(xiàng)需要公開(kāi)的事項(xiàng)宣傳材料攜帶領(lǐng)取是否方便服務(wù)對(duì)象等；各處室的政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)材料；

（三）問(wèn)：詢問(wèn)工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)業(yè)務(wù)處室職責(zé)不同，了解處室工作人員和服務(wù)大廳工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程度、服務(wù)工作質(zhì)量；

（四）查：定期或不定期的抽查對(duì)外服務(wù)是否規(guī)范、政務(wù)公開(kāi)其他工作是否按規(guī)定開(kāi)展，同時(shí)在北京財(cái)政網(wǎng)站上設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，接受公眾對(duì)財(cái)政局各單位政務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)；

（五）評(píng)：邀請(qǐng)市人大、政協(xié)、民主黨派部門(mén)的社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行評(píng)議。

四、考核方法及步驟

（一）考核方法

1.日常檢查。局內(nèi)各單位落實(shí)人員開(kāi)展日常檢查，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析政務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容、數(shù)量。局監(jiān)督考核小組，針對(duì)考核內(nèi)容開(kāi)展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時(shí)填寫(xiě)考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；對(duì)于服務(wù)大廳工作人員的工作情況，由服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見(jiàn)；

2.半年抽查。每年7－8月份，由監(jiān)督考核小組對(duì)市局內(nèi)承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)較多的部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)抽查；由監(jiān)督考核小組通過(guò)實(shí)地檢查、召開(kāi)座談會(huì)及問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)服務(wù)大廳工作人員的工作情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)日常考核情況對(duì)服務(wù)大廳工作人員做出評(píng)價(jià)；

3.年終考核。各處室對(duì)本部門(mén)內(nèi)政務(wù)公開(kāi)工作情況自評(píng)打分。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、半年抽查、處室自查和社會(huì)評(píng)議的考評(píng)結(jié)果，匯總

檢查情況，提出對(duì)處室政務(wù)公開(kāi)工作評(píng)定意見(jiàn)，向局政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；監(jiān)督考核小組根據(jù)日常考核、半年考核結(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對(duì)服務(wù)大廳工作人員提出綜合考評(píng)意見(jiàn)。

（二）考核步驟

1.年初，政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本制度制定對(duì)處室的日常檢查和半年抽查工作方案；服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人制定對(duì)服務(wù)大廳工作人員的日常檢查和半年抽查的工作方案；

2.各處室根據(jù)本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)際情況，制定具體措施并隨時(shí)搞好自查、自糾；服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人將進(jìn)入服務(wù)大廳工作人員的日常表現(xiàn)，及時(shí)通報(bào)派出單位，并作好檢查記錄，每月底向政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送當(dāng)月情況；

3.監(jiān)督考核小組按照考核方案進(jìn)行檢查和抽查，對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容作出適當(dāng)評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)；

4.確定考核等級(jí)。監(jiān)督考核小組匯總民主測(cè)評(píng)和各種形式考核結(jié)果后，確定各處室和服務(wù)大廳工作人員考核等次。

五、考核結(jié)果的評(píng)定及獎(jiǎng)懲措施

（一）考核結(jié)果評(píng)定：對(duì)各處室各單位考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。

1.對(duì)按政務(wù)公開(kāi)工作要求，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿意率較高，綜合成績(jī)?cè)?0分以上，或受到市里有關(guān)部門(mén)表彰的處室、單位，確定為優(yōu)秀；

2.對(duì)按政務(wù)公開(kāi)工作要求，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成績(jī)?cè)?0分以上的處室、單位，確定為良好；

3.對(duì)基本上能按政務(wù)公開(kāi)工作要求完成工作任務(wù)，綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上的處室、單位，確定為一般；

4.對(duì)無(wú)故未按政務(wù)公開(kāi)工作要求做，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成績(jī)?cè)?60 分以下的處室、單位，確定為較差。

（二）獎(jiǎng)懲措施

1.政務(wù)公開(kāi)工作的考核，結(jié)合年終公務(wù)員考核一并進(jìn)行。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室或單位予以通報(bào)表彰，增加該處室或單位國(guó)家公務(wù)員考核中優(yōu)秀和受獎(jiǎng)人員指標(biāo)。對(duì)考核評(píng)定為較差的處室或單位，發(fā)出整改通知書(shū)，限期整改，并跟蹤檢查整改結(jié)果，拒不改正的，減少該處室或單位公務(wù)員考核中優(yōu)秀和獎(jiǎng)勵(lì)人員指標(biāo)；

對(duì)外服務(wù)相關(guān)處室評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的比例高于其他處室5%。服務(wù)大廳工作人員未產(chǎn)生扣減分值以及行政復(fù)議或行政訴訟敗訴情況的，優(yōu)先考慮評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員；

2.考核評(píng)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法處室和人員有違法行政和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，依照《北京市國(guó)家公務(wù)員違法行政行為行政處分若干試行辦法》以及《北京市財(cái)政局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》的規(guī)定處理，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；

3.考核評(píng)議結(jié)果，納入各處室或單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，并作為公務(wù)員晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。

六、申訴

被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以向局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議，或向上級(jí)行政部門(mén)提出申訴。

七、本制度由北京市財(cái)政局人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起試行。

第三篇：食品安全監(jiān)督考核制度

食品安全監(jiān)督考核制度

修改狀態(tài)：C/0文件編號(hào)：CX/GC19-2011

為加強(qiáng)食品安全管理工作，提高管理水平，特制定本安全監(jiān)督考核制度

1、考核內(nèi)容

公司的廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理、原輔料管理、食品添加劑管理、生產(chǎn)過(guò)程管理、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)管理、員工培訓(xùn)與教育、倉(cāng)儲(chǔ)管理、不安全食品召回的管理。

2、部門(mén)及職責(zé)

由食品安全管理小組負(fù)責(zé)考核：由食品安全小組組長(zhǎng)牽頭組織實(shí)施；其職責(zé)是：

（1）確保質(zhì)量、食品安全體系所需的過(guò)程得到建立；且有效實(shí)施保持。

（2）確保在企業(yè)內(nèi)提高產(chǎn)品質(zhì)量的意識(shí)。

（3）確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和顧客要求。

（4）統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)公司的食品安全工作，貫徹落實(shí)國(guó)家和地方對(duì)食品安全工作的法律、法規(guī)和方針、政策，制訂公司食品安全工作規(guī)劃并組織實(shí)施。

（5）配合政府各職能部門(mén)食品安全檢查、督促和落實(shí)各部門(mén)食品安全監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)。

（6）開(kāi)展重大食品安全事故的報(bào)告、調(diào)查處理及應(yīng)急救援工作

定期聽(tīng)取原材料采購(gòu)、生產(chǎn)過(guò)程控制、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)有關(guān)食品安全工作匯報(bào)，分析公司的食品安全形勢(shì)。

（7）開(kāi)展食品安全信息（包括法律法規(guī)、食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等）的收集分析、預(yù)測(cè)和發(fā)布工作，建立和健全食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。

3、考核程序

（1）每月例會(huì)，各部門(mén)將上月本部門(mén)負(fù)責(zé)食品安全工作進(jìn)行匯報(bào)，作為自我考核評(píng)價(jià)。

（2）食品安全小組長(zhǎng)每月組織部成員工對(duì)各部門(mén)食品安全工作進(jìn)行不定期抽查一次，作為例行監(jiān)督考核。

（3）每季度末，食品安全小組對(duì)各部門(mén)整個(gè)季度內(nèi)食品安全工作進(jìn)行匯總打分，確定最終考核結(jié)果。

4、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核采用百分制，自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）部門(mén)內(nèi)部未出現(xiàn)食品安全事件。10分

（2）部門(mén)內(nèi)部未出現(xiàn)質(zhì)量事件。10分

（3）未接收相關(guān)部門(mén)的投訴。10分

（4）部門(mén)內(nèi)部質(zhì)量、食品安全文件落實(shí)到位，記錄填寫(xiě)完整、有效。5分

（5）部門(mén)內(nèi)部未出現(xiàn)生產(chǎn)安全事件。5分。

（6）向相關(guān)部門(mén)提出投訴（質(zhì)量、食品安全方面）5分

（7）提出可提高食品質(zhì)量、食品安全工作改進(jìn)方案，5分

例行監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)：

（1）采用抽樣方式，檢查記錄填寫(xiě)完整性與有效性10分

（2）采用現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式，檢查各部門(mén)是否存在影響食品質(zhì)量、食品安全的的不穩(wěn)定因素。20分

（3）采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式檢查員工食品安全相關(guān)知識(shí)的掌握情況10分 食品安全小組打分：10分

日常工作中是否出現(xiàn)重大食品質(zhì)量、食品安全事故實(shí)行一票否決，分?jǐn)?shù)為零。各部門(mén)考核分?jǐn)?shù)：自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)+例行監(jiān)督分?jǐn)?shù)+食品安全小組打分。

5、考核獎(jiǎng)勵(lì)

（1）對(duì)連續(xù)三次考核分?jǐn)?shù)為第一的的部門(mén)，給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的部門(mén)，給予200元的處罰。

第四篇：文檔日常監(jiān)督檢查考核制度

日常監(jiān)督檢查考核辦法試行 1 總則 1.1 為確保公司服務(wù)質(zhì)量落實(shí)管理責(zé)任保證日常監(jiān)督檢查制度有效執(zhí)行特制定本辦法。1.2 本制度適用于公司。1.3 公司實(shí)行部門(mén)值班經(jīng)理日常檢查、各室日常檢查相結(jié)合的兩級(jí)檢查制度部門(mén)以下各室的日常檢查考核辦法由各室根據(jù)實(shí)際情況自行制定。2 日常監(jiān)督檢查考核辦法 2.1 考核對(duì)象 2.1.1 各室主管、副主管。2.2 考核內(nèi)容 2.2.1 日常監(jiān)督檢查制度落實(shí)情況 2.2.2 整改落實(shí)情況 2.2.3 服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)完成情況 2.2.4 管理與創(chuàng)新情況 2.3 考核方式 2.3.1 以部門(mén)及各室日常監(jiān)督檢查記錄、交接班記錄為依據(jù)結(jié)合公司運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)辦每日巡查情況、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)抽查情況對(duì)日常監(jiān)督檢查制度實(shí)行情況進(jìn)行考核。2.3.2 實(shí)行月度考核每月初通報(bào)上月考核情況。2.3.3 考核細(xì)則納入《公司崗位績(jī)效考核辦法修訂》5.7項(xiàng)主管副主管考核指標(biāo)如有重疊不重復(fù)計(jì)分。2.4 考核細(xì)則 1值班經(jīng)理考核細(xì)則 類別 檢查項(xiàng)目 檢查內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1.1 制度落實(shí)及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管 a.未按照規(guī)定要求開(kāi)展每日巡視檢查-2分 b.未規(guī)范填寫(xiě)并反饋日常監(jiān)督檢查記錄 無(wú)監(jiān)督檢查記錄2分 填寫(xiě)不規(guī)范1分 c.日常監(jiān)督檢查記錄是否能夠反映當(dāng)日重要工作如重要投訴、特情處理等 未能反應(yīng)-2分 d.日常監(jiān)督檢查記錄是否能夠反映當(dāng)日各室工作真實(shí)情況 不能反映-3分 e.檢查中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并要求相關(guān)各室落實(shí)整改并對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行核查 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理2分布置整改2分核查整改結(jié)果2分 f.檢查中未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而經(jīng)由運(yùn)標(biāo)辦或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的-5分 1.2 管理與創(chuàng)新 a.日常監(jiān)督檢查敷衍了事評(píng)分未拉開(kāi)檔次 3分 b.積極推進(jìn)督查制度開(kāi)展提出合理化建議且被采納并產(chǎn)生效果的 每項(xiàng)5分 2各室主管副主管考核細(xì)則 序號(hào) 檢查項(xiàng)目 檢查內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 2.1 制度落實(shí) a.未制定并執(zhí)行本室日常監(jiān)督檢查制度的主管副主管-5-3分 b.未在本室執(zhí)行日檢查單制度明確監(jiān)督檢查內(nèi)容的主管副主管-5-3分 c.日檢查單未能涵蓋本室所有工作主管副主管-2-1分 d.日檢查單未填寫(xiě)完整、保存完好主管副主管-2-1分 e.未將本室日常監(jiān)督檢查情況納入考核體系主管副主管-5-3分 2.2 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管 a.日檢查單未能夠反映當(dāng)日本室工作問(wèn)題及情況 值班主管-3分 b.值班經(jīng)理要求整改而日檢查單未記錄的 值班主管-2分 c.日檢查中未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而經(jīng)由運(yùn)標(biāo)辦或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的不與1.1.f重復(fù)扣分主管副主管-5-3分 2.3 整改落實(shí) a.服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題未于當(dāng)天完成整改的 值班主管2分 b.本室原因造成設(shè)備設(shè)施問(wèn)題一周之內(nèi)未完成整改主管副主管-5-3分 c.日檢查單對(duì)提出問(wèn)題無(wú)整改反饋的 值班主管2分 c.值班經(jīng)理日常監(jiān)督檢查記錄中連續(xù)兩天同一項(xiàng)目需要整改的 值班主管2分 2.4 管理與創(chuàng)新 a.日常監(jiān)督檢查敷衍了事評(píng)分未拉開(kāi)檔次 值班主管3分 b.日常監(jiān)督檢查認(rèn)真負(fù)責(zé)評(píng)分真實(shí)反映工作情況 值班主管3分 b.日常監(jiān)督檢查制度執(zhí)行有力方式方法具有

借鑒意義取得良好成效 值班主管5分

第五篇：小學(xué)師德師風(fēng)監(jiān)督考核制度

花園小學(xué)師德師風(fēng)考核制度

為提高學(xué)校教師的師德師風(fēng)建設(shè)，根據(jù)無(wú)教【2012】52號(hào)文件精神及本校的實(shí)際，制訂了以下制度。

一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由教導(dǎo)處具體組織

實(shí)施。

二、師德分由教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占20%，民意測(cè)驗(yàn)50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。

三、教師自評(píng)：根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

四、民意測(cè)驗(yàn)：由教導(dǎo)處組織全體教師根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無(wú)記名打分，取平均分按比例計(jì)入總分。

五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，對(duì)全校教師進(jìn)行打分。

六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。

七、教師師德考核得分：教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。

八、如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格：

1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。

2、教師由工作失職，出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校及上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的。

3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。

九、師德考核得分作為教師考核，績(jī)效工資發(fā)放，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。