第一篇：交通事故訴訟中的質(zhì)證規(guī)則

交通事故訴訟中的質(zhì)證規(guī)則

我國有三大訴訟程序，即民事訴訟程序、刑事訴訟程序、行政訴訟程序。當(dāng)交通事故案件進(jìn)入不同的訴訟程序，其質(zhì)證規(guī)則也不盡相同。我國法律之所以作出不同的規(guī)定，在于實現(xiàn)訴訟目的，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

當(dāng)交通事故案件進(jìn)入民事訴訟程序后，其質(zhì)證規(guī)則較為簡單，即在法院的主持下，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供的證據(jù)的合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)辯。

當(dāng)交通事故案件進(jìn)入刑事訴訟程序后，在法院的主持下，由檢察機(jī)關(guān)對被告的有罪或者罪刑輕重進(jìn)行舉證，由被告及其辯護(hù)人對檢察機(jī)關(guān)提供的有罪證據(jù)圍繞證據(jù)的合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)辯。同樣，檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)對被告及其辯護(hù)人提供的無罪證據(jù)或者罪輕證據(jù)進(jìn)行質(zhì)辯。

當(dāng)交通事故案件進(jìn)入行政訴訟程序后，主要由行政機(jī)關(guān)對自己的行政行為的合法性舉證證明，由原告及其訴訟代理人對行政機(jī)關(guān)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)辯。

在交通事故訴訟程序質(zhì)證過程中，廣東國暉律師事務(wù)所專業(yè)律師提醒您需要注意的是：一旦質(zhì)證失敗，將面臨敗訴的風(fēng)險。因此，委托專業(yè)律師進(jìn)行訴訟至關(guān)重要。

廣東國暉律師事務(wù)所-先打官司后收費，沒有拿到賠償款不收任何費用

第二篇：交通事故訴訟中的財產(chǎn)保全規(guī)定

交通事故訴訟中的財產(chǎn)保全規(guī)定

交通事故訴訟中的財產(chǎn)保全，是指人民法院在起訴前根據(jù)一方當(dāng)事人的申請或者在起訴后依職權(quán)或者依據(jù)一方當(dāng)事人的申請，為保障將來生效判決能順利執(zhí)行，對另一方當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制其處分的強(qiáng)制措施。

在訴訟前進(jìn)行財產(chǎn)保全，只能依當(dāng)事人的申請啟動，法院無權(quán)自己啟動。當(dāng)事人只有在情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會使其合法利益受到難以彌補(bǔ)的損害時，才可以向法院申請財產(chǎn)保全。通常如果肇事司機(jī)沒有酗酒、逃逸或者無證駕駛問題，而且肇事車輛有交強(qiáng)險和商業(yè)保險的，則不需要對肇事車輛進(jìn)行保全。而在下列情況下，通常需要對肇事車輛進(jìn)行訴前財產(chǎn)保全：w w w.peichang.cn1、肇事機(jī)動車方不支付醫(yī)藥費的；

2、沒有投保交強(qiáng)險，也沒有投保第三者責(zé)任商業(yè)保險的；

3、肇事機(jī)動車方的保險金不足以賠償受害人及其近親屬損失的。

在訴訟過程中進(jìn)行財產(chǎn)保全，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請啟動，亦可依職權(quán)法院自行啟動。當(dāng)事人申請財產(chǎn)保全的，法院可以要求提供擔(dān)保。當(dāng)事人不提供擔(dān)保的，法院應(yīng)當(dāng)駁回財產(chǎn)保全申請。訴訟中的財產(chǎn)保全同訴前財產(chǎn)保全類似，只有在情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會使其合法利益受到難以彌補(bǔ)的損害時才能啟動。

另外，交通事故訴訟中的財產(chǎn)保全限于請求的范圍或者與本案有關(guān)的財物，其他財產(chǎn)不得進(jìn)行財產(chǎn)保全。

第三篇：交通事故訴訟中原告需要提交哪些證據(jù)

交通事故訴訟中原告需要提交哪些證據(jù)？

一、交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

二、醫(yī)療費證據(jù)、搶救醫(yī)院和縣級以上醫(yī)院的搶救費用和醫(yī)院的醫(yī)療費單據(jù)。2、醫(yī)院治療診斷證明書、病歷、轉(zhuǎn)院治療證明、法醫(yī)鑒定書。3、醫(yī)療終結(jié)后，需要繼續(xù)治療的費用，應(yīng)當(dāng)有治療醫(yī)院的繼續(xù)治療意見或法醫(yī)鑒定意見。、自購藥費單據(jù)，應(yīng)當(dāng)附治療醫(yī)院的處方。

三、誤工日期證明

治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時間或法醫(yī)鑒定確定的休治時間。但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。

四、減少收入的證明

1、當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括工資、獎金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。

獎金以交通事故發(fā)生時上一本單位人均獎金計算。

2、農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入按照當(dāng)?shù)貏趧恿θ司昙兪杖胗嬎?。無固定收入的、交通事故發(fā)生前從事某種勞動，包括城鄉(xiāng)個體工傷戶，家庭勞動服務(wù)人員等，應(yīng)有街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明。4 當(dāng)事人還應(yīng)提供戶籍證明，身份證明等項證明。

五、住院伙食補(bǔ)助費證明搶救或住院治療期間的天數(shù)證明。賠償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的證明。

六、護(hù)理費證據(jù)、醫(yī)院同意護(hù)理人員及護(hù)理人數(shù)的證明;

2、護(hù)理人員的收入證明。

七、傷殘評定賠償證據(jù)

權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的道路交通事故傷殘評定書。

八、殘疾者生活補(bǔ)助費的賠償證據(jù)道路交通事故傷殘評定書或道路交通事故傷殘重新評定書。2 身份證和戶籍證明。

九、殘疾輔助器具費證據(jù)

殘具購置發(fā)票，縣級以上醫(yī)院證明;國產(chǎn)普及型的證明及事故傷殘評定書。

十、被撫養(yǎng)人生活費證據(jù)：喪失勞動能力的證明;被撫養(yǎng)人戶籍證明和身份證明;在校學(xué)生學(xué)校的證明;街道或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府及派出所出具的撫養(yǎng)關(guān)系證明。

十一、交通費證據(jù)：相關(guān)票據(jù)

十二、有關(guān)財產(chǎn)損失費證據(jù)

第四篇：質(zhì)證意見

質(zhì)證意見

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中的泵閥有限公司,將工程直接發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)用工主體責(zé)任。

都是他們變電站的人有一個好像叫陸強(qiáng)的人

?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。

本案還涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡嬎銌栴}?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，按照該條規(guī)定，應(yīng)以2008年1月1日為界分兩個階段計算李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。第一階段：自1998年1月起至2007年12月31日止，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)參照原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定計算，即工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該階段應(yīng)支付李某10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二階段：自2008年1月1日至2008年10月9日勞動合同解除，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條支付，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。因此，本案中勞動爭議仲裁委員會裁決的李某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為：22000元×10個月＋3322.25元×3倍×1個月＝229966.75元。

第五篇：質(zhì)證意見書

思睿

2010-5-20

質(zhì)證意見書

一，對證據(jù)8—11，即員工離職單、2009年11月6日人員移動單、2009年12月1日人事異動通知單、2009年12月22日人事命令：

申請人認(rèn)為：

一、這些辭職、異動行為與本案被申請人的違法解除行為無關(guān)；

二、辭職是因為安排給申請人的工作繁重且工資較低，申請人當(dāng)時管理PM組、IE組、印刷組、研發(fā)組等四組。辭職與調(diào)動無關(guān)，申請辭職當(dāng)時并未批準(zhǔn)。離職申請單的日期原本是09年11月1日，但現(xiàn)被篡改成09年12月1日，篡改的目的無非想將離職行為與調(diào)動行為聯(lián)系起來。

三、辭職未獲批準(zhǔn)，部門經(jīng)理（老板女兒）見申請人反映工作繁重故找申請人談話，說申請人工作能力很好，計劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適合做PM，問申請人有沒有興趣調(diào)職，故而同意調(diào)職。但當(dāng)時并無說降薪，后來卻擅自給申請人降了700元。該些證據(jù)也不能證明申請人同意調(diào)職即同意降薪，除非有同意降薪的書面證據(jù)。該些證據(jù)反而證明被申請人違法降薪克的扣工資行為。

二，對證據(jù)12—14，即2009年6月、12月稽核統(tǒng)計、稽核統(tǒng)計月報，2009年質(zhì)量－環(huán)境內(nèi)部稽核獎罰申請，2010010號公告：

申請人認(rèn)為：

一、該些證據(jù)未經(jīng)申請人確認(rèn)，屬被申請人單方制作，不能確認(rèn)其真實性；

二、退一萬步講，即便真實，不能證明申請人管理不善，也不能直接證明申請人負(fù)有直接責(zé)任，更不能證明申請人應(yīng)當(dāng)被罰款或者應(yīng)當(dāng)被調(diào)離課長一職。被申請人的證明內(nèi)空完全缺乏事實和法律依據(jù)；

三、如前所述，調(diào)職屬雙方協(xié)商的結(jié)果且只是未 思睿

2010-5-20 提及降薪。此外，證據(jù)9中的“異動原因”講“由于目前當(dāng)事人的工作型態(tài)跟工作表現(xiàn)，比較符合小PM的工作范圍跟職責(zé)，所以將其調(diào)派到小PM組里”，根本未提及申請人什么管理不善或者什么不能勝任等。可見，被申請人該項證明內(nèi)容明顯前后矛盾，首尾不顧。

四、即便該些證據(jù)真實，然與被申請人的違法解除行為和克扣工資行為并無關(guān)聯(lián)性。

三、對證據(jù)15—18，即新品試做記錄表（DHJ-4930-00）、新品試做記錄表（DHJ-4930-01）、新品試做記錄表（DHJ-4930-02）、電子郵件：

申請人認(rèn)為：

一、除第16、17號證據(jù)第一頁有申請人簽名外，其它《新品試做記錄表》均無申請人簽名，如表格右下角上PM簽名欄目均是空白的，該些表格，均為被申請人事后單方制作。而對于申請人簽名的兩頁也明顯有篡改痕跡，其中在產(chǎn)品數(shù)據(jù)上的篡改已有多處，且每一份在試作次數(shù)上也做了篡改，中間將試做良率高的、試做成功的次數(shù)也去除，數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實。因此，對證據(jù)15、16、17的真實性不能確認(rèn)；

二、被申請人每個新品開發(fā)專案有大PM、小PM、技術(shù)單位、品保單位人員組成，大PM是臺灣人，是開發(fā)案的總負(fù)責(zé)人，小PM是日程跟催人員（即大PM秘書），技術(shù)由技術(shù)單位負(fù)責(zé)。退一萬步講，即便證據(jù)15－17全部是真實的，然所顯示試做不成功的均是技術(shù)上的問題，與作為小PM的申請人無關(guān)。因此，該述證據(jù)不能證據(jù)損害與申請人有關(guān)；

三、18號證據(jù)郵件上1－3頁許翠玲要申請人做的事情，申請人均已完成。第4頁上寫明，經(jīng)過改變工藝良率已 思睿

2010-5-20 由有效改善，只是又出現(xiàn)新技術(shù)問題，要求技術(shù)單位分析改善，品保 收集數(shù)據(jù)，與申請人小PM無關(guān)。第6-8頁顯示此新品已順利進(jìn)入量式生產(chǎn)階段，是由于被申請人本身設(shè)備不足，生產(chǎn)能力無法滿足客戶而被客戶轉(zhuǎn)單，急需內(nèi)部生產(chǎn)單位提升產(chǎn)能，與申請人這個新品開發(fā)的小PM無關(guān)。

四、退一萬步講，即便與申請人有關(guān)，然既然試做，產(chǎn)品成敗在所難免，況且申請人非技術(shù)人員或直接負(fù)責(zé)人。此外，被申請人不能證明直接損害多少，損害的嚴(yán)重程度，以及嚴(yán)重到足以開除申請人。開除申請人，應(yīng)當(dāng)提供符合法定或約定開除條件的事實、證據(jù)。

如上，被申請人的該述證據(jù)根本不能達(dá)到證明目的。

四、對證據(jù)19—20，即2010016號公告、10年1月19日員工不良行為提報處理單：

申請人認(rèn)為：

一、2010010號公告屬被申請人單方制作，真實實不予確認(rèn)；

二、1月19日提請?zhí)幚淼睦碛墒侵v申請人在任務(wù)緊張時期未按要求加班。申請人在《勞動合同》中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時，《勞動合同法》也規(guī)定加班須經(jīng)勞動者同意。本案中，對被申請人的擅自加班要求，申請人當(dāng)然有權(quán)拒絕，且事先已有培訓(xùn)方面課程安排。

三、是否提報處理，人事方面當(dāng)時是持反對意見的，所以在“人事意見”欄處并未簽名（與證據(jù)24不同）。

四、“單位處罰意見”中的員工獎懲規(guī)定無經(jīng)全體員工民主決定，申請人也從未見過，其中的全大部分條款更是違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，用之處罰申請人更是缺乏事實和法律依據(jù)。思睿

2010-5-20

五、對證據(jù)21、22，即2010年1月14日人事異動申請、2010年1月20日人事異動通知單：

申請人認(rèn)為：

一、該證據(jù)全系申請人單方制作，無申請人簽名（如證據(jù)10的人事異動單有申請人簽名），真實性不予確認(rèn)；

二、即便真實，然申請人僅為小PM，新品開發(fā)專案有大PM、小PM、技術(shù)單位、品保單位人員組成，不能證明責(zé)任即屬申請人。況且，此專案已進(jìn)入批量生產(chǎn)階段，被客戶削減訂單是因為華品公司設(shè)備生產(chǎn)能力不足，要求一個做跟催時間的小PM承擔(dān)責(zé)任，無任何事實和法律依據(jù)。

六、對證據(jù)23、24，即2010033號公告、2010年1月26日員工不良行為提報處理單：

申請人認(rèn)為：

一、23號證據(jù)2010年1月26日因當(dāng)時工作繁忙，且當(dāng)時顏志柏與許翠玲已經(jīng)在排擠申請人，突然無緣無故要將申請人降職降薪，為的就是年終獎少發(fā)給申請人，及逼申請人自動辭職，在處處受打擊的情況下，申請人情緒較為激動的問他們?yōu)楹谓瞪暾埲寺?，他們始終沒有給申請人一個合理的理由，因此申請人降通知單撕毀；

二、撕毀人事異動單就給予罰款等處分，缺乏合法性，且與違法解除行為無關(guān)。

七、對證據(jù)25至28，即2010076號公告、2010年3月3日員工不良行為提報處罰單、顏志柏的證言、個人時間管控檢查表：

申請人認(rèn)為：

一、證據(jù)25、26系單方制作，真實性不予確認(rèn)；

二、3月3日的提報處理單只講不服從上級的工作調(diào)派任命，對卻未詳具體原因，申請人對其中內(nèi)容未簽字確認(rèn)。事實上，當(dāng)日上午十一 思睿

2010-5-20 點左右，顏志柏要求申請人填寫個人時間控檢表，說中午加班也要立刻完成。該項工作華品公司在一周前就已通知顏志柏做，只是他遲了一周才上班，所以才急沖沖要求申請人立即加班完成。當(dāng)日中午恰巧申請人有事，所以未寫完就臨時出去了，下午回辦公室時才知表格被顏志柏拿走并告知人事說要處罰申請人。

三、27號證據(jù)更不具真實性：一方面，顏志柏是老板許翠玲的男朋友，與公司存在利害關(guān)系，不可能如實陳述事實；另一方面，當(dāng)日交待任務(wù)屬臨時通知，即便中午加班也不可能完成，況且申請人在休息時間臨時有事也并非拒絕不寫。而對于申請人不會寫報告、不會寫中文之說更屬捏造，申請人進(jìn)華品公司6年，主要工作之一就是寫各種報告，在舉行的幾次干部級人員考核中，申請人成績都是名列前茅，申請人怎么可能說不會寫報告。說申請人不會寫中文，更是無稽之談，申請人大學(xué)本科畢業(yè)，怎么可能連中文都不會寫。

八、對證據(jù)29，即顏志柏的臺胞證：

真實性確認(rèn)，但認(rèn)為是被申請人老板女兒的男朋友，且與被申請人存在利害關(guān)系，其所作證言不可能具有真實性，證明力弱。

九、對證據(jù)30、31，即2010年3月3日員工不良行為提報處罰單、2010078號公告：

申請人認(rèn)為：

一、該述證據(jù)全系被申請人單方制作，不予確認(rèn)其真實性；

二、開除行為既無事實依據(jù)，又無法律依據(jù)，反而證明其違法性；

三、證30當(dāng)日并未撕毀，而是作為本案申請人證據(jù)；

四、申請人自2004年進(jìn)廠至被違法開除前一直表現(xiàn)良好，無不良記錄，思睿

2010-5-20 各部門主管對申請人的工作能力及態(tài)度都是肯定的態(tài)度。

十、對證據(jù)32、33，即新進(jìn)員工檢查表、員工獎懲規(guī)定（2003年10月1日實施）：

申請人認(rèn)為：

一、《新進(jìn)員工檢查表》屬申請人當(dāng)時所填，但并未涉及廠規(guī)；

二、被申請人在新員工進(jìn)廠時都會要求抄寫一份廠規(guī)，但證據(jù)33卻并非申請人所抄寫。退一萬步講，即便是申請人所抄寫，然該廠規(guī)并非依法制定，申請人勿需無條件遵循，況且其中大多內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

三、退一萬步講，即便該廠規(guī)是申請人抄寫，且制定程序及內(nèi)容全部合法，然根據(jù)其中內(nèi)容是連續(xù)記大過三次才可以被開除，然證據(jù)23是警告，證據(jù)25、30才是記大過。所以即便申請人存在應(yīng)被記大過的全部情形，亦不符合開除條件。

十一、對證據(jù)34至43，即關(guān)于“佛山華品精密元件有限公司職工代表大會召開”的聯(lián)絡(luò)、職工代表簽到表、2月23日職工代表大會會議議程、意見表決書、職工代表大會會議紀(jì)要、關(guān)于《員工獎懲規(guī)定》的修改說明、《員工獎懲規(guī)定》、網(wǎng)頁打印內(nèi)容、照片、陳秀紅員工檔案、新進(jìn)員工檢查表、王慧娟員工檔案、新進(jìn)員工檢查表： 申請人認(rèn)為：

一、該些證據(jù)，申請人此前從未見到，也從未聽說，其真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性均值得懷疑；

二、關(guān)于參會代表是誰，是如何選出的，申請人訴前從未得知。如果所謂的代表未經(jīng)申請人推舉，怎能代表申請人行使決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、關(guān)于陳秀紅、王慧娟的新進(jìn)員工檢查表等，未見該些員工簽名或抄寫廠規(guī)，同樣，證據(jù)32所附的手寫廠規(guī)亦非申請人所為，不應(yīng)為申請人所遵守；

四、陳秀紅等 思睿

2010-5-20 與被申請人存在利害關(guān)系，真實性缺乏。

綜上全部證據(jù)，被申請人不能證實開除及克扣工資行為的合法性，依法應(yīng)向申請人承擔(dān)全部違法責(zé)任。

申請人：

日期：2010年5月20日

作者：思睿