第一篇：財務部巾幗文明創(chuàng)建小組慰問所離休老同志

財務部巾幗文明創(chuàng)建小組慰問所離休老同志

今年夏天是上海市氣象記錄中有史以來最炎熱、持續(xù)時間最長的一個夏天，在這種高溫天氣里，與所里結(jié)對幫扶的老同志們的身體狀況成為大家關(guān)心的重點。為此，所財務部巾幗文明創(chuàng)建小組作為代表去慰問了結(jié)對的離休老同志商荷圖老人。

商老目前獨居在中南小區(qū)，今年雖86歲高壽了，但仍舊身體硬朗、精神矍鑠?？吹轿覀兊牡絹?，商老特別高興，熱情地拿出水果、飲料招待我們。落座后，大家紛紛打開了話匣子，挨個進行了自我介紹并詢問商老的身體近況、生活情況等等，商老也為我們一一作了解答。他雖然自己生活，但每天都遵循規(guī)律的作息習慣和時間，因此身體狀況較好。接著，商老還很風趣的向我們講述了他在生活中的各種趣事，從中可以看出他能保持身心不老的原因之一就是樂觀、積極的心態(tài)。

時間一下就在祥和輕松地交談中過去了，大家也該離開了，臨走時我們和商老一起合照留念并送上了一些慰問品，雖然價值不高，但體現(xiàn)了我們深深地情意，大家向商老表示只要有困難，不論大小，都可以找我們。這種慰問是一項長期的活動，也是一種心靈上的交流，相信我們會將這個活動繼續(xù)堅持下去并發(fā)揚光大！

第二篇：關(guān)于走訪慰問離休老同志的請示

關(guān)于走訪慰問離、退休老同志的請示

院領(lǐng)導：

根據(jù)市委組織部、老干部局轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、老干部局關(guān)于開展走訪慰問老干部活動的通知（宿組字【2009】39號）要求，現(xiàn)將我院組織開展走訪慰問離、退休老同志活動的相關(guān)事項請示如下：

一、走訪慰問我院12位離休老干部（名單見附件），聽取意見建議。慰問品標準：300元/人，合計3600元。

二、組織召開退休人員座談會。

參會退休人員包括：退休黨支部正副書記、委員和身體條件較好的、關(guān)心醫(yī)院發(fā)展、熱愛公益事業(yè)的退休老同志，總?cè)藬?shù)擬定20人左右。會議內(nèi)容初步擬定為：（1）醫(yī)院整體發(fā)展情況，尤其是近年來醫(yī)院在綜合管理、醫(yī)療服務、人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、先進醫(yī)療設(shè)備采購、文化建設(shè)、民主管理等方面取得的顯著成績；（2）聽取退休同志對醫(yī)院發(fā)展和老干部工作的意見和要求；（3）對退休同志提出的的意見進行綜合反饋。會后租中巴車參觀經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。參觀結(jié)束后留老同志就餐。

妥否，請批示

老干部科

2009.8.12

第三篇：文明創(chuàng)建小組

世嘉國際華城二期工程

文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組成員名單

為配合長沙市的文明創(chuàng)建工作，我公司特地成立了文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組，爭創(chuàng)文明工地。組織機構(gòu)如下：

組長：鄭志建

職責：全面負責工程項目的文明創(chuàng)建工作；

副組長：王清華

職責：負責監(jiān)督、指導、落實各項文明創(chuàng)建工作的完成情況； 組員：王國太

職責：負責工地現(xiàn)場的文明施工及安全警示牌、標語、宣傳欄等合項工作； 組員：楊守勇

職責：負責宿舍、食堂、廁所、辦公區(qū)域等文明創(chuàng)建的各項工作。

溫州建橋建設(shè)工程有限公司

二OO八年七月八日

第四篇：巾幗文明創(chuàng)建宗旨

“巾幗文明崗”創(chuàng)建宗旨

v創(chuàng)建口號----塑文明崗位形象 展公安巾幗風采

v服務宗旨----用真情引領(lǐng)服務

v創(chuàng)建主題----建三個一流工程

用創(chuàng)新提升品質(zhì) 樹戶政文明新風

“巾幗文明崗”創(chuàng)建目標

開展以倡導職業(yè)文明為核心，以執(zhí)法規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創(chuàng)建活動，發(fā)揮女性優(yōu)勢，激勵崗位建功，展示公安戶籍民警風采。

第五篇：巾幗文明崗創(chuàng)建

宋城支行“巾幗文明崗”創(chuàng)建主要成績

高要農(nóng)村商業(yè)銀行宋城支行現(xiàn)有員工49人，其中女員工34人。女性員工作為支行的主要力量，她們巾幗不讓須眉，立足本職崗位，吃苦耐勞，勤奮工作，用女性特有的耐心細致和熱情周到的服務贏得了廣大客戶的信賴和好評。為了更好地做好巾幗文明崗的創(chuàng)建工作，推動創(chuàng)建工作步伐，創(chuàng)新創(chuàng)建活動督查機制，宋城支行員工緊緊圍繞“以客戶為中心”為重點，著力提升巾幗服務形象。從三個方面著手強化女職工的服務，樹巾幗新形象

一、將文明創(chuàng)建與業(yè)務經(jīng)營同布置同落實，提高了員工參創(chuàng)的積極性，支行一把手為第一責任人制定規(guī)劃，落實工作，監(jiān)督實施，努力提高職工素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規(guī)范工作行為，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)經(jīng)濟案件為零。

二、是開展優(yōu)質(zhì)服務。設(shè)立咨詢臺設(shè)有大堂經(jīng)理。貴賓室設(shè)立專職客戶經(jīng)理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環(huán)境，要求員工認真遵守各項規(guī)章制度，使之做到行為規(guī)范、語言規(guī)范，操作規(guī)范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發(fā)展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業(yè)務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業(yè)務也都得到長足的發(fā)展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業(yè)余時間進行業(yè)務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優(yōu)異的成績，個人的政治和業(yè)務素質(zhì)也都不同程度地得到了提高。

三是設(shè)立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創(chuàng)建巾幗文明崗提供必要的支持。