第一篇：駕駛員安全獎管理辦法

交通安全獎實施管理細(xì)則

1、目的為了鼓勵駕駛員遵守安全交通規(guī)則，任勞任怨，安全行車，降低車輛運行成本，公司實行交通安全獎管理細(xì)則。

2、適用范圍

進(jìn)公司滿一年的駕駛員。

3、職責(zé)分配

3.1行政人事部負(fù)責(zé)車輛調(diào)度，車輛記錄填寫及安全及違紀(jì)情況督查。

3.2財務(wù)部負(fù)責(zé)車輛油卡圈存辦理，車輛加油能耗情況審核。

3.3駕駛員負(fù)責(zé)車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢及記錄填寫，安全，遵守交規(guī)出車。

4、工作內(nèi)容

4.1年度交通安全獎標(biāo)準(zhǔn)為500元。

4.2符合交通安全獎條件如下：

4.2.1認(rèn)真敬業(yè)，聽從指揮，服從安排；

4.2.2一年內(nèi)無重大機動車交通事故及一般車輛損傷損毀事故；

4.2.3一年內(nèi)無車體內(nèi)外損失事故及零件、車用物品丟失或被盜的；

4.2.4一年內(nèi)輕微違章記錄不超過三次；

4.2.5一年無重大交通安全險情發(fā)生；

4.2.6日常車輛自我維護(hù)、自我保養(yǎng)并始終保持良好車況的；

4.2.7車輛油料消耗、維修、零部件更換無異常的。

以上各項必須都做到位，才能享受安全獎。

4.3有下列情形之一的取消安全獎：

4.3.1不服從上級安排，二次以上不能完成派車任務(wù)的；

4.3.2一年內(nèi)個人因事病假缺勤超過三十天的；

4.3.3與車輛使用和管理有關(guān)的記錄、不填寫、不完整、不準(zhǔn)確、不及時上交的；

4.3.4在不出車時應(yīng)及時清洗所負(fù)責(zé)車輛,否則有三次以上未清洗的；

4.3.5應(yīng)主動、提前提出安排年檢事宜，否則超過年檢期限的；

4.3.6有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

4.4交通安全獎發(fā)放評審

4.4.1每年1月份由行政人事部會同財務(wù)部對上年度駕駛員工作進(jìn)行評審，逐條（上述4.2，4.3條）對照完成情況評審。

4.4.2兩部門集中評審時，須請駕駛員在場，公開評審，保持評審的公正、公平、客觀性。

4.4.3評審?fù)ㄟ^的由行政人事部填報銷單，財務(wù)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

4.5本細(xì)則自2012年1月1日起執(zhí)行。

2012年3月20日武漢雙龍藥業(yè)有限公司

第二篇：駕駛員管理辦法

中國移動江西公司吉安分公司

駕駛員管理辦法

為加強駕駛員管理，保障行車安全，滿足用車需要，根據(jù)車輛管理辦法，特制定本辦法。

一、招聘用工與解聘；

專職機動車駕駛員的招聘勞務(wù)用工與解聘按公司人力資源部的《辦法》辦理；外包駕駛員與物業(yè)服務(wù)單位簽訂外包服務(wù)合同，待遇比照辦理。新聘駕駛員必須有3年以上的實際駕齡，并考核、面試、背景調(diào)查外、要有擔(dān)保人。

二、駕駛員必須遵守以下制度：

1、駕駛員應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和公司規(guī)章制度，認(rèn)真參加每周一次的安全知識學(xué)習(xí)，做到每個人都認(rèn)真準(zhǔn)備、積極發(fā)言、取長補短，達(dá)到教育目的。認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、勵行節(jié)約、保障用車”的方針，牢固樹立安全行車、主動熱忱為公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門員工服務(wù)的思想，保證完成各項任務(wù)。

2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)問題要及時維修，嚴(yán)禁車輛“帶病”出車，避免事故發(fā)生。出車回來，也要進(jìn)行檢查，清洗車輛。按市公司規(guī)定，車輛停放在公司院內(nèi)（或公司指定地點），晚上出差回來時間內(nèi)不論多晚都必須停在公司院內(nèi)（或公司指定地點），如發(fā)現(xiàn)一次而沒有停車入庫內(nèi)，罰款100元/次，一個月內(nèi)有三次者，除罰款外，請自覺申請辭職，末按規(guī)定

在外停車丟失車輛的，賠償保險公司賠付以外的一切損失，并解除勞務(wù)關(guān)系或退回外包服務(wù)單位。

3、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，服從交通管理，駕駛員行車必須做到“五禁”（嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁無證駕駛<雙證>，嚴(yán)禁兼職駕駛員長途駕駛，嚴(yán)禁超速行駛，嚴(yán)禁疲勞駕駛），行車途中，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時排除，確保行車安全；發(fā)生交通事故時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，不允許有逃逸現(xiàn)象發(fā)生，及時向主管和綜合部領(lǐng)導(dǎo)報告，要積極協(xié)助配合當(dāng)?shù)亟痪块T處理。

4、嚴(yán)禁酒后行車，發(fā)現(xiàn)一次酒后行車或駕駛員行駛證不符的車輛，每次對駕駛員各罰款xxx元。嚴(yán)禁私自出車，首次違者按每公里xxx元收費，二次違者解除勞務(wù)關(guān)系或退回外包服務(wù)單位。

5、駕駛?cè)藛T手機必須24小時開機，必須保持暢通，如有緊急情況立即出車，不得有任何借口，如有手機關(guān)機聯(lián)系不上，造成不能及時出車的，每次對駕駛員罰款xxx元。

6、對駕駛員實行“三定”（定崗、定車、定人）管理，嚴(yán)禁車輛借給“三定”以外的任何人駕駛，違者每次罰xxx元，如造成事故，一切損失由責(zé)任人承擔(dān)。（經(jīng)綜合部經(jīng)理或主管同意調(diào)配的除外）

7、駕駛員不得虛報過路過橋費、停車費、材料費、車輛維修費、加班費如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以一罰十，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞務(wù)關(guān)系或退回外包服務(wù)單位并送司法處理。

8、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，因違章造成的罰款，全由本人承擔(dān)，不予報銷。因使用單位趕時間等原因造成的超速罰款，由用車單位支付罰款。

9、駕駛員每日填寫《行車日志》并由用車單位簽字確認(rèn)，每月交主管考核備存。

10、執(zhí)行出車單制度，出地市經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轄區(qū)縣（市）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（分管領(lǐng)導(dǎo)出差時由綜合部負(fù)責(zé)人代批），市內(nèi)由主管批準(zhǔn)。從2012年1月份使用新的出車單，出車后必須由用車人填寫滿意度（簽名）交回主管方可報銷出差費。

四、車輛修理和保養(yǎng)管理：

1、認(rèn)真執(zhí)行車輛保養(yǎng)制度，駕駛員在正常情況下，出長途車回來后必須對車輛進(jìn)行一次檢查和情況，保持車輛干凈衛(wèi)生和車況良好，以備后用。

2、車輛實施三級保養(yǎng)制度，車輛行駛到規(guī)定的三級保養(yǎng)里程標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按時檢修。

3、車輛維修實行預(yù)算定額管理，車輛出現(xiàn)故障或需要保養(yǎng)時駕駛員應(yīng)先填寫《車輛狀況、使用跟蹤統(tǒng)計表》、《車輛維修報審申請單》，經(jīng)主管審核檢查后，費用在500元以內(nèi)，主管和審核人員簽意見后方可到修理廠或保養(yǎng)，費用在500元以上，由綜合部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，方可修理或保養(yǎng)。費用在2000元以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可維修保養(yǎng)，未經(jīng)報批，公司不予報銷費用。出差途中車輛出現(xiàn)故障需經(jīng)電話請示，批準(zhǔn)后才可在當(dāng)?shù)匦蘩恚S修費須用車領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后方可報銷，車輛保養(yǎng)和維修必須到公司定點維修車輛廠家，方可修理。維修費超預(yù)算部份按20%在績效獎（或安全獎）中扣除。

五、交通肇事責(zé)任事故處罰：

為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》，“安全第一，預(yù)防為主”，一旦駕駛員交通肇事后，根據(jù)事故的責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失多少，除保險公司賠償外，凈損失在xxx元以內(nèi)的，全部責(zé)任者必須承擔(dān)全額的100%，負(fù)主要責(zé)任者，必須承擔(dān)全額的75%，負(fù)同等責(zé)任者，必須承擔(dān)全額的50%，負(fù)次要責(zé)任，必須承擔(dān)全額的25%，不負(fù)責(zé)任者不承擔(dān)。如除保險公司賠償外，凈損失按責(zé)任承擔(dān)在xxx元以上者，自動申請辭職，解除勞務(wù)關(guān)系或退回外包服務(wù)單位。肇事后逃逸者不論責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失多少，自動申請辭職，解除勞務(wù)關(guān)系或退回外包服務(wù)單位。

六、勞動報酬和福利待遇

（一）、薪酬：

駕駛員薪酬由基本工資、績效工資和補貼組成。以為周期動態(tài)考核，新進(jìn)入公司司機見習(xí)期2個月，見習(xí)期工資760元/月，差旅費按市公司財務(wù)部下發(fā)的員工差旅辦法執(zhí)行，無考核工資和年服務(wù)工資。

2、見習(xí)期滿后基本工資為760元/月，績效工資400元/月，每增加一年工齡年服務(wù)工資增加20元/月，工齡年服務(wù)工資增加至400元封頂。

3、績效工資部分統(tǒng)一由車輛管理部門按照公司車輛管理規(guī)定對駕駛員出勤天數(shù)、行駛公里數(shù)、油耗量、安全、車輛清潔保養(yǎng)、遵章守紀(jì)和服務(wù)滿意度等方面進(jìn)行考核。

4、補貼：由差旅費和超時工作補貼構(gòu)成：

差旅費按公司財務(wù)部門下發(fā)差旅費標(biāo)準(zhǔn)核報；

超時工作補貼：按照出、歸車早7：00以前，晚21：00后時各記加班半天，出車時間超過零時以后，增記加班半天，逢周六、日出車按時間記加班（四小時之內(nèi)半天，超過四小時為一天，一天接送二次機場為一天）加班費按20元/天計算。

法定節(jié)假日按國家規(guī)定核發(fā)加班工資。

（二）、福利：

1、中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等福利按照勞務(wù)派遣員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、防暑降溫費、烤火費按照勞務(wù)派遣員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3、按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，市公司再給每位駕駛員購買一份人身意外險；

（三）年終獎和月安全行車公里數(shù)獎（原為安全獎0.03元/公里）

1、年終獎標(biāo)準(zhǔn)按照全市1職級勞務(wù)派遣員工平均水平考核發(fā)放，各單位須制訂年終獎考核辦法；

2、月安全行車公里數(shù)獎按照月度安全行駛公里數(shù)0.05元/公里計算獎勵，發(fā)生交通安全責(zé)任事故者取消當(dāng)月獎勵。

本辦法自2012年1月1日起實行。

附件：駕駛員年終獎考核辦法

駕駛員年終獎考核辦法

內(nèi)未發(fā)生行車責(zé)任事故（是指由交警部門裁定的大小行車案件）的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計分進(jìn)行年終考核獎勵：

1、安全行車公里數(shù)：安全行車公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）

2、車輛出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

3、車輛維修保養(yǎng)費用：按維修計劃內(nèi)比例最少的得15分，其它按比例得分，超計劃不得分；（15分）

4、節(jié)約燃油：按消耗定額計算，節(jié)約最多得15分，其它按比例得分；（15分）

5、嚴(yán)格遵守公司的車輛管理制度，沒有受到任何處罰者，（包括交警、公司）考核后計分；（10分）

6、公司征求意見、問卷中對駕駛員的滿意度，滿意度最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

7、駕駛員評出20%優(yōu)秀、70%優(yōu)良、10%合格，被評為優(yōu)良的駕駛員按照1職級勞務(wù)派遣員工年終獎金額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，被評為優(yōu)秀的駕駛員按優(yōu)良獎金標(biāo)準(zhǔn)1.2系數(shù)核發(fā), 被評為合格的駕駛員按優(yōu)良獎金標(biāo)準(zhǔn)0.6系數(shù)核發(fā)。

8、凡發(fā)生主要或同等責(zé)任事故者取消當(dāng)月獎勵，發(fā)生次要責(zé)任者取消50%當(dāng)月獎勵。

第三篇：駕駛員管理辦法

客運部駕駛員績效管理辦法

為促進(jìn)客服公司客運部持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展，充分調(diào)動駕駛員的工作積極性，加強對駕駛員的管理，特制訂下列績效考核管理辦法：

（一）客運部駕駛員崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員的指揮；

（2）堅持行車安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛安全運行；

（3）安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員指揮。

（4）行車時集中精力駕車，嚴(yán)禁酒后開車。不開英雄車，賭氣車；

（5）車輛送接員工結(jié)束后停放在指定的位置，關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；

（6）做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和狀況良好；

（7）對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報；

（8）駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保

證安全行車；

（9）駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普

通員工；

（10）出車送達(dá)時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從帶車

領(lǐng)隊的安排；

（11）學(xué)習(xí)并了解公司的相關(guān)制度，按時參加公司的40+4培訓(xùn)；

（12）出車前應(yīng)檢查好證件佩戴齊全；

（13）駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗；

（二）績效考核指標(biāo)

1、下列情況下，經(jīng)查屬實，給予通報批評、罰款50元/次：

（1）上班期間未穿工作服；

（2）上班期間工作服穿戴不整齊、混穿，工作服敞開；

（3）車容車貌不整、儀表臺雜亂、車內(nèi)衛(wèi)生不清潔（紙屑、煙頭、雜物或其他垃圾）

（4）未按要求站立式服務(wù)；站立式服務(wù)期間玩手機、聚眾聊天；

（5）工作區(qū)域未達(dá)到5S標(biāo)準(zhǔn)；

（6）未按指定區(qū)域停放客運車輛；

（7）對乘車員工大嚷大叫，故意刁難乘車員工，影響公司形象；

（8）未將員工送至規(guī)定的站點而驅(qū)使其下車（因修路封路等特殊原因除外）

（9）未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

（10）未按要求擺放或更換線路標(biāo)識；

（11）當(dāng)月因超速被安質(zhì)部通報累計并超過2次；

（12）駕駛車輛未隨身攜帶駕駛證、行駛證；

（13）車內(nèi)安全設(shè)施（安全錘無效、滅火器過期等）不到位，未及時進(jìn)行更換維修；

（14）夏季或冬季未提前10-15分鐘開啟空調(diào)，導(dǎo)致員工抱怨；

（15）未按規(guī)定發(fā)車時間提前發(fā)車；

（16）未按規(guī)定順序，超前發(fā)車；

（17）在廠區(qū)內(nèi)亂按喇叭并影響正常生產(chǎn)；

（18）私自攜帶江淮汽車以外的乘客；

（19）正常工作時間內(nèi)關(guān)閉手機，導(dǎo)致調(diào)度無法進(jìn)行合理排班；

（20）未在調(diào)度處開具車輛維修指令單而私自修車；

（21）工作期間因散布謠言、詆毀、侮辱他人并造成影響者；

2、下列情況，經(jīng)查屬實，給予C類考核、罰款100元/次：

（1）未提前請假而礦工一天以內(nèi)；

（2）不服從工作安排，拒絕調(diào)度安排的班次；

（3）駕駛員之間私自帶班、帶車、并線；

（4）不服從調(diào)度安排，隨意改變運行線路（發(fā)生事故全部由個人承擔(dān)）；

（5）顧客或員工在OA留言板或電話投訴舉報經(jīng)查屬實；

（6）未在指定區(qū)域吸煙或亂扔煙頭；

（7）因個人原因（注意力不集中、粗心大意）發(fā)生交通事故，尚未造成人員傷亡；

（8）所在班組當(dāng)月績效考核C≧3人，取消班長當(dāng)月津貼；

（9）因違章扣證，隱瞞不報；

（10）白班未提前10分鐘到位，晚班未提前5分鐘到位；

（11）提前發(fā)車，讓員工未能坐上班車（并支付員工打的費）；

（12）未經(jīng)過部門主管和修理廠同意而私自去外面修車，更換設(shè)備；

（13）未在規(guī)定時間內(nèi)對車輛進(jìn)行年審而造成影響；

（14）因駕駛員個人原因未及時對損壞車輛送去維修導(dǎo)致車輛拋錨（車胎沒氣、空調(diào)不工作）造成誤班；

(15)駕駛員未做好出車前檢查（如缺水、油、電路故障等）導(dǎo)致車輛

拋錨或誤班；

（16）因駕駛員個人原因（車鑰匙忘帶等）造成誤班；

（17）私自將車輛交給他人使用；

（18）損壞GPS裝置（同步承擔(dān)維修費用），脫離GPS監(jiān)控

3、下列情況，經(jīng)查屬實，給予C類考核，罰款200元/次，并寫書面檢討。情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位或解除勞動合同：

（1）違反道路交通安全法；

（2）事故瞞報、遲報或不報的；

（3）工作現(xiàn)場吵架、打架、尋釁滋事；

（4）上班期間飲酒；

（5）公車私用；

（6）正常送接員工期間出現(xiàn)拒載現(xiàn)象；

（7）因個人原因（超速、相互超車）發(fā)生重大交通事故；

（8）未提前請假而礦工1-3天；

4、下列情況經(jīng)核查屬實給予通報表揚，50元/次獎勵：

（1）拾金不昧、見義勇為、OA留言板表揚感謝、來信來函等涌現(xiàn)的先進(jìn)事跡；

（2）內(nèi)部網(wǎng)站宣傳經(jīng)錄用發(fā)表；

（3）長期車內(nèi)衛(wèi)生干凈或站立式服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)受到大眾好評；

（4）紅旗車每季度評選一次，按評比結(jié)果給予獎懲；

（5）遇緊急事件處理得當(dāng)，有效減免人、物的損失；

（6）撿到乘車員工遺失的財務(wù)主動歸還（估價超過500元以上）

為切實開展好敬客經(jīng)營，服務(wù)主業(yè)，提升客戶滿意度，努力打造和諧江淮和諧廠區(qū)，同時為了更好的塑造客服公司自己的品牌和形象，請各位駕駛員嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，規(guī)范自己的行為，做好安全行車，做到零投訴零事故，積極弘揚新紅軍的新時代精神！

第四篇：駕駛員管理辦法

保山市華翔物流有限公司駕駛員管理辦法

為規(guī)范駕駛員管理，提高工作效率，制定本辦法。

一、駕駛員工作規(guī)定

1、沒有出差任務(wù)的，駕駛員每天必須正常上下班，否則按曠工處理。

2、如無出車任務(wù)時，駕駛員上班時間須在指定地點待命，不得串崗，影響他人工作。

3、駕駛員接送貨物時，對待客戶應(yīng)具備基本的禮貌禮儀。

4、駕駛員須無條件接受調(diào)度派遣命令，不得以任何原因推諉，如有意見應(yīng)在執(zhí)行任務(wù)后可以向相關(guān)負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人員。

6、行車時應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車駕駛員本人自理，并給予等額罰款。如遇特殊情況違章的，由用車人負(fù)責(zé)處理。

7、駕駛員要保證手機全天開機，不得隨意更改號碼。特別是在出差期間。

8、駕駛員要利用空閑時間保養(yǎng)車輛，確實需進(jìn)廠維修，需提前一天寫申請，經(jīng)審批后方可。

9、駕駛員駕駛證年審自行辦理（辦證時間每年一次，每次限一到兩天，超過時間以無證件為由拒絕出車者以事假處理；駕駛證逾期未年檢超過一周時間，視為無證件，按不具備上崗資格處理）。

10、節(jié)假日駕駛員輪流值班，隨時待崗出車。

11、各種車輛的附帶資料，除行駛證及保險卡由各車輛攜帶外，其余均由車輛管理班交檔案室保管，不得遺失。

12、車輛管理組對車輛實行統(tǒng)一管理，對每輛車的維修、保養(yǎng)及年檢都應(yīng)登記造冊，對所有公車證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，如因管理不到位造成車輛年檢或證件逾期受到車輛管理部門的處罰，其費用由指定駕駛員和車輛管理組負(fù)責(zé)人各承擔(dān)一半。

13、車輛返回后或出車前半小時，駕駛員要認(rèn)真檢查車輛安全狀況，以確保車輛正常運行。隨車人員不得隨意支配駕駛員變更路線，延長工作時間，增加運營成本。駕駛員對超出派車單范圍內(nèi)用車有權(quán)提出自己的建議。

14、駕駛員行車外出，必須憑《用車申請單》交車輛管理組確認(rèn)登記后放行，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自開車外出，否則按有關(guān)規(guī)定罰款。

15、車輛鑰匙及各種行車證件由車輛管理組統(tǒng)一管理，派車時應(yīng)分發(fā)到人。

16、外出行車時，車輛如在核簽的時間內(nèi)不能及時返回，用車人或行車駕駛員要及時通知車輛管理人員。

17、出差返回后，駕駛員應(yīng)將車輛停在指定位置并在車輛管理人員處登記，交回鑰匙。

18、駕駛員每日行車須認(rèn)真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前交車輛管理班負(fù)責(zé)人審核，并作為其當(dāng)月工資發(fā)放以及車輛油費、路橋費報銷的依據(jù)，否則費用不予報銷。

19、遇突發(fā)事件需用車時，用車單位負(fù)責(zé)人在電話請示分管車輛管理的副總或授權(quán)人同意后，方可由車輛調(diào)度人員調(diào)度車輛，行車駕駛員不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時間，并且需在第二天補簽《用車申請單》。

20、嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁將車借給非駕駛?cè)藛T駕駛；

21、所有駕駛員必須憑《用車申請單》出車，不得公車私用，發(fā)現(xiàn)一次，予以辭退。

22、發(fā)生交通事故后，駕駛員應(yīng)迅速以電話形式通知車輛管理人員，并妥善處理好現(xiàn)場。

23、車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁吃零食。

二、駕駛員考核

1、駕駛員工資由基本工資和考核工資構(gòu)成，月行駛達(dá)到15000公里的，拿3000元 基本工資，超過部分的（以各駕駛員在車輛管理組登記的公里數(shù)為準(zhǔn)），每公里補貼 0.2元。

2、車輛保養(yǎng)佳、無事故的駕駛員，獎勵人民幣800

元；無違章、無投訴的駕駛員，獎勵800元。

3、每月30日前，車輛管理組負(fù)責(zé)人查詢所有車輛有無違章并及時處理。

4、如駕駛員按照車輛維修保養(yǎng)規(guī)定提出維修申請后，因車輛管理組負(fù)責(zé)人未認(rèn)真對待而造成損失或事故的，視情節(jié)輕重對其處以100—2000元的罰款直至辭退。

5、車容不整潔、沒有組織人員對車輛進(jìn)行及時清理的，每次對車輛管理組負(fù)責(zé)人罰款10元。

6、駕駛員接到出車任務(wù)后，找各種借口推諉的；或在出差途中故意刁難用車人的，經(jīng)查證屬實的，第一次給予警告處分并誡勉談話，第二次罰款100元并誡勉談話，第三次予以辭退。

7、沒有出差任務(wù)的，駕駛員每天必須正常上下班，否則按曠工處理，曠工一天罰款100元。

8、駕駛員要保證手機全天開機，不得隨意更改號碼。特別是在出差期間。駕駛員每月電話費補助100元，電話關(guān)機或停機一次罰款50元。

9、駕駛員要利用空閑時間保養(yǎng)車輛，確實需進(jìn)廠維修，需提前一天寫申請，經(jīng)審批后方可。如駕駛員不上報車輛安全危險隱患，經(jīng)修理廠鑒定，屬駕駛員責(zé)任的，承擔(dān)所有修理費并處200元罰款。

10、車輛返回后或出車前半小時，駕駛員要認(rèn)真檢查車

輛安全狀況，以確保車輛正常運行，不檢查一次罰款100元。

11、駕駛員不得隨意變更路線，延長工作時間，增加運營成本，從昆明至保山，保山至昆明工作時間必須在12小時內(nèi)，超時每小時20元罰款，特殊事情除外。

12、嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁將車借給非駕駛?cè)藛T駕駛；發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。

13、駕駛員嚴(yán)禁挪用公款及貨款，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并追加挪用款項費用總額的120%。

14、駕駛員應(yīng)當(dāng)向公司繳納5000元風(fēng)險抵押金，如暫不能繳納的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月工資10%給以扣除，駕駛員辭職后90天內(nèi)給以退還。

15、在車內(nèi)吸煙、吃零食者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。如別人吸煙應(yīng)當(dāng)制止，否則在車內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭一個罰款50元。、三附則

1、本辦法保山華翔物流辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自2011年6月1日起施行。

保山市華翔物流有限公司車輛管理補充

規(guī)定

為規(guī)范駕駛員安全行駛，完成出車任務(wù)，駕駛員在出車中必須嚴(yán)格遵守道路交通管理條例和安全駕駛操作規(guī)程，現(xiàn)根據(jù)中鐵快運保山營業(yè)部車輛違章違規(guī)處罰作如下補充規(guī)定:

１、違反道路交通管理條例所發(fā)生的罰款均由駕駛?cè)藛T處理，違規(guī)罰款處理完畢保留所有罰款票據(jù)，在車輛年審?fù)戤吅螅囕v違規(guī)罰款費用駕駛?cè)藛T承擔(dān)費用的50%，公司承擔(dān)費用的50%。

２、每月31日前，公司行政部車輛管理負(fù)責(zé)人查詢所有集團(tuán)資產(chǎn)的車輛有無違章，如發(fā)現(xiàn)有違章記錄，行政部及時函告用車單位負(fù)責(zé)人并通知駕駛?cè)藛T。

３、車輛違章當(dāng)日起一個月之內(nèi)用車駕駛?cè)藛T到交管部門處理。未按規(guī)定時間內(nèi)處理的公司行政部將予以公告，對違規(guī)而產(chǎn)生的罰款報公司人力資源部在工資中體現(xiàn)。４、對無事故、無違章、無投訴的駕駛員，公司在年終一次性獎勵800元。

５、本補充規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。６、本補充規(guī)定由公司綜合部督促執(zhí)行。

二○一一年六月一日

第五篇：駕駛員管理辦法

子望貿(mào)易有限公司

儲運部有關(guān)駕駛員管理獎懲辦法

為進(jìn)一步加強我公司駕駛員的管理，調(diào)動駕駛員的工作積極性，提高車輛使用效率，確保貨物配送安全、高效的進(jìn)行，特提出以下考核辦法。

一、管理規(guī)定：

（1）按時完成車輛檢審和檢測工作，出車時保證車輛證件齊全有效，過期不檢的，所造成的一切費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)，主管連帶處分。

（2）熱誠服務(wù)、樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，與客戶吵架、違反配送規(guī)定以至損害公司聲譽的，一次警告，第二次罰款100元，第三次調(diào)離崗位。

（3）車輛發(fā)生交通事故時，以交警部門的責(zé)任裁定或事故經(jīng)濟(jì)損失作為考核依據(jù)，不可不經(jīng)主管同意私自自行解決。

（4）發(fā)生交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，負(fù)主要責(zé)任以上，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

（5）發(fā)生交通事故擅自離開現(xiàn)場，除承擔(dān)事故全部損失外，依國家法律法規(guī)辦理。

（6）服從車輛調(diào)度主管調(diào)度，不得私自出車及休息。

（7）司機出車任務(wù)完成后，應(yīng)在休息區(qū)休息，嚴(yán)禁在車內(nèi)休息。

（8）出車時依調(diào)度主管所指定的行使路線行使，不得公車私用，不得延遲返回公司。

（9）嚴(yán)禁酒后駕車，更不得擅自將車輛交與非指定人員駕駛。

（10）車輛在行使中如發(fā)生人為交通違章事件（闖紅燈，安全帶，違章掉頭，違章停車等），責(zé)任歸屬由司機自行承擔(dān)。

（11）車輛在行使中如發(fā)生因公司原因交通違章事件（超載等），責(zé)任歸屬由公司承擔(dān)。

（12）每日填寫行車日志，每周交調(diào)度主管審核匯總。

（13）車輛在行使中如發(fā)現(xiàn)車輛故障應(yīng)及時通知車輛調(diào)度主管，安排修車。

（14）司機需必須聽從調(diào)度主管的調(diào)度，若欲離職﹐需提前一個月申請。

二、考核時間：按季度全年分四次考核；每季度最后一個月末進(jìn)行考核。

三、獎勵辦法：

1、每季度考核未違反以上規(guī)定，未發(fā)生交通意外，按100元/人兌現(xiàn)。

2、獎勵按每季度兌現(xiàn)一次,一年兌現(xiàn)四次執(zhí)行。

四、懲罰辦法：

（1）駕駛員內(nèi)無任何責(zé)任事故，未經(jīng)保險公司索賠，未違反相關(guān)管理規(guī)定享受安全獎400元。

（2）年內(nèi)凡發(fā)生一次責(zé)任事故或人為損壞車輛者，不能享受安全獎。

（3）發(fā)生責(zé)任事故，根據(jù)事故處理后的損失金額進(jìn)行個人賠償。事故損失在2萬元以下者,次要責(zé)任賠償事故費用的2%，同等責(zé)任賠償事故費用的3%,主要責(zé)任賠償事故費用的4%，全部責(zé)任賠償事故費用的5%，事故損失2萬元以上根據(jù)情節(jié)酌情處理。

（4）酒后駕車、將車交給無證人員駕駛、根據(jù)國家法律法規(guī)處理，并進(jìn)行辭退處理。

(5)私自將車交給他人駕駛、造成責(zé)任事故，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

（6)車輛不按規(guī)定停放，造成車輛損壞或被盜，所有責(zé)任司機自己承擔(dān)。

核準(zhǔn)：審核：承辦：