第一篇：外聘駕駛員管理辦法

XRDS/ZY/R—6.2—16

蘭州XX（集團）有限公司外聘駕駛員管理辦法

一、目的為規(guī)范公司管理，認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)部門關(guān)于交通安全方針政策、法律法規(guī)。本著“以人為本、珍愛生命、安全第一”的方針，任用合格的專、兼職駕駛員，特制定本制度。

二、駕駛員管理

蘭州XX有限公司所屬各單位外聘駕駛員統(tǒng)一由蘭州誠誼熱力工程有限公司進行管理并受有限公司監(jiān)管。

1、外聘駕駛員日常管理實行（誠誼熱力工程有限公司與各分管單位辦公室）雙重管理機制；

2、外聘駕駛員試用期為三個月；

3、試用期結(jié)束后，由誠誼公司、經(jīng)辦室車輛管理專員、人力資源部對其進行綜合考核，考核合格后由人力資源部備檔并報公司領(lǐng)導(dǎo)。誠誼公司負責(zé)與其簽訂（B）類合同，合同期限：半年；

4、誠誼公司根據(jù)蘭州市社會保險最低購買線，公司駕駛員的各項社會保險購買基數(shù)按照應(yīng)發(fā)工資標準執(zhí)行，繳費標準按照購買基數(shù)的75%繳納；

5、外聘駕駛員工資由誠誼公司按規(guī)定時間進行發(fā)放不得拖欠；

6、外聘駕駛員薪酬福利參照《蘭州XX有限公司外聘駕駛員（B

類薪酬管理辦法》執(zhí)行。

三、駕駛員分類管理規(guī)定

（一）生產(chǎn)用車駕駛員

1、招錄條件

（1）通過國家法定考試并獲得相應(yīng)駕駛資格，駕齡3年以上。

（2）實際駕駛工作滿3年以上（原單位證明）。

（3）政審合格，身體健康，無不良嗜好。

2、資格審核

（1）筆試：交通法規(guī)閉卷測試８５分（含85分）以上。

（2）路試：駕駛與駕駛證相對應(yīng)的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。

(3)現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構(gòu)、性能、熟悉車輛檢查程序。

（二）通勤車駕駛員

1、招錄條件

(1)通過國家法定考試并獲得相應(yīng)駕駛資格，駕齡5年以上。

(2)實際駕駛工作滿5年以上（原單位證明）。

(3)政審合格，身體健康，無不良嗜好。

2、資格審核

(1)筆試：交通法規(guī)閉卷測試85分（含85分）以上。

(2)路試：駕駛與駕駛證相對應(yīng)的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。

（3）現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構(gòu)、性能、熟悉車輛檢查程序。

3、維檢修車輛駕駛員進場考核

（1）維檢修輛車駕駛員需經(jīng)過運行保障部兩次特種車故障應(yīng)急處理程序培訓(xùn)和駕駛員操作流程培訓(xùn)，并按規(guī)定進行考試，合格后才能駕駛維修特種作業(yè)車輛。

（2）經(jīng)過3個月實習(xí)后，由辦公室、人力資源部對維檢修車輛駕駛員進行考核，考核項目包括道路熟悉情況、故障排除情況、應(yīng)急處理情況等，合格后維檢修駕駛員才能獨立從事保障工作。

四、駕駛證管理

1、駕駛車輛時應(yīng)隨身攜帶駕駛證。

2、生產(chǎn)及通勤車駕駛證根據(jù)每個人所持有準駕車型要求的時間不同，應(yīng)該到期進行年審、換證。

3、公司駕駛員年審、換證后，需復(fù)印一張駕駛證到誠誼熱力工程有限公司、各分管單位辦公室備案，以便更新檔案和提醒沒有參加年審的駕駛員。

第二篇：外聘駕駛員管理規(guī)定

為進一步完善外聘駕駛員的行車和日常工作的管理，提升其工作效率，確保公司機關(guān)公務(wù)用車使用及時、調(diào)配合理和安全高效，使外聘駕駛員及車輛始終保持良好的工作狀況，特制定本規(guī)定。

一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)

1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。

2、遵守公司和機關(guān)車隊的各項規(guī)章制度，認真履行各項規(guī)定和細則。

3、嚴格遵守工作紀律、工作時間，服從管理制度。做到出車按時正點，服務(wù)熱情周到；無出車任務(wù)時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命；有事外出必須向車隊負責(zé)人請假，并保證隨叫隨到。

4、自覺遵守保密制度，對聽到服務(wù)對象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

5、駕駛員在行車過程中必須嚴格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準危險駕車（包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等）。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。

6、隨時保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。

二、外聘駕駛員工作準則

1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項費用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認于當(dāng)日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的原則。

2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機關(guān)車隊副隊長負責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。

3、各駕駛員要準時準點地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊的工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補助標準按3元計發(fā)，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。

6、及時接聽和回復(fù)公司的電話（5分鐘內(nèi)），通訊設(shè)備必須處于24小時接通狀態(tài)。（公司負責(zé)核報每人每月50元手機接聽費）

7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。

8、外聘駕駛員應(yīng)按時上下班，（特殊情況下超時工作的補助辦法另行規(guī)定）。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評；第二次由車隊提出警告；第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

9、任何個人未經(jīng)車隊批準和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費用；第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心；情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。

10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊同意，否則由此而發(fā)生的一切費用，前者由用車部室負責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任；后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費用。

11、在出車前和返程后應(yīng)及時檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊負責(zé)人報告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費用，由個人承擔(dān)；吊扣證件的，由個人負責(zé)處理。

13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補證手續(xù)和相關(guān)費用由當(dāng)事人負責(zé)。

14、嚴禁不按規(guī)定程序申請及核定車輛狀況，擅自進行維修，（或未送指定廠家）否則所發(fā)生的一切費用由個人承擔(dān)，車隊將不予報銷。

15、凡修車、洗車、裝飾、過境費等所發(fā)生的費用未按規(guī)定據(jù)實報銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

16、每日八小時工作以外的時間，原則上為休息時間，但因工作需要（除國家法定節(jié)假日按規(guī)定可計加班補助外）駕駛員必須服從工作安排。（其加班補助標準按第三條執(zhí)行）

三、工資、出車補助及獎勵

1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補助標準每天按6元計算。

3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補助標準每天按12元計算。

4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時間的，每次再補加3元。

5、四個（五一、十一、元旦、春節(jié)）法定節(jié)假日的出車補助標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、駕駛員安全獎每年1200元。全年無事故按照100%計發(fā)；有事故但無過失按95%計發(fā)；有事故又有過失并負同等責(zé)任的理賠維修費合計不超過15000元的按50%計發(fā)；凡負主要責(zé)任事故的不在獎勵范圍之內(nèi)。

7．其他保險費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)規(guī)定

1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。

a、凡酒后開車的。

b、在行車中造成交通事故并負主要責(zé)任且理賠維修費超過0元的。（理賠以外的費用公司概不負責(zé)）

c、在行車中造成交通事故并負同等責(zé)任且理賠維修費超過15000元的。（理賠以外的費用公司承擔(dān)50%）

d、在行車中造成交通事故并負次要責(zé)任且理賠維修費超過1元的。（理賠以外的費用公司承擔(dān)80%）

e、事故造成人員傷亡的。

f、肇事不報，未經(jīng)同意私了的；偽造現(xiàn)場或逃跑的；造成車輛被扣或公司損失的。

g、未經(jīng)批準將車交給無證人員和無內(nèi)部準駕人員或非本公司人員駕駛的。

h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。（限站、限車、限號）

i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

g、利用工作之便盜竊公司財物的。

2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊主要負責(zé)人同意，任何時候和任何個人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告；第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負完全責(zé)任。

第三篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用；

2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責(zé)交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責(zé)任何醫(yī)療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進行解聘，但不給予經(jīng)濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個月，批準后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘教師管理辦法

關(guān)于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設(shè)，進一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣較深，經(jīng)驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關(guān)系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應(yīng)貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行與公司簽訂的服務(wù)合同。

（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個人簡歷等。

（四）學(xué)校定期對外聘教師進行教學(xué)檢查，每學(xué)期各部門負責(zé)人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學(xué)等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結(jié)果報教導(dǎo)室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失達3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學(xué)時段內(nèi)缺崗，一個學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財產(chǎn)損失達3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個學(xué)期內(nèi)受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學(xué)校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格，教學(xué)績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算。

四、聘用程序

（一）各部門根據(jù)學(xué)校興趣班的教學(xué)計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務(wù)處，教務(wù)處根據(jù)教學(xué)需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經(jīng)行政會討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。

（三）學(xué)校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結(jié)。

2022年3月24日

第五篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會教學(xué)資源，進一步優(yōu)化我院師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計劃進行教學(xué)安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過專任教師數(shù)的25%，具體指標由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學(xué)嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果好，來學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計劃。

2、各學(xué)部負責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復(fù)印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負責(zé)落實其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對象的課程教學(xué)進度計劃表(一式二份)，學(xué)部負責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴格按進度進行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報教務(wù)處審批。經(jīng)批準的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強對外聘教師的教學(xué)檢查與評估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對外聘教師教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團、各學(xué)部負責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日