第一篇：市外經貿局機關中層干部輪崗實施方案

市外經貿局機關中層干部輪崗實施方案

為了深化干部人事制度改革，加強干部隊伍作風建設，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部職務任期制暫行規(guī)定》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》等法規(guī)性文件，按照《中共湖州市委關于黨政領導干部交流輪崗的暫行規(guī)定》的精神，結合本局機關干部隊伍建設的實際，現(xiàn)就局機關中層干部交流輪崗工作提出如下方案：

一、干部交流輪崗工作的指導思想

干部交流輪崗工作，要在局黨委的統(tǒng)一領導下，嚴格執(zhí)行《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及中央、省市的一系列政策規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)定程序，分級負責地開展。要把推進干部交流輪崗與改進干部選拔任用機制，加強對干部的培養(yǎng)、鍛煉結合起來；要通過交流輪崗，優(yōu)化班子結構，提高干部素質，改進工作作風，提高工作效率，為營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境、建設現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、加快湖州外向型經濟又好又快的發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、干部交流輪崗的有關要求和原則

局中層干部輪崗交流主要分為任職時間較長的常規(guī)性輪崗交流、多崗位鍛煉干部的培養(yǎng)性輪崗交流、優(yōu)化領導班子結構的調整性輪崗交流、工作需要的輪崗交流等四種類型。

局中層干部輪崗交流工作，應遵循黨管干部、民主集中的原則，統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則，逐步實施、分步到位的原則，公開公平、客觀公正的原則，依法回避、按章辦事的原則。

三、局中層干部輪崗交流的對象：

（一）為優(yōu)化處室結構而需要輪崗的局中層正、副職干部，應逐步安排輪崗交流；

（二）具有發(fā)展?jié)摿?，需進行多崗位鍛煉的優(yōu)秀年輕干部，應適時安排輪崗交流；

（三）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的正、副科級干部，應有步驟的安排輪崗交流。

四、輪崗交流工作按以下程序組織實施：

（一）局組宣人事處擬定輪崗交流工作方案，報局黨委研究審定，并按照局黨委確定的方案負責組織實施；

（二）召開局機關干部職工大會，進行動員教育；

（三）填寫《局機關中層干部（輪崗）崗位推薦表》；

（四）局黨委研究決定交流人員任免；

（五）輪崗交流干部中，需要報市委組織部、市人事局批準和備案的，按有關規(guī)定程序辦理。

五、干部交流輪崗的紀律

1、確定干部交流輪崗，須在廣泛征求群眾意見，有利于工作開展的基礎上，經局黨委集體研究決定。

2、已談話明確即將輪崗的干部，在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。

3、輪崗交流應在編制和職數(shù)限額內進行，嚴禁超編進人，嚴禁超職數(shù)配備領導干部。

4、凡經組織研究決定安排輪崗交流的干部，應自覺服從組織決定，在規(guī)定的時間內到崗任職。對無正當理由拒不服從組織決定者，要進行批評教育；經批評教育不改者，應予以相應的黨紀政紀處分。

第二篇：中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案

中共XXXXXXXX委員會

中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案

為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會精神，深化干部人事制度改革，加強機關干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共 市委關于市直機關干部交流工作的意見》，結合我局實際，制定中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導；以《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和《中共

市委關于落實“五重五不簡單”選人用人實施辦法》為依據；以優(yōu)化、充實中層干部隊伍、提高機關整體效能、加強執(zhí)政能力建設為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀干部脫穎而出，增強機關干部隊伍活力，加強機關干部隊伍建設。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領導

輪崗交流、競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領導下進行。成立XXXXXXXX中層干部輪崗交流、競爭上崗領導小組，局長AAA

（四）擬任正科領導職務的，應任副科2年以上；擬任主任科員職務的，應任副科３年以上；擬任副科職務的，應任科員3年以上；

（五）無違法違紀和不廉潔行為，未受到黨紀政紀處分。

六、時間安排

12月13日開始，12月27日結束。

七、實施步驟

（一）思想動員（12月13日）

召開動員大會，公布實施方案，進行動員部署。

（二）自愿報名（12月13日）

擬參與輪崗交流的人員填寫《中層干部輪崗交流競爭上崗報名表》，并于12月13日下午17:00前報領導小組辦公室。沒有填報表格的，由組織統(tǒng)一安排。競爭上崗報名時間另行通知。

（三）資格審查（12月13日）

由輪崗交流競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查。

（四）輪崗交流（12月14日）

局黨委根據個人意向，結合擬任職崗位的實際情況，在充分醞釀的基礎上，對中層正職領導職位進行輪崗交流。

（五）演講答辯（12月16日）

參加競爭上崗人員通過抽簽決定出場順序，進行自我推介演講和現(xiàn)場答辯。

的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不得出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象。

（三）要嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴肅干部工作紀律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀律、搞不正之風的，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）要正確對待，服從安排。各級黨員干部都要正確對待進退得失、升降去留，以一顆平常心面對輪崗交流和競爭上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識，服務組織安排，在規(guī)定的時限內完成工作交接并到新處室報到。對于無正當理由不服從組織安排的，要嚴肅批評教育，批評教育無效的，予以免職或降職。

以上方案中的未盡事宜，由局輪崗交流、競爭上崗領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1、中層干部輪崗交流競爭上崗報名表

二О一О年十一月二十九日

第三篇：市公積金管理中心中層干部輪崗專題

市公積金管理中心中層干部輪崗“堅持五個原則、注意三個結合”

?發(fā)布日期：2011-12-02瀏覽次數(shù)：370

根據市委、市委組織部有關干部交流輪崗的有關規(guī)定，近日，市住房公積金管理中心對在一個崗位任期超過三年的中層干部進行了交流輪崗，除一名中層干部因招商工作需要外，中心5名中層干部進行了交流輪崗，交流輪崗面達到80%。為做好交流輪崗工作，中心黨組認真制定了工作方案，采取了交流預告、個人申請、民主推薦、組織考察、黨組決定的步驟。在交流輪崗中堅持了“五個原則”即“黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，管理需要原則，照顧特長原則，群眾認可原則”，注意“三個結合”即：個人自薦、民主推薦、組織考察。按照要求5名交流輪崗的中層干部在一個星期內都辦完了交接手續(xù)，愉快地投入到了新的崗位，交流輪崗工作受到了群眾的一致好評。

中心還將把中層干部交流輪崗工作作為一項常態(tài)化工作，通過交流輪崗，進一步提高中層干部的綜合素質和執(zhí)政水平，改進工作作風、強化防腐倡廉和效能建設，促進中心各項工作更好更快發(fā)展。

第四篇：外經貿局機關黨支部工作總結

2008年外經貿局機關黨支部工作總結

2008年，外經貿局機關黨支部按照區(qū)直機關黨工委的要求，在局黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞開放型經濟中心工作，以開展十七大主題宣傳教育活動為契機，認真組織開展精神文明建設，全面促進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨員干部的素質，切實增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨支部建設成為學習型組織，實干型集體，服務型隊伍，團結型團隊，不斷開創(chuàng)支部工作新局面。

一、2008年機關黨支部主要工作

(一)加強政治理論學習，提高黨員隊伍的政治理論水平

根據《2008年局黨委黨建工作計劃》，結合十七大主題教育，機關黨支部把學習作為第一要務來抓，并且注重學習內容和形式的豐富性和針對性，提高政治理論學習的效率。

1、完善機關學習機制。支部每月召開一次黨員大會，傳達學習上級黨組織的決議、指示和精神；每月召開一次支委會，落實上級黨組織的指示、措施和支部工作計劃，開展批評與自我批評，分析黨員干部的思想情況，研究黨員教育、管理和發(fā)展黨員工作；黨小組定期召開黨小組會，組織黨員學習貫徹支部的決議和工作安排，聽取黨員意見和建議。

2、堅持集中學習與自學相結合。利用每月二次機關政治理論學習日，開展黨的基本理論、路線的教育和市場經濟理論、法律法規(guī)的學習教育，同時，安排學習業(yè)務知識，每季度安排1-2次，由業(yè)務科室同志負責講解。今年重點學習了《胡錦濤同志在全國組織工作會議上的講話》、《十七大三中全會決議》、《**市委關于貫徹省委全面改善民生，促進社會和諧決定的實施意見》、《毛光烈同志在全市對外開放工作會議上的總結講話》等內容。通過一系列的學習活動，使廣大黨員干部在思想上、行動上與區(qū)委、區(qū)政府，與黨中央時刻保持一致。

3、積極開展正反兩方面教育活動。正面教育上，一方面組織機關黨員干部向國稅局干部柴信德同志學習的活動，另一方面也結合汶川大地震，組織黨員同志抗震救災中涌現(xiàn)出來的先進模范和英雄人物學習，強化黨員干部的先鋒模范作用。反面教育上，觀看警視教育片，筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。

4、組織開展革命傳統(tǒng)教育。為加強對黨員干部的革命傳統(tǒng)教育，機關支部組織黨員干部到井岡山革命根據地學習參觀，了解老區(qū)光榮傳統(tǒng)，感受戰(zhàn)爭年代的艱辛，增進對幸福生活來之不易的感受。參觀后，組織黨員干部談了自己的感受和想法，并撰寫了心得體會。

(二)深入開展十七大精神教育，提高黨員干部的思想政治素質。

按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局外經貿系統(tǒng)認真開展了十七大精神主題宣傳教育活動。機關黨支部作為這次活動的主要力量，切實為基層黨組織起好帶頭作用。根據要求，局專門成立了外經貿局“十七大”精神主題宣傳教育活動領導小組，制訂了實施方案，召開了宣傳教育活動動員會，邀請宣傳部領導上課教育，使大家充分認識到教育活動的重要性和必要性。同時，機關支部堅持把主題實踐活動與工作實際相結合，做到活學活用。

1、堅持把教育活動與開放型經濟工作實踐結合起來。重點組織參加了由區(qū)委組織的“高舉旗幟推進科學發(fā)展，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新共建和諧**”大討論、演講比賽和征文等活動。系統(tǒng)內開展了“我為外貿企業(yè)做什么，我為和諧外貿做什么的”黨員論壇活動，組織企業(yè)員工開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”金點子征集活動。參加了“105”陽光熱線節(jié)目專訪，通過電臺為廣大區(qū)內企業(yè)解答外經貿政策及相關問題。

2、堅持將教育活動與“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題活動結合起來。由局領導帶隊到東吳鎮(zhèn)開展“聯(lián)村”、“聯(lián)企”、“入戶”和送服務活動，與貧困戶建立了結對關系，到重點企業(yè)蹲點調研，組織外經貿企業(yè)開座談會等，積極幫助解決實際困難，把“十七大”精神帶到基層單位。

3、堅持教育活動與開展“感恩改革開放，愛心回報社會”活動結合起來。在這次四川大地震“抗震救災”和繳納“特殊黨費”活動中，黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭捐款捐物，機關支部共捐款1.77萬元。

4、堅持學習教育活動和開展交流體會相結合。在十七大精神主題教育中，科以上黨員領導干部和黨員代表在全體黨員及干部職工大會上作了學習心得體會交流發(fā)言，共上報學習心得11篇。

通過學習討論，提高了認識，統(tǒng)一了思想，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，增強了做好工作的使命感和責任感。同時也使廣大機關黨員干部深刻認識到了黨的十七大是中國改革開放歷史進程中又一次重要的會議，要深入貫徹十七大精神，就必須在工作實踐中深入貫徹落實科學發(fā)展觀。

(三)加強黨組織建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

今年局黨委要求機關支部黨員干部積極開展“學習型、服務型、創(chuàng)新型”機關建設活動，活動中機關黨支部進一步解放思想，與時俱進，積極探索機關黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新形式，不斷創(chuàng)新組織活動內容和方式，提高黨員的整體素質，不斷提高機關黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，努力爭當機關黨支部建設工作的表率。

1、加強隊伍建設。為建設一支高素質的黨員隊伍，支部通過全方位的教育、培養(yǎng)、鍛煉，使黨員干部在政治上堅決貫徹黨的基本路線和方針政策，在思想作風上樹立全心全意為人民服務的思想，在工作作風上堅持實事求是原則，為群眾辦好事辦實事，在知識水平和業(yè)務能力上，掌握社會主義市場經濟知識，開放型經濟業(yè)務知識和法律法規(guī)知識。同時，加強黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真做好組織發(fā)展工作，堅持成熟一個發(fā)展一個，今年以來培養(yǎng)入黨積極分子三名，使我局黨員隊伍有計劃、有梯隊地發(fā)展。

2、提高機關服務水平。針對今年以來外貿面臨的困難和問題，局機關三次組織召開了外貿企業(yè)座談會，認真聽取外貿企業(yè)的反映，全面了解和掌握企業(yè)面臨的難題，研究破解難題的方法和對策，并積極向區(qū)委、區(qū)政府做好參謀。在充分調研的基礎上，我局擬定了《關于進一步促進外貿發(fā)展的補充意見》，并報區(qū)委區(qū)政府。同時，我局還專門研究制訂了“五個一百”服務措施，即：下發(fā)百份調查問卷，走訪百家外貿企業(yè)，解決百家企業(yè)信保融資，落實百家企業(yè)廣交會攤位（包括場外館），組織百家企業(yè)政策宣講。在今年外商投資服務月期間，外經局機關想方設法為企業(yè)服務，解決實際困難。例如：通過我局和教育局溝通協(xié)商，解決了浙江高格軟件股份有限公司副總汪之宇孩子和**富利達氣割設備有限公司總經理孩子就近就學的問題；通過與區(qū)供電局協(xié)商，解決了**利馬機械制造有限公司變壓器安裝遇到的困難；通過向區(qū)政法委反映，解決了**譽銘機電有限公司反映貨物在運輸中失竊，在報案過程中遇到有關部門相互推諉的問題，使案件處理有了接手單位。我們扎扎實實的工作和服務，受到廣大外經貿企業(yè)好評，今年我局被《**日報》讀者評為十佳服務單位。

3、加強機關創(chuàng)建工作。開展以“五比五創(chuàng)”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據黨委要求，今年開展了“比學習，創(chuàng)一流素質，比團結，創(chuàng)一流團隊，比干勁，創(chuàng)一流風貌，比服務，創(chuàng)一流作風，比工作，創(chuàng)一流業(yè)績”為主要內容創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了你追我趕的良性競爭。首先，機關責任意識不斷增強。全局同志始終把發(fā)展開放型經濟作為工作的核心抓緊抓好，以強烈的使命感和責任心，比進度，找差距，想辦法，抓落實，在困難面前始終保持了高昂的斗志。外資科面對嚴峻形勢，千方百計抓跟蹤落實，抓氛圍營造，努力完成全年任務；外貿科根據形勢發(fā)展，提出了進一步促進外貿發(fā)展的若干建議；外經科積極做好走出去的宣傳和發(fā)動工作，企業(yè)走出去取得突破性進展。其次，務實作風不斷深入。2008年開放型經濟面臨全球金融風暴和國內經濟下滑的影響，全局上下自覺深入基層、深入企業(yè)，開展調查研究，與企業(yè)一起研究對策措施，主動召開全區(qū)進出口企業(yè)座談會，及時了解企業(yè)面臨的問題和困難，幫助企業(yè)減輕壓力。機關辦公室人員更是勤勤懇懇，默默無聞，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做到工作無差錯、辦事高效率，保證了全局工作的正常開展。

(四)加強黨風廉政建設，形成良好的思想作風

把搞好黨風廉政建設作為支部工作的重要內容，建立健全了考核制度及措施，在構筑長效機制上下功夫，著力推進黨風廉政建設工作的落實。

1、落實黨風廉政建設責任制。機關支部始終按照黨的“十七大”和中紀委有關會議精神，以學習文件，貫徹條例，建章立制，轉變作風，提高效率為重點，求真務實，扎實工作，努力做到勤政為民，廉政興局。堅持民主集中制原則，有重大事情，機關支部成員商議決定。落實領導干部個人重大事項報告制度，及時對領導干部個人重大事項進行了監(jiān)督與檢查，積極推行領導干部述職述廉、重大事項報告和廉情報告分析審核制度，較好地維護了黨的紀律的嚴肅性。健全財務資金管理，根據區(qū)委、區(qū)府有關要求和現(xiàn)行財務管理規(guī)定，結合本系統(tǒng)財務管理現(xiàn)狀，對局本級和下屬單位財務審批事項作了進一步規(guī)范。由副局長負責財務審批工作，規(guī)定了分管財務副職的經費審批權限，對超過審批權限的支出，必須由領導班子集體研究決定，并對經費審批程序作了明確。認真執(zhí)行政務公開，將我局2005年以來開放型經濟有關文件通過外經貿局網站進行了公開，受到廣大企業(yè)的好評。

2、強化廉政教育。抓好領導干部和機關黨員的學習教育工作，反廉倡廉教育堅持以領導干部為重點，以黨員干部為切入點，積極引導黨員領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，切實提高黨員干部的黨性觀念、思想境界、道德修養(yǎng)和組織紀律觀念，構筑起拒腐防變的思想防線。重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》（簡稱兩個《條例》）、《全區(qū)反腐倡廉建設情況通報》、《艱辛的探索、輝煌的歷程——30年來黨中央加強反腐倡廉建設重大決策回顧》等文件和內容。結合支部自身特點，抓好廉政談話教育，尤其是對管人、管財、管物等重點對象進行經常性地開展廉政教育，打好預防針，有效杜絕了違規(guī)違紀情況和不廉潔行為的發(fā)生。圍繞開放型經濟工作，局機關支部廣大黨員干部以求真務實，腳踏實地的態(tài)度，模范遵守黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)以及“四條禁令”、發(fā)揚謙虛謹慎，不驕不躁的作風。認真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的車改制度，我局自車改以來，未發(fā)生公車私用等違規(guī)行為。

黨支部的各項工作雖然取得了一定的成績，但還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)，在開展思想政治工作方面做的還不夠深入細致，在黨課教育上缺乏靈活多樣性，在黨員干部教育管理上方法比較單調，這些問題都需要我們引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。我們將在局黨委和區(qū)機關黨工委的具體指導下，切實做好黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為推進全區(qū)開放型經濟工作提供牢固堅實的政治基礎。

第五篇：局機關競爭|輪崗實施細則

為順利推進局機關人員競爭輪崗工作，根據《***黨組關于局機關人員競爭輪崗的工作方案》，特制定以下實施細則：

一、確定職責崗位

（一）、根據 ***文批準我局的“三定方案”、，尤其是管理體制改革后科室增加、職能強化和推進“兩個體系”建設的需要，對局內設科室的工作職責進行修訂后公布。

（二）、根據科室工作職責，確定各科室崗位數(shù)。

二、公布范圍條件

參與競爭輪崗的人員范圍：

（一）、原任科長須全程參加競爭輪崗。特殊崗位不輪崗的科長，也必須參加考試、述職述廉、滿意度測評、民主測評。

（二）、正科虛職滿三年、副科實職滿二年、副科虛職滿三年、且符合黨政干部任職基本條件的公務員，可申報參加競爭科長職位的述職述廉。自愿放棄競爭科長職位的人員，也須參加考試、民主測評和輪崗。

（三）、行政編制的一般人員，除特殊崗位不輪崗人員可不參加雙向選擇外，都必須全程參與競爭輪崗。

（四）、事業(yè)人員。個人提出申請、所在編制單位同意的，按雙向選擇的辦法補充到行政崗位。局機關借用的特殊崗位人員可以不輪崗。

三、報名審查

（一）、報名。所有行政編制人員、申請到行政崗位工作的事業(yè)人員，都必須報名。

（二）、資格審查。對報名人員的出生時間、參加工作時間、任職時間、政治面貌、學歷、個人身份、所在編制單位和近三年的獎懲情況特別是受黨政紀處分等情況進行審查，審查合格的人員分別按原任科長、擬競爭科長職位人員、行政一般人員、擬到行政科室工作的事業(yè)人員分類公布。

四、組織考試

（一）、參加人員。局機關全體人員，無論是否參與競爭輪崗的行政、事業(yè)、聘用人員，都必須參加。這次考試作為競爭輪崗的考評內容，并作為考核的依據。

（二）、考試內容。國家錄用公務員考試知識中的行政職業(yè)能力測驗、申論和公共基礎知識。

（三）、考試方式。由考試中心按行政職業(yè)能力測驗占30%、申論占50%和公共基礎知識占20%，組合一套試卷組織考試并負責閱卷。

五、述職述廉

（一）、原任科長述職述廉。召開全體人員大會，由原任科長述職述廉。述職述廉的內容，主要包括任現(xiàn)職以來政治思想表現(xiàn)、紀律作風、工作實績和廉潔自律等情況，演講時間控制在10-20分鐘，演講材料用a4紙打印30份，本人簽名后于大會前一天交考評組，通過抽簽確定演講順序。演講結束后，由全體人員對其進行滿意度測評。不滿意率達三分之一以上的原任科長，不能參加科長競爭輪崗。

（二）、確定科長職位補充數(shù)。原任科長述職述廉結束后，宣布滿意度測評結果，確定應補充的科長職位數(shù)。

（三）、申報競爭科長職位人員述職述廉。召開全體人員大會，由申報競爭科長職位人員進行述職述廉。述職述廉的內容，主要包括任現(xiàn)職以來的政治思想表現(xiàn)、紀律作風、工作實績和廉潔自律等情況，演講時間控制在10-20分鐘，演講材料用a4紙打印30份，本人簽名后于大會前一天交考評組，通過抽簽確定演講順序。演講結束后，由全體人員對其進行滿意度測評。不滿意率達三分之一以上的申報競爭科長職位人員，不能作為此次補充科長的推薦對象。

六、民主測評

對全體人員進行德、能、勤、績、廉五個方面的民主測評，測評結果分別按30%、15%、10%、25%、20%量化計分，計算結果保留小數(shù)點后三位（以下及競爭輪崗工作中，凡涉及到計分的均保留小數(shù)點后三位）。

民主測評結果，作為競爭輪崗中考評量化的組成部分，并作為考核的依據。

七、選拔科長

（一）、推薦。推薦分兩種形式：

1、會議投票推薦。召開全體人員大會（不含聘用人員），對擬補充的科長進行投票推薦。

2、、個別談話推薦。行政編制人員、事業(yè)單位負責人參加，進行座談推薦。

（二）、考察。根據會議投票推薦和個別談話推薦的結果，經研究決定后確定考察對象，發(fā)布考察預告，對考察對象進行考察。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負責人。

（三）、研究?？疾烨闆r經研究決定擬任科長人選后，進行公示。

（四）、公示。對擬任人選進行公示，時間7天。

經上述程序選拔的擬任科長人選，可參加科長競崗。

八、考評量化

對本次競爭輪崗組織的考試成績、民主測評和近三年考核均分，分別按照10%、30%、60%的權重進行計分。

在此基礎上，對正科實職、正科虛職、副科實職、副

科虛職人員，分別按4、2、1、0進行加分后公布結果。

九、申報崗位

（一）、公布可以不參加競爭輪崗的崗位和人員。

（二）、公布參加科長競崗人員名單。

（三）申報參加科長競崗人員（以下簡稱競崗人員）每人可報崗三次，第一次、第二次可申報1-2個崗位，第三次限報1個崗位，每次報崗情況進行公示。

十、競崗演講

召開全體人員會議，由競崗人員進行競崗演講。演講的內容，主要是就所申報的崗位有何理由、有何特長和優(yōu)勢進行演講，演講時間控制在8-12分鐘，演講材料用a4紙打印35份，本人簽名后于大會前一天交考評組，通過抽簽確定演講順序（不輪崗的科長不再演講）。

由局領導、事業(yè)單位負責人和各縣（市、區(qū)）局長組成評委，對競崗人員演講進行評分。評分實行百分制，去掉兩個最高分和兩個最低分，取平均分為得分。

十一、定崗推薦

召開行政編制人員、事業(yè)單位負責人、各縣（市、區(qū)）局長會議，對競崗人員進行定崗推薦。

（一）認為競崗人員適合在所申報崗位工作的，表示同意后不再提出建議崗位。

（二）認為競崗人員不適合在所申報崗位工作的，應提出建議崗位。

（三）按實際參加推薦人員數(shù)，對競崗人員得票率進行統(tǒng)計，崗位推薦率不達到會人數(shù)三分之一的，不得在所申報的崗位任職，且不再計算其得票分值。

（四）崗位推薦率達到會人數(shù)三分之一及以上的，應計算其得票分值。計分分別按局領導占35%、其他行政編制人員占40%、事業(yè)單位負責人占15%、各縣（市、區(qū)）局長占10%的權重進行量化。

十二、綜合考評

對考評量化、競崗演講、定崗推薦的量化分，分別按30%、10%、60%的權重進行計分。綜合考評結果作為確定科長崗位人選的依據。

十三、確定人選

根據綜合考評結果，采取以下原則確定：

（一）推薦崗位只有一人的，且推薦率達到會人數(shù)三分之一及以上的，可以確定該人選。

（二）被推薦人員同時有兩個崗位的，推薦率都達到會人數(shù)三分之一及以上的，按推薦率高的崗位確定；推薦率相同時，按申報崗位確定。

（三）兩人或兩人以上被推薦為同一崗位的，推薦率都達到會人數(shù) 三分之一及以上的，按綜合考評得分排序確定；綜合得分相同的，按推薦率高的人選確定；推薦率相同的，按申報該崗位人員優(yōu)先確定。

競崗后仍有缺位的，待條件成熟時再安排下一輪競崗。

十四、報請備案

對擬任的科長人選寫出考察報告，局黨組研究討論決定后，報市委組織部備案。為不影響正常工作開展，在備案批復未下達前，決定任命的科長先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續(xù)。

十五、科員定崗

為保持工作的連續(xù)性，原則上除科長外，每科可以選擇一名原工作人員，辦公室除不參加輪崗的人員外，可保留一名原工作人員。科員雙向選擇的程序：

（一）自愿放棄競爭科長職位人員，由領導組研究確定工作崗位。

（二）科員申報崗位。

（三）科長提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名，也可放棄。

（四）、科員、科長雙方簽字確認，作為科員定崗的依據之一。

（五）領導組研究同意后到崗工作。

（六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領導組安排崗位。

十六、事業(yè)人員補充

個人申請到行政崗位工作的事業(yè)人員，按照年齡結構、男女比例、文化程度、業(yè)務熟練程度、專業(yè)特長等情況進行組合。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的，則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。主要程序如下：

（一）、經領導組研究決定不輪崗人員到崗工作。

（二）、申報崗位。

（三）、科長提出擬選人員。

（四）事業(yè)人員、科長雙方簽字確認，作為事業(yè)人員補充的依據之一。

（五）多輪選擇，各科每輪只可選擇一名。補充人員可以少于科室核定人數(shù)

（六）領導組按照優(yōu)化組合的原則研究同意，事業(yè)人員到崗工作。

（七）雙向選擇中未能確定崗位的人員，到原編制單位工作，待條件成熟時補充到行政崗位工作。

十七、其它

在競爭輪崗過程中，未盡具體事宜，由黨組會議研究決定。