第一篇：簡歷上,跳槽理由如何寫比較好？

首先，您個人認(rèn)為跳槽是好還是壞，這個很重要。確定以后，再進(jìn)行自我分析，跳槽的原因。一般來講，員工離職的時候都會比較善意的說一些企業(yè)的現(xiàn)狀或問題，可以簡單的描述一下。跳槽一般無外乎就是職位的晉升，薪資的提高，個人職業(yè)生涯的更好規(guī)劃。

從跳槽理由能了解一個人對工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒有什么實(shí)際成績卻說“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進(jìn)下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強(qiáng)。只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受？這個很有意思。那么，怎么寫跳槽理由比較好呢？我們就年齡、職種、無經(jīng)驗(yàn)三類對內(nèi)容進(jìn)行了整理。30歲以上的人的跳槽理由

這個年齡的社會人社會經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成熟，分析力及領(lǐng)導(dǎo)能力等自己的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)，向上司做報告的方法及對交付期的意識等，很多人已經(jīng)確立了自己的工作方式吧。所以，“好好利用至今積累的經(jīng)驗(yàn)，向下一個階段邁進(jìn)”，這么說給人有經(jīng)驗(yàn)并且踏實(shí)的印象。無經(jīng)驗(yàn)的人的跳槽理由

有人會寫“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團(tuán)隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果?！毕襁@樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯的。跳槽理由因職業(yè)種類有所不同？

經(jīng)營、企劃、工程師、非營業(yè)部門等，職業(yè)種類各種各樣，沒必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負(fù)責(zé)人是把你當(dāng)做1個社會人判定，就不會注重技術(shù)方面的東西。

跳槽動機(jī)只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身?xiàng)l件；第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價值得到提高或企業(yè)的認(rèn)可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會交際不斷提升；第三 個人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識。通過三點(diǎn)分析得到，不管你是哪個階段跳槽，只要寫好自己目標(biāo)或?qū)ζ髽I(yè)的將來的愿景。從宏觀或微觀上說任何人都希望自己自身價值得到提高、得到社會的認(rèn)可，跳槽怎么來表述要從幾個方面分析得出結(jié)論在寫：

1、從現(xiàn)在的或以前的工作中分析各方面因素，2、從現(xiàn)在或?qū)W校的社會經(jīng)歷分析，（如果是初次參加工作，要根據(jù)自身所學(xué)知識尋找適合自己的工作，一旦進(jìn)入工作你必須喜歡它，否則你是做不久的）。

3、要知道跳槽為了什么（為了生存、為了積累經(jīng)驗(yàn)、為了多學(xué)知識、等等)通過以上分析你就會給予面試官一個滿意的答復(fù)。

我個人認(rèn)為，職場中的跳槽并不是絕對的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無可厚非；對于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。對于十年以上有一定職位的人員跳槽更要慎重，我個人認(rèn)為跳槽是因?yàn)橐獙ふ倚碌某删透?，希望有更高的挑?zhàn)和機(jī)遇做更重要的事情體現(xiàn)個人更高的價值或是想更能發(fā)揮個人長處，給公司可以帶來更好的效益。

第二篇：跳槽簡歷

一、跳槽簡歷模板

性別：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：團(tuán)員 畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)專業(yè)：會計畢業(yè)時間：2011年7月

聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx電子郵件：xxxxx@xxx.com

求職意向及自我評價

期望從事職業(yè)：會計、出納、統(tǒng)計、審計、財務(wù)分析員（點(diǎn)擊徐州招聘專題查看相關(guān)職位信息）

自我評價：誠實(shí)正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項(xiàng)事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習(xí)，樂于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念。

跳槽經(jīng)歷

2010年 10月—2011年 7月xx會計師事務(wù)所有限公司實(shí)習(xí)會計

主要工作：從事會計工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計算，核算成本及收入，每月與材料部門核對工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對庫存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。

工作收獲：通過會計實(shí)習(xí)工作，熟悉了出納和會計工作，接觸各種票據(jù)，掌握財務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會計制度、核算方法。

跳槽原因：實(shí)習(xí)期結(jié)束，并且完成了大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)要會到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報告。

2011年 8月—2012年 1月xx物業(yè)管理公司會計》》徐州會計招聘 主要工作：主要負(fù)責(zé)對企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表各個項(xiàng)目的審計、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗(yàn)資，熟悉審計流程，并能獨(dú)立完成中小型企業(yè)的審計工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計報告。

工作經(jīng)驗(yàn)：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計及事務(wù)所內(nèi)的代理記賬，經(jīng)過兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成公司設(shè)立驗(yàn)資審計、工商年檢。跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。

本專業(yè)證書

中級會計師、助理會計師、會計上崗證、會計電算化證書

二、優(yōu)秀簡歷模板推薦：設(shè)計師簡歷

個人基本簡歷信息

姓名：王艷年齡： 27歲（1983年2月13日）性別：女婚否：已婚 工作年限：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷：本科

居住地：徐州電話：135********（手機(jī)）E-mail：xuzhoujob.com 最近工作 [1年 11個月] 公 司：徐州xxx國際設(shè)計公司 行 業(yè)：廣告/市場/媒體 職 位：平面設(shè)計師 學(xué) 歷：本科 專 業(yè)：廣告學(xué) 學(xué) 校：華東師范大學(xué)

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自我評價

本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊的意識。

工作經(jīng)驗(yàn)

通過學(xué)習(xí)能獨(dú)立編寫廣告文案，并綜合運(yùn)用電腦的圖形制作技術(shù)和軟件處理手段，設(shè)計制作出客戶需要的廣告作品，了解和把握廣告的價值觀、廣告行業(yè)的發(fā)展趨勢以及廣告對于市場營銷終端所帶來的影響。

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010 /8--2011/10： xx電腦藝術(shù)培訓(xùn)中心 Adobe Illustrator

獲得PHOTOSHOP、AUTOCAD、3DMAX 等繪圖軟件全國CAD應(yīng)用培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)證書

備注：

近日獲悉貴公司征聘設(shè)計師職位，我對設(shè)計這個行業(yè)有著十分的興趣和愛好，也相信自己憑著對此行業(yè)的濃厚興趣和熱愛，通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉，能勝任設(shè)計師這個職位，并

且相信貴公司能讓我擁有施展才能的另一片天空，我也會通過自己的努力讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。

三、尊敬的銀行

歷，助理

師?，F(xiàn)任某

：

學(xué)

本人陸遜，男，漢族，現(xiàn)年39歲，身份證號XXXXX，法學(xué)

大客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理。在35歲的）。恨

年齡超了些（姍姍來晚，鐵定事實(shí)，早生，也怨貴行

。年齡雖長，但不嗜煙酒，極喜運(yùn)動，籃，常在健身房內(nèi)鍛煉，風(fēng)雨無阻，磨極佳。學(xué)歷非全日制，高中畢業(yè)則參軍入

讀的法學(xué)，喜愛而致。

球，跑步從未間斷，尤2009年練了意志伍，工作

了體質(zhì)，身體方學(xué)

知識，大專學(xué)的法律，09年欲參加律考未競，今年3月份將報名律考培訓(xùn)班。上進(jìn)心求知欲強(qiáng)烈，絕非單純混一文憑。

金融工作十年，貸員，公司

戰(zhàn)斗在信貸工作最前線，歷任本

營業(yè)部信

部客戶經(jīng)理，大客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理；持七本優(yōu)秀信貸員

和先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書，2010年1月又因出席全市“貸款管理先進(jìn)獎”評選而獲本

唯一推薦；累計放款十幾億，辦理承兌及貼現(xiàn)數(shù)億，現(xiàn)管

理貸款3.5億，09年收息達(dá)2679萬元，不良增長均在貸客戶資源擅長信貸風(fēng)險多家關(guān)聯(lián)調(diào)；

之內(nèi)；手中信

流程，與多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)關(guān)系融洽；精通信貸及審批

；熟悉評估，國土，房管，公證，法院，審計，保險等經(jīng)辦我筆承兌、貼現(xiàn)及授信

行及銀監(jiān)，多次被抽好評。

檢查；所做資料細(xì)致，縝密，屢獲

跳出之心由來

。親身感受本

體制之僵化，人心之浮澡，管創(chuàng)痍。

事宜

贅述，我理之落后，分配之不公。所見之處，不了環(huán)境，我深知不濃，但仍以年則

想辦法。

所處年齡及學(xué)歷劣勢，亦理解貴行對“XX員工”興趣赤誠純粹之心，遠(yuǎn)大報效之志，懇請貴行給次機(jī)會。早的銀行，心生無限崇敬和，現(xiàn)歷，三思。

到貴行是全國資產(chǎn)質(zhì)量

經(jīng)十年磨難，自帶淺薄知識，只身相投，還請貴行斟酌，若行，我自當(dāng)鞠躬盡瘁，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，勤奮努力；不行，也在意料之內(nèi)，仍將本職工作。

衷心感謝各位！

平素之心，不以物喜，不以己悲，干好當(dāng)前

第三篇：跳槽簡歷

職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開除”了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?

記者了解到，企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗(yàn)對口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。當(dāng)然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機(jī)會。

實(shí)例：針對“目標(biāo)職位”寫求職信

金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點(diǎn)：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。

第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機(jī)會。

該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-

跳槽這個字眼已經(jīng)太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經(jīng)歷。那么，跳槽的結(jié)果如何？一個完整的成功跳槽又是怎么樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風(fēng)險呢？或許一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調(diào)查歷時近半個月，參與調(diào)查人數(shù)為1275人，男性受訪者為71.22%，女性受訪者為28.78%。

1、工作五年后跳槽比較合適

大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，本次調(diào)查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個調(diào)查受眾的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。

分析調(diào)查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，工作一年后，有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%)，有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對于剛畢業(yè)的學(xué)生來講，工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的！

在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩(wěn)，還是以10%-50%這個幅度為主。工作經(jīng)驗(yàn)5年是一個分界嶺，這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數(shù)人在工作5年后，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個時候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻，調(diào)查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。

2、新職位新要求是最大的壓力

跳槽是從一個熟知的環(huán)境到一個全新環(huán)境的過程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人會在最后的一個階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢？調(diào)查顯示，最大的壓力來自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%；與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一，達(dá)到了14.51%；除此之外，無法適應(yīng)新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來壓力的因素。

相對于男性而言，女性更會受到企業(yè)文化和管理制度的影響，而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來源。、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險

從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時，盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備，但仍帶有風(fēng)險性。同樣，跳槽這個職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險。調(diào)查顯示，對新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時要承受的三大風(fēng)險，它們的百分比分別為：26.20%、23.22%和12.80%。傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險只排在了第四位。

仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風(fēng)險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，職場人對于風(fēng)險的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風(fēng)險，除了公司前景與工作內(nèi)容外，把“薪資縮水”這一選項(xiàng)列為第三大風(fēng)險。

4、跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”

決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？44.16%的人認(rèn)為是對自己能力作正確的評估，量力而行。專家認(rèn)為，我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，并在這個職位上有所發(fā)展。

如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：

一、自己實(shí)際的背景。

包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績等；

二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應(yīng)對能力，有沒有開闊的投資視野等等；

三、自己是否堅持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；

四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。

阻礙HR看你簡歷的六大原因每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。

一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換

工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見的因素有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

第四篇：跳槽理由書寫實(shí)例

跳槽理由應(yīng)該如何寫？

転職理由NG事例跳槽理由NG事例

転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。

作為跳槽理由的NG事例，下面3種情況比較多。注意可能會無意中寫出自己的真實(shí)想法?！觥复訾瑦櫎ぁ埂竸簝P時間が長い」

権利ばかりを主張してる人は、義務(wù)を怠っていることが多いもの。正當(dāng)性があればよいですが、會社側(cè)としても保証できるものではないので、敬遠(yuǎn)されるでしょう。

■“待遇差”“工作時間長”

一味主張權(quán)利的人常會懈怠于履行義務(wù)。有正當(dāng)性還不錯，但作為公司一方這是無法做出保證的，所以會敬而遠(yuǎn)之吧。

■「上司とあわなかった」「いじめにあった」

人間関係のもつれは、環(huán)境よりもその人が招いている可能性が高いと判斷できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業(yè)は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう?！觥昂蜕纤静缓稀薄氨黄圬?fù)”

人際關(guān)系的糾葛比環(huán)境更能判斷出能不能招聘一個人。只要在有著多樣價值觀的人組成的組織里，人際關(guān)系的問題就不會消失。招聘企業(yè)希望招到能夠圓滑處理人際關(guān)系的人，所以這些給人的印象不怎么積極。

■「會社の將來性が不安だ」

會社の將來性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、會社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。

■“對公司的發(fā)展感到不安”

誰都不敢保證公司未來的發(fā)展。反過來，會暴露對自己沒自信、想依存公司的想法。

1．転職では変えることができない問題點(diǎn)は書かない

例えば「上司と性格が合わない」「將來性が不安だ」などです。どんな會社でも性格が合わない上司はいますし、どんな會社でも將來性が安泰という會社はありません。

1.不要寫通過跳槽無法改變的問題

例如，“和上司性格不合”“對公司的發(fā)展感到不安”等等。什么樣的公司都有性格不合的上司，任何公司都不能保證以后的安泰。

2．転職理由は2つまで、そして短く書く

理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1～2つを短く書くこと。

2．跳槽理由最多寫兩點(diǎn)，而且要短

如果寫作方面沒什么能力，寫得理由太多文章太長的話會讓人覺得是借口。一般來說1至2條就行了，寫得短一些。

3．セクハラ、パワハラが本當(dāng)の転職理由の場合どうするか？

転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業(yè)は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業(yè)も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を與えて

しまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。

3.真正的跳槽理由是性騷擾、權(quán)利騷擾的情況下怎么辦？

真正的跳槽理由是性騷擾、權(quán)利騷擾的情況下，雖然理解你照事實(shí)寫的心情，但企業(yè)會不太想聘用。近來日本企業(yè)對性騷擾和權(quán)利騷擾也變得慎重起來，因此這樣的理由會給人容易引發(fā)訴訟的印象。因此，簡歷和工作履歷的跳槽理由上最好不要寫性騷擾和權(quán)利騷擾。

4．「ありのまま」の自分を表現(xiàn)しない

転職希望者から相談を受ける內(nèi)容としてよくあるのが、「ありのままの自分をみてもらいたいので、転職理由については噓をつきたくない」というものです。

4.不要表現(xiàn)自己“本來的樣子”

和想跳槽的人談話時常出現(xiàn)這樣的內(nèi)容：想表現(xiàn)給公司自己原本的樣子，所以在跳槽理由上不想撒謊。

確かにその通りで、噓はついてはいけません。噓をついて入社してもいいことはないですし、內(nèi)定取り消しの対象になる可能性があります。しかし、噓をつくのではなく相手に伝わりやすい表現(xiàn)を丁寧に工夫することは、極めて重要です。

確實(shí)如此，不能撒謊。撒謊進(jìn)入公司不是什么好事，有可能被列為內(nèi)定辭退的對象。但是，不撒謊而是花心思用容易傳達(dá)的方式極為重要。

例えば、営業(yè)職の人が得意先で、「いや～、本音で言うとうちの商品、他社とだいたい同じで特徴がなくって」と言われたら、この営業(yè)マンから買いたいと思う顧客はいないでしょう。できる営業(yè)マンなら、顧客の特性や希望をヒアリング?観察して一番ベストな商品やサービスを提案するはず。そのため、表現(xiàn)方法を変えるということが必要なのです。例如，經(jīng)營職位的人如果在客戶面前說：“呀，說實(shí)話，我們的商品和其他公司基本一樣，沒什么特點(diǎn)”，肯定就沒有顧客想從這個營業(yè)員這兒買東西了吧。做得好的營業(yè)員會聽取和觀察顧客的特性和要求，然后提出最合適的商品和服務(wù)。因此，很有必要轉(zhuǎn)換表達(dá)方法。

長い転職理由は言い訳がましい

転職理由は、150字～200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務(wù)経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強(qiáng)みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業(yè)の社風(fēng)に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。

長長的跳槽理由是一種辯解

跳槽理由寫150到200字，短點(diǎn)沒什么關(guān)系。反而寫800字的長篇大論會成為一種辯解。要說跳槽理由和自薦信比較哪個重要的話，自薦信比較重要。同是一份工作簡歷，要多放些時間在自薦信上，把自薦信作為重點(diǎn)。首先要重視自己能做什么，有什么強(qiáng)項(xiàng)。而跳槽理由不過是與應(yīng)聘企業(yè)的公司文化是否符合，會不會很快辭職等問題的石蕊試紙。

第五篇：跳槽簡歷表格

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是寫寫幫文庫小編整理的跳槽簡歷表格，以供大家參考。

跳槽簡歷表格一：

姓名：國籍：中國無照片年齡：27 歲民族：漢族政治面貌：黨員婚姻狀況：未婚戶口所在地：韶關(guān)目前所在地：深圳聯(lián)系電話：×××××××××××電子郵箱：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：計算機(jī)類：不限、市場銷售/營銷類：不限、文教法律類：不限工作年限：6職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：××××現(xiàn)代辦公用品有限公司起止年月：2013-05 ～ 2014-08公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)支持工程師工作描述：國家金稅工程增值稅防偽稅控樂昌市維護(hù)點(diǎn)工作。

對一般納稅人的企業(yè)/單位進(jìn)行防偽開票系統(tǒng)/企業(yè)電子報稅系統(tǒng)的安裝和維護(hù)。

廣東省普金發(fā)票打印管理系統(tǒng)安裝和維護(hù)。離職原因：公司名稱：廣東××××傳媒有限公司起止年月：2008-08 ～ 2013-04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視擔(dān)任職務(wù)：網(wǎng)絡(luò)管理員工作描述：1.負(fù)責(zé)各辦公室網(wǎng)絡(luò)及主機(jī)系統(tǒng)的日常系統(tǒng)管理、維護(hù)，數(shù)據(jù)庫備份等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、連續(xù)運(yùn)行；

2.負(fù)責(zé)報紙版轉(zhuǎn)電子版的處理工作；

3.負(fù)責(zé)公司IDC機(jī)房網(wǎng)絡(luò)環(huán)境設(shè)計、部署、日常維護(hù)；

4.根據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)需求，設(shè)計、部署、調(diào)整網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；

5.根據(jù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、應(yīng)用系統(tǒng)需求制定網(wǎng)絡(luò)安全策略；

6.對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、線路進(jìn)行運(yùn)行檢查、記錄；定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、日志進(jìn)行備份；

7.根據(jù)不同項(xiàng)目指導(dǎo)員工運(yùn)用系統(tǒng)和軟件應(yīng)用。離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學(xué)專業(yè)一：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所學(xué)專業(yè)二：　語言能力外語：英語　一般國語水平：精通粵語水平：精通　詳細(xì)個人自傳本人有6年的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng)，對待工作態(tài)度積極，對事細(xì)心負(fù)責(zé)

我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。

為人熱情，活潑，大方，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光，我就能給您一片燦爛！

跳槽簡歷表格二：

姓　　名：性　　別：男民　　族：漢族出生年月：1991年7月15日政治面貌：黨員婚姻狀況：未婚身　　高：181cm體　　重：80kg戶　　籍：廣東現(xiàn)所在地：廣東畢業(yè)學(xué)校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)　　歷：本科專業(yè)名稱：金融學(xué)畢業(yè)年份：2014年求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：證券/金融/投資

物流/倉儲職位名稱：業(yè)務(wù);工作地區(qū)：廣東待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語;計算機(jī)能力：綜合技能：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2009年9月-2013年7月華南農(nóng)業(yè)大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書2012年9月-2012年11月華南農(nóng)業(yè)大學(xué)技能培訓(xùn)中心助理物流師工作經(jīng)歷所在公司：信達(dá)證券股份有限公司時間范圍：2013年4月-2014年2月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：營銷員工作描述：主要在銀行駐點(diǎn)開發(fā)客戶！維護(hù)客戶！離職原因：其他信息自我評價：本人在大學(xué)活中積極參加社團(tuán)活動，富有團(tuán)隊精神能和朋友同事相處愉快。在2009年11月通過了助理物流師資格考試。熟悉offic辦工軟件，photoshop軟件。

性格：熱情隨和，適應(yīng)力強(qiáng)，肯吃苦，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較多的社會實(shí)踐能力。良好組織協(xié)調(diào)溝通能力，應(yīng)快、積極、主動、靈活，愛創(chuàng)新發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式

跳槽簡歷表格三：

姓　　名：性　　別：女民　　族：漢族出生年月：1988年8月6日政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未婚身　　高：164cm體　　重：64kg戶　　籍：廣東現(xiàn)所在地：廣東畢業(yè)學(xué)校：廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)　　歷：?？茖I(yè)名稱：會計電算化畢業(yè)年份：2011年工作年限：一年以上職　　稱：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：財務(wù)/審計/稅務(wù)職位名稱：涉外會計;財務(wù)助理;會計工作地區(qū)：廣東待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：三天內(nèi)技能專長語言能力：英語;計算機(jī)能力：良好;綜合技能：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2008年9月-2011年6月廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書2009年10月-2009年10月無會計上崗證2010年8月-2010年8月無助理會計師2009年2月-2009年2月無全國計算機(jī)等級四級工作經(jīng)歷所在公司：榮基集團(tuán)時間范圍：2011年2月-2012年1月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：出納和會計助理工作描述：開具發(fā)票 開具收據(jù) 整理單據(jù)輸入臺賬、日報表、辦證表等 及時跟蹤房款款項(xiàng)、審核保管合同、登記及做好辦證備案發(fā)票保管 配合銷售經(jīng)理和銷售代表查詢數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)表、把握掌控銷售情況、審核售樓部文員的售樓相關(guān)數(shù)據(jù) 制作相關(guān)售樓以及周邊相關(guān)數(shù)據(jù)表交于財務(wù)總監(jiān)，清楚明確售房情況并及時反映銷售情況于財務(wù)總監(jiān)

配合財務(wù)主管制作相關(guān)數(shù)據(jù)表查詢相關(guān)數(shù)據(jù) 協(xié)助財務(wù)主管對會計憑證進(jìn)行分類整理，并根據(jù)財務(wù)主管審核后的原始憑證登記記賬憑證，及時與出納對數(shù)，保證賬實(shí)相符 月底制作各種匯總表，例如制計提固定資產(chǎn)折舊表并登記入賬，熟悉個人所得稅報稅軟件，月初報稅并注意時間不逾期申報，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。熟悉購買發(fā)票手續(xù)、熟悉銀行流程及按公司規(guī)定程序支付每一筆款項(xiàng)。離職原因：其他信息自我介紹：1擁有會計從業(yè)資格證書和會計初級助理資格證書, 使用金蝶迷你版財務(wù)軟件、用友財務(wù)軟件。

2能熟練使用計算機(jī)操作系統(tǒng)和WORD/EXCEL/OFFICE等軟件。

3性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

4能吃苦耐勞，虛心聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排的工作。

5自學(xué)能力強(qiáng)

6有較高的英語水平，能簡單地和外國人員進(jìn)行交流。發(fā)展方向：最愿意做的是涉外會計。愿意從低做起，學(xué)習(xí)能力高，接受能力強(qiáng)，特別保存著奮發(fā)努力的勁頭。英語水平也一直保持著，保證一定期限內(nèi)（大概一個月）接受好一切業(yè)務(wù)。其他要求：懇求一切機(jī)會聯(lián)系方式