第一篇：跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由

跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由

転職活動(dòng)をする際、面接時(shí)に「何故、前職を辭めたのか？」という質(zhì)問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動(dòng)機(jī)もはっきり伝えることが出來ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動(dòng)で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。

我們在跳槽面試時(shí)，難免會(huì)被問到為什么辭掉之前的工作。事實(shí)上，并非對于任何提問都需要如實(shí)回答。即使你對答如流、清晰地表達(dá)了求職動(dòng)機(jī)，也很有可能因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯碾x職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由。

退職理由に関する4つのタブー

關(guān)于離職理由的四大禁忌

1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ

1：光說“因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職”的話，會(huì)讓印象減分

人間関係というのは個(gè)人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を與えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環(huán)境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。

人際關(guān)系屬于個(gè)人的情感問題，跳槽時(shí)光說這個(gè)理由的話，會(huì)帶給面試官一種不信任感和負(fù)面印象。如果要把這個(gè)作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當(dāng)時(shí)盡力想去改善但憑一己之力實(shí)在無法改變什么”等等。

2:「體調(diào)不良による退職」だけでは説明不足

2：光說“身體不適導(dǎo)致離職”，理由不夠充分

「體調(diào)不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます?！脯F(xiàn)在は完治していて問題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の內(nèi)容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ內(nèi)容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢では印象が大きく違います。

“身體不適導(dǎo)致離職”這樣的理由會(huì)讓面試官擔(dān)心你會(huì)不會(huì)再度復(fù)發(fā)，有沒有完全康復(fù)等。因此一定要向?qū)Ψ浇忉屒宄艾F(xiàn)在已經(jīng)完全康復(fù)、沒有問題了”。面試時(shí)談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會(huì)觀察你當(dāng)時(shí)的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說的時(shí)候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會(huì)給人以截然不同的印象。

3:「在職期間の短い會(huì)社がある」ことを隠すと悪印象

3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會(huì)給人留下不好的印象

在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は殘っていますので、正直に話をしなければいけません。聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問題はありません。しかし、長期間の空白があれば必ず面接で確認(rèn)されます。履歴書に記載しない場合は、職務(wù)経歴を説明するときに「試用期間內(nèi)の範(fàn)囲であったため記載しなかったこと」を面接時(shí)に簡潔に説明しましょう。

即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會(huì)讓人對你產(chǎn)生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時(shí)對方必定會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務(wù)經(jīng)歷時(shí)，用下面這個(gè)理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる

4：“對于之前的工作持否定態(tài)度”會(huì)讓面試官感到懷疑

「體力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「會(huì)社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持たれてしまいます。さらに、採用してもすぐに辭めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。體力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いてい

る仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業(yè)の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動(dòng)をしたかったということでもかまいません。

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會(huì)讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會(huì)感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會(huì)讓人對你產(chǎn)生不信，覺得即便錄用也會(huì)很快辭職。因此要讓面試官了解一點(diǎn)，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時(shí)就對心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動(dòng)，像這樣也是可以的。

過去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現(xiàn)在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、將來の夢を前面に打ち出し、目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の內(nèi)容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識(shí)して表現(xiàn)してみてください。

雖然不能偽造過去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機(jī)也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當(dāng)時(shí)考慮好的關(guān)于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會(huì)觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。

第二篇：跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由

跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由

我們在跳槽面試時(shí)，難免會(huì)被問到為什么辭掉之前的工作。事實(shí)上，并非對于任何提問都需要如實(shí)回答。即使你對答如流、清晰地表達(dá)了求職動(dòng)機(jī)，也很有可能因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯碾x職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由?！鲩_篇

■關(guān)于離職理由的四大禁忌

1：光說“因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職”的話，會(huì)讓印象減分

際關(guān)系屬于個(gè)人的情感問題，跳槽時(shí)光說這個(gè)理由的話，會(huì)帶給面試官一種不信任感和負(fù)面印象。如果要把這個(gè)作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當(dāng)時(shí)盡力想去改善但憑一己之力實(shí)在無法改變什么”等等。

2：光說“身體不適導(dǎo)致離職”，理由不夠充分

“身體不適導(dǎo)致離職”這樣的理由會(huì)讓面試官擔(dān)心你會(huì)不會(huì)再度復(fù)發(fā)，有沒有完全康復(fù)等。因此一定要向?qū)Ψ浇忉屒宄艾F(xiàn)在已經(jīng)完全康復(fù)、沒有問題了”。面試時(shí)談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會(huì)觀察你當(dāng)時(shí)的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說的時(shí)候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會(huì)給人以截然不同的印象。

3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會(huì)給人留下不好的印象

即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會(huì)讓人對你產(chǎn)生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時(shí)對方必定會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務(wù)經(jīng)歷時(shí)，用下面這個(gè)理由簡潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

4：“對于之前的工作持否定態(tài)度”會(huì)讓面試官感到懷疑

“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會(huì)讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會(huì)感到輕松、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會(huì)讓人對你產(chǎn)生不信，覺得即便錄用也會(huì)很快辭職。因此要讓面試官了解一點(diǎn)，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時(shí)就對心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動(dòng)，像這樣也是可以的。

■結(jié)束語

雖然不能偽造過去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機(jī)也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當(dāng)時(shí)考慮好的關(guān)于今后的展望、未來的夢想，然后表明自己是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會(huì)觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。

第三篇：不能說的四大離職理由

跳槽切不能說的四大離職理由

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離職的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

第四篇：換工作(跳槽)時(shí)不能說的理由

No.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)

點(diǎn)評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？ No.2說老板/公司的壞話

點(diǎn)評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。

No.3人際關(guān)系復(fù)雜

點(diǎn)評：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。

No.4懷才不遇

點(diǎn)評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見。

No.5工作壓力太大

點(diǎn)評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？如果以上回答皆“是”，那說明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)?！癢ork Smart”才是解決這些問題的長久之道。

第五篇：跳槽者糟糕的四個(gè)離職理由

跳槽者糟糕的四個(gè)離職理由

很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時(shí)，都會(huì)被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因?yàn)樾嗟缆诽h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以下

四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會(huì)使應(yīng)聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點(diǎn)一旦造成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打

折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

古代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精力。你對人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標(biāo)就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答

復(fù)，其成果就可想而知了。zd.54yjs.cn3、工作壓力太大

古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實(shí)現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)吸收你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，相對不哪個(gè)單位樂意吸收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你

挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。

毫無疑難，應(yīng)當(dāng)是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。專家提議求職者在口試時(shí)要捕風(fēng)捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時(shí)，都會(huì)被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因?yàn)樾嗟缆诽h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。