第一篇：會(huì)計(jì)人員跳槽須謹(jǐn)慎

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會(huì)計(jì)人員跳槽須謹(jǐn)慎

目前全國學(xué)學(xué)會(huì)計(jì)的人越來越多有1000多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。永州仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)調(diào)查顯示，高達(dá)72%的會(huì)計(jì)明確表示有跳槽的想法。整個(gè)職場中，有跳槽想法的比例是60%。從不同的地區(qū)來看，北京地區(qū)的會(huì)計(jì)跳槽意愿最強(qiáng)烈，有跳槽念頭的比例高達(dá)

77%，而上海、廣州稍穩(wěn)定些，只有67%有跳槽的念頭。

調(diào)查顯示，大部分會(huì)計(jì)想跳槽主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。受訪的會(huì)計(jì)從業(yè)人員反映，目前很多公司并不是很重視財(cái)會(huì)工作，職位設(shè)置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個(gè)會(huì)計(jì)包打天下。那么我們在跳槽的時(shí)候又應(yīng)該注意什么呢? 下面給大家羅列出來幾條經(jīng)驗(yàn)希望對同行業(yè)的人員有幫助：

一、不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才 發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不 考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

二、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

三、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事 告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍 同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?

2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?

所以，在跳槽前要理性考慮，跳槽對你的職業(yè)生涯發(fā)展到底是否有利？可從以下幾個(gè)角度去思考：原公司

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與新公司綜合情況的比較。例如：一是公司的發(fā)展前景、公司所提供的職位、薪資情況，以及在公司的晉升機(jī)會(huì)等；二是對自己在原公司的發(fā)展?fàn)顩r應(yīng)有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發(fā)展契機(jī)也應(yīng)有比較全面的預(yù)見和準(zhǔn)備；三是決定留守的話，也可以重新審視一下自己，能不能憑自己的能力站穩(wěn)腳跟。如果自己的待人處事或工作上有什么問題的話，就需要逐步改變自己。如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。這種時(shí)候你就可以考慮跳槽了

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第二篇：申請工程造價(jià)司法鑒定須謹(jǐn)慎

申請工程造價(jià)司法鑒定須謹(jǐn)慎

發(fā)表時(shí)間：2008-4-8 9:30:17 閱讀：4607次

在建設(shè)工程施工合同糾紛當(dāng)中，業(yè)主與施工企業(yè)往往對于工程造價(jià)產(chǎn)生爭議，通常的解決辦法之一是由法院委托有資質(zhì)的工程造價(jià)事務(wù)所對工程總價(jià)進(jìn)行司法鑒定，并最終以鑒定結(jié)論作為確定工程價(jià)款的最終依據(jù)之一。然而，因司法鑒定涉及專業(yè)機(jī)構(gòu)對專業(yè)問題的鑒定，往往會(huì)增加訴訟時(shí)間和訴訟成本。因此，在申請司法鑒定之前應(yīng)綜合考慮以下事項(xiàng)：

1、固定價(jià)的部分不予鑒定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人約定按照固定價(jià)結(jié)算工程價(jià)款，一方當(dāng)事人請求對建設(shè)工程造價(jià)進(jìn)行鑒定的，不予支持?！币虼耍绻┕み^程中不存在設(shè)計(jì)變更，是不能對工程總價(jià)申請司法鑒定。

2、在固定價(jià)合同當(dāng)中，如果存在設(shè)計(jì)變更或增加工程量，且雙方對于該部分的工程價(jià)款如何計(jì)算沒有約定的，則可以申請司法鑒定。

3、在申請司法鑒定之前，一定要考慮清楚自己對工程價(jià)款或工程量的主張是否能夠得到審價(jià)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和支持。不能抱著試試的態(tài)度去申請審價(jià)，否則最后很可能審了一年卻沒有得到好處，反而浪費(fèi)了訴訟時(shí)間并承擔(dān)了巨額的鑒定費(fèi)。

4、在雙方差距不是很大的情況下，盡量協(xié)商，能不申請就不申請。例如，筆者前不久經(jīng)辦的一個(gè)案子，業(yè)主與施工企業(yè)對于工程總價(jià)的差距只有30多萬，而鑒定費(fèi)要10萬，因此最終原被告雙方在法院的主持下調(diào)解，這樣為雙方節(jié)省了訴訟時(shí)間及成本，對雙方都有好處。

5、打官司就是打證據(jù)，司法審價(jià)也是如此，雙方都必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則審價(jià)機(jī)構(gòu)也不能支持你的審價(jià)申請。例如，因?yàn)樵O(shè)計(jì)變更導(dǎo)致增加的隱蔽工程量，圖紙上沒辦法看出來，那就必

須取得甲方或監(jiān)理的簽證，否則審價(jià)機(jī)構(gòu)是不可能給你計(jì)算這部分增加工程款的。

第三篇：離婚協(xié)議可反悔,協(xié)議離婚須謹(jǐn)慎

離婚協(xié)議可反悔，協(xié)議離婚須謹(jǐn)慎

小張與小王經(jīng)過長達(dá)8年的戀愛，終于牽手步入婚姻殿堂。男方小王家準(zhǔn)備了婚房，女方家出資進(jìn)行了裝修，小夫妻倆終于筑起了屬于自己的愛巢。但婚后1年多，小張就發(fā)現(xiàn)丈夫小王與她人交往過密，后經(jīng)小王坦白證實(shí)其確有出軌行為。但小王也堅(jiān)決表明痛改前非，絕不再犯。為了珍惜這份來之不易的情分，小張?jiān)敢饨o小王一次改過自新的機(jī)會(huì)，雙方和好如初。不久，小張發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，初為人母的欣喜和對新生命的期盼，讓小張忽略了曾經(jīng)的婚姻危機(jī)。就在小張全力將自己打造成為一名合格母親時(shí)，小王卻向小張?zhí)岢隽藟櫶ズ碗x婚的要求。原來，曾經(jīng)出軌的小王經(jīng)受不了婚外情的誘惑，始終與她人保持著不正當(dāng)?shù)那槿岁P(guān)系。在得知即為人父的壓力下，終于在勤儉持家的老婆和浪漫激情的情人之間，選擇了情人。面對不再信任的丈夫，面對無需維持的婚姻，痛定思痛，小張終于理性地接受了墮胎和離婚的意見，雙方也就財(cái)產(chǎn)分割簽署書面的離婚協(xié)議。協(xié)議約定小王先期支付一定費(fèi)用后，小張去醫(yī)院進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，術(shù)后小王再行支付一部分錢款后，雙方到民政局協(xié)議離婚。但在小張忍受巨大痛苦做完人流手術(shù)后，小王卻不再履行雙方的離婚協(xié)議，徑直向法院起訴離婚。盡管律師為尋找對小張有利的證據(jù)四處奔波，但由于小張未留意保存丈夫的存款帳號，無法證明丈夫的實(shí)際財(cái)產(chǎn)，最終解除婚姻的小張只從小王那里拿到了遠(yuǎn)低于離婚協(xié)議約定的財(cái)產(chǎn)數(shù)額。

律師點(diǎn)評：根據(jù)最高院的司法解釋，以離婚為目的的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果雙方協(xié)議離婚未成，一方反悔的，除實(shí)際履部分外，財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議不發(fā)生效力。本案小張和小王在自行簽署離婚協(xié)議后，未到民政局按該離婚協(xié)議辦理離婚，也沒有到法院確認(rèn)該離婚協(xié)議，故在小王擅自終止履行該離婚協(xié)議后，未履行部分的協(xié)議條款未發(fā)生效力。小張主張分割的財(cái)產(chǎn)應(yīng)以實(shí)際存在的婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)，而實(shí)際財(cái)產(chǎn)數(shù)額需當(dāng)事人自行舉證。本案小張因無法證實(shí)雙方共同財(cái)產(chǎn)，故無法獲得協(xié)議約定分割的財(cái)產(chǎn)。

作者簡介：季嫻律師 上海昭勝律師事務(wù)所律師

地址:上海市中山北路2790號1306室

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第四篇：員工跳槽HR須自醒

員工跳槽HR須自醒

面對員工跳槽的危機(jī)，企業(yè)必須采取各種行之有效的措施，最大限度地減少員工的流失。

1、嚴(yán)格把好招聘關(guān)

如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業(yè)道德的員工，便很難通過后期的培養(yǎng)和共事讓他對企業(yè)忠誠。如果招進(jìn)來的員工有頻繁離職的經(jīng)歷，企業(yè)就有理由認(rèn)為他不能在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做下去，類似這樣的人即使能力非常出色也不能長久地服務(wù)于企業(yè)，他常常把企業(yè)當(dāng)成自身成長的跳板，一有機(jī)會(huì)就會(huì)棄企業(yè)而去。所以，一定要抓好招聘關(guān)，設(shè)立基本職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施相應(yīng)的心理測評及背景調(diào)查，從人員選用階段就把控住員工的基本素質(zhì)。

2、抓人才培養(yǎng)，拓展發(fā)展空間

當(dāng)員工看到自己在企業(yè)里再無發(fā)展的余地，呆下去只是耗時(shí)間的時(shí)候，有能力、想成長的員工就會(huì)萌生去意。所以，正確地引導(dǎo)員工，科學(xué)設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道是人才培養(yǎng)特別需要關(guān)注的問題。在條件允許的情況下，企業(yè)可以逐步建立人才梯隊(duì)，對于關(guān)鍵崗位員工要建立起后備干部制度，逐步培養(yǎng)人才，合理設(shè)計(jì)人才發(fā)展的通道，讓員工能清晰地看到自己的上升空間，從而安心工作。

不少企業(yè)對外部人才求賢若渴，不惜重金，但忽略了內(nèi)部人才的培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)，結(jié)果導(dǎo)致員工的不公平感，進(jìn)而降低對企業(yè)的忠誠度，當(dāng)外部有更好的條件時(shí)，必然會(huì)選擇跳槽。員工在企業(yè)工作所追求的不外乎三點(diǎn)：物質(zhì)、精神和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。薪酬福利是物質(zhì)基礎(chǔ)，良好的人際關(guān)系、工作氛圍、工作情緒以及個(gè)人發(fā)展前景等則是員工精神需求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。當(dāng)然，不同的人可能需求不完全相同，側(cè)重點(diǎn)也不同。對于企業(yè)而言，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源管理部門，一定要留意員工的需求及其變化，有針對性地為員工提供激勵(lì)。

3、誠實(shí)面對員工

企業(yè)都希望員工對企業(yè)忠誠，但忠誠是相互的，一味地要求員工忠誠而忽略了企業(yè)對員工的忠誠，最終必將失去員工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地對待每一位員工，不搞暗箱操作；對員工的承諾一定要兌現(xiàn)，不能說一套做一套。

4、利用制度、協(xié)議以及合同約束員工

企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)制定專門的保密制度，明確企業(yè)中各崗位核心秘密的范圍和內(nèi)容，具體工作內(nèi)容和核心機(jī)密的保密期限，在一個(gè)合理的期限內(nèi)要求員工保密義務(wù)，并以勞動(dòng)合同形式確定下來；也可與骨干員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制其離職后若干年內(nèi)不得加盟與本企業(yè)直接競爭的企業(yè)或自己利用從本企業(yè)獲取的獨(dú)特資源和技術(shù)從事與本企業(yè)直接競爭的行業(yè)和領(lǐng)域。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)對員工因簽訂競業(yè)禁止協(xié)議而受損的利益適當(dāng)給予補(bǔ)償。企業(yè)根據(jù)崗位工作特點(diǎn)決定是否簽保密協(xié)議、商業(yè)秘密保證書等，能以書面形式表示的盡量以書面形式表示，并且由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

5、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，降低對個(gè)人的依賴

企業(yè)各項(xiàng)工作的開展無疑離不開員工個(gè)人的操作，但是企業(yè)千萬不要把自己弄到某項(xiàng)工作離開了某個(gè)員工就無法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步。企業(yè)應(yīng)該通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位，加強(qiáng)知識(shí)管理，來降低對個(gè)別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對企業(yè)資源的控制，避免出現(xiàn)因核心員工流失給企業(yè)造成無可挽回的損失。

6、強(qiáng)化企業(yè)文化的認(rèn)同

許多企業(yè)疑惑，為什么給了足夠高的薪水，可還留不住人，關(guān)鍵的就是忽略了企業(yè)文化在工作中的重要性。企業(yè)應(yīng)注意以企業(yè)文化引導(dǎo)員工，使其逐步認(rèn)同企業(yè)的工作氛圍，并通過各種文化推廣活動(dòng)強(qiáng)化企業(yè)的文化特色，統(tǒng)一思想，建立充滿人情味的“感激”文化。“感激”文化，即企業(yè)真誠感謝員工為公司發(fā)展做出的付出，同樣地，員工也會(huì)感謝企業(yè)給予的發(fā)展機(jī)會(huì)，如此建立坦誠溝通的渠道，以情感和“感激”文化聯(lián)系企業(yè)和員工，從而減少核心員工的流失。

第五篇：婚戀問題須謹(jǐn)慎 法紀(jì)道德要記牢

婚戀問題須謹(jǐn)慎 法紀(jì)道德要記牢

目的：通過教育，使大家了解擇偶的基本標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)大家樹立一個(gè)正確的擇偶觀；教育官兵恪守軍人道德規(guī)范，自覺嚴(yán)守部隊(duì)紀(jì)律、規(guī)定，切莫擅闖婚戀“紅燈”；正確處理婚戀中出現(xiàn)的矛盾和問題，堅(jiān)持依靠組織、依靠法律解決婚戀中的涉法問題。內(nèi)容：

一、正確處理理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)

二、正確處理婚戀與道德的關(guān)系，保持健康情趣

三、正確處理遵規(guī)與守法的關(guān)系，依法解決問題

（調(diào)查資料：從近幾年青年官兵婚戀情況看，部分官兵在擇偶標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)了一些新的變化，主要表現(xiàn)在嫌貧愛富，嫌丑逐美、嫌遠(yuǎn)趨近、嫌晚慕早，個(gè)別戰(zhàn)士甚至以身試法，在駐地找對象；少數(shù)干部、戰(zhàn)士婚戀在婚戀問題上缺乏一個(gè)正確的態(tài)度，思想道德滑坡，未婚同居、移情別戀等等；極個(gè)別官兵對待婚戀中出現(xiàn)的矛盾和問題，缺乏“法”的意識(shí)，違法蠻干，影響部隊(duì)的聲譽(yù)，影響了個(gè)人的成長進(jìn)步。為此，我們采取召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、個(gè)別談心等形式，對8個(gè)基層分隊(duì)，64名干部、178名士官、226名義務(wù)兵進(jìn)行了調(diào)查了解。發(fā)現(xiàn)有28%的官兵對究竟該找或能找到一個(gè)什么樣的對象認(rèn)識(shí)不清；有38%官兵認(rèn)為找對象，家境好、姊妹少、工作單位好應(yīng)作為首選；86%的官兵對移情別戀表示深惡痛絕，但仍有34%的官兵不認(rèn)為未婚同居是違法；6%的士官認(rèn)為“戰(zhàn)士不允許在駐地找對象的規(guī)定”不符合時(shí)代發(fā)展的要求；16%的官兵認(rèn)為家事還是自己處理好，依靠組織沒必要。為此，進(jìn)一步加強(qiáng)青年官兵婚戀觀教育，強(qiáng)化青年官兵的道德觀、法紀(jì)觀教育對于確保內(nèi)部穩(wěn)定、促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)具有十分重要意義。）戀愛婚姻是每一個(gè)人在生活歷程中遲早會(huì)遇到的一件大事，是青年男女矚目的“熱點(diǎn)”。青年男女到了一定的年齡，都要考慮自己的戀愛和婚姻問題，并在條件成熟的時(shí)候組成新的家庭，正向常言所說：“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”。純真的愛情，美滿的婚姻，使人感到生活充滿活力；反之，會(huì)使人感到沮喪，甚至對生活失去信心。軍人與所有的人一樣，希望在軍旅生涯中能夠得到美好的愛情。對于我們每個(gè)同志來說，能否正確地對待和處理戀愛婚姻問題，不僅直接關(guān)系著個(gè)人的幸福、事業(yè)和前途，而且對軍隊(duì)建設(shè)和社會(huì)道德風(fēng)尚也有很大的影響。因此，在處理戀愛婚姻問題上，必須要有正確的婚戀態(tài)度，要自覺遵守婚戀道德規(guī)范，要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和部隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。只有正確處理戀愛、婚姻的關(guān)系，依靠組織、依靠法律手段解決婚戀中的矛盾和問題，才能走出婚戀的困境，才能享受和體會(huì)到婚戀生活的芬香。

一、正確處理理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)年青人在選擇戀愛對象時(shí)，都有自己的理解和追求，選擇一個(gè)思想好、品德高、志趣相投、有職業(yè)有地位、經(jīng)濟(jì)狀況良好以及體態(tài)容貌美麗的好對象是多數(shù)青年軍人的向往。隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，父母之命、媒約之言已成為歷史，但受西方文化思潮和市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分青年人擇偶觀念較之以往發(fā)生了較大變化。作為軍人而言,在擇偶問題上，一定要有一個(gè)正確的擇偶觀，自覺做到“四忌四求”：

一忌嫌貧愛富，力求志同道合。我們大部分同志來農(nóng)村，深知農(nóng)民“面朝黃土背朝天”的艱辛，希望找一個(gè)經(jīng)濟(jì)條件比自己好的對象、找一個(gè)城鎮(zhèn)對象，這本是無可非議，但少數(shù)同志選擇戀愛對象時(shí)，唯貧富是論，寧可找有錢、不愿家庭條件差的；寧找家庭姊妹少的、不愿找兄弟多的；寧可上門當(dāng)有錢婿、也不愿回家門守清貧。個(gè)別人甚至于非有錢人、非有固定工作的不娶，其結(jié)果要么是高低不成，要么婚后受氣、受累，甚至感情破裂，各奔東西。其實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況的好壞不應(yīng)該成為決定條件，金錢不等于愛情，并不一定給對方帶來幸福。愛情的核心在于愛人，在于愛對方的人品、才干，而不是愛對方的金錢。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)不以錢取人，并不是否認(rèn)雙方對對方經(jīng)濟(jì)條件考慮的合理性。在戀愛之前，了解一下對方的經(jīng)濟(jì)情況，這有利于對未來家庭生活的安排。但是，決不能把經(jīng)濟(jì)條件和思想品德條件同等看待，更不能倒置。如果把經(jīng)濟(jì)條件作為選擇對象首要的甚至是唯一的條件，即使有再多的金錢，再多的物質(zhì)享受，婚戀也未必感到幸福。相反，一個(gè)物質(zhì)不太富裕，并不具有太多金錢的家庭，只要夫妻雙方能夠相互理解、相互關(guān)心、相互幫助、相互勉勵(lì)，這種家庭生活才會(huì)使人真正體驗(yàn)到愛情的甜蜜和精神生活的充實(shí)。

二忌嫌丑逐美，力求同甘共苦。愛美之心人皆有之，這是人的天性。憑心而論，誰都希望能找一個(gè)相貌堂堂的如意郎君或如花似玉的妙齡女郎作為終身伴侶，男女雙方在相貌上的相互愉悅，確實(shí)是愛情的一個(gè)重要因素。認(rèn)為軍人的愛情不應(yīng)該包括容貌上的相互傾慕，不加分析地把看不中對方的容貌，說成是資產(chǎn)階級的戀愛觀，是不對的。但是如果單純從容貌上來選擇對象，不管三七二十一，認(rèn)為只要長得漂亮，其他什么也不在乎，這種看法也是不妥的。大家知道，人的長相差異，是父母生而使之的，不能以個(gè)人的意志而改變。姑娘并非都“閉月羞花之貌，沉魚落雁之容”。小伙子也不都是“貌若潘安，目若宋玉”，儀表堂堂，風(fēng)度翩翩。再說，人總是要衰老的，容貌上的美麗，在人生中畢竟是短暫的，歲月的刻刀必然會(huì)在每個(gè)人的臉上刻下道道皺紋，人老珠黃是無法抗拒的自然規(guī)律，只有心靈的美才是長久的、穩(wěn)固的。我國早有“娶妻取德不取色”，“擇夫重德不重貌”的古訓(xùn)。事實(shí)說明，容貌上的漂亮只能悅目，帶來的是一時(shí)的歡樂，品德上的高尚可以賞心，帶來一輩子的幸福。如果對方德才學(xué)識(shí)與容貌不能兩全時(shí)，寧可選擇與自己志同道合但容貌平平者，也不要選擇那種“金玉其外，敗絮其中”的輕浮之人。因?yàn)閻矍椴皇巧虡I(yè)性選美，單純建立在外貌基礎(chǔ)上的愛情之塔，往往是空中樓閣，最終是要倒塌的，只有建立在志同道合基礎(chǔ)上的愛情才能使愛情的花朵永葆芬芳。我們在選擇戀愛對象時(shí)，一定要正確處理好理想中的愛人與現(xiàn)實(shí)生活的關(guān)系。

三忌嫌晚慕早，力求事業(yè)有成。渴望得到甜蜜的愛情，是青年人的共同愿望、但什么時(shí)候戀愛最合適，還有一個(gè)時(shí)期選擇的問題。我們有的同志耐不住寂寞，搞早婚早戀，二十剛出頭，后面就跟著個(gè)“小英蓮”。一天一個(gè)電話、三天一封書信，成天沉溺于卿卿我我之中。過早涉入愛河，不僅浪費(fèi)了大好光陰，而且還極容易經(jīng)受愛情的挫折。由于年輕，思想還不成熟，考慮將來雙方變化的少、考慮家庭現(xiàn)實(shí)生活的少，往往是心思費(fèi)盡了、愿望也破滅了，這樣的例子現(xiàn)實(shí)生活中枚不勝舉。在某單位就有這樣的一個(gè)真實(shí)的故事，士官小孫認(rèn)識(shí)大學(xué)生小陳后，建立了戀情。為供小陳讀書，小孫把每月的工資都省了下來，一分不少地寄給了小陳，幾年下來少說也有幾萬元。小陳畢業(yè)后，左尋思右尋思，還是覺得不般配，雖然用盡了小孫的錢財(cái)，但最終還是與小孫說了聲“拜拜！”蛋打雞飛的小孫，不僅人才兩空，精神上還遭受到了極大的傷害。青年時(shí)期是決定一生體格、體質(zhì)和智能發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。從生理上講，一個(gè)身體的發(fā)育成熟，女性在21歲、男性在23歲左右，過早的婚戀不僅影響身體的發(fā)育，過早的挫折還影響人的一生。因此，應(yīng)該把最佳戀愛時(shí)期選擇在身體發(fā)育成熟之后，這才有益于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。青年官兵服役期間，風(fēng)華正茂，精力充沛，正是長知識(shí)、干事業(yè)、打基礎(chǔ)的黃金時(shí)期，一個(gè)人的精力畢竟有限，如果過早過多地把精力用于談情說愛，難免會(huì)分心，影響工作和學(xué)習(xí)。正因?yàn)檫@樣黨和國家歷來提倡晚戀、晚婚，許多有抱負(fù)、有志氣的青年也都是“先立業(yè)、后成家”。部隊(duì)規(guī)定，女性青年23周歲，男性青年25周歲為晚婚，作為軍人應(yīng)該積極響應(yīng)，帶頭做好，我們一定要抓緊在部隊(duì)服役的寶貴時(shí)光，努力學(xué)習(xí)和工作，待干出一番成績之后，再考慮找對象也為時(shí)不晚。

四忌嫌遠(yuǎn)趨近，力求心心相印。軍人戀愛生活中有其獨(dú)特的特點(diǎn)，由于受軍事活動(dòng)的制約，特別是地域限制和活動(dòng)空間的限制，軍人在婚戀對象選擇上大多數(shù)在原籍或駐地。但隨著客觀環(huán)境的變化和人們觀念的更新，部分軍人在擇偶觀念上嫌遠(yuǎn)趨近的現(xiàn)象日趨明顯。少數(shù)干部寧找駐地條件差的，不愿回老家找條件好的；個(gè)別戰(zhàn)士甚至違反規(guī)定、以身試法在駐地找對象?！皟汕橄嗄M在朝朝夕”，愛情有一定的空間和距離或許更加甜蜜、完美，沒有距離的婚姻往往還容易產(chǎn)生一些裂痕。干部荊某就是因?yàn)閾?dān)心兩地分居的日子不好過，把擇偶的目光投向駐地。經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)駐地女青年劉某后，兩人很快就陷入了熱戀之中?；楹?，駐地獨(dú)有的風(fēng)俗習(xí)慣不適應(yīng)。剛結(jié)婚，將來孩子跟誰姓的問題就糾纏不清，倆人脾氣性格又水火不融，三天一小吵、五天一大吵，雖然成天生活在一起，但同床異夢、各行其事，長期的隔膜，女方移情別戀，最終只得分道揚(yáng)別，釀成了婚姻的悲劇。雖然兩地分居，各處一方，直接接觸少，多靠鴻雁傳情，感情信息遠(yuǎn)不及相處在一起用語言、表情傳情容易溝通，但在擇偶時(shí)，一定要考慮雙方的志向愛好、生活情趣，一定要考慮駐地不同的風(fēng)俗習(xí)慣，切忌嫌遠(yuǎn)趨近，不加考慮地選擇。

二、正確處理婚戀與道德的關(guān)系，保持健康情趣

純潔的愛情是專一的，也是排他的。青年男女之間一旦形成愛情關(guān)系，就不容許移情別戀。任何一角多戀、插足他戀及未婚同居的行為，都是不道德的行為。作為軍人一定要注意把住婚戀道德的底線，莫闖婚戀“紅燈”，防止發(fā)生問題，影響個(gè)人成長進(jìn)步，影響部隊(duì)的形象。一是切莫“移情別戀”。所謂“移情別戀”，就是在戀愛、婚姻問題上態(tài)度不專一、三心二意，這山看見那山高。今天與這個(gè)談朋友、明天又與那個(gè)搞對象，不講感情、不講道德。移情別戀，不僅容易損害對方的身心健康，而且影響個(gè)人的前程。干部俞某，曾在婚姻問題上有過一次挫折，在沒有與前妻離婚的情況下，俞未向組織請示報(bào)告，就與地方女青年陳某談戀愛；不僅如此，他還在與陳某戀愛關(guān)系未完全了斷情況下，又與另一地方女青年蔡某按當(dāng)?shù)亓?xí)俗舉行了訂婚儀式，嚴(yán)重違反了黨紀(jì)條規(guī)和社會(huì)公德。受到黨內(nèi)警告處分，還振振有詞：找對象是個(gè)人的事，并沒有做損害別人，這是每個(gè)人戀愛自由的權(quán)利。事實(shí)上，俞某搞的是“移情別戀”，違背了忠貞專一的道德要求。鄧穎超同志說過：“男女的友情，應(yīng)該講究忠實(shí)堅(jiān)貞。愛情不是占有，而應(yīng)是雙方互信互守的專一。只有專一的愛情，才能鞏固婚姻，獲得幸福和愉快的生活?！痹谡剳賽蹠r(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重選擇對象，一旦雙方談不來，另作選擇這是可以的，但絕不能像俞吳某這樣腳踏“兩只船”。試想，如果俞某與蔡某確定了關(guān)系，又與陳某戀愛關(guān)系未了斷，豈不耽誤陳某的青春，玩弄了陳某的感情嗎？俞某所謂的戀愛自由，是建立在他人的痛苦之上的，顯然是不嚴(yán)肅、不道德的。

二是切莫充當(dāng)“第三者”。所謂“第三者”，就是插足他人愛情和婚姻生活所充當(dāng)?shù)牟坏赖?、不光彩的角色。在婚戀的道路上，“第三者”插足是可恨的。“第三者”插足破壞了原有戀人或夫妻之間的平衡、和諧，使他們的婚戀產(chǎn)生裂痕或發(fā)生挫折；會(huì)給予本來甜蜜的愛情生活摻進(jìn)苦汁，使幸福的家庭發(fā)生不和或造成災(zāi)難，從而影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。干部李某在一次警地聯(lián)誼時(shí)認(rèn)識(shí)劉某后，大有相見恨晚之勢，雙方性格脾氣十分相投、言談舉止十分投機(jī)，很快就陷入情感的怪圈之中，李某在明知?jiǎng)⒛辰Y(jié)婚的情況下仍然長期與其保持不正當(dāng)?shù)膩硗?。劉某的丈夫得知后，帶人將李某、劉某堵在家中，不僅當(dāng)場將李某打成重傷，還告到了部隊(duì)，李某受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、作義務(wù)兵處理，不僅影響個(gè)人前程，還給部隊(duì)造成了不好的影響。當(dāng)前，雖然充當(dāng)“第三者”在部隊(duì)是極個(gè)別，但仍然需要引起我們注意。一方面，我們談對象時(shí)，要了解清情況，做到知根知底，應(yīng)避開已經(jīng)談情說愛的女青年；另一方面，要切實(shí)把握住與異性交往的原則，在與已婚婦女交往時(shí)，要嚴(yán)格控制在同志和朋友界限內(nèi)，切莫因充當(dāng)“第三者”耽誤自己的前程。要切實(shí)把握住自己，防止因一時(shí)沖動(dòng)帶來不必要的麻煩，損害軍人形象。三是切莫未婚先同居。當(dāng)戀愛進(jìn)入熱戀階段，戀人之間自有說不完的話，道不完的情。此時(shí)，雙方若把握不住感情閘門，就可能出現(xiàn)“越軌行為”，發(fā)生未婚同居的問題。當(dāng)前，未婚同居的問題在青年男女交往中還比較普遍。怎樣看待未婚同居呢？有的同志認(rèn)為：“關(guān)系早定了，未來的夫妻，遲早的事。”這種認(rèn)識(shí)是片面的。戀愛交往與婚后生活，是既有密切聯(lián)系又能本質(zhì)區(qū)別的兩個(gè)階段。純潔愛情的一個(gè)重要標(biāo)志，就是不應(yīng)在婚前草率同居，發(fā)生性行為。未婚同居缺乏法律保護(hù)。有的同志錯(cuò)誤地認(rèn)為：“未婚同居是兩廂情愿的事，用不著別人管”。按照我國的婚姻法規(guī)定和社會(huì)公德標(biāo)準(zhǔn)，男女雙方只有經(jīng)過法律許可，領(lǐng)到了結(jié)婚證，才能取得過性生活的權(quán)利；凡是未經(jīng)結(jié)婚登記，沒有履行法律手續(xù)而同居的，屬于不正的兩性關(guān)系，是不符合社會(huì)公德的。戀愛雙方僅僅是情人關(guān)系，戀愛的結(jié)果可能發(fā)展為夫妻關(guān)系，也可能各奔西東。因而，青年同志應(yīng)該增強(qiáng)守法意識(shí)，模范遵守婚姻法規(guī)定，不要做不受法律保護(hù)的蠢事。未婚同居容易帶來心靈傷害。未婚同居的結(jié)果往往會(huì)給女方帶來相當(dāng)大的痛苦和危害。某學(xué)校有一位年方18歲的女學(xué)生，在校期間戀愛中被男方甜言蜜語所誘騙，同居后懷了孕，被迫去醫(yī)院流產(chǎn)。由于男的怕暴露，避而不見，女方父母嫌丟人，不愿照顧，女青年孤孤零零地躺在病床上哭紅了雙眼。學(xué)校得知情況，勒令其退學(xué)。她后悔莫及，痛不欲生。這說明，未婚同居，女方一旦懷孕，將使雙方陷入困境，來自社會(huì)的輿論和家庭的壓力，必然給雙方，尤其給女方肉體與精神帶來痛苦，同時(shí)也給社會(huì)增添了麻煩和負(fù)擔(dān)，對此，我們應(yīng)有良好的道德修養(yǎng)和法紀(jì)觀念。馬克思發(fā)現(xiàn)他女兒與其男朋友在戀愛過程中過分親密時(shí)，曾提醒兩人，過分的親密是不合適的，還是采取“含蓄”的戀愛方式為好。未婚同居容易帶來婚戀事故。有的青年男女偏面地認(rèn)為“未婚同居可以加深感情”。但事實(shí)上未婚同居往往給愛情投下可怕的陰影，甚至帶來意想不到的惡果。士官黃某與同學(xué)王某談了多年的戀愛，黃某探家時(shí)兩人一度未婚同居。一段時(shí)間后，黃某感到王某個(gè)人閱歷過深，并非理想的愛人，想拋棄對方，另覓新人。其結(jié)果，女方到部隊(duì)大吵大鬧。迫于部隊(duì)的壓力，兩人湊合結(jié)了婚。但黃某因此而受到黨內(nèi)警告處分并被取消轉(zhuǎn)改第三期士官的資格。試想一下，黃某因王某告狀而不得已結(jié)婚，婚后夫妻感情恐怕也不會(huì)和睦到哪去，最終的結(jié)果還可能是離婚?？梢姡噲D通過未婚姻同居加深感情，既不牢靠，也不會(huì)帶來幸福。未婚同居影響個(gè)人進(jìn)步。排長劉某于1998年12月在學(xué)校期間，與醫(yī)院護(hù)士游某相識(shí)確定了戀愛關(guān)系，2000年7月劉某畢業(yè)后，在未向組織請示報(bào)告的情況下，要求游辭去工作來部隊(duì)駐地，并在駐地附近租用民房，非法同居，2001年12月，在無正當(dāng)理由情況下，劉某提出斷絕戀愛關(guān)系，致使女方身心受到極大傷害，在部隊(duì)內(nèi)外造成了極大的影響，劉某最終受到了黨紀(jì)的處理。這意味深長的忠告，值得我們記取。

三、正確處理遵規(guī)與守法的關(guān)系，依法解決問題

任何事情都不是一帆風(fēng)順的，戀愛、婚姻也是一樣。隨著社會(huì)改革開放的不斷深入，人們的思想觀念也在不斷發(fā)生著變化。由于受軍人職業(yè)的特殊性和軍人自身?xiàng)l件的局限性等多種因素的影響，軍人在婚戀問題上，已不像六七十年代那樣一直占據(jù)主動(dòng)地位，在戀愛婚姻中，遇到矛盾、挫折甚至發(fā)生不幸的概率往往比地方青年更高。在這種情況下，我們更應(yīng)當(dāng)以理智的態(tài)度、冷靜的頭腦、寬闊的胸懷，正確處理婚戀中的矛盾與挫折。

1、正確處理不失態(tài)。一方面，面對失戀要理智。戀愛關(guān)系確立以后，由于種種原因，戀愛對象提出“吹燈”是常有的事。尤其是青年軍人，有的入伍前就談?dòng)信笥?，但隨著時(shí)間的推移和空間的距離，因女方移情別戀而失戀的大有人在，遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？首先，應(yīng)該冷靜下來，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，同時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，依靠組織幫助解決問題。對戀愛對象提出“吹燈”也要具體分析：如果是對象嫌你思想落后，不求上進(jìn)，不愿和你談了，這就不能怪人家不好，應(yīng)該多從自己身上找原因。如果是某種誤會(huì)造成的，那就耐心地做好解釋工作，消除誤會(huì)，達(dá)到相互諒解。如果是屬于對方品德不好、虛榮心強(qiáng)、追求享受、嫌貧愛富、情操低下，那么，這種人根本就不值得愛。因?yàn)檫@種人并不會(huì)給你帶來真正的愛情，而只會(huì)帶來苦惱，盡早結(jié)束戀愛關(guān)系，反而是一種好事。如果是雙方性格不合，追求不同，那也不能強(qiáng)求，“強(qiáng)扭的瓜不甜、強(qiáng)扯的姻緣不賢”。只有兩廂情愿，才會(huì)有幸福的愛情。所以，當(dāng)對方提出要“吹燈”的時(shí)候，既不要簡單從事，也不要一蹶不振，那是不理智的，甚至是違法的。另一方面，有了矛盾要冷靜。軍人婚戀大多分居兩地，情感交流、住房就業(yè)、老人贍養(yǎng)、子女入托上學(xué)等方面確實(shí)存在不少困難。在這種情況下，多數(shù)軍人的配偶或戀人默默地做出奉獻(xiàn)和犧牲，支持戀人或愛人在部隊(duì)建功立業(yè)。但也有“拉后腿”的情況。比如，有的戀人、妻子不分輕重緩急，成天電話纏綿不休，有的追求花前月下要求對象、丈夫復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、調(diào)回身邊；對象在駐地的干部，有事沒事纏著見面、要求回家等。在這方面，我們耐心做好配偶或戀人的工作，幫助她們擺正愛國與愛家的關(guān)系，講清部隊(duì)的有關(guān)規(guī)定，以取得他們的理解和支持。在日常生活中，軍人應(yīng)盡量關(guān)心體貼自己的配偶或戀人，幫助他們解決困難，減輕負(fù)擔(dān)。如生活上節(jié)儉一些，在經(jīng)濟(jì)上多給對方以支持；經(jīng)常寫信交流感情，使對方得到精神上的安慰；逢節(jié)假日、結(jié)婚紀(jì)念日、生日，寄上一件有意義的小禮物，使對方感受到愛情的甜蜜。家在駐地的干部要嚴(yán)格落實(shí)好干部留營住宿的規(guī)定，堅(jiān)守好崗位，嚴(yán)禁私自回家。家庭困難較大的不易解決時(shí)，可向部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，請求組織出面與地方協(xié)商解決。只要我們既做思想工作、又體諒對方的苦衷，就可以變“拉力”為動(dòng)力，贏得配偶或戀人對軍人事業(yè)的更大理解和支持。

2、嚴(yán)守規(guī)定不違紀(jì)。愛情的種子雖然是十分甜蜜的，但士兵的愛情種子不能隨便播撒。總政治部《關(guān)于軍隊(duì)貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國婚姻法〉的暫行規(guī)定》強(qiáng)調(diào)：“戰(zhàn)士一律不得在部隊(duì)內(nèi)部和駐地找對象?！边@一規(guī)定，是每個(gè)同志都應(yīng)該自覺遵守的。一方面，士兵不準(zhǔn)在駐地找對象是軍隊(duì)擔(dān)負(fù)特殊任務(wù)的要求。軍隊(duì)是要打仗的，沒有高度的集中統(tǒng)一和嚴(yán)格的組織紀(jì)律是不行的。如果士兵都可以在駐地找對象，那軍營就成了男男女女、卿卿我我的“戀愛角”，一旦出現(xiàn)緊急情況，就不能夠召之即來、來之能戰(zhàn)。即使平時(shí)訓(xùn)練和工作，也會(huì)受到影響。因此，規(guī)定士兵不得在駐地找對象，有利于部隊(duì)的管理，有利于部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。另一方面，士兵不準(zhǔn)在駐地找對象是士兵安心盡好義務(wù)的保證。士兵在服役期間盡好義務(wù)，就要練兵習(xí)武，努力提高軍事技術(shù)，熟練掌握工作、值勤和完成各項(xiàng)戰(zhàn)斗任務(wù)的本領(lǐng)。如果士兵在駐地有了戀人，整天想著約會(huì)，分散精力，就會(huì)影響學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和工作。同時(shí)，戀愛成婚需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還有一個(gè)文化相互交融的過程。士兵的津貼費(fèi)很有限，在駐地找對象缺少經(jīng)濟(jì)條件，士兵所受文化教育的長短、在部隊(duì)服役時(shí)間的長短，難以彌補(bǔ)雙方的短處。從這方面講，上級的規(guī)定是從士兵在部隊(duì)的成長進(jìn)步和個(gè)人幸?？紤]的。再者，士兵不準(zhǔn)在駐地找對象是維護(hù)多方利益的具體措施。部隊(duì)相對來說住得比較集中，士兵大多是未婚男青年。而駐地有些地方，特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)和海島、山村、人口不多。如果允許士兵在駐地找對象，復(fù)員時(shí)把女青年帶走，那么一個(gè)連隊(duì)七八十號人，一個(gè)團(tuán)上千人，不要說每個(gè)人，就是百分之四五十的人在駐地找對象，也會(huì)嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)啬星嗄暾覍ο?。如果出現(xiàn)這種情況，當(dāng)?shù)厝罕娞貏e是當(dāng)?shù)啬星嗄陼?huì)怎么看呢？這樣能搞好軍民關(guān)系嗎？再說，部隊(duì)流動(dòng)性大，士兵調(diào)動(dòng)頻繁，服役期滿后要復(fù)員回原籍，調(diào)動(dòng)和安排工作都是一個(gè)問題。如果無法調(diào)動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)許多“牛郎織女”，不利于個(gè)人的生活。這說明，總政治部關(guān)于士兵不準(zhǔn)在駐地找對象的規(guī)定是有利于密切軍民關(guān)系，維護(hù)群眾和士兵自身的利益的。如果違反規(guī)定，那既是對部隊(duì)建設(shè)不負(fù)責(zé)任，也是對自己和別人的終身大事不負(fù)責(zé)任，必然會(huì)釀出苦酒或演出悲劇。

3、妥善解決不違法。對待婚戀中的矛盾和問題，既要體現(xiàn)軍人高尚的道德情操，更要符合國家的法律和社會(huì)的道德要求。一是要妥善解決戀愛糾紛的問題。從平時(shí)的報(bào)紙、新聞中，我們有所了解，有的官兵由于未能正確對待“吹燈”，而有過深刻的教訓(xùn)。有的同志失戀后神志恍惚，痛不欲生；有的經(jīng)受不住感情上的強(qiáng)烈刺激惱羞成怒。甚至反目為仇、行兇動(dòng)武、伺機(jī)報(bào)復(fù)，釀成終生遺恨。這種對待愛情的態(tài)度與軍人的品格是格格不入的。軍人的豁達(dá)與大度，表現(xiàn)在當(dāng)生活給我們斟滿一杯苦酒的時(shí)候，要控制住自己的情感，要經(jīng)受住打擊，迅速回到正常的生活和工作中去?！疤煅暮翁師o芳草，何必今日太心焦”。生活中，除了愛情畢竟還有更高層次的向往和追求，在對事業(yè)的追求中，一個(gè)有為的青年，愛情會(huì)重新來到你身旁的。此外，雙方中止戀愛關(guān)系后，還要妥善解決好財(cái)物糾紛。我國《婚姻法》規(guī)定，男女戀愛關(guān)系不受國家法律保護(hù)，處理財(cái)物糾紛以民法通則為依據(jù)，主要由雙方協(xié)商解決。屬于贈(zèng)與的一般物品，可不再返還；混合使用的錢物視為共同財(cái)產(chǎn)，作合理分割，以結(jié)婚為前提贈(zèng)與的禮金或價(jià)值較高的物品，當(dāng)是對方要求中止戀愛關(guān)系時(shí)，可要求對方返還，因?yàn)橐越Y(jié)婚為目的贈(zèng)與行為，是一種附條件的民事法律行為，結(jié)不了婚，說明條件不能達(dá)成。因此，原有的贈(zèng)與行為不再生效，受贈(zèng)一方應(yīng)該返還，至于返還多少，是全部返還是部分返還，由雙方協(xié)商來定。如果是自己要求中止戀愛關(guān)系時(shí)，則贈(zèng)與的禮金是不能要回的，因?yàn)槭亲约哼`約，自己的過錯(cuò)導(dǎo)致這種民事行為不能實(shí)現(xiàn)。一方為準(zhǔn)備結(jié)婚購買的婚后需用物品，放在對方處，戀愛中止后，原則上應(yīng)歸還出錢購買的一方。如果有的物品已經(jīng)被對方使用，可以折價(jià)歸還?？偟膩碚f，軍人在處理戀愛關(guān)系解除后的財(cái)物時(shí)，應(yīng)以謙讓、諒解的態(tài)度與對方協(xié)商解決，大帳清楚、小帳糊涂，該要的要，不該要的不能硬要。如果確實(shí)協(xié)商不成，可請對方單位或居住地的基層調(diào)解委員會(huì)協(xié)助解決；數(shù)額較大，又有證據(jù)的，還可訴請人民法院依法處理。二是要冷靜處理他人插足的問題?；閼儆鲇械谌卟遄?，是令人氣憤、值得同情的，但如果以錯(cuò)對錯(cuò)，因擅自報(bào)復(fù)而行為失當(dāng)，觸犯了法律，反而會(huì)使自己受到追究，后果就適得其反了。因此，首先要切實(shí)弄清情況，區(qū)別對待。如果是自己的戀人或愛人因生活經(jīng)驗(yàn)不足一時(shí)糊涂，上當(dāng)受騙，或者純粹是受害者，那就要采取諒解的態(tài)度，安慰自己的戀人或愛人，幫助她醫(yī)治心靈的創(chuàng)傷，讓愛情繼續(xù)發(fā)展下去，促使對方重新?lián)P起生活的風(fēng)帆，與你一道去開創(chuàng)新的生活。如果是由于自己的戀人或愛人道德敗壞而引起第三者插足，而自己又不想繼續(xù)維持愛情，那就可以采取公開的方式，盡快中斷戀愛關(guān)系或離婚事，切不可感情沖動(dòng)，魯莽行事，采用極端的手段泄憤報(bào)復(fù)。其次，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。軍人的婚姻是受法律保護(hù)的。對第三者插足引起軍人家庭關(guān)系破裂和其他嚴(yán)重后果的，軍人要如實(shí)向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)提出申訴，追究第三者的刑事責(zé)任。如果軍人認(rèn)為妻子的行為已導(dǎo)致夫妻感情完全破裂，難以破鏡重圓，可以提出離婚，然后再選擇與自己志同道合的伴侶，重新建立幸福美滿的家庭。三是要依法解決婚戀涉法的問題。夫妻離婚的財(cái)產(chǎn)分割應(yīng)體現(xiàn)互諒互讓原則，由雙方按規(guī)定協(xié)議處理財(cái)產(chǎn)分割，協(xié)議不成時(shí)由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧女方和子女權(quán)益的原則判決。對子女撫養(yǎng)問題，直接關(guān)系到子女健康成長，甚至影響他們一生。因此，父母離婚一定要從子女的身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合雙方的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，妥善安排子女的撫養(yǎng)教育問題。協(xié)商不成，可由人民法院依據(jù)《婚姻法》離婚后撫養(yǎng)子女有關(guān)法規(guī)判決。