第一篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定

珠海海特電子科技有限公司

員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定

目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

第六條 無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公

司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門(mén)主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完

成工作任務(wù)的；

（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第九條 當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及

公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門(mén)主管向行政人事部索要《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到申請(qǐng)部門(mén)；

（四）員工持《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續(xù)；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開(kāi)除）

者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明》；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人

員辦理薪資結(jié)算；

第十三條開(kāi)除決定由各生產(chǎn)部門(mén)作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門(mén)備案。由行政人

事部發(fā)開(kāi)除通報(bào)。

第十四條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定

移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開(kāi)除）員工在收到《辭職通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期

間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常

生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處

理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十七條 員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫(xiě)《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)

放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)

其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。

第十九條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》

附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》

附件5：《員工離職面談表》

第二篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定

員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定

第一章 總 則

1、為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

3、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4、本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

第二章辭職

1、辭職程序：

本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)呈交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；

2、辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；

3、申請(qǐng)人向主管部門(mén)索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

4、財(cái)務(wù)部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予

辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；

5、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

6、員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定：

（1）試用期人員提前三日告之公司；

（2）正式員工提前三十日告之公司。

7、各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

8、辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用（無(wú)須進(jìn)行培訓(xùn)的員工除外）。

（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；

（4）對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為嚴(yán)重違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（5）辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

第三章辭退（開(kāi)除）

1、公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

2、有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開(kāi)除： 被依法追究刑事責(zé)任的；

（1）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；

（2）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；

（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；

（4）在公司以外從事兼職者；

（5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

（8）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（9）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（10）泄露公司機(jī)密者；

（11）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威脅同事者；

（14）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（15）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。

（16）工作時(shí)間飲酒的。

（17）在工作時(shí)間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。

（18）在工作期間擅離職守的。

（19）其它違法違紀(jì)行為。

3、當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

5、被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

6、被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、被辭退（開(kāi)除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

第三篇：?jiǎn)T工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定

員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第四條本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；

（四）申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前三十日告之公司。

第七條辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

第八條各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；

第十條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第十一條辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

第三章 辭退（開(kāi)除）

第十二條公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過(guò)三次者；

（二）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；

（三）年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；

（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；

（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第十三條有下列情形之一者，予以開(kāi)除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機(jī)密者；

（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀(jì)行為。

第十四條當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門(mén)經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《員工辭退通知書(shū)》；

（四）員工持《員工辭退通知書(shū)》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條 系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；

給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立

即生效。

第二十條 開(kāi)除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門(mén)備案。

第二十一條 被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通

過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條 被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 被辭退（開(kāi)除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)

關(guān)處理。

第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附則

第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定》同時(shí)作廢

第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

xiexiebang.com再收集一篇，供大家參考!

員工辭職管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問(wèn)題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定

珠海海特電子科技有限公司

員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定

目的

為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第二條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第三條 本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

第四條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

（一）試用期人員提前七日提出申請(qǐng)；

（二）正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。

第五條 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門(mén)主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管同意后到行政人事部索要《員工辭職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，然后交行政人事部；

（二）行政人事部呈副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；

（四）行政人事部憑《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明》，（五）辭職者自《辭職申請(qǐng)書(shū)》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為正常出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

（六）辭職者自《辭職申請(qǐng)書(shū)》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；

（七）在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門(mén)主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工

第1頁(yè)

共4頁(yè)

處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

第六條 無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門(mén)主管可提出辭退建議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；

（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第2頁(yè)

共4頁(yè)

第九條 當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。

第十二條

辭退程序：

（一）員工所在部門(mén)主管向行政人事部索要《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》，填妥后交行政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到申請(qǐng)部門(mén)；

（四）員工持《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開(kāi)除）者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明》；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

第十三條 開(kāi)除決定由各生產(chǎn)部門(mén)作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門(mén)備案。由行政人事部發(fā)開(kāi)除通報(bào)。

第十四條 被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開(kāi)除）員工在收到《辭職通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第3頁(yè)

共4頁(yè)

第十七條 員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫(xiě)《員工離職面談表》 第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。

第十九條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第二十條 附件：

附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》 附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》 附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》 附件5：《員工離職面談表》

第4頁(yè)

共4頁(yè)

第五篇：?jiǎn)T工辭職辭退(開(kāi)除)管理辦法

員工辭職、辭退（開(kāi)除）管理辦法

第一節(jié)

總則

第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

離職前按照規(guī)定的時(shí)間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。

本制度適用于與公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。

第二節(jié)

辭職

第五條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

(一)試用期人員提前三日提出申請(qǐng)；

(二)正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。

第六條 辭職程序：

(一)本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門(mén)主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，然后交人力資源部；

(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；

(四)申請(qǐng)人辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計(jì)算辭職者考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；

(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結(jié)算。

辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；

(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門(mén)主管請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三節(jié)

辭退（開(kāi)除）第三條 第四條

第八條 第九條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門(mén)主管可提出辭退建議：

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；

(二)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

(七)工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

(五)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

(六)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

(七)偷盜同事和公司財(cái)物者；

(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；

(十一)對(duì)公司利益造成重大損害的；

(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第十一條 當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

(一)試用期間員工提前三日告之；

(二)正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條 辭退程序：

(一)員工所在部門(mén)主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；

(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見(jiàn)通知到申請(qǐng)部門(mén)；

(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計(jì)算辭退者考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；

(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

第十五條 開(kāi)除決定由各部門(mén)做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。

第十八條 被辭退（開(kāi)除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四節(jié)

人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五節(jié)

附則

第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。