第一篇：1.辭退辭職員工申請(qǐng)書

榮昌化工有限公司榮昌化工有限公司

辭退員工表辭退員工表

現(xiàn)因部門的員工：

因，巳不適合繼續(xù)在本公司就職！

特申請(qǐng)離職。

部門主管簽名：

2010 年月日2010

人事部簽名：

2010年月日2010員工簽名：

2010年月日2010 現(xiàn)有部門的員工：因，巳不適合繼續(xù)在本公司就職！特予以辭退。部門主管簽名： 年月日人事部簽名： 年月日員工簽名： 年月日

第二篇：5.辭退辭職員工申請(qǐng)書

榮昌化工有限公司榮昌化工有限公司

辭退員工表辭退員工表

現(xiàn)因部門的員工：

因，巳不適合繼續(xù)在本公司就職！

特申請(qǐng)離職。

部門主管簽名：

2010 年月日2010

人事部簽名：

2010年月日2010員工簽名：

2010年月日2010現(xiàn)有部門的員工：因，巳不適合繼續(xù)在本公司就職！特予以辭退。部門主管簽名： 年月日人事部簽名： 年月日員工簽名： 年月日

榮昌化工有限公司榮昌化工有限公司

辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)表

我是部門的員工, 現(xiàn)

因等本人

原因，特申請(qǐng)辭職(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

申請(qǐng)人簽名：

申請(qǐng)日期2011年月日

要求離廠日期：2011年月日

部門主管簽名：

同意離廠日期：2011年月日我是部門的員工, 現(xiàn)因等本人原因，特申請(qǐng)辭職(解除勞動(dòng)關(guān)系)。申請(qǐng)人簽名：申請(qǐng)日期2011年月日要求離廠日期：2011年月日部門主管簽名：同意離廠日期：2011年月日

人事部簽名：人事部簽名：

同意離廠日期：2011年月日同意離廠日期：2011年月日

第三篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。

第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第四篇：員工辭退辭職管理?xiàng)l例

員工辭退·辭職管理?xiàng)l例

為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活動(dòng)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和保障可持續(xù)發(fā)展，特制訂本條例。

一、辭退管理

1、公司對(duì)品行不端，行為不檢，違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，一律辭退。

2、連續(xù)曠工二日或一個(gè)月累計(jì)超過三日者。

3、破壞、盜取公司設(shè)施、文書等行為；玩忽職守，貽誤工作，致使公司蒙受重大損失者。

4、不遵守主管人員安排或擅離職守之情節(jié)嚴(yán)重者。

5、借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

6、找各種借口，擅自離崗為其他公司工作者。

7、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用者。

8、本公司按以上規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)事前告之，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《員工辭退通知書》，預(yù)告期定為：3天前告之。

辭職管理

1、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向直屬領(lǐng)導(dǎo)索要《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交其直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，方可批準(zhǔn)。

2、凡辭職申請(qǐng)人員，必須提前7天書面遞交辭職申請(qǐng)書。

3、員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，在離開公司前，應(yīng)辦理交接手續(xù)。

4、辭職員工自遞交辭職申請(qǐng)書之日起，仍須在原工作崗位上繼續(xù)工作一周。（如遇除特殊情況，在完成工作交接后，經(jīng)廠部同意方可離廠；）

附則：

1、被辭退或辭職員工的應(yīng)發(fā)工資，在隔月15日至20日到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

2、被辭退或辭職員工在離崗前須恪守本職工作，不得消極怠工、玩忽職守，造成不良影響者，公司有權(quán)追究其責(zé)任，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

3、辭職已核準(zhǔn)的人員，為了不因?yàn)閭€(gè)人的原因影響公司的生產(chǎn)，須將以往縫制的產(chǎn)品進(jìn)行妥善的交接；如發(fā)生破損等無法修補(bǔ)的，按其整件服裝產(chǎn)前所公布價(jià)賠償。

4、被辭退的員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提交政府·司法部門處理。

5、被辭退或辭職員工如有對(duì)辭退處理不服的，可以在收到已批準(zhǔn)的《辭職申請(qǐng)書》之日起15日內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可向本地人民法院上訴。

我已詳細(xì)閱讀以上管理?xiàng)l例。同意并簽字：

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第五篇：員工辭職辭退管理辦法

中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）

海油晉化管〔2007〕023號(hào)

為加強(qiáng)中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動(dòng)合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。

第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，在本人勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，提出解除合同，與用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動(dòng)關(guān)系。

第二章辭職

第三條員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求與用人單位解除合同總則

時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請(qǐng)。

第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。逾期未做出答復(fù)的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。

第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請(qǐng)：

1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿的；

2．本人從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢，本人離開會(huì)給公司造成重大損失的；

3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；

4．涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；

6．對(duì)用人單位根據(jù)工作需要，受聘時(shí)由公司負(fù)責(zé)交納增容費(fèi)、落戶費(fèi)、安排住房，在本公司服務(wù)不滿五年的。

第六條用人單位對(duì)同意辭職的員工，應(yīng)按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并將辭職人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。對(duì)于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)通過后再辦理辭職手續(xù)。

第七條對(duì)在公司從事過涉及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等重要機(jī)密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關(guān)保密事項(xiàng)，辭職者違反約定對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，對(duì)擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規(guī)定時(shí)間的，予以除名，不付辭職費(fèi)。

第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實(shí)際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費(fèi)。

第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，予以辭退，不付辭退費(fèi)：

1．被依法追究刑事責(zé)任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2．無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3．營私舞弊，貪污受賄，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；

4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，盜竊公物的；

5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；

6．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十一條按上述第三章第十條1-6款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費(fèi)。其中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對(duì)公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退

退手續(xù)，不付辭退費(fèi)。

第十三條員工的勞動(dòng)合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：

1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動(dòng)者經(jīng)綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。

第十四條按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條1-6款情況，公司不能辭退：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條1-4款情形做出辭退員工決定時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。

第十六條被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部

門提出申訴。

第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：

1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。

2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價(jià)格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．公派出國逾期不歸以及自費(fèi)出國一年以上者的住房，也按上述第1、2條辦法辦理。

第十九條勞動(dòng)合同到期或者按約定條件終止勞動(dòng)合同，以及因公司經(jīng)濟(jì)緊縮裁員終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21、本辦法從簽訂“雇員勞動(dòng)合同”生效之日起執(zhí)行。

其他有關(guān)規(guī)定