第一篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.7.8.損失者；

9.10.11.12.或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，?/p>

16.17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條，辦理移交手續(xù)。

第十五條《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按

第十八條

第二篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

一、總則

1、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

2、公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權(quán)利。

二、辭退管理

1、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

3）.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

4）.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）.被依法追究刑事責(zé)任的。

公司對(duì)有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。

2、員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

1）.一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2）.一個(gè)月連續(xù)曠工三日或累記超過(guò)六日者；

3）.違抗命令或擅離職守，情節(jié)惡劣者；

4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

5）.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致

使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

7）.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

8）.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

9）.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

10）.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

11）.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

12）.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書(shū)面《員工辭退通知書(shū)》,或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對(duì)員工予以辭退：

1）.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式需要裁減員工的。

4、公司依照《勞動(dòng)合同法》裁減人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5、辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請(qǐng)書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持申請(qǐng)書(shū)向公司相關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送辦公室審核。

6、被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

7、被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以依法通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、仲裁委、法院解決糾紛。

8、被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

三、辭職管理

1、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管、部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)意見(jiàn)，再送交辦公室審核，部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向直接主管書(shū)面提出。

3、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因員工故意或者過(guò)失違反本規(guī)定，公司對(duì)員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、因公司辭退的員工，在解除勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。

4、因員工辭職，員工薪資結(jié)算時(shí)間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。

五、附則

1、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

2、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

3、本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。

編制：審核：批準(zhǔn)：

第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開(kāi)除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：一年內(nèi)記大過(guò)三次者；一年內(nèi)記小過(guò)五次者連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四日者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類(lèi)行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 22 不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的23被依法追究刑事責(zé)任的；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者； 25 偷盜同事和公司財(cái)物者；對(duì)公司利益造成重大損害的；在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；攜帶危險(xiǎn)品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報(bào)，給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險(xiǎn)隱患；對(duì)公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?；未?jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失；

損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失

參加非法組織者；

由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第四篇：?jiǎn)T工辭退與辭職管理制度

員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

1、為加強(qiáng)本公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

2、公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

第二章辭退管理

4、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

5、連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)10日者。

6、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。

7、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

9、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。

10、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。

11、被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三章辭職管理

12、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《解聘申請(qǐng)書(shū)》填寫(xiě)后交上級(jí)主管部門(mén)簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

13、公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個(gè)月。

14、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)同意某部門(mén)某員工辭職或辭退，由人事部門(mén)或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在離開(kāi)公司之前辦理完移交手續(xù)。

第四章附則

15、公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)該月工資將不予發(fā)放。

16、本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

華陽(yáng)服裝公司

二00七年元月一日

第五篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公

司的發(fā)展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

2．1公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

3． 辭退管理

3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內(nèi)記過(guò)三次者；

3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)五日者；

3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

4．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

4．5 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

4．6 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

4．7 人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

5．辭職管理

5．1 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

5．2公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開(kāi)公司。

5．3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

5．4 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

5．5員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》，在離開(kāi)公司之前辦理完移交手續(xù)，同時(shí)返還員工入職時(shí)所交保證金。

6． 附 則

6．1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。

6．2本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

6．3本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。