第一篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓，雙方簽訂了培訓服務期，且服務期尚未結束，那么你應該承擔賠償責任，具體標準以全部培訓費用減去你已履行的服務期部分費用（如培訓費用為3萬元，約定服務期為3年，平攤到每一年的費用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應承擔的賠償為1萬元）。若是你主動辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時間不是很長，那么你可以等合同到期后再離開，那時或許能可以得到經濟補償金。再一個看你主動辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動權益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會保險費、不按合同約定給付勞動報酬和提供勞動條件等），你可以以此為由辭職，并要求對方支付經濟補償。

辭職是勞動者向用人單位辭去所從事的社會工作的行為。在固定工制度下，勞動者需向用人單位提交辭職申請，經單位批準，方能辦理解除勞動關系的手續(xù)。目前，已實行勞動合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動者依據《勞動法》

第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動合同手續(xù)，單位應即辦理。二是，若用人單位有《勞動法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動者可隨時口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動合同的手續(xù)，另謀合適的工作。三是，如果勞動合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準，否則是違反國家規(guī)定的；而在勞動合同制度下辭職，是不需要單位批準的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動合同。不過若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔相應的違約責任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時的法律風險，勞動者應當注意以下幾點：

1．簽訂合同時，應根據自己的具體情況，選擇適當的合同期限與用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時，既能達到結束勞動關系的目的，又不發(fā)生違約行為，避免承擔違約責任。

2．在勞動合同中約定違約金數額時，應注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數額的限制性規(guī)定。如果有，則應按該規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，則應依據自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數額。以便出現(xiàn)辭職違約情況時，自己有能力承擔違約責任。

3．勞動者在選擇辭職方式上，應力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔違約責任。

4．勞動者遇到需辭職解除勞動合同的機遇時，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時，應自覺承擔違約責任。

5．如果勞動者在辭職過程中，受到用人單位無理設置的障礙，例如不合理或無根據地索要賠償金或違約金，則應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，應早有準備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關的證據，例如：勞動合同書，工資領取憑證，辭職報告及遞交辭職報告憑證等。避免等勞動爭議發(fā)生后才去收集證據的被動局面。

其實也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續(xù) 你要是國家公務員 我就會詳細給你解釋一下 請說明！

如果你與原單位簽了就業(yè)協(xié)議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經把你的人事關系（教委發(fā)給大中專畢業(yè)生的派遣證、以及個人人事檔案等材料）就已經正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經按正常大中專畢業(yè)生就業(yè)分配渠道與錄用程序為你辦理了大中專畢業(yè)生正式的錄用手續(xù)。

現(xiàn)在你如果想離開原單位，由于當初簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書時，原單位并未對你提出其它條件，如果原單位同意你正常調出，你是可以辦理正常調動手續(xù)的。但是現(xiàn)在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實想快點離開現(xiàn)單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關系由自己掛到當地人事局的人才交流中心去，然后再從人才交流中心辦理調動手續(xù)調到現(xiàn)在的單位即可。

如果現(xiàn)在的單位也是屬國家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調動手續(xù)，一般情況下，新單位的人事部門會替你辦理相關手續(xù)的。但如果是私營的話，你只需要把自己的人事關系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會替你辦理，工齡也可連續(xù)計算。

要讓原單位開具解除勞動合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續(xù),交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移(這個一般不需要你個人操作,有退工單和勞動手冊就好了)

4.CHECK一下你的工積金養(yǎng)老金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.(大公司不會賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動手冊是關鍵.1.辦離職手續(xù),交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.如果是些高新技術企業(yè)還會讓你簽個保密合同的~!首先要調轉自己的組織關系及檔案、其次單位要出具相應的證明。尤其是養(yǎng)老保險方面的。如果是個人原因:

寫個辭職申請,要回自己的工資,要保險關系轉移單,如果有住房公積金,要單位的代號和個人的繳費號,這樣下一個單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動法,有的話就告他們.

第二篇：辭職程序

公務員辭去公職規(guī)定（試行）(人社部發(fā)[2009]69號)

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發(fā)布者：admin 發(fā)布時間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免

去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭

去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去

公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照

有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間

不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關因專項培訓訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不

得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營

利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改

正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將

該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追

究相關人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局： 現(xiàn)將《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區(qū)、少數民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第三篇：公務員辭職程序

1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

2、任免機關審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

3、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員（申請之日起三十日內予以審批）；

4、《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案；

5、《公務員辭去公職批準通知書》直接送達公務員本人。

6、公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

7、公務員辭去公職后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）×××辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

第四篇：干部辭職申請程序

干部辭職申請表

各學校：

以上所發(fā)給你校的《干部辭職申請表》，請各校于平臺接收后保留，若你校有提出辭職的老師，請學校負責人打印此表一式四份填報，學校蓋章并連同提出辭職老師的辭職報告（已停發(fā)工資的可免此項）上報人事科。請各校工資負責人于市財政局工資系統(tǒng)中清理出已暫停工資但仍占著本校編制的人員情況報于校長，學校負責人清理出已提出辭職并停發(fā)工資但未填報《干部辭職申請表》的人員，填報此表于10月12日前上報人事科，以便清理占編人員。

人事科

2012.9.21

第五篇：教師辦理辭職程序

教師辦理辭職程序

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區(qū)人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。