第一篇：不勝任工作,企業(yè)可以降職降薪嗎
[勞動法]不勝任工作，企業(yè)可以降職降薪嗎？
前程無憂論壇網(wǎng)友“放棄or繼續(xù)”的困惑：
薛女士為某廣告公司財務(wù)部經(jīng)理，2006年8月由于賬目管理混亂收到行政部門的警告處罰；9月公司管理層決定把薛女士調(diào)到行政部門做后勤工作，并降低其薪酬。薛女士提出其勞動合同約定的崗位是財務(wù)經(jīng)理，不能變更，遂提起仲裁。請大家給點意見：員工不勝任工作，企業(yè)可以降職降薪嗎？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：]
公司調(diào)整員工的工作崗位，需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下，即使勞動合同約定了崗位，也是可以調(diào)整的。
簡單來看，薛女士的崗位是財務(wù)部經(jīng)理，其職責不知道是否是負責財務(wù)部的賬目？如果是，則賬目的混亂受到行政處罰，薛女士具有不可推卸的職責。調(diào)整其工作崗位有充分合理性。但是調(diào)到行政后勤工作是否具有充分合理性，問題中沒有涉及，還需要具體分析。
此外，你說的這件事是2006年發(fā)生的，距近已經(jīng)6年多，仲裁時效也過了。如果仲裁的話，最好先主張過時效，以免麻煩。（完）
第二篇：降職降薪通知書
降薪通知書
：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，降薪至
月薪/元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導：
年 月 日 人事部負責人：
年 月 日
總經(jīng)理：
年 月 日
年 月 日本人已收到《降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年 月 日
第三篇：降職降薪通知書
公司商標
***公司名稱（全稱）
降職降薪通知書
親愛的***（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位
薪資調(diào)整為：***元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
直接上級：
總經(jīng)理： 任職人：
***部門
2015年11月19日
第四篇：勞動合同法降職降薪詳解
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。
用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認可的，由于是預(yù)先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對抗法律風險。
用人單位的處理方式更應(yīng)兼顧合法與合理雙重標準，否則將會面臨被認定為擅自變更勞動合同內(nèi)容而必須恢復原狀的風險。
第五篇：降職降薪通知
降職降薪通知
在當今社會生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帪榇蠹沂占慕德毥敌酵ㄖ?，歡迎閱讀與收藏。
降職降薪通知1首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的?？梢哉夜镜念I(lǐng)導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。
二、違約損害賠償
（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約時應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。
（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。
法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實際損失，即現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。
2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的3倍；經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
三、違約責任的承擔方式
（一）違約金：指合同當事人在合同中約定的`，在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。
（二）損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯慕?jīng)濟補償。
（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機關(guān)作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。
（四）采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責任形式。
在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當賠償損失。可見，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。降職降薪通知2同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導：
部門二級上司：
年月日年月日
人力資源部負責人：
年月日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降職降薪通知3親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門
20xx年11月19日
降職降薪通知4同事：
現(xiàn)因你xxx。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導：
部門二級上司：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：
xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
xx年xx月日
降職降薪通知5同事XXX：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。
希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領(lǐng)導：XXX
XXXX年XX月XX日
降職降薪通知6同事：
現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導：XX
XXXX年XX月XX日
部門二級上司： XX
XXXX年XX月XX日
人力資源部負責人： XX
XXXX年XX月XX日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：XXX
XXXX年XX月XX日
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