第一篇：企業(yè)可以要求患病職工退職嗎

安康學(xué)院政治與歷史系

郭裕 馬遙 李思明，男，45歲，北京某企業(yè)職工，20年工齡。2001年10月12日，李思明在家看電視，突然病倒，住院治療。經(jīng)醫(yī)院搶救，李思明被確診患有腦血栓疾病，不能工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘4級(jí)。2004年12月，某企業(yè)通知李思明辦理退職手續(xù)，李思明感到不理解。企業(yè)可以要求患病職工退職嗎? 可以

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。李某工齡為20年，可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期，即從2001年10月12日到2003年10月12日終止，2004年12月已超過(guò)醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。李某被認(rèn)定為四級(jí)傷殘，且無(wú)工作能力，所以企業(yè)可以要求他退職。但用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第二篇：職工離退職管理辦法

職工離退職管理辦法

為完善公司的離退職管理規(guī)定，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，特制定以下章程：

1、辭職：公司職工主動(dòng)放棄本公司工作而提出書(shū)面請(qǐng)求

I.一般員工辭職須提前15天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)本單位組長(zhǎng)及部門(mén)主管審核批準(zhǔn)后，報(bào)管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

II.技術(shù)工種辭職須提前30天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)本單位組長(zhǎng)及部門(mén)主管審核批準(zhǔn)后，報(bào)管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

III.辭職人員須交清所有公物方可結(jié)算工資（包括職業(yè)保證金）； IV.管理人員辭職須提前30天交辭職申請(qǐng)書(shū)；

V.管理人員辭職須有交接清單，經(jīng)接交人簽字后，報(bào)主管審核； VI.管理人員辭職憑交接清單領(lǐng)取工資（包括職業(yè)保證金）；

2、辭退：

I.一般辭退：因職工在工作期間內(nèi)不適應(yīng)工作或由于職工患病不能再適應(yīng)工作，由公司各相關(guān)單位開(kāi)具離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管簽核，報(bào)管理部；

II.一般辭退人員發(fā)給工資（包括職業(yè)保證金）；

III.因違紀(jì)辭退的員工，公司扣罰其所罰金額外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）；

3、開(kāi)除：

I.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，造成重大損失者；違反國(guó)家相關(guān)法律人員

II.被開(kāi)除員工，公司扣罰其全部所得；

4、未按正常程序離職者，均視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職不結(jié)算當(dāng)月工資，不退還職業(yè)保證金。

5、技術(shù)工種崗位轉(zhuǎn)正未滿三年辭職，公司扣罰拜師費(fèi)等其它費(fèi)用外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）

6、本辦法如有未盡事宜，在實(shí)施中加以完善。

第三篇：職工被證明患病是假,企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資

職工被證明患病是假，企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資

案例：許某系某化工廠職工，1994年8月通過(guò)在醫(yī)院工作的妹夫開(kāi)病假條休息13天。休息期間，許某去福建為一個(gè)體戶聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)服裝，從中獲勞務(wù)費(fèi)1070余元。1995年1月許某再次利用這種方式去福建幫個(gè)體戶聯(lián)系業(yè)務(wù)7天，但被在福建因公出差的副廠長(zhǎng)碰見(jiàn)。由于許某弄虛作假，騙取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假，去外地幫他人做生意掙錢(qián)，受到廠方警告處分。同時(shí)廠方?jīng)Q定對(duì)許某作曠工處理，將其曠工期間已領(lǐng)取的病假工資全部扣回。許某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)退還被扣回的病假工資。仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，裁決對(duì)許某的請(qǐng)求不予支持。

專家評(píng)析：曠工是指職工無(wú)正當(dāng)理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)，在工作時(shí)間不到工作場(chǎng)所上班。本案中職工許某以休病假為由為他人做生意掙錢(qián)，其行為是錯(cuò)誤的，其請(qǐng)假手續(xù)是無(wú)效的，可以視為未履行請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間不到工作場(chǎng)所上班，這種“病假”企業(yè)作曠工處理是適當(dāng)?shù)摹?/p>

所謂病假工資，是指職工患病停止工作治療期間企業(yè)依照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。對(duì)于職工的病假工資，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》作出了明確規(guī)定，即根據(jù)患病職工本人的工齡長(zhǎng)短，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例發(fā)給。職工享受病假工資待遇的基本條件是本人確實(shí)患有某種疾病，并有醫(yī)院的有效證明。本案中許某根本無(wú)病，其患病證明是通過(guò)不正當(dāng)關(guān)系出具的假證明，因此這種證明是不具有效力的。問(wèn)題十分明顯，職工許某的行為既然是曠工，其病假當(dāng)然不能成立，而曠工者又怎么能領(lǐng)取病假工資呢?企業(yè)完全有理由將未向企業(yè)提供勞動(dòng)的許某的病假工資全部扣回。

第四篇：深圳市職工患病或者非因工負(fù)傷補(bǔ)償

深圳市職工患病或者非因工負(fù)傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費(fèi):按參保年限具體確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由社?；鸾o付。如企業(yè)未依法為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

2、醫(yī)療期工資：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。由用人單位按不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十，且不得低于最低工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、醫(yī)療補(bǔ)助金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

5、退休待遇：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。法律依據(jù)

《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》

第四十六條每醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的最高支

付限額與參保人連續(xù)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的年限掛鉤，連續(xù)參保時(shí)間不滿半年的、滿半年不滿1年的、滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年以上的，最高支付限額分別為本市上在崗職工平均工資的0.5倍、1倍、2倍、3倍、4倍。

第四十七條綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)參保人住院發(fā)生的列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)記賬范圍的醫(yī)療費(fèi)用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病統(tǒng)籌基金全額支付。農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人住院發(fā)生的列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)記賬范圍的醫(yī)療費(fèi)用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病統(tǒng)籌基金按住院醫(yī)院級(jí)別支付不同的比例，市內(nèi)一級(jí)醫(yī)院、二級(jí)醫(yī)院、三級(jí)醫(yī)院、市外醫(yī)院的支付比例分別為95%、90%、80%、70%，其余部分由參保人支付。

農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人因工外出或出差、在非結(jié)算醫(yī)院因急診搶救發(fā)生的住院費(fèi)用，按前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付費(fèi)用的90%報(bào)銷，有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可實(shí)行記賬。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十

二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》

21、原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月(3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果勞動(dòng)者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始其休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。

勞動(dòng)者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期己滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；

對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

22、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)［1997］18號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例

第三十七條員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，但不滿繳費(fèi)年限的，可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額和一次性生活費(fèi)，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

本市戶籍員工的一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資。

非本市戶籍員工的一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市月最低工資。

作者：王金龍

2011年3月1日

第五篇：軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法（范文）

【發(fā)布單位】民政部

【發(fā)布文號(hào)】民政部令第57號(hào) 【發(fā)布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】民政部

軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

民政部令第57號(hào)

《軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法》已經(jīng)2015年11月30日民政部部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 長(zhǎng)：李立國(guó)

2015年12月17日

軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

第一條 為了做好軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工服務(wù)管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工（以下簡(jiǎn)稱無(wú)軍籍職工）。

第三條 無(wú)軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)無(wú)軍籍職工的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于無(wú)軍籍職工的政策，完善無(wú)軍籍職工服務(wù)管理機(jī)制，落實(shí)無(wú)軍籍職工生活待遇。

無(wú)軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，堅(jiān)持國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合原則。

第四條 無(wú)軍籍職工服務(wù)管理實(shí)行政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門(mén)主管。按照屬地原則，無(wú)軍籍職工安置地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，民政部門(mén)指定機(jī)構(gòu)是無(wú)軍籍職工的服務(wù)管理單位，承擔(dān)無(wú)軍籍職工服務(wù)管理具體工作。

民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將無(wú)軍籍職工接收安置計(jì)劃和方案報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府同意，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)研究解決無(wú)軍籍職工服務(wù)管理重大問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)無(wú)軍籍職工服務(wù)管理的指導(dǎo)。

第五條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理或者協(xié)助辦理無(wú)軍籍職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜，保障無(wú)軍籍職工黨員參加黨組織生活。

第六條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)管理工作：

（一）發(fā)放無(wú)軍籍職工退休退職費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；

（二）按規(guī)定協(xié)助落實(shí)無(wú)軍籍職工醫(yī)療待遇；

（三）定期了解無(wú)軍籍職工情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

（四）宣傳解釋無(wú)軍籍職工相關(guān)政策；

（五）按規(guī)定做好其他服務(wù)管理工作。

縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整情況，提出無(wú)軍籍職工待遇調(diào)整方案，經(jīng)本級(jí)人民政府同意后，按規(guī)定通知服務(wù)管理單位執(zhí)行。第七條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，協(xié)調(diào)利用為老服務(wù)資源，為無(wú)軍籍職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)創(chuàng)造條件。

服務(wù)管理單位可以通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式聘用工作人員、租用場(chǎng)地設(shè)施。

第八條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無(wú)軍籍職工思想政治工作，提高無(wú)軍籍職工遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理單位規(guī)章制度的自覺(jué)性。

第九條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)無(wú)軍籍職工保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，積極參與社區(qū)建設(shè)和社會(huì)公益活動(dòng)。

第十條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)無(wú)軍籍職工參加社區(qū)組織開(kāi)展的有益身心健康的文體活動(dòng)。

第十一條 鼓勵(lì)社會(huì)組織、專業(yè)社會(huì)工作者、志愿者等社會(huì)力量為無(wú)軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個(gè)性化服務(wù)。

鼓勵(lì)身體健康、樂(lè)于奉獻(xiàn)的無(wú)軍籍職工參與服務(wù)管理，增強(qiáng)無(wú)軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)能力。

第十二條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)配備檔案管理設(shè)施，妥善保管無(wú)軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務(wù)。

第十三條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展教育培訓(xùn)、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

第十四條 對(duì)在無(wú)軍籍職工服務(wù)管理中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，納入軍休干部安置管理表彰范圍。

第十五條 對(duì)已移交政府安置的軍隊(duì)無(wú)軍籍離休干部的服務(wù)管理，可以參照本辦法執(zhí)行。國(guó)家對(duì)軍隊(duì)無(wú)軍籍離休干部服務(wù)管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條 本辦法自2016年2月1日起施行。

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