第一篇：企業(yè)送餐車管理規(guī)定

后勤服務(wù)單位車輛管理協(xié)議

一、后勤服務(wù)車輛只限電動三輪車，其他車輛不準使用

二、后勤服務(wù)單位必須是現(xiàn)在華塑園區(qū)登記在冊的單位。非園區(qū)內(nèi)的單位，不得從事后勤服務(wù)事項。

三、后勤車輛審批程序，后勤單位申請→華塑股份后勤部審批→華塑股份HSE部審批→華塑股份公司領(lǐng)導(dǎo)審批→華塑股份武保部辦證準入通行。

四、相關(guān)要求：

1.后勤服務(wù)送餐車車輛駕駛員必須符合國家安全衛(wèi)生要求，經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位出示證明。

2.后勤服務(wù)送餐車、快遞車車輛駕駛員本人身份證復(fù)印件，所屬單位證明，人和車合影照片，報至武保部辦理通行證，只準一人一車，不準轉(zhuǎn)借和挪做他用。

3.后勤服務(wù)車輛必須繳納安全保證金和簽訂安全承諾書。

4.后勤服務(wù)車輛必須嚴格遵守華塑園區(qū)《車輛交通暫行辦法》、《華塑工業(yè)園區(qū)車輛管理制度》等其他相關(guān)規(guī)定，并在華塑股份園區(qū)內(nèi)時速不得超過10km/小時。

5.后勤服務(wù)車輛在園區(qū)內(nèi)必須按照指定路線行駛和規(guī)定的地點，送餐人員、快遞派送人員和車輛嚴禁進入裝置區(qū)和其他禁行區(qū)域。

五、處罰

違反上述任何規(guī)定，公司管理人員有權(quán)當場制止，未造成后果者，對當事人批評教育，并處罰款50-200元；不聽勸阻，無理取鬧者，處200-2000元罰款；對造成物資設(shè)施損壞和人員傷害的，除按價賠償外，并處2000-5000元罰款；后果嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定依法嚴肅處理。罰款由車輛所服務(wù)的單位負責繳納。

六、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

簽訂人____________

二0一三年月日

第二篇：企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第三篇：企業(yè)勞保用品管理規(guī)定

企業(yè)勞保用品管理規(guī)定

勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品（以下簡稱勞保用品）的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《勞動防護用品管理規(guī)定》（勞動部發(fā)）、《勞保用品配備標準（試行）》（國經(jīng)貿(mào)安全﹙2000﹚189號）以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。

一、勞保用品的定義、范圍；

本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。

二、勞保用品的管理原則

1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

三、勞保用品的管理部門

1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標準由集團運營部、人力資源部共同負責。

2、計劃的編制：各事業(yè)部應(yīng)在每年12月20日前，向運營部提報下一所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁

辦公會提報勞保用品配備、采購計劃。財務(wù)部依據(jù)批準后計劃進行預(yù)算編制。

3、采購：勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品（三萬元以上）應(yīng)采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據(jù) 購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內(nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以 使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。

4、庫存管理：由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據(jù)計劃以事業(yè)部為單位進行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。

四、勞保用品的費用列支

由財務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。

五、勞保用品的使用發(fā)放管理

1、使用范圍：集團一線生產(chǎn)人員及集團直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。

2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

4、勞保用品的使用必須遵照國家相關(guān)規(guī)定。

六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督

各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。

七、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任并承擔相應(yīng)造成的損失。

八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。

九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時作廢。

第四篇：企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，特制定企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定。

說明：本公司實行夏時、冬時兩種作息時間。每周工作五天，節(jié)假日休息。

夏時制： 8：00－12：0015：00－18：30

冬時制： 8：00－12：0014：30－18：00

一、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。員工因病、事假不能正常上班，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

三、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

四、保持、維護工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，按要求進行現(xiàn)場打掃和清理。養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣。

五、提倡增收截節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

六、愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施，物品。公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法公民。

七、必須嚴格遵守企業(yè)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。

八、員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，觸犯法律的移交法律部門：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的；

2.利用工作之便謀取私利的；

3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的；

4.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的；

5.有職務(wù)侵占行為的；

6.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

九、本文的解釋權(quán)在公司。

第五篇：企業(yè)交通安全管理規(guī)定

企業(yè)交通安全管理規(guī)定

第一條為加強公司交通安全管理工作，落實交通安全責任制，認真貫徹交通安全工作“安全第一，預(yù)防為主”的方針，特制定本規(guī)定。

第二條統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門負責，建立健全交通安全領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)。

1．公司副總經(jīng)理全面負責公司交通安全工作。

2．各部門主要領(lǐng)導(dǎo)全面負責本部門交通安全工作。

3．各部門確定一名交通安全員負責交通安全工作的檢查和實施。

4．公司辦公室確定一名交通安全員負責本部門公司機動車輛管理、交通安全工作的實施情況的檢查以及同交通管理部門和地區(qū)安全委員會的日常工作聯(lián)系。

5．由公司交通安全負責人、各部門的交通安全負責人和車管主任組成公司交通安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、部署和檢查公司的交通安全工作。

6．公司交通安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作地點設(shè)在公司辦公室，辦公室主任為交通安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長。

第三條公司和各部門主要領(lǐng)導(dǎo)，須將交通安全工作列人工作議事日程?定期召開交通安全工作小組會議和安全員會議，檢查交通安全工作落實情況，宣傳交通安全法規(guī)和交通行為規(guī)范，認真貫徹執(zhí)行公司安全委員會的規(guī)章制度和會議精神，經(jīng)常保持與交通管理部門和地區(qū)安全委員會的聯(lián)系，征求他們對交通安全工作的指導(dǎo)和幫助。

第四條認真貫徹《市交通安全責任暫行規(guī)定》和交通安全法規(guī)，實行崗位責任制、目標管理、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，做到逐級落實，使交通安全工作有布置、有檢查、有落實，把交通安全工作同公司各部門的業(yè)務(wù)工作和經(jīng)營效益結(jié)合起來進行評比檢查和落實。

第五條建立獎懲機制，實行半年小結(jié)和評比，對遵守交通安全規(guī)則、成績突出的公司員工和司機給予表彰和獎勵。對違反交通安全規(guī)定、發(fā)生違章和交通事故的，給予通報批評、處分和經(jīng)濟處罰。

第六條機動車管理

1．公司和各部門的司機必須服從公司交通安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的管理，嚴格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜絕酒后駕車等嚴重違章行為，服從交警的指揮，保證安全行車。

2．愛護車輛，保持車輛整潔，對零部件進行定期檢查、維修和保養(yǎng)，使車輛隨時保持良好狀態(tài)，確保行駛安全，嚴禁病車、故障車勉強上路行駛。

3．車輛實行專人駕駛保管、車管領(lǐng)導(dǎo)主管監(jiān)督檢查的制度，嚴禁不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準將車輛交給非專職司機駕駛，嚴禁交給無駕駛證人員駕駛。

4．公司非專職司機駕駛機動車輛，須經(jīng)公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批準。

5．認真執(zhí)行車輛回庫制度，因特殊原因不能回庫的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并確保車輛在外停放安全。

第七條自行車管理

1．騎自行車的員工必須嚴格遵守交通法規(guī)，遵守總公司和地區(qū)安委會對非機動車管理和行駛的有關(guān)規(guī)定，遵守騎車人交通行為規(guī)范，并隨身攜帶自行車執(zhí)照和完稅標牌，服從交通管理人員的檢查與糾正。

2．保持自行車牌號齊全，使車輛處于良好狀態(tài)。

3．上班時自行車必須停放在指定的地點，擺放整齊。

第八條個人交通安全管理

1．公司員工要認真學習交通法規(guī)，自覺執(zhí)行行人交通行為規(guī)范，服從公司交通安全小組和地區(qū)安委會的管理，服從交警和交通執(zhí)法人員指揮、檢查和糾正，做遵守交通安全的模范。

2．公司的臨時工作人員在交通安全方面須服從公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行各項交通法規(guī)和交通行為規(guī)范。公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對執(zhí)行交通法規(guī)成績突出的人員給予表揚和獎勵，對違反交通法規(guī)、不服從管理的人員給予通報批評。

第九條公司機動車、非機動車及行人發(fā)生違章和交通事故，按地區(qū)和公司安委會有關(guān)規(guī)定予以懲處。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)屬于公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組。