第一篇：人力資源專員面試介紹語

人力資源管理專員的面試 面試官：您好！很高興你能在前面過關(guān)斬將來到了這里，想必是你經(jīng)過了不懈的努力而換來的成果?，F(xiàn)在能談?wù)勀阍趹?yīng)聘之前做過哪些準備嗎？

應(yīng)聘者：您好！真的，我很幸運來到了這里，來應(yīng)聘的都是些能人。來應(yīng)聘之前我在網(wǎng)上看了貴公司的一些簡介還有一些網(wǎng)友對貴公司的評價;還基本了解了些貴公司在近段時間里的業(yè)績。

面試官：恩！很好！那你能談?wù)勀鷮Ρ竟镜目捶▎?？在那么多的公司中，是什么理由讓您選擇了貴公司？

應(yīng)聘者：是的，在我來貴公司應(yīng)聘時看過很多的公司，但我最終選擇貴公司，主要原因是貴公司的企業(yè)文化很好,還有就是貴公司對員工的一些培訓和福利很好，這樣能更好的得到發(fā)展，最后就是近段時間里的業(yè)績，這也是讓我選擇貴公司的理由之一。

面試官：您的業(yè)余時間都作些什么？有什么愛好和進修計劃？ 應(yīng)聘者：我平時比較喜歡上網(wǎng)還有看書、旅游等。我的愛好有很多喜歡電腦，平時有時就自學一些電腦的簡單維修和一些系統(tǒng)維護、調(diào)試和從裝等，還有看一些管理類的書籍，如《管理學院》、《柳傳志自傳》、《細節(jié)管理》等，放假了還喜歡到處跑跑，放松一下心情。我來到貴公司希望能用我的專業(yè)知識減少貴公司的用人成本，并且希望能在貴公司學到更多的知識，為公司帶來更多的利潤。面試官：您從你的角度說說人力資源管理。

應(yīng)聘者：人力資源管理主要是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理在我們的生活中隨處可見。在公司人力資源管理通過對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程

序和方法等來降低公司的用人成本，營造一個良好的企業(yè)環(huán)境。讓公司里面的每一位成員團結(jié)互助，把公司的生產(chǎn)降到最低。

面試官：假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

應(yīng)聘者：我首先會說這樣事情的后果，看他們是不敢承擔。再就說明這樣你們都沒好處，有什么事情比賽之后隨便你怎么處理，現(xiàn)在重要的是比賽，不是你們鬧矛盾的時候。還有就是比賽后的獎勵，要是你們能很好的配合，打贏比賽之后你們將有意外的獎勵等。

面試官：您勝任本崗位的依據(jù)在哪里？

應(yīng)聘者：首先我是人力資源專業(yè)畢業(yè)的，具有很好的專業(yè)知識；再就是我有很好的工作經(jīng)驗，在大學實習期間在公司我的專業(yè)知識得到了很好的運用，并在公司學到了很多我們在學堂上學不到的知識，給公司減少很多的用人成本。

面試官：您所期望的薪資待遇是怎樣的？

應(yīng)聘者：試用期：1500-2000轉(zhuǎn)正后：2000-2500

面試官：若您被錄用，何時可來上班？

應(yīng)聘者：通知錄用的當天。

面試官：恩！謝謝！你的面試完畢。

第二篇：人力資源專員面試自我介紹

人力資源專員面試自我介紹范文1

我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領(lǐng)悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導及同事的.好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關(guān)培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內(nèi)部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！

人力資源專員面試自我介紹范文2

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應(yīng)用在生活中。為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。

通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的.困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

在即將進入社會之際，為了更好地適應(yīng)社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。

第三篇：人力資源專員面試問題

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系）

3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。

4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？

優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。

6、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？

可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。

7、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。

上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；

2、把你所學專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應(yīng)聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；

3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。?！保↑c吧，企業(yè)不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點向面試官展示，讓他覺得你有適應(yīng)這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；

4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。

第四篇：人力資源專員面試考試題

人力資源專員面試考試題

姓名：_____電話：__________ 郵箱：___________ 應(yīng)聘職務(wù)_____________ 第一部分 選擇題(以下每題所列出的選項中，至少有一項是符合題旨的，請將您認為正確的答案字母代號寫在題目后面的括號里。每答對一題得2分，全部答對得25分。)

1>您認為人力資源管理中最重要的一項是()，您通過對自己的分析，覺得自己在()項具有絕對優(yōu)勢。

A 專業(yè)化的管理技能B 人品 C 溝通能力D 創(chuàng)新能力 E 資源整合水平F 以上說法都不正確

2>做好招聘工的前提是()

A 優(yōu)秀的招聘專員 B 優(yōu)秀的人力資源管理者 C 成功的公司戰(zhàn)略 D 合作專精的人力資源團隊 E 選對好的人才市場 F 老板愿不愿意給高工資

3>Office辦公軟件中，您除了Word，Excel,Powerpoint之外，應(yīng)用更多的是()

A OutlookB PublisherC Forntpage D Access E ProyectF OneNoteG InfoPath H Communicator I 其它 J 都不常用

4>您認為以下工作屬于行政部負責的有()

A 人力資源各個模塊B 后勤保障系統(tǒng)的健全與優(yōu)化 C 公司項目管

理D 企業(yè)裝修管理 E 公司戰(zhàn)略會議 F 全公司每日異常提報 G 政府事務(wù)處理H 以上都不是

5>影響員工工作心態(tài)的主要原因是()

A 老板的為人 B 工資待遇是否偏高于行業(yè)水平C 工作條件是否較好 D 工資是否按時發(fā)放 E 管理者的水平F團隊做戰(zhàn)能力 G 以上選項都不對 6>您在公司的通道上看到一張紙，您會()

A 視而不見B 撿起來丟到垃圾桶去 C 撿起來交給保安 D 立即寫一個案例給這個公司的負責人

7>通常您上下樓梯時的做法是()

A 始終靠右走B 隨意行走C 總是快速的上和快速的下 D 從來不注意怎么走

8>司機朋友病了，司機開了公司的車送他朋友去醫(yī)院，根據(jù)您之前的經(jīng)驗，您認為以下處理正確的是()

A 這件事就您和司機知道，告訴司機不要有下次了，以免造成不良影響

B 指責司機，但司機事后主動認錯，并寫了檢討給您，就給他一次機會吧，這次警告就行了，不處以罰款

C 無論如何都應(yīng)該讓司機寫檢討，并按公司規(guī)定罰款

D 告訴老板，看他的意見如何，畢竟誰都難免出現(xiàn)緊急情況，特殊事情特殊處理嘛

E 沒有遇到過這種事情，不知如何處理

9>在您的管理理念中，以下選項中無論如何都要堅持到底的有()

A 無論如何，進出公司任何工作場所都應(yīng)該端正佩戴廠牌

B 打飯時必須排隊

C 工廠區(qū)不準穿拖鞋進入

D 作業(yè)人員不準未經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)理就直接找行政主管處理與生產(chǎn)組長的矛盾E 沒有

10>做異常分析用到最多的工具是()

A PDCA法 B SMART法C SWOT法 D 以上方法都不正確

第二部分 問答題(請根據(jù)您的資歷，對以下問題寫出您的理解或答案。每題完全答對得5分。)

11>您怎樣理解執(zhí)行力？通常企業(yè)中執(zhí)行不力的主要原因是什么？

12>您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應(yīng)用？

13>如何打造學習型的團隊？

14>請畫出戰(zhàn)略性人力資源管理中的招聘流程圖。

15>公司要辦一個內(nèi)刊，請根據(jù)行業(yè)標準寫一個面向全公司的征稿通知。

16>請寫出行政部門外事辦事清單及相應(yīng)的接口單位。

第三部分 能力題(每題15分，全部答對45分)

17>根據(jù)您的經(jīng)驗，請寫一份有效的《會議管理規(guī)定》。

18>請寫一個高效的薪酬方案(可任選一個部門：生產(chǎn)部、國際營銷部)。

19>問題解決能力題。請描述一個本次面試中發(fā)現(xiàn)的本公司最大的一個問題，對其進行分析，并寫出可行的解決方案。

第五篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業(yè)為什么要面試？

這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！

2.為何會來我們公司應(yīng)徵？

應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解？這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣

告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應(yīng)徵”。

3.對應(yīng)徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿趺纯催@個問題？我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

7.問：面試前應(yīng)該做哪些準備，才能順利過關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？